Cele mai bune răspunsuri "slăbiciuni" pentru interviurile de angajare (+10 exemple)

Tocmai când interviul decurge fără probleme, managerul care angajează întreabă:

"Care este cea mai mare slăbiciune a ta?"

Mintea ta se grăbește și probabil te întrebi: "Ce ar trebui să spun ca răspuns la asta?"

Spuneți un lucru greșit și riscați să păreți incompetent.

Dați un răspuns clișeu, iar ei vor vedea direct prin el. 

Deci, care este modul corect de a răspunde?

Modul corect de a răspunde este de a înțelege de ce angajatorii pun această întrebare în primul rând.

În acest blog, veți învăța cum să dați răspunsurile perfecte la "puncte slabe" într-un interviu cu exemple câștigătoare.

De ce întreabă angajatorii despre punctele slabe în cadrul unui interviu de angajare

Întrebarea nu este pusă pentru a vă face să vă simțiți inconfortabil (chiar dacă de multe ori o face).

Recrutorii caută aceste trei lucruri în răspunsul tău: 

• Aveți conștiința de sine sau inteligența emoțională?
• Aveți un mentalitatea de creștere sau atitudinea de învățare?
• Puteți face o evaluarea riscurilor sau potrivirea rolului? 

Dacă bifați toate aceste trei căsuțe, recrutorii vă văd ca pe un profesionist matur, conștient de sine. 

Ei vă văd ca pe o persoană care își înțelege propriile nevoi de dezvoltare și care poate gestiona potențialele provocări din cadrul rolului.

Ce vor să audă intervievatorii (și ce să evitați)

După cum am menționat mai devreme, recrutorii evaluează răspunsul dvs. pe baza a trei factori cheie.

Pentru a scrie un răspuns puternic, asigurați-vă punctele slabe:

• Este autentic dar nu sunt esențiale pentru post
• Focalizări pe o abilitate pe care o îmbunătățiți în mod activ
• Demonstrează o mentalitate orientată spre soluții

Exemplu: Am constatat că uneori ezit să iau cuvântul în cadrul grupurilor mari, în special atunci când am o perspectivă diferită. Pentru a rezolva acest lucru, am început să practic "regula celor două minute" - dacă am o idee care ar putea adăuga valoare și nu am vorbit timp de două minute, contribui. De asemenea, am urmat un curs de asertivitate. Aceste strategii m-au ajutat să devin mai încrezătoare în împărtășirea opiniilor mele, deși încă mai lucrez la asta.

Un astfel de răspuns este sincer, se concentrează pe o abilitate pe care o îmbunătățiți (punerea în aplicare a regulii celor două minute) și arată mentalitatea dumneavoastră orientată spre soluții (curs de formare).

Cu toate acestea, candidații menționează astfel de puncte slabe care le diminuează șansele în loc să le ajute.

De aceea, este la fel de important să știți ce să evitați la un interviu. 

Evitați aceste răspunsuri:

1. Menționarea abilităților esențiale pentru un loc de muncă

De exemplu,

Dacă aplicați pentru un post în vânzări, nu spuneți că nu vă pricepeți la negociere

Pentru un rol de conducere, evitați să menționați dificultățile legate de delegare sau de conducerea unei echipe

2. Utilizarea răspunsurilor clișeu

De exemplu, 

Sunt perfecționist, muncesc prea mult sau Sunt prea dedicat muncii mele, toate aceste răspunsuri nu arată conștiință de sine.

3. Împărtășirea punctelor slabe care sunt semnale de alarmă 

De exemplu, 

Nu menționați aspecte precum punctualitatea, termenele limită sau conduita profesională de bază.

Evitați slăbiciunile interpersonale precum "Nu lucrez bine cu ceilalți"

Toate aceste răspunsuri arată fie că nu vă potriviți echipei, fie că este dificil să colaborați cu dumneavoastră. 

Cum să răspundeți fără să vă stricați șansele

Folosiți aceste două modalități principale de a răspunde la această întrebare complicată.

# 1 - Utilizați cadrul "Trecut-Progres-Prezent"

Trecut: "În rolul meu anterior, am observat..."

Progres: "Am luat măsuri specifice pentru a aborda acest aspect prin..."

Prezent: "Acum, am dezvoltat un sistem în care..."

De exemplu: În rolul meu anterior, petreceam prea mult timp scriind e-mailuri perfecte. Am luat măsuri specifice pentru a rezolva această problemă, creând modele de e-mailuri pentru situații comune și stabilind limite de timp pentru redactarea e-mailurilor. Acum, am dezvoltat un sistem prin care procesez e-mailurile pe loturi de două ori pe zi și folosesc regula celor două minute - dacă durează mai puțin de două minute, mă ocup imediat de el.

2. Alegeți slăbiciunile strategice 

Alegeți un punct slab care prezintă potențial de creștere. Opțiunile puternice sunt:

• Competențe tehnice ușor de învățat
• Procese care pot fi sistematizate
• Competențe transversale care prezintă potențial de creștere

De exemplu: Mi-am dat seama că trebuie să îmi întăresc abilitățile de vizualizare a datelor. M-am înscris la un curs avansat de Excel, am finalizat trei certificări Tableau și acum creez în mod regulat tablouri de bord pentru echipa mea. Acest lucru s-a transformat într-un punct forte, deoarece acum sunt persoana de referință pentru crearea de prezentări de date convingătoare.

Formulându-vă răspunsul în acest mod, evidențiați conștiința de sine, inițiativa și angajamentul de a crește - fără a vă diminua șansele.

Cum să vă structurați răspunsul la întrebarea "Care sunt slăbiciunile dumneavoastră?

Un răspuns bine structurat care primește nota 10/10 este concis și axat pe dezvoltare. Aici intervine structura POWER. 

P - Prezentați slăbiciunea 

O - Prezentați impactul 

W - Ce faci în această privință 

E - Dovezi ale îmbunătățirii 

R - Raportarea la rol 

Să analizăm acest lucru.

Pasul 1: Alegeți o slăbiciune reală (dar ușor de gestionat)

P - Prezentați slăbiciunea (10-15 secunde)

Alegeți o slăbiciune legată de muncă care nu este esențială pentru rolul dumneavoastră. Dați dovadă de onestitate și profesionalism.

Exemplu: Am prea multe proiecte în același timp. 

O - Prezentați impactul (10-15 secunde)
Arătați că sunteți conștient de sine explicând pe scurt modul în care această slăbiciune v-a afectat munca.

Exemplu: Am observat că jonglarea cu prea multe sarcini îmi reducea capacitatea de a acorda fiecărui proiect atenția cuvenită.

Pasul 2: Arătați cum îl îmbunătățiți în mod activ

W - Ce faci în privința asta (20-25 secunde)

Explicați măsurile specifice pe care le luați pentru a vă îmbunătăți.

Exemplu: În ultimele șase luni, am implementat un sistem de gestionare a proiectelor folosind Asana, în care urmăresc toate angajamentele. 

E - Dovezi ale îmbunătățirii (15-20 secunde)

Folosiți cifre sau exemple pentru a dovedi că v-ați îmbunătățit.

Exemplu: Acest sistem mă ajută acum să finalizez 23% mai multe proiecte la timp în ultimul trimestru. Scorurile mele de satisfacție a proiectelor au crescut, de asemenea, de la 7,8 la 9,2.

Pasul 3: Fii sinceră, fără a fi autodistructivă

Evitați să vă autodepreciați atunci când discutați despre punctele dvs. slabe.

Menționați creșterea și soluțiile, mai degrabă decât să vă criticați prea mult. 

De exemplu, 

Rău: Sunt groaznic la gestionarea timpului.

Bun: Îmi îmbunătățesc gestionarea timpului prin utilizarea unui nou sistem de gestionare a proiectelor.

De asemenea, puteți obține ajutor de la Chat AI de Undetectable AI pentru a vă structura răspunsul.

1. Identificați o slăbiciune: Cereți AI puncte slabe relevante și ușor de gestionat în funcție de rolul dumneavoastră.
2. Verifică-ți tonul: Întrebați AI dacă răspunsul dvs. sună sincer și nu autocritic.
3. Îmbunătățirea concentrării: Solicitați AI pentru ca răspunsul dvs. să pară mai orientat spre soluții.

Pasul 4: Încheiați pe o notă pozitivă

R - Relaționați-vă cu rolul (10-15 secunde)

Arătați cum această îmbunătățire va fi benefică pentru activitatea dumneavoastră viitoare.

Exemplu: Sunt încântat să aduc această abordare structurată în acest rol, în special având în vedere natura interfuncțională a proiectelor de aici.

10 cele mai bune răspunsuri privind slăbiciunile pentru interviurile de angajare (cu exemple)

Cheia este să menționați un punct slab și să arătați cum îl îmbunătățiți în mod activ.

Mai jos, am compilat 10 dintre cele mai bune răspunsuri privind punctele slabe (cu exemple) pentru a vă ajuta să vă orientați asupra modului în care puteți răspunde profesional la această întrebare. 

Greșeli frecvente de evitat atunci când vorbiți despre slăbiciuni

Cu toții avem puncte slabe - Da, chiar și managerul care angajează! 

Dar modul în care vorbești despre ele poate face sau desface răspunsul tău.

Evitați aceste greșeli clasice pentru a da impresia că sunteți conștient de sine, că vă dezvoltați și că sunteți încrezător.

Alegerea unei slăbiciuni care este un steag roșu pentru rol

O greșeală majoră este alegerea unui punct slab care afectează în mod direct responsabilitățile principale ale postului.

Exemplu:

Dacă solicitați o poziția de analist de date: 

✓ OK de menționat: Anxietatea de a vorbi în public (deoarece nu este o cerință de bază) 

✗ Evitați: Uneori fac erori de calcul (acesta este un semnal de alarmă pentru rol)

A fi prea generic sau a folosi un răspuns clișeu

Folosind slăbiciuni generice și bine folosite, cum ar fi "Sunt un perfecționist" sau "Muncesc prea mult." 

Aceste răspunsuri sunt lipsite de profunzime și nu transmit o conștiință de sine autentică.

Intervievatorii au auzit aceste clișee de nenumărate ori și nu vă dau nicio șansă să ieșiți în evidență.

Exemplu

În loc de: Sunt un perfecționist

Mai bine: Am observat că petreceam prea mult timp cu finalizarea rapoartelor, ajungând să dureze până la 3 ore doar cu formatarea. Încerc să stabilesc limite stricte de timp pentru fiecare fază de creare a rapoartelor și de utilizare a modelelor.

Pretindeți că nu aveți slăbiciuni (nimeni nu crede asta!)

Cu excepția cazului în care ești în secret un Superman, a pretinde că nu ai nicio slăbiciune ridică sprâncenele.

Această afirmație are două răspunsuri problematice:

1. Vă lipsește conștiința de sine 
2. Sunteți defensiv sau evaziv

Angajatorii vor să audă că sunteți conștient de domeniile în care vă dezvoltați și că lucrați activ pentru a vă îmbunătăți.

Exemplu:

În loc de: Nu mă pot gândi la nicio slăbiciune

Mai bine: Mi-am dat seama că documentația proiectului meu avea nevoie de îmbunătățiri. De atunci am creat șabloane standardizate și am implementat o rutină zilnică de documentare.

Cum să vă exersați și să vă perfecționați slăbiciunile Răspuns

Haideți să creăm o strategie puternică de abordare a întrebării privind punctele slabe, care vă va face să vă evidențiați la următorul interviu.

Înainte de interviu

Scrieți 3 exemple specifice de puncte slabe. Pentru fiecare slăbiciune, pregătiți-vă:

• O situație specifică
  În schimb: Am probleme cu vorbitul în public

Descrieți: O anumită prezentare în care această slăbiciune v-a afectat performanța.

• Impactul măsurabil pe care l-a avut
  Atunci când este posibil, cuantificați consecințele: 

Exemplu: Acest lucru m-a făcut să pierd două termene limită importante

• Măsuri concrete luate pentru a îmbunătăți
  Detaliați acțiunile specifice pe care le-ați întreprins pentru a soluționa acest punct slab: 

Exemplu: M-am înscris la un curs de vorbire în public de 6 săptămâni

Am implementat un nou sistem de gestionare a proiectelor.

• Rezultate cuantificabile ale îmbunătățirii
  Arătați dovezi de creștere cu indicatori specifici.

Exemplu: De atunci, am susținut trei prezentări de succes pentru grupuri de peste 50 de persoane

Ne-am îmbunătățit rata de livrare la timp la 95%.

Înregistrați-vă și păstrați fiecare exemplu sub 90 de secunde. Urmăriți cuvintele de umplutură, gesturile nervoase și momentele în care păreți mai degrabă defensiv decât reflexiv.

În timpul interviului. 

• Ascultați cu atenție prioritățile intervievatorului
• Începeți cu recunoașterea, nu cu apărarea
• Concentrați 70% din răspunsul dumneavoastră asupra acțiunilor și rezultatelor de îmbunătățire
• Se încheie cu o declarație prospectivă

Cum vă poate ajuta AI să vă pregătiți pentru interviurile de angajare

Utilizarea inteligenței artificiale în mod eficient vă poate transforma pregătirea pentru interviu. Iată ghidul tău practic:

Indicații specifice de utilizat cu instrumentele AI

Puneți aceste întrebări specifice AI: 

1. Treceți în revistă experiența mea și sugerați 3 exemple reale de puncte slabe care arată potențialul de creștere pentru un [rol specific]
2. Ajutați-mă să cuantific îmbunătățirea mea în [domeniu specific] cu ajutorul unor indicatori realiști
3. Evaluați dacă slăbiciunea mea aleasă ar putea fi un semnal de alarmă pentru [poziția specifică]

Maximizați oportunitățile de interviu

# 1 - Creșteți șansele la interviu cu ajutorul creatorului de CV-uri

Inteligența artificială Constructor de CV-uri vă ajută să vă evidențiați strategic punctele forte și să vă prezentați punctele slabe ca oportunități de creștere. Aceasta vă permite să:

• Creați CV-uri specifice rolului
• Sugestii inteligente pentru dezvoltarea competențelor
• Urmăriți-vă evoluția profesională cu ajutorul unor indicatori concreți

# 2 - Simplificați căutarea unui loc de muncă cu Auto Applier

Aplicați eficient pentru mai multe posturi relevante. Profilul nostru Aplicator auto vă ajută în:

• Potrivirea automată a experienței dumneavoastră cu cerințele postului
• Economisirea timpului, menținând în același timp calitatea aplicației
• Primirea de alerte pentru posturile care corespund domeniilor dumneavoastră de dezvoltare

Sfat: Utilizați inteligența artificială mai degrabă ca un ghid decât ca o soluție. Experiențele tale autentice și povestea ta autentică de creștere vor fi întotdeauna mai convingătoare decât orice răspuns generat de AI.

Profitați de instrumentele noastre CV Builder și Auto Applier pentru a vă crește șansele de a obține interviuri, prezentându-vă dezvoltarea profesională în cea mai bună lumină posibilă.

Cum să vă potriviți răspunsul la slăbiciuni cu cultura companiei

Pentru a răspunde slăbiciunii dvs. în cultura companiei, trebuie mai întâi să înțelegeți compania în sine.

Începeți prin a studia site-ul web al companiei. 

Studiați totul, inclusiv misiunea, declarațiile de valoare, paginile cu echipa/cultura, mărturiile angajaților, știrile recente, postările de pe blog sau orice altceva pe care puteți pune mâna. 

Această cercetare vă va oferi o idee despre cultura, prioritățile și vibrația generală a companiei.

În continuare, documentați fiecare element într-un caiet:

1. Stilul de lucru (colaborare vs. independență) 
2. Stilul de comunicare (formal vs. casual)
3. Metoda de luare a deciziilor (consens vs. ierarhică)
4. Poziția față de inovare (asumarea de riscuri vs. conservatoare)

Odată ce ați terminat, aliniați-vă punctele slabe pentru a vă potrivi culturii companiei. 

Exemplu:

1. Pentru startup-uri cu ritm rapid: Am încercat să iau decizii mai rapide, fără să analizez prea mult
2. Pentru medii colaborative: Îmi dezvolt abilitățile de a colecta mai eficient contribuțiile echipei
3. Pentru corporațiile tradiționale: Îmi îmbunătățesc procesele de documentare formală

Importanța încrederii în răspunsul dumneavoastră

Încrederea este cheia unui interviu, deoarece aceasta înseamnă că sunteți conștient de sine, aveți inteligență emoțională și maturitate profesională. 

Nu numai că stabilește credibilitatea, ci și încrederea și demonstrează că aveți potențial de lider.

De exemplu:

Scenariul 2

Considerați-vă în poziția managerului care angajează.

Pe cine veți lua în considerare pentru acest rol? Știți răspunsul!

Acesta este motivul pentru care încrederea este cheia și cunoașterea cum să câștigi încredere este cea mai subestimată abilitate.

Explorați Detectorul AI și Humanizer în widgetul de mai jos!

Concluzie

Nu uitați, cei mai buni lideri nu sunt cei care nu au slăbiciuni, ci cei care le înțeleg și lucrează activ la ele.

Pasul dvs. de acțiune: 

Înainte de următorul dvs. interviu, programați o "ora de reflecție asupra creșterii". 

Așezați-vă cu o pagină albă și descrieți trei situații în care v-ați confruntat cu

• Provocări profesionale
• Ce ați învățat
• Modul în care aceste lecții v-au modelat abordarea actuală a muncii. 

Acest exercițiu vă va fi util pe tot parcursul carierei - încercați asta.
Și dacă cineva vă spune că nu are nicio slăbiciune, minte. (...chiar și Superman a avut kryptonită, și a ieșit destul de bine)