Jak dlouho čekáte na odpověď po pohovoru (typické časové lhůty a tipy)

Hra na čekání. Je to tragické a všichni jsme na té straně stolu byli. 

Připravili jste se na pohovor, uspěli v něm a uslyšíte: "Zavoláme vám, jakmile se rozhodneme."

Většina z nás má štěstí a získá představu o tom, jak dlouho budeme muset čekat. 

Ale bez ohledu na to je čekání strašné. 

Musíte si však uvědomit, že než vám personalista vydá konečné rozhodnutí, musí projít určitými úrovněmi a procesy. 

Co uděláte dál?

Čekáte? Budete to sledovat? Podáváte žádost dál?

Jste-li Panna (nebo prostě jen příliš přemýšlíte), může vám to obávané ticho připadat jako věčnost. 

Skutečnost je taková, že se nemusíte obávat. 

Tento článek vás seznámí s tím, co se skutečně děje v zákulisí, co můžete očekávat a jaká jsou vaše očekávání. tipy pro podávání žádostí o zaměstnání pro případ, že byste je potřebovali.

Jak dlouho trvá, než se po pohovoru ozvete?

Zde je krátká odpověď: obvykle 2 dny až 2 týdny.

Ale to je jen povrchní popis. Pojďme si to rozebrat podrobněji.

Porozumění procesu přijímání zaměstnanců a časové ose rozhodování

Náborový proces přesahuje rámec pohovoru. Je to vícestupňová operace, která se odehrává v zákulisí.

Stejně jako u filmové produkce herec podává výkon, ale před finálním střihem ještě probíhají úpravy, recenze a schvalování.

Obvykle se po rozhovoru děje toto:

• Tazatel dokončí své poznámky do 24 hodin, dokud jsou detaily ještě čerstvé.
• Tyto poznámky jsou sdíleny s vedoucími náboru nebo komisemi k posouzení.
• Některé společnosti čekají s rozhodnutím, dokud neproběhnou pohovory se všemi uchazeči.
• Prověřování minulosti, ověřování referencí a interní diskuse mohou zabrat další čas.

Je to proces, který závisí na více pohyblivých částí-Někdy jdou rychle, jindy se plazí bolestivě pomalu.

Proč se doba odezvy liší v různých odvětvích a společnostech

Ne všechna odvětví pracují při náboru stejně rychle, protože rozhodovací proces závisí na faktorech, jako je naléhavost, byrokracie a složitost náboru.

• Technologické startupy: Tyto společnosti mají často štíhlé týmy a rychle potřebují talenty. Rozhodnutí bývají přijímána rychle, aby nedošlo ke ztrátě nejlepších kandidátů u konkurence.
• Velké společnosti: Větší společnosti znamenají více vrstev schválení. Před předložením nabídky se k ní vyjadřují personalisté, vedoucí oddělení a finanční týmy.
• Pozice ve státní správě: Najímání zaměstnanců ve státní správě zahrnuje přísné protokoly, prověrky a často několik kol schvalování, což vede k dlouhým čekacím lhůtám.
• Zdravotní péče: Licence, certifikace a kontroly dodržování předpisů představují další kroky v procesu přijímání zaměstnanců, což zdržuje rozhodování.
• Vzdělání: Školy a univerzity dodržují strukturované náborové cykly, které jsou často vázány na semestry nebo schvalování rozpočtu, což zpomaluje práci.

Samozřejmě se jedná pouze o průměrné hodnoty - výjimky se vyskytují v každém odvětví.

Typické lhůty pro zpětnou vazbu po pohovoru

Většina uchazečů obvykle obdrží odpověď v jedné z těchto lhůt:

• Prvních 24-48 hodin: Pokud je společnost ochotná a úloha je naléhavá, rozhodnutí může padnout téměř okamžitě. V konkurenčních oborech není výjimkou, že nabídka přijde ještě týž den.
• Do jednoho týdne: To je pro většinu oborů nejvhodnější. Přinejmenším očekávejte aktualizaci stavu.
• Dva týdny: Stále je to v normálním rozmezí, zejména pokud se uvažuje o více kandidátech nebo je nutné schválení.
• Tři týdny nebo déle: V tuto chvíli je následné sledování férovou hrou. Zpoždění nemusí vždy znamenat špatnou zprávu - u některých úspěšných náborů trvalo dokončení více než měsíc.

Faktory, které ovlivňují dobu čekání na odpověď

Dobu odezvy může ovlivnit několik prvků, včetně:

• služební stáří na dané pozici: Pozice na vyšší úrovni vyžadují více rozhodování, které se někdy protáhne na několik týdnů.
• Počet osob s rozhodovací pravomocí: Samostatný náborový manažer může rychle zavolat. Komise? Očekávejte zpoždění.
• Velikost společnosti: Menší podniky mají tendenci postupovat rychleji díky menšímu počtu byrokratických překážek.
• Stav schválení rozpočtu: Někteří uchazeči čekají nikoli kvůli kvalifikaci, ale kvůli interním finančním diskusím.
• Sezónní načasování: Během svátků, na konci fiskálního roku a v období největšího pracovního vytížení se nábor zaměstnanců zpomaluje.

Známky, že se brzy po pohovoru ozvete

Někdy je nápis na zdi - jen musíte vědět, kam se dívat.

Pokud se personalista začne bavit o logistice, například o výpovědní lhůtě nebo možném datu nástupu, je to dobré znamení.

Společnosti neztrácejí čas těmito detaily pokud o vás vážně neuvažují..

Další zelená vlajka? Setkání s týmem.

Pokud se náborový manažer snaží představit vás potenciálním kolegům, už si vás představuje jako součást týmu.

Totéž platí pro podrobnou diskusi o dalších krocích.

Pokud mají jasný časový plán náboru, pravděpodobně vás mají na prvním místě seznamu.

A pak je tu následná energie.

Pokud pošlete děkovný e-mail a dostanete rychlou a nadšenou odpověď, není to jen dobré chování - je to ukazatel, že konverzace pokračuje. 

Žádost o reference nebo nezávazná diskuse o platu? Ještě lépe.

Zaměstnavatelé se nezmiňují o odměně, pokud nehodnotí, zda vám jejich nabídka vyhovuje.

I když nic není jisté, tato znamení často ukazují na dobré zprávy.

Kdy a jak navázat po pohovoru

Mezi vytrvalostí a netrpělivostí je tenká hranice a zvládnutí následné hry je především o načasování.

Do 24 hodin po pohovoru zašlete děkovný e-mail.

Je to jednoduchý, ale účinný způsob, jak posílit své nadšení a profesionalitu. 

Pokud uplyne týden bez aktualizace, přátelská kontrola vás udrží v jejich povědomí, aniž byste byli vlezlí.

Pokud se dva týdny nic neděje, další kontrola neuškodí, ale po třech týdnech je čas na poslední pošťouchnutí před dalším krokem.

Klíčem k úspěchu je zachovat profesionalitu a sebejistotu.

Správný následný e-mail je krátký a výstižný:

Předmět: Zpracování informací o projektu, který se uskutečnil v roce 2012, a o jeho výsledcích: Následný rozhovor [pozice]

Ahoj [jméno tazatele],

Doufám, že se vám daří dobře. Chtěl jsem navázat na naši diskusi o roli [pozice]. Stále jsem touto příležitostí velmi nadšená a zajímalo by mě, zda jsou nějaké novinky ohledně dalších kroků. Těším se, že se ozvete.

Nejlepší,
[Vaše jméno]

To není totéž jako zasílání žádostí o zaměstnání a životopisů e-mailem..

Žádné přehnané vysvětlování, žádné zbytečné detaily, jen prosté připomenutí, že jste zaujatí a máte zájem.

Co dělat, když se vám ještě nikdo neozval?

Čekání na odpověď je frustrující, ale nemusí to být promarněný čas.

Místo toho, abyste byli posedlí každým nepřečteným e-mailem, proměňte tento čas v něco produktivního.

Zamyslete se nad svým pohovorem a poznamenejte si, co se vám povedlo a v čem byste se mohli zlepšit.

Pokud konverzace proběhla obzvlášť dobře, zvažte, zda se s tazatelem nespojit na LinkedIn - nic příliš výbušného, jen krátká zpráva "Děkuji za skvělou diskusi", abyste udrželi profesionální vztah.

Mezitím pokračujte v hledání práce. 

I když vám tato příležitost připadá ideální, nezastavujte další žádosti.

Ke zpoždění náboru dochází z důvodů, které s vámi nijak nesouvisejí, jako je schvalování rozpočtu, interní změny nebo nepřítomnost osob s rozhodovací pravomocí.

Nejlepší strategie? Udržujte si dynamiku.

Jak zůstat produktivní při čekání na odpověď

Místo toho, abyste obsedantně obnovovali doručenou poštu, přeřaďte se a soustřeďte se na to. můžete kontrolu, jako je strategie hledání zaměstnání a využívání výhod výkonné nástroje AI pro další aplikace.

Pokračujte v podávání žádostí o další pracovní místa, abyste neztratili dynamiku

Jednou z nejhorších chyb, kterých se uchazeči o zaměstnání dopouštějí, je to, že při čekání na odpověď vše odloží.

I když máte pocit, že pohovor proběhl perfektně, mějte na paměti, že se stávají zpoždění a že dokud nedostanete nabídku, není nic zaručeno.

Udržujte tempo automatizací žádostí o zaměstnání pomocí nástroje Automatický aplikátor, nástroj, který mění pravidla hry, zefektivňuje podávání žádostí o zaměstnání a maximalizuje vaše šance na úspěch při přijímacích pohovorech.

Auto Applier vám pomůže zaměřit se na relevantní pozice, přizpůsobit si žádosti a efektivně se přihlásit, aniž byste museli trávit hodiny ručním odesíláním životopisů.

Více žádostí znamená více příležitostí k pohovorům, což vám dává strategickou výhodu, místo abyste nečinně čekali na odpověď jedné společnosti.

Aktualizace a optimalizace životopisu pro budoucí příležitosti

Každý pohovor je zkušeností, ze které se můžete poučit.

Možná jste si všimli klíčových dovedností, které personalisté upřednostňují, nebo jste si uvědomili, že se v rozhovorech stále objevují určité oborové termíny.

Nyní je čas vylepšit svůj životopis tak, aby tyto poznatky odrážel.

S Tvůrce životopisu pro nezjistitelnou umělou inteligenci, můžete vytvořit výjimečný životopis, který bude uhlazený, profesionální a optimalizovaný tak, aby prošel systémy pro sledování uchazečů (ATS).

Náš nástroj zajistí, že váš životopis bude nejen působivý, ale také bude odpovídat tomu, co personalisté a náboroví manažeři skutečně hledají.

V následujícím widgetu zjistíte, jak funguje náš detektor umělé inteligence a humanizér!

Kdy očekávat nabídku a kdy předpokládat odmítnutí?

Mlčení po rozhovoru může vypadat jako neřešitelná hádanka, ale ve skutečnosti existuje několik jasných signálů, na které je třeba si dát pozor.

Pokud se věci vyvíjejí rychle - několik následných pohovorů, jednání o termínu nástupu a platu, ověřování referencí a stálá komunikace -, jste pravděpodobně na pokraji nabídky. 

Společnosti neinvestují tolik úsilí, pokud vás nepovažují za silného uchazeče.

Na druhou stranu, některé červené vlajky ukazují na odmítnutí.

Pokud jsou následné dotazy tři až čtyři týdny zcela bez odpovědi, odpovědi jsou neurčité a nezávazné nebo nabídka práce zmizí (nebo v horším případě je znovu zveřejněna), je čas zvážit jiné možnosti. 

Více než měsíc trvající mlčení je málokdy dobrým znamením, ale ne vždy je to konečný verdikt.

Proč zpoždění nemusí vždy znamenat negativní výsledek

Dlouhé čekání není vždy špatnou zprávou.

Někdy se najímání zaměstnanců zastaví z důvodů, které nemají nic společného s vaší kvalifikací. 

Může se čekat na schválení rozpočtu, může docházet k interním změnám nebo může být klíčový pracovník na dovolené.

Jindy firmy zvažují interní kandidáty, koordinují práci napříč odděleními nebo řeší změny zásad na poslední chvíli.

Dokonce se objevil případ, kdy uchazeč čekal šest týdnů s nulovými aktualizacemi, aby nakonec získal práci jen proto, že společnost provedla restrukturalizaci a vytvořila pozici lepší roli pro ně.

Zpoždění může působit jako odmítnutí, ale v zákulisí může znamenat, že se děje něco většího. Klíčem k úspěchu je zůstat při čekání aktivní.

Nečekejte zbytečně

Čekání po pohovoru může být jedním z nejhorších pocitů, jaké člověk zná, ale pochopení časového harmonogramu náboru a zvládání očekávání má velký význam.

Nejlepší strategie? Hledejte práci aktivně, používejte Nezjistitelné nástroje umělé inteligence jako Automatický aplikátor automatizovat žádosti a vyladit svůj životopis pomocí našeho Tvůrce životopisu abyste se ujistili, že přilákáte náboráře.

Každá společnost se pohybuje svým vlastním tempem a zpoždění neurčuje vaši hodnotu jako kandidáta.

Soustřeďte se na to, co máte pod kontrolou, například na následná opatření, další žádosti a profesní rozvoj.

Správná příležitost se může objevit, když to nejméně čekáte.

Zůstaňte sebevědomí, pokračujte vpřed a nenechte se otřást hrou na čekání.

Nejlepší kariérní kroky nejsou vždy ty nejrychlejší - jsou to ty, na které se vyplatí počkat.