Kuinka kauan kestää kuulla takaisin haastattelun jälkeen (tyypilliset aikataulut ja vinkit)?

Odotuspeli. Se on traagista, ja me kaikki olemme olleet sillä puolella pöytää. 

Olet valmistautunut haastatteluun, pärjännyt siinä erinomaisesti ja kuulet: "Soitamme sinulle, kun olemme tehneet päätöksen."

Useimmat meistä ovat onnekkaita ja saavat käsityksen siitä, kuinka kauan meidän on odotettava. 

Mutta siitä huolimatta odottaminen on kurjaa. 

Sinun on kuitenkin ymmärrettävä, että on olemassa tiettyjä tasoja ja prosesseja, ennen kuin rekrytointipäällikkö antaa sinulle lopullisen päätöksen. 

Mitä teet seuraavaksi?

Odotatko sinä? Seuraatko tilannetta? Jatkatko hakemista?

Jos olet neitsyt (tai vain yliajattelija), tuo pelätty hiljaisuus voi tuntua ikuisuudelta. 

Todellisuudessa ei ole syytä huoleen. 

Tässä artikkelissa käydään läpi, mitä kulissien takana oikeasti tapahtuu, mitä voit odottaa ja työnhakuvinkkejä jos tarvitset niitä.

Kuinka kauan kestää, ennen kuin saat vastauksen haastattelusta?

Lyhyt vastaus: tyypillisesti 2 päivästä 2 viikkoon.

Mutta tämä on vasta pintaraapaisu. Tarkastellaan asiaa yksityiskohtaisesti.

Vuokrausprosessin ja päätöksentekoaikataulun ymmärtäminen

Palkkausprosessi ulottuu haastattelua pidemmälle. Se on monivaiheinen prosessi, joka tapahtuu kulissien takana.

Kuten elokuvatuotannossa, näyttelijä tekee suorituksen, mutta ennen lopullista leikkausta on vielä leikkaus, tarkistukset ja hyväksynnät.

Haastattelun jälkeen tapahtuu yleensä seuraavaa:

• Haastattelija viimeistelee muistiinpanonsa 24 tunnin kuluessa, kun yksityiskohdat ovat vielä tuoreet.
• Nämä muistiinpanot jaetaan rekrytointipäälliköille tai komiteoille tarkistusta varten.
• Jotkin yritykset odottavat, että kaikki hakijat on haastateltu ennen päätöksen tekemistä.
• Taustatarkastukset, suositusten tarkistaminen ja sisäiset keskustelut voivat lisätä aikaa.

Se on prosessi, joka riippuu useita liikkuvia osia-Joskus ne kulkevat nopeasti, joskus ne ryömivät tuskallisen hitaasti.

Miksi vastausajat vaihtelevat eri toimialoilla ja yrityksissä?

Kaikki toimialat eivät toimi samalla nopeudella rekrytoinnissa, ja tämä johtuu siitä, että päätöksentekoprosessi riippuu muun muassa kiireellisyydestä, byrokratiasta ja rekrytoinnin monimutkaisuudesta.

• Tekniset startup-yritykset: Näillä yrityksillä on usein niukkoja tiimejä, ja ne tarvitsevat nopeasti osaajia. Päätökset tehdään yleensä nopeasti, jotta huippuehdokkaita ei menetetä kilpailijoille.
• Suuryritykset: Suuremmat yritykset tarkoittavat lisää hyväksyntäkerroksia. Henkilöstöhallinto, osastopäälliköt ja talousryhmät ottavat kaikki kantaa ennen tarjouksen tekemistä.
• Hallituksen virat: Julkishallinnon rekrytointi edellyttää tiukkoja menettelyjä, taustatarkastuksia ja usein useita hyväksymiskierroksia, mikä johtaa pitkiin odotusaikoihin.
• Terveydenhuolto: Lisenssien, sertifikaattien ja vaatimustenmukaisuuden tarkistaminen lisäävät palkkaamisprosessin vaiheita ja viivästyttävät päätöksiä.
• Koulutus: Koulut ja yliopistot noudattavat strukturoituja rekrytointisyklejä, jotka ovat usein sidoksissa lukukausiin tai budjettihyväksyntään, mikä hidastaa asioita.

Nämä ovat tietysti vain keskiarvoja - poikkeuksia tapahtuu jokaisella alalla.

Tyypilliset aikataulut haastattelun jälkeiselle vastaukselle

Useimmat hakijat saavat yleensä vastauksen jossakin näistä määräajoista:

• Ensimmäiset 24-48 tuntia: Jos yritys on innokas ja tehtävä on kiireellinen, päätös voi syntyä lähes välittömästi. Kilpailluilla aloilla saman päivän tarjoukset eivät ole ennenkuulumattomia.
• Viikon kuluessa: Tämä on useimpien toimialojen paras kohta. Odota ainakin tilapäivitystä tähän mennessä.
• Kaksi viikkoa: Vielä normaalin rajan sisällä, varsinkin jos harkitaan useita ehdokkaita tai jos tarvitaan hyväksyntöjä.
• Kolme viikkoa tai enemmän: Tässä vaiheessa seuranta on reilua. Viivästykset eivät aina tarkoita huonoja uutisia - joidenkin onnistuneiden rekrytointien valmistuminen on kestänyt yli kuukauden.

Tekijät, jotka vaikuttavat siihen, kuinka kauan kestää kuulla vastauksesta.

Vastausaikaan voivat vaikuttaa useat tekijät, kuten:

• Tehtävän vanhempi asema: Korkeamman tason virat vaativat enemmän päätöksentekoa, ja prosessi voi venyä viikoiksi.
• Päätöksentekijöiden määrä: Yksin työskentelevä palkkaava johtaja voi soittaa nopeasti. Komitea? Odota viivytyksiä.
• Yrityksen koko: Pienemmät yritykset toimivat yleensä nopeammin, koska byrokraattisia esteitä on vähemmän.
• Talousarvion hyväksymistilanne: Jotkut hakijat eivät odota pätevyyden vaan sisäisten rahoituskeskustelujen vuoksi.
• Kausittainen ajoitus: Palkkaaminen hidastuu lomien, verovuoden lopun ja liiketoiminnan huippukausien aikana.

Merkkejä siitä, että kuulet takaisin pian haastattelun jälkeen

Joskus kirjoitus on seinällä - sinun on vain tiedettävä, mistä etsiä.

Jos haastattelija alkaa keskustella logistiikasta, kuten irtisanomisajasta tai mahdollisesta aloituspäivästä, se on hyvä merkki.

Yritykset eivät tuhlaa aikaa näihin yksityiskohtiin elleivät he vakavasti harkitse sinua.

Toinen vihreä lippu? Tiimin tapaaminen.

Jos rekrytoiva esimies tekee kaikkensa esitelläkseen sinut mahdollisille kollegoille, he kuvittelevat sinut jo nyt osaksi miehistöä.

Sama koskee yksityiskohtaista keskustelua seuraavista vaiheista.

Jos heillä on selkeä palkkausaikataulu, olet todennäköisesti listan kärjessä.

Ja sitten on vielä seurantaenergia.

Jos lähetät kiitossähköpostin ja saat nopean, innostuneen vastauksen, se ei ole vain hyvä tapa - se on osoitus siitä, että he jatkavat keskustelua. 

Referenssipyyntö vai rento palkkakeskustelu? Vielä parempi.

Työnantajat eivät puhu korvauksista, elleivät he arvioi, sopiiko heidän tarjouksensa sinulle.

Vaikka mikään ei ole varmaa, nämä merkit viittaavat usein hyviin uutisiin.

Milloin ja miten jatkotoimenpiteet haastattelun jälkeen

Pitkäjänteisyyden ja kärsimättömyyden välillä on hieno raja, ja seurantapelin hallitsemisessa on kyse ajoituksesta.

Lähetä kiitosviesti 24 tunnin kuluessa haastattelusta.

Se on yksinkertainen mutta tehokas tapa vahvistaa innostusta ja ammattitaitoa. 

Jos viikko kuluu ilman päivitystä, ystävällinen seuranta pitää sinut heidän tiedossaan ilman, että olet päällekäyvä.

Jos kaksi viikkoa menee radiohiljaisuudessa, uusi tarkastus ei ole pahitteeksi, mutta kolmen viikon kohdalla on aika antaa viimeinen tönäisy, ennen kuin siirryt eteenpäin.

Tärkeintä on pitää se ammattimaisena ja itsevarmana.

Hyvä seurantasähköposti on lyhyt ja ytimekäs:

Aihe: Haastattelun [asema] seuranta

Hei [haastattelijan nimi],

Toivottavasti sinulla menee hyvin. Halusin jatkaa keskusteluamme [Asema]-roolista. Olen edelleen hyvin innoissani tästä mahdollisuudesta ja mietin, onko seuraavia vaiheita koskevia päivityksiä. Odotan innolla, että kuulen sinusta.

Paras,
[Nimesi]

Tämä ei ole sama kuin työhakemusten lähettäminen ja ansioluetteloiden lähettäminen sähköpostitse.

Ei liikaa selittelyä, ei turhia yksityiskohtia, vain yksinkertainen muistutus siitä, että olet sitoutunut ja kiinnostunut.

Mitä tehdä, jos et ole vielä saanut vastausta?

Vastauksen odottaminen on turhauttavaa, mutta sen ei tarvitse olla hukkaan heitettyä aikaa.

Sen sijaan, että miettisit jokaista lukematonta sähköpostia, voit käyttää hiljaisen ajan johonkin tuottavaan tarkoitukseen.

Pohdi haastattelua ja mieti, mikä meni hyvin ja mitä voisit parantaa.

Jos keskustelu sujui erityisen hyvin, harkitse yhteydenpitoa haastattelijan kanssa LinkedInissä - ei mitään liian hyökkäävää, vain nopea "kiitos hyvästä keskustelusta" -viesti, jotta ammatillinen suhde säilyy avoimena.

Pidä sillä välin työnhakua yllä. 

Vaikka tämä tilaisuus tuntuisi täydelliseltä, älä keskeytä muiden hakemusten käsittelyä.

Palkkauksen viivästyminen johtuu syistä, jotka eivät liity mitenkään sinuun, kuten budjettihyväksynnästä, sisäisistä uudelleenjärjestelyistä tai päättäjien poissaolosta.

Paras strategia? Pidä vauhtia yllä.

Miten pysyä tuottavana vastausta odottaessasi?

Sen sijaan, että päivität pakkomielteisesti postilaatikkoasi, vaihda vaihteita ja keskity siihen, mitä voit hallita, kuten työnhakustrategia ja työnhaun hyödyntäminen. tehokkaat tekoälytyökalut muita sovelluksia varten.

Jatka muiden työpaikkojen hakemista, jotta et menetä vauhtia.

Yksi pahimmista virheistä, joita työnhakijat tekevät, on laittaa kaikki odottamaan vastausta.

Vaikka haastattelu menisikin mielestäsi täydellisesti, muista, että viivästyksiä sattuu, eikä mikään ole varmaa ennen kuin saat tarjouksen.

Pidä vauhtia yllä automatisoimalla työhakemukset seuraavilla työkaluilla Auto Applier, joka tehostaa työhakemusten tekemistä ja maksimoi mahdollisuutesi saada haastatteluita.

Auto Applier auttaa sinua kohdistamaan hakemuksesi relevantteihin työpaikkoihin, muokkaamaan hakemuksiasi ja hakemaan tehokkaasti käyttämättä tuntikausia ansioluetteloiden lähettämiseen manuaalisesti.

Useammat hakemukset merkitsevät useampia haastattelumahdollisuuksia, mikä antaa sinulle strategisen edun sen sijaan, että odottaisit toimettomana yhden yrityksen vastausta.

Päivitä ja optimoi ansioluettelosi tulevia tilaisuuksia varten

Jokainen haastattelu on oppimiskokemus.

Ehkä olet huomannut, mitä avaintaitoja palkkaavat johtajat pitävät tärkeinä, tai huomannut, että tietyt alakohtaiset termit nousevat jatkuvasti esiin keskusteluissa.

Nyt on aika hioa ansioluetteloasi vastaamaan näitä näkemyksiä.

Osoitteessa Huomaamaton tekoälyn ansioluettelon rakentajavoit laatia erinomaisen ansioluettelon, joka on hiottu, ammattimainen ja optimoitu läpäisemään hakijaseurantajärjestelmät (ATS).

Työkalumme varmistaa, että ansioluettelosi ei ainoastaan näytä vaikuttavalta, vaan myös vastaa sitä, mitä rekrytoijat ja henkilöstöpäälliköt todella etsivät.

Tutustu alla olevasta widgetistä, miten AI Detector ja Humanizer toimivat!

Milloin kannattaa odottaa tarjousta ja milloin olettaa, että tarjous hylätään?

Haastattelun jälkeinen hiljaisuus voi tuntua ratkaisemattomalta arvoitukselta, mutta todellisuudessa on olemassa joitakin selkeitä merkkejä, joita kannattaa tarkkailla.

Jos asiat etenevät nopeasti - useat seurantahaastattelut, keskustelut alkamisajankohdasta ja palkasta, suositusten tarkistaminen ja tasainen yhteydenpito - olet todennäköisesti tarjouksen kynnyksellä. 

Yritykset eivät panosta niin paljon, elleivät ne näe sinua vahvana kilpailijana.

Toisaalta tietyt punaiset liput viittaavat hylkäämiseen.

Jos seurantakyselyihin ei vastata kolmeen tai neljään viikkoon, vastaukset ovat epämääräisiä ja epämääräisiä tai työpaikkailmoitus katoaa (tai pahempaa, se julkaistaan uudelleen), on aika harkita muita vaihtoehtoja. 

Yli kuukauden hiljaisuus on harvoin hyvä merkki, mutta se ei aina ole lopullinen tuomio.

Miksi viivytykset eivät aina merkitse negatiivista lopputulosta?

Pitkät odotukset eivät aina ole huono uutinen.

Joskus rekrytointi pysähtyy syistä, joilla ei ole mitään tekemistä pätevyytesi kanssa. 

Budjettihyväksyntöjä saatetaan odottaa, sisäisiä uudelleenjärjestelyjä saattaa olla meneillään tai keskeinen päätöksentekijä saattaa olla lomalla.

Toisinaan yritykset joutuvat punnitsemaan sisäisiä ehdokkaita, koordinoimaan eri osastojen toimintaa tai käsittelemään viime hetken sääntömuutoksia.

Oli jopa tapaus, jossa hakija odotti kuusi viikkoa ilman mitään päivityksiä ja sai työpaikan, koska yritys teki uudelleenjärjestelyjä ja loi parempi rooli heille.

Viivästykset saattavat tuntua hylkäämiseltä, mutta kulissien takana ne voivat tarkoittaa, että jotain suurempaa on tapahtumassa. Tärkeintä on pysyä ennakoivana odottaessasi.

Älä odota turhaan

Haastattelun jälkeinen odottelu saattaa tuntua pahimmalta tuntuvalta tunteelta, mutta rekrytoinnin aikataulujen ymmärtäminen ja odotusten hallitseminen ratkaisevat kaiken.

Paras strategia? Pidä työnhakusi aktiivisena, käytä Huomaamattomat tekoälytyökalut kuten Auto Applier automatisoida hakemuksia ja hienosäätää ansioluetteloasi meidän Ansioluettelon rakentaja varmistaaksesi, että houkuttelet rekrytoijia.

Jokainen yritys toimii omalla tahdillaan, eivätkä viivästykset määrittele arvoasi hakijana.

Keskity siihen, mikä on hallinnassasi, kuten seurantaan, jatkohakemuksiin ja ammatilliseen kehitykseen.

Oikealla tilaisuudella on tapana ilmaantua silloin, kun sitä vähiten odottaa.

Pysy luottavaisena, jatka eteenpäin, äläkä anna odottelun horjuttaa itseäsi.

Parhaat urasiirtymät eivät aina ole nopeimpia - niitä kannattaa odottaa.