Ymmärrän. On melko houkuttelevaa laittaa rasti ruutuun "Haluan kieltäytyä siitä, että tekoäly tarkistaa ansioluetteloni osana hakuprosessia".
Kuka haluaisi kylmän robottijärjestelmän päättävän hänen kohtalostaan ennen kuin ihminen edes vilkaisee hakemusta? Ajatus kuulostaa lähes epäreilulta.
Mutta onko tekoälyn ansioluettelon seulonnasta luopuminen todella viisas strategia vai voiko se kostautua? Kuten kaikessa muussakin, myös tässä on aina hyvät ja huonot puolensa.
Jotta pääsisit eroon siitä kauheasta "pitäisikö minun jättää tekoälyn ansioluettelon seulonta pois" -ajatuksesta, selitän tässä artikkelissa, mitä tekoälyn ansioluettelon tarkistaminen on ja mitä mahdollisia hyötyjä ja riskejä tekoälyn seulonnan pois jättämisestä voi olla.
Keskeiset asiat
- Tekoälyn tekemän ansioluettelon seulonnan poisjättäminen voi auttaa sinua, jos ansioluettelosi on pitkälle suunniteltu, sisältää visuaalisen portfolion tai on epätavanomainen urakatkosten tai -vaihdosten vuoksi.
- Jos jätät hakemuksesi pois, vaarana on myös, että hakemuksesi hautautuu hitaiden manuaalisten tarkistusten alle tai jää kokonaan huomiotta.
- Älä hätäile, ellet todella tarvitse ihmisen silmää ansioluetteloosi. Useimmat rekrytoijat luottaa tekoälyyn palkkaamisen nopeuttamiseksi, joten hyvin muotoiltu, tekoälyystävällinen ansioluettelo tuo sinulle todennäköisesti enemmän haastatteluja.
- Käytä Undetectable AI -uratyökaluja tekoälyystävällisten ansioluetteloiden laatimiseen, tekoälyn luoman sisällön inhimillistämiseen, räätälöityjen saatekirjeiden luomiseen ja työhakemusten automatisointiin.
Mikä on tekoälyn ansioluettelon seulonta?
Tekoälyn avulla tehtävä ansioluetteloiden seulonta tarkoittaa koneoppimisalgoritmien käyttöä ansioluetteloiden älykkäässä analysoinnissa ja potentiaalisten hakijoiden löytämisessä.
Parasta Tekoäly on, että se oppii mennessään.
Toisin kuin hakijaseurantajärjestelmä, joka pitää kiinni staattisista suodattimista ja avainsanojen täsmäytyksestä ("hakijalla on oltava 5 vuoden kokemus" tai "hakijalla on oltava sana 'Python'"), tekoälyn ansioluettelon seulonta mukautuu palautteesi perusteella.
Älä enää koskaan murehdi tekoälyn havaitsevan tekstejäsi. Undetectable AI Voi auttaa sinua:
- Tee tekoälyavusteinen kirjoittaminen näkyväksi ihmisen kaltainen.
- Bypass kaikki tärkeimmät tekoälyn tunnistustyökalut yhdellä napsautuksella.
- Käytä AI turvallisesti ja luottavaisesti koulussa ja työssä.
Mitä enemmän käytät sitä, sitä paremmaksi se muuttuu.
Tekoälyn ansioluettelon seulonnassa on 3 yleistä variaatiota.
- Avainsanapohjainen: Se on klassinen tekstinkäsittelyohjelma mutta se ymmärtää, miten niitä käytetään. Kahden hakijan ansioluettelossa voi olla maininta Pythonista, mutta se erottaa toisistaan sen, joka on johtanut projektia, ja sen, joka on käynyt vain kahden viikon kurssin.
- Semanttinen tekoäly: Tämäntyyppinen seulonta kaivaa esiin lauserakenne ja merkitys, vaikka tarkkoja avainsanoja ei käytettäisikään. Se pystyy päättelemään, että "johti 12 insinöörin tiimiä toimittamaan X:n" on esimerkki johtajuudesta, vaikka avainsanaa "tiimin johtaja" ei olekaan nimenomaisesti mainittu ansioluettelossa.
- Tilastollinen tekoäly: Se havaitsee tilastoja, kuten roolissa vietetyn ajan, taitotiheyden tai tiettyjen urasiirtojen tiheyden. Ajan myötä, se huomaa, ketkä ehdokkaat saavat haastattelut. ja alkaa priorisoida samankaltaisia profiileja.
Tekoälyn ansioluettelon seulonnan poisjättämisen edut
Ennen kuin annan sinulle selkeän kannan kysymykseen "Pitäisikö minun jättää tekoälyn ansioluettelon seulonta pois", tässä on joitakin sen etuja työnhakijoille, jotka sinun on tiedettävä.
AI ei ymmärrä, että perheesi leipomon johtaminen COVIDin aikana opetti sinulle enemmän toiminnasta, budjetista ja asiakaspalvelusta kuin mikään harjoittelu.
Tai että ansioluettelossasi oleva urakatkos johtuu siitä, että pidit vuoden vapaata sairaan vanhemman hoitamiseksi. Ihmiset saattavat tunnistaa tuon joustavuuden.
Useimmat tekoälyn seulontajärjestelmät on koulutettu jäsentämään tavallista tekstiä. Jos ansioluettelosi muistuttaa digitaalista portfoliota jollakin luovalla alalla (suunnittelu, markkinointi, sisällön luominen, UX jne.), sinun kannattaa jättää se valitsematta, jotta varmistetaan, että ihminen todella ymmärtää, mitä tarkoitat.
Jos kokemuksesi näyttää epätavanomaiselta tai vahvuutesi eivät näy avainsanoissa, voit välttää tilanteen, jossa algoritmi vain nostaa kätensä pystyyn ja siirtyy eteenpäin.
Lopuksi, tekoäly on vain niin reilua kuin data, johon se on koulutettu. Ja nämä tiedot voivat olla puolueellisia.
Jos järjestelmä koulutettaisiin pääasiassa Ivy League -korkeakoulututkinnon suorittaneiden tai samassa tehtävässä vuosia työskennelleiden henkilöiden ansioluetteloihin, se asettaisi etusijalle hakijat, joilla on samankaltaiset profiilit.
Jos jätät valinnan tekemättä, luotat siihen, että ihminen pystyy arvioimaan mahdollisuuksiasi algoritmin "normaalina" pitämää potentiaalia paremmin. Ja joissakin tapauksissa se on panostamisen arvoinen veto.
Tekoälyn ansioluettelon seulonnan poisjättämisen haitat
Tekoälyseulonnan poisjättämiseen liittyy myös omat riskinsä.
Tosiasia on, että rekrytoijilla on kiire, ja kun jätät hakemuksen pois, ansioluettelosi ei mene siististi järjestettyyn kasaan.
Sen sijaan se siirretään "manuaalisen tarkistuksen" jonoon, jota ei välttämättä tarkisteta lähiaikoina.
Luovut todennäköisesti myös näkyvyydestä useissa eri rooleissa. Monet tekoälyjärjestelmät etsivät päällekkäisyyttä taitojesi ja muiden avoimien työpaikkojen välillä yrityksessä.
Kun jätät tekoälyseulonnan pois, poistat itsesi tästä laajemmasta harkintajoukosta.
On myös kysymys nopeudesta. Tekoälypohjaiset prosessit käynnistävät automaattisesti seuraavan vaiheen rekrytointityönkulussa, esimerkiksi taitotestin lähettämisen tai haastattelun ajoittamisen.
Jos olet järjestelmän ulkopuolella, jokainen vaihe vaatii jonkun tiimin jäsenen manuaalista työtä ja todennäköisesti hidastaa prosessia.
Kun et ole varma, selviääkö ansioluettelosi bottien yli, on fiksumpaa työskennellä järjestelmän kanssa sen sijaan, että kiertäisit sitä.
Kokeile käyttää työkalua kuten Undetectable AI:n AI ansioluettelon rakentaja luoda ansioluettelo, joka on optimoitu hakijaseurantajärjestelmiä (ATS) varten ja kuulostaa silti hyvin luonnolliselta ja inhimilliseltä.
Pitäisikö sinun jättäytyä pois tekoälyn ansioluettelon seulonnasta?
Palatakseni takaisin kysymykseesi: "Pitäisikö minun kieltäytyä tekoälyn ansioluettelon seulonnasta?" Lyhyt vastaus on, että luultavasti ei.
Ellei ansioluettelossasi ole luovuutta, joka vaatii ihmisaivoja arvostamaan sitä täysin, tekoälyn tekemän ansioluettelon seulonnan poisjättäminen voi itse asiassa tehdä sinulle enemmän vahinkoa kuin hyötyä.
Vaikka Tekoälyn käyttöönotto työnhakijoiden keskuudessa voi olla alle, tekoälyn seulonta rekrytoijien keskuudessa on nyt normi. Useimmat rekrytoijat eivät huku hakemusten tulvaan.
Jos ansioluettelosi on siisti, avainsanoja sisältävä ja työhön räätälöity, voit lisätä mahdollisuuksiasi saada haastattelu sähköpostia nopeammin tekoälyn seulonnan avulla.
Sinun tulisi siis jättäytyä pois vain, jos todella, todella haluat, että ihminen näkee ansioluettelosi, ja sinulle sopii, että se on mahdollisesti jonkin aikaa "tarkistettavana" -kansiossa. Muussa tapauksessa työskentele järjestelmän kanssa.
Vinkkejä ansioluettelon tekoälyystävällisyyteen
Jos haluat, että ansioluettelosi selviää tekoälyn seulonnasta, sen on oltava vähemmän suunnittelukokeilu.
Pidä kiinni puhtaasta, yksisarakkeisesta ulkoasusta, sillä ATS (Applicant Tracking Systems) hämmentyy helposti sarakkeista, taulukoista ja grafiikasta.
Sisällytä vakio-osioiden otsikot, kuten "Työkokemus", "Koulutus" ja "Taidot". Käytä tarkkaa kieltä.
Skannaa työnkuvaus kuin haukka ja käytä täsmälleen niitä avainsanoja ja lauseita, jotka he ovat listanneet.
Varmista myös, että työnimikkeet ja päivämäärät on muotoiltu johdonmukaisesti ja loogisesti muodossa MM/YYYY. Tallenna tiedosto .docx-tiedostona tai puhtaana, tekstipohjaisena PDF-tiedostona.
Ja ennen kuin painat "lähetä", aja se ATS-tarkistusohjelman läpi.
Miten havaitsemattomat tekoälytyökalut voivat auttaa
Ansioluetteloiden kirjoittaminen ei ole kovin hauskaa. Se on aikaa vievää, ja jotenkin vaikuttava urasi kuulostaa lopulta surulliselta tehtäväluettelolta.
Onneksi havaitsemattomat tekoälytyökalut ovat merkittävä apu.
The Ansioluettelon rakentaja tarjoaa valmiiksi optimoituja malleja, jotka ovat sekä rekrytointiystävällisiä että ATS-suojattuja.
Sinun tarvitsee vain valita haluamasi malli ja syöttää tietosi, ja työkalu luo räätälöidyn ansioluettelon jokaista työpaikkaa varten, syöttää oikeat avainsanat ja korostaa olennaisimmat taidot.
Lisäksi se käyttää Humanizer-ominaisuutta.
Vaikka käyttäisit tekoälyä ansioluettelosi osien kirjoittamiseen, ansioluettelon Humanizer kirjoittaa sisällön uudelleen niin, että se kuulostaa, no, sinulta. Käytännössä saat tekoälyn tehokkuuden kuulostamatta siltä.
Havaitsematon tekoäly tarjoaa myös AI Cover Letter Generator, joka skannaa työnkuvaukset, ymmärtää työhistoriasi ja luo henkilökohtaisia kirjeitä, jotka kuulostavat siltä, että tiedät tarkalleen, miksi haluat työpaikan (vaikka löysit ilmoituksen vasta viisi minuuttia sitten).
Sitten on vielä Smart Applier työkalu niille meistä, jotka ovat hakeneet yli 50 työpaikkaa ja saaneet vastauksen ehkä kahdesta.
Se automatisoi ja tehostaa työnhakuprosessia. Lataa vain ansioluettelosi ja linkitä LinkedIn-profiilisi, ja se hakee asiaankuuluvat työpaikkailmoitukset.
Sitten se hakee automaattisesti parhaiten sopivia työpaikkoja, kun nukut tai katsot Netflixiä.
Siinä on myös reaaliaikaiset päivitykset, joten tiedät, kun joku avaa ansioluettelosi tai haluaa keskustella kanssasi.
Tutustu siihen, miten AI Detector ja Humanizer voivat auttaa - löydä ne alla olevasta widgetistä!
Usein kysytyt kysymykset tekoälyn ansioluettelon seulonnasta
Mistä tiedän, seulotaanko ansioluetteloni tekoälyyn?
Jos ansioluettelosi seulotaan tekoälyn avulla, se mainitaan usein nimenomaisesti työnkuvauksessa.
Mutta aina kun haet hakemusta verkossa yrityksen urasivun tai työpaikkataulun kautta, on mahdollista, että ATS seuloo ansioluettelosi.
Pitäisikö minun muotoilla ansioluetteloni eri tavalla tekoälyä varten?
Kyllä, sinun pitäisi muotoilla ansioluettelosi käyttämällä siistiä, yksisarakkeista asettelua, vakio-otsikoita ja avainsanoja sisältävää sisältöä tekoälyn seulontaa varten.
Vältä grafiikkaa ja taulukoita.
Onko tekoälyseulonnasta luopuminen huono asia?
Tekoälyseulonnan poisjättäminen ei välttämättä ole huono asia, mutta se on hieman riskialtista.
Ellei ansioluettelosi ole hyvin epätavallinen ja olet varma, että se tarvitsee ihmisen tarkastuksen, tekoälyn seulonnan ohittaminen voi vähentää mahdollisuuksiasi tulla nähdyksi.
Voiko tekoäly havaita, onko ansioluetteloni tekoälyllä kirjoitettu?
Kyllä, tekoäly pystyy yleensä havaitsemaan, onko ansioluettelosi kirjoitettu tekoälyllä.
Jos kuitenkin inhimillistät tekoälyn kirjoittaman ansioluettelosi henkilökohtaisella kontekstilla ja luonnollisella kielellä, voit välttää havaitsemisen.
Päätelmä
Kaiken kaikkiaan tekoälyn ansioluettelon seulonnasta luopuminen ei yleensä ole paras ratkaisu.
Loppujen lopuksi tekoäly on tullut jäädäkseen, ja se on vain kehittymässä entistä älykkäämmäksi, eikä sitä voi oikeastaan paeta tulevaisuudessa.
Jos ansioluettelosi on todella epätavallinen grafiikan suhteen tai jos uskot, että tarinasi tarvitsee ihmisen silmää alusta alkaen, on järkevää jättää se pois.
Useimmille meistä on kuitenkin fiksumpaa luoda tekoälyystävällisiä ansioluetteloita ja tehdä käyttää tekoälyä työpaikan saamiseksi.
Huomaamattomat tekoälytyökalut auttavat sinua läpäisemään tekoälytarkastukset kuulostaen samalla aidosti inhimilliseltä ja antavat sinulle parhaat mahdollisuudet päästä rekrytoijan pöydälle.
Anna Havaitsematon tekoäly kokeilla tänään.