Napkin AI -arvostelu: Kannattaako käyttää vai liian yksinkertainen?

Ihmiset rakastavat idea luoda kiinnostavia visuaalisia elementtejä sisältöönsä. Todellisuudessa heillä ei kuitenkaan aina ole tarvittavia suunnittelutaitoja (tai budjettia) ideoidensa muuttamiseksi viimeistellyiksi ja ammattimaisiksi.

Napkin AI lupaa oikotien. Sinun tarvitsee vain ladata tekstisi, ja Napkin AI muuntaa sen välittömästi kaavioksi tai infografiikaksi. 

Mikä on mielenkiintoisempaa?

Aluksi sinun ei tarvitse edes tuoda omaa sisältöäsi. Napkin AI voi myös luoda tekstin puolestasi, jota voit sitten käyttää visuaalisen ilmeesi perustana. 

Mutta tämä ominaisuus herättää tärkeän kysymyksen: kuinka hyvä tämä tekoälyn tuottama teksti on? todella?

Halusimme selvittää sen.

Joten tässä arvostelussa analysoimme, miten Napkin AI toimii, mitä se tekee hyvin ja onko sen tekoälyn tuottama teksti itse asiassa kannattaa käyttää sisältösi perustana. 

TL;DR: Napkin AI on nopea, intuitiivinen ja erinomainen työkalu ideoiden muuttamiseen visuaalisiksi. Jos kuitenkin aiot käyttää sen tekoälyn tuottamaa tekstiä julkisesti, sinun kannattaa ensin muokata ja humanisoida sitä, jotta tekoäly ei tunnista sitä.  

---

Keskeiset asiat

• Napkin AI:n avulla käyttäjät voivat muuntaa tekstiä ammattimaisiksi kaavioiksi ja infograafeiksi ilman suunnittelutaitoja tai suurta budjettia.

• Alusta sisältää tekoälypohjaisen kirjoitusominaisuuden, mutta tuloksena oleva teksti vaatii usein manuaalista humanisointia tekoälyn tunnistussuodattimien ohittamiseksi.

• Joustava hinnoittelurakenne on käytettävissä, alkaen ilmaisesta paketista, joka tarjoaa 500 viikoittaista krediittiä visuaalisten elementtien luomiseen ja muokkaamiseen.

• Vaikka se on ihanteellinen nopeuden ja yksinkertaisuuden kannalta, se ei korvaa korkealaatuista suunnitteluohjelmistoa, joka käsittelee monimutkaisia tietoja tai mukautettua brändäystä.

• Työkalun onnistunut käyttö edellyttää keskittymistä sen visuaaliseen luomiseen ja lisätoimenpiteitä tekoälyn tuottaman sisällön viimeistelemiseksi ammattikäyttöön.

---

Mikä on Napkin AI?

Napkin AI on työkalu, joka muuntaa kirjoitetun sisällön selkeiksi, jäsennellyiksi visuaalisiksi esityksiksi.

Näitä visuaalisia elementtejä voidaan sitten käyttää esimerkiksi esityksissä, blogikirjoituksissa, aloitussivuilla, sisäisissä asiakirjoissa tai sosiaalisen median julkaisuissa.

Tämä on erityisen hyödyllistä esimerkiksi konsultteille tai opettajille, joiden on selitettävä ideansa nopeasti ja selkeästi, mutta joilla ei välttämättä ole aikaa, budjettia tai suunnittelutaitoja luoda visuaalisia esityksiä alusta alkaen. 

Yleiskatsaus ja pääominaisuudet

Napkin AI:n tärkeimmät ominaisuudet ovat: 

• Tekstin visuaalinen generointi: Kopioi/liitä tekstisi (tai luo teksti alustalla), ja Napkin AI voi muuttaa sen kaavioiksi, miellekarttoiksi, vuokaavioiksi tai infograafeiksi. 
• Muokkaus ja mukauttaminen: Voit sitten muokata grafiikan ulkoasua vaihtamalla kuvakkeita ja muuttamalla värejä. 
• Monimuotoiset vientivaihtoehdot: Visuaaliset elementit voidaan ladata dioina, kuvina, PDF-tiedostoina tai skaalautuvina grafiikoina, joten voit aloittaa niiden käytön sisällössäsi heti. 

Hinnoittelu

Napkin AI tarjoaa perustason hinnoittelumallin, jossa on ilmainen versio ja kaksi maksullista vaihtoehtoa riippuen siitä, kuinka paljon aiot käyttää alustaa. 

Tässä on katsaus siihen, mitä voit odottaa kustakin suunnitelmasta: 

Napkin AI -hinnoittelu: nopea katsaus
Suunnitelma	Hinta	Paras	Mitä saat
Ilmainen (ikuisesti)	$0	Työkalun testaaminen, kevyt käyttö	500 AI-krediittiä/viikko Rajoittamaton visuaalinen editointi Rajoittamaton tiedostojen tuonti Vain PNG- ja PDF-vienti Vakiotyylit, fontit ja kuvakkeet Servettien brändäys
Plus	$12 per henkilö / kuukausi	Säännöllinen ammattikäyttö	10 000 AI-krediittiä kuukaudessa PNG-, PDF-, PPT- ja SVG-vienti Jopa 3 brändityyliä, joissa on käytettävissä rohkeita kuvakkeita Servettien brändäys poistettu
Pro	$30 per henkilö / kuukausi	Tiimit ja edistynyt brändäys	30 000 AI-krediittiä kuukaudessa Ainutlaatuiset mallit Rajoittamaton mukautettu brändäys Edistykselliset tiiminhallintatyökalut

Napkin AI:n käyttöohjeet

Napkin AI on yksi aloittelijoille sopivimmista työkaluista, joita olemme koskaan testanneet. Tässä on lyhyt vaiheittainen opas sen käytöstä. 

Vaihe #1: Liitä tai luo teksti

Aloittaaksesi sinun tarvitsee vain liittää muunnettava teksti alustalle.  

Tämä voi olla:

• Kappale, jossa selitetään idea
• Karkea luonnos
• Kokouksen muistiinpanot
• Osa blogikirjoituksesta tai asiakirjasta

Jos sinulla ei ole olemassa olevaa sisältöä, voit myös luoda tekstin sisäänrakennetulla tekoälytyökalulla. 

Vaihe #2. Luo visuaaliset elementit

Kun sinulla on teksti, jonka kanssa haluat työskennellä, napsauta sinistä painiketta luodaksesi visuaaliset elementit.

Napkin AI tuottaa sitten automaattisesti useita erilaisia vaihtoehtoja sisältösi perusteella. Voit esimerkiksi luoda seuraavanlaisia asioita: 

• Kaaviot
• Vuokaaviot
• Mielikartat
• Infografiikkatyyliset asettelut
• Aikataulut
• Tiekartat

Valitse sitten visuaalinen elementti, joka parhaiten edustaa sitä, mitä haluat viestittää.

Vaihe #3. Muokkaa ja mukauta grafiikkaa

Kun olet tyytyväinen visuaalisen esityksen rakenteeseen, voit hienosäätää sitä, jotta se vastaa paremmin viestiäsi tai tyyliäsi.

Voit esimerkiksi vaihtaa kuvakkeita, muuttaa fontteja ja värejä tai lisätä koristeita korostaaksesi tärkeitä viestejä ja ideoita. 

Vaihe #4. Vie

Kun olet valmis muokkaamaan, voit viedä grafiikan seuraavissa muodoissa: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

Tämä helpottaa visuaalisten elementtien lisäämistä suoraan sisältöön. 

Testaus ja tulokset

Napkin AI:n grafiikka on vankkaa, mutta meitä kiinnosti enemmän se osa, joka todella on merkitystä, jos aiot käyttää sen tulosta ammattimaisessa ympäristössä: tekoälyn tuottama teksti.

Koska Napkin AI voi kirjoittaa sisällön puolestasi (ja on täysin normaalia, että haluat käyttää tekstiä uudelleen tai muokata sitä eri sisältömuotoihin), on syytä tarkastella tarkemmin, kuinka hyvä teksti todella on ja onko vaaraa, että tekoäly havaitsee sen. 

Joten päätimme testata sen.

Pyysimme Napkin AI:ta luomaan sisältöä realistisesta liiketoiminta-aiheesta ja ajoimme tuloksen useiden tekoälyn tunnistustyökalujen läpi nähdäksemme, pystyivätkö ne tunnistamaan sen tekoälyn tuottamaksi. 

Voit esimerkiksi vaihtaa kuvakkeita, muuttaa fontteja ja värejä tai lisätä koristeita korostaaksesi tärkeitä viestejä ja ideoita. 

Vaihe #4. Vie

Kun olet valmis muokkaamaan, voit viedä grafiikan seuraavissa muodoissa: 

• PNG
• PDF
• PPT
• SVG

Tämä helpottaa visuaalisten elementtien lisäämistä suoraan sisältöön. 

Testaus ja tulokset

Napkin AI:n grafiikka on vankkaa, mutta meitä kiinnosti enemmän se osa, joka todella on merkitystä, jos aiot käyttää sen tulosta ammattimaisessa ympäristössä: tekoälyn tuottama teksti.

Koska Napkin AI voi kirjoittaa sisällön puolestasi (ja on täysin normaalia, että haluat käyttää tekstiä uudelleen tai muokata sitä eri sisältömuotoihin), on syytä tarkastella tarkemmin, kuinka hyvä teksti todella on ja onko vaaraa, että tekoäly havaitsee sen. 

Joten päätimme testata sitä. Pyysimme Napkin AI:ta luomaan sisältöä realistisesta liiketoiminta-aiheesta ja ajoimme tuloksen useiden tekoälyn tunnistustyökalujen läpi nähdäksemme, pystyivätkö ne tunnistamaan sen tekoälyn tuottamaksi.

Aiheemme oli: “Parhaat käytännöt Z-sukupolven rekrytointiin”.”

Pyynnön jälkeen Napkin AI tuotti hieman yli 1 000 sanaa jäsenneltyä sisältöä, joka kattoi keskeiset määritelmät, parhaat käytännöt ja yhteenvedon tyylisen johtopäätöksen. 

Läpinäkyvyyden vuoksi tässä on tekstin tulos: 

Napkin AI: Luotu teksti aiheesta “Parhaat käytännöt Z-sukupolven rekrytointiin”

Z-sukupolven rekrytoinnin parhaat käytännöt Tässä asiakirjassa esitetään parhaat käytännöt Z-sukupolven ehdokkaiden rekrytointiin. Z-sukupolvi, joka on syntynyt noin vuosina 1997–2012, on omaksunut ainutlaatuisia arvoja, odotuksia ja mieltymyksiä, jotka työnantajien on ymmärrettävä voidakseen houkutella ja pitää heidät palveluksessaan. Tämä opas kattaa rekrytointiprosessin keskeiset näkökohdat, kuten houkuttelevien työnkuvausten laatimisen, teknologian hyödyntämisen ja positiivisen ehdokaskokemuksen luomisen. Näitä strategioita toteuttamalla organisaatiot voivat tehokkaasti sitouttaa Z-sukupolven edustajia ja rakentaa tulevaisuuden osaavaa työvoimaa. Z-sukupolven ymmärtäminen Ennen kuin syvennymme tiettyihin rekrytointistrategioihin, on tärkeää ymmärtää Z-sukupolven ominaispiirteet ja arvot: Digitaaliset alkuperäiskansat: He ovat kasvaneet internetin ja sosiaalisen median parissa, minkä ansiosta he ovat teknologian taitajia ja tuntevat olonsa mukavaksi verkkoviestinnässä. Arvon aitous: He arvostavat työnantajien avoimuutta ja rehellisyyttä. He huomaavat helposti epärehellisyyden. Tarkoituksenmukainen: He etsivät merkitystä työstään ja haluavat olla mukana tekemässä jotain itseään suurempaa. Itsenäinen ja yrittäjähenkinen: He ovat usein oma-aloitteisia ja arvostavat itsenäisyyttä työssään. Monipuolinen ja osallistava: He asettavat etusijalle monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden työpaikalla. Arvosta työ- ja yksityiselämän tasapainoa: He haluavat joustavuutta ja terveen tasapainon työ- ja yksityiselämän välillä. Käytännöllinen ja pragmaattinen: He ovat usein taloudellisesti tietoisia ja etsivät vakautta ja turvallisuutta. Mielenkiintoisten työnkuvausten laatiminen Työkuvaus on usein ensimmäinen kosketuspiste potentiaalisten hakijoiden kanssa. Jotta voit houkutella Z-sukupolvea, varmista, että työkuvauksesi ovat: Selkeä ja ytimekäs: Käytä yksinkertaista kieltä ja vältä ammattikieltä. Kerro suoraan roolin vastuista ja vaatimuksista. Aito ja läpinäkyvä: Esitä rooli ja yrityskulttuuri tarkasti. Vältä liioittelua tai väärien lupauksien antamista. Korosta tarkoitus ja vaikutus: Korosta, miten rooli edistää yrityksen missiota ja vaikuttaa asioihin. Esittele yrityskulttuuria: Sisällytä tietoja yrityksen arvoista, työympäristöstä ja työntekijöiden eduista. Mobiiliystävällinen: Varmista, että työnkuvaus on helposti luettavissa mobiililaitteilla. Sisällytä palkkaluokka: Ole avoin palkkaluokasta, jotta vältät molempien osapuolten ajanhukkaa. Z-sukupolvi arvostaa palkkauksen läpinäkyvyyttä. Korosta kasvumahdollisuudet: Z-sukupolvi on kiinnostunut urakehityksestä. Esittele yrityksen sisäisiä oppimis- ja etenemismahdollisuuksia. Teknologian hyödyntäminen Z-sukupolvi on tottunut teknologiaan ja odottaa saumatonta digitaalista kokemusta. Hyödynnä teknologiaa rekrytointiprosessin parantamiseksi: Mobiililaitteiden ensisijaisuus: Optimoi urasivustosi ja hakuprosessisi mobiililaitteille. Sosiaalisen median rekrytointi: Käytä LinkedIn-, Instagram-, TikTok- ja jopa Twitch-alustoja tavoittaaksesi Z-sukupolven ehdokkaat. Jaa kiinnostavaa sisältöä, joka esittelee yrityksesi kulttuuria ja arvoja. Videosisältö: Luo lyhyitä videoita, joissa esitetään työntekijöiden suositteluja, yrityksen tapahtumia ja työympäristöä. Virtuaaliset rekrytointimessut: Osallistu virtuaalisiin rekrytointimessuihin tai järjestä niitä, jotta voit olla yhteydessä ehdokkaisiin etänä. Tekoälypohjaiset työkalut: Käytä tekoälypohjaisia työkaluja ansioluettelojen seulontaan, chatbot-viestintään ja ehdokkaiden valintaan. Pelillistäminen: Sisällytä pelillisiä elementtejä hakuprosessiin, jotta se olisi kiinnostavampi ja interaktiivisempi. Virtaviivainen hakuprosessi: Tee hakuprosessista mahdollisimman yksinkertainen ja suoraviivainen. Vältä pitkiä lomakkeita ja tarpeettomia vaiheita. Vahvan työnantajabrändin rakentaminen Työnantajabrändisi on maineesi työnantajana. Vahva työnantajabrändi voi vaikuttaa merkittävästi kykyysi houkutella Z-sukupolven osaajia: Esittele arvosi: Viesti selkeästi yrityksesi arvot ja miten ne ovat yhdenmukaisia Z-sukupolven arvojen kanssa. Korosta työntekijöiden kokemuksia: Jaa työntekijöiden tarinoita ja suosituksia, jotta voit tuoda esiin yrityksessäsi työskentelyn positiivisia puolia. Edistä monimuotoisuutta ja osallisuutta: Osoita sitoutumisesi monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallisuuteen toimintaperiaatteidesi ja käytäntöjesi kautta. Osallistu sosiaaliseen mediaan: Ole aktiivisesti yhteydessä potentiaalisiin ehdokkaisiin sosiaalisessa mediassa ja vastaa heidän kysymyksiinsä ja kommentteihinsa. Kannusta työntekijöitä puolustamaan yritystä: Kannusta työntekijöitäsi jakamaan positiivisia kokemuksiaan sosiaalisessa mediassa ja arvostelusivustoilla. Ole aito: Ole aito ja avoin työnantajabrändäyksessäsi. Vältä antamasta väärää kuvaa yrityksestäsi. Positiivisen hakijakokemuksen luominen Hakijakokemus on ratkaisevan tärkeä tekijä Z-sukupolven osaajien houkuttelemisessa ja pitämisessä yrityksessä. Positiivinen kokemus voi jättää kestävän vaikutelman, vaikka hakijaa ei palkattaisikaan: Ajoissa tapahtuva viestintä: Vastaa hakemuksiin ja tiedusteluihin nopeasti. Pidä hakijat ajan tasalla rekrytointiprosessin aikana. Henkilökohtainen viestintä: Mukauta viestintäsi kunkin ehdokkaan kiinnostuksen kohteiden ja taustan mukaan. Läpinäkyvä palaute: Anna rakentavaa palautetta hakijoille, vaikka heitä ei valittaisikaan tehtävään. Kunnioittava kohtelu: Kohtele kaikkia ehdokkaita kunnioittavasti ja ammattimaisesti. Helppo aikataulutus: Helpottaa hakijoiden haastattelujen ja muiden tapaamisten aikatauluttamista. Virtuaaliset haastattelut: Tarjoa virtuaalisia haastatteluvaihtoehtoja, jotka sopivat hakijoiden aikatauluihin ja mieltymyksiin. Haastattelun jälkeinen seuranta: Ota yhteyttä hakijoihin haastattelun jälkeen kiittääksesi heitä ajasta ja kertoaksesi rekrytointiprosessin etenemisestä. Kilpailukykyiset edut ja etuisuudet Z-sukupolvi arvostaa etuja ja lisäetuja, jotka tukevat heidän hyvinvointiaan ja työ- ja yksityiselämän tasapainoa: Joustavat työjärjestelyt: Tarjoa joustavat työajat, etätyömahdollisuudet ja lyhennetyt työviikot. Terveys- ja hyvinvointiohjelmat: Tarjoa kattava sairausvakuutus, mielenterveystuki ja hyvinvointiohjelmat. Opintolainan takaisinmaksun tuki: Tarjoa apua opintolainan takaisinmaksussa houkutellaksesi vastavalmistuneita. Ammatillisen kehityksen mahdollisuudet: Tarjoa oppimis- ja kehitysmahdollisuuksia, kuten koulutusohjelmia, mentorointiohjelmia ja opintokorvauksia. Palkallinen vapaa-aika: Tarjoa runsas palkallinen vapaa-aika, mukaan lukien loma, sairausloma ja henkilökohtaiset vapaapäivät. Työntekijäalennukset: Tarjoa työntekijöille alennuksia yrityksen tuotteista tai palveluista. Sosiaaliset tapahtumat: Järjestä sosiaalisia tapahtumia ja tiimiyttämisaktiviteetteja yhteisöllisyyden vahvistamiseksi. Yrityskulttuurin korostaminen Z-sukupolvi etsii positiivista ja kannustavaa työympäristöä. Korosta yrityskulttuuriasi rekrytointiprosessin aikana: Esittele arvosi: Viesti selkeästi yrityksesi arvot ja miten ne näkyvät työpaikalla. Korosta työntekijöiden yhteistyö: Korosta tiimityön ja yhteistyön merkitystä. Edistä oppimiskulttuuria: Luo kulttuuri, joka kannustaa oppimiseen ja kehitykseen. Yhteisöllisyyden edistäminen: Luo yhteisöllisyyttä sosiaalisten tapahtumien, tiimiyttämisaktiviteettien ja työntekijäresurssiryhmien avulla. Kannusta avointa viestintää: Edistä avointa viestintää ja palautteen antamista työntekijöiden ja johdon välillä. Juhli menestyksiä: Tunnusta ja juhli työntekijöiden saavutuksia. Päätelmä Z-sukupolven rekrytointi vaatii strategista ja harkittua lähestymistapaa. Ymmärtämällä heidän arvonsa, hyödyntämällä teknologiaa, rakentamalla vahvan työnantajabrändin ja luomalla positiivisen hakijakokemuksen organisaatiot voivat tehokkaasti houkutella ja pitää palveluksessaan tämän lahjakkaan sukupolven. Muista olla rekrytoinnissa aito, avoin ja tavoitteellinen. Mukauttamalla strategiasi Z-sukupolven tarpeisiin ja odotuksiin voit rakentaa monipuolisen ja sitoutuneen työvoiman tulevaisuutta varten.

Ensi silmäyksellä teksti oli luettavissa ja loogisesti jäsennelty. Siinä oli kuitenkin myös joitakin tuttuja tekoälyn piirteitä, kuten toistuvia sanontoja ja yleisiä siirtymiä. 

Sen sijaan, että olisimme luottaneet pelkästään subjektiiviseen arvioon, ajoimme tekstin useiden tekoälypohjaisten tunnistustyökalujen läpi nähdäksemme, miten se suoriutuisi.

Valitsimme tarkoituksella työkaluja, joilla on erilaiset tunnistusmenetelmät ja kohderyhmät, jotta saimme tasapainoisemman kuvan sen sijaan, että olisimme luottaneet yhteen ainoaan pisteytykseen.

Tässä ovat käyttämämme tekoälyn tunnistimet: 

• Huomaamaton tekoälyilmaisin: Käytetään erittäin herkänä vertailuarvona (perustuu ZDNetin rankingit parhaista tekoälyn tunnistustyökaluista). 
• Grammarlyn tekoälyn tunnistus: Testattu kuvaamaan, miten tekoälyn tuottama sisältö voidaan merkitä tavallisissa kirjoitus- ja muokkausprosesseissa. 
• MyDetector: Sisältyy toissijaisena viitepisteenä, joka auttaa meitä näkemään, kuinka AI-, ihmis- ja sekamuotoiset AI- ja ihmis-tunnistimet luokittelevat tekstin. 

Kun Napkin AI:n luoma teksti ajettiin kaikkien kolmen tunnistimen läpi, saimme seuraavat tulokset: 

Napkin AI -työkalu: Tulostustunnistustulokset
Havaitsematon tekoäly	Grammarly AI	Oma ilmaisin
98% AI	65% AI	28% AI, 27% Sekalainen, 45% Ihminen

Tulokset osoittavat heti, kuinka epäjohdonmukainen tekoälyn tunnistus voi olla.

Undetectable AI merkitsi sisällön ylivoimaisesti tekoälyn tuottamaksi, mikä viittaa siihen, että teksti sisältää monia suurille kielimalleille tyypillisiä rakenteellisia ja tyylillisiä malleja.

Grammarlyn tulos oli lievempi, mutta silti selvästi AI:n puolella, mikä tarkoittaa, että sisältö voi herättää huomiota päivittäisissä editointi- tai tarkistustyönkuluissa.

MyDetector puolestaan antoi paljon sekavamman arvion ja luokitteli lähes puolet sisällöstä ihmisen kirjoittamaksi.

Yhteenvetona nämä tulokset viittaavat siihen, että vaikka Napkin AI:n teksti on luettavissa ja hyvin jäsennelty, se on silti havaittavissa tekoälyn tuottama tiukemmissa tunnistusympäristöissä.

Mitä tästä voi oppia? Jos aiot käyttää Napkin AI:n tekstiä alustan ulkopuolella, on hyvä tarkistaa se, muokata sitä ja monissa tapauksissa kirjoittaa se uudelleen, jotta se kuulostaa luonnollisemmalta ja inhimillisemmältä.

Työkalut kuten Undetectable’s AI Detector ja Humanizer voi olla tässä suurena apuna, sillä sen avulla voit nopeasti tarkistaa, miten tekstisi näkyy tunnistimille, ja hioa osia, jotka saattavat herättää epäilyksiä. 

Napkin AI:n vahvuudet ja rajoitukset

Napkin AI:n suurin vahvuus on sen nopeus. Se voi muuttaa tekstin käyttökelpoisiksi visuaalisiksi elementeiksi muutamassa minuutissa, mikä tekee siitä erinomaisen valinnan kirjoittajille, opettajille ja ammattilaisille, jotka ajattelevat sanoilla (eivät suunnittelulla). 

Yksinkertaisuus on kuitenkin myös sen suurin rajoitus. Napkin AI ei ole suunniteltu syvälliseen mukauttamiseen tai monimutkaisiin, datapitoisiin kaavioihin, joten Figma- tai Miro-työkaluista siirtyvät käyttäjät saattavat pitää sitä liian rajoittavana. 

Lisäksi, vaikka sen tekoälyn tuottama teksti toimii hyvin lähtökohtana, sen tulos on myös hyvin yksinkertainen ja voi olla vaarassa tulla merkityksi tiukemmilla tekoälyn tunnistimilla (jos sitä käytetään uudelleen muissa sisällöissä). 

Napkin AI:n vaihtoehdot

Napkin AI tekee yhden asian todella hyvin, mutta sen tarkoituksena ei ole korvata kaikkia suunnittelu- tai tuottavuustyökaluja, joita saatat jo käyttää.

Tässä on lyhyt katsaus Napkin AI:n ja muiden vastaavien työkalujen vertailuun. 

Napkin AI vs. Canva, Miro, Whimsical ja PowerPoint/Google Slides
Työkalu	Paras	Missä se on erinomainen	Tärkein kompromissi
Napkin AI	Nopea tekstistä visuaaliseksi luominen	Muuntaa tekstin välittömästi kaavioiksi, vuokaavioiksi ja yksinkertaisiksi visuaalisiksi esityksiksi	Rajoitettu muotoilun hallinta ja toistuvat tyylit, kun käytetään toistuvasti
Canva	Brändätty, viimeistelty visuaalinen ilme	Valtava mallikirjasto ja tehokkaat brändäystyökalut	Vaatii enemmän manuaalista suunnittelutyötä
Miro	Tiimiyhteistyötyökalut ja monimutkaisemmat kaaviot	Tehokas valkotaulu ja reaaliaikainen yhteistyö	Korkeampi oppimiskäyrä ja paljon hitaampi nopeiden visuaalisten elementtien osalta
Hupaisa	Selkeät kaaviot ja vuokaaviot	Yksinkertaiset, jäsennellyt kaaviotyökalut	Ei tekstistä visuaaliseksi -automaatiota
PowerPoint / Google Slides	Tuttuja esitystyönkulkuja	Joustava ja laajalti käytetty	Aikaa vievää rakentaa visuaalisia elementtejä alusta alkaen

Voiko Napkin AI tunnistaa tekoälyllä muokatun tai parafraasoidun tekstin?

Ei, Napkin AI ei sisällä sisäänrakennettua tekoälyn tunnistinta. 

Vaikka alusta does käyttää tekoälyä tekstin luomiseen, se ei tarjoa mitään keinoa tarkistaa, onko teksti tekoälyn luoma vai ihmisen kirjoittama. Se ei myöskään merkitse sisältöä, joka on parafraasattu, muokattu tai kirjoitettu uudelleen muiden tekoälytyökalujen avulla.

Kuten testissämme havaitsimme, Napkin AI:n tekoälyn tuottama sisältö voidaan merkitä tiukemmilla tunnistustyökaluilla. Ja ilman sisäänrakennettua tunnistinta ei ole mahdollista tietää, miten sisältö toimii, ennen kuin sitä on testattu muualla.

Joten, jos aiot käyttää Napkin AI:n sisältöä muualla, kannattaa ajaa sisältö Undetectable-palvelun läpi. AI Paraphraser ja AI Stealth Writer.

Näiden työkalujen avulla voit kirjoittaa Napkin AI -tekstisi uudelleen luonnollisemmaksi ja vähentää AI-tunnistimien yleensä havaitsemia kaavoja.

Testaa kirjoituksesi alla olevalla widgetillä AI-tunnistimella ja Humanizerilla!

Lopullinen tuomio Napkin AI:sta

Tunnistustulokset osoittavat selvästi, että Napkin AI:n tuottama teksti on käyttökelpoinen lähtökohtana alustalla. 

Se ei kuitenkaan voi läpäistä ihmisenä, etenkin tiukemmissa tunnistusympäristöissä, joissa se todennäköisesti tunnistetaan tekoälyn tuottamaksi. Tämä on tärkeää, jos aiot julkaista tekstin julkisesti tai käyttää sitä uudelleen paikoissa, joissa tekoälyn tunnistus on osa tarkistusprosessia.

Neuvomme? Käytä Napkin AI:ta siihen, missä se on paras (grafiikan ja visuaalisten elementtien luomiseen), äläkä korvaamaan ammattitaitoista kirjoittajaa, jolla on käytössään oikeat tekoälykirjoitustyökalut.

Tee jokaisesta tekoälyn tuottamasta tekstistä ihmisen kirjoittama Havaitsematon tekoäly.