Parhaat "Heikkoudet" -vastaukset työhaastatteluihin (+10 esimerkkiä)

Juuri kun haastattelu sujuu hyvin, palkkaava johtaja kysyy:

"Mikä on suurin heikkoutesi?"

Mielesi kiihtyy, ja luultavasti mietit: "Mitä minun pitäisi sanoa tähän vastaukseksi?"

Jos sanot väärin, saatat kuulostaa epäpätevältä.

Jos annat kliseisen vastauksen, he näkevät sen läpi. 

Mikä on oikea tapa vastata?

Oikea tapa vastata on ymmärtää, miksi työnantajat ylipäätään kysyvät tämän kysymyksen.

Tässä blogissa opit, miten voit antaa täydellisiä "heikkoudet"-vastauksia haastattelussa voittavien esimerkkien avulla.

Miksi työnantajat kysyvät heikkouksista työhaastattelussa?

Kysymystä ei esitetä, jotta olosi olisi epämukava... (vaikka se usein onkin).

Rekrytoijat etsivät vastauksestasi näitä kolmea asiaa: 

• Onko sinulla itsetuntemus tai tunneäly?
• Onko sinulla kasvun ajattelutapa tai oppimisasenne?
• Voitko tehdä riskinarviointi tai rooliin sopivuus? 

Jos täytät kaikki nämä kolme kohtaa, rekrytoijat pitävät sinua kypsänä ja itsetietoisena ammattilaisena. 

He näkevät sinut henkilönä, joka ymmärtää omat kehitystarpeensa ja pystyy hallitsemaan mahdolliset haasteet tehtävässä.

Mitä haastattelijat haluavat kuulla (ja mitä kannattaa välttää)

Kuten aiemmin mainittiin, rekrytoijat arvioivat vastauksesi kolmen avaintekijän perusteella.

Vahvan vastauksen kirjoittaminen edellyttää, että varmistat heikkoutesi:

• Onko aito mutta ei kriittinen työn kannalta
• Keskittyy taitoa, jota aktiivisesti parannat
• Osoittaa ratkaisukeskeinen ajattelutapa

Esimerkki: Olen huomannut, että joskus epäröin puhua suurissa ryhmissä, erityisesti silloin, kun minulla on erilainen näkökulma. Olen alkanut noudattaa kahden minuutin sääntöä: jos minulla on ajatus, joka voisi tuoda lisäarvoa, enkä ole puhunut kahteen minuuttiin, osallistun keskusteluun. Olen myös käynyt itsevarmuuskoulutuskurssin. Nämä strategiat ovat auttaneet minua tulemaan itsevarmemmaksi jakamaan näkemyksiäni, vaikka työskentelen edelleen sen parissa.

Tällainen vastaus on aito, keskittyy taitoon, jota olet parantamassa (kahden minuutin säännön soveltaminen), ja osoittaa ratkaisukeskeisen ajattelutapasi (koulutuskurssi).

Ehdokkaat mainitsevat kuitenkin sellaisia heikkouksia, jotka pikemminkin haittaavat heidän mahdollisuuksiaan kuin auttavat niitä.

Siksi on yhtä tärkeää tietää, mitä haastattelussa kannattaa välttää. 

Vältä näitä vastauksia:

1. Mainitsemalla ratkaiseva ammattitaito

Esimerkiksi,

Jos haet myyntityöhön, älä sano olevasi huono neuvottelemaan.

Jos kyseessä on johtotehtävä, vältä mainitsemasta delegointiin tai tiimin johtamiseen liittyviä vaikeuksia.

2. Kliseisten vastausten käyttäminen

Esimerkiksi, 

Olen perfektionisti, teen liikaa töitä, - tai Olen liian omistautunut työlleni, kaikki tällaiset vastaukset eivät osoita itsetuntemusta.

3. Punaista lippua aiheuttavien heikkouksien jakaminen 

Esimerkiksi, 

Älä mainitse täsmällisyyttä, määräaikoja tai ammatillista käyttäytymistä.

Vältä ihmissuhteiden välisiä heikkouksia, kuten "En toimi hyvin muiden kanssa"

Kaikki nämä vastaukset osoittavat, että et joko sovi tiimiin tai sinun kanssasi on vaikea tehdä yhteistyötä. 

Miten vastata vahingoittamatta mahdollisuuksiasi?

Käytä näitä kahta parasta tapaa vastata tähän hankalaan kysymykseen.

# 1 - Käytä "menneisyys-edistyminen-nykyisyys" -viitekehystä.

Menneisyys: "Edellisessä roolissani huomasin...".

Edistyminen: "Olen ryhtynyt erityisiin toimiin tämän asian ratkaisemiseksi...".

Läsnä: "Nyt olen kehittänyt järjestelmän, jossa...".

Esimerkiksi: Edellisessä roolissani käytin liikaa aikaa täydellisten sähköpostien kirjoittamiseen. Ryhdyin erityisiin toimenpiteisiin tämän ongelman ratkaisemiseksi luomalla sähköpostimalleja yleisiä tilanteita varten ja asettamalla aikarajoja sähköpostin kirjoittamiselle. Nyt olen kehittänyt järjestelmän, jossa käsittelen sähköpostit eräajona kahdesti päivässä ja noudatan kahden minuutin sääntöä - jos se vie alle kaksi minuuttia, käsittelen sen heti.

2. Valitse strategiset heikkoudet 

Valitse heikkous, jossa on kasvupotentiaalia. Vahvoja vaihtoehtoja ovat:

• Helposti opittavissa olevat tekniset taidot
• Prosessit, jotka voidaan systematisoida
• Kasvupotentiaalia osoittavat pehmeät taidot

Esimerkiksi: Tajusin, että minun oli vahvistettava tietojen visualisointitaitojani. Ilmoittauduin Excelin jatkokurssille, suoritin kolme Tableau-sertifiointia ja luon nyt säännöllisesti koontitauluja tiimilleni. Tämä on muuttunut vahvuudeksi, sillä olen nyt henkilö, jonka puoleen käännyn vakuuttavien datapresentaatioiden luomisessa.

Muotoilemalla vastauksesi tällä tavoin korostat itsetuntemusta, aloitteellisuutta ja sitoutumista kasvuun - vahingoittamatta mahdollisuuksiasi.

Miten jäsentää vastauksesi kysymykseen "Mitkä ovat heikkoutesi?"?

Hyvin jäsennelty vastaus, joka saa 10/10 pistettä, on tiivis ja kasvuun keskittyvä. Tässä kohtaa POWER-rakenne tulee kuvaan mukaan. 

P - Esittele heikkous 

O - Hahmottele vaikutus 

W - Mitä teet asialle? 

E - näyttöä parannuksista 

R - Suhde tehtävään 

Jaetaan tämä alaspäin.

Vaihe 1: Valitse todellinen (mutta hallittavissa oleva) heikkous.

P - Esittele heikkous (10-15 sekuntia)

Valitse työhön liittyvä heikkous, joka ei ole olennainen tehtävässäsi. Osoita rehellisyyttä ja ammattitaitoa.

Esimerkki: Otan liian monta projektia kerralla. 

O - Hahmottele vaikutus (10-15 sekuntia)
Osoita itsetuntemuksesi selittämällä lyhyesti, miten tämä heikkous on vaikuttanut työhösi.

Esimerkki: Huomasin, että liian monien tehtävien jongleeraaminen vähensi kykyäni keskittyä jokaiseen projektiin sen ansaitsemalla tavalla.

Vaihe 2: Näytä, miten parannat sitä aktiivisesti.

W - Mitä teet asialle (20-25 sekuntia).

Selitä konkreettiset toimet, joihin olet ryhtynyt parantaaksesi tilannetta.

Esimerkki: Viimeisten kuuden kuukauden aikana olen ottanut käyttöön Asanan projektinhallintajärjestelmän, jossa seuraan kaikkia sitoumuksia. 

E - Todisteet parannuksesta (15-20 sekuntia)

Käytä numeroita tai esimerkkejä todistaaksesi, että olet kehittynyt.

Esimerkki: Tämä järjestelmä auttaa minua nyt saamaan 23% enemmän projekteja valmiiksi ajallaan viimeisellä vuosineljänneksellä. Myös projektityytyväisyyspisteeni ovat nousseet 7,8:sta 9,2:een.

Vaihe 3: Pidä se rehellisenä olematta itsetuhoinen.

Vältä itseäsi vähättelemästä, kun puhut heikkouksistasi.

Mainitse kasvua ja ratkaisuja sen sijaan, että kritisoisit itseäsi liikaa. 

Esimerkiksi, 

Huono: Olen huono ajanhallinnassa.

Hyvä: Parannan ajankäyttöäni käyttämällä uutta projektinhallintajärjestelmää.

Voit saada apua myös seuraavilta tahoilta AI Chat Undetectable AI:n avulla vastauksen jäsentämiseksi.

1. Tunnista heikkous: Kysy tekoälyltä merkityksellisiä ja hallittavissa olevia heikkouksia, jotka perustuvat rooliisi.
2. Tarkista äänensävysi: Kysy tekoälyltä, kuulostaako vastauksesi rehelliseltä eikä itsekriittiseltä.
3. Paranna keskittymistä: Pyydä tekoälyä, jotta vastauksesi kuulostaisi ratkaisukeskeisemmältä.

Vaihe 4: Lopeta positiiviseen sävyyn

R - Suhde rooliin (10-15 sekuntia)

Osoita, miten tämä parannus hyödyttää tulevaa työtäsi.

Esimerkki: Olen innoissani voidessani tuoda tämän jäsennellyn lähestymistavan tähän tehtävään, etenkin kun otetaan huomioon hankkeiden monialainen luonne.

10 parasta heikkoudet vastauksia työhaastatteluihin (esimerkkejä)

Tärkeintä on mainita heikkous ja osoittaa, miten parannat sitä aktiivisesti.

Olemme koonneet alle 10 parasta heikkousvastausta (esimerkkien kera), joiden avulla voit antaa suuntaa sille, miten voit vastata tähän kysymykseen ammattimaisesti. 

Yleiset virheet, joita kannattaa välttää, kun puhutaan heikkouksista

Kaikilla meillä on heikkouksia - jopa palkkaavalla johtajalla! 

Mutta tapa, jolla puhut niistä, voi ratkaista vastauksesi.

Vältä näitä klassisia virheitä, jotta vaikutat itsetietoiselta, kasvuhakuiselta ja itsevarmalta.

Valitsemalla heikkouden, joka on punainen vaate roolin kannalta.

Suurin virhe on valita heikkous, joka vaikuttaa suoraan työn ydintehtäviin.

Esimerkki:

Jos haetaan data-analyytikon asema: 

✓ OK mainita: julkista puhumista koskeva ahdistus (koska se ei ole keskeinen vaatimus). 

✗ Vältä: Teen joskus laskuvirheitä (tämä on punainen vaate tehtävän kannalta).

Liian yleisluonteinen tai kliseinen vastaus

Käyttämällä hyvin kuluneita, geneerisiä heikkouksia, kuten "Olen perfektionisti" tai "Teen liikaa töitä." 

Näistä vastauksista puuttuu syvyyttä, eivätkä ne anna aitoa itsetuntemusta.

Haastattelijat ovat kuulleet nämä kliseet lukemattomia kertoja, eivätkä ne anna sinulle mahdollisuutta erottua muista.

Esimerkki

Sen sijaan: Olen perfektionisti

Paremmin: Huomasin, että käytin liikaa aikaa raporttien viimeistelyyn, sillä pelkästään muotoiluun kului jopa 3 tuntia. Yritän asettaa tiukat aikarajat jokaiselle raportin luomisvaiheelle ja mallien käytölle.

Väität, ettei sinulla ole heikkouksia (kukaan ei usko sitä!)

Ellet ole salaa Teräsmies, väite, ettei sinulla ole heikkouksia, nostaa kulmakarvoja.

Tähän on kaksi ongelmallista vastausta:

1. Sinulta puuttuu itsetuntemus 
2. Olet puolustuskannalla tai väistelet

Työnantajat haluavat kuulla, että olet tietoinen kehityskohteistasi ja työskentelet aktiivisesti niiden parantamiseksi.

Esimerkki:

Sen sijaan: En keksi mitään heikkouksia

Paremmin: Huomasin, että projektidokumentaatiossani oli parantamisen varaa. Olen sittemmin luonut standardoituja malleja ja ottanut käyttöön päivittäisen dokumentointirutiinin.

Kuinka harjoitella ja täydellistää heikkouksiasi Vastaus

Luodaan tehokas strategia heikkouskysymyksen käsittelyyn, jonka avulla erotut seuraavassa haastattelussa.

Ennen haastattelua

Kirjoita 3 konkreettista esimerkkiä heikkouksista. Valmistele kutakin heikkoutta varten:

• Erityistilanne
  Sen sijaan: Minulla on vaikeuksia puhua julkisesti

Kuvaile: Erityinen esitys, jossa tämä heikkous vaikutti suoritukseesi.

• Mitattavissa oleva vaikutus
  Määrittele seuraukset mahdollisuuksien mukaan: 

Esimerkki: Tämä aiheutti sen, että myöhästyin kahdesta tärkeästä määräajasta

• Konkreettiset toimet parantamisen varmistamiseksi
  Kerro yksityiskohtaisesti, mihin erityistoimiin olet ryhtynyt tämän heikkouden korjaamiseksi: 

Esimerkki: Ilmoittauduin 6 viikon pituiselle julkisen puhumisen kurssille.

Otin käyttöön uuden projektinhallintajärjestelmän.

• Parannusten mitattavissa olevat tulokset
  Osoita näyttöä kasvusta erityisten mittareiden avulla.

Esimerkki: Olen sen jälkeen pitänyt kolme onnistunutta esitystä yli 50 hengen ryhmille.

Olemme parantaneet toimitusten oikea-aikaisuutta 95%:hen.

Nauhoita itsesi ja pidä jokainen esimerkki alle 90 sekunnissa. Tarkkaile täytesanoja, hermostuneita eleitä ja hetkiä, jolloin kuulostat pikemminkin puolustautuvalta kuin pohdiskelevalta.

Haastattelun aikana. 

• Kuuntele tarkkaan haastattelijan prioriteetteja
• Aloita tunnustamalla, älä puolustautumalla
• Keskity 70% vastauksessasi parannustoimiin ja -tuloksiin.
• Lopetetaan tulevaisuutta koskevalla lausumalla

Miten tekoäly voi auttaa sinua valmistautumaan työhaastatteluihin?

Tekoälyn tehokas käyttö voi muuttaa haastatteluvalmistelusi. Tässä on toimiva opas:

Tekoälytyökalujen kanssa käytettävät erityiset kehotteet

Kysy tekoälyltä näitä kohdennettuja kysymyksiä: 

1. Tutustu taustaani ja ehdota 3 todellista heikkoutta, jotka osoittavat kasvupotentiaalia [tiettyyn tehtävään].
2. Auta minua määrittämään parannukseni [erityisalue] realististen mittareiden avulla.
3. Arvioi, voisiko valitsemani heikkous olla punainen vaate [tietty asema].

Maksimoi haastattelumahdollisuutesi

# 1 - Lisää haastattelumahdollisuuksia ansioluettelon rakentajan avulla

Tekoälykäyttöinen Ansioluettelon rakentaja auttaa sinua korostamaan strategisesti vahvuuksiasi ja muotoilemaan heikkoudet kasvumahdollisuuksiksi. Sen avulla voit:

• Luo tehtäväkohtaisia ansioluetteloita
• Älykkäitä ehdotuksia taitojen kehittämiseksi
• Seuraa ammatillista kasvuasi konkreettisten mittareiden avulla

# 2 - Virtaviivaista työnhakua automaattisella hakuohjelmalla

Hae useisiin asiaankuuluviin tehtäviin tehokkaasti. Meidän Auto Applier auttaa sinua:

• Kokemuksesi ja työn vaatimukset vastaavat toisiaan automaattisesti
• Säästää aikaa ja säilyttää samalla sovelluksen laadun
• Saat hälytyksiä kasvualojasi vastaavista työpaikoista.

Vinkki: Käytä tekoälyä pikemminkin oppaana kuin ratkaisuna. Aidot kokemuksesi ja aito kasvutarinasi ovat aina kiinnostavampia kuin mikään tekoälyn luoma vastaus.

Hyödynnä Resume Builder- ja Auto Applier -työkalujamme lisätäksesi mahdollisuuksiasi saada haastatteluja ja esitelläksesi ammatillisen kehityksesi parhaassa mahdollisessa valossa.

Miten sovittaa vastauksesi heikkoutesi yrityskulttuuriin?

Yrityskulttuurin heikkouteen vastaamiseksi sinun on ensin ymmärrettävä yritystä itseään.

Aloita tutkimalla yrityksen verkkosivustoa. 

Tutustu kaikkeen, kuten missioon, arvolausuntoihin, tiimi- ja kulttuurisivuihin, työntekijöiden suosituksiin, viimeaikaisiin uutisiin, blogikirjoituksiin tai mihin tahansa, mitä saat käsiisi. 

Tämän tutkimuksen avulla saat käsityksen yrityksen kulttuurista, prioriteeteista ja yleisestä tunnelmasta.

Seuraavaksi dokumentoi jokainen elementti muistikirjaan:

1. Työskentelytyyli (yhteistyöhön perustuva vs. itsenäinen) 
2. Viestintätyyli (virallinen vs. rento)
3. Päätöksentekotapa (konsensus vs. hierarkkinen)
4. Innovatiivinen asenne (riskinotto vs. konservatiivisuus)

Kun olet valmis, sovita heikkoutesi yrityksen kulttuuriin sopiviksi. 

Esimerkki:

1. Nopeatempoisille startup-yrityksille: Olen pyrkinyt tekemään nopeampia päätöksiä analysoimatta liikaa -
2. Yhteistyöympäristöihin: Kehitän taitojani kerätä tiimin panosta tehokkaammin.
3. Perinteiset yritykset: Parannan virallisia dokumentointiprosesseja

Luottamuksen merkitys vastauksen antamisessa

Itseluottamus on avainasemassa haastattelussa, sillä se tarkoittaa, että olet itsetietoinen, tunneälykäs ja ammatillisesti kypsä. 

Se ei ainoastaan luo uskottavuutta, vaan myös rakentaa luottamusta ja osoittaa, että sinulla on johtamispotentiaalia.

Esimerkiksi:

Skenaario 2

Kuvittele olevasi palkkaavan johtajan asemassa.

Ketä todennäköisesti harkitsette tehtävään? Tiedät vastauksen!

Siksi luottamus on avainasemassa, ja tietäen, että miten rakentaa itseluottamusta on aliarvostetuin taito.

Tutustu AI Detectoriin ja Humanizeriin alla olevassa widgetissä!

Päätelmä

Muista, että parhaat johtajat eivät ole niitä, joilla ei ole heikkouksia, vaan niitä, jotka ymmärtävät ne ja työskentelevät aktiivisesti niiden parissa.

Toimintavaiheesi: 

Ennen seuraavaa haastattelua, varaa "kasvun pohdintatunti." 

Istu alas tyhjän sivun kanssa ja kartoita kolme tapausta, joissa kohtasit -

• Ammatilliset haasteet
• Mitä opit
• Miten nuo kokemukset ovat muokanneet nykyistä lähestymistapaasi työhön. 

Tämä harjoitus palvelee sinua koko urasi ajan - kokeile sitä.
Ja jos joku sanoo, ettei hänellä ole heikkouksia, hän valehtelee. (...jopa Teräsmiehellä oli kryptoniittia, ja hänestä tuli ihan ok)