Wenn Sie sich fragen, ob es eine gute Zeit ist, um auf Stellensuche zu gehen, lautet die kurze Antwort: Es kommt darauf an.
Der Arbeitsmarkt im Jahr 2025 ist eine gemischte Sache. Einige Branchen florieren, andere schrumpfen, und die künstliche Intelligenz (KI) bringt die Dinge schneller als je zuvor durcheinander.
In diesem Artikel gehen wir der Frage nach, wie der Arbeitsmarkt derzeit aussieht, indem wir uns mit den neuesten Trends auf dem Arbeitsmarkt befassen, welche Sektoren einstellen (und welche entlassen) und wie man sich in einem wettbewerbsintensiven Umfeld profilieren kann.
Alle unsere Daten stammen aus zuverlässigen Quellen wie dem U.S. Bureau of Labor Statistics, den Workforce Reports von LinkedIn und der Studie Future of Jobs 2025.
Beginnen wir mit den wichtigsten Trends auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2025.
Die wichtigsten Trends auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2025
Der Arbeitsmarkt im Jahr 2025 sieht aus wie eine wilde Mischung aus alten Gewohnheiten, die sich hartnäckig halten, und neuen Regeln, die sich durchsetzen.
KI-Fähigkeiten sind sehr gefragt
Wenn Sie die ganze Sache mit der künstlichen Intelligenz bisher ignoriert haben, weil Sie dachten, es sei nur eine weitere technische Modeerscheinung, dann raten Sie mal! Sie irren sich.
Laut dem Bericht über die Zukunft der Arbeitsplätze 2025, Daten von Coursera zeigt, dass die Nachfrage nach generativen KI-Schulungen sprunghaft ansteigt, wobei Indien und die USA die Nase vorn haben.
Machen Sie sich nie wieder Sorgen, dass KI Ihre Texte erkennt. Undetectable AI Kann Ihnen helfen:
- Lassen Sie Ihr AI-unterstütztes Schreiben erscheinen menschenähnlich.
- Bypass alle wichtigen KI-Erkennungstools mit nur einem Klick.
- Verwenden Sie AI sicher und zuversichtlich in Schule und Beruf.
Die Unternehmen bemühen sich, ihre Teams auf den neuesten Stand zu bringen.
LinkedIns Januar 2025 Bericht zur Arbeitsänderung bestätigt dies und zeigt, dass die Einstellung von KI-Talenten in den letzten acht Jahren um mehr als 300% gestiegen ist.
Sogar im Vergleich zu allen anderen Stellenbesetzungen ist die Zahl der KI-Positionen seit letztem Herbst um 30% gestiegen.
Ja, wenn Sie über KI-Fähigkeiten verfügen, haben Sie im Grunde eine goldene Eintrittskarte in der Hand.
Fernarbeit findet immer mehr Anerkennung
Erinnern Sie sich noch an die Zeit, als die Chefs sagten: "Gehen Sie zurück ins Büro, sonst!"? Ja, das hat sich nicht gehalten.
Unternehmen, die die Rückkehr ins Vollzeitbüro erzwangen, endeten mit unglücklichen Mitarbeitern, geringerer Produktivität und einer sich drehenden Tür von Kündigungen.
Heute, im Jahr 2025, haben die meisten Unternehmen erkannt, dass Flexibilität notwendig ist. Hybride Arbeitsformen sind die Norm und ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Zeit zwischen Zuhause und dem Büro aufzuteilen, ohne dass sie ein schlechtes Gewissen haben müssen.
Die Arbeitswelt kehrt nicht zum alten 9-to-5-Trott zurück, aber sie bleibt auch nicht völlig fern.
Tech-Rollen sind in aller Munde
Wie steht es um den Arbeitsmarkt im Technologiebereich?
Laut einer Studie des Weltwirtschaftsforums boomt die Branche. Bericht über die Zukunft der Arbeitsplätze 2025.
Die am schnellsten wachsenden Berufe sind alle techniklastig: Big-Data-Spezialisten, KI- und Machine-Learning-Profis, Fintech-Ingenieure und Softwareentwickler.
Auch die grüne Technologie erlebt einen Aufschwung. Arbeitsplätze in den Bereichen erneuerbare Energien, Elektrofahrzeuge und Umwelttechnik sind auf dem Vormarsch.
Egal, ob du dich fürs Programmieren oder für die Rettung des Planeten interessierst (oder für beides), Tech ist der Ort, wo die Action stattfindet.
Qualifizierung über einen Abschluss in technischen Bereichen
Man braucht nicht mehr unbedingt einen ausgefallenen Abschluss, um einen guten Job im technischen Bereich zu bekommen.
Vier von fünf Arbeitgebern sind jetzt interessiert mehr darüber, was Sie tatsächlich können, als darüber, wo Sie zur Schule gegangen sind.
Große Namen wie Google und Apple haben die Anforderungen an den Abschluss fallen gelassenund sogar staatliche Stellen in Orten wie Pennsylvania und Minnesota folgen diesem Beispiel.
Warum? Weil das Aussperren von Programmier-Autodidakten, Bootcamp-Absolventen und Quereinsteigern viel zu viele Talente auf dem Tisch ließ.
A OneTen-Studie fand heraus, dass 77% der Personalverantwortlichen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Bewerber zu finden, und dass die Umstellung auf die Einstellung von Fachkräften nicht nur Abhilfe schafft, sondern auch für mehr Vielfalt am Arbeitsplatz sorgt.
Etwa zwei Drittel der Unternehmen haben die Stellenbeschreibungen umgeschrieben, um den Schwerpunkt auf die Qualifikationen zu legen, und ein Drittel hat die Anforderungen an den Hochschulabschluss schlichtweg gestrichen.
Wenn Sie also über die nötigen Fähigkeiten verfügen, gibt es die entsprechenden Stellen.
Aktuelle Beschäftigungsdaten
Nun zur Hauptfrage: Wie sieht es derzeit auf dem Arbeitsmarkt aus?
Nun, sie tuckert vor sich hin, explodiert nicht, kollabiert nicht, macht einfach ihr Ding.
Das Neueste Zahlen des U.S. Bureau of Labor Statistics zeigen, dass die Zahl der Beschäftigten außerhalb der Landwirtschaft im April um 177.000 gestiegen ist und die Arbeitslosenquote unverändert bei 4,2% liegt.
Das entspricht ziemlich genau den durchschnittlichen monatlichen Zuwächsen, die wir im vergangenen Jahr verzeichnet haben.
Derselben Quelle zufolge lag die Zahl der Beschäftigten im April bei 159,5 Millionen.
Aufgeschlüsselt war das Gesundheitswesen mit 51.000 zusätzlichen Stellen der größte Jobmotor.
Krankenhäuser und ambulante Pflegedienste standen an der Spitze, was sinnvoll ist, da die Menschen nicht plötzlich aufhören werden, krank zu werden.
Auch der Bereich Transport und Lagerhaltung verzeichnete im April einen soliden Anstieg (+29.000 Arbeitsplätze), wobei die Bereiche Lagerhaltung, Zustelldienste und Lufttransport allesamt Neueinstellungen verzeichneten.
Die Zahl der Arbeitsplätze im Finanzsektor stieg weiter an (+14.000) und setzte damit ihren Aufschwung nach dem Einbruch im letzten Jahr fort. Auch in der Sozialhilfe stieg die Zahl der Arbeitsplätze, wenn auch langsamer als gewöhnlich.
Der einzige Sektor, der im April 2025 einen Rückschlag hinnehmen musste, ist die Bundesverwaltung, deren Arbeitsplätze im April um 9.000 abnahmen.
Die meisten anderen Wirtschaftszweige, wie das Baugewerbe, das verarbeitende Gewerbe, der Einzelhandel und das Gastgewerbe, blieben dagegen unverändert.
Branchen, die derzeit am meisten einstellen
Wenn Sie auf der Suche nach Arbeit sind, wohin sollten Sie sich wenden?
Nun, Restaurants geben immer noch die meisten Stellenanzeigen auf, wie die Daten von resume.io.
Nachdem die Pandemie das Hotel- und Gaststättengewerbe ausgelöscht hatte, wurde es langsam wieder aufgebaut, und seit letztem Jahr ist es wieder in Betrieb, fast 8% aller Stellenangebote in den USA betrafen die Gastronomie.
Auch das Hotelgewerbe und der Tourismus sind nicht weit davon entfernt.
Non-Profit-Organisationen sind ein weiterer wichtiger Akteur und machen etwa 5,6% der Stellenausschreibungen aus, was nachvollziehbar ist, da sie 10% der Arbeitskräfte beschäftigen.
Diese Daten stammen jedoch aus dem Jahr 2023 und basieren nur auf Stellenanzeigen.
Die neuesten Daten aus demselben Bericht über die Zukunft der Arbeitsplätze 2025 fordert uns dazu auf, uns anzusehen, wie der IT-Arbeitsmarkt im Moment aussieht.
Der IT-Arbeitsmarkt entwickelt sich wirklich gut.
Auf Softwareentwicklungsaufgaben entfielen im Jahr 2023 über 4% der Stellenanzeigen, und diese Zahl steigt weiter an.
Dem Bericht zufolge sind Big-Data-Spezialisten, KI- und Machine-Learning-Profis, FinTech-Ingenieure und Softwareentwickler führend, und es wird erwartet, dass die Nachfrage bis 2030 weiter in die Höhe schnellen wird.
Der Bericht sagt voraus, dass bis zum Jahr 2030 durch den technischen Fortschritt und die Umstellung auf grüne Energie 170 Millionen neue Arbeitsplätze entstehen und etwa 92 Millionen alte wegfallen werden.
Das bedeutet einen Nettozuwachs von 78 Millionen Arbeitsplätzen, wobei die technischen Berufe an der Spitze stehen.
Abgesehen von technischen Berufen werden auch Lieferfahrer, Beschäftigte im Gesundheitswesen, Lehrer und Landarbeiter stark gefragt sein.
Möglicherweise müssen Sie sich jedoch anpassen, denn die Arbeitsplätze, die am schnellsten verschwinden, sind diejenigen, die mit der Automatisierung und dem digitalen Wandel nicht Schritt halten.
Sektoren mit Verlangsamung oder Entlassungen
Wie schlecht ist der Arbeitsmarkt im Moment?
Nun, das hängt davon ab, wo man hinschaut. Einigen Branchen geht es gut, während andere stark unter Druck geraten.
Laut der Bericht über die Zukunft der Arbeitsplätze 2025Die Büroberufe sind am stärksten betroffen. Funktionen wie Kassierer, Fahrkartenverkäufer, Verwaltungsassistenten und Buchhalter sind rückläufig.
Die Gründe dafür sind KI, Automatisierung und digitale Werkzeuge, die ihre Arbeit schneller und billiger erledigen.
Hinzu kommen ein langsameres Wirtschaftswachstum und eine alternde Erwerbsbevölkerung, und plötzlich werden viele dieser Funktionen nicht mehr wie früher benötigt.
Die die neuesten Entlassungszahlen des U.S. Bureau of Labor Statistics erzählen eine ähnliche Geschichte.
Im März 2025 waren 1,5 Millionen Entlassungen zu verzeichnen, was eine Verbesserung gegenüber Februar darstellt (Rückgang um 222 000).
In einigen Branchen fallen jedoch weiterhin Arbeitsplätze weg.
Am stärksten betroffen waren die freiberuflichen und unternehmensbezogenen Dienstleistungen (380.000 Entlassungen), gefolgt von Handel, Transport und Versorgungsunternehmen (323.000).
Selbst im Freizeit- und Gastgewerbe, das sich erholt hatte, wurden 187 000 Arbeitsplätze abgebaut.
Auch die Arbeitsplätze in der Regierung waren nicht sicher. Staatliche und lokale Behörden entließen 99.000 Beschäftigte. Wenn Sie also in einem dieser schrumpfenden Bereiche tätig sind, könnte sich die Jobsuche wie ein Wettlauf bergauf anfühlen.
Herausforderungen bei der Stellensuche im Jahr 2025
Die Arbeitssuche ist heutzutage nicht gerade ein Spaziergang im Park.
Da die künstliche Intelligenz die Branchen umkrempelt und viel zu viele Menschen um die gleichen Stellen kämpfen, haben Arbeitssuchende alle Hände voll zu tun.
Hier sind die Herausforderungen, denen sich Arbeitssuchende im Jahr 2025 stellen müssen.
Sich entwickelnde Qualifikationsanforderungen und Qualifikationslücken
KI und Automatisierung verändern die Fähigkeiten, die man braucht, um im Beruf zu bleiben.
Datenanalyse, KI-Entwicklung und Robotik-Kenntnisse sind gefragt, während altmodische administrative Fähigkeiten schnell verblassen.
Die Technik entwickelt sich so schnell, dass man sich ständig weiterbilden muss, um mitzuhalten. Wenn Ihr Lebenslauf seit ein paar Jahren nicht mehr aktualisiert wurde, sind Sie vielleicht schon im Rückstand.
Geisterjobs
Haben Sie sich schon einmal auf eine Stelle beworben, sich Hoffnungen gemacht und dann... gegrillt? Da sind Sie nicht allein.
Eine stolze 71% der Gen Z-Arbeitssuchenden sagen, dass sie von Arbeitgebern abgewiesen wurden, verglichen mit 57% der Millennials.
Manche Unternehmen schreiben Stellen aus, um den Eindruck zu erwecken, dass sie wachsen, oder um Lebensläufe für künftige Stellen zu sammeln. Andere lassen die Stellenanzeigen noch lange nach der Besetzung der Stelle offen.
So oder so ist es eine frustrierende Zeitverschwendung für jeden, der tatsächlich nach Arbeit sucht.
Massenanwendungen und brutaler Wettbewerb
Sie glauben, dass Sie bei 100 Bewerbungen garantiert ein Angebot erhalten? Falsch gedacht.
Über 90% der Arbeitssuchenden geben an, dass der Markt hart umkämpft ist, 63% bezeichnen ihn als extrem hart.
Die Daten von Gartner zeigt, dass nur 29% der Bewerber es leicht fanden, Ende 2024 einen Job zu finden, gegenüber 48% im Jahr zuvor.
Da sich so viele Menschen auf die gleichen Stellen bewerben, ist es schwieriger denn je, aus der Masse herauszustechen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf nicht individuell gestalten, keine Kontakte knüpfen und sich nicht ständig weiterbilden, könnten Sie in der Masse untergehen.
Die besten Tools für Arbeitssuchende im Moment
Die Stellensuche hat sich im Vergleich zu noch vor einigen Jahren deutlich verändert.
Zum Glück gibt es einige Hilfsmittel, die diesen Prozess weniger zum Albtraum werden lassen.
LinkedIn, Indeed, Glassdoor
Dies sind nicht ohne Grund die drei Großen.
LinkedIn ist die Anlaufstelle für Personalverantwortliche, daher kann es sehr hilfreich sein, wenn Sie Ihr Profil aktuell halten.
Die Stellenbörse von Indeed ist riesig, und mit der Ein-Klick-Bewerbungsfunktion lassen sich Bewerbungen kinderleicht abschicken.
Glassdoor bietet Ihnen einen Einblick in die Unternehmenskultur, die Gehälter und die Frage, ob "schnelles Arbeitsumfeld" wirklich "Wochenendarbeit" bedeutet.
Verwenden Sie alle drei zusammen, um ein möglichst breites Netz auszuwerfen.
Unauffindbarer AI's Smart Applier
Haben Sie es satt, Ihren Lebenslauf in eine Million Bewerbungen zu kopieren? Unauffindbare KI's Smart-Applikator erledigt die Routinearbeit für Sie.
Sie laden einfach Ihren Lebenslauf hoch, legen Ihre Präferenzen fest, und das Tool bewirbt sich automatisch auf passende Stellen.
AI Lebenslauf Builder
Wenn in Ihrem Lebenslauf immer noch "Kenntnisse in Microsoft Office" angegeben sind, ist es Zeit für ein Upgrade.
Nicht nachweisbare AI's Lebenslauf Builder optimiert Ihren Lebenslauf für ATS (die Software, die Lebensläufe scannt, bevor ein Mensch sie sieht).
Es zwickt Lebenslauf-Schlagworte, Formatierung, und schlägt stärkere Formulierungen vor, um sicherzustellen, dass Sie nicht vor Ihrer Aufnahme herausgefiltert werden.
AI Humanizer
Sie haben ChatGPT benutzt, um Ihr Anschreiben zu verfassen, aber die Schrift schreit danach, dass ein Roboter sie geschrieben hat?
Unser AI Humanizer behebt dieses Problem.
Es schreibt KI-generierten Text so um, dass er natürlich, einzigartig und vor allem wie Sie selbst klingt.
Sie werden von Arbeitgebern, die Ihre Bewerbung durch KI-Detektoren laufen lassen, nicht mehr auffallen.
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Job Alert Systems & Remote Work Boards
Richten Sie Benachrichtigungen auf LinkedIn, Indeed oder Nischenseiten wie We Work Remotely ein, um sofort informiert zu werden, wenn relevante Stellen frei werden.
Entfernte Arbeitstafeln sind Gold wert, wenn Sie keine Lust mehr auf Pendeln haben. Filtern Sie einfach nach Ihrem Fachgebiet und lassen Sie das "Zurück ins Büro"-Drama ganz weg.
Abschließende Überlegungen: Ist der Stellenmarkt derzeit gut?
Kurz gesagt, wie sieht der Arbeitsmarkt derzeit aus? Nun, er ist kompliziert.
Einige Sektoren (Technologie, Gesundheitswesen, grüne Energie) boomen, während andere (Büro- und Verwaltungsberufe) stark rückläufig sind.
Fernarbeit wird nicht verschwindenKI-Fähigkeiten sind im Grunde eine Währung, und der Wettbewerb ist brutal. Aber die Sache ist die: Es gibt Möglichkeiten, wenn man weiß, wo man suchen und wie man sich abheben kann.
Bei so vielen Bewerbern, die sich um die gleichen Stellen bewerben, kann man nicht einfach die Daumen drücken und auf das Beste hoffen.
Ein allgemeiner Lebenslauf und manuelle Bewerbungen reichen nicht mehr aus.
Sie brauchen Tools, die Ihnen einen Vorteil verschaffen, wie einen ATS-optimierten Lebenslauf, KI-gestützte Anschreiben und eine Möglichkeit, sich schneller als alle anderen zu bewerben.
Und wissen Sie was? Die nicht nachweisbare KI kann alle drei Punkte erfüllen.
Unser AI Resume Builder erstellt Lebensläufe, die an Screening-Bots vorbeikommen, der Smart Applier feuert Bewerbungen ab, während Sie schlafen, und der AI Humanizer sorgt dafür, dass Ihre Unterlagen authentisch klingen.
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