Ponad 50 umiejętności poszukiwanych przez pracodawców (z przykładami CV)

"Sztuczna inteligencja przejmuje pracę. OMG, przyszłość jest przerażająca!"

Prawdopodobnie widziałeś ten szum w mediach społecznościowych. I być może sprawiło to, że zacząłeś martwić się o swoją karierę.

Ale czy wiesz, że każdego dnia na LinkedIn, Indeed, Glassdoor i Monster publikowane są tysiące ofert pracy?

Dlaczego więc ludzie wciąż mają trudności ze znalezieniem pracy?

Dzieje się tak nie dlatego, że roboty przejmują kontrolę, ale dlatego, że kandydaci nie wiedzą, jak podkreślić swoje twarde umiejętności.

40% kandydatów do pracy zostają odrzuceni, ponieważ brakuje im kluczowych umiejętności. Umiejętności, których można się nauczyć w zaledwie weekend.

Być może Twoje umiejętności twarde nie są wystarczająco silne. A może po prostu nie wiesz, jak pokazać je w swoim CV. Tak czy inaczej, mamy dla Ciebie rozwiązanie.

Na tym blogu omówimy wszystko, od podstaw umiejętności twardych po certyfikaty, ponad 50 umiejętności twardych w 10 najważniejszych branżach, czynnik pewności siebie, przykłady z życia wzięte i wiele więcej.

Czym są umiejętności twarde?

Twarde umiejętności to zdolności, które zdobywa się w szkole, na szkoleniach lub poprzez praktyczne doświadczenie. Można je łatwo zmierzyć, nauczyć i nauczyć się ich. 

Na przykład, kodowanie, projektowanie stron internetowych, pisanie, analiza danych itp.

Badanie przeprowadzone przez McKinsey wykazało, że osoby z twardymi umiejętnościami zarabiają około $79,183 rocznie, czyli ponad dwukrotnie więcej niż osoby z umiejętnościami miękkimi ($39,661).

Spójrz na ofertę pracy dla Inżynier ds. uczenia maszynowego na python.org.

Jeśli zobaczysz ich wymagania, zauważysz, że wymagane są umiejętności techniczne 90%.

I nie chodzi tylko o tę pracę - wiele dzisiejszych zawodów wymaga podobnych umiejętności technicznych.

Ale czy to oznacza, że umiejętności miękkie nie są ważne? Wcale nie! 

Umiejętności twarde a umiejętności miękkie: Kluczowe różnice

Umiejętności twarde dotyczą sposobu wykonywania zadań technicznych, ale umiejętności miękkie są o tym, jak pracować z innymi i radzić sobie z sytuacjami.

c

Umiejętności te są dwiema stronami tego samego medalu i wzajemnie się uzupełniają. 

Menedżerowie ds. rekrutacji szukają Profesjonaliści w kształcie litery "T" - ludzie z głęboką wiedzą techniczną (pionowy pasek litery T) i szerokimi umiejętnościami miękkimi, które umożliwiają współpracę między zespołami (poziomy pasek).

Dlaczego pracodawcy priorytetowo traktują umiejętności twarde przy zatrudnianiu?

Wynika to z logicznych, praktycznych powodów. Najpierw przyjrzyjmy się powodom psychologicznym:

1. Awersja do ryzyka: Menedżerowie ds. rekrutacji obawiają się popełniania kosztownych błędów. Twarde umiejętności dostarczają konkretnych dowodów, które zmniejszają niepewność.

2. Poznawcze nastawienie na mierzalność: Naturalnie cenimy to, co możemy zmierzyć. Twarde umiejętności oferują jasne wskaźniki, podczas gdy umiejętności miękkie wydają się subiektywne.

3. Postrzeganie kosztów utopionych: Jeśli masz twarde umiejętności, jesteś uważany za "wstępnie zainwestowany" zasób, więc firma nie musi poświęcać czasu na uczenie cię.

Pracodawcy szukają twardych umiejętności, ponieważ chcą uniknąć dodatkowego wysiłku i ryzyka. 

Jak zidentyfikować swoje umiejętności twarde?

Następnie dowiesz się, jak odkrywać, organizować i weryfikować swoje twarde umiejętności.

• Techniki samooceny

Niezależnie od tego, czy jesteś świeżo upieczonym absolwentem, profesjonalistą w połowie kariery, czy też chcesz zmienić branżę, postępuj zgodnie z poniższymi technikami samooceny.

Krok 1: Analiza dotychczasowych doświadczeń

Wymień każdą pracę, projekt lub rolę wolontariusza, którą pełniłeś. 

Utwórz prosty arkusz kalkulacyjny ze szczegółowymi informacjami, takimi jak używane narzędzia, zadania techniczne, mierzalne osiągnięcia, obsługiwany sprzęt i systemy, z którymi pracowałeś. 

Pomaga to zidentyfikować umiejętności, które zdobyłeś po drodze. 

Krok 2: Kategoryzacja umiejętności

Uporządkuj swoje umiejętności w kategorie (techniczne, branżowe, analityczne, operacyjne). 

Następnie oceń siebie w skali od 1 do 5:

• 1: Dopiero zaczynam
• 3: Potrafi pracować samodzielnie
• 5: Ekspert - mógłbyś uczyć innych

Ta jasność pomaga zidentyfikować pożądane umiejętności twarde i ich mocne strony.

• Jak znaleźć umiejętności twarde specyficzne dla branży?

Jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem i nie wiesz, jakie umiejętności są najbardziej pożądane na rynku, ten przewodnik jest dla Ciebie. 

Krok 1: Zapoznaj się z ofertami pracy

Wejdź na platformy z ofertami pracy (Upwork, Fiverr, LinkedIn, Indeed) i przejrzyj 20-30 opisów stanowisk, które Cię interesują. 

Utwórz arkusz kalkulacyjny, aby śledzić wspomniane umiejętności, jak często się pojawiają i które z nich są "wymagane", a które "miło mieć". 

Na przykład,

Jeśli szukasz pracy na stanowisku Social Media Managera, możesz to zauważyć podczas researchu:

Krok 2: Ucz się na podstawie standardów branżowych

Sprawdź, jakie są wymagania Twojej branży. Stowarzyszenia zawodowe, odpowiednie przepisy, powszechne certyfikaty i standardy techniczne dadzą ci wskazówkę.

Na przykład,

Jeśli jesteś w marketing cyfrowyorganizacje takie jak Digital Marketing Institute (DMI) lub Akademia HubSpot oferują certyfikaty w zakresie SEO, PPC i content marketingu.

Krok 3: Skoncentruj się na konkretnych firmach

Jeśli masz na myśli konkretne firmy, przejrzyj ich strony internetowe, przeanalizuj ich produkty i dowiedz się o narzędziach i systemach, z których korzystają. 

Krok 4: Wykorzystaj swoją sieć kontaktów

Czasami najlepsze informacje pochodzą od osób już pracujących w branży. 

Dołącz do grup zawodowych, bierz udział w konferencjach branżowych (wiele z nich oferuje bezpłatne opcje wirtualne) i śledź liderów branży online, aby być na bieżąco.

• Dlaczego certyfikaty i szkolenia mają znaczenie dla umiejętności twardych?

Według najnowszego badania, 76% menedżerów ds. rekrutacji twierdzi, że chętniej bierze pod uwagę kandydatów z odpowiednimi certyfikatami. 

Nie dotyczy to jednak wszystkich rynków. 

W większości branż certyfikaty mają znaczenie przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu - są "miłym dodatkiem", ale rzadko przebijają odpowiednie doświadczenie, wykazane umiejętności i dopasowanie kulturowe.  

Na przykładCertyfikaty mogą nie być konieczne, jeśli

Jesteś grafikiem z bogatym portfolio.

✅ Jesteś programistą z prawdziwymi projektami na GitHub.

✅ Pracujesz w sprzedaży, gdzie wyniki i relacje z klientami mają większe znaczenie.

Jednak niektóre branże wymagają certyfikatów, aby w ogóle rozważyć twoje CV. Bez nich nie zostaniesz zatrudniony, bez względu na to, jak duże masz doświadczenie.

Na przykład,

Certyfikat CPA (Certified Public Accountant) jest wymagany w większości zawodów związanych z księgowością. Bez niego nie można legalnie wykonywać zawodu księgowego.
Bez certyfikatów PMP (Project Management Professional) nie zostaniesz zatrudniony na wyższe stanowiska.
CFA (Chartered Financial Analyst) jest niezbędny do kariery w bankowości inwestycyjnej lub zarządzaniu portfelem.
AWS Certified Solutions Architect jest niezbędny do wykonywania wielu zadań związanych z przetwarzaniem w chmurze.
CompTIA A+ lub Cisco CCNA są wymagane do wsparcia IT i ról sieciowych na poziomie podstawowym.

Najważniejsze jest to, że certyfikaty są wisienką na torcie - dodają dodatkową wartość, ale nie zawsze są głównym składnikiem. 

Na stanowiskach, na których bardziej liczy się doświadczenie lub portfolio, skup się najpierw na rzeczywistej pracy i projektach, aby się wyróżnić.

Ponad 50 najlepszych umiejętności dla różnych ról zawodowych

Oto lista bardzo poszukiwanych umiejętności twardych w 10 najważniejszych obszarach kariery. Do dzieła!

1. Umiejętności techniczne i informatyczne

Umiejętności te pomagają w rozwoju oprogramowania, bezpieczeństwie systemu i zarządzaniu platformą technologiczną. Kluczowe umiejętności i narzędzia, których powinieneś się nauczyć: 

• Rozwój AI/ML
  • Narzędzia: TensorFlow, PyTorch i OpenAI. 
• Przetwarzanie w chmurze
  • Platformy: AWS, Azure lub Google Cloud. 
• Cyberbezpieczeństwo
  • Narzędzia: Splunk i techniki etycznego hakowania. 
• Programowanie
  • Języki: Python (automatyzacja, AI), JavaScript (aplikacje webowe) lub Java (oprogramowanie biznesowe). 
• Blockchain
  • Narzędzie: Solidność
• DevOps/CI/CD
  • Narzędzia: Kubernetes i Jenkins. 

2. Analiza danych i umiejętności badawcze

Są one bardzo ważne dla takich zawodów jak analitycy danych, badacze i decydenci biznesowi. Kluczowe umiejętności i narzędzia do opanowania:

• Wizualizacja danych
  • Narzędzia: Tableau i Power BI.
• SQL/NoSQL
  • Bazy danych: PostgreSQL i MongoDB.
• Narzędzia Big Data
  • Narzędzia: Hadoop i Spark.
• Analiza statystyczna
  • Narzędzia do nauki: R i SPSS.
• Uczenie maszynowe
  • Narzędzie do użycia: Scikit-learn.

3. Umiejętności biznesowe i finansowe

Są one bardzo ważne na stanowiskach takich jak analitycy finansowi, księgowi i menedżerowie biznesowi.

• Modelowanie finansowe
  • Narzędzia: Excel i Bloomberg Terminal.
• Systemy ERP
  • Platformy: SAP i Oracle.
• Zarządzanie ryzykiem
  • Narzędzia: Symulacje i oprogramowanie zapewniające zgodność.
• Analiza inwestycji
  • Narzędzie: FactSet.
• Oprogramowanie podatkowe
  • Narzędzia: ProSeries i TurboTax.

4. Umiejętności marketingowe i cyfrowe

Umiejętności te pomagają przyciągać, angażować i konwertować klientów. Ważne dla marketerów, twórców treści i menedżerów marki. Kluczowe umiejętności i narzędzia obejmują:

• SEO/SEO
  • Narzędzia: Ahrefs i Google Ads.
• Automatyzacja marketingu
  • Platformy: HubSpot i Marketo.
• Analityka mediów społecznościowych
  • Narzędzia: Hootsuite i Sprout Social.
• Zarządzanie treścią
  • Platformy: WordPress i Drupal.
• Marketing e-mailowy
  • Narzędzia: Mailchimp i Klaviyo.

5. Umiejętności inżynieryjne i produkcyjne

Umiejętności techniczne wykorzystywane do projektowania, budowania i ulepszania produktów. Oto kluczowe umiejętności i narzędzia, których powinieneś się nauczyć:

• Oprogramowanie CAD
  • Narzędzia: SolidWorks i AutoCAD.
• Platformy IoT
  • Narzędzia: Arduino i Raspberry Pi.
• Six Sigma
  • Narzędzie: ANSYS.
• Programowanie robotów
  • Narzędzie: ROS (Robot Operating System).
• Druk 3D
  • Narzędzia: Ultimaker Cura i PrusaSlicer.

6. Opieka zdrowotna i umiejętności medyczne

Umiejętności te pomagają zarządzać opieką nad pacjentem, badaniami laboratoryjnymi i informacjami medycznymi. Poznaj te umiejętności i narzędzia: 

• Kodowanie medyczne
  • Kod: ICD-10.
• Systemy EHR
  • Narzędzia: Epic i Cerner. 
• Badania kliniczne
  • Narzędzie: REDCap
• Techniki laboratoryjne
  • Narzędzia: PCR i CRISPR 
• Obrazowanie medyczne
  • Narzędzia: Oprogramowanie PACS i DICOM

7. Trudne umiejętności w zakresie sprzedaży i obsługi klienta

Ważne dla przedstawicieli handlowych i zespołów wsparcia. Oto kluczowe umiejętności i narzędzia, których powinieneś się nauczyć:

• Systemy CRM
  • Narzędzia: Salesforce i Zoho.
• Analiza sprzedaży
  • Narzędzie: Power BI.
• Systemy płatności
  • Narzędzia: Stripe and Square.
• Narzędzia opinii klientów
  • Narzędzia: Qualtrics i SurveyMonkey.
• Wsparcie przez czat na żywo
  • Narzędzia: Intercom i LiveChat.

• 8. Umiejętności pisania i komunikacji

Narzędzia, które pomagają lepiej pisać, tłumaczyć treści i jasno prezentować pomysły. Cenne dla pisarzy, redaktorów i specjalistów ds. komunikacji. Oto kluczowe umiejętności i narzędzia

• Narzędzia do pisania tekstów SEO
  • Narzędzie: Surfer SEO.
• Pisanie techniczne
  • Narzędzie: MadCap Flare.
• Narzędzia lokalizacyjne
  • Narzędzie: Trados.
• Oprogramowanie do edycji
  • Narzędzie: Grammarly.
• Wystąpienia publiczne
  • Narzędzie: PowerPoint.

9. Projektowanie i kreatywne umiejętności

Kreatywne umiejętności projektowania przyjaznych dla użytkownika produktów i wizualizacji. Kluczowe dla projektantów i artystów multimedialnych. Kluczowe umiejętności i narzędzia to:

• Narzędzia UI/UX
  • Narzędzia: Figma i Adobe XD.
• Modelowanie 3D
  • Narzędzie : Blender.
• Grafika ruchoma
  • Narzędzie: After Effects.
• Prototypowanie
  • Narzędzie: InVision.
• Projekt graficzny
  • Narzędzie: Adobe Illustrator.
• Edycja zdjęć
  • Narzędzie: Adobe Photoshop.

10. Zarządzanie projektami i umiejętności przywódcze

Umiejętności efektywnego planowania, zarządzania i realizacji projektów. Ważne dla liderów zespołów i kierowników projektów. Kluczowe umiejętności i narzędzia, których powinieneś się nauczyć:

• Agile/Scrum
  • Narzędzia: Jira i Trello.
• Zarządzanie ryzykiem
  • Narzędzie: Symulacje Monte Carlo.
• Narzędzia budżetowania
  • Narzędzie: QuickBooks.
• Zarządzanie interesariuszami
  • Narzędzie: Asana.
• Zarządzanie czasem
  • Narzędzie: Toggl Track.

Jak zaprezentować trudne umiejętności w CV?

Najlepszym sposobem jest poparcie swoich twardych umiejętności konkretnymi osiągnięciami. Pracodawcy chcą wiedzieć, w jaki sposób wykorzystałeś te umiejętności do rozwiązywania problemów.

Gdzie umieścić umiejętności twarde w CV?

Odpowiedzią jest ich rozłożenie!

Życiorysy z umiejętnościami umieszczonymi w wielu sekcjach mają większe szanse na otrzymanie odpowiedzi niż te z pojedynczą sekcją umiejętności. Oto, gdzie należy je umieścić:

1. Sekcja umiejętności: Utwórz specjalną sekcję podkreślającą 8-12 istotnych umiejętności twardych.
2. Doświadczenie zawodowe: Osadzenie umiejętności w deklaracjach osiągnięć dla każdej roli.
3. Kompetencje techniczne: W przypadku ról technicznych należy uwzględnić oddzielną podsekcję umiejętności technicznych
4. Sekcja dotycząca edukacji/certyfikacji: Wymień umiejętności nabyte podczas formalnego szkolenia
5. Podsumowanie CV: Dołącz tutaj 2-3 najbardziej imponujące umiejętności twarde

Gdy zintegrujesz swoje umiejętności w całym CV, rekruterzy zobaczą twoje umiejętności w kontekście.

Formatowanie sekcji umiejętności pod kątem optymalizacji ATS

Masz umiejętności - teraz upewnij się, że ATS je rozpoznaje. 

Według TopResume, dobrze sformatowane sekcje umiejętności zwiększają wskaźniki zdawalności ATS o 43%. 

Oto jak zrobić to dobrze:

• Użyj przejrzystego, jednokolumnowego układu dla sekcji umiejętności.

• Grupuj umiejętności według kategorii (np. języki programowania, oprogramowanie do projektowania, narzędzia analityczne).

• Wymień umiejętności w kolejności odpowiadającej opisowi stanowiska.

• Używaj terminologii zgodnej ze standardami branżowymi, a nie żargonu specyficznego dla firmy.

• Uwzględnij zarówno pisaną wersję, jak i wersję akronimu umiejętności technicznych (np. "Structured Query Language (SQL)").

• Unikaj tabel, grafik lub kolumn, które mogłyby zmylić systemy ATS.

• Używaj zwykłych wersji tekstowych symboli (używaj "i" zamiast "&")

Zawsze odzwierciedlaj sformułowania w opisie stanowiska, ponieważ pomaga to przejść wstępną weryfikację.

Najlepsze przykłady sekcji podsumowania i doświadczenia

Spójrz na te przykłady.

Podsumowanie Przykład - Podkreśla kluczowe mocne strony i cele zawodowe w kilku zdaniach.

Źródło = Znajdź zawód 

Przykład sekcji doświadczenia - Demonstruje, jak prezentować osiągnięcia z wymiernymi wynikami.

Źródło = Resumeworded

Jak podkreślić trudne umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Posiadanie twardych umiejętności to jedno, a zaprezentowanie ich w CV to drugie. 

Użyj tych metod, aby podkreślić swoje umiejętności. 

Wykorzystanie metody STAR do zademonstrowania umiejętności twardych

Ta metoda jest strzałem w dziesiątkę. Według danych HireVue, kandydaci korzystający ze STAR otrzymują 34% wyższe wyniki rozmów kwalifikacyjnych.

Jak wdrożyć STAR dla umiejętności twardych:

Przygotuj 3-5 historii STAR dla każdej głównej umiejętności w CV.

Najlepsze odpowiedzi na pytania techniczne i dotyczące umiejętności

Sprawdźmy, jak przekształcić niejasne odpowiedzi w przekonujące demonstracje wiedzy specjalistycznej.

Pytanie: "Opisz swoje doświadczenie z programowaniem w Pythonie".

Słaba odpowiedź: Znam Pythona całkiem dobrze i używałem go w kilku projektach.

Mocna odpowiedź: Używam Pythona od 4 lat, głównie do analizy danych i automatyzacji. Biegle posługuję się bibliotekami NumPy, Pandas i scikit-learn. W mojej obecnej roli opracowałem skrypt Pythona, który zautomatyzował nasz miesięczny proces raportowania, redukując 40 godzin ręcznej pracy do 15-minutowego zautomatyzowanego zadania. 

Pytanie: "Jak podszedłbyś do optymalizacji wolno ładującej się strony internetowej?".

Słaba odpowiedź: Przyjrzałbym się kodowi i spróbował go przyspieszyć.

Mocna odpowiedź: Zacząłbym od pomiaru podstawowych wskaźników za pomocą narzędzi takich jak Lighthouse i WebPageTest, a następnie przeanalizowałbym wąskie gardła - odpowiedź serwera, zasoby blokujące renderowanie, optymalizację obrazu i JavaScript. W mojej poprzedniej roli poprawiłem wydajność witryny, wdrażając leniwe ładowanie, minifikując CSS/JS, włączając buforowanie przeglądarki i korzystając z CDN.

Pytanie: "Jak zapewnić dokładność analizy danych?".

Słaby: Sprawdzam swoją pracę dwukrotnie.

Silny: Korzystam z wieloetapowego procesu walidacji: Czyszczę dane za pomocą Pandas, weryfikuję spójność za pomocą analizy danych eksploracyjnych i porównuję wyniki z surowymi danymi. W niedawnym projekcie podejście to pozwoliło wykryć rozbieżność danych 12%, zapobiegając kosztownym błędom decyzyjnym. Używam również testów jednostkowych do walidacji potoków danych.

Pracodawcy chcą zobaczyć, jak wykorzystujesz swoje umiejętności w rzeczywistych sytuacjach i jaką wartość wnosisz do zespołu.

Przed następną rozmową kwalifikacyjną zanotuj 3-5 historii STAR podkreślających Twoje kluczowe umiejętności i osiągnięcia. 

Udowodnij swoje umiejętności za pomocą przykładów pracy

Niezależnie od tego, czy jesteś programistą, projektantem czy analitykiem danych, posiadanie dobrze przygotowanego portfolio jest złotym biletem. 

Najlepsze platformy do tworzenia i prezentowania portfolio

Dla deweloperów

• GitHub/GitLab 
• CodePen (projekty front-end)
• Stack Overflow
• Osobisty blog technologiczny

Dla projektantów

• Behance
• Dribbble (koncepcje UI/UX)
• Adobe Portfolio
• Społeczność Figma (interaktywne prototypy)

Dla specjalistów ds. danych

• Kaggle
• Tableau Public
• Google Colab
• RPubs (projekty programowania R)

Dla treści/marketingu

• Średni
• Dysk Google/Dokumenty
• Canva

A co jeśli twoje twarde umiejętności nie są wizualne?

Bez obaw! Utwórz jedną stronę studium przypadku dla każdego głównego projektu lub umiejętności przy użyciu tej struktury:

Wyzwanie: Na czym polegał problem techniczny?
Podejście: Jakie twarde umiejętności wykorzystałeś, aby sobie z tym poradzić?
Rozwiązanie: W jaki sposób zaimplementowałeś rozwiązanie (bądź techniczny)?
Wyniki: Jaki był wymierny wpływ na biznes?

Jak sztuczna inteligencja może pomóc zoptymalizować CV dzięki twardym umiejętnościom

Narzędzia AI mogą znacznie ułatwić poszukiwanie pracy. Działają one poprzez:

• Przeczytaj opisy stanowisk
• Podpowiedzi, jakich umiejętności oczekuje pracodawca

Na przykład, Jeśli ubiegasz się o pracę przy komputerze, sztuczna inteligencja może powiedzieć: "Ta praca wymaga kogoś, kto zna Python, SQL i Excel". Następnie możesz upewnić się, że pokażesz te umiejętności w swoim CV.

Narzędzi AI można używać do dwóch celów.

# 1 - Tworzenie CV

Kreator CV wykorzystuje sztuczną inteligencję, aby pomóc Ci stworzyć świetne CV w zaledwie kilku prostych krokach:

1. Wybierz projekt CV, który wygląda profesjonalnie. 

2. Dostosuj swoje CV za pomocą sztucznej inteligencji. Pomoże ci ona napisać dobre opisy tego, co robiłeś w poprzednich miejscach pracy.

3. Zapisz go jako dokument PDF lub Word. Następnie możesz ubiegać się o pracę!

# 2 - Automatyczne aplikowanie do ofert pracy

Narzędzie Auto Applier może wysyłać CV do wielu ofert pracy, podczas gdy Ty zajmujesz się innymi rzeczami:

1. Najpierw należy przesłać aktualne CV i połączyć swój profil LinkedIn
2. Następnie informujesz narzędzie, jakiego rodzaju zadania chcesz wykonywać
3. Następnie za pomocą jednego kliknięcia narzędzie wysyła aplikacje do wszystkich pasujących ofert pracy

Pozwala to zaoszczędzić wiele godzin na wielokrotnym wypełnianiu tych samych informacji.

Osoby, które zmieniają swoje CV dla każdej pracy, otrzymują 55% więcej odpowiedzi od pracodawców. 

Teraz to ty decydujesz, czy chcesz samodzielnie wykonywać ciężkie zadania, czy pozwolić, by zajęła się tym sztuczna inteligencja. 

Możesz również zobaczyć, jak działa Humanizer, korzystając z poniższego widżetu!

Ostatnie wskazówki dotyczące rozwijania i prezentowania umiejętności twardych

Najważniejsze jest to: Całkowicie opanuj kilka umiejętności, zachowaj ich świeżość, ćwicz je, aby pozostać konkurencyjnym. Na koniec powiedzielibyśmy: 

• Przedkładanie głębi nad rozległość - Poziom eksperta w 3-5 umiejętnościach jest lepszy niż poziom początkujący w 15. 

• Aktualizuj sekcję umiejętności co kwartał zrozumienie nowych trendów/strategii/technik. 

• Analiza porównawcza umiejętności w porównaniu z najlepszymi w swojej dziedzinie, przeprowadzając oceny. 

• Opcjonalnie = Utwórz blog techniczny lub kanał YouTube, aby mieć namacalną/własną platformę do nauki i portfolio. 

Bądź na bieżąco dzięki harmonogramowi utrzymania umiejętności - cotygodniowe ćwiczenia, comiesięczne projekty i kwartalne certyfikaty pozwolą Ci być na bieżąco.

Najlepsze certyfikaty i programy szkoleniowe dla twardych umiejętności

Jeśli twoja dziedzina wymaga certyfikacji, oto lista najlepszych platform internetowych oferujących zarówno bezpłatne, jak i płatne opcje:

Do analizy danych:

• Profesjonalny certyfikat Google Data Analytics (Coursera)
• Certyfikat IBM Data Science Professional
• Specjalista Tableau Desktop

Do programowania:

• AWS Certified Developer
• Certyfikat Microsoft: Azure Developer Associate
• Certyfikowany administrator Kubernetes (CKA)

Dla marketingu cyfrowego:

• Certyfikacja Google Analytics
• Certyfikacja w zakresie marketingu przychodzącego HubSpot
• Certyfikacja Facebook Blueprint

Skoncentruj się na połączeniu wysiłków związanych z certyfikacją z rzeczywistymi projektami i możliwościami nawiązywania kontaktów, aby uzyskać najlepsze wyniki!

Jak aktualizować swoje umiejętności w celu rozwoju kariery?

Ucz się, ćwicz, powtarzaj. To jedyny magiczny sposób. Ale jak to zrobić bez poczucia przytłoczenia?

Oto jak to zrobić:

1. Kwartalny audyt umiejętności
2. Poświęć 5 godzin tygodniowo na rozwój umiejętności, stosując metodę 70/20/10:
   • Praktyka praktyczna 70%
   • 20% uczenie się od rówieśników
   • 10% formalne szkolenie
3. Uzyskaj recenzje kodu, krytykę projektu lub oceny techniczne od starszych specjalistów.
4. Zgłaszanie się na ochotnika do projektów wymagających rozwijanych umiejętności.
5. Prowadzenie "dziennika umiejętności" dokumentującego postępy i zastosowania.

Znaczenie łączenia umiejętności twardych z miękkimi

Dużo mówiliśmy o znaczeniu umiejętności twardych, ale nie jest tajemnicą, że ponad połowa niepowodzeń w pracy wynika z braku umiejętności miękkich. 

Pomyśl o tym w ten sposób: 

Kiedy zatrudniasz hydraulika, pierwszą rzeczą, na którą zwracasz uwagę, jest to, czy potrafi on rozwiązać problem (umiejętności twarde), a nie tylko to, czy jest uprzejmy i przyjazny (umiejętności miękkie).

Menedżerowie ds. rekrutacji myślą w ten sam sposób.

Muszą mieć pewność, że poradzisz sobie z pracą techniczną, zanim zastanowią się, jak będziesz współpracować z zespołem lub komunikować się z klientami.

A cała ta dyskusja sprowadza się do jednej rzeczy... 

Opanuj zarówno umiejętności twarde (aby zdobyć pracę), jak i umiejętności miękkie (aby ją utrzymać/rozwijać się).

Wnioski

Umiejętności twarde są bardzo ważne dla zdobycia pracy. Ale Twoja następna wielka kariera może nie pochodzić z innego certyfikatu. 

Może to wynikać z posiadania zestawu umiejętności zarówno twardych, jak i miękkich. 

Najlepsi kandydaci są jak litera "T". 

Znają stronę techniczną, ale potrafią też pracować i jasno się komunikować. 

Więc tak, bądź coraz lepszy w Pythonie lub CAD, ale nie zapominaj o byciu sobą i dobrej współpracy z zespołem. 

W szachowej grze o awans zawodowy twarde umiejętności czynią z ciebie potężnego rycerza lub gońca. 

Ale umiejętności twarde + umiejętności miękkie sprawiają, że jesteś królową, która może podążać w dowolnym kierunku. Nadszedł czas, aby opanować oba te elementy.