Hybridní vs. práce na dálku: Který model práce je lepší?

Moderní pracoviště se od pandemie Covid-19 výrazně změnila, protože se rozšířily vzdálené a hybridní modely.

Po pandemii stále více firem a zaměstnanců dokazuje, že hybridní a vzdálené modely jsou na místě.

To však vyvolalo celosvětové diskuse o hybridní a vzdálené práci ve firemních organizacích.

Tento článek nabízí pohled na oba modely práce a výhody, které získáte ve srovnání s tradičními kancelářemi.

Budete také naučit se tipy na co si dát pozor, když se ucházíte o vzdálené nebo hybridní pozice. 

Co je to hybridní práce? 

Hybridní práce je dynamické uspořádání práce, kdy zaměstnanci částečně pracují z domova nebo z jiných prostor mimo běžnou kancelář.

Ve studii Accenture, 58% lidí pracujících na dálku uvádělo pevnější pracovní vztahy a lepší duševní zdraví než lidé pracující na plný úvazek na pracovišti. 

V hybridním pracovním prostředí mohou zaměstnanci využívat výhod práce na dálku a zároveň možností navazování kontaktů a osobní spolupráce, které nabízí práce online.

Běžné hybridní pracovní úvazky (pevný, flexibilní, vzdálený) 

V našem rozhovoru o hybridní vs. vzdálené práci se budeme věnovat příkladům různých hybridních pracovních rozvrhů, které používá mnoho firemních organizací na základě svých obchodních modelů a pracovních postupů. 

• Remote-First: V rámci této pracovní doby nemusí zaměstnanci chodit do kanceláře. Zaměstnanci pracují převážně na dálku a některé organizace se neobtěžují s pronájmem fyzických kanceláří. 

• Náhradní týdny: Při tomto přístupu může organizace vyžadovat, aby zaměstnanci byli jeden týden v kanceláři a další týden mimo ni. Několik společností jej používá k vyvážení osobní spolupráce a volnější práce na dálku. 

• Tři dny na místě, dva dny volna: Jedná se o jeden z nejpoužívanějších rozvrhů v běžném vzdáleném vs. hybridním pracovním kalendáři. Procento hybridních pracovníků dosáhlo 48% od 30% před pandemií. Někteří pracovníci pracují na místě od pondělí do středy, ale ve čtvrtek a v pátek na dálku. Zatímco někteří místo toho pracují na dálku v úterý a ve čtvrtek. 

• Volitelně na místě: Podniky v rámci tohoto modelu mají nejprve vzdálené pracoviště, ale umožňují svým zaměstnancům pracovat na místě, kdykoli se jim to hodí. Někteří jedinci, kteří dávají přednost práci v kanceláři, tam mohou docházet, kdykoli se jim zachce. Zaměstnancům nabízí velkou flexibilitu a umožňuje jim vybrat si, kde a kdy budou pracovat. 

• Flexibilní hybrid: Zaměstnanci si sami volí, kdy budou pracovat na pracovišti a kdy mimo něj v rámci flexibilního hybridního rozvrhu. Nabízí lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem než jiné rozvrhy.  

• Rozvrh směn: Toto hybridní pracovní prostředí se obvykle používá v nemocnicích, zákaznických službách a na pozicích technické podpory. Pracovníci mají určité dny v týdnu, kdy jsou "na směně", a to buď přes noc, nebo přes den. 

Výhody hybridní práce pro zaměstnance a firmy 

Hybridní rozvržení pracovní doby nabízí mnoha moderním podnikům flexibilitu v jejich pracovních postupech.

Zde jsou hlavní výhody hybridní práce:

• Získejte více talentů: V debatě o hybridní a vzdálené práci mnoho společností využívá hybridní pracovní dobu, aby získaly přístup k širšímu okruhu talentů. Umožnit svým zaměstnancům pracovat na dálku znamená, že firmy mohou mít zaměstnance mimo sídlo kanceláře. Pomáhá to také přilákat kvalifikované talenty, kteří preferují flexibilitu v práci. 

• Úspora nákladů: To je výhoda jak pro zaměstnance, tak pro firmy. Společnost může ušetřit na účtech za elektřinu, cestovních náhradách a obecných kancelářských službách. Zaměstnanci mohou také ušetřit za dopravu a celkový přesun do kanceláře. 

• Více autonomie: Hybridní pracoviště nabízí zaměstnancům rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a větší kontrolu nad jejich pracovními plány a požadavky.  

• Vyšší produktivita: Výzkum ukázal, že pracoviště s hybridním uspořádáním mají obvykle vyšší produktivitu. 

Co je práce na dálku? 

Práce na dálku je virtuální pracovní režim, kdy zaměstnanci pracují kdekoli mimo běžné kancelářské pracoviště.

Zaměstnanci obvykle pracují z domova nebo někdy z coworkingových prostor, aby se mohli připojit k virtuálnímu pracovišti.

V rámci tohoto uspořádání mohou zaměstnanci stále pořádat schůzky a spolupracovat v týmu, jen s tím rozdílem, že jsou virtuální. 

Práce na dálku vs. modely práce odkudkoli 

Abychom porozuměli práci na dálku a hybridním stylům práce, musíme prozkoumat dva hlavní styly práce na dálku.

V rámci plně vzdáleného stylu pracují zaměstnanci z domova, v coworkingu nebo kdekoli jinde na stanoveném místě. Pracují ve stejné zeměpisné zóně, kde společnost působí. 

Například společnost se sídlem v USA může vyžadovat, aby její zaměstnanci žili také v USA. Obvykle je to způsob, jak si udržet kontrolu nad provozem podniku a řídit zaměstnance. 

Na druhou stranu modely práce odkudkoli umožňují zaměstnancům pracovat odkudkoli na světě.

Při podávání žádostí o pozice WFA nemusíte zohledňovat zeměpisnou polohu, protože své povinnosti můžete plnit odkudkoli.

Tento model pracoviště je plně vzdálený a vyžaduje velkou důvěru a oddanost mezi společností a zaměstnanci, aby byl plně efektivní. 

Výhody práce na dálku pro zaměstnance a firmy 

Níže jsou uvedeny výhody práce na dálku, které podpoří naši diskusi o hybridní práci a programech na dálku. 

• Budování loajality talentů: Díky pracovníkům na dálku může organizace upřednostňovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a budovat větší loajalitu zaměstnanců, kteří využívají výhod práce na dálku. 

• Nákladově efektivní: Práce na dálku je pro mnoho začínajících firem nákladově efektivní strategií. Kancelář může ušetřit na nájemném, účtech za světlo a dalších službách. Tyto výdaje mohou jít na zlepšení provozu firmy. 

• Zvýšení produktivity: Organizace zjistily, že hybridní a vzdálená práce vede k vyšší produktivitě jejich provozu. Efektivita pracovního času se zvyšuje, protože zaměstnanci minimalizují své úsilí o sociální interakci a zároveň se v úředních hodinách plně věnují svým pracovním povinnostem.

• Přístup k talentům: Díky absenci geografických omezení mohou podniky široce hledat uchazeče, kteří nemusí bydlet v blízkosti jejich provozovny. Tyto společnosti dosahují lepších konkurenčních výhod, protože mohou využívat talenty z celého světa.

• Rozmanité a udržitelné pracovní prostředí: Práce na dálku podporuje inkluzivní pracovní prostředí se zaměstnanci z různých prostředí a s různými příběhy. Práce na dálku podporuje životní styl šetrný k životnímu prostředí, protože umožňuje snížit emise uhlíku a omezit množství odpadu.  

Hybridní vs. práce na dálku: Hlavní rozdíly 

Zaměstnanci získávají flexibilitu díky hybridním a vzdáleným pracovním režimům, které jim umožňují strukturovat své pracoviště.

Oba systémy fungují odlišně na základě svých provozních vlastností.

Následující tabulka ilustruje hlavní rozdíly mezi hybridními pracovními režimy a režimy práce na dálku. 

HYBRID	REMOTE
Zahrnuje fyzickou pracovní dobu v kanceláři.	Zcela mimo lokalitu
Příležitosti k osobní spolupráci a navazování kontaktů.	Veškerá týmová spolupráce probíhá virtuálně
Zaměstnanci mají přístup ke kancelářským zdrojům a službám včetně elektřiny a internetu.	Pro hladký průběh práce je zapotřebí spousta digitálních nástrojů a silných internetových služeb.
Podporuje stmelování týmu a firemní kulturu.	Méně příležitostí k týmovým cvičením

Výhody a nevýhody hybridní vs. vzdálené práce 

Diskuse o hybridní práci a vzdálené pracovní době má dvě strany mince.

V této části se blíže podíváme na výhody a nevýhody hybridní a vzdálené práce. 

Klady 

Níže jsou uvedeny výhody hybridní práce oproti práci na dálku:

• Snížení vyhoření: Pomáhá zmírnit stres zaměstnavatelů i zaměstnanců a zvyšuje produktivitu. Práce z domova umožňuje zaměstnancům věnovat práci více energie, protože nemusí každý den dojíždět do práce a zpět. 

• Zlepšení udržení zaměstnanců: Hybridní pracoviště nyní poskytují flexibilní pracovní prostředí, které zaměstnanci od vypuknutí epidemie COVID-19 velmi vyhledávali. Tento přístup přináší několik pracovních stylů, které zvyšují ocenění zaměstnanců a zpomalují jejich fluktuaci. 

• Žádost o méně volna: Studie ukazují. že zaměstnanci pracující na dálku obvykle požadují méně volna než zaměstnanci v kancelářích. To jim umožňuje udržet si čas na osobní závazky a dodržovat pracovní povinnosti, když musí být fyzicky v práci.   

Nevýhody

Zde jsou uvedeny nevýhody hybridní a vzdálené práce:

• Omezený přístup k vedení: Na mnoha hybridních pracovištích si většina zaměstnanců stěžuje na nedostatky v komunikaci a pomalé rozhodování. Je také obtížné pořádat spontánní osobní schůzky a navazovat kontakty. 

• Vyžaduje disciplínu a silné sebeovládání: Pokud se chystáte pracovat na dálku, musíte se naučit hospodařit s vlastním časem. Je důležité udržovat sebekázeň spolu s pravidelnou docházkou a pohotově zpracovávat úkoly, abyste udrželi pracovní tempo.  

• Drahé digitální nástroje: Práce na dálku vyžaduje spolehlivý internet a základní digitální vybavení, počínaje funkčním notebookem a mobilním telefonem a iPadem, podle toho, jaký typ pracovních úkolů potřebujete splnit. Kdo si nedokáže vytvořit vhodné pracovní místo doma i jinde, měl by práci na dálku znovu zvážit.  

• Izolované pracovní prostředí: Vaše vzdálené nastavení práce bude mít za následek málo příležitostí k interakci se spolupracovníky, což nakonec povede k izolaci od kolegů a odloučení v rámci týmu. 

Jak si vybrat mezi hybridní a vzdálenou prací 

Předpokládejme, že uvažujete o změně modelu pracoviště. V takovém případě musíte přesně pochopit, jak do vašeho života zapadne dynamika hybridní a vzdálené práce.

Zde je několik tipů, které je třeba zvážit při výběru mezi hybridní a vzdálenou prací: 

• Kariérní růst: Hybridní model dává zaměstnancům více příležitostí k osobním schůzkám s vedením. To může pomoci podpořit kariérní růst a pokrok. 
• Flexibilita: Pokud potřebujete maximální flexibilitu, můžete zvolit práci na dálku. Pokud vám však nevadí flexibilita s osobní přítomností.
• Umístění kanceláře a dojíždění: Hybridní práce stále vyžaduje mnoho dojíždění, což vyžaduje čas a peníze. Zatímco při práci na dálku máte více osobního času a můžete ušetřit za dopravu. Musíte tedy zvážit, jak náročné bude dojíždět na pracoviště, pokud zvolíte hybridní styl. 
• Pracovní život a výkonnost: Pracovní prostředí, které si vyberete, by mělo být schopno zlepšit váš výkon. Různí pracovníci mají odlišné preference, pokud jde o pracovní prostředí.- někteří potřebují dohled v týmech, kde se spolupracuje, ale jiní dosahují lepších výsledků, když pracují samostatně. 

Budoucnost hybridní a vzdálené práce 

Probíhající diskuse o hybridní a vzdálené práci vyvolaly rozhovory o tom, jak se budoucnost pracoviště prostředí.

Rozvoj technologií bude podněcovat nárůst hybridních pracovních modelů v kombinaci s prací na dálku. 

Výzkum označuje že pracovníci vyhledávají flexibilní pracovní podmínky a mění zaměstnání, aby získali přístup k hybridním nebo vzdáleným pozicím.

Systémy pro práci na dálku si osvojila technologická odvětví spolu s finančním a poradenským sektorem.

Navzdory změnám v jiných odvětvích zůstává zdravotnictví mezi odvětvími, která si zachovávají tradiční pracovní dobu.

Rozvoj nástrojů umělé inteligence a softwaru rozšířené reality (AR) přináší pracovní řešení pro zlepšení systémů vzdálených pracovišť.

Mnoho společností již začíná zavádět 3D prostředí a metaverse pracoviště.  

Navíc styl řízení "práce v práci" a "práce mimo práci" ustupuje a mnoho společností nyní používá styl řízení založený na výkonu.

To znamená, že manažeři budou hodnotit pracovní výkon zaměstnance na základě jeho výstupů a výsledků, a ne jen podle toho, kdy se zaměstnanec dostaví. 

Jak uspět v hybridní nebo vzdálené práci 

Na rozdíl od běžných pracovišť můžete snadno uspět a získat povýšení navázáním kontaktů s vedením a vyniknutím v týmové spolupráci.

Při práci na dálku je však těžší vyniknout a zviditelnit se. Pokud chcete uspět v práci na dálku a v hybridní práci, pomůže vám také porozumět struktuře pracovního místa v tomto prostředí. trh práce. 

Když se ucházíte o vzdálené nebo hybridní pozice, v první řadě se ujistěte, že váš životopis mluví za vás.

Vzhledem k tomu, že je méně příležitostí k osobní komunikaci a interakci s potenciálním zaměstnavatelem, je třeba, aby na vás životopis udělal dojem.

Naštěstí s našimi AI Resume Builder, můžete svůj životopis vylepšit tak, aby odpovídal jakémukoli popisu práce. Pomůže vám identifikovat nedostatky v dovednostech a chyby, abyste zvýšili své šance na získání dané pozice.

Dalším způsobem, jak zvýšit své šance na získání fantastické práce na dálku, je oslovit co nejvíce příležitostí.

Musíte se ucházet o co nejvíce pracovních míst, protože na trhu práce je těsno a vaše šance na získání pozice se zvyšují s počtem pracovních míst, na která se hlásíte.

Používání nezjistitelného AI Auto Applier, můžete tento zádrhel účinně odstranit a ucházet se o další pracovní místa.

Ať už dáváte přednost jakémukoli modelu, nezapomeňte si prohlédnout náš detektor umělé inteligence a humanizér ve widgetu níže!

Závěrečné myšlenky: Který pracovní model je pro vás ten pravý?

Od pandemie COVID-19 nakonec došlo ke změně kultury na pracovišti a mnoho zaměstnanců požaduje hybridní pracovní modely.

Debata o hybridní a vzdálené práci se však odvíjí od preferencí.

Při rozhodování o tom, který model je pro vás ten pravý, musíte zohlednit svůj osobní život a pracovní cíle v závislosti na tom, zda chcete větší flexibilitu nebo možnost navazovat kontakty a spolupracovat v týmech.