Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se confruntă cu rate scăzute de răspuns și, în același timp, abia folosesc instrumentele AI care i-ar putea ajuta să reușească. În ciuda acceptării pe scară largă a IA în cererile de locuri de muncă, adoptarea rămâne extrem de scăzută.
Am intervievat 100 de șomeri americani cu vârste cuprinse între 18 și 60 de ani care sunt în prezent în căutarea unui loc de muncă. Am vrut să înțelegem provocările cu care se confruntă și ce părere au despre utilizarea inteligenței artificiale.
Principalele constatări
📊 Criza ratei de răspuns
- 92% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se luptă să obțină răspunsuri adecvate
- Numai 8% a primit "multe răspunsuri"
- 55% primește "unele răspunsuri"
- 37% nu primește niciun răspuns
🤖 Adoptarea IA este surprinzător de scăzută
- Numai 16% utilizează AI pentru a vă ajuta cu cererile de angajare
- 84% nu folosesc instrumente AI la toate
- Acest lucru se întâmplă în ciuda faptului că 87% dintre companii utilizează inteligența artificială în procesul de angajare
💭 Diferența dintre atitudini și comportament
- 74% cred că utilizarea IA este acceptabilă pentru candidații calificați
- 26% cred că utilizarea inteligenței artificiale nu este în regulă
- Deconectare clară: Majoritatea cred că este bine, dar nu îl folosesc
⚖️ Împărțire cu privire la restricțiile privind AI pentru angajatori
- 53% cred că este corect să folosim IA în mod etic
- 47% cred că angajatorii pot interzice utilizarea IA
- Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt cu adevărat divizate în această privință
🔄 Opinii mixte privind instrumentele de aplicare automată
- 33% - "Este util și oamenii au nevoie de el"
- 50% - "Ar putea fi util, dar oamenii nu au nevoie de el"
- 17% - "Nu este de ajutor, unul câte unul este mai bine"
Provocările principale ale cererilor de locuri de muncă
Pe baza a 100 de răspunsuri deschise, cele mai mari frustrări sunt:
- Nu primesc răspunsuri (35+ mențiuni)
- Proces consumator de timp (20+ mențiuni)
- Probleme tehnice/website (15+ mențiuni)
- Locuri de muncă false și cerințe nerealiste (12+ mențiuni)
- Dificultăți de personalizare a CV-ului (10+ mențiuni)
Linia de fund
Oportunitatea: Având în vedere că 84% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă nu utilizează inteligența artificială, în timp ce 92% se luptă cu răspunsurile, cei care adoptă din timp inteligența artificială ar putea obține un avantaj competitiv semnificativ.
Verificarea realității: Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se confruntă cu un sistem defectuos - ratele de răspuns au scăzut de 3 ori din 2021 - dar majoritatea nu utilizează instrumentele disponibile pentru a-și îmbunătăți șansele.
Nu vă mai îngrijorați niciodată că AI vă detectează textele. Undetectable AI Vă poate ajuta:
- Faceți să apară scrisul dvs. asistat de AI asemănătoare omului.
- Bypass toate instrumentele majore de detectare AI cu un singur clic.
- Utilizați AI în siguranță și cu încredere în școală și la locul de muncă.
Deconectarea: În timp ce majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă acceptă, în principiu, utilizarea inteligenței artificiale, foarte puține o folosesc în practică.
Principalele concluzii
Procesul de solicitare a unui loc de muncă este defectuos, iar inteligența artificială ar putea fi soluția de care solicitanții de locuri de muncă nu știau că au nevoie. Cel mai recent sondaj al nostru, realizat pe 100 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, relevă o discrepanță evidentă între provocările cu care se confruntă oamenii și instrumentele pe care le folosesc efectiv pentru a le depăși.
Concluzie: În timp ce 92% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se străduiesc să obțină răspunsuri de la angajatori, doar 16% au adoptat instrumente AI care le-ar putea îmbunătăți dramatic ratele de succes. Și mai revelator este faptul că-74% cred că utilizarea AI este acceptabilă pentru candidații calificați, însă majoritatea nu acționează în consecință.
Criza ratei de răspuns: Cifrele nu mint
Realitatea dură a cererilor de angajare moderne
Datele sondajului nostru oferă o imagine sumbră a pieței muncii din prezent. Din cei 100 de solicitanți de locuri de muncă intervievați:
- 8% Am primit multe răspunsuri
- 55% Am primit câteva răspunsuri
- 37% Nu am primit niciun răspuns
Aceasta înseamnă că 92% dintre solicitanții activi de locuri de muncă se luptă să obțină răspunsuri semnificative din partea angajatorilor.
Acest lucru este în concordanță cu datele îngrijorătoare din industrie. Cercetări recente arată că ratele de răspuns la cererile de angajare au a scăzut semnificativÎn prezent, solicitanții au de 3 ori mai puține șanse să primească un răspuns decât acum trei ani.
Problema volumului
Potrivit Glassdoor, fiecare anunț de angajare în cadrul unei companii atrage aproximativ 250 de CV-uri, doar 4-6 candidați fiind chemați la interviu. Între timp, procentul șomerilor care depun mai mult de 10 candidaturi pe lună a crescut de la 15% în 1979-1980 la 30% în 2013-19.
Calculul este simplu: Mai multe cereri + același număr de locuri de muncă = rate de succes individuale mai scăzute.
Decalajul de adoptare a IA: o oportunitate uriașă
Utilizarea actuală a IA este surprinzător de scăzută
În ciuda beneficiilor potențiale, adoptarea IA în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă rămâne minimă. Conform sondajului nostru:
- Utilizați inteligența artificială pentru aplicații - 16 % (16 respondenți)
- Nu folosiți AI - 84 % (84 de respondenți)
Această rată scăzută de adopție este deosebit de izbitoare, având în vedere că 87% dintre companii utilizează în prezent inteligența artificială în procesul de recrutare, iar mai mult de 65% dintre recrutori au utilizat inteligența artificială pentru a angaja oameni.
Percepția vs. Diviziunea dintre realitate
Atunci când am întrebat despre sentimentele față de IA în cererile de angajare, răspunsurile au dezvăluit contradicții interesante:
Aplicați automat software-ul AI Sentiment:
- 33% - "Este util și oamenii au nevoie de el"
- 50% - "Ar putea fi util, dar oamenii nu au nevoie de el"
- 17% - "Nu este de ajutor, aplicarea individuală este mai bună"
Utilizarea generală a IA pentru cererile de locuri de muncă:
- 74% - "Da, este în regulă dacă cineva este calificat"
- 26% - "Nu, utilizarea inteligenței artificiale pentru a ajuta la obținerea unui loc de muncă nu este în regulă"
Deconectarea este clară: În timp ce 74% cred că utilizarea IA este acceptabilă și 83% văd beneficiile potențiale, doar 16% o utilizează efectiv.
Cu ce se luptă cu adevărat cei care caută un loc de muncă
Verificarea realității cu final deschis
Atunci când i-am întrebat pe respondenți care sunt cele mai dificile aspecte ale solicitării de locuri de muncă online, din cele 100 de răspunsuri au reieșit câteva teme:
Provocările principale în funcție de frecvență:
- Nu primiți răspunsuri (35+ mențiuni)
- "nu primesc niciodată un răspuns și nu știu de ce"
- "Nu primesc răspunsuri, răspundeți la cât de repede doriți"
- "Obținerea oricărui fel de răspuns din partea angajatorului. Mulți nici măcar nu vizualizează cererile"
- Timpul și intensitatea efortului (20+ mențiuni)
- "Este nevoie de atât de mult timp"
- "Este descurajant și consumator de timp și, de obicei, trebuie să le adaptăm la fiecare loc de muncă"
- "Timpul. Este consumatoare de timp pentru a aplica unul câte unul"
- Probleme tehnice și de proces (15+ mențiuni)
- "Site-urile web se defectează des"
- "Uneori pierd internetul. Nu pot salva sau trimite"
- "Nu este neapărat o parte dificilă, dar trebuie să vă încărcați CV-ul doar pentru a completa manual ceea ce ați încărcat recent"
- Locuri de muncă false și cerințe nerealiste (12+ mențiuni)
- "Găsirea de locuri de muncă care chiar angajează și nu doar publicarea de anunțuri pentru a vedea câți oameni pot aplica"
- "Cerințele pentru locuri de muncă sunt nerealiste pentru o persoană obișnuită"
- "Ei cer ani de experiență pe care eu îi am pe viață"
- Provocări legate de CV și personalizare (10+ mențiuni)
- "Cel mai greu este să lucrezi la CV-ul tău"
- "trebuie să găsiți cuvintele cheie potrivite sau sistemul vă va distruge CV-ul"
- "este greu să creezi versiuni diferite atunci când aplici pentru mai multe tipuri de locuri de muncă"
Dezbaterea privind etica IA: Solicitanții de locuri de muncă sunt împărțiți
Interdicțiile angajatorului: O împărțire 50/50
Una dintre întrebările noastre cele mai revelatoare a fost dacă angajatorii ar trebui să poată interzice utilizarea inteligenței artificiale în aplicații:
- "Este corect să folosim inteligența artificială în mod etic" - 53 % (53 de respondenți)
- "Angajatorii pot interzice IA" - 47 % (47 de respondenți)
Această împărțire aproape egală sugerează că comunitatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă este cu adevărat divizată cu privire la etica asistenței AI în aplicații.
Perspectiva industriei
Dezbaterea devine mai complexă atunci când luăm în considerare faptul că 44% dintre recrutori spun că economisirea timpului este unul dintre principalele motive pentru implementarea inteligenței artificiale în recrutare, în timp ce 35% se tem că inteligența artificială ar putea exclude candidați cu competențe și experiențe unice.
Dacă angajatorii folosesc inteligența artificială pentru a selecta candidații, este corect ca aceștia să le interzică candidaților să folosească inteligența artificială pentru a-și optimiza candidaturile?
Contextul mai larg: IA remodelează munca
Transformarea pieței muncii
Oferte de locuri de muncă în domeniul IA a atins un vârf de aproximativ 16 000 lunar în octombrie 2024, Statele Unite reprezentând 29,4% din toate posturile noi de AI la nivel global - o creștere de 18,8% de la an la an.
Între timp, Forumul Economic Mondial preconizează că 22% din totalul locurilor de muncă actuale vor fi afectate de crearea și distrugerea de locuri de muncă ca urmare a transformării IA în perioada 2025-2030, creând 170 de milioane de noi locuri de muncă și deplasând 92 de milioane.
Revoluția competențelor
Lucrătorii se pot aștepta ca două cincimi (39%) din seturile lor de competențe existente vor fi transformate sau vor deveni depășite în perioada 2025-2030. Astfel, a rămâne la curent cu instrumentele de inteligență artificială nu este doar util pentru cererile de angajare, ci și esențial pentru supraviețuirea pe termen lung în carieră.
Recomandări: Reducerea decalajelor în materie de inteligență artificială
Pentru solicitanții de locuri de muncă
- Începeți acum să experimentați cu instrumentele AI
- Instrumente de optimizare a CV-ului
- Generarea scrisorii de intenție
- Asistenți pentru pregătirea interviurilor
- Sisteme de urmărire a aplicațiilor
- Concentrați-vă pe calitate în detrimentul cantității
- Utilizați platforme cu rate de răspuns mai mari, precum Indeed (20-25%) față de LinkedIn Easy Apply (3-13%)
- Adaptarea aplicațiilor cu ajutorul AI pentru îmbunătățirea compatibilității ATS
- Exploatarea rețelelor
- 85% din locurile de muncă sunt ocupate prin recomandări, conform LinkedIn
- Folosiți inteligența artificială pentru a vă ajuta să creați mesaje de rețea și de urmărire
Pentru angajatori
- Clarificarea politicilor privind inteligența artificială
- Dacă folosiți inteligența artificială în procesul de selecție, luați în considerare posibilitatea de a permite candidaților să folosească inteligența artificială în aplicații
- Furnizarea de orientări clare privind utilizarea acceptabilă a IA
- Îmbunătățirea ratelor de răspuns
- 60% dintre candidații la un loc de muncă abandonează aplicațiile pe care le consideră prea lungi sau greoaie
- Punerea în aplicare a sistemelor automate de confirmare de primire
- Abordarea deconectării fundamentale
- Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au de 8 ori mai multe șanse de a fi angajate prin recrutare decât prin aplicare directă
- Luați în considerare strategiile proactive de căutare a talentelor
Viitorul inteligenței artificiale în cererile de angajare
Folosind instrumente AI precum noul instrument Undetectable AI Aplicator inteligent este necesară pentru a obține un avantaj competitiv pe piața actuală a muncii, unde oamenii sunt din ce în ce mai mult în căutarea unui loc de muncă, în timp ce numărul locurilor de muncă scade.
Smart Applier vă încarcă CV-ul, găsește joburi potrivite și trimite automat aplicații personalizate în timp ce dormiți. În loc să trimiteți 100 de aplicații generice și să primiți 8 răspunsuri, acesta personalizează fiecare aplicație pentru a depăși filtrele ATS și pentru a ieși în evidență în fața managerilor de recrutare.
Nu aveți un CV? AI poate face unul pentru tine!
Ce urmează
Inteligența artificială joacă un rol din ce în ce mai important atât în procesele de căutare a unui loc de muncă, cât și în cele de angajare, ajutând persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să își perfecționeze CV-urile și scrisorile de intenție, în timp ce angajatorii îi ajută să elimine candidații. Cu toate acestea, tehnologia nu este perfectă - s-a constatat că unele preselectoare de CV cu AI iau decizii pe baza unor factori irelevanți, cum ar fi numele "Thomas" care apare pe CV-uri.
Fereastra oportunității
Având în vedere că 84% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă nu utilizează încă instrumente de inteligență artificială, iar 92% se luptă cu ratele de răspuns, există o oportunitate uriașă pentru cei care adoptă primele tehnologii de a obține un avantaj competitiv. Având în vedere că 30% dintre lucrătorii din întreaga lume se tem că IA le-ar putea înlocui locurile de muncă în următorii trei ani, învățarea de a lucra cu IA, mai degrabă decât împotriva ei, devine esențială.
Concluzie: A sosit era aplicațiilor AI
Sondajul nostru relevă o piață a muncii în tranziție. În timp ce persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se confruntă cu provocări fără precedent - cu 92% care se luptă să obțină răspunsuri și rate de răspuns la minime istorice - majoritatea nu au adoptat încă instrumentele AI care ar putea egaliza terenul de joc.
Primii câștigători vor fi cei care:
- Adoptați instrumentele AI pentru optimizarea aplicațiilor
- Utilizați abordări bazate pe date pentru căutarea unui loc de muncă
- Concentrați-vă pe platformele și strategiile cu rate de succes mai mari
- Dezvoltarea competențelor în domeniul IA care îi fac valoroși pentru angajatori
Întrebarea nu este dacă IA va transforma cererile de locuri de muncă - a făcut-o deja - ci dacă persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se vor adapta suficient de repede pentru a beneficia de această transformare.
Această analiză se bazează pe date de sondaj colectate de la 100 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă activ în martie 2025, combinate cu cercetări în domeniu și statistici privind ocuparea forței de muncă. Pentru întrebări privind metodologia sau pentru a participa la cercetări viitoare, contactați echipa noastră de cercetare. ([email protected]).
Surse:
- Raportul Aura AI Job Trends 2025
- Studiu privind rata de răspuns la cererile de locuri de muncă Upplai
- U.S. Bureau of Labor Statistics Proiecții privind ocuparea forței de muncă
- Raportul privind viitorul locurilor de muncă 2025 al Forumului Economic Mondial
- Banca Rezervei Federale din St. Louis Cercetări privind ocuparea forței de muncă
- Diverse studii și rapoarte industriale citate în cuprinsul raportului
Despre această cercetare: Această postare pe blog analizează datele unui sondaj original realizat pe 100 de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, combinate cu cele mai recente cercetări din industrie, pentru a oferi o perspectivă asupra evoluției rolului inteligenței artificiale în cererile de locuri de muncă. Toate statisticile și citatele sunt citate corespunzător și provin din studii și rapoarte recente. Sondajul a fost administrat unui număr de 100 de nord-americani cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani care erau șomeri activi și în căutarea unui loc de muncă.
Utilizare corectă
Vă rugăm să nu ezitați să utilizați aceste informații într-un articol sau într-o postare pe blog, atât timp cât ne furnizați un link și o citație. Pentru acces la setul complet de date al sondajului, nu ezitați să ne contactați direct.