Jobbsøkere sliter med lave svarprosenter, samtidig som de knapt bruker AI-verktøy som kan hjelpe dem med å lykkes. Til tross for utbredt aksept for AI i jobbsøknader, er bruken fortsatt ekstremt lav.
Vi har spurt 100 arbeidsledige amerikanere mellom 18 og 60 år som for tiden søker jobb. Vi ønsket å forstå hvilke utfordringer de står overfor, og hvilke tanker de har om bruk av kunstig intelligens.
Viktige funn
📊 Krisen i svarprosenten
- 92% av jobbsøkerne sliter med å få adekvate svar
- Bare 8% får "mange svar"
- 55% mottar "noen svar"
- 37% mottar INGEN svar i det hele tatt
🤖 Overraskende lav adopsjon av AI
- Kun 16% bruker AI for å hjelpe til med jobbsøknader
- 84% bruker ikke AI-verktøy i det hele tatt
- Dette til tross for at 87% av selskapene bruker AI i ansettelsesprosessen
💭 Gapet mellom holdninger og atferd
- 74% mener at bruk av AI er akseptabelt for kvalifiserte kandidater
- 26% mener det ikke er greit å bruke AI
- Tydelig frakobling: De fleste synes det er greit, men bruker det ikke
⚖️ Delte meninger om AI-begrensninger for arbeidsgivere
- 53% mener det er rettferdig å bruke AI på en etisk forsvarlig måte
- 47% mener arbeidsgivere kan forby bruk av AI
- Arbeidssøkere er genuint splittet i dette spørsmålet
🔄 Blandede meninger om verktøy for automatisk påføring
- 33% - "Det er nyttig, og folk trenger det"
- 50% - "Det kan være nyttig, men folk trenger det ikke"
- 17% - "Det hjelper ikke, én og én er bedre"
De største utfordringene ved jobbsøknader
Basert på 100 åpne svar er de største frustrasjonene
- Får ikke svar (35+ omtaler)
- Tidkrevende prosess (20+ omtaler)
- Tekniske problemer/nettstedsproblemer (15+ omtaler)
- Falske jobber og urealistiske krav (12+ omtaler)
- Vanskeligheter med å skreddersy CV-en (10+ omtaler)
Bunnlinjen
Muligheten: Med 84% av jobbsøkerne som ikke bruker AI, mens 92% sliter med å få svar, kan de som er tidlig ute med å ta i bruk AI, få et betydelig konkurransefortrinn.
Virkelighetssjekken: Arbeidssøkere står overfor et ødelagt system - svarprosenten har falt tre ganger siden 2021 - men de fleste utnytter ikke tilgjengelige verktøy for å forbedre sjansene sine.
Aldri bekymre deg for at AI oppdager tekstene dine igjen. Undetectable AI Kan hjelpe deg:
- Få AI-assistert skriving til å vises ...menneskelignende.
- Bypass alle de viktigste AI-deteksjonsverktøyene med bare ett klikk.
- Bruk AI trygt og selvsikkert i skole og arbeid.
The Disconnect: Selv om de fleste jobbsøkere aksepterer bruk av AI i prinsippet, er det svært få som faktisk bruker det i praksis.
Det viktigste å ta med seg
Jobbsøkerprosessen er ødelagt, og AI kan være løsningen jobbsøkere ikke visste at de trengte. Vår siste undersøkelse blant 100 aktive jobbsøkere viser at det er et stort misforhold mellom de utfordringene folk står overfor, og de verktøyene de faktisk bruker for å løse dem.
Bunnlinjen: Mens 92% av jobbsøkerne sliter med å få svar fra arbeidsgivere, er det bare 16% som har tatt i bruk AI-verktøy som kan forbedre deres suksessrate dramatisk. Enda mer talende er det at 74% mener at bruk av kunstig intelligens er akseptabelt for kvalifiserte kandidater, men de fleste gjør ikke noe med det.
Krisen med svarprosenten: Tallene lyver ikke
Den harde virkeligheten i moderne jobbsøknader
Undersøkelsen vår tegner et dystert bilde av dagens arbeidsmarked. Av de 100 arbeidssøkerne vi spurte:
- 8% Fikk mange svar
- 55% Fikk noen svar
- 37% Fikk INGEN svar
Dette betyr 92% av aktive arbeidssøkere sliter med å få meningsfull respons fra arbeidsgivere.
Dette stemmer overens med urovekkende bransjedata. Nyere forskning viser at svarprosenten på jobbsøknader har gikk betydelig nedDet er nå tre ganger mindre sannsynlig at søkere får svar enn for tre år siden.
Volumproblemet
Ifølge Glassdoor mottar hver stillingsannonse ca. 250 CV-er, men bare 4-6 kandidater blir innkalt til intervju. Samtidig har andelen arbeidsledige som sender inn mer enn 10 søknader per måned, økt fra 15% i 1979-80 til 30% i 2013-19.
Regnestykket er enkelt: Flere søknader + samme antall jobber = lavere individuell suksessrate.
Gapet i AI-bruken: En enorm mulighet
Overraskende lav bruk av AI i dag
Til tross for de potensielle fordelene, er bruken av AI blant jobbsøkere fortsatt minimal. Det viser undersøkelsen vår:
- Bruk AI til applikasjoner - 16 % (16 respondenter)
- Ikke bruk AI - 84 % (84 respondenter)
Denne lave adopsjonsraten er spesielt påfallende med tanke på at 87% av selskapene nå bruker kunstig intelligens i rekrutteringsprosessen, og mer enn 65% av rekruttererne har brukt kunstig intelligens til å ansette folk.
Skillet mellom oppfatning og virkelighet
Da vi spurte om holdningene til kunstig intelligens i jobbsøknader, avslørte svarene interessante motsetninger:
Automatisk anvendelse av AI-programvare Sentiment:
- 33% - "Det er nyttig, og folk trenger det"
- 50% - "Det kan være nyttig, men folk trenger det ikke"
- 17% - "Det hjelper ikke, det er bedre å søke individuelt"
Generell bruk av AI i jobbsøknader:
- 74% - "Ja, det er greit hvis noen er kvalifisert"
- 26% - "Nei, det er ikke greit å bruke AI for å få jobb"
Koblingen er tydelig: Mens 74% mener at bruk av AI er akseptabelt og 83% ser potensielle fordeler, er det bare 16% som faktisk bruker det.
Hva jobbsøkere virkelig sliter med
Den åpne virkelighetssjekken
Da vi spurte respondentene om hva som var vanskeligst med å søke jobb på nettet, kom det frem flere temaer blant de 100 svarene:
De største utfordringene etter frekvens:
- Får ikke svar (35+ omtaler)
- "får aldri svar uten å vite hvorfor"
- "Får ikke svar, svarer så raskt du vil"
- "Å få noen form for respons fra arbeidsgiveren. Mange ser ikke engang på søknadene."
- Tid og innsatsintensitet (20+ omtaler)
- "Det tar så mye tid"
- "Det er skremmende og tidkrevende, og vanligvis må man skreddersy dem til hver jobb"
- "Tiden. Det er tidkrevende å påføre én om gangen."
- Tekniske og prosessuelle problemer (15+ omtaler)
- "Nettstedene fungerer ofte feil"
- "Noen ganger mister jeg Internett. Det er ikke mulig å lagre eller sende."
- "Ikke nødvendigvis en vanskelig del, men å måtte laste opp CV-en din bare for å manuelt fylle ut det du nylig har lastet opp"
- Falske jobber og urealistiske krav (12+ omtaler)
- "Finne jobber som faktisk ansetter folk, og ikke bare legge ut annonser for å se hvor mange som søker."
- "Kravene til jobbene er urealistiske for den gjennomsnittlige personen"
- "De ber om flere års erfaring enn det jeg har for livet"
- Utfordringer knyttet til CV og skreddersøm (10+ omtaler)
- "Det vanskeligste er å jobbe med CV-en din"
- "Du må finne de riktige nøkkelordene, ellers vil systemet kaste CV-en din i søpla"
- "det er vanskelig å lage ulike versjoner når du søker på flere typer jobber"
Debatten om AI-etikk: Arbeidssøkere er splittet
Forbud mot arbeidsgivere: En 50/50-deling
Et av de mest avslørende spørsmålene våre dreide seg om hvorvidt arbeidsgivere bør kunne forby bruk av AI i søknader:
- "Det er rettferdig å bruke AI på en etisk forsvarlig måte" - 53 % (53 respondenter)
- "Arbeidsgivere kan forby kunstig intelligens" - 47 % (47 respondenter)
Denne nesten jevne fordelingen tyder på at jobbsøkermiljøet virkelig er delt i synet på etikken ved bruk av kunstig intelligens i søknader.
Bransjeperspektivet
Debatten blir mer kompleks når vi tar i betraktning at 44% av rekruttererne sier at tidsbesparelse er en av de viktigste grunnene til å implementere AI i ansettelser, mens 35% er bekymret for at AI kan utelukke kandidater med unike ferdigheter og erfaringer.
Hvis arbeidsgivere bruker kunstig intelligens til å screene kandidater, er det da rimelig at de forbyr kandidater å bruke kunstig intelligens til å optimalisere søknadene sine?
Den bredere konteksten: AI omformer arbeidslivet
Transformasjon av arbeidsmarkedet
AI-relaterte stillingsannonser nådde et høydepunkt på rundt 16 000 hver måned i oktober 2024, og USA står for 29,4% av alle nye AI-stillinger globalt - en økning på 18,8% fra år til år.
I mellomtiden har Verdens økonomiske forum forventer at 22% av dagens totale antall jobber vil bli påvirket av AI-transformasjon i løpet av 2025-2030, noe som vil skape 170 millioner nye jobber og samtidig fortrenge 92 millioner.
Ferdighetsrevolusjonen
Arbeidstakerne kan forvente at to femtedeler (39%) av deres eksisterende ferdigheter vil bli endret eller utdatert i løpet av perioden 2025-2030. Dette gjør at det å holde seg oppdatert på AI-verktøy ikke bare er nyttig for jobbsøknader, men avgjørende for å overleve i karrieren på lang sikt.
Anbefalinger: Å bygge bro over AI-gapet
For jobbsøkere
- Begynn å eksperimentere med AI-verktøy nå
- Verktøy for optimalisering av CV
- Generering av følgebrev
- Assistenter som forbereder intervjuer
- Systemer for sporing av søknader
- Fokus på kvalitet fremfor kvantitet
- Bruk plattformer med høyere svarprosent, som Indeed (20-25%) fremfor LinkedIn Easy Apply (3-13%)
- Skreddersy applikasjoner ved hjelp av AI for å forbedre ATS-kompatibiliteten
- Utnytt nettverksbygging
- 85% av jobbene blir besatt gjennom anbefalinger ifølge LinkedIn
- Bruk kunstig intelligens til å utforme nettverksmeldinger og oppfølging
For arbeidsgivere
- Klargjør retningslinjene for kunstig intelligens
- Hvis du bruker AI i screening, bør du vurdere å la kandidatene bruke AI i søknadene
- Gi klare retningslinjer for akseptabel bruk av AI
- Forbedre svarprosenten
- 60% av jobbkandidatene dropper å søke fordi de synes søknaden er for lang eller uhåndterlig
- Implementere automatiserte bekreftelsessystemer
- Ta tak i den grunnleggende frakoblingen
- Det er 8 ganger større sannsynlighet for at jobbsøkere blir ansatt gjennom rekruttering enn gjennom direkte søknader
- Vurder proaktive strategier for å finne talenter
Fremtiden for kunstig intelligens i jobbsøknader
Ved hjelp av AI-verktøy som Undetectable AIs nye Smart Applier er nødvendig for å få et konkurransefortrinn i dagens arbeidsmarked, der folk i stadig større grad søker etter arbeid samtidig som antallet jobber synker.
Smart Applier laster opp CV-en din, finner matchende jobber og sender automatisk tilpassede søknader mens du sover. I stedet for å sende 100 generiske søknader og få åtte svar, skreddersyr Smart Applier hver enkelt søknad slik at du kommer deg gjennom ATS-filtrene og skiller deg ut blant rekrutteringsansvarlige.
Har du ikke en CV? AI-en kan lage en for deg!
Det neste som kommer
Kunstig intelligens spiller en stadig større rolle i både jobbsøking og ansettelsesprosesser, og hjelper arbeidssøkere med å finjustere CV-er og følgebrev, samtidig som arbeidsgivere kan velge ut søkere. Teknologien er imidlertid ikke perfekt - det har vist seg at noen AI-screeningsprogrammer tar beslutninger basert på irrelevante faktorer, som for eksempel navnet "Thomas" på CV-en.
Vinduet for muligheter
Når 84% av jobbsøkerne ennå ikke bruker AI-verktøy, mens 92% sliter med svarprosenten, er det en enorm mulighet for dem som er tidlig ute med å ta i bruk AI, til å skaffe seg et konkurransefortrinn. Ettersom 30% av arbeidstakere over hele verden frykter at AI kan erstatte jobbene deres i løpet av de neste tre årene, blir det avgjørende å lære seg å jobbe med AI i stedet for mot den.
Konklusjon: AI-applikasjonens æra er her
Undersøkelsen vår viser et arbeidsmarked i endring. Mens arbeidssøkere står overfor utfordringer uten sidestykke - med 92% som sliter med å få svar og svarprosenter på et historisk lavt nivå - har de fleste ennå ikke tatt i bruk AI-verktøyene som kan utjevne spillereglene.
De tidlige vinnerne vil være de som:
- Ta i bruk AI-verktøy for applikasjonsoptimalisering
- Bruk datadrevne tilnærminger til jobbsøking
- Fokuser på plattformer og strategier med høyere suksessrate
- Utvikle AI-ferdigheter som gjør dem verdifulle for arbeidsgivere
Spørsmålet er ikke om AI vil forvandle jobbsøknader - det har den allerede gjort - men om arbeidssøkere vil tilpasse seg raskt nok til å dra nytte av forvandlingen.
Denne analysen er basert på data fra en spørreundersøkelse blant 100 aktive arbeidssøkere i mars 2025, kombinert med bransjeforskning og sysselsettingsstatistikk. Ta kontakt med forskningsteamet vårt hvis du har spørsmål om metodikk eller ønsker å delta i fremtidige undersøkelser. ([email protected]).
Kilder:
- Aura AI-rapport om jobbtrender 2025
- Studie av svarprosent på jobbsøknader i Upplai
- Prognoser for sysselsetting fra U.S. Bureau of Labor Statistics
- World Economic Forum Future of Jobs Report 2025
- Federal Reserve Bank of St. Louis Employment Research
- Ulike bransjeundersøkelser og rapporter som er referert til gjennomgående
Om denne forskningen: Dette blogginnlegget analyserer data fra en spørreundersøkelse blant 100 jobbsøkere kombinert med den nyeste bransjeforskningen for å gi innsikt i utviklingen av AI i jobbsøknader. All statistikk og alle sitater er behørig sitert og hentet fra nyere studier og rapporter. Undersøkelsen ble gjennomført blant 100 nordamerikanere i alderen 18 til 65 år som var aktivt arbeidsledige og arbeidssøkende.
Rettferdig bruk
Du er velkommen til å bruke denne informasjonen i en artikkel eller et blogginnlegg, så lenge du gir oss en lenke og kildehenvisning. Hvis du vil ha tilgang til hele datasettet fra undersøkelsen, kan du ta direkte kontakt med oss.