Повний список питань на співбесіді (+ найкращі відповіді)

Оновлення електронної пошти принесло свої плоди. Оптимізований профіль LinkedIn нарешті привернув їхню увагу.

Відшліфоване резюме пройшло через ATS. Нарешті, ви отримали електронного листа - 

"Давайте зустрінемося о 13:20 за східним часом"

Хвилювання є, але й тривога теж.

"А якщо я замерзну?" 

"Що, якщо я скажу щось не те?"

Завчити кілька запитань на співбесіді ніколи не буває достатньо. 

Натомість вам потрібно зрозуміти, що саме шукає інтерв'юер.

Щоб зрозуміти це, зосередьтеся на психологію, що стоїть за питаннями.

Таким чином, ви зможете відповідати природно, навіть якщо забудете конкретну відповідь. 

І саме тому важлива підготовка...

Чому підготовка до питань на співбесіді має вирішальне значення?

Підготовка дає тобі впевненість.

Коли ви йдете на співбесіду і знаєте, як відповідати на запитання, це допоможе вам уникнути спотикання, застигання або плутанини. 

Коли ви усунете ці проблеми, ви зможете спілкуватися природно і легко.

Ось чому кандидати, які готуються У 2-3 рази більше шансів отримати роботу. 

З іншого боку, погане проходження співбесіди коштує вам не лише однієї можливості, але й може затягнути пошук роботи на місяці. 

Кожна відмова означає більше часу, витраченого на подачу заявки, більше фінансових витрат і більше сумнівів у своїх силах. 

У вас, напевно, було таке "Чи міг я сказати це краще?" відразу після співбесіди. 

Ми всі знаходимо ідеальні відповіді занадто пізно.

З практикою це стає другою натурою. Успіх на співбесіді працює так само.

Як відпрацювання відповідей може підвищити ваші шанси на успіх

Кандидати, які практикують рольові ігри 64% з більшою ймовірністю буде працювати добре в реальних інтерв'ю.

Існують різні техніки приготування, кожна з яких має свої переваги. Наприклад,

1. У "The техніка дзеркального відображення виявляє та усуває слова-заповнювачі, такі як "гм", "як" та "ви знаєте"
2. Практика запису відео допомагає оцінити ваш темп, тон і чіткість.
3. Рольові ігри створіть реалістичну обстановку для інтерв'ю та запропонуйте цінний зворотній зв'язок від сторонніх осіб.

Що роботодавці шукають у добре підготовленому кандидаті

Менеджери з підбору персоналу оцінюють ваш стиль спілкування, впевненість у собі та здатність мислити швидко.

Вони судять: 

1. Чи зможе ця людина виконати роботу? - Чи є у них драйв, мотивація та наполегливість, щоб дотримуватися цього?
2. Чи вписуються вони сюди? - Чи відповідатиме їхня особистість і стиль роботи культурі компанії?
3. Чи можуть вони добре спілкуватися? Тому що навіть найкращі навички мало що означають, якщо ви не можете їх ефективно висловити.

Ваше резюме доводить, що ви можете виконувати роботу. Але ваша енергія, ставлення та розповідь доводять, що ви зробите це. 

Ось чому важливо прийти на зустріч підготовленим, адже це додасть вам впевненості та зацікавленості.

Типові помилки, яких слід уникати, відповідаючи на запитання співбесіди

Навіть добре підготовлені кандидати стають жертвами цих помилок, які можуть знизити їхні шанси.

1 - Погані відгуки про попередніх працівників 

Незалежно від того, чи було ваше останнє місце роботи токсичним чи ні, будь-який негатив на співбесіді - це червоний прапор.

Ось як це виглядає:

• Мій бос не мав жодного уявлення, що він робить. 
• Мене затримали, бо команда була повільнішою.
• Всі там були такі політичні та ліниві.

Замість цього, перетворіть негатив на навчальний досвід.

Ваш інтерв'юер уявляє, що далі ви обговорюватимете його компанію.

2 - Погана невербальна комунікація

57% вражень приходять від невербальних сигналів.

Ці жести вимикають:

• Слабке рукостискання або уникнення зорового контакту
• Перевірка годинника або телефону
• Закрита поза (руки схрещені, відкинувшись назад)
• Совається з предметами на столі

Професійна альтернатива:

• Відкрита поза (легкий нахил вперед)
• Природний зоровий контакт
• Уважно киваючи та посміхаючись, коли це доречно

3 - Надмірне поширення особистої інформації

Особистим проблемам, сімейним негараздам і фінансовому стресу немає місця в професійних дискусіях.

Уникай:

• Поділіться фінансовими труднощами (мені дуже потрібна ця робота, бо треба платити за квартиру...)
• Особиста драма (Після розриву стосунків я хотіла почати все з чистого аркуша...)
• Проблеми зі здоров'ям (стрес на попередній роботі викликав у мене занепокоєння...)

4 - Заздалегідь сплановані заходи реагування

Коли ви готуєтеся, переконайтеся, що ви не виглядаєте як робот.

Ці жести свідчать про надмірну репетицію:

• Неможливість відхилятися від скриптових відповідей
• Пропущені тонкі підказки в наступних запитаннях
• Поспішати з відповіддю, не вникнувши в суть питання
• Примушування до відрепетируваних історій, які не зовсім вписуються

Сприймайте це як розмову, щоб ваші відповіді звучали природно. 

Найпоширеніші запитання на співбесіді та найкращі відповіді

Тепер, коли ви зрозуміли, чому практика має значення, давайте розглянемо типові запитання на співбесіді.

1. Розкажіть мені про себе

Це, як правило, початкове питання.

Рекрутери хочуть оцінити вашу здатність професійно презентувати себе. 

Кандидат, який може розповісти про свою кар'єру, ключові досягнення та чіткий розподіл ролей, буде розглядатися на цю роль.

Уникайте таких відповідей: 

Я народився в Торонто і виріс разом з двома братами і сестрами.

Хоча моє захоплення комп'ютерами завжди було сильним, шлях вперед не був одразу зрозумілим. 

Я вже давно працюю бекенд-розробником.

Це майже все! 

2. Чому ви хочете працювати тут?

Вони хочуть оцінити ваш науковий рівень та зацікавленість. 

Буде розглянуто кандидата, який знає компанію та її продукцію, а також має справжній ентузіазм щодо її місії та культури.

Уникайте відповідей на кшталт Оголошення про вакансію привернуло мою увагу, коли я побачив його на LinkedIn.

Я вважаю, що це чудово, оскільки ваш офіс знаходиться недалеко від мого будинку. 

3. Які ваші сильні сторони?

Воно показує, що саме ви привносите в роль і наскільки добре ви підкріплюєте свої сильні сторони реальними прикладами.

Кандидат, який має відповідні сильні сторони, конкретні приклади, що підтверджують ці сильні сторони, та професійні якості, буде розглядатися на цю роль. 

Уникайте таких відповідей:
У мене добре виходить все, що я роблю. Мої друзі кажуть, що я найгеніальніший у групі. Я можу виконати будь-яке завдання на відмінно. 

4. Які ваші слабкі сторони?

Це складне завдання, але вони очікують від вас чесності та самосвідомості. 

Розкажіть про свою реальну слабкість (не фальшиву "перфекціоністську" відповідь), план покращення (демонструє мислення зростання) та самоусвідомлення, не дискваліфікуючи себе.

Гарний приклад:
Публічні виступи змушували мене нервувати, і це впливало на мою впевненість під час презентацій.

Щоб удосконалюватися, я став тамадою і почав вести зустрічі команди.

Я все ще трохи нервую, але я розробив стратегію, щоб впоратися з цим. Насправді, я вже успішно виступив на двох галузевих конференціях.

Поганий приклад:
Я перфекціоніст і занадто багато працюю. або У мене немає слабкостей. Це погано, тому що звучить фальшиво, і у кожного є сфери для вдосконалення.

5. Чому ми повинні найняти вас?

Продайте себе і покажіть, чому ви найкраще підходите для цієї роботи. 

Вас оцінюватимуть на основі того, наскільки добре ви розумієте їхні потреби, володієте необхідними навичками та досвідом і яку унікальну цінність ви приносите команді. 

Уникайте таких відповідей:

Тому що я найкращий кандидат і мені потрібна ця робота. Обіцяю, що працюватиму старанніше за всіх.

Це погано, тому що це нечітко, бездоказово і не показує, як ви додасте цінність.

6. Де ви бачите себе через 5 років?

Це питання допомагає рекрутерам зрозуміти ваші кар'єрні цілі, якщо ви відповідаєте ролі.

Продемонструйте свою прихильність до довгострокового зростання, а також те, чи може компанія надати вам можливості для зростання.

Уникайте таких відповідей:

1. Я хочу отримати твою роботу. (агресивно)
2. Я ніколи про це не думав. (не знає, куди йти)
3. Планую відкрити власну компанію. (відсутність зобов'язань)

Поведінкові питання на співбесіді та найкращі відповіді

Ці запитання на співбесіді допоможуть зрозуміти, наскільки добре ви справлялися з минулими ситуаціями.

Ось перелік цих питань. 

7. Розкажіть про випадок, коли ви зіткнулися з проблемою на роботі

Рекрутери хочуть знати, чи вмієте ви вирішувати проблеми, чи ні.

Будуть розглянуті кандидати, які використовують реальні приклади/анекдоти, щоб підкреслити свої навички, а також згадують про позитивний досвід.

Уникайте таких відповідей:

На моїй попередній роботі одного разу був жорсткий дедлайн.

Весь тиск був на мені, бо я звикла все робити сама. Це був стресовий час, але я все встигла.

8. Наведіть приклад, коли ви працювали в команді

Вони хочуть бачити, наскільки добре ви співпрацюєте, спілкуєтеся і вносите свій вклад в командну роботу.

Щоб зробити це ефективно, розкажіть візуальну історію, в якій ви підкреслите свою роль в успіху команди. Покажіть, як командна робота привела до перемоги.

Уникайте відповідей на кшталт:

Так, я зробив багато командних проектів, і всі вони пройшли добре.

9. Опишіть ситуацію, в якій вам довелося вирішувати проблему

Вони хочуть бачити, як ви аналізуєте проблеми, приймаєте рішення та проявляєте ініціативу.

Покажіть свою покрокову стратегію, розкажіть про конкретні дії, які ви зробили, і поділіться точними результатами.

Не давайте відповідей на кшталт:

Коли щось йшло не так, я просто радився зі своїм босом.

10. Розкажіть про випадок, коли ви впоралися зі складним клієнтом або конфліктом

Інтерв'юери хочуть побачити, наскільки добре ви керуєте конфліктами, залишаєтеся професійними та знаходите рішення під тиском.

Правильний кандидат покаже, як він вирішив проблему (без вказування пальцем), використовуючи емоційний інтелект, зберігаючи холоднокровність і залишаючись професіоналом.

Ніколи не кажи: 

Клієнт був дуже грубим, тому я зробив йому зауваження і дозволив моєму менеджеру розібратися з ним.

Складні запитання на співбесіді та як на них відповідати

Деякі питання співбесіди призначені для перевірки вашої витримки, критичного мислення та здатності реагувати під тиском.

Ось деякі з питань: 

11. Чому Ви залишили останню роботу?

Це класична крива куля, яка багато говорить інтерв'юерам про те, наскільки добре ви справляєтеся зі складними ситуаціями і залишаєтеся професіоналом. 

Ось що потрібно зробити: 

• Формулюйте свої відповіді навколо зростання та можливості. (Я багато чому навчилася на своїй попередній ролі, але відчувала, що готова прийняти нові виклики, які підштовхнуть мене до подальшого розвитку).
• Продемонструй свою емоційний інтелект - Як ви справляєтеся зі змінами, вчитеся і залишаєтеся позитивними. 
• Зосередьтеся на дорозі вперед а не дзеркало заднього виду.

Уникайте такої відповіді:

Мій бос був жахливий, а компанія дезорганізована. Я більше не могла там працювати, та й зарплата була недостатньо високою.

12. На яку зарплату ви розраховуєте?

Відповідь на ці питання показує, наскільки добре ви знаєте собі ціну і вмієте поводитися в делікатних ситуаціях. 

Виконайте наступні кроки: 

• Ознайомтеся з діапазонами зарплат на платформах (наприклад Скляні двері або Дійсно.)
• Не називайте своє абсолютне дно одразу і не називайте нереальну цифру.
• Покажіть їм, що ви гнучкі, але також знаєте ринкову вартість.

Існує різниця між "Я візьму все, що ви пропонуєте" і "Виходячи з галузевих стандартів і мого 8-річного досвіду, я орієнтуюся на діапазон $85-95k, але я хотів би обговорити, як мої навички узгоджуються з вашим бюджетом".

13. Чому у вашій трудовій книжці є прогалина?

Інтерв'юери хочуть зрозуміти, як ви розпоряджалися своїм часом під час перерви в роботі і чи використовували його продуктивно.

Що вони шукають:

• Чесне та зрозуміле пояснення
• Свідчення професійного або особистісного зростання
• Продуктивне використання часу, наприклад, навчання новим навичкам або фріланс

Уникайте такої відповіді:

Мені просто потрібна була перерва, і я не хотіла працювати", або нечітко й ухильно розповідала про цей період.

14. Чому ви змінили професію?

Інтерв'юери оцінюють, чи є ваша зміна кар'єри стратегічною і чи маєте ви навички та бажання досягти успіху.

Що вони шукають:

• Чітка та логічна історія переходу
• Підтвердження навичок, які можуть бути передані
• Прихильність до нового кар'єрного шляху
• Вдумливе прийняття рішень та проактивне навчання

Уникайте такої відповіді: 

Мені просто набридла моя стара кар'єра, і я подумав, що це може бути цікавіше.

15. У вас є питання до нас?

Інтерв'юери запитують про це, щоб оцінити вашу зацікавленість, оцінити ваші дослідження та оцінити ваше стратегічне кар'єрне мислення.

Гарний приклад: 

У мене є кілька запитань:

1. Чи не могли б ви розповісти мені більше про XYZ?
2. Як компанія підходить до XYZ?
3. Я читав про ініціативу вашої компанії XYZ. 

Поганий приклад: 

Ніяких запитань чи 

Який графік роботи та політика відпусток?

Питання на співбесіді за галузями

Кожна галузь надає перевагу різним навичкам та досвіду.

Розуміння цих нюансів допоможе вам підготувати цілеспрямовані, переконливі відповіді.

• Питання для співбесіди з технічними та ІТ-спеціалістами

 Ці співбесіди оцінюють підходи до вирішення проблем та системне мислення.

• Питання для співбесіди на тему охорони здоров'я та медицини

Ці ролі вимагають клінічного досвіду, що поєднується з турботою про пацієнта та дотриманням нормативних вимог.

• Питання для співбесіди з фінансів та бухгалтерського обліку

Фінансові ролі вимагають уваги до деталей, обізнаності в регуляторних питаннях та стратегічного мислення.

• Питання для співбесіди з маркетингу та продажів

Ці посади оцінюють вашу здатність розуміти потреби клієнтів і стимулювати розвиток бізнесу.

• Питання для співбесіди з інженерами

Інженери повинні продемонструвати технічні знання, а також навички управління проектами та співпраці.

Пам'ятай: Кожна галузь має свою мову і свої пріоритети.

Ваші відповіді повинні відображати ваше розуміння цих конкретних викликів і вимог.

Як підготуватися до співбесіди з роботодавцем

Не будьте кандидатом, який з'являється на співбесіді з надмірною впевненістю в тому, що він пройде співбесіду без проблем. 

Заздалегідь вивчіть компанію та роль

Добре вивчений кандидат - це логічний найм. Досліджуйте свою компанію за допомогою цих трьох каналів:

1. Сайт компанії: Яка їхня історія, цінності та пропозиції?
2. Цифрова присутність: Які новини та інсайти в режимі реального часу? 
3. Inside Scoop: Що говорять працівники і які дані про їхні зарплати на таких платформах, як glassdoor? 

Використовуйте Google Trends

Google Trends безкоштовно показує обізнаність у галузі. 

Наприклад, якщо ви готуєтеся до співбесіди в компанію, що займається електромобілями. Введіть у пошук "електромобілі" та проаналізуйте дані за п'ять років.

Використовуйте це на співбесіді:

Я помітив, що інтерес до електромобілів тимчасово знизився у 2020 році через локдаун.

Але після 2022 року він постійно зростає. Я вражений тим, як ваша компанія робить свій внесок у цю сферу. 

Відпрацьовуємо відповіді, які не звучать відрепетирувано

Зробіть свої відповіді спонтанними, скориставшись цими порадами:

1. Поділіться анекдотом - Коротка та грайлива історія, пов'язана з вашими навичками, особистістю та досвідом. 
2. Використовуйте техніку "Запитання з тим самим поворотом" - Поставте додаткове запитання, щоб залучити інтерв'юера.
   

Приклад:

Інтерв'юер: Чи можете ви розповісти мені про випадок, коли ви подолали виклик?

Ти: Безумовно! На моїй попередній посаді ми зіткнулися з великою втратою клієнтів, що поставило під загрозу доходи. Я очолила ініціативу з відновлення клієнтської бази.

3. Застосуйте дзеркальне відображення та кроки - Відомий як "Ефект хамелеона".Ця техніка будує взаєморозуміння, тонко підлаштовуючись під тон, швидкість і мову тіла інтерв'юера. 

Приклад:
Якщо ваш інтерв'юер говорить повільно і неквапливо, підлаштуйте свій темп відповідно. 

Практична співбесіда з чатом зі штучним інтелектом 

Кожна індустрія та вакансія вимагає унікального підходу. Ось як штучний інтелект може покращити вашу підготовку до співбесіди: 

Крок # 1 - Виберіть специфічні для галузі питання з оголошень про вакансії

Крок # 2 - Подача Чат зі штучним інтелектом  за допомогою Undetectable AI у ваших реальних робочих сценаріях.

Крок # 3 - Попросіть про зворотній зв'язок щодо вашого стилю реагування

Крок # 4 - Пропустіть відповіді через ШІ-гуманізатор, якщо вони звучать занадто машинально

Крок # 5 - Практикуйте різні варіанти, поки вони не стануть природними

Ви прагнете бути автентичними, а не ідеальними. 

Ви також можете ознайомитися з нашими ШІ-гуманізатором і детектором безпосередньо у віджеті нижче!

Останні поради для успішного проходження співбесіди

Щойно повернулися зі співбесіди? Витратьте трохи часу, щоб обдумати все, поки все ще свіже в пам'яті. Запиши мої думки:

• Що? питання тебе питали?
• Де ти сяйво, і де ти спіткнувся? 
• Що ти зробила? дізнатися про компанія/роль? 
• Чи були якісь несподівані подальші запитання?

Цей самоаналіз допоможе вам відточити свій підхід до майбутніх співбесід.

• Подальші дії після співбесіди за допомогою листа з подякою

68% менеджерів з підбору персоналу звертають увагу на листи подяки, коли роблять свій остаточний вибір. Надішліть свій протягом 24 годин, і він буде врахований.

Відстежуйте електронну пошту протягом 24 годин. Вона має бути змістовною. Згадка:

• Конкретна тема, яку ви обговорювали
• Питання, на яке ви хотіли б відповісти краще
• Наскільки ви захоплені роллю

Не більше 150-200 слів. Якщо він здається вимушеним або шаблонним, краще не надсилати його взагалі.

• Робота з відмовами та збереження мотивації

"Ви не перша і не остання людина, яка зіштовхнеться з відмовою." Якщо таке трапиться:

• Визначте сфери, де ви могли б вдосконалюватися
• Подумайте про моменти, коли розмова змінила тон
• Робіть нотатки, щоб вдосконалити свій підхід на наступний раз

Відмова не завжди пов'язана з кваліфікацією - іноді це пов'язано з часом, внутрішніми змінами в компанії або іншими факторами, які ви не можете контролювати.

• Як продовжувати вдосконалювати свої навички співбесіди

Ключ до зростання - самоусвідомлення. Ось як розвивати кожен досвід:

Ведіть журнал співбесіди
Трек:

• Несподівані запитання
• Відповіді, які добре приземлилися
• Зворотний зв'язок (як прямий, так і непрямий)
• Методи, які спрацювали

Переглядайте та додавайте інсайти після кожної співбесіди. З часом ви створите власний плейбук для досягнення успіху.

Висновок

Підготовка та автентичність - ось що робить інтерв'ю успішним. 

Підготуйтеся ретельно, але не дозволяйте підготовці затьмарити вашу автентичність. 

Питання можуть бути передбачуваними, але ваш ентузіазм, історія та іскра - це те, що вирізнятиме вас з-поміж інших. 

Кожна співбесіда, незалежно від того, чи призведе вона до пропозиції чи ні, - це ваша можливість розвиватися, вчитися та вдосконалювати свій наратив. 

Зрештою, люди забудуть, що ви сказали, забудуть, що зробили, але вони ніколи не забудуть, що ви змусили їх відчути.