Jeg forstår det godt. Det er ret fristende at sætte kryds i boksen "Jeg ønsker ikke at få mit CV gennemgået af kunstig intelligens som en del af ansøgningsprocessen".
Hvem ønsker, at et koldt robotsystem skal afgøre deres skæbne, før et menneske overhovedet har kigget på ansøgningen? Tanken lyder næsten uretfærdig.
Men er det faktisk en klog strategi at fravælge AI-screening af CV'er, eller kan det give bagslag? Som alt andet har det altid sine fordele og ulemper.
For at få dig ud af den frygtelige "skal jeg fravælge AI-cv-screening"-tanke, vil jeg i denne artikel forklare, hvad AI-cv-gennemgang er, og de potentielle fordele og risici ved at fravælge AI-screening.
Det vigtigste at tage med
- At fravælge AI-screening af CV'er kan hjælpe dig, hvis dit CV er stærkt designet, indeholder en visuel portefølje eller er utraditionelt på grund af karriereafbrydelser eller -skift.
- Hvis du fravælger det, risikerer du også, at din ansøgning bliver begravet i langsomme manuelle gennemgange eller helt overset.
- Du skal ikke skynde dig at melde dig ud, medmindre du virkelig har brug for et menneskeligt øje på dit CV. De fleste rekrutteringsfirmaer stole på AI for at fremskynde ansættelserså et velformateret, AI-venligt CV vil sandsynligvis give dig flere samtaler.
- Brug Undetectable AI-karriereværktøjer til at bygge AI-venlige CV'er, menneskeliggøre AI-genereret indhold, skabe skræddersyede følgebreve og automatisere jobansøgninger.
Hvad er AI-screening af CV'er?
AI-screening af CV'er betyder brug af maskinlæringsalgoritmer til intelligent at analysere CV'er og hjælpe dig med at finde frem til kandidater med stort potentiale.
Det bedste ved AI er, at den lærer, mens du går..
Så i modsætning til et ansøgersporingssystem, der holder sig til statiske filtre og søgeordsmatchning, f.eks. ("skal have 5 års erfaring" eller "skal indeholde ordet 'Python'"), tilpasser AI CV-screening sig baseret på din feedback.
Du skal aldrig bekymre dig om, at AI opdager dine tekster igen. Undetectable AI Kan hjælpe dig:
- Få din AI-assisterede skrivning til at fremstå Menneskelignende.
- Bypass alle større AI-detektionsværktøjer med bare ét klik.
- Brug AI sikkert og selvsikkert i skolen og på arbejdet.
Jo mere du bruger den, jo bedre bliver den.
Der er tre almindelige varianter af AI-screening af CV'er.
- Søgeordsbaseret: Det er en klassisk tekst-matcher men den forstår, hvordan de bruges. To kandidater kan begge have Python nævnt i deres CV, men den vil skelne mellem den, der har ledet et projekt, og den anden, der bare har taget et to-ugers kursus i det.
- Semantisk baseret AI: Denne type screening dykker ned i sætningsstruktur og betydningselv om de nøjagtige nøgleord ikke er brugt. Den kan regne ud, at "ledede et team på 12 ingeniører til at levere X" er et eksempel på lederskab, selv om nøgleordet "teamleder" ikke er eksplicit angivet i CV'et.
- Statistisk AI: Den opfanger statistikker som tid i rollen, færdighedstæthed eller hyppigheden af visse karrieretræk. Over tid, den lægger mærke til, hvilke kandidater der ender med at komme til samtale og begynder at prioritere lignende profiler.
Fordele ved at fravælge AI-screening af CV'er
Før jeg giver dig en klar holdning til "Skal jeg fravælge AI CV-screening", er her nogle af fordelene for jobansøgere, som du skal kende.
AI vil ikke forstå, at det at drive din families bageri under COVID lærte dig mere om drift, budgetter og kundeservice end nogen praktikplads.
Eller at et karriereafbræk i dit CV skyldes, at du tog et år fri for at passe en syg forælder. Mennesker kan måske genkende den modstandsdygtighed.
De fleste AI-screeningssystemer er trænet til at analysere almindelig tekst. Hvis dit CV ligner en digital portefølje for et kreativt felt (design, marketing, indholdsskabelse, UX osv.), bør du fravælge det for at sikre, at et menneske rent faktisk forstår, hvad du går efter.
Hvis din erfaring ser ukonventionel ud, eller dine styrker ikke fremgår af nøgleordene i punktform, kan du ved at fravælge dem undgå en situation, hvor algoritmen bare smider hænderne i vejret og går videre.
Endelig er AI kun så fair som de data, den er trænet på. Og de data kan være forudindtagede.
Hvis systemet blev trænet på CV'er fra folk, der for det meste har gået på Ivy League, eller folk med mange års erfaring i samme stilling, ville det prioritere kandidater med lignende profiler.
Ved at fravælge det satser du på et menneskes evne til at vurdere dit potentiale ud over, hvad algoritmen anser for "normalt". Og i nogle tilfælde er det en indsats, der er værd at gøre.
Ulemper ved at fravælge AI-screening af CV'er
At fravælge AI-screening har også sine egne risici.
Virkeligheden er, at rekrutteringsfolk har travlt, og når du melder dig ud, ryger dit CV ikke i den pæne bunke.
I stedet ryger den over i en kø til "manuel gennemgang", som måske eller måske ikke bliver tjekket lige foreløbig.
Du opgiver sandsynligvis også synlighed på tværs af flere roller. Mange AI-systemer leder efter overlap mellem dine kompetencer og andre ledige stillinger i virksomheden.
Du fjerner dig i bund og grund fra det bredere overvejelsessæt ved at fravælge AI-screening.
Der er også spørgsmålet om hastighed. AI-drevne processer udløser automatisk det næste trin i ansættelsesprocessen, f.eks. at sende en færdighedstest eller planlægge et interview.
Hvis du er uden for det system, vil hvert trin kræve en manuel indsats fra nogen i teamet og sandsynligvis gøre processen langsommere for dig.
Når du ikke er sikker på, at dit CV kan overleve robotterne, er det smartere at arbejde med systemet i stedet for at omgå det.
Prøv at bruge et værktøj som Undetectable AI's AI CV-bygger at skabe et CV, der er optimeret til ansøgersporingssystemer (ATS), mens det stadig lyder meget naturligt og menneskeligt.
Skal du fravælge AI-screening af CV'er?
For nu at vende tilbage til dit spørgsmål: "Skal jeg fravælge AI-screening af CV'er?", er det korte svar, at det skal du nok ikke.
Medmindre dit CV har en kreativitet, der kræver en menneskelig hjerne for at blive værdsat fuldt ud, kan det faktisk gøre mere skade end gavn, hvis du fravælger AI-screening af CV'er.
Mens AI-anvendelse blandt jobsøgende kan være underAI-screening blandt rekrutteringsfolk er normen nu. Det er sådan, de fleste rekrutteringsansvarlige undgår at drukne i mængden af ansøgninger.
Hvis dit CV er rent, søgeordsvenligt og skræddersyet til jobbet, kan du øg dine chancer for at komme til samtale e-mail hurtigere med AI-screening.
Så du bør kun melde dig ud, hvis du virkelig, virkelig vil have et menneske til at se dit CV, og du er indforstået med, at det måske ligger i en "til gennemsyn"-mappe i et stykke tid. Ellers skal du arbejde med systemet.
Tips til at gøre dit CV AI-venligt
Hvis du vil have, at dit CV skal overleve AI-screening, skal det være mindre af et designeksperiment.
Hold dig til et rent layout med én kolonne, da ATS (Applicant Tracking Systems) let bliver forvirret af kolonner, tabeller og grafik.
Inkluder standardoverskrifter som "Arbejdserfaring", "Uddannelse" og "Færdigheder". Vær præcis med dit sprog.
Scan jobbeskrivelsen som en høg, og brug præcis de nøgleord og sætninger, de har angivet.
Sørg også for, at dine jobtitler og datoer er formateret konsekvent og logisk i et MM/ÅÅÅÅ-format. Gem filen som en .docx eller en ren, tekstbaseret PDF.
Og før du trykker "send", skal du køre den gennem en ATS-tjekker.
Hvordan uopdagede AI-værktøjer kan hjælpe
Det er ikke særlig sjovt at skrive CV'er. Det er tidskrævende, og på en eller anden måde ender din imponerende karriere med at lyde som en trist liste over opgaver.
Heldigvis er Undetectable AI-værktøjer en stor hjælp.
Den CV-bygger tilbyder præoptimerede skabeloner, der både er rekrutteringsvenlige og ATS-sikre.
Det eneste, du skal gøre, er at vælge en skabelon efter eget valg og indtaste dine oplysninger, så laver værktøjet et skræddersyet CV til hvert job med de rigtige nøgleord og fremhæver de mest relevante færdigheder.
Desuden bruger den en Humanizer-funktion.
Selv hvis du bruger AI til at skrive dele af dit CV, er Humanizer omskriver indholdet, så det lyder som, ja, dig. Dybest set får du AI's effektivitet uden at lyde som den.
Undetectable AI tilbyder også en AI Cover Letter Generatorsom scanner jobbeskrivelser, forstår din arbejdshistorie og skaber personlige breve, der lyder, som om du ved præcis, hvorfor du vil have jobbet (selv om du lige har fundet opslaget for fem minutter siden).
Og så er der Smart Applier værktøj til dem af os, der har søgt 50+ jobs og fået svar fra måske to.
Det automatiserer jobsøgningsprocessen og forstærker den. Du skal bare uploade dit CV og linke til din LinkedIn-profil, så henter den relevante jobopslag.
Derefter søger den automatisk de bedst egnede jobs, mens du sover eller ser Netflix.
Den har også en funktion til realtidsopdateringer, så du ved, når nogen åbner dit CV eller vil tale med dig.
Opdag, hvordan vores AI Detector og Humanizer kan hjælpe - find dem i widgetten nedenfor!
Ofte stillede spørgsmål om AI CV-screening
Hvordan ved jeg, om mit CV bliver AI-screenet?
Hvis dit CV vil blive AI-screenet, står det ofte udtrykkeligt i jobbeskrivelsen.
Men når du ansøger online via en virksomheds karriereside eller en jobtavle, er der gode chancer for, at dit CV bliver screenet af et ATS.
Skal jeg formatere mit CV anderledes til AI?
Ja, du bør formatere dit CV med et rent layout i én kolonne, standardoverskrifter og nøgleordsrigt indhold til AI-screening.
Sørg for at undgå grafik og tabeller.
Er det dårligt at fravælge AI-screening?
Det er ikke nødvendigvis dårligt at fravælge AI-screening, men det er lidt risikabelt.
Medmindre dit CV er meget utraditionelt, og du er sikker på, at det har brug for en menneskelig gennemgang, kan det at springe AI-screening over reducere dine chancer for overhovedet at blive set.
Kan AI opdage, om mit CV er skrevet af AI?
Ja, AI kan normalt opdage, om dit CV er skrevet med AI.
Men hvis du menneskeliggør dit AI-skrevne CV med personlig kontekst og naturligt sprog, kan du undgå at blive opdaget.
Konklusion
Alt i alt er det normalt ikke det bedste træk at fravælge AI-screening af CV'er.
AI er trods alt kommet for at blive og bliver kun smartere, og du kan ikke rigtig undslippe det i fremtiden.
Men hvis dit CV virkelig er utraditionelt med hensyn til grafik, eller hvis du mener, at din historie har brug for et menneskes blik fra starten, er det fornuftigt at fravælge det.
Men for de fleste af os er det smartere at skabe AI-venlige cv'er og Brug AI til at få et job.
Uopdagelige AI-værktøjer hjælper dig med at bestå AI-tjek, mens du lyder autentisk menneskelig og giver dig den bedste chance for at nå frem til en rekrutteringsmedarbejders skrivebord.
Giv Uopdagelig AI et forsøg i dag.