Mulți candidați, atunci când trec în revistă detaliile unui interviu viitor, realizează brusc că este vorba despre un interviu cu o comisie.
În locul obișnuitei configurații unu-la-unu, ei se confruntă acum cu un grup de intervievatori, toți odată.
Aduceți nervii!
Înainte de a începe să vă imaginați un interogatoriu intens, respirați adânc.
Interviurile cu comisia nu sunt atât de înfricoșătoare pe cât par.
Companiile le folosesc pentru a accelera procesul de angajare și pentru a obține informații de la mai mulți factori de decizie dintr-o singură dată.
Acest articol explică ce este un interviu cu comisie, de ce se desfășoară, din cine este compusă comisia și cum să îl învingeți cu strategia potrivită.
Ce este un interviu de grup?
La un interviu de tip panel, mai mulți intervievatori (din diferite departamente sau niveluri ale organizației) vă evaluează simultan.
Conform OPM.gov, există în jur de 2 până la 4 membri ai comisiei în cadrul unui interviu cu comisie de obicei.
Seamănă mai mult cu o discuție de grup în care sunteți în centrul atenției.
Nu vă mai îngrijorați niciodată că AI vă detectează textele. Undetectable AI Vă poate ajuta:
- Faceți să apară scrisul dvs. asistat de AI asemănătoare omului.
- Bypass toate instrumentele majore de detectare AI cu un singur clic.
- Utilizați AI în siguranță și cu încredere în școală și la locul de muncă.
Întrebările de la interviu vă vor veni din unghiuri diferite și vor fi rapide.
Nu ai atât de mult spațiu de respiro între întrebări.
Este posibil să răspundeți unui intervievator doar pentru ca un altul să intervină cu o întrebare suplimentară înainte ca dvs. să vă fi procesat pe deplin răspunsul.
Modul în care faceți față presiunii și vă mențineți calmul este o parte importantă a evaluării.
De asemenea, veți auzi uneori vorbindu-se despre "interviu de grup".
Așadar, m-am gândit că cel mai bine este să vă spun care este diferența dintre un interviu cu comisie și un interviu de grup.
În cadrul unui interviu cu comisie, sunteți singurul candidat intervievat, dar există mai mulți intervievatori din roluri diferite.
Cu toate acestea, un interviu de grup presupune ca mai mulți candidați să fie intervievați în același timp pentru a vedea cât de bine interacționați într-un cadru de grup.
Cum diferă de interviurile individuale
Un interviu individual este mai conversațional și se concentrează pe construirea unei relații cu o singură persoană. Dar un interviu cu o comisie este cu totul altceva.
Iată ce îl face diferit:
- În loc să vă adaptați răspunsurile la preferințele unui intervievator, trebuie să jonglați cu perspective diferite, unele prietenoase și altele mai sceptice.
- La interviurile cu un grup de experți, nu prea ai timp să te acomodezi. Un membru al juriului vă va pune o întrebare de ansamblu, în timp ce altul va interveni cu o întrebare tehnică.
- Dacă vă concentrați doar pe persoana care a pus întrebarea și ignorați restul, va părea că nu știți cum să vă conectați cu un grup.
- Unii participanți vă provoacă intenționat (nu pentru a fi răi, ci pentru a vedea cum gestionați situațiile dificile). Gândiți-vă la asta ca la un test de stres: cum reacționați atunci când miza este mare?
De ce utilizează angajatorii interviurile de grup
Știți ce este un interviu de tip panel, dar acum probabil vă întrebați, De ce naiba m-ar supune un angajator unui interviu cu o comisie?
Câteva dintre motivele pentru care se realizează interviuri de grup includ:
- Eficiență: În loc să vă facă să treceți prin mai multe runde de interviuri individuale pe parcursul a zile sau săptămâni, ei îi aduc pe toți într-o singură cameră și rezolvă totul.
- Evaluare din lumea reală: Angajatorii vor să vadă cum interacționați cu personalități diferite - exact așa cum ați face la locul de muncă real. Este un test al abilități interpersonale în care ești observat în timp real pentru a vedea cum abordezi diferite întrebări și potențiale conflicte.
- Procesul decizional de grup: În companiile mari, angajarea unui nou membru al echipei nu este decizia unei singure persoane. Înainte de a lua o decizie, se doresc perspective diferite din partea HR, a membrilor echipei și a conducerii.
- Testează-ți potrivirea culturală din unghiuri diferite: Una este să fii calificat pentru un rol, dar alta este să fii potrivit pentru echipă. Interviurile cu un grup de experți pot evalua cu exactitate dacă vă potriviți bine cu diferite personalități și stiluri de lucru.
Cine participă la un interviu de grup?
Acum, la cine ar trebui să vă așteptați să stea de cealaltă parte a mesei de interviu, punându-vă întrebări?
Să ne uităm la membrii obișnuiți ai panelului și la ceea ce probabil caută aceștia atunci când vă evaluează.
Membrii panelului comun (resurse umane, manager de recrutare, șefi de echipă)
În cadrul unui interviu de tip panel, veți găsi o combinație de persoane, fiecare dintre acestea aducând o perspectivă unică.
În primul rând, va fi prezent un reprezentant HR.
Aceștia nu evaluează neapărat detaliile tehnice, ci sunt mai preocupați de modul în care te prezinți și de abilitățile tale transversale.
Va exista, de asemenea, un manager de recrutare, cea mai directă legătură cu rolul pentru care candidați.
Ei vor pune întrebări detaliate cu privire la competențele și abilitățile dumneavoastră de rezolvare a problemelor și vor căuta exemple concrete care să demonstreze modul în care puteți contribui la succesul echipei.
Liderii de echipă completează adesea panelul și evaluează cât de bine vă veți integra în echipa existentă.
În unele cazuri, un cadru executiv sau un membru al conducerii superioare asistă la interviu.
Deși acest lucru nu se întâmplă întotdeauna, atunci când se întâmplă, se caută alinierea ta la obiectivele și viziunea pe termen lung ale companiei.
Modul în care fiecare intervievator evaluează candidații
Fiecare membru al juriului vă evaluează printr-o perspectivă diferită.
Resursele umane se vor concentra pe alinierea culturală.
Aceștia vor căuta semne că înțelegeți și respectați cultura companiei și vor pune întrebări care să vă dezvăluie comportamentul profesional.
Resursele umane acordă, de asemenea, o atenție deosebită entuziasmului tău pentru rol.
Managerul de recrutare vă va verifica calificările și vă va pune întrebări comportamentale și situaționale pentru a evalua modul în care ați făcut față provocărilor în trecut.
Aceștia evaluează dacă vă puteți mișca rapid și dacă puteți avea un impact imediat.
Liderii de echipă observă mai ales modul în care interacționați cu echipa. Ei sunt interesați de abordarea dvs. față de colaborare și de modul în care gestionați dinamica grupului.
Aceștia vă vor pune întrebări cu privire la abilitățile dumneavoastră de soluționare a conflictelor și la capacitatea dumneavoastră de a lucra sub presiune.
Cum să vă pregătiți pentru un interviu cu un grup de experți
Pregătirea pentru un interviu cu o comisie nu diferă cu mult de orice alt interviu.
Urmați aceste sfaturi pentru a vă pregăti bine pentru aceasta:
- Să știi cu cine te vei confrunta: În cazul în care compania comunică în prealabil numele paneliștilor (unele o fac, altele nu), profitați de această informație.
- Pregătiți-vă să fiți grilați din toate unghiurile: Puteți lua ajutor de la AI chat pentru a căuta întrebări specifice rolului și pentru a pregăti răspunsuri de impact. De asemenea, fiți pregătiți pentru întrebări comportamentale, scenarii situaționale și întrebări de adaptare la cultură.
- Exersați cu un juriu simulat: Adunați câteva persoane în care aveți încredere (prieteni/familie) și rugați-le să facă parte din juriu. Puneți-i să vă adreseze întrebări la fel cum ar face-o în cadrul interviului. Exersați-vă să rămâneți calm și să nu vă enervați atunci când două persoane vă cer să dați curs întrebărilor deodată. De asemenea, puteți utilizați funcția de asistent vocal în timp real a ChatGPT pentru a exersa întrebările de interviu.
- Gestionați-vă nervii: Înainte de a intra în sala de interviu, concentrați-vă un moment asupra respirației. Încet și constant. Practicați un check-in mental cu dvs: "Îmi cunosc lucrurile. Sunt încrezător. Mă pot descurca."
- Implicarea în practică: Interviurile în cadrul panelurilor se bazează atât pe modul în care interacționați cu sala, cât și pe răspunsurile pe care le dați. Luați contact vizual cu toată lumea. Și, desigur, nu uitați puterea unui zâmbet sincer.
- Pregătiți-vă întrebările: La sfârșitul interviului, veți fi probabil întrebat dacă aveți întrebări pentru juriu. Nu puneți doar întrebări generice precum: "Care este cultura companiei?" sau "Care sunt cele mai mari provocări pentru echipă?" În schimb, puneți întrebări specifice pentru fiecare membru al panelului. Calitatea întrebărilor dvs. poate avea, de asemenea, un impact asupra intervievatorilor.
Întrebări uzuale pentru interviurile cu panouri și cele mai bune răspunsuri
Iată o listă cu câteva întrebări frecvente pe care probabil le veți primi la interviuri, împreună cu cele mai bune strategii pentru a răspunde la acestea.
Q1. Povestiți-ne despre dvs.
"În prezent lucrez ca strateg de marketing la compania [ABC], unde conduc o echipă care se concentrează pe campanii digitale. Am obținut un masterat în marketing digital la Universitatea [XYZ].
În ultimii câțiva ani, am dobândit experiență în analiza datelor și în strategia de conținut, lucrând în același timp cu echipe interfuncționale."
Q2. De ce dorești să lucrezi aici?
"Întotdeauna am admirat angajamentul companiei [XYZ] față de inovare, în special în ceea ce privește soluțiile energetice durabile.
Sunt pasionat de utilizarea tehnologiei pentru rezolvarea provocărilor globale și cred că experiența mea în dezvoltarea strategiilor de marketing digital pentru companiile de tehnologie ar putea aduce și mai multă notorietate activității dumneavoastră inovatoare."
Q3. Povestiți-ne despre un moment în care v-ați confruntat cu o situație dificilă la locul de muncă. Cum ați gestionat-o?
"La locul meu de muncă anterior, ne-am confruntat cu o defecțiune bruscă a sistemului chiar înainte de lansarea unui produs major. Sarcina a fost să readucem totul online, minimizând întârzierile.
Am preluat conducerea prin coordonarea între echipa IT și managerii de produs și colaborând cu echipa pentru a rezolva rapid cele mai urgente probleme. Ca rezultat, am lansat produsul cu doar o zi întârziere, iar feedback-ul din partea clienților a fost extrem de pozitiv."
Q4. Cum vă descurcați cu lucrul în echipă?
"Mă simt bine în echipă, deoarece cred că colaborarea scoate la iveală cele mai bune idei. De exemplu, în ultimul meu proiect, am lucrat cu un grup divers de designeri, specialiști în marketing și dezvoltatori.
Aveam stiluri de lucru diferite, dar prin comunicare deschisă și stabilirea unor așteptări clare, am reușit să livrăm proiectul înainte de termen."
Q5. Cum prioritizați sarcinile atunci când vă confruntați cu mai multe termene limită?
"Folosesc o combinație de instrumente de gestionare a sarcinilor precum Trello și tehnici de blocare a timpului pentru a respecta termenele limită. Evaluez întotdeauna urgența fiecărei sarcini și prioritizez mai întâi sarcinile cu impact ridicat.
Dacă mă simt vreodată copleșită, am grijă să comunic cu echipa mea dacă ceva trebuie să fie reprioritizat."
Q6. Ce știți despre produsele sau serviciile companiei noastre?
"Am urmărit dezvoltarea de către compania dumneavoastră a produsului [XYZ] și sunt foarte impresionat de modul în care acesta revoluționează sectorul energiei regenerabile.
Capacitatea dvs. de a echilibra durabilitatea cu eficiența este ceva ce admir și mi-ar plăcea să fac parte dintr-o echipă care împinge limitele într-o industrie atât de importantă."
Q7. Unde vă vedeți peste cinci ani?
"În cinci ani, mă văd într-un rol de conducere, în mod ideal conducând o echipă în cadrul departamentului de marketing. Sunt încântat de oportunitățile de aici, în special având în vedere accentul pus pe inovare, și mi-ar plăcea să fac parte din această creștere."
Acestea sunt răspunsurile doar pentru a vă da o idee despre cum ar trebui să răspundeți la astfel de întrebări.
Puteți să le folosiți ca ghid și să vă adaptați răspunsurile cu anecdote personale, astfel încât acestea să se potrivească perfect.
Unul dintre semne că veți obține postul după interviu este că răspunzi la fiecare întrebare cu o notă de personalizare, nu doar cu un răspuns ca la carte.
Cum vă pot ajuta instrumentele AI să vă impuneți la un interviu
Înainte de a impresiona pe cineva la un interviu, trebuie mai întâi să fiți invitat la unul, ceea ce începe cu un CV care atrage imediat atenția.
Vestea bună este că puteți utiliza Constructor de CV AI nedetectabil pentru a vă împacheta CV-ul cu toate cuvintele cheie potrivite.
Tot ce trebuie să faceți este:
- Alegeți un șablon
- Permiteți AI să o optimizeze prin evidențierea competențelor dvs. și adăugarea de cuvinte cheie specifice industriei
- Odată ce este gata, salvați-l în formatul dorit și aplicați-l cu încredere
Pentru majoritatea cererilor de angajare, veți avea nevoie și de o scrisoare de intenție care să completeze CV-ul.
Încercați să utilizați AI nedetectabil Generator de scrisori de intenție pentru a extrage date din profilul dvs. LinkedIn și pentru a obține o scrisoare de intenție personalizată, adaptată postului respectiv.
Faceți câteva editări rapide, dacă este necesar, apoi descărcați și trimiteți-l.
De asemenea, puteți utiliza Undetectable AI pentru căutări automate de locuri de muncă.
Tot ce trebuie să faceți este să vă încărcați CV-ul, să vă personalizați căutarea de locuri de muncă folosind filtre și să aplicați automat la mai multe locuri de muncă cu un singur clic.
Asigurați-vă că verificați detectorul nostru AI și Humanizer convenabil în widget-ul de mai jos!
Întrebări frecvente cu privire la interviurile de grup
Cât durează interviurile de grup?
Interviurile în panel durează între 30 de minute și o oră, în funcție de rol și de numărul de membri ai panelului.
Este un interviu cu un grup de experți mai dificil decât un interviu obișnuit?
Da, interviurile panel sunt de obicei mai dificile din cauza intervievatorilor multipli și a întrebărilor rapide.
Ce trebuie să port la un interviu?
Ar trebui să purtați o ținută profesională de afaceri, cum ar fi un costum sau o rochie formală, pentru a transmite încredere și profesionalism comisiei.
Cum mă pot antrena pentru un interviu?
Pentru a vă antrena pentru un interviu cu un grup de experți, adunați întrebările frecvente folosind AI chat, apoi rugați prietenii sau rudele să simuleze, jucând rolul de juriu.
Concluzie
Simplul fapt de a auzi cuvântul "Panel interview" s-ar putea să vă copleșească și să vă trezească diverse emoții, și este firesc. Cu toate acestea, aveți deja abilitățile și ceea ce este necesar pentru a reuși.
Aveți nevoie doar de îndrumarea corectă cu privire la cum va fi, pe care ați obținut-o prin acest ghid (sperăm).
Dar pentru a pune cireașa de pe tort, de ce să nu folosiți inteligența artificială ca partener (sau parteneră de zbor)?
Nu, nu mă refer la folosirea inteligenței artificiale pentru a răspunde în locul tău la întrebările de la interviu (ar fi o idee teribilă).
Adică să primești ajutor de la AI în prealabil pentru a te pregăti bine. Puteți utiliza Chat AI să puneți întrebări și să primiți feedback cu privire la răspunsurile dvs.
Deci înscrieți-vă pentru AI nedetectabil astăzi, și să începem pregătirile.