Jobsøgende kæmper med lave svarprocenter, mens de næsten ikke bruger AI-værktøjer, der kunne hjælpe dem med at få succes. På trods af en udbredt accept af AI i jobansøgninger er udbredelsen stadig ekstremt lav.
Vi har spurgt 100 arbejdsløse amerikanere mellem 18 og 60 år, som i øjeblikket er jobsøgende. Vi ønskede at forstå de udfordringer, de stod over for, og deres tanker om at bruge AI.
Vigtige resultater
📊 Krisen med svarprocenten
- 92% af jobsøgere kæmper for at få passende svar
- Kun 8% får "mange svar"
- 55% modtager "nogle svar"
- 37% modtager INGEN svar overhovedet
🤖 Anvendelsen af AI er overraskende lav
- Kun 16% bruger AI til at hjælpe med jobansøgninger
- 84% bruger ikke AI-værktøjer i det hele taget
- Dette på trods af, at 87% af virksomhederne bruger AI i deres ansættelsesproces.
💭 Kløft mellem holdninger og adfærd
- 74% mener, at det er acceptabelt at bruge AI for kvalificerede kandidater
- 26% synes ikke, det er okay at bruge AI
- Tydelig afbrydelse: De fleste synes, det er fint, men bruger det ikke
⚖️ Splittelse om AI-begrænsninger for arbejdsgivere
- 53% mener, at det er fair at bruge AI på en etisk måde
- 47% mener, at arbejdsgivere kan forbyde brug af AI
- Jobsøgende er virkelig splittede i dette spørgsmål
🔄 Blandede meninger om værktøjer til automatisk anvendelse
- 33% - "Det er nyttigt, og folk har brug for det"
- 50% - "Det kan være nyttigt, men folk har ikke brug for det"
- 17% - "Det hjælper ikke, en efter en er bedre"
De største udfordringer ved jobansøgninger
Baseret på 100 åbne svar er de største frustrationer:
- Får ikke svar (35+ omtaler)
- Tidskrævende proces (20+ omtaler)
- Tekniske problemer/hjemmesideproblemer (15+ omtaler)
- Falske jobs og urealistiske krav (12+ omtaler)
- Problemer med at skræddersy CV'et (10+ omtaler)
Den nederste linje
Muligheden: Da 84% af de jobsøgende ikke bruger AI, mens 92% kæmper med svarene, kan de, der er tidligt ude med AI, få en betydelig konkurrencefordel.
Virkelighedstjekket: Jobsøgende står over for et ødelagt system - svarprocenterne er faldet 3 gange siden 2021 - men de fleste udnytter ikke de tilgængelige værktøjer til at forbedre deres chancer.
Du skal aldrig bekymre dig om, at AI opdager dine tekster igen. Undetectable AI Kan hjælpe dig:
- Få din AI-assisterede skrivning til at fremstå Menneskelignende.
- Bypass alle større AI-detektionsværktøjer med bare ét klik.
- Brug AI sikkert og selvsikkert i skolen og på arbejdet.
Afbrydelsen: Mens de fleste jobsøgere accepterer brugen af AI i princippet, er det meget få, der rent faktisk bruger det i praksis.
Det vigtigste at tage med
Jobansøgningsprocessen er i stykker, og AI kan være den løsning, som jobsøgende ikke vidste, de havde brug for. Vores seneste undersøgelse af 100 aktive jobsøgere afslører en markant forskel mellem de udfordringer, folk står over for, og de værktøjer, de rent faktisk bruger til at overvinde dem.
På bundlinjen: Mens 92% af jobsøgerne kæmper for at få svar fra arbejdsgivere, har kun 16% taget AI-værktøjer i brug, som kunne forbedre deres succesrate dramatisk. Endnu mere sigende er det, at 74% mener, at brug af AI er acceptabelt for kvalificerede kandidater, men de fleste handler ikke ud fra denne overbevisning.
Krisen med svarprocenten: Tallene lyver ikke
Den barske virkelighed i moderne jobansøgninger
Vores undersøgelsesdata tegner et tankevækkende billede af dagens jobmarked. Af de 100 jobsøgende, vi undersøgte:
- 8% Fik mange svar
- 55% Fik nogle svar
- 37% Fik INGEN svar
Det betyder, at 92% af de aktive jobsøgere kæmper for at få meningsfulde svar fra arbejdsgivere.
Dette stemmer overens med bekymrende data fra branchen. Nyere forskning viser, at svarprocenterne for jobansøgninger er faldt betydeligtDet er nu tre gange mindre sandsynligt, at ansøgere får svar end for tre år siden.
Problemet med volumen
Ifølge Glassdoor tiltrækker hvert jobopslag fra en virksomhed ca. 250 CV'er, og kun 4-6 kandidater bliver indkaldt til samtale. I mellemtiden er andelen af arbejdsløse, der sender mere end 10 ansøgninger om måneden, vokset fra 15% i 1979-80 til 30% i 2013-19.
Regnestykket er enkelt: Flere ansøgninger + samme antal jobs = lavere individuel succesrate.
Hullet i udbredelsen af AI: En kæmpe mulighed
Den nuværende brug af AI er overraskende lav
På trods af de potentielle fordele er udbredelsen af AI blandt jobsøgende stadig minimal. Det viser vores undersøgelse:
- Brug AI til applikationer - 16 % (16 respondenter)
- Brug ikke AI - 84 % (84 respondenter)
Den lave udbredelse er særligt slående, når man tænker på, at 87% af virksomhederne nu bruger AI i deres rekrutteringsproces, og mere end 65% af rekrutteringsmedarbejderne har brugt AI til at ansætte folk.
Skellet mellem opfattelse og virkelighed
Da vi spurgte om følelser over for AI i jobansøgninger, afslørede svarene interessante modsætninger:
Anvend automatisk AI-software Sentiment:
- 33% - "Det er nyttigt, og folk har brug for det"
- 50% - "Det kan være nyttigt, men folk har ikke brug for det"
- 17% - "Det hjælper ikke, det er bedre at ansøge individuelt"
Generel brug af AI til jobansøgninger:
- 74% - "Ja, det er okay, hvis nogen er kvalificeret"
- 26% - "Nej, det er ikke okay at bruge AI til at hjælpe med at få et job"
Afbrydelsen er tydelig: Mens 74% mener, at brugen af AI er acceptabel, og 83% ser potentielle fordele, er det kun 16%, der rent faktisk bruger det.
Hvad jobsøgende virkelig kæmper med
Det åbne virkelighedstjek
Da vi spurgte respondenterne om, hvad der var det sværeste ved at søge job online, dukkede der flere temaer op blandt de 100 svar:
De største udfordringer efter frekvens:
- Får ikke svar (35+ omtaler)
- "aldrig at få et svar uden at vide hvorfor"
- "Får ikke svar, svarer så hurtigt, som du vil"
- "At få nogen form for respons fra arbejdsgiveren. Mange ser ikke engang ansøgningerne."
- Tid og anstrengelsesintensitet (20+ omtaler)
- "Det tager så meget tid"
- "Det er skræmmende og tidskrævende, og man skal som regel skræddersy dem til hvert job."
- "Tiden. Det er tidskrævende at påføre en ad gangen."
- Tekniske og procesmæssige spørgsmål (15+ omtaler)
- "Hjemmesiderne fungerer ofte dårligt"
- "Mister nogle gange internettet. Kan ikke gemme eller sende"
- "Ikke nødvendigvis en svær del, men at skulle uploade sit CV bare for manuelt at udfylde det, man for nylig har uploadet."
- Falske jobs og urealistiske krav (12+ omtaler)
- "At finde jobs, der rent faktisk ansætter, og ikke bare slå opslag op for at se, hvor mange mennesker de kan få til at søge"
- "Kravene til job er urealistiske for den gennemsnitlige person"
- "De beder om flere års erfaring, end jeg har for livet"
- Udfordringer med CV og skræddersyning (10+ omtaler)
- "At arbejde på dit CV er det sværeste"
- "Du skal have de rigtige nøgleord, ellers smider systemet dit CV i skraldespanden"
- "det er svært at lave forskellige versioner, når man søger flere typer job"
Debatten om AI-etik: Jobsøgende er splittede
Forbud mod arbejdsgivere: En 50/50 opdeling
Et af vores mest afslørende spørgsmål handlede om, hvorvidt arbejdsgivere skal kunne forbyde brug af AI i ansøgninger:
- "Det er fair at bruge AI på en etisk måde" - 53 % (53 respondenter)
- "Arbejdsgivere kan forbyde AI" - 47 % (47 respondenter)
Denne næsten lige fordeling tyder på, at jobsøgersamfundet virkelig er splittet i forhold til etikken i AI-assistance i ansøgninger.
Industriens perspektiv
Debatten bliver mere kompleks, når vi tænker på, at 44% af de rekrutteringsansvarlige siger, at tidsbesparelse er en af de vigtigste grunde til at implementere AI i ansættelsen, mens 35% er bekymrede for, at AI kan udelukke kandidater med unikke færdigheder og erfaringer.
Hvis arbejdsgivere bruger AI til at screene kandidater, er det så rimeligt, at de forbyder kandidater at bruge AI til at optimere deres ansøgninger?
Den bredere sammenhæng: AI omformer arbejdet
Transformation af jobmarkedet
AI-relaterede jobopslag nåede et højdepunkt på omkring 16.000 om måneden i oktober 2024, og USA står for 29,4% af alle nye AI-jobopslag globalt - en stigning på 18,8% år over år.
I mellemtiden har Verdens økonomiske forum forventer, at 22% af nutidens samlede job vil blive påvirket af skabelse og ødelæggelse på grund af AI-transformation i løbet af 2025-2030, hvilket vil skabe 170 millioner nye job, mens 92 millioner vil blive fortrængt.
Revolution af færdigheder
Medarbejderne kan forvente, at to femtedele (39%) af deres eksisterende færdigheder vil blive ændret eller forældet i løbet af perioden 2025-2030. Det gør, at det at holde sig opdateret med AI-værktøjer ikke bare er nyttigt for jobansøgninger, men afgørende for at overleve på lang sigt.
Anbefalinger: At bygge bro over AI-kløften
For jobsøgende
- Begynd at eksperimentere med AI-værktøjer nu
- Værktøjer til CV-optimering
- Generering af følgebrev
- Assistenter til forberedelse af interviews
- Systemer til sporing af ansøgninger
- Fokus på kvalitet frem for kvantitet
- Brug platforme med højere svarprocenter som Indeed (20-25%) frem for LinkedIn Easy Apply (3-13%).
- Skræddersy applikationer ved hjælp af AI for at forbedre ATS-kompatibiliteten
- Udnyt netværk
- 85% af alle job besættes via henvisninger ifølge LinkedIn
- Brug AI til at hjælpe med at udforme netværksbeskeder og opfølgninger
For arbejdsgivere
- Afklar AI-politikker
- Hvis du bruger AI i screeningen, bør du overveje at lade kandidaterne bruge AI i ansøgningerne.
- Giv klare retningslinjer for acceptabel brug af AI
- Forbedre svarprocenterne
- 60% af jobansøgere opgiver ansøgninger, som de finder for lange eller uhåndterlige
- Implementer automatiserede kvitteringssystemer
- Tag fat på den grundlæggende afbrydelse
- Der er 8 gange større sandsynlighed for, at jobsøgende bliver ansat gennem rekrutteringssourcing end gennem direkte ansøgninger
- Overvej proaktive strategier for talentsøgning
Fremtiden for AI i jobansøgninger
Ved hjælp af AI-værktøjer som Undetectable AI's nye Smart Applier er nødvendig for at få en konkurrencefordel på det nuværende jobmarked, hvor folk i stigende grad søger arbejde, mens antallet af job falder.
Smart Applier uploader dit CV, finder matchende job og sender automatisk tilpassede ansøgninger, mens du sover. I stedet for at sende 100 generiske ansøgninger og få 8 svar, skræddersyr den hver ansøgning til at slå ATS-filtre og skille sig ud for ansættende ledere.
Har du ikke et CV? AI'en kan lave et for dig!
Hvad der kommer til at ske
AI spiller en større rolle i både jobsøgning og ansættelsesprocesser og hjælper jobsøgende med at finjustere CV'er og følgebreve, mens arbejdsgivere får hjælp til at udvælge ansøgere. Men teknologien er ikke perfekt - nogle AI-cv-screenere har vist sig at træffe beslutninger baseret på irrelevante faktorer som navnet "Thomas", der optræder på cv'er.
Mulighedernes vindue
Da 84% af jobsøgere endnu ikke bruger AI-værktøjer, mens 92% kæmper med svarprocenter, er der en enorm mulighed for tidlige brugere for at få en konkurrencemæssig fordel. Da 30% af arbejdstagere verden over frygter, at AI kan erstatte deres job inden for de næste tre år, bliver det afgørende at lære at arbejde med AI i stedet for imod det.
Konklusion: AI-applikationernes æra er kommet
Vores undersøgelse afslører et jobmarked i forandring. Mens jobsøgere står over for hidtil usete udfordringer - med 92%, der kæmper for at få svar, og svarprocenter på et historisk lavt niveau - har de fleste endnu ikke taget de AI-værktøjer til sig, der kunne udjævne spillereglerne.
De tidlige vindere vil være dem, der:
- Omfavn AI-værktøjer til optimering af applikationer
- Brug datadrevne tilgange til jobsøgning
- Fokuser på platforme og strategier med højere succesrate
- Udvikle AI-færdigheder, der gør dem værdifulde for arbejdsgivere
Spørgsmålet er ikke, om AI vil transformere jobansøgninger - det har den allerede gjort - men om jobsøgere vil tilpasse sig hurtigt nok til at drage fordel af transformationen.
Denne analyse er baseret på undersøgelsesdata indsamlet fra 100 aktive jobsøgere i marts 2025, kombineret med brancheforskning og beskæftigelsesstatistikker. Kontakt vores forskningsteam, hvis du har spørgsmål til metoden eller ønsker at deltage i fremtidig forskning. ([email protected]).
Kilder:
- Aura AI Job Trends 2025 Rapport
- Upplai undersøgelse af svarprocent på jobansøgninger
- Beskæftigelsesprognoser fra U.S. Bureau of Labor Statistics
- World Economic Forums rapport om fremtidens job 2025
- Federal Reserve Bank of St. Louis Beskæftigelsesforskning
- Forskellige brancheundersøgelser og -rapporter, der citeres løbende
Om denne forskning: Dette blogindlæg analyserer originale undersøgelsesdata fra 100 jobsøgende kombineret med den nyeste brancheforskning for at give indsigt i den udviklende rolle, som AI spiller i jobansøgninger. Alle statistikker og citater er korrekt citeret og stammer fra nyere undersøgelser og rapporter. Undersøgelsen blev gennemført blandt 100 nordamerikanere i alderen 18 til 65 år, som var aktivt arbejdsløse og arbejdssøgende.
Fair brug
Du er velkommen til at bruge disse oplysninger i en artikel eller et blogindlæg, så længe du giver os et link og en henvisning. Hvis du vil have adgang til hele undersøgelsens datasæt, er du velkommen til at kontakte os direkte.