Den ultimative liste over spørgsmål til jobsamtalen (+ de bedste svar)

Det gav pote at opdatere e-mailen. Den optimerede LinkedIn-profil fangede endelig deres opmærksomhed.

Det polerede CV kom forbi ATS. Endelig fik du en e-mail - 

"Lad os holde et møde kl. 13.20 EST"

Spændingen er der, men det er angsten også.

"Hvad hvis jeg fryser?" 

"Hvad hvis jeg siger noget forkert?"

Det er aldrig nok at lære nogle interviewspørgsmål udenad. 

I stedet skal du forstå, hvad intervieweren leder efter.

For at forstå dette skal du fokusere på psykologien bag spørgsmålene.

På den måde kan du svare naturligt, selv hvis du glemmer et bestemt svar. 

Og derfor er forberedelse vigtig...

Hvorfor er det afgørende at forberede sig på spørgsmål til jobsamtalen?

Forberedelse giver dig tillid.

Hvis du går til et interview og ved, hvordan du skal svare på spørgsmål, undgår du at snuble, fryse eller vrøvle. 

Når du fjerner disse problemer, kan du kommunikere naturligt og nemt.

Det er derfor, at kandidater, der forbereder sig, er 2-3 gange større sandsynlighed for at blive ansat. 

På den anden side koster en dårlig præstation til jobsamtalen dig ikke bare én mulighed, men kan forlænge din jobsøgning med flere måneder. 

Hvert afslag betyder, at du skal bruge mere tid på at søge, mere økonomisk belastning og mere tvivl om dine evner. 

Du har sikkert haft det "Kunne jeg have sagt det bedre?" øjeblik efter et interview. 

Vi kommer alle med perfekte svar for sent.

Med øvelse bliver det en selvfølge. Succes med interviews fungerer på samme måde.

Hvordan øvelse i svar kan øge dine chancer for succes

Kandidater, der praktiserer rollespil, er 64% er mere tilbøjelig til at klare sig godt i faktiske interviews.

Der findes forskellige forberedelsesteknikker med hver deres fordele. For eksempel,

1. Den spejlingsteknik identificerer og eliminerer fyldord som "øh", "ligesom" og "du ved"
2. Øvelse i videooptagelse hjælper med at vurdere dit tempo, din tone og din klarhed.
3. Sessioner med rollespil skabe en realistisk interviewsituation og give værdifuld feedback udefra.

Hvad arbejdsgivere ser efter i en velforberedt kandidat

Ansættende ledere vurderer din kommunikationsstil, selvtillid og evne til at tænke på dine fødder.

De dømmer: 

1. Vil denne person udføre jobbet? - Har de drivkraften, motivationen og vedholdenheden til at holde fast i det?
2. Passer de ind her? - Vil deres personlighed og arbejdsstil passe ind i virksomhedskulturen?
3. Kan de kommunikere godt? For selv de bedste færdigheder betyder ikke meget, hvis du ikke kan udtrykke dem effektivt.

Dit CV beviser, at du kan udføre jobbet. Men din energi, attitude og historiefortælling viser, at du vil. 

Derfor er det vigtigt at møde forberedt op, fordi det vil gøre dig selvsikker og engageret.

Almindelige fejl, der skal undgås, når du svarer på interviewspørgsmål

Selv velresearchede kandidater bliver ofre for disse fejl, som kan ødelægge deres chancer.

1 - Dårlig omtale af tidligere medarbejdere 

Uanset om din sidste arbejdsplads var giftig eller ej, er enhver form for negativitet i en samtale et rødt flag.

Sådan her ser det ud:

• Min chef anede ikke, hvad han lavede. 
• Jeg blev forsinket, fordi holdet var langsommere.
• Alle var så politiske og dovne.

Vend i stedet det negative til en lærerig oplevelse.

Din interviewer forestiller sig, at du skal diskutere deres virksomhed som det næste.

2 - Dårlig nonverbal kommunikation

57% af indtrykkene kommer fra nonverbale signaler.

Disse bevægelser er et turn-off:

• Svagt håndtryk eller undgåelse af øjenkontakt
• Tjekker ur eller telefon
• Lukket kropsholdning (korslagte arme, tilbagelænet)
• Fikserer med ting på bordet

Professionelt alternativ:

• Åben kropsholdning (let foroverbøjet)
• Naturlig øjenkontakt
• Nikker opmærksomt og smiler, når det er passende

3 - Overdreven deling af personlige oplysninger

Personlige problemer, familieproblemer og økonomisk stress hører ikke hjemme i professionelle diskussioner.

Undgå det:

• At dele økonomiske vanskeligheder (jeg har virkelig brug for dette job, fordi min husleje forfalder ...)
• Personligt drama (Efter mit brud ville jeg starte på en frisk ...)
• Sundhedsproblemer (mit tidligere jobs stress gav mig angst ...)

4 - Forudplanlagte svar

Når du forbereder dig, skal du sørge for ikke at virke robotagtig.

Disse bevægelser er bevis på, at der er øvet for meget:

• Manglende evne til at afvige fra skrevne svar
• Mangler subtile signaler i opfølgende spørgsmål
• Skynder sig at svare uden helt at absorbere spørgsmålet
• Fremtvinge indøvede historier, der ikke helt passer

Se det som en samtale, det får dine svar til at lyde naturlige. 

De mest almindelige spørgsmål til jobsamtalen og de bedste svar

Nu hvor du har forstået, hvorfor øvelse er vigtig, så lad os tage fat på de almindelige spørgsmål til jobsamtalen.

1. Fortæl mig om dig selv

Dette er typisk det indledende spørgsmål.

Rekrutterere vil gerne vurdere din evne til at præsentere dig selv professionelt. 

En kandidat, der kan fortælle om sin karriere, sine vigtigste resultater og en klar rollefordeling, vil komme i betragtning til denne rolle.

Undgå sådanne svar: 

Jeg er født i Toronto og opvokset sammen med to søskende.

Selv om min fascination af computere altid har været stærk, var vejen frem ikke umiddelbart klar. 

Jeg har arbejdet som backend-udvikler i lang tid.

Det er stort set alt! 

2. Hvorfor vil du arbejde her?

De vil vurdere dit forskningsniveau og din interesse. 

En kandidat, der kender virksomheden og produkterne og har en ægte entusiasme for deres mission og kultur, vil komme i betragtning.

Undgå svar som Jobopslaget fangede min opmærksomhed, da jeg så det på LinkedIn.

Jeg synes, det er dejligt, at jeres kontor ligger tæt på mit hjem. 

3. Hvad er dine styrker?

Det viser, hvad du bringer til rollen, og hvor godt du understøtter dine styrker med virkelige eksempler.

En kandidat, der har relevante styrker i rollen, specifikke eksempler, der beviser disse styrker, og professionelle kvaliteter, vil komme i betragtning til denne rolle. 

Undgå sådanne svar:
Jeg er ret god til alt, hvad jeg gør. Mine venner siger, at jeg er den mest geniale i gruppen. Jeg kan udføre enhver opgave perfekt. 

4. Hvad er dine svagheder?

Den her er svær, men de forventer ærlighed og selvindsigt. 

Fortæl om din virkelige svaghed (ikke et falsk "perfektionistisk" svar), en plan for at forbedre dig (viser en væksttankegang) og selvbevidsthed uden at diskvalificere dig selv.

Et godt eksempel:
At tale offentligt plejede at gøre mig ret nervøs, og det påvirkede min selvtillid under præsentationer.

For at blive bedre meldte jeg mig ind i Toastmasters og begyndte at lede teammøder.

Jeg bliver stadig lidt nervøs, men jeg har udviklet strategier til at håndtere det. Faktisk har jeg nu med succes præsenteret på to branchekonferencer.

Dårligt eksempel:
Jeg er perfektionist og arbejder for hårdt. eller Jeg har ingen svagheder. Det er dårligt, fordi det lyder falsk, og alle har områder, hvor de kan forbedre sig.

5. Hvorfor skal vi ansætte dig?

Sælg dig selv, og vis, hvorfor du er den bedste til jobbet. 

Du vil blive bedømt ud fra, hvor godt du forstår deres behov, har de rette færdigheder og erfaringer, og hvilken unik værdi du tilfører teamet. 

Undgå sådanne svar:

Fordi jeg er den bedste kandidat, og jeg har brug for dette job. Jeg lover, at jeg vil arbejde hårdere end nogen anden.

Det er dårligt, fordi det er vagt, ikke har noget bevis og ikke viser, hvordan du vil tilføre værdi.

6. Hvor ser du dig selv om 5 år?

Dette spørgsmål hjælper rekrutteringsansvarlige med at forstå dine karrieremål, hvis du passer til rollen.

Vis dit engagement i langsigtet vækst, og om virksomheden kan give dig vækstmuligheder.

Undgå sådanne svar:

1. Jeg vil have dit job. (aggressiv)
2. Jeg har ikke rigtig tænkt over det. (mangler retning)
3. Jeg har planer om at starte min egen virksomhed. (manglende engagement)

Adfærdsorienterede spørgsmål til jobsamtalen og de bedste svar

Disse interviewspørgsmål hjælper med at forstå, hvor godt du har håndteret tidligere situationer.

Her er en liste over disse spørgsmål. 

7. Fortæl mig om en gang, hvor du stod over for en udfordring på arbejdet

Rekrutterere vil gerne vide, om du har en problemløsende tankegang eller ej.

Kandidater, der bruger virkelige eksempler/anekdoter til at fremhæve deres færdigheder og nævner et positivt udbytte af oplevelsen, vil blive taget i betragtning.

Undgå sådanne svar:

I mit tidligere job var der engang en hård deadline.

Alt presset lå på mig, da jeg plejede at håndtere alt. Det var en stressende tid, men jeg leverede alt.

8. Giv et eksempel på et tidspunkt, hvor du arbejdede i et team

De vil gerne se, hvor god du er til at samarbejde, kommunikere og bidrage i et team.

For at gøre det effektivt skal du fortælle en visuel historie, hvor du fremhæver din rolle i holdets succes. Vis, hvordan teamwork førte til sejr.

Undgå svar som:

Ja, jeg har lavet mange teamprojekter, og de er alle gået godt.

9. Beskriv en situation, hvor du skulle løse et problem

De vil gerne se, hvordan du analyserer problemer, træffer beslutninger og tager initiativ.

Vis din trinvise strategi, tal om de specifikke handlinger, du foretog dig, og del de nøjagtige resultater.

Giv ikke svar som:

Når noget gik galt, spurgte jeg bare min chef.

10. Fortæl mig om en gang, hvor du håndterede en vanskelig kunde eller konflikt

Interviewere vil gerne se, hvor god du er til at håndtere konflikter, forblive professionel og finde løsninger under pres.

Den rette kandidat vil vise, hvordan de løste problemet (uden at pege fingre) ved hjælp af følelsesmæssig intelligens, ved at holde hovedet koldt og forblive professionelle.

Sig det aldrig: 

Kunden var meget uhøflig, så jeg skældte ham ud og lod min manager tage sig af det.

Svære spørgsmål til jobsamtalen og hvordan du håndterer dem

Nogle interviewspørgsmål er designet til at teste din ro, kritiske tænkning og evne til at reagere under pres.

Her er nogle af spørgsmålene: 

11. Hvorfor forlod du dit sidste job?

Det er en klassisk kurvebold, som fortæller intervieweren meget om, hvor god du er til at håndtere svære situationer og forblive professionel. 

Her er, hvad du skal gøre: 

• Ram dine svar ind omkring vækst og muligheder. (Jeg lærte så meget i min sidste rolle, men jeg følte mig klar til at tage nye udfordringer op, som ville skubbe mig videre).
• Vis, hvad du kan følelsesmæssig intelligens - Hvordan du håndterer forandringer, lærer og forbliver positiv. 
• Fokuser på vejen forude snarere end et bakspejl.

Undgå et sådant svar:

Min chef var forfærdelig, og virksomheden var uorganiseret. Jeg kunne ikke holde ud at arbejde der længere, og lønnen var ikke god nok.

12. Hvilken løn forventer du?

Svaret på disse spørgsmål fortæller, hvor godt du kender dit værd og kan håndtere vanskelige situationer. 

Følg disse trin: 

• Tjek lønintervaller på platforme (som f.eks. Glassdoor eller Det er sandt.)
• Lad være med at nævne din absolutte bund med det samme eller smide et urealistisk tal.
• Vis dem, at du er fleksibel, men at du også kender markedsværdien.

Der er forskel på "Jeg tager, hvad du tilbyder" og "Baseret på branchestandarder og mine 8 års erfaring sigter jeg mod $85-95k, men jeg vil meget gerne diskutere, hvordan mine færdigheder passer til dit budget."

13. Hvorfor er der et hul i din ansættelseshistorik?

Intervieweren vil gerne vide, hvordan du har forvaltet din tid under et jobskifte, og om du har brugt den produktivt.

Hvad de leder efter:

• En ærlig og klar forklaring
• Bevis for professionel eller personlig vækst
• Produktiv brug af tiden, f.eks. ved at lære nye færdigheder eller arbejde som freelancer

Undgå et sådant svar:

Jeg havde bare brug for en pause og havde ikke lyst til at arbejde" eller at være vag og undvigende omkring perioden.

14. Hvorfor skiftede du karriere?

Interviewere vurderer, om dit karriereskift er strategisk, og om du har evnerne og engagementet til at få succes.

Hvad de leder efter:

• En klar og logisk overgangshistorie
• Bevis for overførbare færdigheder
• Engagement i din nye karrierevej
• Gennemtænkt beslutningstagning og proaktiv læring

Undgå et sådant svar: 

Jeg blev bare træt af min gamle karriere og tænkte, at det her måske ville være mere interessant.

15. Har du nogen spørgsmål til os?

Interviewere spørger om dette for at måle din interesse, vurdere din research og evaluere din strategiske karrieretænkning.

Et godt eksempel: 

Jeg har et par spørgsmål:

1. Kan du fortælle mig mere om XYZ?
2. Hvordan griber virksomheden XYZ an?
3. Jeg har læst om din virksomheds XYZ-initiativ. 

Dårligt eksempel: 

Ingen spørgsmål eller 

Hvad er arbejdstiden og feriepolitikken?

Spørgsmål til jobsamtalen efter branche

Hver branche prioriterer forskellige færdigheder og erfaringer.

At forstå disse nuancer hjælper dig med at forberede målrettede, overbevisende svar.

• Spørgsmål til teknik- og it-interview

 Disse interviews vurderer problemløsningstilgange og systemdesigntænkning.

• Interviewspørgsmål om sundhedspleje og medicin

Disse roller kræver klinisk ekspertise afbalanceret med patientpleje og overholdelse af lovgivningen.

• Interviewspørgsmål om økonomi og regnskab

Finansielle roller kræver opmærksomhed på detaljer, bevidsthed om lovgivning og strategisk tænkning.

• Spørgsmål til interview om marketing og salg

Disse stillinger evaluerer din evne til at forstå kundernes behov og drive forretningsvækst.

• Spørgsmål til ingeniørinterview

Ingeniører skal demonstrere teknisk ekspertise og samtidig vise evner til projektledelse og samarbejde.

Husk det: Hver branche har sit eget sprog og sine egne prioriteter.

Dine svar skal afspejle din forståelse af disse specifikke udfordringer og krav.

Sådan forbereder du dig til en jobsamtale

Lad være med at være den kandidat, der møder op til en samtale med en overdreven tro på, at han eller hun nok skal klare den. 

Undersøg virksomheden og rollen på forhånd

En velresearchet kandidat er en logisk ansættelse. Undersøg din virksomhed via disse tre kanaler:

1. Virksomhedens hjemmeside: Hvad er deres historie, værdier og tilbud?
2. Digital tilstedeværelse: Hvad er nyhederne og indsigterne i realtid? 
3. Inside Scoop: Hvad siger medarbejderne, og hvad er deres løndata på platforme som glassdoor? 

Brug Google Trends

Google Trends viser branchens bevidsthed gratis. 

For eksempel, hvis du forbereder dig til en samtale hos en elbilsvirksomhed. Søg på "elbiler", og analyser femårsdata.

Brug den til et interview:

Jeg bemærkede, at interessen for elbiler blev bremset midlertidigt i 2020 på grund af nedlukningen.

Men efter 2022 er det steget konstant. Jeg er imponeret over, hvordan din virksomhed bidrager på dette område. 

Øv dig i at svare uden at lyde indøvet

Gør dine svar spontane med disse tips:

1. Del en anekdote - En kort og sjov historie om dine evner, din personlighed og din erfaring. 
2. Brug "samme tur spørgsmål"-teknikken - Stil et opfølgende spørgsmål for at involvere intervieweren.
   

Et eksempel:

Interviewer: Kan du fortælle mig om en gang, hvor du overvandt en udfordring?

Dig: Helt sikkert! I min tidligere stilling stod vi over for et stort kundetab, som bragte omsætningen i fare. Jeg stod i spidsen for et initiativ til at genopbygge vores kundeportefølje.

3. Anvend spejling og pacing - Kendt som den "Kamæleon-effekten".Denne teknik skaber kontakt ved subtilt at matche interviewerens tone, tempo og kropssprog. 

Et eksempel:
Hvis din interviewer taler langsomt og velovervejet, skal du tilpasse dit tempo derefter. 

Øvelsesinterview med AI-chat 

Hver branche og hvert job kræver en unik tilgang. Se her, hvordan AI kan forbedre din forberedelse til jobsamtalen: 

Trin # 1 - Vælg branchespecifikke spørgsmål fra jobopslag

Trin # 2 - Indføring AI-chat  af Undetectable AI i dine virkelige arbejdsscenarier.

Trin # 3 - Bed om feedback på din svarstil

Trin # 4 - Kør svar gennem en AI-menneskeliggørelse, hvis de lyder for robotagtige

Trin # 5 - Øv forskellige versioner, indtil de flyder naturligt

Du stræber efter at være autentisk frem for perfekt. 

Du kan også se vores AI Humanizer og Detector direkte i widgetten nedenfor!

Sidste tips til succes med interviewet

Er du lige kommet tilbage fra dit interview? Brug lidt tid på at bearbejde det hele, mens det er frisk i erindringen. Skriv mine tanker ned om:

• Hvad? spørgsmål Blev du spurgt?
• Hvor har du skinne, og hvor har du snuble? 
• Hvad gjorde du lære om virksomheden/rollen? 
• Var der nogen uventede Opfølgende spørgsmål?

Denne selvanalyse vil skærpe din tilgang til fremtidige interviews.

• Følg op efter interviewet med en takkemail

68% af de ansættende ledere er opmærksomme på takkebreve, når de foretager deres endelige valg. Send din inden for 24 timer, og få den til at tælle.

Følg op med en e-mail inden for 24 timer. Det skal være meningsfuldt. Nævn det:

• Et specifikt emne, I diskuterede
• Et spørgsmål, du ville ønske, du havde besvaret bedre
• Hvor begejstret du er for rollen

Hold det på mellem 150-200 ord. Hvis den føles forceret eller generisk, er det bedre slet ikke at sende en.

• Håndtering af afvisning og bevarelse af motivationen

"Du er hverken den første eller den sidste, der bliver afvist."Hvis det sker:

• Identificer områder, hvor du kan forbedre
• Tænk på øjeblikke, hvor Samtalen skiftede tone
• Tag noter til finpuds din tilgang til næste gang

Afslag handler ikke altid om kvalifikationer - nogle gange handler det om timing, interne ændringer i virksomheden eller andre faktorer uden for din kontrol.

• Sådan bliver du ved med at forbedre dine interviewfærdigheder

Nøglen til vækst er selvindsigt. Se her, hvordan du bygger videre på hver erfaring:

Før en interviewdagbog
Spor:

• Uventede spørgsmål
• Svar, der landede godt
• Feedback (både direkte og indirekte)
• Teknikker, der virkede

Gennemgå og tilføj indsigter efter hvert interview. Med tiden vil du opbygge en personlig drejebog for succes.

Konklusion

Forberedelse og autenticitet er det, der gør et interview vellykket. 

Forbered dig grundigt, men lad ikke forberedelserne overskygge din autenticitet. 

Spørgsmålene er måske forudsigelige, men din entusiasme, historie og gnist vil være det, der skiller dig ud. 

Hvert interview, uanset om det fører til et tilbud eller ej, er din mulighed for at vokse, lære og forfine din fortælling. 

Når dagen er omme, vil folk glemme, hvad du sagde, og hvad du gjorde, men de vil aldrig glemme, hvordan du fik dem til at føle.