Kariérní cíle: Definice, příklady a návod, jak si stanovit vlastní cíle: definice, příklady a návod, jak si stanovit vlastní cíle.

Když je budoucnost nejistá, vytváříte si cesty. 

Takto se daří mnoha úspěšným profesionálům.

Nespoléhají se na štěstí, ale staví si jasně definované cíle, kterými se řídí. 

Kariérní cíle nejsou totéž co pracovní cíle.

Jistě, povýšení je výhra, ale kariérní cíle jsou o dlouhodobém naplnění.

Zahrnují pohled za hranice vašeho dalšího kroku a soustředění se na celou cestu růstu. 

Nechcete být povýšeni na vedoucího týmu a stagnovat. Chcete se ptát: "Co bude dál?" 

Hra nekončí po dokončení 1. úrovně. Musíte porazit bosse, zvýšit úroveň a zachránit princeznu. 

Právě to je zábavné při stanovování kariérních cílů.

Vyplněním všech kontrolních bodů se budete moci rozvíjet a učit se novým věcem, což vám pomůže dosáhnout vašich celkových snů. 

Úspěšní profesionálové jako Sara Blakelyová, Satya Nadella a Indra Nooyiová využili stanovení cílů ke změně nejen své kariéry, ale i celých odvětví. 

Ať už chcete stoupat po firemním žebříčku, přejít do nového oboru, nebo jen najít v práci větší uspokojení, zde najdete vše, co potřebujete k definování a dosažení svých kariérních cílů.

Jaké jsou kariérní cíle?

Kariérní cíle jsou profesní cíle které jste si stanovili jako vodítko pro svůj pracovní život. 

Představují to, čeho chcete na své profesní cestě dosáhnout, a to jak v blízké budoucnosti, tak v dlouhodobém horizontu.

Tyto cíle slouží jako plán, který vám pomůže při rozhodování o všem, od rozvoje dovedností až po pracovní příležitosti.

Na rozdíl od vágních přání typu "být úspěšný" jsou efektivní kariérní cíle konkrétní a realizovatelné.

Poskytují směr a cíl a proměňují vaše pracovní hodiny ve smysluplné kroky k dosažení větší vize.

Kariérní cíle se obvykle dělí do několika kategorií:

• Cíle rozvoje dovedností: Získání nových technických nebo měkkých dovedností, které zvýší vaše profesní schopnosti.
• Cíle založené na pozici: Postup na určitou pozici nebo úroveň v rámci organizace.
• Cíle dosažené v odvětví: Dosažení uznání nebo přínosu ve svém oboru
• Finanční cíle: Dosažení určitého příjmu nebo kompenzačních milníků
• Cíle v oblasti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem: Vytvoření kariéry, která odpovídá osobním prioritám a dobrým životním podmínkám

Kariérní cíle jsou mocné tím, že se na ně dokážete zaměřit.

Když čelíte více příležitostem nebo výzvám, vaše cíle se stanou filtrem, skrze který vyhodnocujete možnosti. 

Pomáhají vám říkat "ano" tomu, na čem záleží, a "ne" tomu, na čem nezáleží.

Kariérní cíle vs. pracovní cíle: Cíle: hlavní rozdíly

Jak již bylo zmíněno, mnoho odborníků zaměňuje kariérní cíle s pracovními cíli, ale jedná se o odlišné pojmy s různým časovým rámcem a rozsahem.

Pracovní cíle jsou krátkodobé cíle specifické pro vaši současnou pozici. Mohou zahrnovat:

• Plnění čtvrtletních prodejních cílů
• Dokončení konkrétního projektu ve stanoveném termínu
• Získání pozitivního hodnocení výkonu
• Zvládnutí vlastního softwaru společnosti

Kariérní cíle, naproti tomu pokrývají celou vaši profesní dráhu. 

• Budování odborných znalostí v oblasti umělé inteligence
• Postup do vedení společnosti C-suite
• Stát se vůdčí osobností v oboru
• Dosažení finanční nezávislosti díky práci

Vztah mezi těmito typy cílů je hierarchický.

Vaše pracovní cíle by měly podporovat vaše kariérní cíle, které zase podporují vaše životní cíle. 

Když se tyto cíle sladí, vaše každodenní práce bude mít smysl, a ne jen náplň.

Ne vždy je snadné dosáhnout tohoto souladu.

Mnoho profesionálů vyniká v plnění pracovních cílů, zatímco zanedbává své širší kariérní směřování. 

Jiní se natolik soustředí na vzdálené kariérní aspirace, že ve svých současných funkcích nedosahují dostatečných výsledků.

Sladké místo spočívá v tom, že necháte každý typ cíle informovat druhé.

Jak si stanovit kariérní cíle (průvodce krok za krokem)

Stanovení smysluplných kariérních cílů vyžaduje introspekci, průzkum a strategické myšlení.

Postupujte podle tohoto pětistupňového procesu a vytvořte si cíle, které budou skutečně určovat vaši profesní cestu.

Krok 1: Zjistěte, co chcete ve své kariéře dělat

Kariérní naplnění začíná sebepoznáním.

Než si stanovíte konkrétní cíle, musíte si uvědomit, co je pro vás profesně důležité.

Začněte tím, že si položíte tyto základní otázky:

• Jaké pracovní činnosti mě spíše nabíjejí, než vyčerpávají?
• Které dovednosti jsou pro mě přirozené a ostatní s nimi mají problémy?
• V jakém pracovním prostředí podávám nejlepší výkony?
• Jaký dopad má mít moje práce na ostatní?
• Jakou roli má práce hrát v mém celkovém životě?

Udělejte si čas na důkladné prozkoumání těchto otázek. 

Napište si deník o svých minulých zkušenostech, kdy jste se v práci cítili nejvíce angažovaní.

Všimněte si vzorců, ke kterým tíhnete ve svém volném čase.

Zvažte zpětnou vazbu, kterou jste obdrželi o svých silných stránkách.

Tento krok neuspěchejte. 

Čím jasněji si uvědomíte své autentické profesní touhy, tím smysluplnější budou vaše cíle.

Krok 2: Použijte rámec SMART

Jakmile zjistíte, co je pro vás důležité, je čas efektivně strukturovat své cíle.

Rámec SMART mění nejasné aspirace na realizovatelné cíle.

Každý kariérní cíl by měl být:

• Konkrétní: Přesně definujte, čeho chcete dosáhnout, a vyhněte se obecným pojmům. Místo "postoupit v kariéře" uveďte "stát se regionálním obchodním ředitelem".
• Měřitelné: Zahrňte konkrétní kritéria pro měření pokroku. Čísla, procenta a jasné milníky umožňují sledování. "Rozšířit portfolio mých klientů o 25%" je měřitelné, "zvýšit počet mých klientů" nikoli.
• Dosažitelné: Cíle by pro vás měly být výzvou, ale vzhledem k vašim podmínkám a zdrojům musí zůstat v rámci možností. Zvažte své současné dovednosti, dostupný čas a realitu na trhu.
• Relevantní: Každý cíl by měl přímo souviset s vaší širší kariérní vizí a hodnotami. Pokud potenciální cíl jasně neposouvá vaše profesní priority, přehodnoťte jeho důležitost.
• Časově omezené: Přidělte termíny, abyste vytvořili odpovědnost a naléhavost. Bez časového rámce zůstávají cíle v neustálém rozpracování. "Získat certifikát PMP do prosince 2025" vytváří jasnost, kterou postrádá "časem získat certifikát".

Podívejme se na rámec SMART v praxi:

Nejasný cíl: "Povýšení v mé společnosti" 

Cíl SMART: "Povýšení na pozici Senior Marketing Manager do 18 měsíců překonáním čtvrtletních cílů 15% a absolvováním našeho programu Leadership Essentials do srpna 2025."

Verze SMART objasňuje nejen požadovaný výsledek, ale i cestu k jeho dosažení.

Krok 3: Rozdělení velkých cílů na milníky

Velké kariérní cíle mohou být zdrcující.

Řešením je vytvořit řadu menších milníků, které budou směřovat ke konečnému cíli. 

Proto vývojáři her vytvářejí úrovně.

Pokud je například vaším cílem stát se do deseti let finančním ředitelem, můžete si stanovit tyto milníky:

1. Získejte certifikaci CPA (1. rok)
2. Zajistit funkci finančního manažera (3. rok)
3. absolvovat školení pro vedoucí pracovníky (5. ročník)
4. Povýšení na pozici finančního ředitele (6. rok)
5. Přesun na pozici viceprezidenta pro finance (8. rok)
6. Dosažení role finančního ředitele (10. ročník)

Tyto milníky slouží k několika důležitým účelům:

• Díky nim je pokrok měřitelný a viditelný
• Vytvářejí příležitosti k oslavám na cestě
• Umožňují korekci kurzu v případě změny okolností
• Proměňují vzdálený sen v praktický plán.

Při vytváření milníků postupujte od konečného cíle směrem zpět.

Zeptejte se sami sebe: "Co se musí stát nejdříve? Co pak?" Tento přístup zpětného inženýrství zajišťuje, že každý krok logicky navazuje na předchozí.

Dokumentujte své milníky ve formátu, který budete pravidelně kontrolovat.

Záleží na vašich osobních preferencích, zda se jedná o digitální nástroj, jako je Trello, papírový plánovač nebo nástěnku s vizemi.

Krok 4: Slaďte své kariérní cíle s oborem, ve kterém působíte

Kariérní cíle neexistují ve vzduchoprázdnu.

Musí zohledňovat realitu, trendy a příležitosti ve zvoleném odvětví.

Začněte průzkumem, kam váš obor směřuje.

Jaké dovednosti jsou stále cennější? Které pozice se rozšiřují nebo zmenšují?

Jak jsou technologický vývoj mění krajinu?

Využijte tyto poznatky k zajištění svých cílů do budoucna.

Pokud například pracujete v marketingu a vidíte, že analýza dat je pro tento obor stále důležitější, můžete přidat milník pro rozvoj těchto schopností.

Soulad s odvětvím znamená také pochopení typického kariérního postupu ve vašem oboru:

• Jaká pověření se očekávají na jednotlivých úrovních?
• Kolik let praxe je standardní podmínkou pro povýšení?
• Jaké postranní kroky by mohly urychlit váš pokrok?
• Existují alternativní cesty k tradičnímu postupu?

Spojte se s profesionály z oboru prostřednictvím síťových akcí, sítě LinkedIn nebo profesních sdružení a získejte další informace, které nejsou veřejně dostupné. 

Krok 5: Sledujte svůj pokrok a v případě potřeby jej upravte

I ty nejlépe naplánované kariérní cíle vyžadují průběžnou správu.

Pravidelná revize a úpravy udržují vaše cíle relevantní v měnícím se světě.

Vytvořte si systém pro sledování pokroku při dosahování cílů. To může zahrnovat:

• Měsíční sebehodnocení
• Čtvrtletní revize cílů
• Každoroční "kariérní ústupové" dny pro hlubší zamyšlení
• Zpětná vazba s mentory nebo kolegy

Při těchto kontrolách poctivě zhodnoťte, co funguje a co ne.

Postupujete očekávaným tempem? Staly se některé milníky nereálnými nebo nepodstatnými?

Objevily se nové informace nebo příležitosti, které by měly ovlivnit vaši cestu?

Buďte ochotni v případě potřeby upravit kurz. To není selhání - je to strategické přizpůsobení. 

Vaše původní cíle byly založeny na omezených informacích.

Jakmile získáte nové poznatky o sobě, o svém oboru nebo o vnějších okolnostech, je nezbytné je upřesnit.

Příklady kariérních cílů pro různé profese

Různé kariérní cesty jsou vhodné pro různé typy cílů.

Zde jsou příklady z různých oblastí, které vás mohou inspirovat při stanovování cílů:

Technologické profesní cíle:

• Získání odborných znalostí ve třech programovacích jazycích během dvou let
• Vedení vývoje funkce produktu, která do roku 2026 ovlivní více než 10 000 uživatelů.
• Přechod od vývoje k produktovému managementu absolvováním příslušné certifikace a získáním juniorní pozice PM do 18 měsíců.
• Publikování pěti technických článků na oborových platformách za účelem získání vedoucího postavení v myšlení.

Cíle zdravotnických pracovníků:

• specializace na pediatrickou péči prostřednictvím cíleného dalšího vzdělávání a certifikace do roku 2027
• Zkrácení čekací doby pacientů o 20% prostřednictvím iniciativ na zlepšení procesů
• Postoupit z pozice RN na pozici praktické sestry dokončením programu MSN během čtyř let.
• Zavedení komunitního zdravotního programu, který ročně slouží více než 500 pacientům.

Profesionální cíle v oblasti marketingu:

• Vytvoření portfolia kampaní, které vygenerovaly více než $2M příjmů.
• Rozvíjejte dovednosti v oblasti analýzy dat prostřednictvím certifikace a použijte je při optimalizaci tří hlavních kampaní.
• Přechod z pozice specialisty na pozici manažera, který během tří let dohlíží na pětičlenný tým.
• Spuštění vedlejšího projektu, který prokáže odborné znalosti v oblasti nových marketingových kanálů.

Cíle finančního specialisty:

• Dokončení studia MBA se specializací na finance během tří let při práci na plný úvazek.
• Zvýšení odpovědnosti za správu portfolia z $10M na $50M prokázáním konzistentních výnosů.
• Rozvíjet prezentační dovednosti vedením čtvrtletních schůzek s klienty od příštího čtvrtletí.
• Přechod z role analytika na roli poradce s přímými vztahy s klienty do roku 2026

Kreativní profesní cíle:

• Vybudování různorodého portfolia ve třech odvětvích během 18 měsíců
• Získání uznání v oboru prostřednictvím ocenění pěti projektů ročně.
• Rozvíjet obchodní schopnosti tím, že převezmete odpovědnost za řízení rozpočtu projektu.
• Přechod z pozice samostatného spolupracovníka na pozici kreativního ředitele prostřednictvím mentorování tří mladších členů týmu.

Všimněte si, jak tyto cíle kombinují konkrétní výsledky s jasnými časovými rámci a realizovatelnými postupy.

Vyvažují ambice s realismem a propojují každodenní úsilí s dlouhodobou vizí.

Jak uvést kariérní cíle v životopise a na LinkedIn

Strategické představení vašich kariérních cílů při psaní životopisu může přitáhnout příležitosti, které odpovídají vaší vytoužené cestě. 

To však vyžaduje jemnost. Přímé prohlášení: "Mým cílem je stát se generálním ředitelem," může působit troufale.

V sekci Shrnutí na profilu LinkedIn můžete naznačit své profesní směřování:

"Marketingový odborník s více než 5 lety zkušeností s vytvářením kampaní založených na datech, které překračují cíle v oblasti příjmů. Vášnivě rád mentoruje členy týmu a rozvíjí strategické vize - tyto dovednosti nadále rozvíjím prostřednictvím školení vedoucích pracovníků a společných projektů."

Toto shrnutí naznačuje aspirace managementu, aniž by je výslovně uvádělo.

Zaměřuje se na hodnotu, kterou nabízíte, a zároveň naznačuje vaši trajektorii.

Podívejte se na tyto příklady v našem článku o Příklady shrnutí životopisu pro pracovní pozice vstupní úrovně.

Kde v životopise uvést kariérní cíle?

Životopis nabízí několik možností, jak nenápadně sdělit své profesní zaměření:

• Profesní shrnutí/cíl: Na tomto místě uveďte, na jaký typ pozice se zaměřujete a jakou hodnotu přinášíte.
• Sekce dovedností: Zdůrazněte schopnosti, které se týkají vaší současné pozice i budoucích aspirací.
• Úspěchy: Zdůrazněte úspěchy, které prokazují připravenost na cílovou dráhu.
• Vzdělávání/profesní rozvoj: Uveďte kurzy, certifikace nebo školení, které podporují vaše profesní zaměření.

Klíčové je ukázat, ne vyprávět. 

Nechť vaše příprava na budoucí role vypovídá spíše o konkrétních důkazech než o deklarovaných ambicích.

Jak sladit kariérní cíle s popisem práce

Hledání pozic, které vám pomohou dosáhnout kariérních cílů, vyžaduje strategické vyhledávání pracovních míst a přizpůsobení žádosti.

Při hodnocení popisů pracovních pozic se zaměřte na jiné oblasti než jen na bezprostřední roli a zhodnoťte potenciál růstu:

• Povýší společnost zevnitř?
• Nabízí pozice možnost získat dovednosti nebo zkušenosti, které jsou pro vaše dlouhodobé cíle klíčové?
• Budete pracovat s mentory, kteří by mohli vést váš rozvoj?
• Podporuje kultura organizace váš preferovaný styl práce?

Jakmile identifikujete slibné příležitosti, přizpůsobte svou žádost tak, abyste zdůraznili soulad mezi jejich potřebami a vašimi cíli.

Na stránkách Nezjistitelný AI Resume Builder může tento proces zjednodušit a vytvořit životopisy na míru, které zdůrazní relevantní zkušenosti a dovednosti.

Tento nástroj analyzuje popisy pracovních míst a pomáhá optimálně umístit vaše zázemí pro každou příležitost.

Jak vám může umělá inteligence pomoci rychleji stanovit a dosáhnout kariérních cílů

Na stránkách Tvůrce životopisu vytváří životopisy na míru a zdokonaluje profesní vyprávění tak, aby odpovídalo popisu pracovního místa.

Zdůrazňuje klíčové kvalifikace a klíčová slova specifická pro dané odvětví. 

Pro ty, kteří se aktivně hlásí, Automatický aplikátor úloh nezjistitelné umělé inteligence mění proces hledání zaměstnání tím, že automatizuje žádosti o pozice, které odpovídají kvalifikaci i aspiracím. 

Místo ručního odesílání žádostí se uchazeči o zaměstnání mohou soustředit na přípravu na pohovor a navazování kontaktů, zatímco o práci se postará umělá inteligence.

Funkce našeho detektoru umělé inteligence a nástroje Humanizer si můžete prohlédnout také v níže uvedeném widgetu!

Úspěch začíná u cíle

Kariérní cíle promění váš profesní život z řady pracovních míst ve smysluplnou cestu.

Poskytují směr, když se objeví příležitosti, motivaci, když se objeví výzvy, a kritéria pro přijímání obtížných rozhodnutí.

Nezapomeňte, že kariérní cíle nejsou pevně dané. 

Jak rostete a svět se mění, vaše cíle se přirozeně vyvíjejí.

Důležité je udržet si praxi záměrného stanovování cílů bez ohledu na to, jak se vaše konkrétní cíle v průběhu času mění.

Profesionálové, kteří dosáhnou pozoruhodné kariéry, toho málokdy dosáhnou náhodou.

Ujasní si, co je pro ně důležité, vytvoří strukturované plány, jak toho dosáhnout, a vytrvale pracují na své vizi, přičemž si zachovávají flexibilitu, pokud jde o cestu.

S přístupem popsaným v této příručce se k nim můžete přidat.

Jste připraveni sladit svůj životopis se svými kariérními cíli?

Vyzkoušejte Nezjistitelný AI Resume Builder vytvořit strategickou aplikaci, která podtrhne vaši profesní dráhu!