Az álláskeresők alacsony válaszadási arányokkal küzdenek, miközben alig használják azokat az AI-eszközöket, amelyek segíthetnének nekik a sikerben. Annak ellenére, hogy a mesterséges intelligencia széles körben elfogadott az álláspályázatokban, az elfogadás továbbra is rendkívül alacsony.
Megkérdeztünk 100 18 és 60 év közötti munkanélküli amerikait, akik jelenleg munkát keresnek. Meg akartuk érteni, hogy milyen kihívásokkal szembesülnek, és mit gondolnak a mesterséges intelligencia alkalmazásáról.
Főbb megállapítások
📊 A válaszadási arány válsága
- 92% álláskereső küzd a megfelelő válaszokért
- Csak a 8% kap "sok választ".
- 55% kap "néhány választ"
- 37% egyáltalán NEM kap válaszokat
🤖 Az AI elfogadása meglepően alacsony
- Csak a 16% használja az AI-t segítség az álláspályázatokhoz
- 84% nem használ AI eszközöket egyáltalán
- Mindez annak ellenére, hogy 87% vállalat alkalmaz AI-t a felvételi folyamat során.
💭 Attitűdök vs. viselkedés szakadék
- 74% szerint a mesterséges intelligencia használata elfogadható képzett jelöltek számára
- 26% úgy gondolja, hogy az AI használata nem oké.
- Tiszta leválasztás: A legtöbben úgy gondolják, hogy ez rendben van, de nem használják.
⚖️ Megosztottság a munkáltatói AI-korlátozásokkal kapcsolatban
- 53% úgy vélik, hogy a mesterséges intelligencia etikusan használható.
- 47% úgy gondolják, hogy a munkáltatók megtilthatják a mesterséges intelligencia használatát
- Az álláskeresők valóban megosztottak ebben a kérdésben
🔄 Vegyes vélemények az automatikus alkalmazású eszközökről
- 33% - "Ez hasznos, és az embereknek szükségük van rá"
- 50% - "Lehet, hogy hasznos lenne, de az embereknek nincs rá szükségük"
- 17% - "Ez nem hasznos, egyenként jobb"
Legfőbb álláspályázati kihívások
A 100 nyílt végű válasz alapján a legnagyobb frusztrációk a következők:
- Nem kap válaszokat (35+ említés)
- Időigényes folyamat (20+ említés)
- Technikai/webhelyi problémák (15+ említés)
- Hamis állások és irreális követelmények (12+ említés)
- Önéletrajzok szabási nehézségek (10+ említés)
Bottom Line
A lehetőség: Mivel az álláskeresők 84% része nem használ mesterséges intelligenciát, míg 92% része küzd a válaszadással, az AI korai alkalmazói jelentős versenyelőnyre tehetnek szert.
A valóságellenőrzés: Az álláskeresők egy elromlott rendszerrel szembesülnek - a válaszadási arány 2021 óta háromszorosára csökkent -, de a legtöbben nem használják ki a rendelkezésre álló eszközöket esélyeik javítására.
Soha többé ne aggódj amiatt, hogy a mesterséges intelligencia felismeri a szövegeidet. Undetectable AI Segíthet:
- Tegye láthatóvá az AI-asszisztált írást ember-szerű.
- Bypass az összes főbb AI-érzékelő eszköz egyetlen kattintással.
- Használja a címet. AI biztonságosan és magabiztosan az iskolában és a munkahelyen.
A kapcsolat megszakadása: Bár a legtöbb álláskereső elvben elfogadja a mesterséges intelligencia használatát, a gyakorlatban csak nagyon kevesen alkalmazzák.
A legfontosabb tudnivalók
Az álláspályázati folyamat elromlott, és a mesterséges intelligencia lehet a megoldás, amiről az álláskeresők nem is tudták, hogy szükségük van rá. Legutóbbi, 100 aktív álláskereső körében végzett felmérésünkből kiderül, hogy az emberek előtt álló kihívások és az ezek leküzdésére ténylegesen használt eszközök között nagy a különbség.
A lényeg: Míg az álláskeresők 92%-je küzd azzal, hogy választ kapjon a munkáltatóktól, csak 16%-ük alkalmazza az AI-eszközöket, amelyek drámaian javíthatják sikerességi arányukat. Még beszédesebb, hogy 74% úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia használata elfogadható a képzett jelöltek számára, de a legtöbben mégsem tesznek ennek megfelelően.
A válaszadási arány válsága: A számok nem hazudnak
A modern álláspályázatok kíméletlen valósága
Felmérési adataink kijózanító képet festenek a mai munkaerőpiacról. Az általunk megkérdezett 100 álláskereső közül:
- 8% Sok válasz érkezett
- 55% Kaptam néhány választ
- 37% NEM kaptam válaszokat
Ez azt jelenti. Az aktív álláskeresők 92%-je küzd azért, hogy érdemi választ kapjon a munkáltatóktól.
Ez egybevág a nyugtalanító iparági adatokkal. A legújabb kutatások azt mutatják, hogy az álláspályázatokra adott válaszok aránya jelentősen csökkent, a jelentkezők most háromszor kisebb valószínűséggel kapnak visszajelzést, mint három évvel ezelőtt.
A hangerő probléma
A Glassdoor szerint minden egyes vállalati álláshirdetésre körülbelül 250 önéletrajz érkezik, és csak 4-6 jelöltet hívnak be interjúra. Eközben az 1979-80-as 15%-ről 2013-19-re 30%-re nőtt a havonta 10-nél több pályázatot benyújtó munkanélküliek aránya.
A matematika egyszerű: Több pályázat + ugyanannyi állás = alacsonyabb egyéni sikerességi arány.
A mesterséges intelligencia bevezetési szakadék: hatalmas lehetőség
A jelenlegi AI-használat meglepően alacsony
A potenciális előnyök ellenére a mesterséges intelligencia alkalmazása az álláskeresők körében továbbra is minimális. Felmérésünk szerint:
- AI használata alkalmazásokhoz - 16 % (16 válaszadó)
- Ne használjon mesterséges intelligenciát - 84 % (84 válaszadó)
Ez az alacsony elfogadási arány különösen szembetűnő annak fényében, hogy a vállalatok 87%-je használ mesterséges intelligenciát a toborzási folyamatában, és a toborzók több mint 65%-je használt már mesterséges intelligenciát az emberek felvételéhez.
Az észlelés és a valóság közötti szakadék
Amikor a mesterséges intelligenciával kapcsolatos érzésekről kérdeztük az álláspályázatokban, a válaszok érdekes ellentmondásokat mutattak:
Automatikusan alkalmazható AI-szoftver-érzelmek:
- 33% - "Ez hasznos, és az embereknek szükségük van rá"
- 50% - "Lehet, hogy hasznos lenne, de az embereknek nincs rá szükségük"
- 17% - "Nem hasznos, jobb, ha egyénileg alkalmazzuk"
Általános AI-használat álláspályázatokhoz:
- 74% - "Igen, rendben van, ha valaki képzett"
- 26% - "Nem, a mesterséges intelligencia használata az álláskeresés elősegítésére nem oké"
A kapcsolat megszakadása egyértelmű: Míg 74% elfogadhatónak tartja a mesterséges intelligencia használatát, és 83% potenciális előnyöket lát benne, csak 16% használja ténylegesen.
Amivel az álláskeresők valóban küzdenek
A nyitott végű valóságellenőrzés
Amikor megkérdeztük a válaszadókat arról, hogy mi a legnehezebb az online álláspályázatokban, a 100 válaszból több téma is előkerült:
Legnagyobb kihívások gyakoriság szerint:
- Nem kap válaszokat (35+ említés)
- "soha nem kapok választ, nem tudom miért"
- "Nem kap válaszokat, válaszolj olyan gyorsan, ahogy csak akarsz"
- "Bármilyen választ kapni a munkáltatótól. Sokan meg sem nézik a jelentkezéseket"
- Idő és erőfeszítés intenzitása (20+ említés)
- "Nagyon sok időbe telik"
- "Ez ijesztő és időigényes, és általában minden egyes munkához testre kell szabni őket"
- "Az idő. Időigényes, hogy egyszerre csak egyet alkalmazzunk"
- Műszaki és eljárási kérdések (15+ említés)
- "A weboldalak gyakran meghibásodnak"
- "Néha elveszítjük az internetet. Nem tudok menteni vagy küldeni"
- "Nem feltétlenül nehéz rész, de az, hogy fel kell töltened az önéletrajzodat, csak azért, hogy manuálisan kitöltsd, amit nemrég töltöttél fel"
- Hamis állások és irreális követelmények (12+ említés)
- "Olyan állásokat találni, amelyek valóban felvesznek, és nem csak azért hirdetnek, hogy lássák, hányan jelentkeznek"
- "A munkahelyekkel szemben támasztott követelmények irreálisak az átlagember számára"
- "Több éves tapasztalatot kérnek, ami nekem egy életen át megvan"
- Önéletrajz- és szabászati kihívások (10+ említés)
- "Az önéletrajzodon dolgozni a legnehezebb"
- "a megfelelő kulcsszavakat kell megadnod, különben a rendszer szemétbe dobja az önéletrajzodat"
- "nehéz különböző verziókat létrehozni, ha többféle állásra jelentkezel"
A mesterséges intelligencia etikai vitája: Az álláskeresők megosztottak
Munkáltatói tilalmak: 50/50 arányban
Az egyik legleleplezőbb kérdésünk arra vonatkozott, hogy a munkáltatóknak meg kellene-e tiltaniuk a mesterséges intelligencia alkalmazását a pályázatokban:
- "A mesterséges intelligenciát etikusan kell használni" - 53 % (53 válaszadó)
- "A munkáltatók megtilthatják a mesterséges intelligenciát" - 47 % (47 válaszadó)
Ez a majdnem egyenlő arányú megosztottság azt sugallja, hogy az álláskeresők közössége valóban megosztott a mesterséges intelligencia segítségének etikai kérdéseit illetően.
Az iparág perspektívája
A vita még összetettebbé válik, ha figyelembe vesszük, hogy a toborzók 44%-je szerint az időmegtakarítás az egyik fő oka annak, hogy az AI-t alkalmazzák a munkaerő-felvételben, míg 35% aggódik amiatt, hogy az AI kizárhatja az egyedi készségekkel és tapasztalatokkal rendelkező jelölteket.
Ha a munkáltatók mesterséges intelligenciát használnak a jelöltek szűrésére, vajon igazságos-e, ha megtiltják a jelölteknek, hogy a mesterséges intelligenciát használják a pályázataik optimalizálására?
A tágabb kontextus: A mesterséges intelligencia átalakítja a munkát
A munkaerőpiac átalakulása
Mesterséges intelligenciával kapcsolatos álláshirdetések elérte a csúcsot 2024 októberében havi körülbelül 16 000, az Egyesült Államokban pedig a világ összes új mesterséges intelligencia álláshirdetésének 29,4%-je lesz, ami 18,8% növekedés az előző évhez képest.
Eközben a Világgazdasági Fórum várakozásai szerint 2025-2030 között a mai összes munkahely 22%-ét érinti majd a mesterséges intelligencia átalakulása miatti munkahelyteremtés és -megszűnés, ami 170 millió új munkahelyet teremt, miközben 92 millió munkahelyet vált ki.
Készségek forradalma
A munkavállalók számíthatnak arra, hogy két-ötöd (39%) meglévő készségeik átalakulnak vagy elavulnak a 2025-2030-as időszakban. Emiatt az AI-eszközökkel való naprakészség nem csak az álláspályázatok szempontjából hasznos, hanem a hosszú távú karrier túléléséhez is elengedhetetlen.
Ajánlások: A mesterséges intelligencia szakadék áthidalása
Álláskeresőknek
- Kezdjen el kísérletezni az AI eszközökkel most
- Önéletrajz-optimalizálási eszközök
- Borítólevél generálás
- Interjúkészítő asszisztensek
- Alkalmazáskövető rendszerek
- A mennyiség helyett a minőségre összpontosítson
- Használjon magasabb válaszadási arányú platformokat, mint például az Indeed (20-25%) a LinkedIn Easy Apply (3-13%) helyett.
- Alkalmazások testreszabása az AI segítségével az ATS-kompatibilitás javítása érdekében
- Hálózati kapcsolatok kiaknázása
- A LinkedIn szerint az állások 85%-ét ajánlásokon keresztül töltik be.
- Használja a mesterséges intelligenciát a hálózatépítési üzenetek és a nyomon követési üzenetek kialakításának segítésére.
Munkáltatók számára
- A mesterséges intelligencia politikák tisztázása
- Ha mesterséges intelligenciát használnak az átvilágítás során, fontolják meg, hogy a jelöltek is használhassák a mesterséges intelligenciát a jelentkezésekben.
- Egyértelmű iránymutatások biztosítása a mesterséges intelligencia elfogadható használatára vonatkozóan
- A válaszadási arányok javítása
- Az álláskeresők 60%-je hagyja félbe a túl hosszúnak vagy nehézkesnek ítélt pályázatokat.
- Automatizált nyugtázási rendszerek bevezetése
- Az alapvető kapcsolat hiányának kezelése
- Az álláskeresők 8-szor nagyobb valószínűséggel kapnak állást toborzói forrásból, mint közvetlen jelentkezés útján.
- Fontolja meg a proaktív tehetségkutatási stratégiákat
A mesterséges intelligencia jövője az álláspályázatokban
Az olyan AI eszközök használatával, mint az Undetectable AI új Smart Applier szükséges ahhoz, hogy versenyelőnyre tegyünk szert a jelenlegi munkaerőpiacon, ahol az emberek egyre inkább munkát keresnek, miközben a munkahelyek száma csökken.
A Smart Applier feltölti az önéletrajzát, megtalálja a megfelelő állásokat, és automatikusan elküldi a személyre szabott jelentkezéseket, miközben Ön alszik. Ahelyett, hogy 100 általános pályázatot küldene el, és 8 választ kapna, minden egyes pályázatot úgy alakít ki, hogy az ATS-szűrőket legyőzze, és kiemelkedjen a felvételi menedzserek számára.
Nincs önéletrajza? A mesterséges intelligencia készíthet önnek egyet!
Mi jön ezután
A mesterséges intelligencia egyre nagyobb szerepet játszik mind az álláskeresési, mind a felvételi folyamatokban, segítve az álláskeresőket az önéletrajzok és kísérőlevelek finomhangolásában, miközben a munkáltatóknak segít a jelentkezők kiválasztásában. A technológia azonban nem tökéletes - egyes mesterséges intelligenciával működő önéletrajz-szűrőkről kiderült, hogy olyan irreleváns tényezők alapján hoznak döntéseket, mint például az önéletrajzokban megjelenő "Thomas" név.
A lehetőség ablaka
Mivel 84% álláskereső még nem használ mesterséges intelligencia eszközöket, míg 92% küzd a válaszadási arányokkal, a korai alkalmazók számára hatalmas lehetőség nyílik a versenyelőny megszerzésére. Mivel világszerte 30% munkavállaló attól tart, hogy a mesterséges intelligencia a következő három éven belül felváltja a munkáját, kulcsfontosságúvá válik, hogy megtanuljunk együtt dolgozni a mesterséges intelligenciával, nem pedig ellene.
Következtetés: A mesterséges intelligencia alkalmazás korszaka itt van
Felmérésünk szerint a munkaerőpiac átalakulóban van. Miközben az álláskeresők soha nem látott kihívásokkal néznek szembe - 92% küzd a válaszokért, a válaszadási arányok pedig történelmi mélyponton vannak -, a legtöbben még nem használták azokat az AI-eszközöket, amelyek kiegyenlíthetnék a versenyfeltételeket.
A korai nyertesek azok lesznek, akik:
- Alkalmazásoptimalizálás AI eszközökkel
- Használjon adatvezérelt megközelítéseket az álláskereséshez
- A nagyobb sikerarányú platformokra és stratégiákra összpontosítás
- Fejlesszenek olyan mesterséges intelligencia készségeket, amelyek értékessé teszik őket a munkáltatók számára
A kérdés nem az, hogy a mesterséges intelligencia átalakítja-e majd az álláspályázatokat - ez már megtörtént -, hanem az, hogy az álláskeresők elég gyorsan alkalmazkodnak-e ahhoz, hogy hasznot húzzanak az átalakulásból.
Ez az elemzés 100 aktív álláskeresőtől 2025 márciusában gyűjtött felmérési adatokon, valamint ágazati kutatásokon és foglalkoztatási statisztikákon alapul. Módszertani kérdésekkel vagy a jövőbeni kutatásban való részvétellel kapcsolatban forduljon kutatócsoportunkhoz. ([email protected]).
Források:
- Aura AI Job Trends 2025 jelentés
- Upplai Álláspályázati válaszadási arány tanulmány
- U.S. Bureau of Labor Statistics Foglalkoztatási előrejelzések
- A Világgazdasági Fórum 2025-ös munkahelyek jövőjéről szóló jelentése
- Federal Reserve Bank of St. Louis Foglalkoztatási kutatás
- Különböző iparági felmérések és jelentések, amelyekre a teljes anyagban hivatkoznak
A kutatásról: Ez a blogbejegyzés 100 álláskereső eredeti felmérési adatait elemzi a legfrissebb iparági kutatásokkal kombinálva, hogy betekintést nyújtson a mesterséges intelligencia álláspályázatokban betöltött szerepének alakulásába. Minden statisztikát és idézetet megfelelően idézünk, és a legfrissebb tanulmányokból és jelentésekből származik. A felmérést 100, 18 és 65 év közötti, aktívan munkanélküli és álláskereső észak-amerikai megkérdezésével végezték.
Tisztességes használat
Kérjük, nyugodtan használja fel ezt az információt egy cikkben vagy blogbejegyzésben, amennyiben megadja nekünk a linket és a hivatkozást. A teljes felmérési adatsorhoz való hozzáférésért ne habozzon közvetlenül kapcsolatba lépni velünk.