Cele mai bune abilități pentru un CV și cum să le evidențiați

De ce unele CV-uri sunt rechemate, în timp ce altele sunt ignorate?

Pentru că cele mai bune evidențiază abilitățile potrivite pentru a fi trecute în CV într-un mod care să atragă atenția unui recrutor.

Dar ce anume ar trebui să includeți? Și cum vă prezentați abilitățile într-un mod atractiv?

În acest ghid, veți explora cele mai bune abilități hard și soft pe care să le includeți într-un CV, unde să le listați și cum să le optimizați pentru ATS și recrutori.

Să începem cu elementele de bază, de ce este importantă secțiunea Competențe din CV?

Cum influențează abilitățile din CV deciziile de angajare

Atunci când managerii de recrutare analizează CV-urile, în centrul atenției lor se află secțiunea de aptitudini, atât hard, cât și soft.

Competențele determină dacă aveți ceea ce vă trebuie pentru a face față postului și, în multe cazuri, ele vă fac sau vă fac să pierdeți șansele de a obține un interviu.

Filtrarea CV-urilor în funcție de abilități este cea mai rapidă modalitate prin care angajatorii pot trece prin sute de cereri.

Acest lucru înseamnă că șansele dumneavoastră de a supraviețui acestei faze de filtrare depind foarte mult de competențele pe care le-ați trecut în CV.

În prezent, mulți angajatori automatizează această fază utilizând sistemul de urmărire a candidaților (ATS).

Rolul competențelor în sistemele de urmărire a candidaților (ATS)

Înainte ca CV-ul dvs. să ajungă în fața ochilor oamenilor, acesta trebuie să treacă de multe ori printr-un Sistemul de urmărire a candidaților (ATS).

Aceste sisteme scanează și clasifică CV-urile pe baza cuvintelor cheie, inclusiv a competențelor specifice.

Scopul lor este de a elimina candidații care nu îndeplinesc criteriile de bază ale postului.

Unele sisteme caută potriviri exacte, în timp ce altele atribuie scoruri în funcție de numărul de competențe relevante care apar în CV-ul dumneavoastră.

Prin urmare, dacă CV-ului dvs. îi lipsesc cuvintele-cheie bazate pe competențe, sistemul îl poate respinge automat, chiar dacă sunteți calificat din punct de vedere tehnic.

Acesta este motivul pentru care ar trebui să aveți în vedere limbajul din descrierea postului atunci când vă gândiți la abilitățile pe care să le includeți în CV.

Cu alte cuvinte, CV-ul dvs. trebuie să vorbească aceeași limbă ca și anunțul de angajare.

Competențe dure vs. competențe transversale: Care este diferența?

Există o distincție între competențele necesare și cele preferate. 

Competențele necesare sunt nenegociabile prin valoare și de natură tehnică și măsurabilă. Noi le numim competențe dificile. 

Competențele preferate, pe de altă parte, sunt bine de avut, dar nu sunt esențiale. Iar acestea sunt competențe transversale. 

Să le definim pe fiecare dintre ele. 

• Competențe dificile sunt abilitățile concrete, care pot fi învățate, pe care le dobândiți prin educație formală, formare sau experiență. Codarea, contabilitatea, limbile străine, designul grafic și multe altele sunt toate lucruri pe care le puteți cuantifica și dovedi. Aceste competențe sunt adesea specifice unui loc de muncă și joacă un rol major în stabilirea calificărilor dumneavoastră.

• Competențe transversale, pe de altă parte, sunt trăsături comportamentale și abilități interpersonale care influențează modul în care lucrați. Comunicarea, conducerea, adaptabilitatea și gestionarea timpului fac parte din această categorie. Spre deosebire de aptitudinile dificile, acestea sunt mai greu de măsurat, dar la fel de cruciale, uneori chiar mai mult în rolurile de conducere sau de contact cu clienții.

Majoritatea angajatorilor caută un echilibru între ambele. 

Ați putea fi cel mai bun inginer software din cameră, dar dacă aveți probleme cu munca în echipă sau cu rezolvarea problemelor, s-ar putea să nu vă potriviți.

Cum să alegeți cele mai bune abilități pentru CV-ul dumneavoastră

Enumerarea fără noimă a tuturor competențelor pe care le aveți nu vă va aduce în fața unui manager de recrutare.

În schimb, aveți nevoie doar de câteva dintre cele mai bune abilități pe care să le înscrieți în CV pentru postul vizat.

Iată cum să alegeți ce competențe să includeți în CV.

Analizarea descrierii postului în ceea ce privește competențele necesare

Primul pas este să citiți cu atenție anunțul de angajare și să identificați atât competențele dure, cât și cele ușoare pe care le menționează.

De exemplu, dacă rolul necesită "experiență în domeniul serviciilor pentru clienți" și "cunoașterea software-ului CRM", trebuie să enumerați competențele care demonstrează că îndepliniți aceste cerințe.

De asemenea, puteți folosi aceeași formulare ca în descrierea postului.

Multe industrii se bazează pe cuvinte la modă, iar reflectarea acestor termeni face ca CV-ul dvs. să fie mai prietenos cu ATS.

Personalizarea secțiunii de competențe pentru fiecare cerere de angajare

Angajatorii doresc să vadă o secțiune de competențe care să corespundă îndeaproape rolului lor, nu o listă atotcuprinzătoare.

Așadar, evitați să aplicați pentru locuri de muncă - chiar și în cadrul aceluiași sector - fără a vă personaliza CV-ul pentru fiecare rol. 

Dacă aplicați pentru un post de manager de marketing la o companie și pentru un post de strateg digital la o alta, competențele de bază s-ar putea suprapune, dar accentul ar putea fi diferit.

Unul ar putea acorda prioritate analizei social media, în timp ce celălalt se concentrează pe publicitatea plătită. 

Echilibrarea competențelor dure, a competențelor transversale și a competențelor tehnice

Câte competențe ar trebui să enumerați? Și cum găsiți combinația potrivită? Depinde de post.

Iată o regulă generală de bază pe care trebuie să o respectați:

• Pentru rolurile tehnice, cum ar fi dezvoltarea de software sau analiza de date, ar trebui să predomine aptitudinile fizice și tehnice. 
• Pentru rolurile care implică munca în echipă, conducerea sau comunicarea, cum ar fi vânzările, gestionarea proiectelor sau serviciile pentru clienți, competențele transversale au o pondere mai mare.

La sfârșitul zilei, ar trebui să existe un amestec sănătos de ambele tipuri de competențe. 

Topul abilităților dificile de trecut în CV

Aptitudinile practice joacă un rol mai important în dovedirea expertizei dumneavoastră.

CV-ul dvs. devine mai puternic cu cât evidențiați mai multe aptitudini relevante.

Iată câteva exemple de aptitudini dificile de trecut pe un CV în funcție de diferite categorii de aptitudini. 

Competențe informatice

În prezent, majoritatea locurilor de muncă necesită interacțiunea cu computerele într-un fel sau altul.

Prin urmare, este bine să ai o experiență solidă în ceea ce privește o abilitate informatică relevantă. 

Dar dacă candidați pentru un post în domeniul IT, anumite competențe informatice devin o necesitate. 

• Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint)
• Google Workspace (Docs, Sheets, Slides)
• Analiza și vizualizarea datelor (Excel, SQL, Tableau, Power BI)
• Limbaje de programare (Python, Java, C++, JavaScript)
• depanarea și crearea de rețele IT
• Cloud computing (AWS, Google Cloud, Azure)
• Fundamentele securității cibernetice

Competențe de marketing

În domeniul marketingului, angajatorii doresc de obicei candidați care să înțeleagă comportamentul consumatorilor, tendințele digitale și modul de elaborare a unor campanii convingătoare.

În continuare sunt prezentate câteva aptitudini bune pentru a fi trecute într-un CV pentru un post de marketing:

• Optimizarea pentru motoarele de căutare (SEO) și marketingul pentru motoarele de căutare (SEM)
• Social media marketing (Facebook Ads, Instagram, LinkedIn)
• Email marketing și automatizare (Mailchimp, HubSpot)
• Marketing de conținut și copywriting
• Google Analytics și interpretarea datelor
• Strategia și poziționarea mărcii
• Publicitate plătită (Google Ads, publicitate programatică)

Competențe de scriere

După competențele informatice, abilitățile de scriere sunt valoroase în toate sectoarele de activitate. 

Dacă locul de muncă pe care îl căutați implică comunicarea scrisă, luați în considerare (învățarea și apoi) enumerarea acestor competențe legate de scris:

• Scriere și documentare tehnică
• Copywriting și crearea de conținut
• Editare și corectare
• Scrierea de granturi și elaborarea de propuneri
• Comunicare profesională și de afaceri
• Scrierea de bloguri și conținut bazat pe SEO
• Scenariul și storytelling-ul

Abilități de comunicare dificile

În timp ce comunicarea este adesea considerată o abilitate generală, unele industrii necesită abilități de comunicare specifice, structurate.

Acestea sunt măsurabile și pot fi învățate prin experiență sau formare.

Angajatorii apreciază următoarele abilități de comunicare:

• Vorbirea în public și livrarea prezentărilor
• Tehnici de negociere și persuasiune
• Redactarea de rapoarte și corespondență de afaceri
• Comunicarea cu clienții și gestionarea părților interesate
• Competențe multilingve sau traducere
• Comunicarea de criză și relațiile cu mass-media
• Redactarea documentației juridice și tehnice

Competențe de gestionare a proiectelor

Fiecare industrie are nevoie de un manager de proiect care să planifice, să execute și să supravegheze eficient proiectele.

Cu ajutorul acestor competențe vă puteți demonstra capacitatea de a gestiona sarcini și echipe:

• Planificarea și programarea proiectelor (diagrame Gantt, Agile, Scrum)
• Elaborarea bugetului și estimarea costurilor
• Gestionarea riscurilor și rezolvarea problemelor
• Alocarea resurselor și coordonarea echipei
• Optimizarea proceselor și automatizarea fluxului de lucru
• Software de gestionare a proiectelor (Trello, Asana, Jira, MS Project)
• Urmărirea KPI și analiza performanței

Design și abilități creative

Dacă vizați locuri de muncă în domeniul designului grafic, al dezvoltării de produse sau al creării de conținut, angajatorii se vor aștepta atât la competențe tehnice de design, cât și la o viziune creativă puternică.

Mai jos sunt prezentate principalele competențe care trebuie trecute în CV pentru acest tip de post:

• Design grafic (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign)
• Design UX/UI (Figma, Sketch, Adobe XD)
• Editare video și grafică în mișcare (Premiere Pro, After Effects)
• Design web și dezvoltare front-end (HTML, CSS, WordPress, Javascript, React Native)
• Fotografie și storytelling vizual
• Branding și design de identitate
• Modelare și animație 3D (Blender, AutoCAD)

Topul competențelor transversale care trebuie incluse într-un CV

În timp ce competențele de bază arată ce puteți face, competențele transversale le spun angajatorilor cum lucrați. 

Candidații care pot colabora, gândi critic și se pot adapta la medii în schimbare sunt preferați de managerii care angajează. 

Așadar, pentru a fi un candidat mai complet, căutați în lista de mai jos câteva aptitudini transversale bune de trecut în CV.

Comunicare și abilități interpersonale

Locul de muncă se bazează pe o comunicare sănătoasă și eficientă. Prin urmare, abilitățile interpersonale puternice vă vor pune întotdeauna în evidență.

Luați în considerare includerea acestor abilități cheie de comunicare:

• Comunicare verbală și scrisă
• Ascultare activă și inteligență emoțională
• Soluționarea conflictelor și medierea
• Negociere și persuasiune
• Vorbire în public și abilități de prezentare
• Colaborare interfuncțională
• Oferirea și primirea de feedback constructiv

Abilități de conducere și lucru în echipă

Pe lângă faptul că vă cunoașteți activitatea de bază, aveți potențialul de a fi un lider și de a inspira echipele să colaboreze? 

Abilitățile solide de conducere și de lucru în echipă demonstrează că puteți lucra bine cu alții și că puteți obține rezultate.

Aceste abilități vă pot îmbunătăți CV-ul:

• Colaborarea în echipă și coordonarea interfuncțională
• Delegarea și gestionarea sarcinilor
• Luarea deciziilor și rezolvarea problemelor sub presiune
• Mentorat și coaching pentru angajații juniori
• Rezolvarea conflictelor în cadrul echipelor
• Planificarea strategică și stabilirea obiectivelor
• Adaptabilitate în rolurile de conducere

Rezolvarea problemelor și abilități de gândire critică

Fiecare loc de muncă vine cu provocări, iar angajatorii doresc candidați care pot analiza problemele, gândi critic și găsi soluții creative. 

Capacitatea de a evalua o situație și de a lua decizii în cunoștință de cauză este un atu valoros.

Printre abilitățile care pot fi incluse într-un CV în acest scop se numără:

• Gândire analitică și raționament logic
• Luarea deciziilor și evaluarea riscurilor
• Depanarea și diagnosticarea problemelor
• Rezolvarea creativă a problemelor și inovarea
• Analiza cauzelor principale și îmbunătățirea proceselor
• Gândire strategică și previziune
• Gestionarea crizelor și răspunsul rapid

Gestionarea timpului și abilități de organizare

Având în vedere termenele limită, multitasking-ul și prioritățile schimbătoare, gestionarea timpului este esențială în aproape toate profesiile. 

Luați în considerare includerea acestor abilități de gestionare a timpului în CV-ul dumneavoastră, dacă este cazul:

• Prioritizarea sarcinilor și gestionarea termenelor limită
• Multitasking și eficiență
• Setarea obiectivelor și urmărirea productivității
• Gestionarea și programarea calendarului
• Abilități de organizare și atenție la detalii
• Auto-motivare și muncă independentă
• Adaptabilitate în medii cu ritm rapid

Serviciul clienți și abilități de creare a relațiilor

Candidezi pentru roluri de front-facing? Arată-le că ai aptitudini în domeniul serviciilor pentru clienți.

Vedeți care dintre următoarele competențe le aveți deja:

• Relații cu clienții și gestionarea conturilor
• Ascultare activă și empatie
• Rezolvarea conflictelor și rezolvarea problemelor
• Răbdare și inteligență emoțională
• Construirea raportului și implicarea clienților
• Gestionarea plângerilor și strategii de dezescaladare
• Tehnici de retenție și fidelizare

Cum să enumerați eficient aptitudinile pe un CV

Să știi ce abilități să treci pe CV este jumătate din muncă. De asemenea, trebuie să știți cum să le prezentați în contextul potrivit. 

Iată cum funcționează.

Unde să plasați competențele în CV-ul dumneavoastră?

Cea mai obișnuită modalitate de a evidenția abilitățile pe care le-ați pus într-un CV este prin intermediul unui Competențe secțiune. Acest lucru este evident.

Dincolo de această secțiune, trebuie să utilizați Experiență profesională pentru a dovedi cât de bine cunoașteți aceste abilități. 

Dacă ați enumerat abilitățile de gestionare a proiectelor în secțiunea Competențe, secțiunea Experiență profesională poate include ceva de genul "Am condus o echipă interfuncțională pentru a finaliza un proiect de implementare software cu două săptămâni înainte de termen." 

În cele din urmă, rezumatul din partea de sus a CV-ului trebuie, de asemenea, să vă consolideze punctele forte pentru a face o primă impresie puternică.

Sfaturi de formatare

În cadrul secțiunii Competențe, cel mai bine este să utilizați puncte sau liste clasificate (de exemplu, "Competențe tehnice" și "Competențe de conducere") pentru a prezenta competențele. 

Nu pot sublinia îndeajuns importanța grupării competențelor conexe. 

De exemplu, este mai bine să aveți "Excel, Google Sheets, Analiza datelor" într-o secțiune separată "Analiza datelor și raportarea" în loc să le amestecați cu alte tipuri de competențe.

Acest lucru face ca CV-ul dvs. să fie mai ușor de citit, deoarece recrutorii (și ATS) pot acum identifica rapid domeniile de expertiză dintr-o singură privire.

Cum să vă cuantificați și să vă prezentați competențele cu ajutorul realizărilor

Angajatorii nu vor să vadă doar competențele izolate. Ei vor dovezi ale modului în care le-ați aplicat într-un cadru profesional.

O modalitate de a demonstra acest lucru este prin cuantificarea competențelor dumneavoastră.

Cifrele și datele vă fac imediat competențele mai credibile. De exemplu, care dintre următoarele versiuni sună mai convingător?

1. Experiență în gestionarea echipelor
2. A condus o echipă de 10 persoane într-un mediu de vânzări cu presiune ridicată, crescând veniturile cu 25% în decurs de șase luni prin îmbunătățirea proceselor strategice.

A doua versiune pare în mod clar mai credibilă, deoarece adaugă greutate afirmației dumneavoastră.

Și acestea au fost exemple ipotetice. În realitate, puteți include mai multe detalii specifice la afirmațiile dvs.

Declarația din a doua versiune urmează Metoda STAR (situație, sarcină, acțiune, rezultat).

Este o modalitate de a oferi context, de a explica ce ați făcut și de a evidenția rezultatele măsurabile, toate într-o singură declarație concisă.

Cele mai bune abilități de CV în funcție de industrie și tip de post

Alegerea celor mai bune aptitudini pe care să le includeți în CV depinde de industrie și de tipul de post. 

Prin includerea combinației corecte de competențe practice și transversale, vă puteți crește semnificativ șansele de selecție.

Mai jos sunt clasificate competențele specifice industriei pentru a vă ajuta CV-ul să iasă în evidență.

Competențe CV IT & Tech

Competențe dificile	Competențe transversale	Competențe specifice industriei
Programare (Python, Java, SQL)	Rezolvarea problemelor	Conștientizarea securității cibernetice
Cloud Computing (AWS, Azure)	Adaptabilitate	Metodologii Agile și Scrum
Analiza datelor și inteligența artificială	Colaborarea în echipă	Asistență IT și depanare
Design UI/UX	Comunicare	DevOps și automatizare
Gestionarea bazei de date	Gândire critică	Dezvoltare web (HTML, CSS, JavaScript)

Finanțe și contabilitate Competențe CV

Competențe dificile	Competențe transversale	Competențe specifice industriei
Analiză financiară	Atenție la detalii	Standardele GAAP și IFRS
Elaborarea bugetului și previziuni	Integritate	Evaluarea riscurilor
Pregătirea impozitelor	Comunicare	Proceduri de audit
Software de contabilitate (QuickBooks, SAP)	Rezolvarea problemelor	Strategii de investiții
Raportare financiară	Competențe organizaționale	Conformitate cu reglementările

Competențe de marketing și vânzări în CV

Competențe dificile	Competențe transversale	Competențe specifice industriei
SEO & SEM	Persuasiune	Publicitate digitală (PPC, anunțuri de afișare)
Managementul social media	Creativitate	Cercetare de piață și analiză
Marketing prin e-mail	Negociere	Poziționarea mărcii
Software CRM (Salesforce, HubSpot)	Comunicare	Generarea de lead-uri
Strategia de conținut	Adaptabilitate	Optimizarea ratei de conversie

Competențe pentru un CV de inginer

Competențe dificile	Competențe transversale	Competențe specifice industriei
Software CAD (AutoCAD, SolidWorks)	Rezolvarea problemelor	Analiză structurală
Proiectarea și testarea circuitelor	Munca în echipă	Procese de fabricație
Robotică și automatizare	Gândire critică	Sisteme de energie regenerabilă
Controlul și testarea calității	Adaptabilitate	Managementul ciclului de viață al produsului
MATLAB și software de simulare	Atenție la detalii	Standarde de conformitate și siguranță

Competențe pentru CV-urile din domeniul sănătății

Competențe dificile	Competențe transversale	Competențe specifice industriei
Îngrijirea pacienților	Empatia	Înregistrări medicale electronice (EMR)
Codare și facturare medicală	Comunicare	Conformitatea HIPAA
Diagnosticarea și testarea în laborator	Atenție la detalii	Tehnologia telemedicinei
Administrarea medicamentelor	Rezolvarea problemelor	Proceduri de intervenție în caz de urgență
Asistență chirurgicală	Colaborarea în echipă	Conștientizarea sănătății publice

Greșeli frecvente de evitat în ceea ce privește abilitățile din CV

Chiar dacă aveți cele mai bune abilități pe care să le treceți în CV, greșelile în modul în care le prezentați vă pot slăbi candidatura.

Evitați aceste capcane comune pentru a vă menține CV-ul puternic și relevant.

• Listarea prea multor competențe fără dovezi: O listă lungă de competențe fără niciun detaliu justificativ poate părea generică sau exagerată, dacă nu chiar falsă. Așadar, pe lângă simpla enumerare a competențelor, arătați cum le-ați aplicat folosind metoda STAR.

• Utilizarea cuvintelor generice sau suprautilizate în CV: Recrutorii s-au săturat să citească cuvinte precum "harnic", "jucător de echipă", "bun executant" sau "atent la detalii", deoarece sunt folosite în exces și nu sunt specifice. Prin urmare, evitați întotdeauna astfel de cuvinte și, în schimb, folosiți ca alternativă cuvinte specifice sau cuvinte la modă mai puțin repetitive. 

• Nepersonalizarea competențelor pentru fiecare cerere de angajare: Un CV nu este un lucru universal. De obicei, va trebui să vă modificați CV-ul chiar dacă candidați pentru un rol ușor diferit de cel anterior. Dacă rolul este complet diferit, s-ar putea să fie nevoie să faceți un nou CV.

Cum să vă optimizați abilitățile CV-ului pentru ATS și recrutori

După cum am menționat mai devreme, sistemele de urmărire a candidaților (ATS) filtrează CV-urile înainte ca acestea să ajungă la un recrutor.

Și pentru bate ATS, CV-ul dvs. trebuie să aibă caracteristicile esențiale pe care le caută sistemul. 

Așadar, asigurați-vă că CV-ul dumneavoastră folosește cuvintele-cheie potrivite, fără a părea robotic.

Cum să identificați și să încorporați cuvintele-cheie ATS

Descrierile posturilor conțin cuvinte cheie favorabile ATS, deci acesta ar trebui să fie punctul de plecare. 

• Găsirea cuvintelor-cheie ATS: Începeți prin a scana listele de locuri de muncă pentru a găsi cuvinte și fraze care se repetă frecvent, în special în secțiunile Responsabilități și Calificări. Căutați aptitudini, competențe tehnice, certificări și jargon industrial. Dacă mai multe anunțuri de angajare menționează anumite cuvinte-cheie, acestea sunt candidați puternici pentru secțiunea dvs. de competențe.

• Evitarea umplerii cu cuvinte cheie: Umplerea CV-ului dvs. cu un număr excesiv de cuvinte-cheie îl poate face ilizibil și poate fi chiar marcat de ATS ca spam. În loc să enumerați toate cuvintele-cheie deodată, integrați-le în context: 

• Utilizarea instrumentelor gratuite pentru analiză: Instrumente online precum Jobscan, Resume Worded sau chiar un simplu generator de nori de cuvinte vă pot ajuta să analizați anunțurile de angajare și să identificați cele mai importante competențe pe care trebuie să le includeți. Aceste instrumente compară CV-ul dvs. cu descrierile posturilor pentru a evidenția cuvintele-cheie lipsă și pentru a sugera optimizări.

Cum să vă îmbunătățiți rapid CV-ul și să obțineți mai multe interviuri

Un CV excelent îi face pe managerii de recrutare să vă remarce imediat.

Dacă CV-ul dvs. nu este optimizat cu cuvintele cheie și formatarea potrivite, acesta s-ar putea pierde în grămadă. 

De aceea, instrumentele noastre bazate pe inteligență artificială facilitează mai mult ca niciodată crearea unui CV puternic și aplicarea automată pentru locuri de muncă în timp ce învățați abilitățile esențiale pe care trebuie să le includeți în CV.

Creați un CV profesional, optimizat pentru ATS în câteva minute

AI nedetectabile Constructor de CV-uri AI sugerează automat cuvinte cheie relevante pentru industrie și formatează CV-ul pentru compatibilitatea cu ATS.

Iată cum funcționează:

• Alegeți un șablon: Alegeți din modelele de CV proiectate profesional pentru industria dvs.

• Personalizați cu sugestii AI: Constructorul nostru inteligent recomandă cuvinte cheie și fraze de calificare bazate pe experiența și preferințele dvs. profesionale.

• Descărcați și aplicați: Primește-ți CV-ul în format PDF sau Word, gata să impresionezi recrutorii.

Aplicați la locuri de muncă mai rapid cu Auto Applier

Cererile de angajare necesită timp, dar nu și atunci când automatizați procesul. 

AI nedetectabile Auto Job Applier scanează mii de anunțuri de locuri de muncă, vă adaptează CV-ul pentru fiecare rol și depune candidaturi pentru dvs.

• Potrivire instantanee a CV-urilor: Încărcați CV-ul sau sincronizați profilul LinkedIn și lăsați AI să evidențieze cele mai bune abilități pentru fiecare post.

• Setați preferințele: Definiți titlurile posturilor, industriile și locațiile, iar instrumentul va găsi cele mai bune locuri de muncă pentru dumneavoastră.

• Aplicare automată cu un singur clic: Inteligența artificială vă personalizează CV-ul pentru fiecare post și trimite aplicațiile în timp ce dumneavoastră vă concentrați pe pregătirea pentru interviu.

Cum să vă dovediți abilitățile în interviuri și scrisori de intenție

Odată ce vă aflați în fața unui manager de recrutare, acesta va dori exemple reale ale modului în care v-ați aplicat competențele la locul de muncă.

Acesta este locul în care CV, scrisoare de intenție, iar răspunsurile la interviu trebuie să funcționeze împreună pentru a vă pune în valoare abilitățile.

Consolidarea competențelor cu exemple reale de lucru

Managerilor de recrutare le pasă de impactul pe care l-ați avut, nu doar de competența în sine. 

A avea o abilitate și a fi bun la ea sunt două lucruri diferite. Vorbiți-le despre cazurile pe care le-ați tratat cu cel mai mare succes. 

Sau, dacă este prima dată, puteți spune o poveste personală anecdotă care are de-a face cu rolul pentru care angajează.

Evidențierea competențelor în scrisoarea de intenție

Scrisoarea dvs. de intenție ar trebui să dezvolte abilitățile cheie, mai degrabă decât să repete CV-ul.

O modalitate este să descrieți o provocare specifică, abilitatea pe care ați folosit-o pentru a o aborda și rezultatul. 

Dacă un loc de muncă necesită "abilități de rezolvare a problemelor", ați putea spune, 

"La ultima mea companie, am identificat ineficiențe în procesul de integrare și am implementat un sistem automat care a redus timpul de instruire cu 30%."

Răspunsul la întrebările comportamentale de la interviu

Angajatorii întreabă adesea: "Puteți da un exemplu de moment în care ați demonstrat [X abilitate]?" 

Utilizați metoda STAR (situație, sarcină, acțiune, rezultat) pentru a vă structura răspunsurile. 

Dacă discutați despre munca în echipă, nu spuneți doar "Lucrez bine în echipă". 

În schimb, împărtășiți o poveste de genul: "La un proiect cu termen limită foarte scurt, am coordonat mai multe departamente pentru a eficientiza fluxul de lucru, reducând timpul de execuție cu 25%."

Încheiere

Competențele pe care le afișați într-un CV decid în principal dacă veți obține un interviu sau dacă veți fi trecut cu vederea. Dar trebuie, de asemenea, să aveți o prezentare corectă.

Dacă nu sunteți sigur de unde să începeți, site-ul nostru Constructor de CV-uri AI vă poate ajuta să creați un CV optimizat, profesional, cu combinația perfectă de competențe pentru sectorul dumneavoastră de activitate.

Și cu nostru Auto Job Applier, puteți aplica instantaneu la cele mai bune oferte de locuri de muncă.

Începeți astăzi și faceți următorul pas în cariera dumneavoastră!