As entrevistas de emprego podem ser um pouco intimidantes, mas dificilmente há uma pergunta que ponha as pessoas no ponto como "Porque é que o devemos contratar?".
Esta pergunta aberta desafia-o a justificar a sua existência em apenas algumas palavras.
Se acertar em cheio, brilha. Se o fizeres, serás apenas mais um nome sem rosto na pilha de currículos.
É por isso que ser capaz de responder à pergunta "Porque é que o devemos contratar?" é um fator de mudança total.
A resposta certa esclarece as suas competências e experiência, mas também convence o responsável pela contratação de que é o "elemento" que falta à equipa dele.
Neste guia, vamos explicar porque é que os entrevistadores fazem esta pergunta, o que é que eles realmente procuram na sua resposta e como elaborar uma resposta convincente.
Aprenderá também a responder porque é que é o melhor candidato para este emprego, bem como dicas sobre como utilizar a IA para aperfeiçoar a sua resposta.
Porque é que os empregadores perguntam: "Porque é que o devemos contratar?"
Os empregadores fazem esta pergunta porque, para além das suas qualificações, precisam de perceber o que o distingue.
A pergunta "Porque devemos contratá-lo?" é um teste de auto-consciência, de confiança e de capacidade de relacionar as suas competências com o objetivo da empresa.
A resposta correta consiste em compreender a verdadeira razão da pergunta.
Nunca mais se preocupe com o facto de a IA detetar os seus textos. Undetectable AI Pode ajudar-vos:
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Não se trata apenas de saber se se pode fazer o trabalho; trata-se de saber se se pode fazê-lo melhor do que qualquer outra pessoa.
Compreender o objetivo subjacente a esta pergunta da entrevista
A pergunta "porque é que o devemos contratar?" não é propriamente sobre a lista de qualificações - isso já está bem claro no seu currículo em termos das competências necessárias.
O que eles estão realmente a perguntar é:
- Sabe o que é que esta função implica para além da descrição do cargo?
- Consegue explicar claramente por que razão é uma boa opção?
- Qual é o seu grau de alinhamento com a missão e a cultura da empresa?
Esta pergunta também ajuda os responsáveis pela contratação a perceber como é que lida com a pressão.
Dado que a pergunta é aberta, a sua capacidade de dar uma boa resposta com confiança diz muito sobre a sua comunicação competências.
O que os gestores de contratação querem ouvir na sua resposta
Os gestores de contratação tendem a favorecer respostas que façam justiça às quatro áreas:
- Competências e experiência relevantes: Os responsáveis pela contratação não podem simplesmente acreditar na sua palavra. Por isso, é sempre melhor anexar quaisquer certificações ou documentos que mostrem que é qualificado ou que recebeu a formação necessária e que possui as competências exigidas para o cargo a que se está a candidatar.
- Capacidade de resolução de problemas: As empresas existem para resolver problemas e é por isso que empregam pessoas. Pouco importa se a empresa em questão está a tentar aumentar as vendas de um produto ou a simplificar processos de fabrico. Seja qual for o caso, apresente-se como a solução de forma suficientemente lógica e será imediatamente um forte candidato ao lugar.
- Paixão e motivação: Os empregadores preferem ter empregados que se preocupam verdadeiramente com o trabalho que fazem, a ter a maior força de trabalho do sector, em qualquer dia e a qualquer hora. Por isso, se o trabalho o entusiasma, deixe-o transparecer.
- Adaptação cultural e potencial a longo prazo: Os empregados que não se enquadram na cultura da empresa são como a chave inglesa na roda - algo que os empregadores querem evitar a todo o custo. Por isso, se a empresa a que se candidata valoriza a colaboração, diga ao seu empregador que se destaca em ambientes de equipa.
O seu objetivo principal deve consistir em apresentar claramente as vantagens que a empresa poderá obter com a sua contratação.
Como fazer com que a sua resposta se destaque
Se todos os candidatos têm qualificações semelhantes, como é que se garante que a resposta não soa genérica?
Eis algumas formas de elaborar uma resposta que se destaque:
Adapte a sua resposta às necessidades da empresa
O maior erro que os candidatos cometem é dar uma resposta de tamanho único. Personalize a sua resposta com base nas prioridades da empresa.
Se a empresa estiver focada no crescimento, mencione como as suas competências podem impulsionar a expansão. Se valorizam a criatividade, fale sobre a forma como aborda a resolução de problemas de forma inovadora.
Utilizar exemplos específicos e quantificáveis
As declarações gerais não são suficientes para os gestores de recrutamento.
Deve quantificar as suas afirmações com números reais. Se aumentou as vendas, reduziu os custos ou melhorou a eficiência de alguma forma, partilhe os dados que o comprovam.
Seja entusiasta, não desesperado
Seja confiante. Em vez de insistir na razão pela qual precisa do emprego, sublinhe a razão pela qual eles precisam de si.
Os empregadores precisam de alguém apaixonado pela função e não apenas de alguém que precise de um salário.
Se estruturar bem a sua resposta em torno do que o diferencia, isso ficará na mente do entrevistador e aumentará as suas hipóteses de ser contratado.
Como responder à pergunta "Porque é que é o melhor candidato para este emprego?"
Uma resposta do tipo "Porque é que é o melhor candidato para este emprego" deve ser estratégica e articulada.
Tem de sublinhar o valor acrescentado que pode trazer para além do que está indicado na descrição de funções.
Uma das melhores formas de fazer um brainstorming da sua resposta é utilizar Chatbot de IA indetetável.
A nossa inteligência artificial ajudará a aperfeiçoar a sua resposta e a conceber a forma como deve responder, podendo mesmo representar um papel no caso de uma entrevista simulada.
Utilizar um chat de IA indetetável para pensar na sua resposta
Se não faz ideia por onde começar, utilize o Undetectable AI Chatbot para obter sugestões em relação à descrição do trabalho e à sua experiência.
- Introduzir a descrição das funções: Agora, cole a descrição da função no chat da IA e escreva: "Quais são as principais qualificações necessárias para esta função?" A nossa IA dir-lhe-á qual é a prioridade mais elevada de acordo com o empregador.
- Realce os seus pontos fortes: Por exemplo, pergunte: "Como posso posicionar melhor a minha experiência em gestão de projectos para este trabalho?" Com base nas melhores práticas do sector, o chatbot recomendará pontos de discussão fortes.
- Aperfeiçoe a sua linguagem: A IA pode melhorar a sua resposta no caso de estar confuso sobre a forma de formular as coisas. Escreva "Tornar a minha resposta mais convincente e concisa" para obter uma versão melhorada da sua resposta.
- Praticar com entrevistas simuladas: Simular uma entrevista pedindo ao chatbot para desempenhar o papel do gestor de contratação. Isto ajuda-o a sentir-se à vontade para responder a perguntas difíceis.
Exemplo de resposta utilizando a assistência da IA
Digamos que está a candidatar-se a um marketing e utilizou o Chatbot da Undetectable AI para aperfeiçoar a sua resposta.
A resposta final pode ser a seguinte:
"Penso que sou o candidato mais adequado para o cargo de diretor de marketing porque tenho experiência em criar consciência de marca e aumentar o envolvimento. No meu cargo anterior, planeei uma campanha digital que aumentaria o tráfego do sítio em 40% e as taxas de conversão em 25%, o que veio a acontecer. Para além destas competências, gosto de trabalhar em ambientes de ritmo acelerado e de colaborar com equipas multifuncionais. Estou ansioso por trazer a minha experiência para a vossa empresa e ajudar a dimensionar as iniciativas de marketing que possam ter em mente."
O brainstorming com recurso à IA pode ajudá-lo a aperfeiçoar a sua resposta para a tornar mais incisiva, diferenciando-o dos outros candidatos.
Um entrevistador precisa de ter a certeza de que dizer-lhes para o contratarem é um negócio inteligente; surpreenda-os com a preparação certa.
Melhores exemplos de respostas para "Por que devemos contratá-lo?"
Uma boa resposta à pergunta "porque devemos contratá-lo?" é direta, específica e pertinente para a vaga em aberto.
Aqui estão 10 exemplos de respostas à pergunta "porque é que o devemos contratar?" que apresentam competências relevantes, realizações e entusiasmo pelo emprego.
1. Associado de vendas
"Honestamente, adoro vendas. Posso falar com as pessoas, ajudá-las a encontrar o que precisam - posso envolver-me completamente em todo o processo, do princípio ao fim. Há alguns empregos atrás, na maioria das vezes, os clientes saíam sem fazer uma compra porque não tinham a certeza do que queriam. Por isso, comecei a fazer mais perguntas, a perceber o que precisavam e a recomendar os produtos correspondentes. Funcionou - fiquei no topo das vendas três meses seguidos. Gostaria muito de trazer esse mesmo tipo de energia, esse nível de concentração nos clientes, para a vossa equipa."
2. Representante do serviço de apoio ao cliente
"Compreendo a raiva de precisar de ajuda e não receber a informação correta. Por isso, tento sempre pensar como um cliente. Por exemplo, no meu emprego anterior, havia cerca de 50 chamadas por dia, em média. Eu percebia cada conversa de modo a que a pessoa que telefonava fosse ouvida e ajudada. Foi uma boa jogada, pois os índices de satisfação da equipa aumentaram 20%. Gostaria de trazer esse tipo de atenção e de resolução de problemas para a vossa equipa de apoio ao cliente."
3. Engenheiro de software
"Sempre fui um viciado na resolução de problemas - depurar código, tornar um sistema mais eficiente. Num dos meus empregos recentes, fui encarregado de otimizar o processo de checkout da nossa plataforma de comércio eletrónico e conseguimos reduzir o abandono de carrinhos em 15%. Sou amigo da equipa, escrevo código limpo e gosto de grandes desafios. É por isso que acredito que sou uma óptima opção para esta função."
4. Gestor de projeto
"Adoro quando o caos se torna estruturado. O meu último emprego foi num lançamento de um produto atrasado e com um orçamento excessivo. Eu intervim, simplifiquei a comunicação entre departamentos e reformulei o calendário. Fizemos o lançamento duas semanas antes do novo prazo e acabou por ser um dos nossos lançamentos de produtos mais bem sucedidos. Adoro liderar equipas para realizar projectos de forma eficiente. Teria todo o gosto em fazê-lo para a vossa empresa."
5. Diretor de marketing
"Gosto de investigar o que se passa com os clientes e criar campanhas de marketing que produzam os resultados desejados. No meu último cargo, apercebi-me de que as taxas de abertura dos nossos e-mails eram muito baixas. Testei uma nova estratégia de linha de assunto e aumentei o envolvimento em 35%. Adoro a análise de dados, adoro ser criativo nas estratégias e adoro obter resultados. Teria todo o gosto em trazer a minha experiência e ideias novas para a sua equipa de marketing."
6. Especialista em recursos humanos
"As pessoas passam uma parte considerável das suas vidas no trabalho e é mais do que justo que se sintam apoiadas e valorizadas. Consegui aumentar as pontuações de satisfação no trabalho em 25% ao lançar um programa de feedback dos empregados no meu anterior emprego. Também gosto muito de eliminar a burocracia dos RH: No meu último emprego, eu e a minha equipa reestruturámos o nosso programa de integração e reduzimos o tempo de formação dos novos funcionários em 50%. Adoraria trazer esse zelo pelo envolvimento e eficiência dos funcionários para a sua equipa."
7. Analista financeiro
"No fundo, sou um homem dos números e acredito que existe uma história por detrás de cada conjunto de números. É com grande prazer que descubro ideias que conduzem a melhores decisões para as empresas. No meu anterior emprego, analisei as tendências das despesas e consegui elaborar um plano que reduziu as despesas fúteis e poupou à empresa cerca de $200K por ano. Tenho um grande olho para os pormenores, uma grande capacidade de modelação financeira e uma vontade incessante de melhorar os sistemas. Adoraria ter a oportunidade de utilizar estas competências para ajudar a fazer crescer a vossa empresa."
8. Designer gráfico
"Sempre achei que um bom design é mais do que tornar os elementos de uma marca esteticamente agradáveis. É comunicação. No meu último emprego, o nosso nível de envolvimento nas redes sociais era muito baixo. Entre as intervenções que criei, assisti a um aumento de 40% nesse envolvimento. Gosto de trabalhar com equipas para concretizar visões criativas e gostaria muito de o fazer para a sua marca."
9. Enfermeiro registado
"Tornei-me enfermeira porque gosto de ajudar as pessoas. No meu último hospital, vi que alguns doentes se sentiam perdidos durante o processo de tratamento, por isso dediquei mais tempo a explicar em termos muito simples. Isso fez uma grande diferença: os meus índices de satisfação dos doentes estavam entre os mais elevados da minha unidade. Sinto-me bem em ambientes de ritmo acelerado e coloco sempre os meus doentes em primeiro lugar. É por isso que penso que seria uma excelente opção para a sua equipa."
10. Assistente administrativo
"Adoro organização; fazer com que as coisas corram bem e sem problemas. No meu último emprego, reparei que o meu chefe perdia demasiado tempo com a marcação de reuniões. Por isso, criei um novo sistema de calendário que reduziu os conflitos nas reuniões em 30%. Sou multitarefa, orientada para os pormenores, organizo tudo de forma a que a equipa só tenha de organizar tudo. Gostaria muito de oferecer esse nível de apoio à vossa empresa."
Como a IA pode ajudar a elaborar a resposta perfeita para a entrevista
Graças à tecnologia, não precisa de pensar muito para responder a perguntas do tipo "porque é que o devemos contratar?
O nosso chatbot de IA pode aperfeiçoar o seu respostas antes de uma entrevistapara que, quando falar, comunique com clareza, dizendo apenas o que é relevante.
Uma grande desilusão para muitos gestores de contratação é quando os candidatos se explicam demasiado ou não mostram o que trazem para a mesa.
Basta fornecer ao nosso chatbot de IA o descrição do trabalho e analisá-la-á, destacando as qualificações que o empregador quer ouvir e personalizando a resposta "Porque devemos contratá-lo" para que pareça mais como você a diria.
Não deixe de consultar o nosso Detetor de IA e o Humanizador no widget abaixo!
Perguntas frequentes
Como responder a "Porque é que é o melhor candidato" sem experiência?
Certifique-se de que mostra como as competências adquiridas noutras actividades podem ser aplicadas em benefício da empresa.
Além disso, a sua resposta deve mostrar adequadamente o seu interesse no emprego, mas sem parecer necessitado.
E se vários candidatos tiverem qualificações semelhantes?
Personalize a sua candidatura. Pode falar sobre a sua abordagem na resolução de problemas ou referir uma realização relevante de que se orgulhe.
No menor número de palavras possível, faça com que o seu empregador veja como você e a empresa são uma boa combinação.
Devo falar dos meus pontos fracos nesta resposta?
Se possível, não mencione os seus pontos fracos. A sua resposta deve apresentar os seus melhores atributos e pontos fortes.
Se tiver de falar sobre as suas fraquezas, fale sobre elas como áreas de crescimento.
Qual deve ser o tamanho da minha resposta?
Seja conciso - cerca de 30 a 60 segundos.
Comece com uma abertura forte, mostre as suas competências e qualificações e diga como estas podem beneficiar a empresa.
Conclusão
A resposta à pergunta "Por que razão devemos contratá-lo?" distingue um candidato quando é dada de forma eficaz.
Isto significa dar ênfase às suas competências, realizações e qualidades únicas, mas alinhando-as com as necessidades da empresa.
Com o nosso Chat de IASe não tiver uma resposta, pode preparar a sua resposta com um pincel fino, ensaiá-la com confiança e deixar a sua marca.
Lembre-se, com a preparação correta, confiança e uma abordagem personalizada, pode transformar esta pergunta numa oferta.