Se está a pensar se é uma boa altura para procurar emprego, a resposta curta é: depende.
O mercado de trabalho em 2025 é um misto. Algumas indústrias estão a prosperar, outras estão a diminuir e a IA está a agitar as coisas mais rapidamente do que nunca.
Neste artigo, vamos explorar como está o mercado de trabalho neste momento, abordando as últimas tendências do mercado de trabalho, que sectores estão a contratar (e quais estão a despedir) e como se destacar num cenário competitivo.
Todos os nossos dados provêm de fontes fiáveis como o U.S. Bureau of Labor Statistics, os Relatórios da Força de Trabalho do LinkedIn e o estudo Future of Jobs 2025.
Comecemos pelas principais tendências do mercado de trabalho em 2025.
Principais tendências do mercado de trabalho em 2025
O mercado de trabalho em 2025 parece ser uma mistura selvagem de velhos hábitos que estão a morrer e de novas regras que estão a tomar conta.
As competências em IA são muito procuradas
Se tem estado a ignorar toda esta questão da IA, pensando que é apenas mais uma moda tecnológica, adivinhe? Está enganado.
De acordo com o Relatório sobre o Futuro do Emprego 2025, dados do Coursera mostra que a procura de formação em IA generativa está a disparar, com a Índia e os EUA a liderarem a procura.
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As empresas estão a esforçar-se para que as suas equipas estejam preparadas.
janeiro de 2025 do LinkedIn Relatório de alteração de trabalho confirma este facto, mostrando que a contratação de talentos em IA aumentou mais de 300% nos últimos oito anos.
Mesmo em comparação com todas as outras contratações, as funções de IA registaram um crescimento de 30% desde o outono passado.
Por isso, sim, se tiveres capacidades de IA, tens basicamente um bilhete dourado.
O trabalho remoto está a ganhar reconhecimento
Lembram-se de quando os chefes diziam: "Volta para o escritório ou então!"? Pois é, isso não durou muito.
As empresas que forçaram o regresso ao escritório a tempo inteiro acabaram por ter empregados infelizes, menor produtividade e uma porta giratória de demissões.
Agora, em 2025, a maioria das empresas já percebeu que a flexibilidade é necessária. As configurações híbridas são a norma e permitem que as pessoas dividam o tempo entre a casa e o escritório sem se sentirem culpadas.
O local de trabalho não está a regressar à velha rotina das 9 às 5, mas também não está a ficar totalmente remoto.
As funções tecnológicas estão na ordem do dia
No meio disto tudo, como está o mercado de trabalho tecnológico neste momento?
De acordo com o Fórum Económico Mundial, o sector está em plena expansão. Relatório sobre o futuro do emprego 2025.
Os empregos com maior crescimento são todos de cariz tecnológico: especialistas em Big Data, profissionais de IA e de aprendizagem automática, engenheiros de Fintech e programadores de software.
A tecnologia verde também está a explodir. Os empregos nas áreas das energias renováveis, dos veículos eléctricos e da engenharia ambiental estão a subir na hierarquia.
Por isso, quer goste de programação ou de salvar o planeta (ou ambos), é na tecnologia que está a ação.
Competências superiores a diploma em domínios técnicos
A maior parte das vezes, já não é necessário ter um diploma sofisticado para conseguir um bom emprego na área da tecnologia.
Quatro em cada cinco empregadores preocupam-se agora mais sobre o que se pode realmente fazer do que sobre o local onde se estudou.
Grandes nomes como a Google e a Apple abandonaram os requisitos de licenciaturae até empregos públicos em locais como a Pensilvânia e o Minnesota estão a seguir o exemplo.
Porquê? Porque excluir os programadores autodidactas, os licenciados em bootcamp e os que mudam de carreira estava a deixar demasiado talento em cima da mesa.
A Estudo OneTen descobriu que 77% dos gestores de contratação têm dificuldade em encontrar candidatos qualificados e que a mudança para a contratação com base nas competências não só resolve esse problema como também torna os locais de trabalho mais diversificados.
Cerca de dois terços das empresas reescreveram as descrições de funções para se concentrarem nas competências e um terço eliminou diretamente os requisitos de licenciatura.
Por isso, se tivermos as competências necessárias, os empregos existem.
Dados actuais sobre o emprego
Passemos agora à questão principal: como está o mercado de trabalho neste momento?
Bem, está a andar, sem explodir, sem colapsar, apenas a fazer o seu trabalho.
O mais recente números do U.S. Bureau of Labor Statistics O emprego não agrícola cresceu 177.000 postos de trabalho em abril, mantendo a taxa de desemprego estável em 4,2%.
Este valor está praticamente em linha com os ganhos mensais médios que registámos no último ano.
De acordo com a mesma fonte, o número de pessoas empregadas era de 159,5 milhões em abril.
Em termos gerais, os cuidados de saúde foram o maior criador de emprego, com 51 000 postos de trabalho.
Os hospitais e os centros de cuidados ambulatórios lideraram a iniciativa, o que faz sentido, uma vez que as pessoas não vão deixar de ficar doentes de repente.
Os transportes e a armazenagem também registaram um aumento sólido em abril (+29.000 postos de trabalho), com a contratação de armazéns, serviços de entrega e transportes aéreos.
Os empregos no sector financeiro continuaram a aumentar (+14.000), prosseguindo a sua recuperação após uma queda no ano passado. Os empregos na área da assistência social também cresceram, embora a um ritmo mais lento do que o habitual.
O único sector que sofreu um golpe em abril de 2025 foi o dos empregos na administração pública federal, que diminuiu 9 000 em abril.
Entretanto, a maioria das outras indústrias, construção, indústria transformadora, retalho e hotelaria, manteve-se estável.
Os sectores que mais contratam neste momento
Se está à procura de emprego, para onde deve apontar?
Bem, os restaurantes continuam a ser os que mais anúncios de emprego publicam, de acordo com dados do resume.io.
Depois de a pandemia ter destruído a indústria hoteleira, esta tem vindo a reconstruir-se lentamente e, desde o ano passado, a sua atividade tem vindo a aumentar, cerca de 8% de todas as ofertas de emprego nos EUA eram na área da restauração.
A hotelaria e o turismo também não ficam atrás.
As organizações sem fins lucrativos são outro ator importante e representam cerca de 5,6% das ofertas de emprego, o que é coerente com o facto de empregarem 10% da força de trabalho.
Mas esses dados são de 2023 e baseiam-se apenas em anúncios de emprego.
Os últimos dados do mesmo Relatório sobre o futuro do emprego 2025 insta-nos a analisar como está atualmente o mercado de trabalho das TI.
O mercado de trabalho das TI está a ter um desempenho muito forte.
As funções de desenvolvimento de software representaram mais de 4% de anúncios de emprego em 2023, e esse número só está a aumentar.
De acordo com o relatório, os especialistas em Big Data, os profissionais de IA e de aprendizagem automática, os engenheiros de FinTech e os programadores de software estão a liderar o processo, prevendo-se que a procura continue a aumentar rapidamente até 2030.
O relatório prevê que, até 2030, os avanços tecnológicos e as mudanças no domínio da energia verde criarão 170 milhões de novos postos de trabalho e eliminarão cerca de 92 milhões de postos de trabalho antigos.
Trata-se de um ganho líquido de 78 milhões de postos de trabalho, com as funções tecnológicas à cabeça do grupo.
Para além das funções tecnológicas, os motoristas de entregas, os trabalhadores do sector da saúde, os professores e os trabalhadores agrícolas também terão uma grande procura.
No entanto, poderá ter de se adaptar, porque os empregos que desaparecem mais rapidamente são os que não acompanham a automatização e as mudanças digitais.
Sectores que enfrentam abrandamentos ou despedimentos
Quão mau é o mercado de trabalho neste momento?
Bem, depende de onde se olha. Algumas indústrias estão a passar muito bem, enquanto outras estão a ser duramente pressionadas.
De acordo com o Relatório sobre o futuro do emprego 2025Os empregos de escritório estão a ser os mais afectados. Funções como caixas, empregados de bilheteira, assistentes administrativos e contabilistas estão em declínio.
As razões são a IA, a automação e as ferramentas digitais que estão a fazer o seu trabalho mais rápido e mais barato.
Se acrescentarmos um crescimento económico mais lento e o envelhecimento da mão de obra, de repente, muitas destas funções já não são necessárias como antigamente.
O últimos números de despedimentos do Gabinete de Estatísticas do Trabalho dos EUA contam uma história semelhante.
Em março de 2025, registaram-se 1,5 milhões de despedimentos, o que representa uma melhoria em relação a fevereiro (menos 222 mil).
Mas alguns sectores continuam a perder postos de trabalho.
Os serviços profissionais e empresariais foram os mais afectados (380 mil despedimentos), seguidos do comércio, transportes e serviços públicos (323 mil).
Até o sector do lazer e da hotelaria, que estava a recuperar, cortou 187 mil postos de trabalho.
Os empregos públicos também não estavam a salvo. As agências estatais e locais despediram 99 mil trabalhadores. Por isso, sim, se estiver numa destas áreas em declínio, a procura de emprego pode parecer uma corrida contra o vento.
Desafios da procura de emprego em 2025
Hoje em dia, procurar trabalho não é propriamente uma tarefa fácil.
Entre a IA a abalar os sectores e demasiadas pessoas a lutar pelas mesmas vagas, os candidatos a emprego têm o seu trabalho facilitado.
Eis os desafios que os candidatos a emprego enfrentarão em 2025.
Evolução dos requisitos de competências e lacunas de competências
A IA e a automação estão a mudar as competências necessárias para se manter empregado.
A análise de dados, o desenvolvimento de IA e os conhecimentos de robótica são muito procurados, enquanto as competências administrativas da velha guarda estão a desaparecer rapidamente.
A tecnologia está a evoluir tão rapidamente que é preciso estar sempre a aprender para se manter a par. Se o seu currículo não é atualizado há alguns anos, é possível que já esteja atrasado.
Empregos fantasma
Já alguma vez se candidatou a um emprego, ficou cheio de esperanças e depois... não sabe o que fazer? Não é o único.
Uma enorme 71% de caçadores de emprego da Geração Z afirmam ter sido vítimas de ghosting por parte de empregadores, em comparação com 57% dos Millennials.
Algumas empresas publicam anúncios de emprego apenas para parecer que estão a crescer ou para recolher currículos para futuras vagas. Outras deixam os anúncios muito depois de terem preenchido a vaga.
De qualquer forma, é uma frustrante perda de tempo para quem está efetivamente à procura de emprego.
Aplicações em massa e concorrência brutal
Pensa que candidatar-se a 100 empregos garante uma oferta? Pense de novo.
Mais de 90% dos candidatos a emprego afirmam que o mercado é competitivo e 63% consideram-no extremamente difícil.
Dados da Gartner mostra que apenas 29% dos candidatos consideraram fácil conseguir um emprego no final de 2024, contra 48% no ano anterior.
Com tantas pessoas a candidatarem-se às mesmas funções, destacar-se é mais difícil do que nunca. Se não estiver a adaptar o seu currículo, a estabelecer uma rede de contactos intensa ou a melhorar constantemente as suas competências, pode perder-se no meio da multidão.
As melhores ferramentas para quem está à procura de emprego neste momento
É evidente que a procura de emprego é um fenómeno completamente diferente do que era há alguns anos.
Felizmente, existem algumas ferramentas para tornar o processo menos complicado.
LinkedIn, Indeed, Glassdoor
Estes são os três grandes por uma razão.
O LinkedIn é o local onde vivem os recrutadores, pelo que manter o seu perfil atualizado e ativo pode ser uma grande ajuda.
O quadro de empregos do Indeed é enorme e a sua funcionalidade de candidatura com um clique facilita imenso o envio de candidaturas.
Glassdoor é a sua informação privilegiada sobre a cultura da empresa, os salários e se o "ambiente de ritmo acelerado" significa realmente "vai trabalhar aos fins-de-semana".
Utilize os três em conjunto para lançar a rede mais ampla.
Aplicador inteligente de IA indetetável
Cansado de copiar e colar o seu currículo num milhão de aplicações? IA's indetectáveis Aplicador inteligente faz o trabalho pesado por si.
Basta carregar o seu currículo, definir as suas preferências e a ferramenta aplica-se automaticamente aos empregos que se adequam.
Criador de currículos com IA
Se o seu currículo ainda tem "proficiente em Microsoft Office" como competência, está na altura de fazer uma atualização.
IA's indetectáveis Criador de currículos optimiza o seu currículo para os ATS (o software que analisa os currículos antes de um ser humano os ver).
Ajusta palavras-chave do currículoO seu trabalho é muito importante, pois permite-lhe melhorar a formatação e sugere frases mais fortes para garantir que não é filtrado antes da sua oportunidade.
Humanizador de IA
Usou o ChatGPT para redigir a sua carta de apresentação, mas a escrita grita que foi um robot que a escreveu?
O nosso Humanizador de IA resolve esse problema.
Reescreve o texto gerado pela IA para que soe natural, único e, acima de tudo, como você.
Deixará de ser assinalado por empregadores que passam a sua candidatura por detectores de IA.
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Sistemas de alerta de emprego e painéis de trabalho remoto
Configure alertas no LinkedIn, no Indeed ou em sítios de nicho como o We Work Remotely para ser avisado assim que surgirem empregos relevantes.
Quadros de trabalho à distância são uma mais-valia para quem já não precisa de se deslocar. Basta filtrar por área e evitar o drama do "regresso ao escritório".
Reflexões finais: O mercado de trabalho está bom neste momento?
Em suma, como está o mercado de trabalho neste momento? Bem, é complicado.
Alguns sectores (tecnologia, cuidados de saúde, energia verde) estão em plena expansão, enquanto outros (administrativo, de escritório) estão a desaparecer rapidamente.
O trabalho remoto não vai a lado nenhumAs competências em IA são basicamente moeda corrente e a concorrência é brutal. Mas a questão é a seguinte: há oportunidades se souber onde procurar e como se destacar.
Com tantos candidatos a lutar pelas mesmas funções, não se pode simplesmente cruzar os dedos e esperar pelo melhor.
Um currículo genérico e candidaturas manuais já não são suficientes.
Precisa de ferramentas que lhe dêem uma vantagem, como um currículo optimizado para ATS, cartas de apresentação à prova de IA e uma forma de se candidatar mais rapidamente do que qualquer outra pessoa.
E adivinha? A IA indetetável faz as três coisas.
O nosso Criador de currículos com IA cria currículos que passam pelos robots de seleção, o Smart Applier dispara candidaturas enquanto dorme e o AI Humanizer garante que os seus materiais soam autenticamente a si.
Porquê deixar a procura de emprego ao acaso?
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