Carta de apresentação vs currículo: Principais diferenças e quando usar cada uma

O seu currículo é uma ficha informativa que enumera a sua experiência, competências e realizações num formato estruturado.

A carta de apresentação, por outro lado, é um argumento persuasivo, a história que vende a razão pela qual é a melhor pessoa para a função em que está interessado. 

Saber quando enviar apenas um currículo e quando o juntar a uma carta de apresentação faz uma enorme diferença na forma como a sua candidatura é recebida.

Então, quando é que deve utilizar cada um deles? E, mais importante, como é que pode garantir que ambos funcionam em conjunto para maximizar as suas hipóteses de ser contratado? 

Neste guia, vou explicar o que é uma carta de apresentação versus um currículo e as principais diferenças entre os dois. 

O que é um currículo?

A currículo é uma apresentação pessoal a um empregador que lhe diz por que razão é a pessoa certa para o emprego, antes mesmo de o conhecerem. 

Muitas pessoas pensam, erradamente, que a função de um currículo é conseguir a contratação. Mas não é! 

O objetivo de um currículo é conseguir uma entrevista.

Os gestores de contratação não escolhem os candidatos apenas com base nos currículos, utilizam-nos para decidir com quem vale a pena falar.

Que informações deve incluir um curriculum vitae?

Cada currículo deve conter os seguintes elementos: 

• O seu nome completo, número de telefone, endereço de correio eletrónico profissional e um perfil optimizado no LinkedIn
• A sua experiência profissional, por ordem cronológica inversa, com resultados quantificáveis 
• Diplomas relevantes com instituições e anos de graduação
• Aptidões técnicas e competências específicas do sector
• Publicações e investigação (se for caso disso)
• Trabalho voluntário

O que é uma carta de apresentação?

O carta de apresentação é uma ponte entre o seu currículo e a descrição do posto de trabalho.

Permite-lhe falar diretamente com o empregador para além dos factos já enumerados no seu currículo. 

Na sua carta de apresentação, descreva a intenção subjacente às suas realizações e de que forma estas o tornam adequado para o sector. 

Que informações deve incluir uma carta de apresentação?

Uma carta de apresentação sólida segue uma estrutura simples que inclui: 

• Uma saudação personalizada 
• Uma abertura convincente, na qual o candidato manifesta o seu interesse na função e destaca brevemente os seus pontos fortes mais relevantes
• Uma descrição de como a sua experiência se relaciona com as necessidades da empresa
• Porque é que quer ESTE emprego (e não um emprego qualquer)
• Um fecho com um apelo à ação manifestar interesse em prosseguir o debate

Como uma carta de apresentação complementa o seu currículo

Os currículos são factuais e estruturados. Não deixam muito espaço para mostrar paixão ou individualidade. 

No entanto, uma carta de apresentação bem escrita permite-lhe falar diretamente com o gestor de contratação de uma forma que pareça pessoal. 

Enquanto um currículo dá ao empregador o "quê" da sua experiência, uma carta de apresentação explica o "porquê".

Por que razão está interessado na função, por que razão é uma boa opção e por que razão o devem entrevistar.

Se esteve ausente do trabalho ou mudou de carreira, o seu currículo, por si só, deixará os gestores de contratação com dúvidas. 

No entanto, na sua carta de apresentação, pode explicar como tomou essas medidas de forma intencional e com razões específicas. 

Carta de Apresentação vs Currículo: Principais diferenças

Muitas pessoas que procuram emprego cometem o erro de tratar a carta de apresentação e o currículo como se fossem intercambiáveis, embora tenham objectivos muito diferentes. 

Eis as principais diferenças entre os dois: 

1. Objetivo e função

A primeira coisa que precisa de saber é qual é o objetivo de uma carta de apresentação em relação a um currículo. 

O objetivo de um currículo é fornecer uma visão rápida e digitalizável da sua experiência profissional, formação e competências-chave. 

Enquanto o currículo é essencialmente objetivo, a carta de apresentação permite-lhe personalizar a sua candidatura e estabelecer uma ligação emocional com o gestor da contratação. 

O seu currículo chama a atenção dos gestores de contratação, mas a sua carta de apresentação convence-os a telefonar-lhe.

2. Comprimento e formato

O curriculum vitae é curto, estruturado e altamente formatado. Tem uma página para os profissionais em início de carreira e duas páginas para os que têm uma vasta experiência.

Os currículos são divididos em secções claras que incluem experiência profissional, habilitações literárias, competências, certificações, etc., formatadas com marcadores para facilitar a leitura. 

Contratação os gestores passam em média 6 a 7 segundos a analisar um currículo.

Uma carta de apresentação, no entanto, é uma narrativa de uma página, com três a quatro parágrafos. 

Em vez de um formato rígido com marcadores, é escrito em frases completas com um fluxo lógico que segue um formato de carta profissional.

3. Personalização e customização

A maior diferença entre um currículo e uma carta de apresentação é a personalização. 

Um currículo é relativamente estático. Pode ser ligeiramente ajustado para diferentes funções, mas a informação principal mantém-se praticamente a mesma. 

Uma carta de apresentação, por outro lado, deve ser sempre personalizada. Não se trata de um documento que se copia e cola para cada emprego.

Em vez disso, deve ser adaptado para:

• A empresa específica e a sua missão
• O papel específico e as suas responsabilidades
• De que forma a sua experiência e competências se aplicam diretamente ao emprego

4. Tom e estilo de escrita

O tom de um currículo é formal e direto.

Não há lugar para histórias ou emoções, mas sim para factos concretos e realizações quantificáveis. 

É preciso ser breve, incisivo e sem palavras desnecessárias.

Mas na sua carta de apresentação pode soar como uma pessoa real. O seu tom é profissional mas coloquial, não robótico, mas também não demasiado informal. 

Deve soar como se estivesse a falar com o gestor da contratação, mostrando entusiasmo e confiança sem ser demasiado formal.

5. Conteúdo e estrutura

Um currículo é dividido em secções, cada uma das quais tem uma função clara. 

• Informações de contacto
• Resumo profissional
• Experiência profissional por ordem cronológica inversa
• Educação
• Competências e certificações

Cada secção é factual, com provas concretas das suas qualificações.

As cartas de apresentação seguem uma estrutura mais fluida, que geralmente inclui: 

• Um parágrafo de abertura com um gancho forte e o seu interesse na função
• Parágrafo(s) intermédio(s) para uma ou duas experiências-chave que o(s) tornam uma excelente opção e que o(s) relacionam diretamente com a descrição do posto de trabalho
• Uma secção sobre a razão pela qual está verdadeiramente entusiasmado com esta oportunidade específica
• Parágrafo final para manifestar interesse numa entrevista

Quando utilizar uma carta de apresentação em vez de um currículo

Embora um currículo não seja negociável para quase todos os candidatura a empregoNem sempre é necessário apresentar uma carta de apresentação.

Vamos discutir as circunstâncias em que é necessário apenas um currículo e aquelas em que é necessário uma carta de apresentação e um currículo.

Quando só é preciso um currículo

Há situações em que uma carta de apresentação não é necessária e o envio de uma pode ser uma perda de tempo.

Eis alguns casos em que só um currículo é suficiente:

• O anúncio de emprego diz explicitamente "Não é necessária carta de apresentação". Se um empregador disser especificamente que não quer uma carta de apresentação, respeite as suas instruções.
• Está a candidatar-se através de um portal em linha sem opção para uma carta de apresentação. Alguns sistemas de candidatura nem sequer permitem o carregamento de uma carta.
• É um emprego de nível básico e de grande volume, em que os gestores de contratação estão a processar centenas (ou milhares) de candidaturas, como no comércio a retalho, no armazém ou no serviço ao cliente, e não têm tempo para analisar as cartas de apresentação.
• Está a entregar o seu currículo numa feira de emprego ou num evento de networking. Quando se encontra com os recrutadores pessoalmente, eles muitas vezes só querem um currículo para referência rápida. A sua verdadeira "carta de apresentação", neste caso, é a conversa que tem com eles.

Quando é necessário incluir uma carta de apresentação

Em certas situações, se não escrever uma carta de apresentação, está a perder a sua melhor oportunidade de se destacar.

É aqui que uma carta de apresentação é obrigatória: 

• O anúncio de emprego pede um: Esta é a razão mais óbvia. Se uma empresa pede uma carta de apresentação e não a inclui, parece descuidado ou desinteressado na função. Os empregadores rejeitam automaticamente as candidaturas sem uma carta de apresentação quando esta é solicitada.
• Está a mudar de carreira ou de sector: Se a sua experiência não corresponder perfeitamente ao posto de trabalho em questão, a carta de apresentação é o local onde explica como as suas competências transferíveis o tornam um bom candidato
• Tem um défice de emprego: Se esteve desempregado durante um período significativo, precisa de uma carta de apresentação que aborde proactivamente a lacuna e assegure ao recrutador que está pronto a contribuir.

Como fazer com que o seu currículo e a sua carta de apresentação funcionem em conjunto

Um currículo e uma carta de apresentação não são documentos separados e autónomos. A sua carta de apresentação deve sempre reforçar e complementar o seu currículo e não apenas resumi-lo.

Se, por exemplo, o seu currículo indicar que "aumentou as vendas em 30% através de uma estratégia de marketing", a sua carta de apresentação deve explicar como identificou a oportunidade, implementou a estratégia e teve um impacto mensurável. 

Além disso, ambos os documentos devem manter uma tom coerente e formatação para apresentar uma marca pessoal unificada. 

Se o seu currículo é elegante e baseado em dados, a sua carta de apresentação deve ter a mesma energia. 

Alinhar as palavras-chave com a descrição do posto de trabalho em ambos os documentos também aumenta as hipóteses de passar nos sistemas de rastreio de candidatos (ATS) e de chamar a atenção do recrutador.

Como otimizar o seu currículo e carta de apresentação para candidaturas a emprego

Eis como otimizar o seu currículo e carta de apresentação para aumentar as suas hipóteses de conseguir entrevistas e ser contratado mais rapidamente.

Criar um currículo vencedor em minutos

Muitos recrutadores utilizam sistemas de acompanhamento de candidatos (ATS) para analisar centenas de candidaturas e filtrar os candidatos antes de um ser humano ver o seu currículo. 

Por isso, é necessária uma aplicação que não só seja bem concebida, mas também optimizada para a seleção por IA e para a revisão humana. 

É possível utilizar Criador de currículos da IA indetetável para criar um currículo profissional e de grande impacto em minutos.

A ferramenta permite-lhe carregar o seu currículo existente ou sincronizar o seu perfil do LinkedIn para extrair experiência e competências relevantes. 

Existe uma seleção de exemplos e modelos de carta de apresentação vs currículo bem concebidos que pode escolher. 

A funcionalidade Humanizador de IA também aperfeiçoa a linguagem para que o seu currículo seja lido de forma natural e persuasiva, permanecendo indistinguível do texto escrito por humanos.

Escrever uma carta de apresentação que se destaque

Muitos candidatos têm dificuldade em escrever uma carta de apresentação que seja personalizada e convincente.

Ao utilizar uma ferramenta de IA como Gerador de cartas de apresentação da Undetectable AICom a ajuda do nosso serviço de apoio ao cliente, já não tem de se preocupar com a estruturação ou redação da sua carta.

Pode simplesmente fornecer-lhe a descrição da função e as suas principais experiências, e ele irá desenvolvê-las propositadamente sem repetir o seu currículo. 

Uma vez que muitos empregadores utilizam atualmente a IA para analisar as cartas de apresentação em termos de relevância, dispor de uma ferramenta que optimize as palavras-chave e assegure um fluxo natural da linguagem também lhe dará uma grande vantagem.

E para se certificar de que o seu rascunho final parece verdadeiramente humano, pode testar facilmente os nossos Detetor de IA e Humanizador no widget abaixo!

Candidatar-se mais rapidamente com currículos e cartas de apresentação personalizados

Mesmo com um currículo e uma carta de apresentação sólidos, o processo de candidatura a um emprego exige que os candidatos procurem funções e adaptem cada candidatura. 

Também pode candidatar-se a empregos mais rapidamente sem comprometer a qualidade com a automatização da IA. 

Candidatura a emprego da IA indetetável liga o seu perfil do LinkedIn e personaliza os filtros de pesquisa de emprego para garantir que a IA identifica as funções que melhor se adequam à sua experiência. 

Em vez de se candidatar cegamente a centenas de funções, o sistema filtra os postos de trabalho e faz a correspondência com as oportunidades que correspondem aos seus objectivos de carreira.

Quando a IA encontra as melhores correspondências de emprego, personaliza automaticamente o seu currículo e carta de apresentação para cada candidatura.

Conclusão

Agora que já sabemos as diferenças entre uma carta de apresentação e um currículo, pergunte a si próprio: O meu currículo é suficientemente forte por si só, ou uma carta de apresentação pode dar-me uma vantagem competitiva? 

Se houver uma pequena possibilidade, não a deixe de fora na sua próxima candidatura.

E se tiver dificuldade em procurar oportunidades relevantes e em acompanhar as suas candidaturas a emprego, experimente utilizar a nossa Criador de currículos e Ferramenta de candidatura a emprego com IA.

A combinação de currículos bem formatados e cartas de apresentação personalizadas com a velocidade da IA na procura de oportunidades relevantes irá permitir-lhe obter entrevistas como um louco.
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