Proč bychom si měli najmout právě vás? Nejlepší odpovědi a příklady

Pracovní pohovory mohou být trochu děsivé, ale sotva se najde otázka, která by lidi tak vyděsila jako "Proč bychom měli zaměstnat právě vás?".

Tato otevřená otázka vás vyzývá, abyste několika slovy zdůvodnili svou existenci.

Když to zvládnete, zazáříte. Když to pokazíte, budete jen dalším bezejmenným jménem v hromadě životopisů. 

Proto je schopnost odpovědět na otázku "Proč bychom měli najmout právě vás?" naprosto zásadní.

Správná odpověď osvětlí vaše dovednosti a zkušenosti, ale také přesvědčí personalistu, že právě vy jste tím chybějícím "prvkem", který jeho tým potřebuje.

V tomto průvodci vám vysvětlíme, proč se tazatelé na tuto otázku ptají, co ve skutečnosti hledají ve vaší odpovědi a jak na ni přesvědčivě odpovědět.

Dozvíte se také, jak odpovědět na otázku, proč jste nejlepším kandidátem na tuto pozici, a získáte tipy na využití umělé inteligence k upřesnění své odpovědi.

Proč se zaměstnavatelé ptají: "Proč bychom měli přijmout právě vás?"

Zaměstnavatelé se na tuto otázku ptají proto, že kromě vaší kvalifikace potřebují vědět, čím se odlišujete od ostatních.

Otázka "Proč bychom měli zaměstnat právě vás?" je testem sebevědomí, sebedůvěry a toho, jak dobře dokážete propojit své schopnosti s cílem společnosti. 

Správná odpověď spočívá především v pochopení skutečného důvodu otázky.

Nejde jen o to, zda práci zvládnete, ale zda ji zvládnete lépe než kdokoli jiný.

Pochopení účelu této otázky u pohovoru

Otázka "Proč bychom měli zaměstnat právě vás?" ve skutečnosti nespočívá ve výčtu kvalifikací - ty jsou již zcela jasné z vašeho životopisu, pokud jde o požadované dovednosti.

Ve skutečnosti se ptají:

• Víte, co tato pozice obnáší nad rámec popisu práce? 
• Dokážete srozumitelně vysvětlit, proč se pro vás hodí?
• Do jaké míry jste v souladu s posláním a kulturou společnosti? 

Tato otázka také pomůže personalistům zjistit, jak zvládáte tlak.

Vzhledem k tomu, že otázka je otevřená, vaše schopnost sebevědomě formulovat dobrou odpověď vypovídá o vaší komunikaci. dovednosti.

Co chtějí personalisté slyšet ve vaší odpovědi

Zaměstnavatelé mají tendenci upřednostňovat odpovědi, které odpovídají těmto čtyřem oblastem:

1. Příslušné dovednosti a zkušenosti:  Náboroví manažeři vám nemohou věřit jen na slovo. Proto je vždy lepší přiložit jakékoli certifikáty nebo dokumenty, které prokazují, že jste kvalifikovaní nebo jste prošli potřebným školením a máte požadované dovednosti pro pozici, o kterou se ucházíte.
   
2. Schopnost řešit problémy: Firmy existují proto, aby řešily problémy, a proto zaměstnávají lidi. Nezáleží příliš na tom, zda se daná společnost snaží zvýšit prodej výrobku nebo zjednodušit práci. výrobní procesy. Ať už je to jakkoli, prezentujte se jako řešení dostatečně logicky a okamžitě se stanete silným uchazečem o místo.
   
3. Vášeň a motivace: Zaměstnavatelé by si kdykoli raději vybrali zaměstnance, kterým na jejich práci skutečně záleží, než největší pracovní sílu v oboru. Pokud vás tedy práce baví, dejte to najevo.
   
4. Kulturní přizpůsobení a dlouhodobý potenciál: Zaměstnanci, kteří nezapadají do firemní kultury, jsou jako příslovečný klíč v kole - něco, čemu se zaměstnavatelé chtějí za každou cenu vyhnout. Pokud si tedy společnost, do které se hlásíte, cení spolupráce, dejte zaměstnavateli najevo, že vynikáte v týmovém prostředí.

Vaše hlavní snaha by měla spočívat v jasném představení výhod, které společnost získá, když vás zaměstná.

Jak vyzdvihnout svou odpověď

Pokud má každý kandidát podobnou kvalifikaci, jak se ujistit, že vaše odpověď nebude znít obecně?

Zde je několik způsobů, jak vytvořit vynikající odpověď:

Přizpůsobte svou odpověď potřebám společnosti

Největší chybou, které se kandidáti dopouštějí, je poskytování univerzální odpovědi. Svou odpověď přizpůsobte prioritám společnosti.

Pokud se zaměřují na růst, zmiňte se o tom, jak mohou vaše dovednosti podpořit expanzi. Pokud si cení kreativity, mluvte o tom, jak inovativně přistupujete k řešení problémů.

Používejte konkrétní, kvantifikovatelné příklady

Obecná prohlášení u personalistů neuspějí.

Svá tvrzení musíte kvantifikovat reálnými čísly. Pokud jste zvýšili prodej, snížili náklady nebo jakýmkoli způsobem zvýšili efektivitu, podělte se o data, která to dokazují.

Buďte nadšení, ne zoufalí

Buďte sebevědomí. Místo toho, abyste zdůrazňovali, proč práci potřebujete, zdůrazněte, proč potřebují oni vás.

Zaměstnavatelé potřebují někoho, kdo je pro svou práci zapálený, ne jen někoho, kdo potřebuje výplatu. 

Pokud svou odpověď dobře strukturujete podle toho, co vás odlišuje, utkví vám to v paměti a zvýšíte své šance na přijetí.

Jak odpovědět na otázku "Proč jste pro tuto práci nejlepším kandidátem?"

Vzorová odpověď na otázku "Proč jste nejlepším kandidátem na tuto pozici" by měla být strategická a výstižná.

Musíte zdůraznit, jakou přidanou hodnotu budete mít nad rámec toho, co je uvedeno v popisu práce.

Jedním z nejlepších způsobů, jak vytvořit brainstorming odpovědí, je použít Chatbot společnosti Undetectable AI.

Naše umělá inteligence vám pomůže s dalším upřesněním odpovědi, navrhne, jak byste měli reagovat, a v případě zkušebního pohovoru dokonce dokáže přehrát roli.

Použití nezjistitelného chatu s umělou inteligencí k brainstormingu vaší odpovědi

Pokud nevíte, kde začít, využijte chatbota Undetectable AI a získejte návrhy týkající se popisu práce a vašich zkušeností.

1. Zadejte popis práce: Nyní vložte popis pracovní pozice do chatu s umělou inteligencí a napište: "Jaké jsou klíčové kvalifikační předpoklady pro tuto pozici?" Naše umělá inteligence vám řekne, co má podle zaměstnavatele nejvyšší prioritu.
2. Vyzdvihněte své silné stránky: Například se zeptejte: "Jak mohu nejlépe využít své zkušenosti s řízením projektů pro tuto práci?" Chatbot vám na základě osvědčených postupů v oboru doporučí silné argumenty.
3. Zpřesněte svůj jazyk: Umělá inteligence může zlepšit vaši odpověď v případě, že si nevíte rady s formulací. Napište "Make my answer more compelling and concise" a získáte vylepšenou verzi své odpovědi.
4. Procvičte se na zkušebních pohovorech: Simulujte pohovor tak, že chatbota požádáte, aby hrál roli tazatele. náborový manažer. To vám pomůže pohodlně odpovídat na náročné otázky.

Příklad odpovědi s využitím asistence AI

Řekněme, že žádáte o marketing a k upřesnění odpovědi jste použili chatbota společnosti Undetectable AI.

Vaše konečná odpověď by mohla vypadat takto:

"Myslím, že jsem nejvhodnější kandidát na pozici marketingového manažera, protože mám zkušenosti s budováním povědomí o značce a zvyšováním angažovanosti. Během své předchozí pozice jsem naplánoval digitální kampaň, která měla zvýšit návštěvnost stránek o 40% a míru konverze o 25%, což se také stalo. Kromě těchto tvrdých dovedností se mi daří v rychle se měnícím prostředí a rád spolupracuji s multifunkčními týmy. Těším se, že budu moci své zkušenosti předat vaší společnosti a pomoci při rozšiřování marketingových iniciativ, které máte v plánu."

Brainstorming s využitím umělé inteligence vám pomůže vylepšit odpověď tak, aby byla údernější a zároveň vás odlišila od ostatních uchazečů.

Pracovník, který vede pohovor, se musí ujistit, že říct mu, aby vás přijal, je chytrý obchod; správnou přípravou ho odrovnáte.

Nejlepší vzorové odpovědi na otázku "Proč bychom měli zaměstnat právě vás?"

Skvělá odpověď na otázku "Proč bychom měli zaměstnat právě vás?" je přímá, konkrétní a vztahuje se k volné pozici.

Zde je 10 příkladů odpovědí na otázku "proč bychom měli zaměstnat právě vás", které obsahují relevantní dovednosti, úspěchy a nadšení pro danou práci.

1. Pracovník prodeje

"Upřímně řečeno, miluji prodej. Mluvím s lidmi, pomáhám jim najít to, co potřebují - mohu se důkladně zapojit do celého procesu od začátku do konce. Před několika zaměstnáními se častěji stávalo, že zákazníci odcházeli bez nákupu, protože si nebyli jisti tím, co chtějí. Tak jsem se prostě začal ptát dál, pochopil, co potřebují, a pak doporučil odpovídající produkty. Fungovalo to - tři měsíce po sobě jsem byl na špici v prodeji. Rád bych do vašeho týmu přinesl stejný druh energie, stejnou úroveň zaměření na zákazníky."

2. Zástupce zákaznického servisu

"Chápu hněv, když potřebujete pomoc a nedostáváte správné informace. Proto se snažím vždy myslet jako zákazník. Například v mém předchozím zaměstnání bylo denně v průměru kolem 50 hovorů. Každý rozhovor jsem vnímal tak, aby volající odcházel vyslechnut a bylo mu pomoženo. Byl to dobrý tah, protože hodnocení spokojenosti týmu se zvýšilo o 20%. Rád bych takovou péči a řešení problémů přenesl i do vašeho týmu zákaznické podpory."

3. Softwarový inženýr

"Vždycky jsem rád řešil problémy, ladil kód, zefektivňoval systém. V jedné z mých nedávných prací jsem měl za úkol optimalizovat pokladní proces pro naši e-commerce platformu a podařilo se nám snížit počet opuštěných košíků o 15%. Jsem přátelský k týmu, píšu čistý kód a vyžívám se ve velkých výzvách. Proto věřím, že se na tuto pozici skvěle hodím."

4. Projektový manažer

"Miluju, když se z chaosu stane strukturovaný. Moje poslední práce se týkala zpožděného a nadměrně nákladného uvedení produktu na trh. Zasáhl jsem do něj, zefektivnil komunikaci mezi odděleními a přepracoval časový plán. Spustili jsme produkt dva týdny před novým termínem a ukázalo se, že to bylo jedno z našich nejúspěšnějších uvedení produktu na trh. Rád vedu týmy, aby se projekty realizovaly efektivně. Byl bych nadšený, kdybych to mohl dělat pro vaši společnost."

5. Marketingový manažer

"Rád se zabývám tím, co se děje se zákazníky, a skutečně vytvářím marketingové kampaně, které přinášejí požadované výsledky. Na své poslední pozici jsem viděl, že máme tak nízkou míru otevření našich e-mailů. Otestoval jsem novou strategii předmětů a zvýšil jsem angažovanost o 35%. Miluji analýzu dat, miluji kreativitu v oblasti strategií a miluji dosahování výsledků. Rád bych do vašeho marketingového týmu přinesl své zkušenosti a neotřelé nápady."

6. Specialista na lidské zdroje

"Lidé tráví v práci značnou část svého života a je spravedlivé, aby se cítili podporováni a oceňováni. V mém předchozím zaměstnání se mi podařilo zvýšit skóre spokojenosti s prací o 25% díky zavedení programu zpětné vazby pro zaměstnance. Jsem také nadšenec do prořezávání byrokracie v oblasti lidských zdrojů: V minulém zaměstnání jsme s mým týmem restrukturalizovali náš nástupní program a zkrátili dobu zaškolení nových zaměstnanců o 50%. Rád bych tento zápal pro zapojení zaměstnanců a efektivitu přenesl i do vašeho týmu."

7. Finanční analytik

"Jsem srdcem člověk, který se zabývá čísly, a věřím, že za každým číslem se skrývá příběh. Velkou radost mám z toho, že nacházím poznatky, které vedou k lepšímu rozhodování podniků. Ve svém předchozím zaměstnání jsem analyzoval trendy ve výdajích a dokázal jsem přijít s plánem, který snížil neseriózní výdaje a ušetřil firmě přibližně $200 tisíc ročně. Mám tento smysl pro detail, super schopnost finančního modelování a neúnavnou snahu zdokonalovat systémy. Rád bych tyto schopnosti využil při pomoci s rozvojem vaší společnosti."

8. Grafický designér

"Vždycky jsem si myslel, že dobrý design je víc než jen estetické ztvárnění prvků značky. Je to komunikace. V mém minulém zaměstnání jsme měli tak nízkou angažovanost na sociálních sítích. Mezi zásahy, které jsem vymyslel, bylo vidět 40% zvýšení této angažovanosti. Baví mě pracovat s týmy na aktualizaci kreativních vizí a rád bych to dělal i pro vaši značku."

9. Registrovaná zdravotní sestra

"Stala jsem se zdravotní sestrou, protože ráda pomáhám lidem. V minulé nemocnici jsem viděla, že někteří pacienti se během léčby cítí ztraceni, a tak jsem věnovala více času vysvětlování velmi jednoduchými slovy. Byl to velký rozdíl: skóre spokojenosti pacientů patřilo na mém oddělení k nejvyšším. Daří se mi dobře v rychlém prostředí a pacienti jsou pro mě vždy na prvním místě. Proto si myslím, že bych se do vašeho týmu skvěle hodil."

10. Administrativní asistentka

"Mám rád organizaci, všechno je pěkně a hladce zařízené. V minulém zaměstnání jsem si všimla, že můj šéf ztrácí příliš mnoho času plánováním. Zavedl jsem tedy nový systém kalendáře, který snížil počet konfliktů na schůzkách o 30%. Multitaskuji, jsem orientovaná na detaily, vše zařídím tak, aby tým musel vše jen dát dohromady. Rád bych tuto úroveň podpory přinesl i do vaší společnosti."

Jak může umělá inteligence pomoci vytvořit perfektní odpověď na pohovoru

Díky technologiím nemusíte příliš přemýšlet, jak odpovědět na otázku, proč bychom měli najmout právě vás.

Náš chatbot s umělou inteligencí dokáže zpřesnit vaše odpovědi před pohovorem, abyste při mluvení mluvili jasně a říkali jen to, co je důležité.

Pro mnoho personalistů je velkým zklamáním, když se uchazeči příliš vysvětlují nebo nedokážou ukázat, co jim přinášejí. 

Jednoduše zadejte našemu chatbotu s umělou inteligencí popis práce a zanalyzuje ji, zdůrazní kvalifikaci, kterou chce zaměstnavatel slyšet, a personalizuje odpověď na otázku, proč bychom měli zaměstnat právě vás, aby působila spíše tak, jak byste ji řekli vy.

Nezapomeňte se podívat na náš detektor umělé inteligence a humanizér ve widgetu níže!

Nejčastější dotazy

Závěr

Efektivní odpověď na otázku "Proč bychom měli zaměstnat právě vás?" kandidáta odliší.

To znamená zdůraznit své dovednosti, úspěchy a jedinečné vlastnosti, ale sladit je s potřebami společnosti.

S naším AI Chat, můžete si svou odpověď připravit jemným štětcem, nacvičit si její sebevědomé přednesení a zanechat po sobě stopu.

Pamatujte, že se správnou přípravou, sebedůvěrou a individuálním přístupem můžete tuto otázku proměnit v nabídku.