Konečný seznam otázek k přijímacímu pohovoru (+ nejlepší odpovědi)

Obnovení e-mailu se vyplatilo. Optimalizovaný profil na LinkedIn je konečně zaujal.

Vypilovaný životopis prošel systémem ATS. Konečně jste dostali e-mail - 

"Uspořádáme schůzku ve 13:20 našeho času."

Vzrušení je tu, ale stejně tak i obavy.

"Co když zmrznu?" 

"Co když řeknu něco špatně?"

Nikdy nestačí naučit se nazpaměť pár otázek z pohovoru. 

Místo toho musíte pochopit, co tazatel hledá.

Abyste tomu porozuměli, zaměřte se na psychologie v pozadí otázek.

Takto můžete odpovídat přirozeně, i když zapomenete konkrétní odpověď. 

A proto je důležitá příprava...

Proč je příprava na otázky pracovního pohovoru klíčová?

Příprava vám dává důvěra.

Když se na pohovor dostavíte a budete vědět, jak odpovídat na otázky, vyhnete se klopýtnutí, zamrznutí nebo rozvláčnosti. 

Když tyto problémy odstraníte, můžete komunikovat přirozeně a snadno.

Proto jsou kandidáti, kteří se připravují. 2-3krát větší pravděpodobnost, že vás přijmou do zaměstnání. 

Na druhou stranu, špatný výsledek pohovoru vás neztratí jen jednu příležitost, ale může prodloužit hledání práce o několik měsíců. 

Každé odmítnutí znamená více času stráveného podáváním žádostí, větší finanční zátěž a více pochybností o vašich schopnostech. 

Pravděpodobně jste to už někdy zažili. "Mohl jsem to říct lépe?" okamžik po rozhovoru. 

Všichni přicházíme s dokonalými odpověďmi příliš pozdě.

S praxí se to stane druhou přirozeností. Stejně tak funguje i úspěch při pohovoru.

Jak může procvičování odpovědí zvýšit vaše šance na úspěch

Kandidáti, kteří se věnují hraní rolí, jsou 64% má větší pravděpodobnost dobrého výkonu při skutečných rozhovorech.

Existují různé techniky přípravy, z nichž každá má své výhody. Například,

1. Na stránkách technika zrcadlení identifikuje a odstraňuje výplňová slova jako "um", "jako" a "víte".
2. Praxe nahrávání videa pomáhá posoudit tempo, tón a srozumitelnost.
3. Sezení s hraním rolí vytvořit realistické prostředí pro pohovor a nabídnout cennou zpětnou vazbu zvenčí.

Co zaměstnavatelé hledají u dobře připraveného kandidáta

Personalisté hodnotí váš styl komunikace, sebedůvěru a schopnost samostatného myšlení.

Posuzují: 

1. Bude tato osoba vykonávat svou práci? - Mají dostatek odhodlání, motivace a vytrvalosti, aby u toho vydrželi?
2. Hodí se sem? - Bude jejich osobnost a styl práce v souladu s firemní kulturou?
3. Dokážou dobře komunikovat? Protože i ty nejlepší dovednosti mají malý význam, pokud je nedokážete efektivně vyjádřit.

Váš životopis je důkazem, že práci zvládnete. Ale vaše energie, přístup a vyprávění příběhů dokazují, že ji zvládnete. 

Proto je důležité přijít připravený, protože to vám dodá sebedůvěru a zapojí vás to.

Nejčastější chyby, kterých se vyvarujte při odpovídání na otázky u pohovoru

Těchto chyb se dopouštějí i dobře proškolení kandidáti, což může jejich šance ochromit.

1 - Pomlouvání předchozích zaměstnanců 

Ať už vaše poslední pracoviště bylo toxické, nebo ne, jakákoli negativita na pohovoru je varovným signálem.

Takto to vypadá:

• Můj šéf neměl ponětí, co dělá. 
• Zdržel jsem se, protože tým byl pomalejší.
• Všichni tam byli tak političtí a líní.

Místo toho přetavte negativa ve zkušenost s učením.

Tazatel si představuje, že budete dále hovořit o jeho společnosti.

2 - Špatná neverbální komunikace

57% dojmů pochází z neverbálních signálů.

Tato gesta jsou odrazující:

• Slabý stisk ruky nebo vyhýbání se očnímu kontaktu
• Kontrola hodinek nebo telefonu
• Uzavřený postoj (zkřížené ruce, opřená záda)
• Pohrávání si s předměty na stole

Profesionální alternativa:

• Otevřený postoj (mírný předklon)
• Přirozený oční kontakt
• Pozorné přikyvování a úsměv, když je to vhodné.

3 - Nadměrné sdílení osobních údajů

Osobní problémy, rodinné problémy a finanční stres nemají v odborných diskusích místo.

Vyhněte se:

• sdílení finančních potíží (tuhle práci opravdu potřebuji, protože mi končí nájem...)
• Osobní drama (Po rozchodu jsem chtěla začít znovu...)
• Zdravotní problémy (stres v mém předchozím zaměstnání mi způsoboval úzkost...)

4 - Předem naplánované odpovědi

Při přípravě dbejte na to, abyste nepůsobili roboticky.

Tato gesta jsou důkazem přehnaného zkoušení:

• Neschopnost odchýlit se od předem připravených odpovědí
• Chybějící jemné náznaky v následných otázkách
• Spěchání s odpovědí, aniž byste si otázku plně osvojili.
• Vnucování nacvičených příběhů, které do sebe tak docela nezapadají.

Berte to jako rozhovor, protože díky tomu budou vaše odpovědi znít přirozeně. 

Nejčastější otázky a nejlepší odpovědi na pracovní pohovory

Nyní, když jste pochopili, proč je praxe důležitá, se pojďme věnovat běžným otázkám při pracovním pohovoru.

1. Řekněte mi o sobě

To je obvykle úvodní otázka.

Náboroví pracovníci chtějí posoudit vaši schopnost profesionálně se prezentovat. 

Na tuto pozici by se hodil uchazeč, který dokáže popsat svou kariéru, klíčové úspěchy a jasný soulad s rolí.

Takovým odpovědím se vyhněte: 

Narodil jsem se v Torontu a vyrůstal jsem spolu se dvěma sourozenci.

Ačkoli mě počítače vždy fascinovaly, cesta vpřed nebyla hned jasná. 

Dlouhou dobu jsem pracoval jako back-endový vývojář.

To je v podstatě vše! 

2. Proč chcete pracovat právě zde?

Chtějí zhodnotit vaši úroveň výzkumu a zájem. 

V úvahu by přicházel kandidát, který zná společnost a její produkty a má skutečné nadšení pro její poslání a kulturu.

Vyhněte se odpovědím jako Nabídka práce mě zaujala, když jsem ji uviděl na LinkedIn.

Považuji to za skvělé, protože vaše kancelář je blízko mého domova. 

3. Jaké jsou vaše silné stránky?

Ukáže, jaké máte pro danou pozici přínosy a jak dobře dokážete své silné stránky podpořit reálnými příklady.

Na tuto pozici bude vybrán kandidát, který má relevantní silné stránky, konkrétní příklady, které tyto silné stránky dokazují, a profesní kvality. 

Takovým odpovědím se vyhněte:
Jsem docela dobrý ve všem, co dělám. Kamarádi říkají, že jsem génius z celé skupiny. Dokážu perfektně zvládnout jakýkoli úkol. 

4. Jaké jsou vaše slabé stránky?

Tohle je ošidné, ale očekávají upřímnost a sebeuvědomění. 

Uveďte své skutečné slabiny (ne falešnou odpověď "perfekcionista"), plán na zlepšení (ukazuje růstové myšlení) a sebeuvědomění, aniž byste se diskvalifikovali.

Dobrý příklad:
Z mluvení na veřejnosti jsem bývala dost nervózní a ovlivňovalo to mé sebevědomí při prezentacích.

Abych se zlepšil, přihlásil jsem se do Toastmasters a začal vést týmové schůzky.

Stále jsem trochu nervózní, ale vyvinul jsem si strategie, jak to zvládnout. Ve skutečnosti jsem nyní úspěšně prezentoval na dvou oborových konferencích.

Špatný příklad:
Jsem perfekcionista a pracuji příliš tvrdě. nebo Nemám žádné slabiny. Je to špatné, protože to zní falešně a každý má oblasti, které může zlepšit.

5. Proč bychom si měli najmout právě vás?

Prodejte se a ukažte, proč jste pro danou práci nejvhodnější. 

Budou vás hodnotit podle toho, jak dobře rozumíte jejich potřebám, máte správné dovednosti a zkušenosti a jakou jedinečnou hodnotu přinášíte týmu. 

Takovým odpovědím se vyhněte:

Protože jsem nejlepší kandidát a tu práci potřebuji. Slibuji, že budu pracovat tvrději než kdokoli jiný.

Je to špatné, protože je to vágní, bez důkazů a neukazuje to, jak byste přidali hodnotu.

6. Kde se vidíte za 5 let?

Tato otázka pomůže náborovým pracovníkům pochopit vaše kariérní cíle, pokud se s danou pozicí shodují.

Ukažte svůj závazek k dlouhodobému růstu a zda vám společnost může poskytnout možnosti růstu.

Takovým odpovědím se vyhněte:

1. Chci mít tvou práci. (agresivní)
2. Ještě jsem o tom nepřemýšlel. (chybí směr)
3. Mám v plánu založit vlastní společnost. (nedostatek závazku)

Behaviorální otázky a nejlepší odpovědi na pracovní pohovor

Tyto otázky při pohovoru vám pomohou zjistit, jak dobře jste zvládli situace, které jste v minulosti řešili.

Zde je seznam těchto otázek. 

7. Povězte mi o situaci, kdy jste v práci čelili výzvě.

Náboroví pracovníci chtějí vědět, zda máte schopnost řešit problémy, nebo ne.

V úvahu budou bráni uchazeči, kteří použijí reálné příklady/anekdoty, aby vyzdvihli své dovednosti, a uvedou pozitivní zkušenosti, které si odnesli.

Takovým odpovědím se vyhněte:

V mém předchozím zaměstnání jsem jednou měl těžký termín.

Veškerý tlak byl na mně, protože jsem byl zvyklý všechno zvládat. Bylo to stresující období, ale všechno jsem zvládl.

8. Uveďte příklad, kdy jste pracovali v týmu.

Chtějí vidět, jak dobře spolupracujete, komunikujete a přispíváte v týmu.

Chcete-li to udělat efektivně, vyprávějte vizuální příběh, ve kterém zdůrazníte svou roli v úspěchu týmu. Ukažte, jak týmová práce vedla k vítězství.

Vyhněte se odpovědím typu:

Jo, dělal jsem spoustu týmových projektů a všechny dopadly dobře.

9. Popište situaci, kdy jste museli řešit problém.

Chtějí vidět, jak analyzujete problémy, jak se rozhodujete a jak jste iniciativní.

Ukažte svou strategii krok za krokem, popište konkrétní kroky, které jste podnikli, a podělte se o přesné výsledky.

Neodpovídejte na otázky typu:

Když se něco nepovedlo, prostě jsem se poradil se svým šéfem.

10. Povězte mi o situaci, kdy jste řešili obtížného zákazníka nebo konflikt.

Tazatelé chtějí vědět, jak dobře zvládáte konflikty, zachováváte profesionalitu a nacházíte řešení pod tlakem.

Správný kandidát ukáže, jak problém vyřešil (bez ukazování prstem) s využitím emoční inteligence, zachováním chladné hlavy a profesionality.

Nikdy neříkej: 

Zákazník byl velmi hrubý, tak jsem mu vynadal a nechal to na mém manažerovi.

Těžké otázky na pracovním pohovoru a jak je zvládnout

Některé otázky při pohovoru mají prověřit váš klid, kritické myšlení a schopnost reagovat pod tlakem.

Zde jsou některé z otázek: 

11. Proč jste odešel z posledního zaměstnání?

Jedná se o klasický zádrhel, který tazatelům hodně napoví o tom, jak dobře zvládáte náročné situace a zachováváte profesionalitu. 

Zde je návod, jak postupovat: 

• Své odpovědi zaměřte na růst a příležitosti. (V minulé roli jsem se toho hodně naučila, ale cítila jsem se připravená přijmout nové výzvy, které by mě posunuly dál.)
• Předveďte se emoční inteligence - Jak zvládáte změny, učíte se a zůstáváte pozitivní. 
• Soustřeďte se na cestu před vámi spíše než zpětné zrcátko.

Takové odpovědi se vyhněte:

Můj šéf byl příšerný a společnost byla neorganizovaná. Nemohla jsem tam už vydržet pracovat a plat nebyl dost dobrý.

12. Jaký plat očekáváte?

Odpověď na tyto otázky vypovídá o tom, jak dobře znáte svou hodnotu a dokážete zvládat choulostivé situace. 

Postupujte podle následujících kroků: 

• Zjistěte si platové rozpětí na platformách (jako např. Glassdoor nebo Vskutku)
• Neříkejte hned své absolutní dno, ani neházejte nereálné číslo.
• Ukažte jim, že jste flexibilní, ale zároveň znáte tržní hodnotu.

Je rozdíl mezi "Vezmu si, co mi nabídnete." a "Na základě oborových standardů a mých 8 let zkušeností se zaměřuji na rozsah $85-95k, ale rád bych s vámi probral, jak se mé schopnosti shodují s vaším rozpočtem."

13. Proč je ve vaší pracovní historii mezera?

Tazatele zajímá, jak jste naložili s časem během přerušení zaměstnání a zda jste ho využili produktivně.

Co hledají:

• Upřímné a jasné vysvětlení
• Důkazy o profesním nebo osobním růstu
• Produktivní využití času, například učení se novým dovednostem nebo práce na volné noze.

Takové odpovědi se vyhněte:

Potřeboval jsem si jen odpočinout a nechtělo se mi pracovat" nebo se k tomuto období vyjadřovat neurčitě a vyhýbavě.

14. Proč jste změnili zaměstnání?

Pracovníci, kteří vedou pohovor, posuzují, zda je vaše kariérní změna strategická a zda máte schopnosti a odhodlání uspět.

Co hledají:

• Jasný a logický příběh přechodu
• Důkazy o přenositelných dovednostech
• Závazek k nové kariéře
• Promyšlené rozhodování a proaktivní učení

Takové odpovědi se vyhněte: 

Prostě mě přestala bavit moje stará kariéra a říkal jsem si, že tohle by mohlo být zajímavější.

15. Máte na nás nějaké otázky?

Tazatelé se na to ptají, aby zjistili váš zájem, posoudili váš výzkum a zhodnotili vaše strategické kariérní myšlení.

Dobrý příklad: 

Mám několik otázek:

1. Můžete mi říct více o společnosti XYZ?
2. Jak společnost přistupuje ke společnosti XYZ?
3. Četl jsem o iniciativě vaší společnosti XYZ. 

Špatný příklad: 

Žádné otázky ani 

Jaká je pracovní doba a dovolená?

Otázky k pracovním pohovorům podle odvětví

V každém odvětví se upřednostňují jiné dovednosti a zkušenosti.

Pochopení těchto nuancí vám pomůže připravit cílené a přesvědčivé odpovědi.

• Otázky na pohovory o technice a IT

 Tyto rozhovory hodnotí přístupy k řešení problémů a myšlení při navrhování systémů.

• Otázky k pohovorům v oblasti zdravotnictví a medicíny

Tyto funkce vyžadují klinické znalosti v rovnováze s péčí o pacienty a dodržováním právních předpisů.

• Otázky k pohovorům o financích a účetnictví

Finanční pozice vyžadují smysl pro detail, znalost právních předpisů a strategické myšlení.

• Otázky k pohovoru o marketingu a prodeji

Na těchto pozicích se hodnotí vaše schopnost porozumět potřebám zákazníků a řídit obchodní růst.

• Otázky k inženýrským pohovorům

Inženýři musí prokázat technické znalosti a zároveň dovednosti v oblasti řízení projektů a spolupráce.

Nezapomeňte: Každé odvětví má svůj vlastní jazyk a priority.

Vaše odpovědi by měly odrážet vaše porozumění těmto specifickým výzvám a požadavkům.

Jak se připravit na pracovní pohovor

Nebuďte kandidátem, který se na pohovor dostaví s přehnaným sebevědomím, že ho zvládne. 

Předběžný průzkum společnosti a role

Dobře prozkoumaný kandidát je logický nábor. Prozkoumejte svou společnost prostřednictvím těchto tří kanálů:

1. Webové stránky společnosti: Jaký je jejich příběh, hodnoty a nabídka?
2. Digitální přítomnost: Jaké jsou zprávy a poznatky v reálném čase? 
3. Inside Scoop: Co říkají zaměstnanci a jaké jsou jejich platové údaje na platformách, jako je glassdoor? 

Použití služby Google Trends

Google Trends zobrazuje povědomí o odvětví zdarma. 

Například, pokud se připravujete na pohovor ve společnosti vyrábějící elektrická vozidla. Vyhledejte "elektromobily" a analyzujte údaje za pět let.

Použijte ji při pohovoru:

Všiml jsem si, že zájem o elektromobily se v roce 2020 kvůli výluce dočasně zpomalil.

Po roce 2022 se však trvale zvyšuje. Jsem ohromen tím, jak vaše společnost v této oblasti přispívá. 

Procvičování odpovědí, aniž by zněly nacvičeně

Díky těmto tipům budou vaše odpovědi spontánní:

1. Podělte se o anekdotu - Krátký a hravý příběh související s vašimi dovednostmi, osobností a zkušenostmi. 
2. Použijte techniku "stejné otázky" - Položte doplňující otázku, abyste zapojili tazatele.
   

Příklad:

Tazatel: Můžete mi říct, kdy jste překonali nějakou výzvu?

Vy: Rozhodně! V mém předchozím zaměstnání jsme čelili velké ztrátě klienta, která ohrozila příjmy. Vedl jsem iniciativu na obnovu naší klientské sítě.

3. Použít zrcadlení a rozvržení - Známý jako "Chameleonský efekt.", tato technika buduje vztah nenápadným přizpůsobením se tónu, rychlosti a řeči těla tazatele. 

Příklad:
Pokud tazatel mluví pomalu a rozvážně, přizpůsobte tomu své tempo. 

Cvičný rozhovor s AI Chat 

Každé odvětví a každá práce vyžadují jedinečný přístup. Zde se dozvíte, jak může umělá inteligence zlepšit vaši přípravu na pohovor: 

Krok # 1 - Vyberte si otázky specifické pro dané odvětví z nabídek práce

Krok # 2 - Podávání Chat s umělou inteligencí  nedetekovatelnou umělou inteligencí v reálných pracovních scénářích.

Krok # 3 - Požádejte o zpětnou vazbu ke svému stylu reakce

Krok # 4 - Proveďte humanizaci odpovědí pomocí AI, pokud znějí příliš roboticky.

Krok # 5 - Cvičte různé verze, dokud nebudou přirozeně plynout

Snažíte se být autentičtí a ne dokonalí. 

Náš AI Humanizer a Detector můžete také objevit přímo ve widgetu níže!

Závěrečné tipy pro úspěšné absolvování pohovoru

Právě jste se vrátil z pohovoru? Vezměte si nějaký čas na to, abyste vše zpracovali, dokud je to čerstvé. Zapište si své myšlenky o:

• Co otázky jste byl požádán?
• Kde jsi lesk, a kde jsi klopýtnout? 
• Co jsi udělal dozvědět se o společnost/pozice? 
• Vyskytly se nějaké neočekávané doplňující otázky?

Tato sebeanalýza vám pomůže zlepšit váš přístup při budoucích pohovorech.

• Následný děkovný e-mail po pohovoru

68% náborových manažerů věnovat pozornost děkovným dopisům při konečném výběru. Pošlete ho do 24 hodin a dejte si na něm záležet.

Následný e-mail do 24 hodin. Mělo by to být smysluplné. Zmínit:

• Konkrétní téma, o kterém jste diskutovali
• Otázka, na kterou byste si přáli lépe odpovědět
• Jak moc se na roli těšíte

Udržujte rozsah mezi 150-200 slovy. Pokud působí nuceně nebo obecně, je lepší ho vůbec neposílat.

• Zvládání odmítnutí a udržení motivace

"Nejste ani první, ani poslední, kdo se setkal s odmítnutím. "Pokud se to stane:

• Identifikujte oblasti, ve kterých byste mohli zlepšit
• Vzpomeňte si na okamžiky, kdy konverzace změnila tón
• Dělejte si poznámky zdokonalte svůj přístup pro příště

Ne vždy je důvodem odmítnutí kvalifikace - někdy jde o načasování, interní změny ve firmě nebo jiné faktory, které nemůžete ovlivnit.

• Jak neustále zlepšovat své dovednosti při pohovoru

Klíčem k růstu je sebeuvědomění. Zde se dozvíte, jak navázat na každou zkušenost:

Vést si deník rozhovorů
Skladba:

• Nečekané otázky
• Odpovědi, které dobře dopadly
• Zpětná vazba (přímá i nepřímá)
• Fungující techniky

Po každém rozhovoru si je prohlédněte a doplňte o své postřehy. Postupem času si vytvoříte osobní příručku pro úspěch.

Závěr

Úspěšnost pohovoru zajišťuje příprava a autenticita. 

Důkladně se připravte, ale nedovolte, aby příprava zastínila vaši autentičnost. 

Otázky mohou být předvídatelné, ale vaše nadšení, příběh a jiskra budou to, co vás odliší. 

Každý pohovor, ať už vede k nabídce, nebo ne, je příležitostí k růstu, učení a zdokonalování vašeho vyprávění. 

Nakonec lidé zapomenou, co jste řekli, zapomenou, co jste udělali, ale nikdy nezapomenou, jak se díky vám cítili.