求职者在制作简历时经常会遇到的主要问题是，如何确定简历的长度，既不会让招聘经理不知所措，也不会影响自己的经验。
答案不是万能的。这取决于您的职业水平、行业标准和目标职位类别。
在我们的文章中，我们将剖析围绕简历长度的战略思考，并告诉您如何以最有效的方式展示您的职业过去，而不会让您的简历与现代就业市场脱节。
主要收获
- 大多数简历应涵盖 10-15 年的工作经历
- 应届毕业生关注教育、实习和相关项目
- 高级专业人员强调领导成就，而不是早期职业生涯的细节
- 申请人跟踪系统优先考虑近期的、关键字丰富的经验
- 较早的成就属于摘要部分，而不是详细列表。
为什么简历篇幅和经验很重要
招聘人员在第一眼看到简历时 浏览简历的平均时间为 7 秒钟.
在这么短的时间内，他们需要的不仅是相关的技能，还有近期的经验以及可量化的成就，从而快速找到合适的人选。
一份有 25 年历史的简历会让他们在看到最重要的部分之前不得不浏览大量数据。
再也不用担心人工智能检测到你的短信了 Undetectable AI 可以帮助您：
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简历中的工作经历应该追溯到什么时候，这关系到你是要进入面试名单还是被拒之门外。
过多的履历是无法分清主次的表现。过少的信息会让人对工作间隙或缺乏经验产生怀疑。
这样做的目的是提供足够的信息，使其具有可信度，同时又不会用不必要的内容压垮决策者。
现代的招聘方式让这一点变得更加困难。
公司为填补一个空缺而收到申请，招聘经理不得不在几秒钟内查看申请，这意味着简历必须让人一目了然，创造价值。
您以前的工作最能体现您目前的能力、行业知识和现代技能。
申请人跟踪系统 (ATS) 和关键词相关性
一个 申请人跟踪系统 (ATS) 会在人工看到简历之前扫描简历，找出某些关键字、资历和经验标记。
这些系统将简历分解到数据库中，并根据应聘者提交的简历与职位要求的匹配程度进行排名。
了解从 ATS 的角度看简历应该追溯到什么程度会改变一切。
ATS 软件会优先考虑近期的工作经验。2008 年营销经理的角色在算法中的权重不如 2020 年的营销经理，即使角色相似。
该系统假定最近的角色更能反映当前的行业实践、工具和方法。
你在 20 年前使用过的旧软件、旧平台、已停用的工具和技术基础架构会在简历中充斥杂音，被 ATS 视为无关紧要。
举例来说，数据库管理员如果列出 1993 年使用 dBase III 的经验，就会浪费宝贵的关键字空间，而这些空间本可以用 PostgreSQL、MongoDB 或云技术来填补。
平衡细节与简洁
简历的完整性和简洁性之间存在冲突，而这正是写好简历的关键。
在展示您的深厚经验时，您不希望简历听起来像一本自传。
在您当前/最近的职位中必须有几个要点，列出职责、成就和可衡量的结果。
这种方法有几个优点。它能自然而然地将读者引向与您最相关的经验。
这样做还能防止简历重复，因为在 15 个类似职位中罗列相同的基本工作职能既浪费篇幅，又让读者厌烦。
随着重复性的降低，量化变得越来越重要。如果要提及一个较早的职位，就需要通过令人印象深刻的指标来证明其被纳入的合理性。
无论日期如何，"地区销售额增加 60% "都有足够的分量，值得列入。而 2003 年的 "管理一个五人团队 "则没有。
此外，在决定详细程度时，背景也很重要。
与使用 Flash 或 ColdFusion 的同期作品相比，软件工程师在 2010 年使用至今仍适用的技术（Python、JavaScript）完成的作品更值得详细介绍。
当技能与时俱进时，相关性胜过时效性。
一般规则：10-15 年经验
关于简历中工作经历的时间跨度，标准建议是 10-15 年。
这个范围既能反映你的职业高峰，又能排除那些已不能反映你的能力或当前就业市场的过时经历。
十年的工作经历足以证明职业发展、持续成功和专业知识的深度。
15 年适用于职业生涯发展周期较长的专业人员或经验积累较慢的行业。
超过 15 年的经验很少能增加价值，除非这些经验包括非凡的成就或仍然具有独特相关性的技能。
这一时期与技术和工业发展的周期相吻合。
十年前，云计算、社交媒体营销和远程办公还只是新兴事物，并不常见，这些做法被认为是不寻常和不寻常的。
除非你不断更新自己的技能，否则先前的经验会让你显得落伍。
10-15 年的规定并非绝对。许多专业领域存在例外情况，在这些领域中，长期的工作经验会带来真正的竞争优势。
例如，一名专利律师在医疗设备领域从事知识产权工作长达 25 年。这种深度是短时间内无法传达的。
此外，一个发表了数十年论文的研究人员需要建立纵向贡献。
不过，这条规则对大多数专业人士都适用。在简历中，你必须把重点放在能反映你目前的潜力、成功和职业身份的十年左右的时间上。
不同的职业阶段和简历时间表
以下是针对特定职业阶段的提示，以及每份简历的时间轴应该是什么样的：
学生和应届毕业生
以下是关于学生或应届毕业生简历应如何撰写的提示：
- 重视教育:附上您的 GPA（3.5 或以上）、课程、学术奖项和 Capstone 作品。请明确说明您学到了什么，以及您是如何将其付诸实践的，而不是您缺乏多年的专业经验。
- 添加您的实习机会:A 为期三个月的实习、 在您参与实际工作的情况下，应将其作为全职职位，以多圆点的格式进行表述。
- 增加兼职工作： 你的兼职工作展示了可转换的技能。零售业可以培养客户服务和解决问题的能力。餐饮服务可培养压力管理和团队合作精神。围绕技能而不是任务来描述这些经历，以显示其相关性。
- 包括学术项目： 学术项目展示执行能力。包括高级论文、小组展示、黑客马拉松参与或 研究援助.将实质性项目视为微型工作条目，描述你的角色、使用的工具和取得的成果。
- 您的时间表应在四年范围内： 这包括标准的本科学习时间。大学之前的任何成绩，除非确实出类拔萃，否则都没有什么价值。完成大专教育后，高中成绩一般就会消失。
中级专业人员
以下是关于职业生涯中期专业人员简历应如何撰写的提示：
- 确保将你的职业生涯融入 10-15 年的时间窗口： 职业生涯中期的员工是指工作 5-15 年的员工，他们的工作经历与典型的时间轴建议非常吻合。
- 展示进步： 您的简历必须具有责任感、不断扩大的范围和不断扩大的影响。每一个职位都是在复杂性、领导力或专业化方面的进步。停滞不前会让人对您的抱负或能力产生担忧。
- 平衡职业生涯的广度和深度： 您积累了丰富的经验，展现出多才多艺的一面，但又不显得没有重点。您还积累了深厚的专业知识，但不会变得狭隘专业化。在展示这两个方面时，不要造成杂乱无章。
- 突出专业发展： 注重职业发展 获得的证书、参加的会议和完成的进修，向雇主展示你对成长的兴趣。尤其是当你在一家公司长期从事同一项工作时，这些证书就显得尤为重要。
- 展示领导力： 即使你不是 "经理 "或 "总监"，你也需要通过指导初级员工、领导项目、制定战略，甚至代表你的团队向利益相关者展示你的影响力。
高级行政人员
以下是关于高级管理人员简历应如何撰写的提示：
- 关注高层领导： 作为一名高管，要将数十年的经验无情地编辑成一份重点突出的文件。这强调的是你的战略领导力，而不是战术执行力。
- 压缩早期职业生涯 进入简短摘要： 在您晋升高管之前担任的经理和总监职务应浓缩在 "早期职业生涯 "部分，并注明公司名称、头衔和日期，但应尽量减少细节。招聘人员已经假定高管们已经付出了代价。
- 突出你的成就而不是责任： 每个要点都应包括可量化的业务成果。"管理运营 "浪费了阐述显而易见的结果的篇幅。而 "重组业务，降低成本 $47M，同时缩短交货时间 23% "则能体现出效果。
- 包括一份执行摘要： 这可以是一个 3-4 行的摘要，取代目标陈述，说明你的价值主张，包括专业领域、领导理念和突出成就。这意味着 招聘者 确保您了解所寻求的职位。
- 淡化老年教育细节： 将学历放在最下面，除非它来自特别著名的机构，或者包括与目标职位直接相关的高级学位。哈佛大学的 MBA（工商管理硕士）会保持突出地位，而 30 年前的学士学位则不需要强调。
职业改变者
职业转换者必须找到一种方法来回答简历应该追溯到什么时候，与此同时，他们还必须面对另一个复杂的问题，那就是如何证明职业道路的改变是合理的。
以下是关于职业转换者的简历应如何撰写的一些提示：
- 重塑旧经验，强调可迁移的元素:一位退休教师转行从事企业培训工作，他没有详细阐述如何开发高中英语课程，而是专注于成人学习理念、演讲和表演。
- 努力实现职业发展： 新领域的认证、训练营、课程或学位项目表明，您已为转型做好了充分准备。它们回答了一个不言而喻的问题："这个人真的能胜任工作吗？
- 包括技能摘要： 以技能摘要为开头，突出可转移的能力，如项目管理、数据分析、客户关系和团队领导力。无论行业背景如何，这些技能都很有价值。
制作一份兼顾时间性、相关性和影响力的简历可能很难，但 Undetectable AI 会帮你搞定。
我们提供两种强大的解决方案，帮助求职者针对不同角色和职业阶段优化简历。
我们的 简历生成器 通过帮助您根据职业级别的最佳实践来组织您的经验，从而简化简历创建过程。
该工具可指导您按照每个时间段的适当详细程度整理工作历史记录。
如果您要应聘近期的职位，它将提示全面的成就描述，并提供可量化的结果。
不过，对于年龄较大的职位，它可以帮助你将信息压缩成简明扼要的摘要，既能提供背景信息，又不会让读者感到不知所措。
下面介绍如何使用 "无法察觉的简历生成器"：
- 选择您的职业阶段： 可选择应届毕业生、职业生涯中期专业人士、高级管理人员或职业转换者。这将决定工具如何构建您的时间轴，以及哪些部分会受到重视。
- 输入您的工作历史： 输入每个职位的公司名称、职位名称、工作日期和主要职责。包括您相关时间表内的所有职位，甚至包括您计划最小化的职位。
- 添加可量化的成就： 针对每个角色，输入具体的成就指标：创造的收入、降低的成本、完成的项目、管理的团队规模或实现的绩效改进。
- 审查自动化结构： 简历生成器会根据您所处的职业阶段来组织您的信息，并自动对最近和较早的职位应用适当的细节级别。
- 定制重点领域： 根据与目标角色的相关性，调整哪些职位接受详细处理，哪些职位接受摘要处理。该工具提供建议，但允许手动覆盖。
- 出口和提炼： 下载您的结构化简历，并在提交给雇主之前对语言、格式或重点进行最后调整。
此外，我们还有 人工智能职位申请器简历优化"，通过调整您的主简历以适应特定的工作申请，进一步优化简历。
AI Job Applier 会分析职位描述，定制您的简历，突出与每个职位最相关的过往职位和技能，而不是制作一份通用简历发给每个雇主。
应从旧经验中删除哪些内容
这里有几条经验值得借鉴：
- 入门级成就： 2007 年的 "本月最佳员工 "不会给招聘人员留下深刻印象，尤其是当你后来领导了价值数百万美元的项目时。早期的销售配额、初级认证或初学者的成就应该在您积累了高级成就后消失。
- 过时的技术技能： 掌握 Windows 95、WordPerfect 或过时的编程语言的技能意味着一个人无法适应当前的时代。如果某项技术已经有 10 多年没有使用了，除非你的目标职位没有更新的系统，否则就应该放弃它。
- 已停业公司参考资料： 如果你曾在一家十五年前被收购并解散的初创公司工作过，请考虑这段经历除了填补时间空白外，是否还能增加什么。如果没有，就压缩或删除它。
- 日常职责： 每个会计都会核对账目。每个客户服务代表都要处理投诉。陈述老角色的基本工作职能毫无益处。只保留特殊之处，如流程的重新设计、效率的提高以及问题的独特解决。
如何处理差距和旧成就
就业缺口和重要的老年成就给时间线管理带来了特殊的挑战。
这两者都需要深思熟虑的处理方法，以保持简历的完整性，同时又不影响您的候选资格。
- 简历本身不需要对短暂的工作间隙做出解释。它们是职业过渡的正常部分。如果在面试中被问及，请加以说明，但不要让它们左右简历的结构。
- 较长的间隔时间应简短说明。在 "职业生涯中断 "条目中注明日期，并用一句话加以解释，适用于有意中断的时间：照顾家人、求学、旅行或处理健康问题。
- 咨询、自由职业或合同工作可以填补空缺，同时显示出持续的生产力。如果您在失业期间从事过任何有偿工作，请将其列出。
- 即使职位本身可能被压缩或省略，也要包括职业生涯早期的重要成就。
- 无论获得日期如何，专业认证和执照都能保持相关性。例如，A 获得的注册会计师 在 2000 年，您的资历在今天依然有效。
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结论
简历应该写到什么时候，这个问题最终取决于您所处的职业阶段、行业规范以及您正在寻求的具体机会。
准备好制作一份能根据您的职业生涯阶段完美呈现您的经验深度的简历了吗？
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通过以下方式，让您的职业材料更上一层楼 检测不到的人工智能.
今天就开始制作一份专业、真实、适合工作的简历。