Nejlepší dovednosti, které lze uvést v životopise, a jak je zdůraznit

Proč některé životopisy dostanou zpětné volání, zatímco jiné jsou ignorovány?

Protože ti nejlepší zdůrazňují správné dovednosti, které je třeba uvést v životopise tak, aby náboráře zaujaly.

Co přesně byste ale měli zahrnout? A jak své dovednosti poutavě prezentovat?

V této příručce se dozvíte, jaké dovednosti je vhodné uvést v životopise, kde je uvést a jak je optimalizovat pro ATS a náboráře.

Začněme od základů, proč je důležitá část životopisu Dovednosti?

Jak dovednosti z životopisu ovlivňují rozhodnutí o přijetí do zaměstnání

Když personalisté procházejí životopisy, je v centru jejich pozornosti část věnovaná dovednostem, a to jak tvrdým, tak měkkým.

Dovednosti rozhodují o tom, zda máte předpoklady k tomu, abyste danou práci zvládli, a v mnoha případech rozhodují o tom, zda máte šanci dostat se na pohovor.

Filtrování životopisů podle dovedností je pro zaměstnavatele nejrychlejším způsobem, jak se vyznat ve stovkách žádostí.

To znamená, že vaše šance přežít tuto fázi filtrování velmi závisí na tom, jaké dovednosti jste do životopisu uvedli.

Mnoho zaměstnavatelů nyní tuto fázi automatizuje pomocí systému pro sledování uchazečů (ATS).

Úloha dovedností v systémech pro sledování uchazečů (ATS)

Než se váš životopis dostane k lidským očím, musí často projít kontrolou. Systém sledování žadatelů (ATS).

Tyto systémy skenují a hodnotí životopisy na základě klíčových slov, včetně konkrétních dovedností.

Jejich účelem je vyřadit uchazeče, kteří nesplňují základní kritéria pro danou pracovní pozici.

Některé systémy hledají přesnou shodu, jiné přiřazují body podle toho, kolik relevantních dovedností se v životopise objevuje.

Pokud tedy v životopise chybí správná klíčová slova založená na dovednostech, systém ho může automaticky odmítnout, i když máte technickou kvalifikaci.

Proto byste měli mít na paměti jazyk popisu práce, když vymýšlíte, jaké dovednosti uvést v životopise.

Jinými slovy, váš životopis by měl mluvit stejným jazykem jako pracovní nabídka.

Tvrdé dovednosti vs. měkké dovednosti: Jaký je mezi nimi rozdíl?

Rozlišujeme mezi požadovanými a preferovanými dovednostmi. 

Požadované dovednosti jsou podle hodnoty nezpochybnitelné a mají technickou a měřitelnou povahu. Nazýváme je tvrdé dovednosti. 

Preferované dovednosti jsou naopak příjemné, ale ne rozhodující. A to jsou měkké dovednosti. 

Pojďme si je definovat. 

• Tvrdé dovednosti jsou konkrétní, naučitelné schopnosti, které získáte díky formálnímu vzdělání, školení nebo zkušenostem. Kódování, účetnictví, cizí jazyky, grafický design a další dovednosti lze kvantifikovat a prokázat. Tyto dovednosti jsou často specifické pro danou pracovní pozici a hrají významnou roli při určování vaší kvalifikace.

• Měkké dovednosti, jsou naopak vlastnosti chování a mezilidské schopnosti, které ovlivňují způsob práce. Do této kategorie patří komunikace, vedení, přizpůsobivost a řízení času. Na rozdíl od tvrdých dovedností se hůře měří, ale jsou stejně důležité, někdy dokonce ještě důležitější v rolích zaměřených na klienty nebo ve vedoucích pozicích.

Většina zaměstnavatelů hledá rovnováhu mezi obojím. 

Můžete být nejlepší softwarový inženýr v místnosti, ale pokud máte potíže s týmovou prací nebo řešením problémů, možná nejste vhodným kandidátem.

Jak vybrat nejlepší dovednosti do životopisu

Bezmyšlenkovité vyjmenovávání všech dovedností, které máte, vás před náborového manažera nedostane.

Místo toho potřebujete pouze několik nejlepších dovedností, které můžete uvést v životopise pro pracovní místo, na které se zaměřujete.

Zde se dozvíte, jaké dovednosti uvést v životopise.

Analýza požadovaných dovedností v popisu práce

Prvním krokem je pečlivě si přečíst nabídku práce a zjistit, jaké dovednosti jsou v ní zmíněny.

Pokud například pozice vyžaduje "zkušenosti s obsluhou zákazníků" a "znalost softwaru CRM", musíte uvést dovednosti, které dokazují, že tyto požadavky splňujete.

Můžete také použít stejné znění jako v popisu práce.

Mnoho oborů se opírá o módní slova a díky tomu, že tyto výrazy odráží, je váš životopis vhodnější pro ATS.

Přizpůsobení sekce dovedností pro každou žádost o zaměstnání

Zaměstnavatelé chtějí vidět část s dovednostmi, které přesně odpovídají jejich pozici, nikoli souhrnný seznam.

Vyvarujte se proto podávání žádostí o zaměstnání - a to i v rámci stejného oboru - bez toho, abyste svůj životopis přizpůsobili jednotlivým pozicím. 

Pokud se ucházíte o pozici marketingového manažera v jedné společnosti a o pozici digitálního stratéga v jiné, mohou se základní dovednosti překrývat, ale důraz může být kladen na jiné oblasti.

Jeden může upřednostňovat analýzu sociálních médií, zatímco druhý se zaměřuje na placenou reklamu. 

Vyvážení tvrdých dovedností, měkkých dovedností a technických dovedností

Kolik dovedností byste měli uvést? A jak najít ten správný mix? To záleží na pracovní pozici.

Zde je základní pravidlo, kterého se můžete držet:

• U technických pozic, jako je vývoj softwaru nebo analýza dat, by měly převažovat tvrdé a technické dovednosti. 
• U pozic, které vyžadují týmovou práci, vedení nebo komunikaci, jako je prodej, řízení projektů nebo zákaznický servis, mají větší váhu měkké dovednosti.

Nakonec by mělo jít o zdravou kombinaci obou typů dovedností. 

Nejdůležitější dovednosti, které je třeba uvést do životopisu

Při prokazování vašich odborných znalostí hrají větší roli tvrdé dovednosti.

Váš životopis bude tím silnější, čím více relevantních dovedností zdůrazníte.

Zde je několik příkladů tvrdých dovedností, které lze uvést v životopise podle různých kategorií dovedností. 

Počítačové dovednosti

Většina dnešních zaměstnání vyžaduje tak či onak interakci s počítači.

Proto je dobré mít solidní znalosti v oblasti počítačů. 

Pokud se však ucházíte o pozici v oblasti IT, jsou pro vás určité počítačové dovednosti nezbytností. 

• Sada Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Pracovní prostor Google (Dokumenty, Tabulky, Prezentace)
• Analýza a vizualizace dat (Excel, SQL, Tableau, Power BI)
• Programovací jazyky (Python, Java, C++, JavaScript)
• Odstraňování problémů v IT a vytváření sítí
• Cloud computing (AWS, Google Cloud, Azure)
• Základy kybernetické bezpečnosti

Marketingové dovednosti

V oblasti marketingu zaměstnavatelé obvykle hledají kandidáty, kteří rozumí chování spotřebitelů, digitálním trendům a způsobům tvorby přesvědčivých kampaní.

Následují některé dobré dovednosti, které lze uvést v životopise pro práci v marketingu:

• Optimalizace pro vyhledávače (SEO) a marketing pro vyhledávače (SEM)
• Marketing na sociálních sítích (Facebook Ads, Instagram, LinkedIn)
• E-mailový marketing a automatizace (Mailchimp, HubSpot)
• Obsahový marketing a copywriting
• Google Analytics a interpretace dat
• Strategie a positioning značky
• Placená reklama (Google Ads, programatická reklama)

Dovednosti psaní

Po počítačových dovednostech jsou ve všech oborech cenné i dobré znalosti psaní. 

Pokud je práce, o kterou usilujete, spojena s písemnou komunikací, zvažte (naučte se) tyto dovednosti související s psaním:

• Technické psaní a dokumentace
• Tvorba textů a obsahu
• Úpravy a korektury
• Psaní grantů a příprava návrhů
• Obchodní a profesní komunikace
• Blogování a psaní obsahu pro SEO
• Psaní scénářů a vyprávění příběhů

Tvrdé komunikační dovednosti

Ačkoli je komunikace často považována za měkkou dovednost, některá odvětví vyžadují specifické, strukturované komunikační schopnosti.

Ty jsou měřitelné a lze se je naučit prostřednictvím zkušeností nebo školení.

Zaměstnavatelé si cení následujících tvrdých komunikačních dovedností:

• Veřejné vystupování a prezentace
• Vyjednávání a techniky přesvědčování
• Psaní zpráv a obchodní korespondence
• Komunikace s klienty a řízení zainteresovaných stran
• Znalost více jazyků nebo překlady
• Krizová komunikace a vztahy s médii
• Psaní právní a technické dokumentace

Dovednosti pro řízení projektů

Každé odvětví vyžaduje projektového manažera, od kterého očekává, že bude efektivně plánovat, realizovat a dohlížet na projekty.

Těmito dovednostmi můžete prokázat svou schopnost řídit úkoly a týmy:

• Plánování a rozvrhování projektů (Ganttovy diagramy, Agile, Scrum)
• Sestavování rozpočtu a odhad nákladů
• Řízení rizik a řešení problémů
• Přidělování zdrojů a koordinace týmů
• Optimalizace procesů a automatizace pracovních postupů
• Software pro řízení projektů (Trello, Asana, Jira, MS Project)
• Sledování klíčových ukazatelů výkonnosti a analýza výkonnosti

Design a kreativní dovednosti

Pokud se zaměřujete na práci v oblasti grafického designu, vývoje produktů nebo tvorby obsahu, zaměstnavatelé od vás očekávají jak technické dovednosti v oblasti designu, tak silnou kreativní vizi.

Níže jsou uvedeny hlavní dovednosti, které je třeba uvést v životopise pro tento typ práce:

• Grafický design (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign)
• Návrh UX/UI (Figma, Sketch, Adobe XD)
• Střih videa a pohyblivá grafika (Premiere Pro, After Effects)
• Webový design a front-end vývoj (HTML, CSS, WordPress, Javascript, React Native)
• Fotografie a vizuální vyprávění
• Návrh značky a identity
• 3D modelování a animace (Blender, AutoCAD)

Nejdůležitější měkké dovednosti, které je vhodné uvést do životopisu

Zatímco tvrdé dovednosti ukazují, co umíte, měkké dovednosti zaměstnavateli napovídají, jak pracujete. 

Zaměstnavatelé dávají přednost kandidátům, kteří umí spolupracovat, kriticky myslet a přizpůsobovat se měnícímu se prostředí. 

Chcete-li se tedy stát komplexnějším kandidátem, vyhledejte si v následujícím seznamu některé dobré měkké dovednosti, které můžete uvést v životopise.

Komunikační a mezilidské dovednosti

Na pracovištích se daří zdravé a efektivní komunikaci. Dobré interpersonální dovednosti vás vždy odliší od ostatních.

Zvažte zahrnutí těchto klíčových komunikačních schopností:

• Ústní a písemná komunikace
• Aktivní naslouchání a emoční inteligence
• Řešení konfliktů a mediace
• Vyjednávání a přesvědčování
• Veřejné vystupování a prezentační dovednosti
• Spolupráce napříč funkcemi
• Poskytování a přijímání konstruktivní zpětné vazby

Dovednosti vedení a týmové práce

Kromě toho, že znáte svou hlavní práci, máte potenciál být lídrem a inspirovat týmy ke spolupráci? 

Dobré vůdčí schopnosti a schopnost týmové práce dokazují, že umíte dobře spolupracovat s ostatními a dosahovat výsledků.

Tyto dovednosti mohou vylepšit váš životopis:

• Týmová spolupráce a koordinace napříč funkcemi
• Delegování a řízení úkolů
• Rozhodování a řešení problémů pod tlakem
• Mentoring a koučování mladších zaměstnanců
• Řešení konfliktů v týmech
• Strategické plánování a stanovování cílů
• Přizpůsobivost ve vedoucích funkcích

Řešení problémů a dovednosti kritického myšlení

Každá práce s sebou přináší výzvy a zaměstnavatelé chtějí kandidáty, kteří dokáží analyzovat problémy, kriticky myslet a hledat kreativní řešení. 

Schopnost posoudit situaci a činit informovaná rozhodnutí je cenným přínosem.

Mezi dobré dovednosti, které lze za tímto účelem uvést v životopise, patří:

• Analytické myšlení a logické uvažování
• Rozhodování a hodnocení rizik
• Řešení problémů a diagnostika problémů
• Kreativní řešení problémů a inovace
• Analýza kořenových příčin a zlepšování procesů
• Strategické myšlení a předvídavost
• Krizové řízení a rychlá reakce

Řízení času a organizační dovednosti

Vzhledem k termínům, multitaskingu a měnícím se prioritám je řízení času nezbytné téměř v každé profesi. 

V případě potřeby zvažte uvedení těchto dovedností v oblasti time managementu ve svém životopise:

• Stanovení priorit úkolů a řízení termínů
• Multitasking a efektivita
• Stanovení cílů a sledování produktivity
• Správa kalendáře a plánování
• Organizační schopnosti a smysl pro detail
• Sebemotivace a samostatná práce
• Přizpůsobivost v rychlém prostředí

Dovednosti v oblasti zákaznického servisu a budování vztahů

Ucházíte se o pozice na frontě? Ukažte jim, že máte zkušenosti s obsluhou zákazníků.

Zjistěte, které z následujících dovedností již máte:

• Vztahy s klienty a správa účtů
• Aktivní naslouchání a empatie
• Řešení konfliktů a problémů
• Trpělivost a emoční inteligence
• Budování důvěry a zapojení zákazníků
• Strategie řešení stížností a deeskalace situace
• Techniky udržení a budování loajality

Jak efektivně uvést dovednosti v životopise

Vědět, jaké dovednosti uvést v životopise, je polovina práce. Měli byste také vědět, jak je prezentovat ve správném kontextu. 

Postup je následující.

Kam zařadit dovednosti do životopisu?

Nejběžnějším způsobem, jak zdůraznit dovednosti, které jste uvedli v životopise, je speciální stránka. Dovednosti sekce. To je jasná věc.

Kromě této části byste měli používat Pracovní zkušenosti prokázat, jak dobře tyto dovednosti ovládáte. 

Pokud jste v části Dovednosti uvedli dovednosti v oblasti řízení projektů, můžete v části Pracovní zkušenosti uvést něco jako "Vedl jsem multifunkční tým, který dokončil projekt implementace softwaru dva týdny před plánovaným termínem." 

A konečně, shrnutí životopisu v jeho horní části by také mělo zdůraznit vaše silné stránky, abyste udělali silný první dojem.

Tipy pro formátování

V části Dovednosti je nejlepší používat odrážky nebo kategorizované seznamy (např. "Technické dovednosti" a "Vedoucí dovednosti"). 

Nemohu dostatečně zdůraznit důležitost seskupování souvisejících dovedností. 

Například je lepší mít "Excel, Google Sheets, analýzu dat" v samostatné sekci "Analýza dat a reporting", než je směšovat s jinými typy dovedností.

Díky tomu je váš životopis čitelnější, protože náboroví pracovníci (a ATS) nyní mohou na první pohled rychle rozpoznat oblasti odborných znalostí.

Jak kvantifikovat a prezentovat své dovednosti pomocí úspěchů

Zaměstnavatelé nechtějí vidět pouze izolované dovednosti. Chtějí důkazy o tom, jak jste je uplatnili v profesionálním prostředí.

Jedním ze způsobů, jak tyto důkazy prokázat, je kvantifikace vašich dovedností.

Čísla a údaje okamžitě zvýší důvěryhodnost vašich dovedností. Která z následujících verzí zní například přesvědčivěji?

1. Zkušenosti s řízením týmu
2. Vedl desetičlenný tým ve vysoce náročném prodejním prostředí a během šesti měsíců zvýšil příjmy o 25% díky strategickým zlepšením procesů.

Druhá verze působí jednoznačně důvěryhodněji, protože dodává vašemu tvrzení váhu.

A to byly hypotetické příklady. Ve skutečnosti můžete do svých tvrzení zahrnout více konkrétních údajů.

Prohlášení v druhé verzi následuje po Metoda STAR (situace, úkol, akce, výsledek).

Je to způsob, jak poskytnout kontext, vysvětlit, co jste udělali, a zdůraznit měřitelné výsledky v jednom stručném prohlášení.

Nejlepší dovednosti v životopise podle odvětví a typu práce

Výběr nejvhodnějších dovedností do životopisu souvisí s odvětvím a typem práce. 

Správnou kombinací tvrdých a měkkých dovedností můžete výrazně zvýšit své šance na výběr.

Níže jsou uvedeny dovednosti specifické pro dané odvětví, které vám pomohou vyniknout ve vašem životopise.

IT & Tech Resume Skills

Tvrdé dovednosti	Měkké dovednosti	Dovednosti specifické pro dané odvětví
Programování (Python, Java, SQL)	Řešení problémů	Povědomí o kybernetické bezpečnosti
Cloud Computing (AWS, Azure)	Přizpůsobivost	Agilní metodiky a Scrum
Analýza dat a umělá inteligence	Týmová spolupráce	Podpora IT a řešení problémů
Návrh uživatelského rozhraní/UX	Komunikace	DevOps a automatizace
Správa databáze	Kritické myšlení	Vývoj webových stránek (HTML, CSS, JavaScript)

Finance a účetnictví Resume Skills

Tvrdé dovednosti	Měkké dovednosti	Dovednosti specifické pro dané odvětví
Finanční analýza	Pozornost věnovaná detailům	Standardy GAAP a IFRS
Rozpočtování a prognózování	Integrita	Hodnocení rizik
Příprava daní	Komunikace	Auditní postupy
Účetní software (QuickBooks, SAP)	Řešení problémů	Investiční strategie
Finanční výkaznictví	Organizační dovednosti	Dodržování předpisů

Dovednosti v oblasti marketingu a prodeje

Tvrdé dovednosti	Měkké dovednosti	Dovednosti specifické pro dané odvětví
SEO A SEM	Přesvědčování	Digitální reklama (PPC, Display Ads)
Správa sociálních médií	Kreativita	Průzkum trhu a analýza
E-mailový marketing	Vyjednávání	Umístění značky
Software CRM (Salesforce, HubSpot)	Komunikace	Generování vedení
Strategie obsahu	Přizpůsobivost	Optimalizace míry konverze

Inženýrské dovednosti v životopise

Tvrdé dovednosti	Měkké dovednosti	Dovednosti specifické pro dané odvětví
Software CAD (AutoCAD, SolidWorks)	Řešení problémů	Strukturální analýza
Návrh a testování obvodů	Týmová práce	Výrobní procesy
Robotika a automatizace	Kritické myšlení	Systémy obnovitelné energie
Kontrola kvality a testování	Přizpůsobivost	Správa životního cyklu produktu
MATLAB & Simulační software	Pozornost věnovaná detailům	Dodržování a bezpečnostní normy

Zdravotnické dovednosti

Tvrdé dovednosti	Měkké dovednosti	Dovednosti specifické pro dané odvětví
Péče o pacienty	Empatie	Elektronické lékařské záznamy (EMR)
Lékařské kódování a účtování	Komunikace	Dodržování předpisů HIPAA
Diagnostika a laboratorní testování	Pozornost věnovaná detailům	Technologie telemedicíny
Podávání léků	Řešení problémů	Postupy při mimořádných událostech
Chirurgická asistence	Týmová spolupráce	Osvěta v oblasti veřejného zdraví

Běžné chyby v životopise, kterým se vyhněte

I když máte ty nejlepší dovednosti, které můžete uvést v životopise, chyby v jejich prezentaci mohou vaši žádost oslabit.

Vyhněte se těmto častým nástrahám, aby byl váš životopis silný a relevantní.

• Uvádění příliš mnoha dovedností bez důkazů: Dlouhý seznam dovedností bez jakýchkoli podpůrných údajů může působit obecně nebo přehnaně, ne-li falešně. Proto kromě prostého výčtu dovedností ukažte, jak jste je uplatnili pomocí metody STAR.

• Používání obecných nebo nadužívaných slov v životopise: Náboroví pracovníci jsou unaveni ze slov jako "pracovitý", "týmový hráč", "snaživý" nebo "orientovaný na detaily", protože jsou nadužívána a chybí jim konkrétnost. Proto se takovým slovům vždy vyhněte a místo toho se věnujte konkrétnostem nebo méně opakujícím se módním slovům jako alternativě. 

• Nepřizpůsobení dovedností pro každou žádost o zaměstnání: Životopis není univerzální záležitost. Obvykle budete muset svůj životopis upravit, i když se ucházíte o trochu jinou pozici, než byla ta předchozí. Pokud se jedná o úplně jinou roli, možná budete muset vytvořit nový životopis.

Jak optimalizovat své dovednosti v životopise pro ATS a náboráře

Jak jsem již zmínil, systémy pro sledování uchazečů (ATS) filtrují životopisy ještě předtím, než se dostanou k náboráři.

A na porazit systém ATS, váš životopis musí mít základní vlastnosti, které systém hledá. 

Dbejte proto na to, aby váš životopis obsahoval správná klíčová slova a nepůsobil roboticky.

Jak identifikovat a začlenit klíčová slova ATS

Popisy pracovních pozic obsahují klíčová slova vhodná pro ATS, takže by to měl být váš výchozí bod. 

• Vyhledávání klíčových slov ATS: Začněte tím, že si prohlédnete nabídky práce a vyhledáte často se opakující slova a fráze, zejména v sekcích Odpovědnosti a Kvalifikace. Hledejte tvrdé dovednosti, technické znalosti, certifikace a oborový žargon. Pokud je v několika pracovních nabídkách uvedeno více klíčových slov, jedná se o silné kandidáty do sekce dovedností.

• Vyvarování se vkládání klíčových slov: Pokud svůj životopis přeplníte nadměrným množstvím klíčových slov, může se stát nečitelným a ATS ho může dokonce označit za spam. Místo toho, abyste uváděli všechna klíčová slova najednou, smíchejte je do kontextu: 

• Použití bezplatných nástrojů pro analýzu: Online nástroje, jako je Jobscan, Resume Worded nebo dokonce jednoduchý generátor mraku slov, vám pomohou analyzovat pracovní nabídky a určit nejdůležitější dovednosti, které je třeba uvést. Tyto nástroje porovnají váš životopis s popisy pracovních pozic a upozorní na chybějící klíčová slova a navrhnou optimalizaci.

Jak rychle vylepšit svůj životopis a získat více pohovorů

Díky skvělému životopisu si vás personalisté okamžitě všimnou.

Pokud váš životopis není optimalizován pomocí správných klíčových slov a formátování, může se ztratit v hromadě dokumentů. 

Proto naše nástroje poháněné umělou inteligencí umožňují snadněji než kdykoli předtím sestavit silný životopis a automaticky se ucházet o pracovní místa, zatímco se učíte základní dovednosti, které můžete uvést v životopise.

Vytvořte profesionální životopis optimalizovaný pro ATS během několika minut

Nezjistitelné AI AI Resume Builder automaticky navrhne hesla relevantní pro daný obor a naformátuje váš životopis tak, aby byl kompatibilní s ATS.

Funguje to takto:

• Vyberte si šablonu: Vyberte si z profesionálně navržených šablon životopisů pro svůj obor.

• Přizpůsobení pomocí návrhů AI: Náš inteligentní nástroj pro tvorbu inzerátů vám doporučí klíčová slova a fráze s dovednostmi na základě vašich zkušeností a preferencí v oblasti práce.

• Stáhnout a použít: Získejte svůj životopis ve formátu PDF nebo Word a zapůsobte na personalisty.

Rychlejší podávání žádostí o pracovní místa pomocí aplikace Auto Applier

Žádosti o zaměstnání zabírají čas, ale ne, když proces automatizujete. 

Nezjistitelné AI Automatický aplikátor úloh prohledá tisíce nabídek práce, přizpůsobí váš životopis každé pozici a odešle za vás žádosti.

• Okamžité porovnání životopisů: Nahrajte svůj životopis nebo synchronizujte svůj profil na LinkedIn a nechte umělou inteligenci vyzdvihnout nejlepší dovednosti pro každou pracovní pozici.

• Nastavení předvoleb: Definujte názvy pracovních pozic, odvětví a lokality a nástroj vám najde nejlepší volná místa.

• Automatické použití jedním kliknutím: Umělá inteligence přizpůsobí váš životopis každé pozici a odešle žádosti, zatímco vy se budete věnovat přípravě na pohovor.

Jak prokázat své dovednosti při pohovorech a v motivačních dopisech

Jakmile se ocitnete před personalistou, bude chtít znát reálné příklady toho, jak jste své dovednosti uplatnili na pracovišti.

Tady se nachází vaše životopis, motivační dopisa odpovědi na pohovoru musí spolupracovat, aby ukázaly vaše schopnosti.

Posílení dovedností pomocí reálných příkladů z praxe

Náboroví manažeři se zajímají o to, jaký jste udělali dojem, nejen o samotné dovednosti. 

Mít dovednost a být v ní dobrý jsou dvě různé věci. Povězte jim o případech, které jste řešili nejúspěšněji. 

Nebo, pokud to děláte poprvé, můžete sdělit osobní zkušenost. anekdota to souvisí s rolí, na kterou se najímá.

Zdůraznění dovedností v motivačním dopise

V průvodním dopise byste měli spíše rozvést klíčové dovednosti než opakovat svůj životopis.

Jedním ze způsobů je popsat konkrétní problém, dovednost, kterou jste použili k jeho řešení, a výsledek. 

Pokud práce vyžaduje "schopnost řešit problémy", můžete říci, 

"Ve své poslední společnosti jsem identifikoval neefektivitu v procesu nástupu a zavedl automatizovaný systém, který zkrátil dobu školení o 30%."

Odpovědi na behaviorální otázky při pohovoru

Zaměstnavatelé se často ptají: "Můžete uvést příklad, kdy jste prokázal/a [X dovednost]?". 

Pro strukturování odpovědí použijte metodu STAR (Situace, Úkol, Akce, Výsledek). 

Pokud mluvíte o týmové práci, neříkejte jen: "Dobře pracuji v týmu." 

Místo toho se podělte o příběh, jako je: "Při projektu s krátkým termínem jsem koordinoval práci s několika odděleními, abych zefektivnil pracovní postup a zkrátil dobu realizace o 25%."

Závěrečné shrnutí

Dovednosti, které uvedete v životopise, rozhodují hlavně o tom, zda vás přijmou na pohovor, nebo vás přehlédnou. Musíte se však také správně prezentovat.

Pokud si nejste jisti, kde začít, naše AI Resume Builder vám pomůže vytvořit optimalizovaný profesionální životopis s dokonalou kombinací dovedností pro váš obor.

A s naším Automatický aplikátor úloh, můžete se okamžitě ucházet o nejlepší volná pracovní místa.

Začněte ještě dnes a udělejte další krok ve své kariéře!