Le persone in cerca di lavoro stanno lottando con bassi tassi di risposta, mentre utilizzano a malapena gli strumenti di intelligenza artificiale che potrebbero aiutarle ad avere successo. Nonostante l'accettazione diffusa dell'IA nelle domande di lavoro, l'adozione rimane estremamente bassa.
Abbiamo intervistato 100 disoccupati americani di età compresa tra i 18 e i 60 anni, attualmente in cerca di lavoro. Volevamo capire quali sfide dovessero affrontare e cosa pensassero dell'utilizzo dell'IA.
Risultati principali
📊 La crisi del tasso di risposta
- 92% di chi cerca lavoro fatica a ottenere risposte adeguate
- Solo l'8% riceve "molte risposte".
- 55% ricevono "alcune risposte".
- 37% non riceve alcuna risposta.
🤖 L'adozione dell'intelligenza artificiale è sorprendentemente bassa
- Solo 16% usa AI per aiutare con le domande di lavoro
- 84% non utilizzare strumenti di IA a tutti
- Questo nonostante l'87% delle aziende utilizzi l'IA nel proprio processo di assunzione.
💭 Divario tra atteggiamenti e comportamenti
- 74% ritengono che l'utilizzo dell'IA sia accettabile per i candidati qualificati
- 26% pensano che l'uso dell'intelligenza artificiale non sia corretto
- Disconnessione evidente: La maggior parte pensa che vada bene, ma non lo usa.
⚖️ Divisi sulle restrizioni all'AI per i datori di lavoro
- 53% credono che sia giusto usare l'IA in modo etico
- 47% pensano che i datori di lavoro possano vietare l'uso dell'IA
- Le persone in cerca di lavoro sono davvero divise su questo tema
🔄 Opinioni contrastanti sugli strumenti di applicazione automatica
- 33% - "È utile e le persone ne hanno bisogno".
- 50% - "Potrebbe essere utile, ma la gente non ne ha bisogno".
- 17% - "Non è utile, è meglio uno per uno".
Le principali sfide per la candidatura al lavoro
Sulla base di 100 risposte aperte, le maggiori frustrazioni sono:
- Non ricevere risposte (35+ menzioni)
- Processo che richiede tempo (20+ menzioni)
- Problemi tecnici e di sito web (15+ menzioni)
- Lavori falsi e requisiti irrealistici (12+ menzioni)
- Difficoltà di personalizzazione del curriculum (10+ menzioni)
Linea di fondo
L'opportunità: Con 84% di persone in cerca di lavoro che non utilizzano l'IA, mentre 92% lottano con le risposte, i primi ad adottare l'IA potrebbero ottenere un significativo vantaggio competitivo.
Il controllo della realtà: Le persone in cerca di lavoro si trovano di fronte a un sistema rotto - i tassi di risposta sono diminuiti di 3 volte dal 2021 - ma la maggior parte non sta sfruttando gli strumenti disponibili per migliorare le proprie probabilità.
Non preoccupatevi più che l'intelligenza artificiale rilevi i vostri messaggi. Undetectable AI Può aiutarvi:
- Fate apparire la vostra scrittura assistita dall'intelligenza artificiale simile all'uomo.
- Bypass tutti i principali strumenti di rilevamento dell'intelligenza artificiale con un solo clic.
- Utilizzo AI in modo sicuro e con fiducia a scuola e al lavoro.
La disconnessione: Sebbene la maggior parte delle persone in cerca di lavoro accetti l'uso dell'IA in linea di principio, sono poche quelle che la utilizzano effettivamente nella pratica.
Punti di forza
Il processo di candidatura è rotto e l'intelligenza artificiale potrebbe essere la soluzione di cui chi cerca lavoro non sapeva di aver bisogno. Il nostro ultimo sondaggio su 100 persone in cerca di lavoro rivela una netta discrepanza tra le sfide che le persone devono affrontare e gli strumenti che effettivamente utilizzano per superarle.
In conclusione: Mentre 92% delle persone in cerca di lavoro faticano a ottenere risposte dai datori di lavoro, solo 16% hanno adottato strumenti di IA che potrebbero migliorare drasticamente le loro percentuali di successo. Ancora più significativo è il fatto che 74% ritengono che l'utilizzo dell'IA sia accettabile per i candidati qualificati, ma la maggior parte di essi non agisce in base a questa convinzione.
La crisi del tasso di risposta: I numeri non mentono
La dura realtà delle moderne domande di lavoro
I dati del nostro sondaggio dipingono un quadro sconfortante dell'attuale mercato del lavoro. Su 100 persone in cerca di lavoro intervistate:
- 8% Ho ricevuto molte risposte
- 55% Ho ricevuto alcune risposte
- 37% Non ho ricevuto risposte
Ciò significa 92% delle persone in cerca di lavoro hanno difficoltà a ottenere risposte significative dai datori di lavoro.
Questo dato è in linea con i dati preoccupanti del settore. Recenti ricerche mostrano che i tassi di risposta alle domande di lavoro sono è diminuito in modo significativoI candidati hanno ora il triplo delle probabilità di ricevere una risposta rispetto a tre anni fa.
Il problema del volume
Secondo Glassdoor, ogni annuncio di lavoro aziendale attira circa 250 curriculum, e solo 4-6 candidati vengono chiamati per un colloquio. Nel frattempo, la percentuale di lavoratori disoccupati che presentano più di 10 candidature al mese è cresciuta da 15% nel 1979-80 a 30% nel 2013-19.
La matematica è semplice: Più candidature + stesso numero di posti di lavoro = tassi di successo individuali più bassi.
Il divario nell'adozione dell'intelligenza artificiale: un'opportunità enorme
L'attuale utilizzo dell'intelligenza artificiale è sorprendentemente basso
Nonostante i potenziali vantaggi, l'adozione dell'IA tra le persone in cerca di lavoro rimane minima. Secondo il nostro sondaggio:
- Utilizzare l'intelligenza artificiale per le applicazioni - 16 % (16 rispondenti)
- Non utilizzare l'intelligenza artificiale - 84 % (84 rispondenti)
Questo basso tasso di adozione è particolarmente sorprendente se si considera che 87% delle aziende utilizzano l'IA nel loro processo di reclutamento e più di 65% dei reclutatori hanno utilizzato l'IA per assumere persone.
Il divario tra percezione e realtà
Quando abbiamo chiesto quali fossero i sentimenti verso l'IA nelle domande di lavoro, le risposte hanno rivelato interessanti contraddizioni:
Applicazione automatica del software AI Sentiment:
- 33% - "È utile e le persone ne hanno bisogno".
- 50% - "Potrebbe essere utile, ma la gente non ne ha bisogno".
- 17% - "Non è utile, è meglio applicare individualmente".
Uso generale dell'intelligenza artificiale per le domande di lavoro:
- 74% - "Sì, va bene se qualcuno è qualificato".
- 26% - "No, usare l'intelligenza artificiale per trovare lavoro non va bene".
Lo scollamento è evidente: Mentre 74% ritengono che l'uso dell'IA sia accettabile e 83% ne vedono i potenziali vantaggi, solo 16% la utilizzano effettivamente.
Che cosa si trova a fare chi cerca lavoro?
Il controllo aperto della realtà
Quando abbiamo chiesto agli intervistati quali fossero gli aspetti più difficili della candidatura online, dalle 100 risposte sono emersi diversi temi:
Sfide principali per frequenza:
- Non ricevere risposte (35+ menzioni)
- "non ricevere mai una risposta e non sapere perché"
- "Non ricevo risposte, rispondete al più presto".
- "Ottenere qualsiasi tipo di risposta dal datore di lavoro. Molti non visualizzano nemmeno le candidature".
- Intensità del tempo e dello sforzo (20+ menzioni)
- "Ci vuole tanto tempo"
- "È scoraggiante e richiede molto tempo e di solito bisogna adattarli a ogni lavoro".
- "Il tempo. Applicarne uno alla volta richiede molto tempo".
- Problemi tecnici e di processo (15+ menzioni)
- "I siti web funzionano spesso male".
- "A volte si perde Internet. Non è possibile salvare o inviare".
- "Non è necessariamente una parte difficile, ma il fatto di dover caricare il proprio curriculum solo per compilare manualmente quello che si è caricato di recente".
- Lavori falsi e requisiti irrealistici (12+ menzioni)
- "Trovare posti di lavoro che stanno effettivamente assumendo e non solo pubblicare annunci per vedere quante persone riescono a candidarsi".
- "I requisiti per i lavori sono irrealistici per una persona media".
- "Chiedono anni di esperienza che io ho per tutta la vita".
- Sfide per il curriculum e la sartoria (10+ menzioni)
- "Lavorare sul curriculum è la cosa più difficile".
- "Devi trovare le parole chiave giuste o il sistema cestinerà il tuo curriculum".
- "È difficile creare versioni diverse quando ci si candida a diversi tipi di lavoro".
Il dibattito sull'etica dell'IA: Chi cerca lavoro è diviso
Divieti per i datori di lavoro: Una divisione 50/50
Una delle domande più interessanti riguardava la possibilità per i datori di lavoro di vietare l'uso dell'IA nelle applicazioni:
- "È giusto usare l'IA in modo etico". - 53 % (53 rispondenti)
- "I datori di lavoro possono vietare l'IA" - 47 % (47 rispondenti)
Questa divisione quasi paritaria suggerisce che la comunità delle persone in cerca di lavoro è davvero divisa sull'etica dell'assistenza dell'IA nelle candidature.
Il punto di vista del settore
Il dibattito diventa più complesso se si considera che 44% dei selezionatori affermano che il risparmio di tempo è uno dei motivi principali per implementare l'IA nelle assunzioni, mentre 35% temono che l'IA possa escludere candidati con competenze ed esperienze uniche.
Se i datori di lavoro utilizzano l'IA per selezionare i candidati, è giusto che vietino ai candidati di utilizzare l'IA per ottimizzare le loro candidature?
Il contesto più ampio: L'intelligenza artificiale sta rimodellando il lavoro
Trasformazione del mercato del lavoro
Annunci di lavoro relativi all'IA ha raggiunto un picco di circa 16.000 unità mensili nell'ottobre 2024, con gli Stati Uniti che rappresenteranno il 29,4% di tutti i nuovi annunci di lavoro nell'IA a livello globale, con un aumento del 18,8% rispetto all'anno precedente.
Nel frattempo, il Forum economico mondiale prevede che nel periodo 2025-2030 il 22% dei posti di lavoro odierni sarà interessato dalla creazione e dalla distruzione di posti di lavoro a causa della trasformazione dell'IA, con la creazione di 170 milioni di nuovi posti di lavoro e il trasferimento di 92 milioni.
Rivoluzione delle competenze
I lavoratori possono aspettarsi che due quinti (39%) delle loro attuali competenze si trasformeranno o diventeranno obsolete nel periodo 2025-2030. Per questo motivo, rimanere aggiornati sugli strumenti di IA non è solo utile per le candidature, ma è essenziale per la sopravvivenza della carriera a lungo termine.
Raccomandazioni: Colmare il divario di intelligenza artificiale
Per chi cerca lavoro
- Iniziate subito a sperimentare gli strumenti di IA
- Strumenti di ottimizzazione del curriculum
- Generazione di lettere di presentazione
- Assistenti per la preparazione ai colloqui
- Sistemi di tracciamento delle applicazioni
- Concentrarsi sulla qualità piuttosto che sulla quantità
- Utilizzate piattaforme con tassi di risposta più elevati come Indeed (20-25%) rispetto a LinkedIn Easy Apply (3-13%).
- Applicazioni su misura grazie all'intelligenza artificiale per migliorare la compatibilità con gli ATS
- Sfruttare la rete
- Secondo LinkedIn, 85% dei posti di lavoro vengono occupati grazie a segnalazioni.
- Utilizzare l'intelligenza artificiale per aiutare a creare messaggi di networking e follow-up
Per i datori di lavoro
- Chiarire le politiche di IA
- Se si utilizza l'IA per lo screening, si consideri la possibilità di consentire ai candidati di utilizzare l'IA nelle candidature.
- Fornire linee guida chiare sull'uso accettabile dell'IA
- Migliorare i tassi di risposta
- 60% dei candidati abbandonano le domande di lavoro che ritengono troppo lunghe o ingombranti
- Implementare sistemi di riconoscimento automatico
- Affrontare la disconnessione fondamentale
- Le persone in cerca di lavoro hanno una probabilità 8 volte superiore di essere assunte attraverso il sourcing dei reclutatori rispetto alle candidature dirette
- Considerare strategie proattive di ricerca dei talenti
Il futuro dell'intelligenza artificiale nelle domande di lavoro
L'utilizzo di strumenti di intelligenza artificiale come il nuovo Applicatore intelligente è necessario per ottenere un vantaggio competitivo nell'attuale mercato del lavoro, dove le persone sono sempre più alla ricerca di un lavoro mentre il numero di posti di lavoro diminuisce.
Smart Applier carica il vostro curriculum, trova le offerte di lavoro corrispondenti e invia automaticamente candidature personalizzate mentre dormite. Invece di inviare 100 candidature generiche e ricevere 8 risposte, Smart Applier adatta ogni candidatura per superare i filtri dell'ATS e farsi notare dai responsabili delle assunzioni.
Non avete un curriculum? L'AI può crearne uno per te!
Cosa succederà in futuro
L'intelligenza artificiale sta assumendo un ruolo sempre più importante nei processi di ricerca del lavoro e di assunzione, aiutando chi cerca lavoro a perfezionare i curriculum e le lettere di presentazione e aiutando i datori di lavoro a selezionare i candidati. Tuttavia, la tecnologia non è perfetta: è stato riscontrato che alcuni vagliatori di curriculum AI prendono decisioni basate su fattori irrilevanti, come il nome "Thomas" che compare nei curriculum.
La finestra delle opportunità
Con 84% di persone in cerca di lavoro che non utilizzano ancora gli strumenti di IA e 92% che lottano con i tassi di risposta, c'è un'enorme opportunità per gli early adopters di ottenere un vantaggio competitivo. Poiché 30% dei lavoratori di tutto il mondo temono che l'IA possa sostituire il loro lavoro entro i prossimi tre anni, diventa fondamentale imparare a lavorare con l'IA piuttosto che contro di essa.
Conclusione: L'era delle applicazioni AI è arrivata
La nostra indagine rivela un mercato del lavoro in transizione. Mentre le persone in cerca di lavoro si trovano ad affrontare sfide senza precedenti - con 92% che faticano a ottenere risposte e tassi di risposta ai minimi storici - la maggior parte non ha ancora abbracciato gli strumenti di intelligenza artificiale che potrebbero livellare il campo di gioco.
I primi vincitori saranno coloro che:
- Abbracciare gli strumenti di intelligenza artificiale per l'ottimizzazione delle applicazioni
- Utilizzare approcci alla ricerca di lavoro basati sui dati
- Concentrarsi su piattaforme e strategie con tassi di successo più elevati
- Sviluppare competenze di intelligenza artificiale che li rendano preziosi per i datori di lavoro.
La questione non è se l'IA trasformerà le domande di lavoro - lo ha già fatto - ma se le persone in cerca di lavoro si adatteranno abbastanza rapidamente da trarre vantaggio dalla trasformazione.
Questa analisi si basa su dati raccolti da un sondaggio su 100 persone in cerca di lavoro nel marzo 2025, combinati con ricerche di settore e statistiche sull'occupazione. Per domande sulla metodologia o per partecipare a ricerche future, contattate il nostro team di ricerca. ([email protected]).
Fonti:
- Rapporto Aura AI Job Trends 2025
- Studio sul tasso di risposta delle domande di lavoro di Upplai
- Proiezioni sull'occupazione dell'Ufficio Statistico del Lavoro degli Stati Uniti
- Rapporto del Forum economico mondiale sul futuro dell'occupazione 2025
- Ricerca sull'occupazione della Federal Reserve Bank di St. Louis
- Diversi sondaggi e rapporti di settore citati nel corso della trattazione
Informazioni su questa ricerca: Questo blog post analizza i dati originali di un sondaggio condotto su 100 persone in cerca di lavoro, insieme alle più recenti ricerche di settore, per fornire indicazioni sull'evoluzione del ruolo dell'IA nelle domande di lavoro. Tutte le statistiche e le citazioni sono adeguatamente citate e tratte da studi e rapporti recenti. Il sondaggio è stato somministrato a 100 nordamericani di età compresa tra i 18 e i 65 anni, attivamente disoccupati e in cerca di lavoro.
Uso corretto
Sentitevi liberi di utilizzare queste informazioni in un articolo o in un post del blog, purché ci forniate un link e una citazione. Per accedere alla serie completa di dati dell'indagine, non esitate a contattarci direttamente.