Uchazeči o zaměstnání se potýkají s nízkou mírou odpovědí a přitom téměř nepoužívají nástroje umělé inteligence, které by jim mohly pomoci uspět. Navzdory širokému přijetí umělé inteligence v žádostech o zaměstnání zůstává její přijetí extrémně nízké.
Dotazovali jsme se 100 nezaměstnaných Američanů ve věku 18 až 60 let, kteří v současné době hledají práci. Chtěli jsme zjistit, s jakými problémy se potýkají a co si myslí o využití umělé inteligence.
Klíčová zjištění
📊 Krize míry odezvy
- 92% uchazečů o zaměstnání se snaží získat adekvátní odpovědi
- Pouze 8% obdrží "mnoho odpovědí"
- 55% obdrží "některé odpovědi"
- 37% neobdržel vůbec žádné odpovědi
🤖 Překvapivě nízké přijetí umělé inteligence
- Pouze 16% používá AI pomoc s žádostmi o zaměstnání
- 84% nepoužívají nástroje AI vůbec
- A to i přesto, že 87% společností využívá umělou inteligenci při náboru zaměstnanců.
💭 Rozdíl mezi postoji a chováním
- 74% věří, že použití AI je přijatelné pro kvalifikované uchazeče
- 26% si myslí, že používání umělé inteligence není v pořádku
- Jasné odpojení: Většina si myslí, že je to v pořádku, ale nepoužívá to.
⚖️ Rozdělení na omezení AI ze strany zaměstnavatelů
- 53% věří, že je spravedlivé používat umělou inteligenci eticky.
- 47% si myslí, že zaměstnavatelé mohou zakázat používání UI
- Uchazeči o zaměstnání jsou v této otázce skutečně rozděleni.
🔄 Smíšené názory na nástroje pro automatickou aplikaci
- 33% - "Je to užitečné a lidé to potřebují"
- 50% - "Mohlo by to být užitečné, ale lidé to nepotřebují."
- 17% - "Nepomáhá to, lepší je to po jednom"
Největší problémy při podávání žádostí o zaměstnání
Na základě 100 otevřených odpovědí se ukázalo, že největší frustrací jsou:
- Nedostáváte odpovědi (35+ zmínek)
- Časově náročný proces (více než 20 zmínek)
- Technické problémy / problémy s webovými stránkami (15+ zmínek)
- Falešná pracovní místa a nereálné požadavky (12+ zmínek)
- Potíže s úpravou životopisu na míru (10+ zmínek)
Spodní linie
Příležitost: Vzhledem k tomu, že 84% uchazečů o zaměstnání nepoužívá umělou inteligenci, zatímco 92% se potýká s odpověďmi, mohli by ti, kteří umělou inteligenci přijmou dříve, získat významnou konkurenční výhodu.
Kontrola reality: Uchazeči o zaměstnání se potýkají s nefunkčním systémem - od roku 2021 klesla míra odpovědí 3×, ale většina z nich nevyužívá dostupné nástroje ke zlepšení svých šancí.
Už nikdy se nemusíte obávat, že umělá inteligence rozpozná vaše texty. Undetectable AI Může vám pomoci:
- Zpřístupněte psaní s asistencí umělé inteligence podobný člověku.
- Bypass všechny hlavní nástroje pro detekci umělé inteligence jediným kliknutím.
- Použijte AI bezpečně a sebevědomě ve škole a v práci.
Odpojení: Většina uchazečů o zaměstnání v zásadě akceptuje používání umělé inteligence, ale jen málo z nich ji skutečně používá v praxi.
Klíčové poznatky
Proces podávání žádostí o zaměstnání je nefunkční a umělá inteligence může být řešením, o kterém uchazeči o zaměstnání nevěděli, že ho potřebují. Náš nejnovější průzkum mezi 100 aktivními uchazeči o zaměstnání odhalil výrazný nesoulad mezi problémy, kterým lidé čelí, a nástroji, které skutečně používají k jejich řešení.
Podtrženo a sečteno: Zatímco 92% uchazečů o zaměstnání se snaží získat odpovědi od zaměstnavatelů, pouze 16% z nich využilo nástroje umělé inteligence, které by mohly výrazně zlepšit jejich úspěšnost. A co je ještě výmluvnější - 74% věří, že používání AI je pro kvalifikované kandidáty přijatelné, přesto většina z nich podle tohoto přesvědčení nejedná.
Krize míry odezvy: Čísla nelžou
Drsná realita moderních žádostí o zaměstnání
Údaje z našeho průzkumu ukazují střízlivý obraz dnešního trhu práce. Ze 100 uchazečů o zaměstnání, kterých jsme se dotazovali:
- 8% Dostal mnoho odpovědí
- 55% Dostal jsem několik odpovědí
- 37% Nemám žádné odpovědi
To znamená. 92% aktivních uchazečů o zaměstnání se snaží získat smysluplnou odpověď od zaměstnavatelů.
To je v souladu se znepokojivými údaji z odvětví. Nedávný výzkum ukázal, že míra odpovědí na žádosti o zaměstnání výrazně klesl, přičemž pravděpodobnost, že se uchazeči ozvou, je nyní třikrát nižší než před třemi lety.
Problém objemu
Podle portálu Glassdoor se na každou pracovní pozici v podniku objeví přibližně 250 životopisů, přičemž na pohovor je pozváno pouze 4-6 uchazečů. Přitom podíl nezaměstnaných, kteří podávají více než 10 žádostí o zaměstnání měsíčně, vzrostl ze 15% v letech 1979-80 na 30% v letech 2013-19.
Matematika je jednoduchá: Více žádostí + stejný počet pracovních míst = nižší individuální úspěšnost.
Rozdíl v přijetí umělé inteligence: obrovská příležitost
Současné využití umělé inteligence je překvapivě nízké
Navzdory potenciálním přínosům je využívání umělé inteligence mezi uchazeči o zaměstnání stále minimální. Podle našeho průzkumu:
- Použití umělé inteligence pro aplikace - 16 % (16 respondentů)
- Nepoužívejte umělou inteligenci - 84 % (84 respondentů)
Tato nízká míra přijetí je obzvláště zarážející vzhledem k tomu, že 87% společností nyní používá AI při náboru zaměstnanců a více než 65% náborářů použilo AI při náboru lidí.
Rozdíl mezi vnímáním a skutečností
Když jsme se ptali na pocity vůči umělé inteligenci v žádostech o zaměstnání, odpovědi odhalily zajímavé rozpory:
Sentiment softwaru s automatickou aplikací umělé inteligence:
- 33% - "Je to užitečné a lidé to potřebují"
- 50% - "Mohlo by to být užitečné, ale lidé to nepotřebují"
- 17% - "Nepomáhá to, lepší je žádat individuálně"
Obecné využití umělé inteligence v pracovních aplikacích:
- 74% - "Ano, je to v pořádku, pokud je někdo kvalifikovaný"
- 26% - "Ne, používání umělé inteligence k získání práce není v pořádku"
Rozdíl je zřejmý: Zatímco 74% považuje používání umělé inteligence za přijatelné a 83% vidí potenciální přínosy, pouze 16% ji skutečně používá.
S čím se uchazeči o zaměstnání skutečně potýkají
Otevřená kontrola reality
Když jsme se respondentů ptali na to, co je při podávání žádostí o zaměstnání online nejtěžší, objevilo se ze 100 odpovědí několik témat:
Nejčastější výzvy podle četnosti:
- Nedostává odpovědi (35+ zmínek)
- "nikdy nedostane odpověď, aniž by věděl proč"
- "Nedostávám odpovědi, odpovídejte tak rychle, jak chcete"
- "Získání jakékoliv odpovědi od zaměstnavatele. Mnozí si žádosti ani neprohlížejí."
- Intenzita času a úsilí (20+ zmínek)
- "Zabere to tolik času"
- "Je to skličující a časově náročné a obvykle je musíte přizpůsobit každé zakázce."
- "Čas. Aplikace po jednom je časově náročná."
- Technické a procesní otázky (15+ zmínek)
- "Webové stránky často selhávají"
- "Někdy ztrácí internet. Nemožnost ukládat nebo odesílat"
- "Nemusí to být nutně těžká část, ale nutnost nahrát životopis jen proto, abyste ručně vyplnili to, co jste nedávno nahráli"
- Falešná pracovní místa a nereálné požadavky (12+ zmínek)
- "Najít pracovní místa, která skutečně nabízejí práci, a ne jen zveřejňovat nabídky, aby zjistili, kolik lidí se může přihlásit."
- "Požadavky na pracovní místa jsou pro průměrného člověka nereálné"
- "Ptají se na roky zkušeností, které mám na celý život"
- Výzvy týkající se životopisů a šití na míru (10+ zmínek)
- "Práce na životopisu je nejtěžší"
- "musíte mít správná klíčová slova, jinak systém váš životopis vyhodí"
- "je těžké vytvářet různé verze, když se ucházíte o několik typů pracovních míst"
Debata o etice umělé inteligence: Uchazeči o zaměstnání jsou rozděleni
Zákazy pro zaměstnavatele: Dělení 50/50
Jedna z našich nejodhalenějších otázek se týkala toho, zda by zaměstnavatelé měli mít možnost zakázat používání umělé inteligence v žádostech:
- "Je fér používat umělou inteligenci eticky" - 53 % (53 respondentů)
- "Zaměstnavatelé mohou zakázat umělou inteligenci" - 47 % (47 respondentů)
Toto téměř rovnoměrné rozdělení naznačuje, že komunita uchazečů o zaměstnání je skutečně rozdělena v názoru na etiku asistence umělé inteligence v žádostech o zaměstnání.
Perspektiva odvětví
Debata se stává složitější, když uvážíme, že 44% náborářů uvádí, že jedním z hlavních důvodů pro zavedení AI do náboru je úspora času, zatímco 35% se obává, že AI může vyloučit kandidáty s jedinečnými dovednostmi a zkušenostmi.
Pokud zaměstnavatelé používají umělou inteligenci k prověřování uchazečů, je spravedlivé, aby uchazečům zakazovali používat umělou inteligenci k optimalizaci jejich žádostí?
Širší souvislosti: Umělá inteligence mění podobu práce
Transformace trhu práce
Nabídky práce související s umělou inteligencí dosáhl vrcholu přibližně 16 000 měsíčně v říjnu 2024, přičemž na Spojené státy připadá 29,4% všech nových pracovních míst v oblasti umělé inteligence na světě - což představuje meziroční nárůst o 18,8%.
Mezitím se Světové ekonomické fórum očekává, že v letech 2025-2030 bude 22% dnešních pracovních míst ovlivněno vytvářením a rušením v důsledku transformace umělé inteligence, čímž vznikne 170 milionů nových pracovních míst a 92 milionů pracovních míst bude přemístěno.
Revoluce v dovednostech
Pracovníci mohou očekávat, že dvě pětiny (39%) jejich stávajících dovedností se v období 2025-2030 změní nebo zastarají. Proto je udržování aktuálních znalostí nástrojů umělé inteligence nejen užitečné pro uplatnění v zaměstnání, ale také nezbytné pro dlouhodobé přežití v kariéře.
Doporučení: Překlenutí propasti v oblasti umělé inteligence
Pro uchazeče o zaměstnání
- Začněte experimentovat s nástroji AI hned teď
- Nástroje pro optimalizaci životopisu
- Vytváření průvodních dopisů
- Asistenti pro přípravu na pohovor
- Systémy sledování aplikací
- Zaměřte se na kvalitu místo kvantity
- Používejte platformy s vyšší mírou odezvy, jako je Indeed (20-25%), než LinkedIn Easy Apply (3-13%).
- Přizpůsobení aplikací pomocí umělé inteligence pro zlepšení kompatibility ATS
- Využití sítí
- 85% pracovních míst je podle LinkedIn obsazeno na základě doporučení.
- Využití umělé inteligence při vytváření zpráv a následných akcí v síti
Pro zaměstnavatele
- Vyjasnění zásad v oblasti umělé inteligence
- Pokud používáte umělou inteligenci při screeningu, zvažte, zda uchazečům umožníte používat umělou inteligenci v přihláškách.
- Poskytnout jasné pokyny pro přijatelné používání UI
- Zlepšení míry odezvy
- 60% uchazečů o zaměstnání opouští žádosti, které se jim zdají příliš dlouhé nebo těžkopádné.
- Zavedení automatizovaných systémů potvrzování
- Řešení zásadního rozporu
- Uchazeči o zaměstnání mají 8x větší pravděpodobnost, že budou přijati prostřednictvím náborářů, než při přímém podání žádosti.
- Zvažte proaktivní strategie vyhledávání talentů
Budoucnost umělé inteligence v pracovních žádostech
Pomocí nástrojů umělé inteligence, jako je nový nástroj Undetectable AI. Smart Applier je nezbytné získat konkurenční výhodu na současném trhu práce, kde lidé stále častěji hledají práci, zatímco počet pracovních míst klesá.
Smart Applier nahraje váš životopis, najde odpovídající pracovní nabídky a automaticky odešle přizpůsobené žádosti, zatímco vy spíte. Místo toho, abyste poslali 100 obecných žádostí a dostali 8 odpovědí, přizpůsobí každou žádost tak, aby překonala filtry ATS a vynikla před náborovými manažery.
Nemáte životopis? Umělá inteligence ho může vytvořit za vás!
Co bude následovat
Umělá inteligence hraje stále větší roli v procesu hledání i přijímání zaměstnanců, protože pomáhá uchazečům o zaměstnání vyladit životopisy a motivační dopisy, zatímco zaměstnavatelům pomáhá vybírat uchazeče. Tato technologie však není dokonalá - bylo zjištěno, že některé nástroje pro kontrolu životopisů s umělou inteligencí se rozhodují na základě irelevantních faktorů, jako je například jméno "Thomas", které se objevuje v životopisech.
Okno příležitostí
Vzhledem k tomu, že 84% uchazečů o zaměstnání dosud nepoužívá nástroje umělé inteligence, zatímco 92% se potýká s mírou odezvy, existuje obrovská příležitost pro ty, kdo si je osvojí dříve, aby získali konkurenční výhodu. Vzhledem k tomu, že 30% pracovníků na celém světě se obává, že by umělá inteligence mohla v příštích třech letech nahradit jejich práci, stává se klíčovým naučit se pracovat s umělou inteligencí, nikoli proti ní.
Závěr: Éra aplikací umělé inteligence je tady
Náš průzkum ukazuje, že trh práce se mění. Zatímco uchazeči o zaměstnání čelí bezprecedentním výzvám - 92% se snaží získat odpovědi a míra odpovědí je na historickém minimu - většina z nich ještě nevyužila nástroje umělé inteligence, které by mohly vyrovnat podmínky.
Prvními vítězi budou ti, kteří:
- Využití nástrojů umělé inteligence pro optimalizaci aplikací
- Využívání přístupů k hledání práce založených na datech
- Zaměření na platformy a strategie s vyšší mírou úspěšnosti
- Rozvíjet dovednosti v oblasti umělé inteligence, díky nimž jsou pro zaměstnavatele cenní.
Otázkou není, zda umělá inteligence změní pracovní nabídky - to už se stalo -, ale zda se uchazeči o zaměstnání přizpůsobí dostatečně rychle, aby z této transformace měli prospěch.
Tato analýza vychází z údajů z průzkumu provedeného v březnu 2025 mezi 100 aktivními uchazeči o zaměstnání, v kombinaci s průmyslovým výzkumem a statistikami zaměstnanosti. V případě dotazů týkajících se metodiky nebo účasti na budoucím výzkumu kontaktujte náš výzkumný tým. ([email protected]).
Zdroje:
- Zpráva Aura AI Job Trends 2025
- Studie míry odezvy na žádosti o zaměstnání Upplai
- Prognózy zaměstnanosti Úřadu statistiky práce USA (U.S. Bureau of Labor Statistics)
- Zpráva Světového ekonomického fóra o budoucnosti pracovních míst v roce 2025
- Výzkum zaměstnanosti Federální rezervní banky v St. Louis
- Různé průmyslové průzkumy a zprávy, které jsou v textu citovány
O tomto výzkumu: Tento blogový příspěvek analyzuje původní data z průzkumu mezi 100 uchazeči o zaměstnání v kombinaci s nejnovějším průmyslovým výzkumem, aby poskytl vhled do vyvíjející se role umělé inteligence v pracovních žádostech. Všechny statistiky a citace jsou řádně citovány a pocházejí z nejnovějších studií a zpráv. Průzkumu se zúčastnilo 100 Severoameričanů ve věku 18 až 65 let, kteří byli aktivně nezaměstnaní a hledali zaměstnání.
Spravedlivé použití
Neváhejte tyto informace použít v článku nebo příspěvku na blogu, pokud nám poskytnete odkaz a citaci. Pro přístup ke kompletnímu souboru dat z průzkumu nás neváhejte kontaktovat přímo.