Mais de 50 competências difíceis que os empregadores procuram (com exemplos de currículos)

"A IA está a tomar conta dos empregos. OMG, o futuro é assustador!"

Provavelmente já viu este burburinho nas redes sociais. E talvez isso o tenha feito preocupar-se com a sua carreira.

Mas sabia que milhares de empregos são publicados todos os dias no LinkedIn, Indeed, Glassdoor e Monster?

Então, porque é que as pessoas continuam a ter dificuldades em encontrar trabalho?

Não é porque os robôs estão a assumir o controlo, é porque os candidatos não sabem como realçar as suas competências.

40% dos candidatos a emprego são rejeitados porque lhes faltam competências essenciais. As competências que podem ser aprendidas num fim de semana.

Talvez as suas competências não sejam suficientemente fortes. Ou talvez não saiba como as mostrar no seu currículo. Seja como for, nós ajudamo-lo.

Neste blogue, abordaremos tudo, desde os princípios básicos das competências técnicas até às certificações, mais de 50 competências técnicas nos 10 principais sectores, o fator confiança, exemplos reais e muito mais.

O que são competências difíceis?

As competências técnicas são capacidades adquiridas através da escola, formação ou experiência prática. São facilmente mensuráveis, ensináveis e aprendíveis. 

Por exemplo, codificação, conceção de sítios Web, redação, análise de dados, etc.

Um estudo da McKinsey mostrou que as pessoas com competências técnicas ganham cerca de $79.183 por ano, o que é mais do dobro do que ganham as pessoas apenas com competências técnicas ($39.661).

Ver um anúncio de emprego para um Engenheiro de aprendizagem automática sobre python.org.

Se consultar os seus requisitos, verificará que são exigidas 90% competências técnicas.

E não se trata apenas deste emprego - muitas carreiras actuais exigem capacidades técnicas semelhantes.

Mas isso significa que as competências transversais não são importantes? Não, de todo! 

Competências técnicas vs. competências transversais: Principais diferenças

Competências técnicas são sobre como realizar tarefas técnicas, mas competências transversais são sobre como trabalhar com os outros e lidar com situações.

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Estas competências são duas faces da mesma moeda e complementam-se mutuamente. 

Os gestores de contratação procuram "Profissionais "em forma de T - pessoas com conhecimentos técnicos profundos (a barra vertical do T) e competências transversais abrangentes que permitam a colaboração entre equipas (a barra horizontal).

Porque é que os empregadores dão prioridade às competências técnicas na contratação

É por razões lógicas e práticas. Veja primeiro estas razões psicológicas:

1. Aversão ao risco: Os gestores de contratação receiam cometer erros dispendiosos. As competências técnicas fornecem provas concretas que reduzem a incerteza.

2. Tendência cognitiva para a mensurabilidade: Naturalmente, valorizamos aquilo que podemos medir. As competências técnicas oferecem indicadores claros, enquanto as competências transversais parecem subjectivas.

3. Perceção dos custos irrecuperáveis: Se tivermos competências difíceis, somos considerados um ativo "pré-investido", pelo que a empresa não tem de perder tempo a ensinar-nos.

Os empregadores procuram competências difíceis porque querem prevenir-se de esforços e riscos adicionais. 

Como identificar as suas competências difíceis

A seguir, aprenderá a descobrir, organizar e validar as suas competências difíceis.

• Técnicas de autoavaliação

Quer seja um recém-licenciado, um profissional a meio da carreira ou esteja a pensar mudar de área, siga estas técnicas de autoavaliação.

Etapa 1: Análise da experiência anterior

Faça uma lista de todos os empregos, projectos ou funções de voluntariado que já teve. 

Crie uma folha de cálculo simples com detalhes como as ferramentas que utilizou, as tarefas técnicas que executou, os resultados mensuráveis, o equipamento que operou e os sistemas com que trabalhou. 

Isto ajuda-o a identificar as competências que adquiriu ao longo do seu percurso. 

Etapa 2: Categorização das competências

Organize as suas competências em categorias (técnicas, específicas do sector, analíticas, operacionais). 

Depois, classifique-se numa escala de 1 a 5:

• 1: Começar agora
• 3: É capaz de trabalhar de forma autónoma
• 5: Especialista - pode ensinar os outros

Esta clareza ajuda-o a identificar as competências difíceis mais procuradas e a forma como os seus pontos fortes se alinham com elas.

• Como encontrar competências específicas do sector

Se é um recém-licenciado e não sabe quais são as principais competências difíceis exigidas no mercado, este guia é para si. 

Passo 1: Estudar as ofertas de emprego

Vá para as plataformas de anúncios de emprego (Upwork, Fiverr, LinkedIn, Indeed) e veja 20-30 descrições de emprego para a função que pretende. 

Crie uma folha de cálculo para registar as competências mencionadas, a frequência com que aparecem e quais são "necessárias" e quais são "agradáveis de ter". 

Por exemplo,

Se está à procura de uma função de Gestor de redes sociais, poderá constatar isto na sua pesquisa:

Passo 2: Aprender com os padrões da indústria

Pesquise quais são os requisitos do seu sector. As associações profissionais, os regulamentos relevantes, as certificações comuns e as normas técnicas dar-lhe-ão uma pista.

Por exemplo,

Se está em marketing digitalorganizações como a Instituto de Marketing Digital (DMI) ou Academia HubSpot oferecem certificações em SEO, PPC e marketing de conteúdos.

Etapa 3: Concentrar-se em empresas específicas

Se tiver empresas específicas em mente, reveja os seus sítios Web, estude os seus produtos e conheça as ferramentas e os sistemas que utilizam. 

Etapa 4: Utilizar a sua rede

Por vezes, a melhor informação vem de pessoas que já estão no terreno. 

Junte-se a grupos profissionais, participe em conferências do sector (muitas oferecem opções virtuais gratuitas) e siga os líderes do sector em linha para se manter informado.

• Porque é que as certificações e a formação são importantes para as competências difíceis

De acordo com um inquérito recente, 76% dos gestores de contratação dizem que é mais provável que considerem candidatos com certificações relevantes. 

No entanto, isto não é verdade para todos os mercados. 

Na maior parte dos sectores, as certificações têm um peso 15-25% nas decisões de contratação - são um "bom ter", mas raramente superam a experiência relevante, as competências demonstradas e a adequação cultural.  

Por exemploAs certificações podem não ser necessárias se:

É um designer gráfico com um portefólio sólido.

Você é um desenvolvedor de software com projetos reais no GitHub.

Está no sector das vendas, onde os resultados e as relações com os clientes são mais importantes.

No entanto, alguns sectores exigem certificações para que o seu currículo seja sequer considerado. Sem elas, não será contratado, independentemente da sua experiência.

Por exemplo,

O CPA (Certified Public Accountant) é necessário para a maioria dos trabalhos de contabilidade. Sem ele, não se pode exercer legalmente a profissão de contabilista público.
Sem as certificações PMP (Project Management Professional), não será contratado para cargos superiores.
O CFA (Chartered Financial Analyst) é essencial para carreiras na banca de investimento ou na gestão de carteiras.
O AWS Certified Solutions Architect é uma obrigação para muitos trabalhos de computação em nuvem.
A CompTIA A+ ou a Cisco CCNA são necessárias para funções de suporte informático e de rede ao nível de entrada.

A conclusão é que as certificações são a cereja no topo do bolo - acrescentam valor extra, mas nem sempre são o ingrediente principal. 

Nos empregos em que a experiência ou o portefólio são mais importantes, concentre-se primeiro no trabalho e nos projectos do mundo real para se destacar.

Mais de 50 competências difíceis para diferentes funções

Aqui está uma lista de competências duras muito procuradas nas 10 principais áreas de carreira. Vamos lá!

1. Competências técnicas e informáticas

Estas competências ajudam-no no desenvolvimento de software, na segurança de sistemas e na gestão de plataformas tecnológicas. As principais competências e ferramentas que deve aprender: 

• Desenvolvimento de IA/ML
  • Ferramentas: TensorFlow, PyTorch e OpenAI. 
• Computação em nuvem
  • Plataformas: AWS, Azure ou Google Cloud. 
• Cibersegurança
  • Ferramentas: Splunk e técnicas de hacking ético. 
• Programação
  • Línguas: Python (automação, IA), JavaScript (aplicações Web) ou Java (software empresarial). 
• Cadeia de blocos
  • Ferramenta: Solidez
• DevOps/CI/CD
  • Ferramentas: Kubernetes e Jenkins. 

2. Análise de dados e competências de investigação

São muito importantes para empregos como analistas de dados, investigadores e decisores empresariais. Principais competências e ferramentas a aprender:

• Visualização de dados
  • Ferramentas: Tableau e Power BI.
• SQL/NoSQL
  • Bases de dados: PostgreSQL e MongoDB.
• Ferramentas de megadados
  • Ferramentas: Hadoop e Spark.
• Análise estatística
  • Ferramentas para aprender: R e SPSS.
• Aprendizagem automática
  • Ferramenta a utilizar: Scikit-learn.

3. Aptidões específicas de gestão e finanças

São muito importantes para empregos como analistas financeiros, contabilistas e gestores de empresas.

• Modelação financeira
  • Ferramentas: Excel e Terminal Bloomberg.
• Sistemas ERP
  • Plataformas: SAP e Oracle.
• Gestão do risco
  • Ferramentas: Simulações e software de conformidade.
• Análise do investimento
  • Ferramenta: FactSet.
• Software fiscal
  • Ferramentas: ProSeries e TurboTax.

4. Marketing e competências digitais

Estas competências ajudam a atrair, envolver e converter clientes. Importante para profissionais de marketing, criadores de conteúdo e gestores de marcas. As principais competências e ferramentas incluem:

• SEO/SEO
  • Ferramentas: Ahrefs e Google Ads.
• Automatização do marketing
  • Plataformas: HubSpot e Marketo.
• Análise de redes sociais
  • Ferramentas: Hootsuite e Sprout Social.
• Gestão de conteúdos
  • Plataformas: WordPress e Drupal.
• Marketing por correio eletrónico
  • Ferramentas: Mailchimp e Klaviyo.

5. Competências técnicas de engenharia e fabrico

Competências técnicas utilizadas para conceber, construir e melhorar produtos. Eis as principais competências e ferramentas que deve aprender:

• Software CAD
  • Ferramentas: SolidWorks e AutoCAD.
• Plataformas IoT
  • Ferramentas: Arduino e Raspberry Pi.
• Seis Sigma
  • Ferramenta: ANSYS.
• Programação robótica
  • Ferramenta: ROS (Robot Operating System).
• Impressão 3D
  • Ferramentas: Ultimaker Cura e PrusaSlicer.

6. Cuidados de saúde e medicina Competências específicas

Estas competências ajudam a gerir os cuidados prestados aos doentes, as análises laboratoriais e as informações médicas. Aprenda estas competências e ferramentas: 

• Codificação médica
  • Código: CID-10.
• Sistemas EHR
  • Ferramentas: Epic e Cerner. 
• Investigação clínica
  • Ferramenta: REDCap
• Técnicas de laboratório
  • Ferramentas: PCR e CRISPR 
• Imagiologia médica
  • Ferramentas: Software PACS e DICOM

7. Competências de vendas e de serviço ao cliente

Importante para os representantes de vendas e equipas de apoio. Eis as principais competências e ferramentas que deve aprender:

• Sistemas CRM
  • Ferramentas: Salesforce e Zoho.
• Análise de vendas
  • Ferramenta: Power BI.
• Sistemas de pagamento
  • Ferramentas: Riscas e quadrados.
• Ferramentas de feedback do cliente
  • Ferramentas: Qualtrics e SurveyMonkey.
• Suporte por chat em direto
  • Ferramentas: Intercom e LiveChat.

• 8. Competências de escrita e comunicação

Ferramentas que o ajudam a escrever melhor, a traduzir conteúdos e a apresentar ideias de forma clara. Valiosas para escritores, editores e profissionais de comunicação. Aqui estão as principais competências e ferramentasL

• Ferramentas de escrita SEO
  • Ferramenta: SEO para surfistas.
• Escrita técnica
  • Ferramenta: MadCap Flare.
• Ferramentas de localização
  • Ferramenta: Trados.
• Software de edição
  • Ferramenta: Grammarly.
• Falar em público
  • Ferramenta: PowerPoint.

9. Design e competências criativas

Competências criativas para conceber produtos e imagens de fácil utilização. Crucial para designers e artistas multimédia. As principais competências e ferramentas são:

• Ferramentas UI/UX
  • Ferramentas: Figma e Adobe XD.
• Modelação 3D
  • Ferramenta : Misturador.
• Animação gráfica
  • Ferramenta: After Effects.
• Prototipagem
  • Ferramenta: InVision.
• Design gráfico
  • Ferramenta: Adobe Illustrator.
• Edição de fotografias
  • Ferramenta: Adobe Photoshop.

10. Gestão de projectos e competências de liderança

Competências para planear, gerir e concluir projectos de forma eficiente. Importante para chefes de equipa e gestores de projectos. Principais competências e ferramentas que deve aprender:

• Agile/Scrum
  • Ferramentas: Jira e Trello.
• Gestão do risco
  • Ferramenta: Simulações de Monte Carlo.
• Ferramentas de orçamentação
  • Ferramenta: QuickBooks.
• Gestão das partes interessadas
  • Ferramenta: Asana.
• Gestão do tempo
  • Ferramenta: Toggl Track.

Como mostrar competências difíceis no seu currículo

A melhor maneira de o fazer é apoiar as suas competências técnicas em realizações concretas. Os empregadores querem saber como utilizou as suas competências para resolver problemas.

Onde incluir as competências específicas num currículo

A resposta é espalhá-los!

Os currículos com competências colocadas em várias secções têm mais probabilidades de obter respostas do que aqueles com uma única secção de competências. Eis onde as incluir:

1. Secção de competências: Criar uma secção dedicada que destaque 8-12 competências relevantes
2. Experiência profissional: Integrar as competências nas declarações de realização de cada função
3. Competências técnicas: Para as funções técnicas, incluir uma subsecção separada de competências técnicas
4. Secção de formação/certificação: Mencionar as competências adquiridas através de formação formal
5. Resumo do currículo: Inclua aqui 2-3 das suas competências mais impressionantes

Quando integra as suas competências em todo o currículo, os recrutadores podem ver as suas capacidades em contexto.

Formatação da secção de competências para otimização de ATS

Tem as competências - agora vamos certificar-nos de que o ATS as reconhece. 

De acordo com a TopResume, secções de competências bem formatadas aumentam as taxas de aprovação nos ATS em 43%. 

Eis como o fazer corretamente:

• Utilize um esquema simples e de coluna única para a secção de competências

• Agrupar competências por categoria (por exemplo, linguagens de programação, software de design, ferramentas analíticas)

• Enumerar as competências por ordem de relevância para a descrição do posto de trabalho

• Utilizar terminologia normalizada do sector em vez de jargão específico da empresa

• Incluir tanto a versão escrita como a versão acrónima das competências técnicas (por exemplo, "Structured Query Language (SQL)")

• Evitar tabelas, gráficos ou colunas que possam confundir os sistemas ATS

• Utilizar versões de texto simples dos símbolos (utilizar "e" em vez de "&")

Siga sempre a redação da descrição do posto de trabalho, o que o ajudará a passar nos testes iniciais.

Melhores exemplos de resumo de currículo e secção de experiência

Veja estes exemplos.

Exemplo de resumo - Destaca os principais pontos fortes e objectivos de carreira em poucas frases de impacto.

Fonte = Encontrar uma profissão 

Exemplo de secção de experiência - Demonstra como apresentar realizações com resultados mensuráveis.

Fonte = Resumeworded

Como destacar competências difíceis numa entrevista de emprego

Ter competências difíceis é uma coisa, mas mostrá-las no currículo é outra. 

Utilize estes métodos para realçar as suas competências. 

Utilizar o método STAR para demonstrar competências difíceis

Este método acerta em cheio. De acordo com os dados da HireVue, os candidatos que utilizam o STAR recebem pontuações de entrevista 34% mais elevadas.

Como implementar o STAR para as competências técnicas:

Prepare 3-5 histórias STAR para cada uma das principais competências difíceis do seu currículo.

Melhores respostas para perguntas técnicas e baseadas em competências

Vamos ver como transformar respostas vagas em demonstrações convincentes de conhecimentos.

Pergunta: "Descreva a sua experiência com a programação Python".

Resposta fraca: Conheço Python bastante bem e já o utilizei em vários projectos.

Resposta forte: Utilizo Python há 4 anos, principalmente para análise de dados e automação. Sou proficiente com as bibliotecas NumPy, Pandas e scikit-learn. Na minha função atual, desenvolvi um script Python que automatizou o nosso processo de elaboração de relatórios mensais, reduzindo 40 horas de trabalho manual a uma tarefa automatizada de 15 minutos. 

Pergunta: "Como abordaria a otimização de um sítio Web de carregamento lento?"

Resposta fraca: Eu analisaria o código e tentaria torná-lo mais rápido.

Resposta forte: Começaria por medir as métricas de base com ferramentas como o Lighthouse e o WebPageTest e, em seguida, analisaria os estrangulamentos - resposta do servidor, recursos de bloqueio de processamento, otimização de imagens e JavaScript. Na minha função anterior, melhorei o desempenho do site implementando lazy loading, minificando CSS/JS, activando o caching do browser e utilizando uma CDN.

Pergunta: "Como é que garante a exatidão da sua análise de dados?"

Fraco: Verifico duas vezes o meu trabalho.

Forte: Utilizo um processo de validação em várias etapas: Limpo os dados utilizando o Pandas, verifico a consistência com a análise exploratória de dados e cruzo os resultados com os dados em bruto. Num projeto recente, esta abordagem detectou uma discrepância de dados de 12%, evitando erros de decisão dispendiosos. Também utilizo testes unitários para validar os pipelines de dados.

Os empregadores querem ver como aplica as suas competências em situações reais e o valor que traz à equipa.

Antes da sua próxima entrevista, escreva 3 a 5 histórias de sucesso que realcem as suas principais competências e realizações. 

Provar as suas competências difíceis com exemplos de trabalho

Quer seja um programador, designer ou analista de dados, ter um portefólio bem preparado é o seu bilhete de ouro. 

Principais plataformas para criar e apresentar o seu portefólio

Para programadores

• GitHub/GitLab 
• CodePen (projectos de front-end)
• Excesso de pilha
• Blogue pessoal sobre tecnologia

Para Designers

• Behance
• Dribbble (conceitos UI/UX)
• Portfólio da Adobe
• Comunidade Figma (Protótipos interactivos)

Para profissionais de dados

• Kaggle
• Tableau Public
• Google Colab
• RPubs (projectos de programação em R)

Para Conteúdo/Marketing

• Médio
• Google Drive/Docs
• Canva

E se as suas competências não forem visuais?

Não se preocupe! Criar uma página única estudo de caso para cada grande projeto ou competência, utilizando esta estrutura:

Desafio: Qual foi o problema técnico?
Abordagem: Que competências específicas aplicou para o resolver?
Solução: Como é que implementou a solução (seja técnico)?
Resultados: Qual foi o impacto comercial mensurável?

Como é que a IA pode ajudá-lo a otimizar o seu currículo com competências difíceis

As ferramentas de IA podem facilitar muito a sua procura de emprego. Funcionam da seguinte forma:

• Ler descrições de funções
• Dizer-lhe quais as competências que o empregador pretende

Por exemplo, se estiver a candidatar-se a um emprego na área da informática, a IA pode dizer: "Este emprego precisa de alguém que saiba Python, SQL e Excel". Então, pode certificar-se de que mostra estas competências no seu currículo.

Pode utilizar as ferramentas de IA para dois fins.

# 1 - Criar o seu currículo

Criador de currículos utiliza a IA para o ajudar a criar um excelente currículo em apenas alguns passos simples:

1. Escolha um modelo de currículo que pareça profissional. 

2. Personalize o seu currículo com IA. Ajudá-lo-á a escrever boas descrições do que fez em empregos anteriores.

3. Guarde-o como um documento PDF ou Word. Depois, está pronto para se candidatar a empregos!

# 2 - Candidatar-se a empregos automaticamente

Ferramenta Auto Applier pode enviar o seu currículo para muitos empregos enquanto faz outras coisas:

1. Em primeiro lugar, carrega o seu currículo atual e liga o seu perfil do LinkedIn
2. A seguir, diz-se à ferramenta que tipo de trabalhos se pretende
3. Depois, com apenas um clique, a ferramenta envia as candidaturas para todos os empregos correspondentes

Isto poupa-lhe horas a preencher as mesmas informações vezes sem conta.

As pessoas que mudam o seu currículo para cada emprego obtêm 55% mais respostas dos empregadores. 

Agora, cabe-lhe a si decidir se quer fazer o trabalho pesado sozinho ou deixar a IA tratar disso. 

Também pode ver como funciona o Humanizador utilizando o widget abaixo!

Dicas finais para desenvolver e mostrar competências difíceis

O objetivo final é: Dominar completamente algumas competências, mantê-las actualizadas, praticá-las para se manter competitivo. No final, diríamos: 

• Dar prioridade à profundidade em detrimento da amplitude - trazer o nível de perito em 3-5 competências é melhor do que o nível de principiante em 15. 

• Actualize trimestralmente a sua secção de competências compreender novas tendências/estratégias/técnicas. 

• Avaliar as suas competências contra os melhores desempenhos na sua área, fazendo avaliações. 

• Opcional = Criar um blogue técnico ou canal YouTube para ter uma plataforma de aprendizagem e de portefólio tangível/própria. 

Mantenha-se atento com um calendário de manutenção de competências - prática semanal, projectos mensais e certificações trimestrais mantêm-no à frente da curva.

Melhores certificações e programas de formação para competências difíceis

Se a sua área requer certificação, aqui está uma lista das principais plataformas online que oferecem opções gratuitas e pagas:

Para análise de dados:

• Certificado profissional de análise de dados do Google (Coursera)
• Certificado Profissional de Ciência de Dados IBM
• Especialista em Tableau Desktop

Para a programação:

• Programador certificado AWS
• Certificação Microsoft: Azure Developer Associate
• Administrador certificado de Kubernetes (CKA)

Para o marketing digital:

• Certificação do Google Analytics
• Certificação de Inbound Marketing da HubSpot
• Certificação Facebook Blueprint

Concentre-se em combinar os seus esforços de certificação com projectos reais e oportunidades de trabalho em rede para obter os melhores resultados!

Como manter as suas competências técnicas actualizadas para crescer na carreira

Aprender, praticar, repetir. Essa é a única solução mágica. Mas como é que se faz isso sem se sentir sobrecarregado?

Eis como:

1. Auditoria trimestral de competências
2. Dedicar 5 horas semanais ao desenvolvimento de competências utilizando o método 70/20/10:
   • Prática prática do 70%
   • 20% aprender com os pares
   • 10% formação formal
3. Obter revisões de código, críticas de conceção ou avaliações técnicas de profissionais seniores
4. Ser voluntário em projectos que exijam competências que está a desenvolver
5. Manter um "diário de competências" que documente os seus progressos e aplicações

A importância de combinar competências técnicas com competências pessoais

Já falámos muito sobre a importância das competências técnicas, mas não é segredo que mais de metade do insucesso profissional se deve à falta de competências transversais. 

Pense da seguinte forma: 

Quando contrata um canalizador, a primeira coisa que lhe interessa é saber se ele consegue resolver o problema (competências técnicas), e não apenas se é educado e simpático (competências sociais).

Os gestores de contratação pensam da mesma forma.

Têm de ter a certeza de que consegue lidar com o trabalho técnico antes de considerarem como irá trabalhar com a equipa ou comunicar com os clientes.

E toda esta discussão resume-se a uma coisa... 

Domine tanto as competências técnicas (para conseguir o emprego) como as competências transversais (para o ajudar a mantê-lo/ prosperar).

Conclusão

As competências técnicas são muito importantes para conseguir um emprego. Mas a sua próxima grande carreira pode não vir de outro certificado. 

Poderá ser o resultado de um conjunto de competências, tanto duras como suaves. 

Os melhores candidatos são como a letra "T". 

Conhecem os aspectos técnicos, mas também sabem trabalhar e comunicar com clareza. 

Por isso, sim, continue a melhorar em Python ou CAD, mas não se esqueça de ser você mesmo e de trabalhar bem com a sua equipa. 

No jogo de xadrez da progressão na carreira, as competências difíceis fazem de si um formidável cavalo ou bispo. 

Mas as competências técnicas + as competências transversais fazem de si uma rainha que se pode mover em qualquer direção. Agora é altura de dominar ambas.