Что такое групповое собеседование? Вопросы и выигрышные ответы

Многие кандидаты, ознакомившись с деталями предстоящего собеседования, вдруг понимают, что это панельное интервью.

Вместо обычного общения один на один, теперь они сталкиваются с группой интервьюеров одновременно. 

Нервы!

Прежде чем представить себе напряженный допрос, сделайте вдох. 

Собеседования в группах не так страшны, как кажется.

Компании используют их для ускорения процесса найма и получения информации от нескольких лиц, принимающих решения, за один раз. 

В этой статье мы расскажем о том, что такое панельное интервью, зачем оно проводится, из кого состоит панель, и о том, как его провести с помощью правильной стратегии. 

Что такое групповое собеседование?

Панельное собеседование - это когда несколько интервьюеров (из разных отделов или уровней организации) оценивают вас одновременно.

По данным сайта OPM.gov, существуют от 2 до 4 членов жюри на групповом собеседовании обычно.

Это больше похоже на групповую дискуссию, где вы находитесь в центре внимания.

Вопросы на собеседовании будут сыпаться на вас с разных сторон, и они будут проходить в быстром темпе.

У вас не будет такой большой передышки между вопросами.

Вы можете ответить одному собеседнику, но другой переспросит, прежде чем вы полностью обдумаете свой ответ.

То, как вы справляетесь с давлением и сохраняете самообладание, является важной частью оценки.

Также иногда можно услышать словосочетание "групповое интервью".

Поэтому я решил, что лучше всего будет рассказать о том, в чем разница между групповым и групповым собеседованием. 

На групповом собеседовании вы - единственный кандидат, с которым проводится собеседование, но при этом есть несколько интервьюеров, представляющих разные роли.

Групповое собеседование предполагает одновременное собеседование с несколькими кандидатами, чтобы выяснить, насколько хорошо вы взаимодействуете в группе.

Чем оно отличается от интервью "один на один

Собеседование один на один более разговорчиво и направлено на установление взаимопонимания с одним человеком. Но собеседование в группе - это совсем другое.

Вот чем она отличается от других: 

• Вместо того чтобы подстраивать свои ответы под предпочтения одного интервьюера, вы должны жонглировать разными точками зрения, некоторые из которых будут дружелюбными, а некоторые - более скептическими.

• На групповых собеседованиях мало времени, чтобы освоиться. Один участник задаст вам вопрос, касающийся общей картины, а другой задаст технический вопрос.

• Если вы сосредоточитесь только на человеке, задавшем вопрос, и проигнорируете остальных, это будет выглядеть так, будто вы не знаете, как общаться с группой.

• Некоторые члены жюри намеренно бросают вам вызов (не для того, чтобы обидеть, а чтобы посмотреть, как вы справитесь с трудными ситуациями). Подумайте об этом как о стресс-тесте: как вы реагируете, когда ставки высоки?

Почему работодатели используют групповые собеседования

Вы знаете, что такое собеседование в стиле панели, но теперь вам, вероятно, интересно, Зачем работодателю устраивать мне групповое собеседование? 

Среди причин, по которым проводятся групповые интервью, можно назвать следующие:

1. Эффективность: Вместо того чтобы таскать вас по нескольким турам собеседований один на один в течение нескольких дней или недель, они собирают всех в одной комнате и доводят дело до конца.

2. Оценка в реальных условиях: Работодатели хотят увидеть, как вы взаимодействуете с разными личностями - точно так же, как и на настоящей работе. Это проверка вашей навыки межличностного общения где за вами наблюдают в режиме реального времени, как вы справляетесь с различными вопросами и потенциальными конфликтами. 

3. Принятие групповых решений: В крупных компаниях наем нового члена команды - это не просто решение одного человека. Прежде чем принять решение, они хотят услышать разные точки зрения от HR, членов команды и руководства.

4. Проверьте свою культурную пригодность с разных сторон: Одно дело - быть квалифицированным специалистом, но совсем другое - подходить команде. Групповые собеседования позволяют точно определить, хорошо ли вы сочетаетесь с разными личностями и стилями работы. 

Кто участвует в групповом собеседовании?

Итак, кого именно вы должны ожидать, сидя по другую сторону стола для собеседования и засыпая вас вопросами?

Давайте посмотрим, как обычно ведут себя члены жюри и что они ищут, оценивая вас.

Общие члены группы (HR, менеджер по найму, руководители групп)

В групповом интервью участвуют несколько человек, каждый из которых привносит свою уникальную точку зрения.

Первым будет представитель отдела кадров.

Они не обязательно оценивают ваши технические детали, их больше волнует то, как вы себя преподносите, и ваши "мягкие" навыки.

Там же будет и менеджер по подбору персонала, имеющий самое непосредственное отношение к той роли, на которую вы претендуете.

Они будут задавать подробные вопросы о ваших навыках и способностях решать проблемы, а также искать конкретные примеры, демонстрирующие, как вы можете внести свой вклад в успех команды. 

В состав комиссии часто входят руководители команд, которые оценивают, насколько хорошо вы впишетесь в существующую команду.

В некоторых случаях на собеседовании присутствует руководитель или член высшего руководства.

Хотя это не всегда так, но когда это происходит, они ищут ваше соответствие долгосрочным целям и видению компании.

Как каждый интервьюер оценивает кандидатов

Каждый член жюри оценивает вас через разные линзы. 

HR будет уделять особое внимание культурной гармонии.

Они будут искать признаки того, что вы понимаете и уважаете культуру компании, и задавать вопросы, которые покажут вашу профессиональную манеру поведения.

HR также обращает пристальное внимание на ваш энтузиазм по отношению к роли. 

Менеджер по найму проверит вашу квалификацию и задаст поведенческие и ситуационные вопросы, чтобы выяснить, как вы справлялись с трудностями в прошлом.

Они оценивают, сможете ли вы сразу приступить к работе и оказать немедленное влияние. 

Руководители команд в основном наблюдают за тем, как вы взаимодействуете с командой. Их интересует ваш подход к сотрудничеству и то, как вы справляетесь с групповой динамикой.

Они будут задавать вопросы о ваших навыках разрешения конфликтов и умении работать под давлением. 

Как подготовиться к групповому собеседованию 

Подготовка к групповому собеседованию не так уж сильно отличается от любого другого собеседования.

Следуйте этим советам, чтобы хорошо подготовиться к нему: 

• Знайте, с кем вам придется столкнуться: Если компания заранее сообщает состав участников (некоторые делают это, некоторые - нет), воспользуйтесь этой информацией. 

• Будьте готовы к тому, что вас будут жарить со всех сторон: Вы можете обратиться за помощью к Чат с искусственным интеллектом чтобы найти вопросы, касающиеся конкретной роли, и подготовить убедительные ответы. Также будьте готовы к поведенческим вопросам, ситуационным сценариям и вопросам о соответствии культуре.

• Потренируйтесь на макетной панели: Соберите несколько человек, которым вы доверяете (друзья/семья), и попросите их выступить в качестве участников дискуссии. Пусть они забрасывают вас вопросами, как на собеседовании. Потренируйтесь сохранять спокойствие и не нервничать, когда сразу два человека просят ответить на вопросы. Вы также можете используйте функцию голосового помощника ChatGPT в режиме реального времени для отработки вопросов на собеседовании.

• Управляйте своими нервами: Прежде чем войти в комнату для собеседования, сосредоточьтесь на своем дыхании. Медленное и ровное. Потренируйтесь мысленно проверять себя: "Я знаю свой материал. Я уверен в себе. Я справлюсь с этим".

• Вовлечение в практику: На собеседованиях важно не только то, как вы общаетесь с залом, но и то, какие ответы вы даете. Установите зрительный контакт со всеми. И, конечно, не забывайте о силе искренней улыбки. 

• Подготовьте вопросы: В конце собеседования вас, скорее всего, спросят, есть ли у вас вопросы к членам комиссии. Не задавайте общих вопросов вроде "Какова культура компании?" или "Какие самые большие проблемы стоят перед командой?". Вместо этого задавайте целенаправленные вопросы каждому члену группы. Качество ваших вопросов также может произвести впечатление на интервьюеров.

Распространенные вопросы для собеседования и лучшие ответы

Вот список некоторых распространенных вопросов на собеседовании, с которыми вы, скорее всего, столкнетесь, а также лучшие стратегии для ответа на них. 

Q1. Расскажите нам о себе.

"В настоящее время я работаю маркетологом в компании [ABC], где возглавляю команду, занимающуюся цифровыми кампаниями. Я получил степень магистра в области цифрового маркетинга в Университете [XYZ].

За последние несколько лет я приобрела опыт в аналитике данных и контент-стратегии, работая с межфункциональными командами". 

Q2. Почему вы хотите работать здесь?

"Я всегда восхищался стремлением компании [XYZ] к инновациям, особенно в вашей работе над решениями в области устойчивой энергетики.

Я страстно люблю использовать технологии для решения глобальных проблем, и я думаю, что мой опыт разработки стратегий цифрового маркетинга для технологических компаний может привлечь еще больше внимания к вашей новаторской работе".

Q3. Расскажите о случае, когда вы столкнулись с трудной ситуацией на работе. Как вы справились с ней?

"На моем предыдущем месте работы мы столкнулись с внезапным сбоем системы прямо перед запуском крупного продукта. Задача состояла в том, чтобы вернуть все в строй и при этом свести к минимуму задержки.

Я взял на себя ответственность, координируя действия ИТ-команды и менеджеров по продукту и работая с командой, чтобы быстро решить самые насущные проблемы. В результате мы запустились всего на день позже, а отзывы клиентов были в подавляющем большинстве положительными". 

Q4. Как вы справляетесь с работой в команде?

"Я очень люблю работать в команде, потому что считаю, что совместная работа рождает лучшие идеи. Например, в моем последнем проекте я работала с разнообразной группой дизайнеров, маркетологов и разработчиков.

У нас разные стили работы, но благодаря открытому общению и четкому определению ожиданий мы смогли реализовать проект раньше срока".

Q5. Как вы расставляете приоритеты при выполнении задач в несколько сроков?

"Я использую комбинацию инструментов управления задачами, таких как Trello, и методов блокировки времени, чтобы не пропустить сроки. Я всегда оцениваю срочность каждой задачи и расставляю приоритеты в первую очередь для задач с высокой степенью важности.

Если я чувствую, что перегружен, я обязательно сообщаю своей команде, если что-то нужно изменить в приоритетах".

Q6. Что вы знаете о продуктах или услугах нашей компании?

"Я слежу за разработкой вашей компанией продукта [XYZ] и очень впечатлен тем, как он революционизирует сектор возобновляемых источников энергии.

Я восхищаюсь вашей способностью находить баланс между экологичностью и эффективностью, и мне бы хотелось стать частью команды, которая стремится к новым достижениям в такой важной отрасли".

Q7. Где вы видите себя через пять лет?

"Через пять лет я вижу себя на руководящей должности, в идеале - руководителем группы в отделе маркетинга. Я в восторге от открывающихся здесь возможностей, особенно учитывая ваш акцент на инновациях, и мне бы хотелось стать частью этого роста".

Эти ответы дают вам представление о том, как следует отвечать на подобные вопросы.

Вы можете использовать их как руководство к действию и дополнить свои ответы личными анекдотами, чтобы они попали в точку. 

Один из приметы, по которым вы получите работу после собеседования это то, что вы отвечаете на каждый вопрос с оттенком индивидуальности, а не просто даете ответ по учебнику.

Как инструменты искусственного интеллекта могут помочь вам добиться успеха на собеседовании

Прежде чем произвести впечатление на собеседовании, нужно сначала получить приглашение на него, а для этого нужно составить резюме, которое сразу же привлечет внимание. 

Хорошая новость заключается в том, что вы можете использовать Необнаруживаемый конструктор резюме с искусственным интеллектом чтобы снабдить свое резюме всеми необходимыми ключевыми словами.

Все, что вам нужно сделать, это: 

1. Выберите шаблон
2. Пусть искусственный интеллект оптимизирует его, подчеркивая ваши навыки и добавляя ключевые слова, характерные для конкретной отрасли.
3. Когда он будет готов, сохраните его в нужном формате и смело применяйте.

Для большинства вакансий вам понадобится сопроводительное письмо, которое дополнит ваше резюме. 

Попробуйте использовать необнаруживаемый ИИ Генератор сопроводительных писем чтобы получить данные из вашего профиля LinkedIn и составить индивидуальное сопроводительное письмо, соответствующее конкретной вакансии.

При необходимости сделайте несколько быстрых правок, затем загрузите и отправьте.

Вы также можете использовать Undetectable AI для автоматического поиска работы.

Все, что вам нужно сделать, это загрузить свое резюме, настроить поиск работы с помощью фильтров и автоматически подавать заявки на несколько вакансий одним щелчком мыши. 

Не забудьте проверить наш AI Detector и Humanizer в удобном виде в виджете ниже!

Вопросы и ответы о групповых собеседованиях

Заключение

Одно только слово "собеседование" может ошеломить вас и вызвать различные эмоции, и это вполне естественно. Однако вы уже обладаете всеми необходимыми навыками и умениями, чтобы успешно пройти его. 

Вам нужно только правильное руководство, как это будет происходить, которое вы получили благодаря этому руководству (надеюсь).

Но чтобы сделать торт еще более гладким, почему бы не использовать искусственный интеллект в качестве ведомого (или ведомой)?

Нет, я не имею в виду использование искусственного интеллекта, который будет отвечать на вопросы собеседования за вас (это была бы ужасная идея). 

Я имею в виду помощь от AI заранее, чтобы хорошо подготовиться. Вы можете воспользоваться нашим Чат с искусственным интеллектом задавать вопросы и получать обратную связь на свои ответы.

Так что подпишитесь на "Необнаруживаемый ИИ сегодня, и давайте начнем подготовку.