Υβριδική έναντι απομακρυσμένης εργασίας: Ποιο μοντέλο εργασίας είναι καλύτερο;

Οι σύγχρονοι χώροι εργασίας έχουν αλλάξει σημαντικά μετά την πανδημία του Covid-19, καθώς τα απομακρυσμένα και υβριδικά μοντέλα έγιναν πιο δημοφιλή.

Μετά την πανδημία, όλο και περισσότερες εταιρείες και εργαζόμενοι αποδεικνύουν ότι τα υβριδικά και απομακρυσμένα μοντέλα ήρθαν για να μείνουν.

Ωστόσο, αυτό έχει προκαλέσει παγκόσμιες συζητήσεις σχετικά με την υβριδική έναντι της απομακρυσμένης εργασίας σε εταιρικούς οργανισμούς.

Αυτό το άρθρο προσφέρει μια ματιά και στα δύο μοντέλα εργασίας και στα οφέλη που αποκομίζετε σε σύγκριση με τα παραδοσιακά γραφεία.

Επίσης, θα μάθετε συμβουλές για το τι πρέπει να προσέξετε όταν κάνετε αίτηση για απομακρυσμένους ή υβριδικούς ρόλους. 

Τι είναι η υβριδική εργασία; 

Η υβριδική εργασία είναι μια δυναμική ρύθμιση εργασίας όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται εν μέρει από το σπίτι ή από οποιονδήποτε άλλο χώρο εκτός του κανονικού χώρου γραφείου.

Σε μια μελέτη του Accenture, 58% των ατόμων που εργάζονται εξ αποστάσεως ανέφεραν ισχυρότερες εργασιακές σχέσεις και καλύτερη ψυχική υγεία από εκείνους που εργάζονται με πλήρη απασχόληση στο χώρο εργασίας. 

Σε ένα υβριδικό εργασιακό περιβάλλον, οι εργαζόμενοι μπορούν να απολαμβάνουν τα οφέλη της εξ αποστάσεως εργασίας, ενώ παράλληλα έχουν τις ευκαιρίες δικτύωσης και προσωπικής συνεργασίας που προσφέρει η ηλεκτρονική εργασία.

Συνήθη υβριδικά ωράρια εργασίας (σταθερά, ευέλικτα, απομακρυσμένα) 

Στη συζήτησή μας σχετικά με την υβριδική έναντι της απομακρυσμένης εργασίας, θα επεκταθούμε με παραδείγματα διαφορετικών υβριδικών προγραμμάτων εργασίας που χρησιμοποιούν πολλοί εταιρικοί οργανισμοί με βάση τα επιχειρηματικά τους μοντέλα και τις λειτουργίες ροής εργασιών. 

• Remote-First: Στο πλαίσιο αυτού του προγράμματος εργασίας, οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να προσέρχονται στο γραφείο. Το προσωπικό λειτουργεί κυρίως εξ αποστάσεως και ορισμένοι οργανισμοί δεν μπαίνουν στον κόπο να νοικιάσουν φυσικά γραφεία. 

• Εναλλακτικές εβδομάδες: Με αυτή την προσέγγιση, ένας οργανισμός μπορεί να απαιτήσει από τους υπαλλήλους να βρίσκονται στο γραφείο τη μία εβδομάδα και την επόμενη εβδομάδα εκτός έδρας. Χρησιμοποιείται από αρκετές εταιρείες για την εξισορρόπηση της προσωπικής συνεργασίας και της πιο χαλαρής, απομακρυσμένης εργασίας. 

• Τριήμερο στο χώρο του ξενοδοχείου, δύο ημέρες εκτός: Αυτό είναι ένα από τα πιο ευρέως χρησιμοποιούμενα χρονοδιαγράμματα σε ένα κανονικό ημερολόγιο απομακρυσμένης και υβριδικής εργασίας. Το ποσοστό των υβριδικών εργαζομένων έχει φτάσει 48% από 30% πριν από την πανδημία. Ορισμένοι εργαζόμενοι εργάζονται επιτόπου από Δευτέρα έως Τετάρτη, αλλά εξ αποστάσεως τις Πέμπτες και τις Παρασκευές. Ενώ ορισμένοι εργάζονται εξ αποστάσεως αντί για Τρίτη και Πέμπτη. 

• Προαιρετικά επί τόπου: Οι επιχειρήσεις με αυτό το μοντέλο έχουν έναν απομακρυσμένο χώρο εργασίας, αλλά επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να εργάζονται στο χώρο εργασίας όποτε τους βολεύει. Ορισμένα άτομα που προτιμούν να εργάζονται στο γραφείο μπορούν να πηγαίνουν εκεί όποτε θέλουν. Προσφέρει στους εργαζόμενους μεγάλη ευελιξία και τους επιτρέπει να επιλέγουν πού και πότε θα εργάζονται. 

• Ευέλικτο υβρίδιο: Οι εργαζόμενοι επιλέγουν πότε θα εργάζονται εντός και εκτός του εργοταξίου σε ένα ευέλικτο υβριδικό πρόγραμμα. Προσφέρει καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής σε σχέση με άλλα χρονοδιαγράμματα εργασίας.  

• Πρόγραμμα βάρδιας: Αυτό το υβριδικό περιβάλλον εργασίας χρησιμοποιείται συνήθως σε νοσοκομεία, στην εξυπηρέτηση πελατών και σε ρόλους τεχνικής υποστήριξης. Οι εργαζόμενοι έχουν συγκεκριμένες ημέρες της εβδομάδας κατά τις οποίες είναι "σε βάρδια", είτε κατά τη διάρκεια της νύχτας είτε κατά τη διάρκεια της ημέρας. 

Οφέλη της υβριδικής εργασίας για εργαζόμενους και εταιρείες 

Τα υβριδικά ωράρια εργασίας προσφέρουν σε πολλές σύγχρονες επιχειρήσεις ευελιξία στη ροή εργασιών τους.

Ακολουθούν τα κυριότερα οφέλη της υβριδικής εργασίας:

• Αποκτήστε περισσότερα ταλέντα: Στη συζήτηση για την υβριδική έναντι της απομακρυσμένης εργασίας, πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν το υβριδικό πρόγραμμα εργασίας για να έχουν πρόσβαση σε μια ευρύτερη δεξαμενή ταλέντων. Επιτρέποντας στο προσωπικό τους να εργάζεται εξ αποστάσεως σημαίνει ότι οι εταιρείες μπορούν να έχουν υπαλλήλους εκτός της τοποθεσίας του γραφείου. Βοηθά επίσης στην προσέλκυση εξειδικευμένων ταλέντων που προτιμούν την ευελιξία στην εργασία τους. 

• Εξοικονομεί κόστος: Αυτό αποτελεί πλεονέκτημα τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις εταιρείες. Η εταιρεία μπορεί να εξοικονομήσει χρήματα από τους λογαριασμούς ρεύματος, τα επιδόματα ταξιδιού και τις γενικές υπηρεσίες κοινής ωφέλειας του γραφείου. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να εξοικονομήσουν χρήματα από τα έξοδα μεταφοράς και τη γενική μετακίνηση στο γραφείο. 

• Περισσότερη αυτονομία: Ένας υβριδικός χώρος εργασίας προσφέρει στους εργαζόμενους ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και μεγαλύτερο έλεγχο στην πλοήγηση στο πρόγραμμα και τις απαιτήσεις της εργασίας τους.  

• Υψηλότερη παραγωγικότητα: Έρευνες έχουν δείξει ότι οι χώροι εργασίας με υβριδικές ρυθμίσεις έχουν συνήθως υψηλότερη παραγωγικότητα. 

Τι είναι η απομακρυσμένη εργασία; 

Η απομακρυσμένη εργασία είναι η εικονική εργασία, όπου οι εργαζόμενοι εργάζονται οπουδήποτε εκτός από τον κανονικό χώρο εργασίας του γραφείου.

Συνήθως, οι εργαζόμενοι εργάζονται από το σπίτι ή μερικές φορές από χώρους συνεργασίας για να συνδεθούν με τον εικονικό χώρο εργασίας.

Στο πλαίσιο αυτής της ρύθμισης, οι εργαζόμενοι μπορούν να εξακολουθούν να έχουν συναντήσεις και ομαδικές συνεργασίες- η μόνη διαφορά είναι ότι αυτές είναι εικονικές. 

Πλήρως απομακρυσμένη εργασία έναντι μοντέλων εργασίας από οπουδήποτε 

Πρέπει να εξετάσουμε τα δύο κύρια στυλ απομακρυσμένης εργασίας για να κατανοήσουμε την απομακρυσμένη εργασία έναντι των υβριδικών στυλ εργασίας.

Σε ένα πλήρως απομακρυσμένο στυλ, οι εργαζόμενοι εργάζονται από το σπίτι, σε εγκαταστάσεις συνεργασίας ή οπουδήποτε αλλού σε μια καθορισμένη τοποθεσία. Εργάζονται στην ίδια γεωγραφική ζώνη όπου δραστηριοποιείται η εταιρεία. 

Για παράδειγμα, μια εταιρεία που εδρεύει στις ΗΠΑ μπορεί να απαιτεί από τους υπαλλήλους της να ζουν επίσης στις ΗΠΑ. Αυτός είναι συνήθως ένας τρόπος για να διατηρηθεί ο έλεγχος των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων και η διαχείριση του προσωπικού. 

Από την άλλη πλευρά, τα μοντέλα εργασίας από παντού επιτρέπουν στους εργαζόμενους να εργάζονται από οπουδήποτε στον κόσμο.

Δεν χρειάζεται να λαμβάνετε υπόψη τη γεωγραφική θέση όταν υποβάλλετε αίτηση για τους ρόλους WFA, επειδή μπορείτε να ασκείτε τα καθήκοντά σας από οπουδήποτε.

Αυτό το εργασιακό μοντέλο είναι πλήρως απομακρυσμένο και απαιτεί μεγάλη εμπιστοσύνη και αφοσίωση μεταξύ της εταιρείας και του προσωπικού για να είναι πλήρως αποτελεσματικό. 

Οφέλη της απομακρυσμένης εργασίας για εργαζόμενους και εταιρείες 

Ακολουθούν τα οφέλη της απομακρυσμένης εργασίας, τα οποία θα ενθαρρύνουν τη συζήτησή μας για την υβριδική εργασία έναντι των προγραμμάτων απομακρυσμένης εργασίας. 

• Οικοδόμηση αφοσίωσης ταλέντων: Με τους απομακρυσμένους εργαζόμενους, ένας οργανισμός μπορεί να δώσει προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και να οικοδομήσει μεγαλύτερη αφοσίωση με τους εργαζόμενους που απολαμβάνουν τα προνόμια της απομακρυσμένης εργασίας. 

• Οικονομικά αποδοτικό: Η εξ αποστάσεως εργασία είναι μια οικονομικά αποδοτική στρατηγική για πολλές νεοσύστατες επιχειρήσεις. Το γραφείο μπορεί να εξοικονομήσει χρήματα από το ενοίκιο, τους λογαριασμούς φωτισμού και άλλες υπηρεσίες κοινής ωφέλειας. Τα έξοδα αυτά μπορούν να πάνε προς τη βελτίωση των επιχειρηματικών λειτουργιών. 

• Αύξηση της παραγωγικότητας: Οι οργανισμοί έχουν διαπιστώσει ότι υβριδική και απομακρυσμένη εργασία οδηγεί σε υψηλότερα ποσοστά παραγωγικότητας στις δραστηριότητές τους. Η αποδοτικότητα του χρόνου εργασίας βελτιώνεται επειδή τα μέλη του προσωπικού ελαχιστοποιούν τις προσπάθειες κοινωνικής αλληλεπίδρασης, ενώ δίνουν πλήρη προσοχή στις επαγγελματικές τους υποχρεώσεις κατά τις επίσημες ώρες.

• Πρόσβαση στο ταλέντο: Η απουσία γεωγραφικών περιορισμών διασφαλίζει ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να απλώσουν τα δίχτυα τους σε υποψηφίους που δεν χρειάζεται να διαμένουν κοντά στη φυσική τους εγκατάσταση. Οι εταιρείες αυτές επιτυγχάνουν καλύτερα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα επειδή μπορούν να αξιοποιούν ταλέντα από παντού στον κόσμο.

• Διαφορετικό και βιώσιμο εργασιακό περιβάλλον: Η εργασία εξ αποστάσεως προάγει ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς αποκλεισμούς με εργαζόμενους από διαφορετικά υπόβαθρα και ιστορίες. Η απομακρυσμένη εργασία υποστηρίζει έναν φιλικό προς το περιβάλλον τρόπο ζωής, επειδή επιτρέπει τη μείωση των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα μαζί με τη μείωση των αποβλήτων.  

Υβριδική έναντι απομακρυσμένης εργασίας: Διαφορές: Βασικές διαφορές 

Οι εργαζόμενοι αποκτούν ευελιξία μέσω υβριδικών ή απομακρυσμένων ρυθμίσεων εργασίας για τη διάρθρωση του χώρου εργασίας τους.

Και τα δύο συστήματα λειτουργούν διαφορετικά με βάση τα λειτουργικά τους χαρακτηριστικά.

Ο ακόλουθος πίνακας απεικονίζει τις σημαντικότερες διαφορές μεταξύ των υβριδικών ρυθμίσεων εργασίας και των ρυθμίσεων απομακρυσμένης εργασίας. 

HYBRID	REMOTE
Περιλαμβάνει φυσικές ώρες εργασίας στο γραφείο.	Εντελώς εκτός τόπου εγκατάστασης
Ευκαιρίες για προσωπική συνεργασία και δικτύωση.	Όλες οι ομαδικές συνεργασίες πραγματοποιούνται εικονικά
Οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν πρόσβαση στους πόρους και τις υπηρεσίες γραφείου, συμπεριλαμβανομένων του ηλεκτρικού ρεύματος και του διαδικτύου.	Απαιτεί πολλά ψηφιακά εργαλεία και ισχυρή υπηρεσία διαδικτύου για μια ομαλή ροή εργασιών.
Ενισχύει το δέσιμο της ομάδας και την εταιρική κουλτούρα.	Λιγότερες ευκαιρίες για ασκήσεις ομαδικού δεσμού

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της υβριδικής έναντι της απομακρυσμένης εργασίας 

Υπάρχουν δύο όψεις του νομίσματος όταν συζητάμε για την υβριδική εργασία έναντι των ωρών εργασίας εξ αποστάσεως.

Σε αυτή την ενότητα, θα εξετάσουμε προσεκτικά τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της υβριδικής και της απομακρυσμένης εργασίας. 

Πλεονεκτήματα 

Ακολουθούν τα πλεονεκτήματα της υβριδικής έναντι της απομακρυσμένης εργασίας:

• Μειωμένη εξουθένωση: Συμβάλλει στην ανακούφιση του άγχους τόσο των εργοδοτών όσο και του προσωπικού, αυξάνοντας την παραγωγικότητα. Η εργασία από το σπίτι επιτρέπει στους εργαζόμενους να δίνουν περισσότερη ενέργεια στην εργασία τους, επειδή δεν χρειάζεται να μετακινούνται από και προς την εργασία τους κάθε μέρα. 

• Ενίσχυση της διατήρησης των εργαζομένων: Οι υβριδικοί χώροι εργασίας παρέχουν πλέον το ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον που οι εργαζόμενοι αναζητούσαν σε μεγάλο βαθμό μετά την επιδημία COVID-19. Η προσέγγιση παρέχει διάφορα στυλ εργασίας που ενισχύουν την εκτίμηση των εργαζομένων και επιβραδύνουν την εναλλαγή των εργαζομένων. 

• Λιγότερο ελεύθερο χρόνο Αίτημα: Οι μελέτες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται εξ αποστάσεως συνήθως ζητούν λιγότερες άδειες από ό,τι οι εργαζόμενοι σε φυσικό γραφείο. Αυτό τους επιτρέπει να έχουν χρόνο να συμβαδίζουν με τις προσωπικές τους υποχρεώσεις και να διατηρούν τις εργασιακές τους υποχρεώσεις όταν πρέπει να βρίσκονται φυσικά στην εργασία τους.   

Μειονεκτήματα

Ακολουθούν τα μειονεκτήματα της υβριδικής έναντι της απομακρυσμένης εργασίας:

• Περιορισμένη πρόσβαση στην ηγεσία: Σε πολλούς υβριδικούς χώρους εργασίας, οι περισσότεροι εργαζόμενοι παραπονιούνται για κενά επικοινωνίας και αργούς χρόνους λήψης αποφάσεων. Επίσης, είναι δύσκολο να γίνονται αυθόρμητες προσωπικές συναντήσεις και ευκαιρίες δικτύωσης. 

• Απαιτεί πειθαρχία και ισχυρή αυτοδιαχείριση: Εάν πρόκειται να εργαστείτε σε απομακρυσμένο περιβάλλον, πρέπει να μάθετε πώς να διαχειρίζεστε τον χρόνο σας. Είναι σημαντικό να διατηρήσετε την αυτοπειθαρχία μαζί με την τακτική παρουσία και να διεκπεραιώνετε αμέσως τις εργασίες σας, προκειμένου να διατηρήσετε ένα ρυθμό ροής εργασιών.  

• Ακριβά ψηφιακά εργαλεία: Η απομακρυσμένη εργασία απαιτεί αξιόπιστο διαδίκτυο και βασικό ψηφιακό εξοπλισμό, ξεκινώντας από ένα λειτουργικό φορητό υπολογιστή, καθώς και κινητό τηλέφωνο και iPad, ανάλογα με το είδος των εργασιών που πρέπει να εκτελέσετε. Όποιος δεν μπορεί να δημιουργήσει έναν κατάλληλο χώρο εργασίας τόσο στο σπίτι όσο και αλλού, θα πρέπει να επανεξετάσει την εξ αποστάσεως εργασία.  

• Απομονωμένο περιβάλλον εργασίας: Η απομακρυσμένη εργασία σας θα δημιουργήσει λίγες ευκαιρίες αλληλεπίδρασης με τους συναδέλφους σας που τελικά θα οδηγήσουν στην απομόνωση από τους συναδέλφους και στην αποσύνδεση εντός της ομάδας. 

Πώς να επιλέξετε μεταξύ υβριδικής και απομακρυσμένης εργασίας 

Ας υποθέσουμε ότι σκέφτεστε να αλλάξετε το μοντέλο του χώρου εργασίας σας. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να καταλάβετε ακριβώς πώς η δυναμική της υβριδικής έναντι της απομακρυσμένης εργασίας θα ταιριάξει στη ζωή σας.

Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν επιλέγετε μεταξύ υβριδικής και απομακρυσμένης εργασίας: 

• Επαγγελματική ανάπτυξη: Ένα υβριδικό μοντέλο δίνει στους υπαλλήλους περισσότερες ευκαιρίες για προσωπικές συναντήσεις με την ηγεσία. Αυτό μπορεί να βοηθήσει στην προώθηση επαγγελματική εξέλιξη και την πρόοδο. 
• Ευελιξία: Αν χρειάζεστε τη μέγιστη δυνατή ευελιξία, τότε μπορείτε να επιλέξετε μια απομακρυσμένη εργασία. Ωστόσο, αν δεν σας πειράζει η ευελιξία με προσωπική παρουσία.
• Τοποθεσία γραφείου & μετακινήσεις: Η υβριδική εργασία εξακολουθεί να συνεπάγεται πολλές μετακινήσεις, οι οποίες απαιτούν χρόνο και χρήμα. Εν τω μεταξύ, με την απομακρυσμένη εργασία, έχετε περισσότερο προσωπικό χρόνο και μπορείτε να εξοικονομήσετε έξοδα μεταφοράς. Επομένως, πρέπει να εξετάσετε πόσο δύσκολο θα είναι να φτάσετε στο χώρο εργασίας, αν επιλέξετε ένα υβριδικό στυλ. 
• Εργασία-Ζωή & Απόδοση: Το εργασιακό περιβάλλον που θα επιλέξετε θα πρέπει να είναι σε θέση να βελτιώσει την απόδοσή σας. Διαφορετικοί εργαζόμενοι έχουν ξεχωριστές προτιμήσεις όσον αφορά το περιβάλλον εργασίας τους.- Κάποιοι χρειάζονται επίβλεψη με συνεργατικές ομάδες, αλλά άλλοι επιτυγχάνουν καλύτερα αποτελέσματα όταν εργάζονται ανεξάρτητα. 

Το μέλλον της υβριδικής και απομακρυσμένης εργασίας 

Οι συνεχιζόμενες συζητήσεις γύρω από την υβριδική έναντι της απομακρυσμένης εργασίας έχουν πυροδοτήσει συζητήσεις σχετικά με την το μέλλον του χώρου εργασίας περιβάλλοντα.

Η ανάπτυξη της τεχνολογίας θα οδηγήσει σε αύξηση των υβριδικών μοντέλων εργασίας σε συνδυασμό με ρυθμίσεις εξ αποστάσεως εργασίας. 

Έρευνα υποδεικνύει ότι οι εργαζόμενοι αναζητούν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και θα αλλάξουν εργασία για να αποκτήσουν πρόσβαση σε υβριδικές ή απομακρυσμένες θέσεις εργασίας.

Τα συστήματα απομακρυσμένης εργασίας έχουν υιοθετηθεί από τις βιομηχανίες τεχνολογίας, καθώς και από τους τομείς της χρηματοδότησης και των συμβουλών.

Η υγειονομική περίθαλψη παραμένει ένας από τους κλάδους που διατηρούν τις παραδοσιακές διαδικασίες του ωραρίου γραφείου παρά τις αλλαγές σε άλλους τομείς.

Η πρόοδος των εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης και του λογισμικού επαυξημένης πραγματικότητας (AR) εισάγει λύσεις εργασίας για τη βελτίωση των συστημάτων απομακρυσμένης εργασίας.

Πολλές εταιρείες έχουν ήδη αρχίσει να υιοθετούν τρισδιάστατα περιβάλλοντα και μεταστρεφείς χώρους εργασίας.  

Επιπλέον, το στυλ διοίκησης με βάση την εργασία και την απασχόληση μειώνεται και πολλές εταιρείες υιοθετούν πλέον το στυλ διοίκησης με βάση την απόδοση.

Αυτό σημαίνει ότι οι διευθυντές θα αξιολογούν την απόδοση ενός εργαζομένου στην εργασία του με βάση την παραγωγή και τα αποτελέσματά του και όχι απλώς μετρώντας πότε ο εργαζόμενος εμφανίζεται. 

Πώς να πετύχετε στην υβριδική ή απομακρυσμένη εργασία 

Σε αντίθεση με τους κανονικούς χώρους εργασίας, μπορείτε εύκολα να πετύχετε και να πάρετε προαγωγές, δικτυώνοντας την ηγεσία και ξεχωρίζοντας στις ομαδικές συνεργασίες.

Ωστόσο, είναι πιο δύσκολο να ξεχωρίσετε και να είστε ορατοί όταν εργάζεστε σε ένα απομακρυσμένο περιβάλλον εργασίας. Βοηθά επίσης να κατανοήσετε τις δομές του χώρου εργασίας στην απομακρυσμένη εργασία έναντι της υβριδικής εργασίας, αν θέλετε να πετύχετε στην αγορά εργασίας. 

Όταν κάνετε αίτηση για απομακρυσμένους ή υβριδικούς ρόλους, το πρώτο πράγμα που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι να διασφαλίσετε ότι το βιογραφικό σας θα σας εκφράζει.

Δεδομένου ότι υπάρχουν λιγότερες ευκαιρίες για προσωπική επικοινωνία και αλληλεπίδραση με τον πιθανό εργοδότη σας, πρέπει το βιογραφικό σας να κάνει εντύπωση για εσάς.

Ευτυχώς, με την Δημιουργός βιογραφικού σημειώματος AI, μπορείτε να βελτιώσετε το βιογραφικό σας ώστε να ταιριάζει σε κάθε περιγραφή εργασίας. Σας βοηθά να εντοπίσετε τα κενά δεξιοτήτων και τα λάθη για να βελτιώσετε τις πιθανότητές σας να κατακτήσετε τον συγκεκριμένο ρόλο.

Ένας άλλος τρόπος για να βελτιώσετε τις πιθανότητές σας να βρείτε μια φανταστική απομακρυσμένη εργασία είναι να διεκδικήσετε όσο το δυνατόν περισσότερες ευκαιρίες.

Πρέπει να κάνετε αίτηση σε όσο το δυνατόν περισσότερες θέσεις εργασίας, διότι η αγορά εργασίας είναι στενή και οι πιθανότητες να πάρετε έναν ρόλο αυξάνονται όσο περισσότερες αιτήσεις κάνετε.

Χρησιμοποιώντας το μη ανιχνεύσιμο AI Auto Applier, μπορείτε να απομακρύνετε αποτελεσματικά αυτό το πρόβλημα και να υποβάλετε αίτηση για περισσότερες θέσεις εργασίας.

Ανεξάρτητα από το μοντέλο που προτιμάτε, μην ξεχάσετε να εξερευνήσετε τον ανιχνευτή AI Detector και τον Humanizer στο widget παρακάτω!

Τελικές σκέψεις: Ποιο μοντέλο εργασίας είναι κατάλληλο για εσάς;

Τελικά, μετά την πανδημία COVID-19, υπήρξε μια αλλαγή στην εργασιακή κουλτούρα και πολλοί εργαζόμενοι απαιτούν υβριδικά μοντέλα εργασίας.

Ωστόσο, η συζήτηση για την υβριδική έναντι της εξ αποστάσεως εργασίας καταλήγει στην προτίμηση.

Πρέπει να λάβετε υπόψη σας την προσωπική σας ζωή και τους επαγγελματικούς σας στόχους όταν αποφασίζετε ποιο μοντέλο είναι το κατάλληλο για εσάς, ανάλογα με το αν θέλετε μεγαλύτερη ευελιξία ή την ευκαιρία να δικτυωθείτε και να συνεργαστείτε σε ομάδες.