50+ Hard Skills, nach denen Arbeitgeber suchen (mit Lebenslaufbeispielen)

"Die KI übernimmt die Arbeitsplätze. OMG, die Zukunft ist beängstigend!"

Wahrscheinlich haben Sie diesen Buzz in den sozialen Medien mitbekommen. Und vielleicht hast du dir Sorgen um deine Karriere gemacht.

Aber wussten Sie, dass jeden Tag Tausende von Stellen auf LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Monster ausgeschrieben werden?

Warum haben die Menschen dann immer noch Schwierigkeiten, Arbeit zu finden?

Das liegt nicht daran, dass die Roboter die Macht übernehmen, sondern daran, dass die Bewerber nicht wissen, wie sie ihre Fähigkeiten hervorheben können.

40% der Stellenbewerber werden abgelehnt, weil ihnen wichtige Fähigkeiten fehlen. Die Fähigkeiten, die in nur einem Wochenende erlernt werden können.

Vielleicht sind Ihre Qualifikationen nicht gut genug. Oder vielleicht wissen Sie einfach nicht, wie Sie sie in Ihrem Lebenslauf darstellen können. Wie auch immer, wir haben für Sie das Richtige.

In diesem Blog behandeln wir alles von den Grundlagen der Hard Skills bis hin zu Zertifizierungen, 50+ Hard Skills in den 10 wichtigsten Branchen, den Vertrauensfaktor, Beispiele aus der Praxis und vieles mehr.

Was sind Hard Skills?

Hard Skills sind Fähigkeiten, die durch Schule, Ausbildung oder praktische Erfahrung erworben werden. Sie sind leicht messbar, lehrbar und erlernbar. 

Zum Beispiel, Kodierung, Website-Gestaltung, Schreiben, Datenanalyse, usw.

Eine Studie von McKinsey ergab, dass Menschen mit Hard Skills rund $79.183 pro Jahr verdienen, also mehr als doppelt so viel wie Menschen mit Soft Skills ($39.661).

Sehen Sie sich eine Stellenanzeige für eine Ingenieur für maschinelles Lernen auf python.org.

Wenn Sie sich die Anforderungen ansehen, werden Sie feststellen, dass 90% der technischen Fähigkeiten gefordert werden.

Und das gilt nicht nur für diesen Job - in vielen Berufen werden heute ähnliche technische Fähigkeiten verlangt.

Heißt das aber, dass Soft Skills nicht wichtig sind? Ganz und gar nicht! 

Hard Skills vs. Soft Skills: Die wichtigsten Unterschiede

Harte Fähigkeiten geht es darum, wie Sie technische Aufgaben erledigen können, aber soziale Kompetenz geht es darum, wie man mit anderen zusammenarbeitet und mit Situationen umgeht.

c

Diese Fähigkeiten sind zwei Seiten derselben Medaille, die sich gegenseitig ergänzen. 

Einstellungsleiter suchen nach "T-förmige" Fachleute - Menschen mit fundiertem technischem Fachwissen (der vertikale Balken des T) und umfassenden Soft Skills, die eine teamübergreifende Zusammenarbeit ermöglichen (der horizontale Balken).

Warum Arbeitgeber bei der Einstellung harten Fähigkeiten den Vorrang geben

Dafür gibt es logische, praktische Gründe. Betrachten Sie zuerst diese psychologischen Gründe:

1. Risikoaversion: Personalverantwortliche fürchten, kostspielige Fehler zu machen. Hard Skills liefern konkrete Beweise, die die Unsicherheit verringern.

2. Kognitive Voreingenommenheit gegenüber der Messbarkeit: Wir schätzen natürlich, was wir messen können. Hard Skills bieten klare Indikatoren, während Soft Skills subjektiv erscheinen.

3. Wahrnehmung versunkener Kosten: Wenn Sie über Fachkenntnisse verfügen, gelten Sie als "vorinvestiertes" Kapital, so dass das Unternehmen keine Zeit aufwenden muss, um Sie zu schulen.

Arbeitgeber suchen nach Hard Skills, weil sie sich zusätzliche Anstrengungen und Risiken ersparen wollen. 

Wie Sie Ihre Hard Skills erkennen können

Als Nächstes werden Sie lernen, wie Sie Ihre "hard skills" entdecken, organisieren und validieren können.

• Techniken zur Selbsteinschätzung

Egal, ob Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben, in der Mitte Ihrer Karriere stehen oder das Berufsfeld wechseln möchten, befolgen Sie diese Selbsteinschätzungsmethoden.

Schritt 1: Analyse der bisherigen Erfahrungen

Führen Sie jeden Job, jedes Projekt und jede ehrenamtliche Tätigkeit auf, die Sie ausgeübt haben. 

Erstellen Sie eine einfache Tabelle mit Details wie den verwendeten Werkzeugen, den technischen Aufgaben, die Sie erledigt haben, den messbaren Ergebnissen, den Geräten, die Sie bedient haben, und den Systemen, mit denen Sie gearbeitet haben. 

Dies hilft Ihnen, die Fähigkeiten zu erkennen, die Sie auf Ihrem Weg erworben haben. 

Schritt 2: Kategorisierung der Fähigkeiten

Ordnen Sie Ihre Fähigkeiten in Kategorien (technisch, branchenspezifisch, analytisch, operativ). 

Bewerten Sie sich dann auf einer Skala von 1 bis 5:

• 1: Neueinsteiger
• 3: Kann selbständig arbeiten
• 5: Experte - Sie könnten andere unterrichten

Diese Klarheit hilft Ihnen, gefragte Hard Skills zu erkennen und herauszufinden, wie Ihre Stärken mit diesen übereinstimmen.

• Wie man branchenspezifische Hard Skills findet

Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind und nicht wissen, welche Qualifikationen auf dem Markt gefragt sind, ist dieser Leitfaden genau das Richtige für Sie. 

Schritt 1: Studieren Sie die Stellenausschreibungen

Gehen Sie zu den Stellenausschreibungsplattformen (Upwork, Fiverr, LinkedIn, Indeed) und sehen Sie sich 20-30 Stellenbeschreibungen für die von Ihnen gewünschte Funktion an. 

Erstellen Sie eine Tabelle, in der Sie festhalten, welche Fähigkeiten erwähnt werden, wie oft sie vorkommen und welche davon "erforderlich" und welche "wünschenswert" sind. 

Zum Beispiel,

Wenn Sie nach einer Stelle als Social Media Manager suchen, werden Sie dies bei Ihrer Recherche vielleicht feststellen:

Schritt 2: Von Industriestandards lernen

Informieren Sie sich über die Anforderungen Ihrer Branche. Berufsverbände, einschlägige Vorschriften, gängige Zertifizierungen und technische Normen geben Ihnen einen Anhaltspunkt.

Zum Beispiel,

Wenn Sie in digitales MarketingOrganisationen wie die Institut für digitales Marketing (DMI) oder HubSpot-Akademie bieten Zertifizierungen in SEO, PPC und Content Marketing an.

Schritt 3: Konzentration auf bestimmte Unternehmen

Wenn Sie bestimmte Unternehmen ins Auge gefasst haben, sollten Sie sich deren Websites ansehen, ihre Produkte studieren und sich über die von ihnen verwendeten Tools und Systeme informieren. 

Schritt 4: Nutzen Sie Ihr Netzwerk

Manchmal kommen die besten Informationen von Leuten, die bereits in diesem Bereich tätig sind. 

Treten Sie Berufsgruppen bei, besuchen Sie Branchenkonferenzen (viele bieten kostenlose virtuelle Optionen an) und folgen Sie Branchenführern online, um auf dem Laufenden zu bleiben.

• Warum Zertifizierungen und Schulungen für Hard Skills wichtig sind

Einer kürzlich durchgeführten Umfrage zufolge geben 76% der Personalverantwortlichen an, dass sie Bewerber mit einschlägigen Zertifizierungen eher in Betracht ziehen. 

Dies trifft jedoch nicht auf alle Märkte zu. 

In den meisten Branchen haben Zertifizierungen bei Einstellungsentscheidungen ein gewisses Gewicht - sie sind "nice to have", übertrumpfen aber selten relevante Erfahrung, nachgewiesene Fähigkeiten und kulturelle Eignung.  

Zum BeispielZertifizierungen sind möglicherweise nicht erforderlich, wenn:

✅ Sie sind ein Grafikdesigner mit einem starken Portfolio.

✅ Sie sind Softwareentwickler mit echten Projekten auf GitHub.

✅ Sie sind im Vertrieb tätig, wo Ihre Ergebnisse und Kundenbeziehungen wichtiger sind.

Bestimmte Branchen verlangen jedoch Zertifizierungen, um Ihren Lebenslauf überhaupt berücksichtigen zu können. Ohne sie werden Sie nicht eingestellt, ganz gleich, wie viel Erfahrung Sie haben.

Zum Beispiel,

Der CPA (Certified Public Accountant) wird für die meisten Stellen im Rechnungswesen benötigt. Ohne diesen Titel können Sie nicht als Wirtschaftsprüfer tätig sein.
Ohne PMP-Zertifizierung (Project Management Professional) werden Sie für leitende Positionen nicht eingestellt.
Der CFA (Chartered Financial Analyst) ist für eine Laufbahn im Investmentbanking oder Portfoliomanagement unerlässlich.
Der AWS Certified Solutions Architect ist ein Muss für viele Arbeitsplätze im Bereich Cloud Computing.
CompTIA A+ oder Cisco CCNA wird für IT-Support- und Netzwerkfunktionen auf der Einstiegsebene benötigt.

Unterm Strich sind Zertifizierungen die Kirsche auf dem Sahnehäubchen - sie verleihen einen zusätzlichen Wert, sind aber nicht immer die Hauptzutat. 

Bei Stellen, bei denen es mehr auf Erfahrung oder ein Portfolio ankommt, sollten Sie sich zuerst auf praktische Arbeiten und Projekte konzentrieren, um sich von der Konkurrenz abzuheben.

Top 50+ Hard Skills für verschiedene Job-Rollen

Hier ist eine Liste der am meisten gefragten Hard Skills in den 10 wichtigsten Berufsfeldern. Los geht's!

1. Technische & IT-Hard Skills

Diese Fähigkeiten helfen Ihnen bei der Softwareentwicklung, der Systemsicherheit und der Verwaltung von Technologieplattformen. Die wichtigsten Fähigkeiten und Werkzeuge, die Sie lernen sollten: 

• AI/ML-Entwicklung
  • Werkzeuge: TensorFlow, PyTorch und OpenAI. 
• Cloud Computing
  • Plattformen: AWS, Azure oder Google Cloud. 
• Cybersecurity
  • Werkzeuge: Splunk und ethische Hacking-Techniken. 
• Programmierung
  • Sprachen: Python (Automatisierung, KI), JavaScript (Webanwendungen) oder Java (Unternehmenssoftware). 
• Blockchain
  • Werkzeug: Solidität
• DevOps/CI/CD
  • Werkzeuge: Kubernetes und Jenkins. 

2. Datenanalyse und Forschungsfähigkeiten

Sie sind sehr wichtig für Berufe wie Datenanalysten, Forscher und Entscheidungsträger in Unternehmen. Wichtige Fähigkeiten und Tools zum Erlernen:

• Datenvisualisierung
  • Werkzeuge: Tableau und Power BI.
• SQL/NoSQL
  • Datenbanken: PostgreSQL und MongoDB.
• Big Data-Tools
  • Werkzeuge: Hadoop und Spark.
• Statistische Analyse
  • Werkzeuge zum Lernen: R und SPSS.
• Maschinelles Lernen
  • Zu verwendendes Werkzeug: Scikit-learn.

3. Wirtschaft & Finanzen Hard Skills

Sie sind sehr wichtig für Berufe wie Finanzanalysten, Buchhalter und Unternehmensleiter.

• Finanzielle Modellierung
  • Werkzeuge: Excel und Bloomberg Terminal.
• ERP-Systeme
  • Plattformen: SAP und Oracle.
• Risikomanagement
  • Werkzeuge: Simulationen und Konformitätssoftware.
• Investitionsanalyse
  • Werkzeug: FactSet.
• Steuer-Software
  • Werkzeuge: ProSeries und TurboTax.

4. Marketing und digitale Fähigkeiten

Diese Fähigkeiten tragen dazu bei, Kunden zu gewinnen, zu binden und zu konvertieren. Wichtig für Vermarkter, Autoren von Inhalten und Markenmanager. Zu den wichtigsten Fähigkeiten und Tools gehören:

• SEO/SEO
  • Werkzeuge: Ahrefs und Google Ads.
• Marketing-Automatisierung
  • Plattformen: HubSpot und Marketo.
• Analyse sozialer Medien
  • Werkzeuge: Hootsuite und Sprout Social.
• Verwaltung von Inhalten
  • Plattformen: WordPress und Drupal.
• E-Mail-Marketing
  • Werkzeuge: Mailchimp und Klaviyo.

5. Ingenieurwesen und Fertigung Hard Skills

Technische Fähigkeiten, die zum Entwerfen, Erstellen und Verbessern von Produkten benötigt werden. Hier sind die wichtigsten Fähigkeiten und Werkzeuge, die Sie lernen sollten:

• CAD-Software
  • Werkzeuge: SolidWorks und AutoCAD.
• IoT-Plattformen
  • Werkzeuge: Arduino und Raspberry Pi.
• Sechs Sigma
  • Werkzeug: ANSYS.
• Robotik Programmierung
  • Werkzeug: ROS (Roboter-Betriebssystem).
• 3D-Druck
  • Werkzeuge: Ultimaker Cura und PrusaSlicer.

6. Gesundheitswesen & Medizinische Fachkenntnisse

Diese Fähigkeiten helfen bei der Verwaltung der Patientenversorgung, der Laborarbeit und der medizinischen Informationen. Lernen Sie diese Fähigkeiten und Werkzeuge: 

• Medizinische Kodierung
  • Code: ICD-10.
• EHR-Systeme
  • Werkzeuge: Epic und Cerner. 
• Klinische Forschung
  • Werkzeug: REDCap
• Labortechniken
  • Werkzeuge: PCR und CRISPR 
• Medizinische Bildgebung
  • Werkzeuge: PACS- und DICOM-Software

7. Verkauf & Kundenservice Hard Skills

Wichtig für Vertriebsmitarbeiter und Support-Teams. Hier sind die wichtigsten Fähigkeiten und Tools, die Sie lernen sollten:

• CRM-Systeme
  • Werkzeuge: Salesforce und Zoho.
• Verkaufsanalyse
  • Werkzeug: Power BI.
• Zahlungssysteme
  • Werkzeuge: Gestreift und quadratisch.
• Kundenfeedback-Tools
  • Werkzeuge: Qualtrics und SurveyMonkey.
• Live-Chat-Unterstützung
  • Werkzeuge: Gegensprechanlage und LiveChat.

• 8. Schreiben und Kommunikation Hard Skills

Tools, die Ihnen helfen, besser zu schreiben, Inhalte zu übersetzen und Ideen klar zu präsentieren. Wertvoll für Autoren, Redakteure und Kommunikationsfachleute. Hier sind die wichtigsten Fähigkeiten und ToolsL

• SEO-Schreibwerkzeuge
  • Werkzeug: Surfer SEO.
• Technisches Schreiben
  • Werkzeug: MadCap Flare.
• Lokalisierungs-Tools
  • Werkzeug: Trados.
• Bearbeitungssoftware
  • Werkzeug: Grammarly.
• Öffentliches Reden
  • Werkzeug: PowerPoint.

9. Design und kreative Fertigkeiten

Kreative Fähigkeiten zur Gestaltung benutzerfreundlicher Produkte und visueller Elemente. Entscheidend für Designer und Multimedia-Künstler. Die wichtigsten Fähigkeiten und Werkzeuge sind:

• UI/UX-Werkzeuge
  • Werkzeuge: Figma und Adobe XD.
• 3D-Modellierung
  • Werkzeug : Blender.
• Bewegte Grafiken
  • Werkzeug: After Effects.
• Prototyping
  • Werkzeug: InVision.
• Grafisches Design
  • Werkzeug: Adobe Illustrator.
• Fotobearbeitung
  • Werkzeug: Adobe Photoshop.

10. Projektmanagement und Führungsqualitäten Hard Skills

Fähigkeiten zur effizienten Planung, Verwaltung und Durchführung von Projekten. Wichtig für Teamleiter und Projektmanager. Wichtige Fähigkeiten und Werkzeuge, die Sie lernen sollten:

• Agil/Scrum
  • Werkzeuge: Jira und Trello.
• Risikomanagement
  • Werkzeug: Monte-Carlo-Simulationen.
• Budgetierungs-Tools
  • Werkzeug: QuickBooks.
• Stakeholder-Management
  • Werkzeug: Asana.
• Zeitmanagement
  • Werkzeug: Toggl Track.

Wie Sie schwierige Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf herausstellen können

Am besten ist es, wenn Sie Ihre Fähigkeiten mit konkreten Leistungen untermauern. Die Arbeitgeber wollen wissen, wie Sie diese Fähigkeiten zur Lösung von Problemen eingesetzt haben.

Wo man Hard Skills in den Lebenslauf aufnimmt

Die Antwort ist, sie zu verteilen!

Lebensläufe, die mehrere Qualifikationen enthalten, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit beantwortet als solche, die nur einen einzigen Qualifikationsabschnitt enthalten. Hier erfahren Sie, wo Sie sie einfügen sollten:

1. Abschnitt "Fertigkeiten: Erstellen Sie einen eigenen Abschnitt, in dem Sie 8-12 relevante Hard Skills hervorheben
2. Berufserfahrung: Einbettung von Fähigkeiten in Leistungserklärungen in jeder Rolle
3. Technische Kompetenzen: Für technische Funktionen ist ein separater Unterabschnitt über technische Fähigkeiten vorgesehen.
4. Abschnitt Bildung/Zertifizierung: Nennen Sie die durch formale Ausbildung erworbenen Fähigkeiten
5. Zusammenfassung des Lebenslaufs: Geben Sie hier 2-3 Ihrer beeindruckendsten Fähigkeiten an

Wenn Sie Ihre Kompetenzen in den gesamten Lebenslauf integrieren, können die Personalverantwortlichen Ihre Fähigkeiten im Zusammenhang sehen.

Formatierung des Abschnitts "Fähigkeiten" zur ATS-Optimierung

Sie haben die Fähigkeiten - jetzt müssen wir sicherstellen, dass das ATS sie erkennt. 

Laut TopResume erhöhen gut formatierte Kompetenzabschnitte die ATS-Bewerbungsquoten um 43%. 

So machen Sie es richtig:

• Verwenden Sie ein klares, einspaltiges Layout für den Abschnitt über die Fähigkeiten

• Gruppierung der Fähigkeiten nach Kategorien (z. B. Programmiersprachen, Design-Software, Analyse-Tools)

• Auflistung der Fähigkeiten in der Reihenfolge ihrer Relevanz für die Stellenbeschreibung

• Verwenden Sie eine branchenübliche Terminologie und keinen firmenspezifischen Jargon.

• Geben Sie sowohl die buchstabierte als auch die abgekürzte Version der technischen Kenntnisse an (z. B. "Structured Query Language (SQL)")

• Vermeiden Sie Tabellen, Grafiken oder Spalten, die ATS-Systeme verwirren könnten.

• Verwenden Sie Klartextversionen von Symbolen (verwenden Sie "und" anstelle von "&")

Halten Sie sich immer an den Wortlaut der Stellenbeschreibung, denn das hilft Ihnen, die ersten Screenings zu bestehen.

Beste Beispiele für Zusammenfassung und Erfahrung im Lebenslauf

Schauen Sie sich diese Beispiele an.

Zusammenfassung Beispiel - Heben Sie die wichtigsten Stärken und Karriereziele in wenigen prägnanten Sätzen hervor.

Quelle = Berufssuche 

Beispiel für einen Erfahrungsbericht - Zeigt, wie man Leistungen mit messbaren Ergebnissen präsentiert.

Quelle = Lebenslauf

Wie man schwierige Fähigkeiten in einem Vorstellungsgespräch hervorhebt

Qualifikationen zu haben ist eine Sache, sie im Lebenslauf darzustellen eine andere. 

Nutzen Sie diese Methoden, um Ihre Fähigkeiten hervorzuheben. 

Einsatz der STAR-Methode zur Demonstration von Hard Skills

Diese Methode ist ein Volltreffer. Den Daten von HireVue zufolge erhalten Bewerber, die STAR verwenden, 34% höhere Interviewergebnisse.

Wie man STAR für Hard Skills einsetzt:

Bereiten Sie 3-5 STAR-Geschichten für jede wichtige Fähigkeit in Ihrem Lebenslauf vor.

Beste Antworten auf technische und fachspezifische Fragen

Lassen Sie uns untersuchen, wie Sie vage Antworten in überzeugende Kompetenznachweise umwandeln können.

Frage: "Beschreiben Sie Ihre Erfahrungen mit der Python-Programmierung."

Schwache Antwort: Ich kenne Python ziemlich gut und habe es für mehrere Projekte verwendet.

Starke Antwort: Ich benutze Python seit 4 Jahren, hauptsächlich für Datenanalyse und Automatisierung. Ich kenne mich mit NumPy, Pandas und den Scikit-Learn-Bibliotheken aus. In meiner jetzigen Position habe ich ein Python-Skript entwickelt, das unseren monatlichen Berichtsprozess automatisiert und 40 Stunden manuelle Arbeit auf eine 15-minütige automatisierte Aufgabe reduziert. 

Frage: "Wie würden Sie die Optimierung einer langsam ladenden Website angehen?"

Schwache Antwort: Ich würde mir den Code ansehen und versuchen, ihn schneller zu machen.

Starke Antwort: Ich beginne mit der Messung von Basiskennzahlen mit Tools wie Lighthouse und WebPageTest und analysiere dann Engpässe - Serverreaktionen, Rendering-blockierende Ressourcen, Bildoptimierung und JavaScript. In meiner früheren Rolle verbesserte ich die Leistung der Website durch die Implementierung von Lazy Loading, Minifying von CSS/JS, Aktivierung von Browser-Caching und die Verwendung eines CDN.

Frage: "Wie stellen Sie die Genauigkeit Ihrer Datenanalyse sicher?"

Schwach: Ich überprüfe meine Arbeit doppelt.

Stark: Ich verwende einen mehrstufigen Validierungsprozess: Ich bereinige die Daten mit Pandas, überprüfe die Konsistenz mit einer explorativen Datenanalyse und vergleiche die Ergebnisse mit den Rohdaten. Bei einem kürzlich durchgeführten Projekt wurde auf diese Weise eine Diskrepanz zwischen 12%-Daten aufgedeckt und kostspielige Fehlentscheidungen verhindert. Ich verwende auch Einheitstests zur Validierung von Datenpipelines.

Die Arbeitgeber wollen sehen, wie Sie Ihre Fähigkeiten in realen Situationen anwenden und welchen Wert Sie für das Team haben.

Notieren Sie sich vor dem nächsten Vorstellungsgespräch 3-5 STAR-Geschichten, in denen Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Erfolge hervorheben. 

Beweisen Sie Ihre Fähigkeiten mit Arbeitsbeispielen

Egal, ob Sie Entwickler, Designer oder Datenanalyst sind, ein gut vorbereitetes Portfolio ist Ihr goldenes Ticket. 

Top-Plattformen zum Aufbau und zur Präsentation Ihres Portfolios

Für Entwickler

• GitHub/GitLab 
• CodePen (Frontend-Projekte)
• Stapelüberlauf
• Persönlicher Technik-Blog

Für Designer

• Behance
• Dribbble (UI/UX-Konzepte)
• Adobe-Portfolio
• Figma Gemeinschaft (Interaktive Prototypen)

Für Datenexperten

• Kaggle
• Tableau Öffentlich
• Google Colab
• RPubs (R-Programmierprojekte)

Für Inhalt/Marketing

• Mittel
• Google Drive/Docs
• Canva

Was ist, wenn Ihre Fähigkeiten nicht visuell sind?

Keine Sorge! Erstellen Sie eine einseitige Seite Fallstudie für jedes größere Projekt oder jede Fähigkeit unter Verwendung dieser Struktur:

Herausforderung: Was war das technische Problem?
Herangehensweise: Welche Fähigkeiten haben Sie eingesetzt, um das Problem zu lösen?
Lösung: Wie haben Sie die Lösung umgesetzt (bitte technisch)?
Ergebnisse: Was waren die messbaren Auswirkungen auf das Geschäft?

Wie AI Ihnen helfen kann, Ihren Lebenslauf mit Hard Skills zu optimieren

KI-Tools können Ihre Stellensuche erheblich vereinfachen. Sie funktionieren so:

• Stellenbeschreibungen lesen
• Sie sagen Ihnen, welche Fähigkeiten der Arbeitgeber wünscht

Zum Beispiel, Wenn Sie sich für einen Computerjob bewerben, sagt die KI vielleicht: "Für diese Stelle wird jemand benötigt, der Python, SQL und Excel beherrscht." Dann können Sie sicherstellen, dass Sie diese Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf angeben.

Sie können die KI-Tools für zwei Zwecke verwenden.

# 1 - Erstellen Ihres Lebenslaufs

Lebenslauf Builder hilft Ihnen mit Hilfe von KI, in nur wenigen einfachen Schritten einen tollen Lebenslauf zu erstellen:

1. Wählen Sie ein Lebenslaufdesign, das professionell aussieht. 

2. Passen Sie Ihren Lebenslauf mit KI an. Es wird Ihnen helfen, gute Beschreibungen Ihrer bisherigen Tätigkeiten zu verfassen.

3. Speichern Sie es als PDF- oder Word-Dokument. Dann sind Sie bereit, sich auf Stellen zu bewerben!

# 2 - Automatisches Bewerben auf Stellen

Auto Applier Werkzeug können Sie Ihren Lebenslauf an viele Stellen schicken, während Sie andere Dinge tun:

1. Zunächst laden Sie Ihren aktuellen Lebenslauf hoch und verbinden Ihr LinkedIn-Profil
2. Als Nächstes teilen Sie dem Programm mit, welche Art von Aufträgen Sie wünschen
3. Mit nur einem Klick schickt das Tool dann Bewerbungen an alle passenden Stellen

Dies erspart Ihnen stundenlanges Ausfüllen der gleichen Informationen immer und immer wieder.

Menschen, die ihren Lebenslauf für jede Stelle ändern, erhalten 55% mehr Antworten von Arbeitgebern. 

Nun liegt es an Ihnen, ob Sie die schwere Arbeit selbst erledigen oder der KI überlassen wollen. 

Sie können auch sehen, wie der Humanizer funktioniert, indem Sie das Widget unten verwenden!

Abschließende Tipps für die Entwicklung und Präsentation von Hard Skills

Die Quintessenz ist: Beherrsche einige wenige Fähigkeiten vollständig, halte sie frisch und übe sie, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Letztendlich würden wir sagen: 

• Vorrang der Tiefe vor der Breite - bringen Expertenstufe in 3-5 Fertigkeiten ist besser als Anfängerstufe in 15. 

• Aktualisieren Sie vierteljährlich Ihren Kompetenzbereich um neue Trends/Strategien/Techniken zu verstehen. 

• Benchmarking Ihrer Fähigkeiten mit Spitzenkräften in Ihrem Bereich vergleichen, indem Sie Bewertungen vornehmen. 

• Optional = Erstellen eines technischen Blogs oder YouTube-Kanal, um eine greifbare/eigene Lern- und Portfolio-Plattform zu haben. 

Bleiben Sie mit einem Zeitplan zur Aufrechterhaltung Ihrer Fähigkeiten auf dem Laufenden: Wöchentliche Übungen, monatliche Projekte und vierteljährliche Zertifizierungen halten Sie auf dem Laufenden.

Die besten Zertifizierungen und Trainingsprogramme für schwierige Fertigkeiten

Wenn Ihr Bereich eine Zertifizierung erfordert, finden Sie hier eine Liste der besten Online-Plattformen, die sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Optionen anbieten:

Für die Datenanalyse:

• Google Data Analytics Professional Zertifikat (Coursera)
• IBM Data Science Professional Zertifikat
• Tableau Desktop Spezialist

Für die Programmierung:

• AWS-zertifizierter Entwickler
• Microsoft Zertifiziert: Azure Developer Associate
• Zertifizierter Kubernetes-Administrator (CKA)

Für digitales Marketing:

• Google Analytics-Zertifizierung
• HubSpot Inbound Marketing Zertifizierung
• Facebook Blueprint-Zertifizierung

Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Zertifizierungsbemühungen mit realen Projekten und Netzwerkmöglichkeiten zu kombinieren, um die besten Ergebnisse zu erzielen!

Wie Sie Ihre Hard Skills auf dem neuesten Stand halten, um Ihre Karriere zu fördern

Lernen, üben, wiederholen. Das ist das einzige Patentrezept. Aber wie kann man das tun, ohne sich überfordert zu fühlen?

So geht's:

1. Vierteljährliches Qualifikationsaudit
2. 5 Stunden pro Woche für die Entwicklung von Fähigkeiten nach der 70/20/10-Methode aufwenden:
   • 70% Praktische Übungen
   • 20% Lernen von Gleichaltrigen
   • 10% formale Ausbildung
3. Code-Reviews, Design-Kritiken oder technische Bewertungen von erfahrenen Fachleuten erhalten
4. Freiwillige Mitarbeit bei Projekten, die Ihre Fähigkeiten erfordern
5. Führen Sie ein "Kompetenztagebuch", in dem Sie Ihre Fortschritte und Bewerbungen dokumentieren

Die Bedeutung der Kombination von Hard Skills und Soft Skills

Wir haben viel über die Bedeutung von Hard Skills gesprochen, aber es ist kein Geheimnis, dass mehr als die Hälfte der Misserfolge im Beruf auf einen Mangel an Soft Skills zurückzuführen sind. 

Betrachten Sie es einmal so: 

Wenn Sie einen Klempner einstellen, interessiert Sie in erster Linie, ob er das Problem beheben kann (Hard Skills), und nicht nur, ob er höflich und freundlich ist (Soft Skills).

Einstellungsleiter denken genauso.

Sie müssen sicher sein, dass Sie die technische Arbeit bewältigen können, bevor sie sich überlegen, wie Sie mit dem Team zusammenarbeiten oder mit den Kunden kommunizieren werden.

Und all diese Diskussionen laufen auf eine Sache hinaus... 

Beherrschen Sie sowohl die Hard Skills (die Ihnen den Job verschaffen) als auch die Soft Skills (die Ihnen helfen, den Job zu behalten/zu überleben).

Schlussfolgerung

Hard Skills sind super wichtig, um einen Job zu bekommen. Aber deine nächste große Karriere kommt vielleicht nicht durch ein anderes Zertifikat. 

Dies könnte sich aus der Kombination von Hard- und Soft Skills ergeben. 

Die besten Kandidaten sind wie der Buchstabe "T". 

Sie kennen die technische Seite, können aber auch klar arbeiten und kommunizieren. 

Also ja, werden Sie immer besser in Python oder CAD, aber vergessen Sie nicht, Sie selbst zu sein und gut mit Ihrem Team zusammenzuarbeiten. 

Im Schachspiel des beruflichen Fortkommens machen harte Fähigkeiten Sie zu einem beeindruckenden Springer oder Läufer. 

Aber Hard Skills + Soft Skills machen Sie zu einer Königin, die sich in jede Richtung bewegen kann. Jetzt ist es an der Zeit, beides zu beherrschen.