Spørgsmål til rekrutteringsmedarbejdere: De bedste eksempler til jobsamtalen

Interviews er ikke ensidige evalueringer, eller det bør de i hvert fald ikke være.

De bør være en tovejssamtale, hvor du som kandidat skal finde ud af, om du vil tilbringe de næste par år af dit liv i en virksomhed. 

Mens du har travlt med at imponere dem med dine kvalifikationer, er det lige så vigtigt at sørge for, at de er imponerende Også dig.

Når alt kommer til alt, vil du have en rolle, der stemmer overens med dine mål og, lad os være ærlige, din fornuft, ud over en lønseddel.

Den bedste måde at sikre, at du ikke bringer dig selv i en situation, du senere vil fortryde, er ved at stille de rigtige spørgsmål.

I denne artikel har vi samlet de bedste spørgsmål, du kan stille til rekrutteringsmedarbejdere, og som vil hjælpe dig med at finde ud af samtaleprocessen med lidt mindre ængstelse.

Hvorfor det er vigtigt at stille spørgsmål til rekrutteringsfolk

Når du er på jobsøgning og endelig får en samtale med en rekrutteringsmedarbejder, er det meget almindeligt at føle, at bolden er i... deres retten.

Mange af os fokuserer bare på at imponere interviewerne, og at udspørge dem er ikke engang i vores tanker.

Men problemet er, at når man ikke stiller spørgsmål, er der stor sandsynlighed for, at man efter seks uger ender med at være ulykkelig og undre sig over, hvad der gik galt.

Rekrutterere taler med meget af kandidater. Stil gennemtænkte spørgsmål for at signalere, at du har muligheder, og at du er i gang med at evaluere dem.

Det ændrer dynamikken fra "ansæt mig" til "lad os se, om vi passer sammen".

Indeed fremhæver, at det at stille indsigtsfulde spørgsmål under samtalen kan hjælpe dig med at identificere eventuelle røde flag og sikre, at rollen virkelig stemmer overens med dine karrieremål.

Desuden er mange jobopslag for polerede og nogle gange endda helt ude af trit med virkeligheden.

At stille spørgsmål skræller overfladeglansen af og hjælper dig med at forstå det faktiske job eller fange eventuelle røde flag, før du går ind i et giftigt miljø.

Hvordan de rigtige spørgsmål kan hjælpe dig med at finde det bedste job

At lande et job og at lande det rigtige job er to meget forskellige ting.

At stille bevidste spørgsmål hjælper dig med at finde ud af det, "Vil dette job få mig til at vokse, eller vil det knuse mig?"

Alle job lyder godt i jobbeskrivelsen. Men kun dine spørgsmål kan afsløre, hvad det faktisk føler som at leve det.

Din leder kan også skabe eller ødelægge din arbejdsglæde.

Men ingen rekrutteringsmedarbejder vil sige det direkte, "Åh, lederen er lidt af en mikromanager og har svært ved at kommunikere." 

Spørg i stedet: "Hvordan støtter lederen sit team? Kan du fortælle om en udfordring, de har hjulpet med for nylig?" kan give dig et indblik i deres ledelsesstil.

En almindelig årsag til, at folk forlader deres job hurtigt, er uoverensstemmende forventninger.

Man tror, at man går ind i en kreativ rolle med stor gennemslagskraft, men det viser sig, at det mest er babysitting med regneark. 

Du skal stille spørgsmål om dine forventninger til jobbet. Ikke bare vagt om mål, men specifikke leverancer, tidslinjer, kulturelle forventninger osv.

Forbes giver en god liste over yderligere indsigtsfulde spørgsmål, du kan stille til rekrutteringsmedarbejdere, som kan hjælpe dig med at få et klarere billede af, hvad en rolle virkelig indebærer

De bedste spørgsmål til rekrutteringsfolk, før du søger job

Det er en stor fejl at gemme sine spørgsmål til interviewfasen.

På det tidspunkt har du allerede investeret din tid og dine kræfter og måske endda været igennem en screeningsrunde, blot for at finde ud af, at lønnen ligger 40% under dit forventede interval.

Problemet er, at de fleste af os ikke ved, hvad vi skal spørge om, eller at vi vælger generiske, sikre spørgsmål, som ikke giver os nogen brugbar information.

For at få kontekstspecifikke spørgsmål til et job kan du prøve at bruge AI-chat, der ikke kan spores. Du kan give den følgende besked:

"Analysér denne jobbeskrivelse, og hjælp mig med at finde frem til specifikke, indsigtsfulde spørgsmål, som jeg bør stille den rekrutteringsansvarlige, før jeg søger. Fokuser på arbejdsforventninger, teamstruktur, karriereudvikling og røde flag."

Her er nogle gode spørgsmål, du kan stille til rekrutteringsmedarbejdere, som leder dig direkte til de bedste muligheder.

1. Hvad er de tre vigtigste prioriteter for en person i denne rolle i løbet af de første 90 dage?

Dette spørgsmål viser, at du allerede tænker på Sådan kan du bidrage fra første dag. 

Du kan også bruge dette svar til at finde ud af, om rollen har en struktureret onboardingproces, eller om du forventes at finde ud af tingene på egen hånd.

2. Kan du beskrive den ansættende leders arbejdsstil, og hvad de værdsætter mest hos teammedlemmerne?

Dit forhold til din leder kan være afgørende for din oplevelse på et hvilket som helst job.

Det giver indsigt i deres arbejdsstil, om de er hands-on eller hands-off, om de værdsætter uafhængighed eller samarbejde, hvilke personlige træk de leder efter hos et teammedlem, hvilket alt sammen har direkte indflydelse på dit daglige arbejdsliv.

3. Hvor sidder denne rolle i teamstrukturen, og hvordan interagerer den med andre afdelinger?

At forstå, hvordan denne rolle passer ind i den større teamstruktur, hjælper dig med at se dens indflydelsesniveau. 

Hvis rollen arbejder tværfunktionelt med andre afdelinger, er det et tegn på, at den er en integreret del af virksomheden.

Hvis den er isoleret, vil du gerne vide, om det er en dealbreaker for dine arbejdspræferencer.

4. Hvordan ser udviklingen ud i denne rolle inden for de næste 1-2 år? Er der præcedens for interne forfremmelser?

Dette spørgsmål viser, at du tænker langsigtet og ikke bare søger et job for at udfylde et tomrum. 

Det giver dig et klart billede af, om der er plads til at vokse i virksomheden, og hvilke veje der kan åbne sig for dig på sigt.

5. Hvordan ser en typisk uge ud med hensyn til arbejdsbyrde og timer i travle og normale perioder?

Ingen ønsker at blive overrumplet af en overvældende arbejdsbyrde eller uforudsigelige arbejdstider. 

Rekruttererens svar på dette spørgsmål vil hjælpe dig med at forstå arbejdsmiljøet, og hvad du går ind til på ugentlig basis.

6. Er der specifikke værktøjer, systemer eller rammer, som teamet i øjeblikket er ved at overgå til eller er meget afhængige af?

Denne hjælper dig med at vurdere, om du har brug for at opkvalificere dig, eller om du allerede har den nødvendige ekspertise til at komme i gang. 

Det afslører den teknologi eller de systemer, du kommer til at arbejde med, og hvor fremsynet teamet/virksomheden er med hensyn til teknologi.

7. Er det en ny rolle eller en genbesættelse? Hvis det er en genbesættelse, hvad fik så den sidste person til at gå videre?

At spørge, om det er en ny rolle eller en genbesættelse, fortæller dig om rollens stabilitet, virksomhedens evne til at fastholde talenter eller årsagerne til udskiftning. 

Hvis de fortæller dig, at genbesættelsen skyldes, at den tidligere kandidat blev forfremmet til en højere stilling, er det et grønt flag for dig.

Du kan også tjekke Courseras liste over 10 vigtige spørgsmål til rekrutteringsmedarbejdere, som kan hjælpe dig med at forberede gennemtænkte spørgsmål, før du søger job.

De bedste spørgsmål til rekrutteringsfolk efter en samtale

Når du er færdig med dit interview, rider du enten på en bølge af "Det gik godt!" eller gennemgår hvert eneste svar og spekulerer på, om du skulle have sagt "samarbejdsvillig" i stedet for "uafhængig".

Uanset hvad er det naturligt for enhver kandidat at læne sig tilbage og vente efter interviewet. Men det skal du ikke gøre. 

Vinduet efter interviewet er faktisk et af dine stærkeste løftestænger.

Stil de rigtige spørgsmål til din rekrutteringsmedarbejder efter samtalen, så de holder dig i tankerne.

Vi er færdige med "Hvornår kan jeg forvente at høre fra dig?". Her er nogle værdifulde spørgsmål, som du kan stille rekrutteringsmedarbejderne under eller lige efter samtalen. 

1. Er der noget i mit interview, der har fået teamet til at tvivle, eller som jeg kan uddybe?

De fleste kandidater spørger aldrig om dette, men det signalerer, at du er selvbevidst og proaktiv. 

Og indimellem kan den rekrutteringsansvarlige afsløre en bekymring, som du straks kan tage op i din opfølgende e-mail.

2. Hvad er de næste skridt i processen, og er der noget, jeg kan gøre for at styrke min ansøgning i mellemtiden?

Ja, det handler til dels om timing, men det er også dit forsøg på at nævne, at du stadig er med i spillet, og at du gerne vil vinde.

3. Hvordan træffer teamet sin endelige beslutning - hvad er de vigtigste faktorer, de vil vægte?

Nu får du indsigt i, hvordan beslutninger træffes, f.eks. færdigheder vs. kulturel tilpasning, erfaring vs. potentiale. 

Det viser også, at du tænker som en, der gerne vil være en smart og strategisk ansættelse. 

4. Er der noget, jeg kan forberede forud for næste runde, som vil være nyttigt for teamet?

Hvis der kommer en teknisk test eller en porteføljegennemgang efter din samtale, har du et forspring. 

Og hvis ikke, har du lige vist, at du allerede tænker fremad og fokuserer på at gøre tingene lettere for teamet.

5. Ville det være en hjælp, hvis jeg fulgte op med noget andet, der kunne understøtte mit kandidatur?

Igen er dette et af de spørgsmål med lavt pres og højt udbytte, som man kan stille rekrutteringsmedarbejderne under telefonscreeningen.

Den rekrutteringsansvarlige ender måske med at sige: "Ja, det ville faktisk hjælpe at have en nyere skriveprøve." Man ved aldrig.

Sådan kan AI-værktøjer hjælpe dig i rekrutteringsprocessen

Jobsøgning føles som et fuldtidsjob i sig selv.

Det er udmattende at skulle tilpasse sit CV til hvert eneste job, man søger, og skrive en ansøgning, der på en eller anden måde stadig lyder ens. 

Normalt skal du sætte dig ned, justere dine færdigheder og erfaringer til hvert job, ændre dit CV og din ansøgning og bede til, at de går igennem Applicant Tracking Systems (ATS). 

Heldigvis kan Undetectable AI-værktøjer hjælpe en masse, mens man søger job. 

Den CV-byggerkræver f.eks. kun, at du vælger en skabelon blandt hundredvis af designs og uploader dine oplysninger. 

Derefter vil AI selv optimere den ved hjælp af branchespecifikke søgeord, og du vil være klar til at gå i gang med blot et par klik.

På samme måde er Generator til følgebrev beder dig blot om at indtaste dine oplysninger eller importere din LinkedIn-profil, så genererer den en skræddersyet ansøgning, der passer til det job, du søger.

Forestil dig, hvor meget tid det kan spare dig!

Den AI Auto Job Applier tager den kedelige del af jobansøgningen fra dig.

Alt, hvad du skal gøre, er at uploade dit CV, indstille dine filtre, og med et enkelt klik sender AI'en din ansøgning til alle de bedst egnede jobs, mens du læner dig tilbage og slapper af.

Er du nysgerrig på vores AI Detector og Humanizer? Prøv dem i widgetten nedenfor!

Spørgsmål og svar om at stille spørgsmål til rekrutterere

Konklusion

Når alt kommer til alt, er formålet med samtaler at sikre, at du går ind i den rigtige rolle. 

De spørgsmål, vi har listet ovenfor, hjælper dig med at afklare detaljer, før du investerer tid og energi i at søge job, og med at få en dybere indsigt efter samtalen. 

Hvis du ønsker at forbedre din jobsøgning yderligere og få dine ansøgninger til at skille sig ud, har Undetectable AI din ryg. 

Brug det til at lave et CV, der er skræddersyet til hvert job, du søger, generere personlige følgebreve og automatisere din jobansøgningsproces.

 Giv Uopdagelig AI et forsøg i dag!