50+ compétences recherchées par les employeurs (avec exemples de CV)

"L'IA prend le contrôle des emplois. OMG, l'avenir est effrayant !"

Vous avez probablement vu ce buzz sur les médias sociaux. Et peut-être que cela vous a fait craindre pour votre carrière.

Mais savez-vous que des milliers d'offres d'emploi sont publiées chaque jour sur LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Monster ?

Pourquoi les gens ont-ils encore du mal à trouver du travail ?

Ce n'est pas parce que les robots prennent le dessus, c'est parce que les candidats ne savent pas comment mettre en valeur leurs compétences.

40% de candidats à l'emploi sont rejetés parce qu'ils n'ont pas acquis les compétences essentielles... Les compétences qui peuvent être acquises en un week-end.

Peut-être que vos compétences ne sont pas assez solides. Ou peut-être ne savez-vous tout simplement pas comment les mettre en valeur dans votre CV. Quoi qu'il en soit, nous sommes là pour vous aider.

Dans ce blog, nous aborderons tous les sujets, des bases des compétences spécialisées aux certifications, en passant par plus de 50 compétences spécialisées dans les 10 principaux secteurs d'activité, le facteur confiance, des exemples concrets et bien d'autres choses encore.

Qu'est-ce qu'une compétence spécifique ?

Les compétences durables sont des aptitudes acquises par l'école, la formation ou l'expérience pratique. Elles sont facilement mesurables, enseignables et apprenables. 

Par exemple , codage, conception de sites web, rédaction, analyse de données, etc.

Une étude de McKinsey a montré que les personnes possédant des compétences solides gagnent environ 79 183 euros par an, soit plus du double de ce que gagnent les personnes ne possédant que des compétences non techniques (39 661 euros).

Consultez une offre d'emploi pour un Ingénieur en apprentissage automatique sur python.org.

Si vous consultez leurs exigences, vous constaterez que 90% des compétences techniques sont demandées.

Et il ne s'agit pas seulement de cet emploi : de nombreuses carrières demandent aujourd'hui des compétences techniques similaires.

Mais cela signifie-t-il que les compétences non techniques ne sont pas importantes ? Pas du tout ! 

Compétences techniques et compétences douces : Différences clés

Compétences spécifiques sont liés à la façon dont vous pouvez effectuer des tâches techniques, mais compétences non techniques sont la façon de travailler avec les autres et de gérer les situations.

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Ces compétences sont les deux faces d'une même pièce, et elles se complètent. 

Les responsables du recrutement recherchent "Professionnels en "T - des personnes dotées d'une expertise technique approfondie (la barre verticale du T) et de compétences générales permettant la collaboration entre les équipes (la barre horizontale).

Pourquoi les employeurs accordent-ils la priorité aux compétences techniques lors de l'embauche ?

C'est pour des raisons logiques et pratiques. Examinez d'abord ces raisons psychologiques :

1. L'aversion au risque : Les responsables du recrutement craignent de commettre des erreurs coûteuses. Les compétences solides fournissent des preuves concrètes qui réduisent l'incertitude.

2. Biais cognitif en faveur de la mesurabilité : Nous valorisons naturellement ce que nous pouvons mesurer. Les compétences techniques offrent des indicateurs clairs, tandis que les compétences non techniques semblent subjectives.

3. Perception des coûts irrécupérables : Si vous possédez des compétences solides, vous êtes considéré comme un actif "préinvesti", de sorte que l'entreprise n'a pas besoin de passer du temps à vous former.

Les employeurs recherchent des compétences solides parce qu'ils veulent s'éviter des efforts et des risques supplémentaires. 

Comment identifier vos compétences spécifiques

Ensuite, vous apprendrez à découvrir, organiser et valider vos compétences.

• Techniques d'auto-évaluation

Que vous soyez un jeune diplômé, un professionnel en milieu de carrière ou que vous souhaitiez changer de domaine, suivez ces techniques d'auto-évaluation.

Étape 1 : Analyse de l'expérience passée

Dressez la liste de tous les emplois, projets ou rôles bénévoles que vous avez occupés. 

Créez une feuille de calcul simple avec des détails tels que les outils que vous avez utilisés, les tâches techniques que vous avez accomplies, les résultats mesurables, l'équipement que vous avez utilisé et les systèmes avec lesquels vous avez travaillé. 

Cela vous aide à identifier les compétences que vous avez acquises en cours de route. 

Étape 2 : Catégorisation des compétences

Classez vos compétences par catégories (techniques, sectorielles, analytiques, opérationnelles). 

Ensuite, évaluez-vous sur une échelle de 1 à 5 :

• 1 : Débutant
• 3 : Peut travailler de manière indépendante
• 5 : Expert - vous pouvez enseigner aux autres

Cette clarté vous permet d'identifier les compétences spécialisées les plus demandées et de voir comment vos points forts s'alignent sur elles.

• Comment trouver des compétences spécifiques à l'industrie

Si vous êtes un jeune diplômé et que vous ne savez pas quelles sont les compétences les plus recherchées sur le marché, ce guide est fait pour vous. 

Étape 1 : Étudier les offres d'emploi

Rendez-vous sur les plateformes d'offres d'emploi (Upwork, Fiverr, LinkedIn, Indeed) et consultez 20 à 30 descriptions d'emploi pour le poste que vous recherchez. 

Créez une feuille de calcul pour répertorier les compétences mentionnées, leur fréquence d'apparition et celles qui sont "requises" par opposition à celles qu'il est "agréable de posséder". 

Par exemple ,

Si vous êtes à la recherche d'un poste de responsable des médias sociaux, vous le remarquerez peut-être lors de vos recherches :

Étape 2 : S'inspirer des normes du secteur

Recherchez les exigences de votre secteur d'activité. Les associations professionnelles, les réglementations pertinentes, les certifications courantes et les normes techniques vous donneront des indications.

Par exemple ,

Si vous êtes en marketing numériquedes organisations telles que l Institut du marketing numérique (DMI) ou Académie HubSpot offrent des certifications en SEO, PPC et marketing de contenu.

Étape 3 : Se concentrer sur des entreprises spécifiques

Si vous avez des entreprises particulières en tête, consultez leurs sites web, étudiez leurs produits et renseignez-vous sur les outils et les systèmes qu'elles utilisent. 

Étape 4 : Exploiter votre réseau

Parfois, les meilleures informations proviennent de personnes déjà sur le terrain. 

Rejoignez des groupes professionnels, assistez à des conférences sectorielles (beaucoup proposent des options virtuelles gratuites) et suivez les leaders du secteur en ligne pour rester informé.

• Pourquoi les certifications et la formation sont-elles importantes pour les compétences spécialisées ?

Selon une enquête récente, 76% des responsables du recrutement déclarent qu'ils sont plus enclins à prendre en considération les candidats possédant des certifications pertinentes. 

Cependant, cela n'est pas vrai pour tous les marchés. 

Dans la plupart des secteurs, les certifications pèsent 15-25% lourd dans les décisions d'embauche - elles sont un atout mais l'emportent rarement sur l'expérience pertinente, les compétences démontrées et l'adéquation à la culture d'entreprise.  

Par exempleLes certifications peuvent ne pas être nécessaires si

✅ Vous êtes un graphiste avec un solide portfolio.

✅ Vous êtes un développeur de logiciels avec des projets réels sur GitHub.

✅ Vous travaillez dans la vente, où les résultats et les relations avec les clients sont plus importants.

Toutefois, certains secteurs d'activité exigent des certifications pour que votre CV soit pris en considération. Sans elles, vous ne serez pas embauché, quelle que soit votre expérience.

Par exemple ,

Le titre de CPA (Certified Public Accountant) est nécessaire pour la plupart des emplois dans le domaine de la comptabilité. Sans lui, vous ne pouvez pas exercer légalement en tant qu'expert-comptable.
✅ Sans les certifications PMP (Project Management Professional), vous ne serez pas embauché pour des postes à responsabilités.
Le CFA (Chartered Financial Analyst) est essentiel pour les carrières dans la banque d'investissement ou la gestion de portefeuille.
✅ L'architecte de solutions certifié AWS est indispensable pour de nombreux emplois dans le domaine du cloud computing.
CompTIA A+ ou Cisco CCNA est nécessaire pour les fonctions d'assistance informatique et de mise en réseau au niveau d'entrée.

En fin de compte, les certifications sont la cerise sur le gâteau - elles ajoutent une valeur supplémentaire mais ne sont pas toujours l'ingrédient principal. 

Dans les emplois où l'expérience ou le portfolio sont plus importants, concentrez-vous d'abord sur le travail et les projets concrets pour vous démarquer.

Les 50+ compétences les plus difficiles à acquérir pour différents postes de travail

Voici une liste des compétences spécialisées les plus demandées dans les dix principaux domaines de carrière. C'est parti !

1. Compétences techniques et informatiques

Ces compétences vous aideront dans le développement de logiciels, la sécurité des systèmes et la gestion des plates-formes technologiques. Les compétences et les outils clés que vous devez apprendre : 

• Développement de l'IA/ML
  • Outils : TensorFlow, PyTorch et OpenAI. 
• Informatique en nuage
  • Plateformes : AWS, Azure ou Google Cloud. 
• Cybersécurité
  • Outils : Splunk et techniques de piratage éthique. 
• Programmation
  • Langues : Python (automatisation, IA), JavaScript (applications web) ou Java (logiciels d'entreprise). 
• Blockchain
  • Outil : Solidité
• DevOps/CI/CD
  • Outils : Kubernetes et Jenkins. 

2. Analyse des données et compétences en matière de recherche

Elles sont très importantes pour les postes d'analystes de données, de chercheurs et de décideurs commerciaux. Compétences et outils clés à acquérir :

• Visualisation des données
  • Outils : Tableau et Power BI.
• SQL/NoSQL
  • Bases de données : PostgreSQL et MongoDB.
• Outils Big Data
  • Outils : Hadoop et Spark.
• Analyse statistique
  • Outils d'apprentissage : R et SPSS.
• Apprentissage automatique
  • Outil à utiliser : Scikit-learn.

3. Compétences en affaires et en finance

Ils sont très importants pour des emplois tels que les analystes financiers, les comptables et les chefs d'entreprise.

• Modélisation financière
  • Outils : Excel et Bloomberg Terminal.
• Systèmes ERP
  • Plateformes : SAP et Oracle.
• Gestion des risques
  • Outils : Simulations et logiciels de conformité.
• Analyse des investissements
  • Outil : FactSet.
• Logiciel fiscal
  • Outils : ProSeries et TurboTax.

4. Marketing et compétences numériques

Ces compétences permettent d'attirer, d'engager et de convertir les clients. Elles sont importantes pour les spécialistes du marketing, les créateurs de contenu et les gestionnaires de marque. Les compétences et les outils clés sont les suivants

• SEO/SEO
  • Outils : Ahrefs et Google Ads.
• Automatisation du marketing
  • Plateformes : HubSpot et Marketo.
• Analyse des médias sociaux
  • Outils : Hootsuite et Sprout Social.
• Gestion du contenu
  • Plateformes : WordPress et Drupal.
• Marketing par courrier électronique
  • Outils : Mailchimp et Klaviyo.

5. Compétences techniques en ingénierie et en fabrication

Compétences techniques utilisées pour concevoir, construire et améliorer des produits. Voici les compétences et les outils clés que vous devriez apprendre :

• Logiciel de CAO
  • Outils : SolidWorks et AutoCAD.
• Plates-formes IdO
  • Outils : Arduino et Raspberry Pi.
• Six Sigma
  • Outil : ANSYS.
• Programmation robotique
  • Outil : ROS (Robot Operating System).
• Impression 3D
  • Outils : Ultimaker Cura et PrusaSlicer.

6. Soins de santé et compétences médicales

Ces compétences permettent de gérer les soins aux patients, les analyses de laboratoire et les informations médicales. Apprenez ces compétences et ces outils : 

• Codage médical
  • Code : CIM-10.
• Systèmes de DSE
  • Outils : Epic et Cerner. 
• Recherche clinique
  • Outil : REDCap
• Techniques de laboratoire
  • Outils : PCR et CRISPR 
• Imagerie médicale
  • Outils : Logiciel PACS et DICOM

7. Compétences en matière de vente et de service à la clientèle

Important pour les représentants des ventes et les équipes d'assistance. Voici les compétences et les outils clés que vous devriez acquérir :

• Systèmes de gestion de la relation client (CRM)
  • Outils : Salesforce et Zoho.
• Analyse des ventes
  • Outil : Power BI.
• Systèmes de paiement
  • Outils : Rayures et carrés.
• Outils d'évaluation des clients
  • Outils : Qualtrics et SurveyMonkey.
• Assistance par chat en direct
  • Outils : Interphone et LiveChat.

• 8. Compétences en matière de rédaction et de communication

Des outils qui vous aident à mieux écrire, à traduire le contenu et à présenter clairement les idées. Ils sont précieux pour les rédacteurs, les éditeurs et les professionnels de la communication. Voici les compétences et les outils clésL

• Outils de rédaction SEO
  • Outil : Surfer SEO.
• Rédaction technique
  • Outil : MadCap Flare.
• Outils de localisation
  • Outil : Trados.
• Logiciel d'édition
  • Outil : Grammarly.
• Prise de parole en public
  • Outil : PowerPoint.

9. Design et compétences créatives

Compétences créatives pour concevoir des produits et des visuels conviviaux. Essentiel pour les concepteurs et les artistes multimédias. Les compétences et les outils clés sont les suivants

• Outils UI/UX
  • Outils : Figma et Adobe XD.
• Modélisation 3D
  • Outil : Mélangeur.
• Graphiques animés
  • Outil : After Effects.
• Prototypage
  • Outil : InVision.
• Conception graphique
  • Outil : Adobe Illustrator.
• Édition de photos
  • Outil : Adobe Photoshop.

10. Gestion de projet et compétences de leadership

Compétences permettant de planifier, de gérer et de mener à bien des projets de manière efficace. Important pour les chefs d'équipe et les chefs de projet. Compétences et outils clés à acquérir :

• Agile/Scrum
  • Outils : Jira et Trello.
• Gestion des risques
  • Outil : Simulations de Monte Carlo.
• Outils budgétaires
  • Outil : QuickBooks.
• Gestion des parties prenantes
  • Outil : Asana.
• Gestion du temps
  • Outil : Toggl Track.

Comment mettre en valeur des compétences spécifiques dans votre CV

Le meilleur moyen est d'étayer vos compétences par des réalisations concrètes. Les employeurs veulent savoir comment vous avez utilisé vos compétences pour résoudre des problèmes.

Où inclure les compétences techniques dans un CV ?

La réponse est de les répartir !

Les CV dont les compétences sont réparties dans plusieurs sections ont plus de chances d'obtenir des réponses que ceux qui ne comportent qu'une seule section de compétences. Voici où les inclure :

1. Section des compétences: Créez une section dédiée mettant en évidence 8 à 12 compétences utiles.
2. Expérience professionnelle : Intégrer les compétences dans l'énoncé des réalisations pour chaque rôle
3. Compétences techniques : Pour les fonctions techniques, inclure une sous-section distincte sur les compétences techniques.
4. Section formation/certification : Mentionner les compétences acquises par le biais d'une formation formelle
5. Résumé du CV : Indiquez ici 2 ou 3 de vos compétences les plus impressionnantes.

Lorsque vous intégrez vos compétences dans l'ensemble du CV, les recruteurs peuvent voir vos capacités dans leur contexte.

Formatage de la section sur les compétences pour l'optimisation de l'ATS

Vous avez les compétences, il faut maintenant s'assurer que l'ATS les reconnaisse. 

Selon TopResume, des sections de compétences bien formatées augmentent les taux de réussite des ATS de 43%. 

Voici comment le faire correctement :

• La section sur les compétences est présentée sur une seule colonne.

• Regrouper les compétences par catégorie (par exemple, les langages de programmation, les logiciels de conception, les outils d'analyse).

• Énumérer les compétences par ordre de pertinence par rapport à la description du poste

• Utiliser la terminologie standard du secteur plutôt que le jargon propre à l'entreprise.

• Inclure à la fois la version en toutes lettres et la version sous forme d'acronyme des compétences techniques (par exemple, "Structured Query Language (SQL)").

• Évitez les tableaux, les graphiques ou les colonnes susceptibles de perturber les systèmes ATS.

• Utiliser les versions en texte clair des symboles (utiliser "et" au lieu de "&")

Reprenez toujours le libellé de la description du poste, ce qui vous aidera à passer les premiers examens.

Exemples de résumés de CV et de sections sur l'expérience

Voici quelques exemples.

Exemple de résumé - Souligne les points forts et les objectifs de carrière en quelques phrases percutantes.

Source = Trouver une profession 

Exemple de section sur l'expérience - Démontre comment présenter des réalisations avec des résultats mesurables.

Source = Curriculum vitae

Comment mettre en valeur des compétences difficiles lors d'un entretien d'embauche ?

Avoir des compétences est une chose, les mettre en valeur dans le CV en est une autre. 

Utilisez ces méthodes pour mettre en valeur vos compétences. 

Utiliser la méthode STAR pour démontrer des compétences difficiles à acquérir

Cette méthode fait mouche. Selon les données de HireVue, les candidats utilisant STAR obtiennent 34% de meilleures notes en entretien.

Comment mettre en œuvre le programme STAR pour les compétences spécifiques :

Préparez 3 à 5 histoires STAR pour chaque compétence principale de votre CV.

Meilleures réponses aux questions techniques et aux questions portant sur les compétences

Voyons comment transformer des réponses vagues en démonstrations convaincantes d'expertise.

Question : "Décrivez votre expérience de la programmation Python".

Réponse faible : Je connais assez bien Python et je l'ai utilisé pour plusieurs projets.

Réponse forte : J'utilise Python depuis 4 ans, principalement pour l'analyse de données et l'automatisation. Je maîtrise les bibliothèques NumPy, Pandas et scikit-learn. Dans mes fonctions actuelles, j'ai développé un script Python qui a automatisé notre processus de reporting mensuel, réduisant 40 heures de travail manuel à une tâche automatisée de 15 minutes. 

Question : "Comment optimiserez-vous un site web qui se charge lentement ?

Réponse faible : J'examinerais le code et j'essaierais de le rendre plus rapide.

Réponse forte : Je commencerais par mesurer les paramètres de base avec des outils tels que Lighthouse et WebPageTest, puis j'analyserais les goulets d'étranglement - réponse du serveur, ressources bloquant le rendu, optimisation des images et JavaScript. Dans mes fonctions précédentes, j'ai amélioré les performances du site en mettant en œuvre le lazy loading, en minifiant les CSS/JS, en activant la mise en cache du navigateur et en utilisant un CDN.

Question : "Comment garantissez-vous l'exactitude de vos analyses de données ?

Faible : Je revérifie mon travail.

Fort : J'utilise un processus de validation en plusieurs étapes : Je nettoie les données à l'aide de Pandas, je vérifie la cohérence avec l'analyse exploratoire des données et je croise les résultats avec les données brutes. Dans un projet récent, cette approche a permis de détecter une divergence de données de 12%, évitant ainsi des erreurs de décision coûteuses. J'utilise également des tests unitaires pour valider les pipelines de données.

Les employeurs veulent voir comment vous appliquez vos compétences dans des scénarios réels et la valeur que vous apportez à l'équipe.

Avant votre prochain entretien, notez 3 à 5 histoires STAR mettant en valeur vos compétences et réalisations clés. 

Des exemples de travail pour prouver vos compétences

Que vous soyez développeur, concepteur ou analyste de données, un portfolio bien préparé est votre billet d'or. 

Les meilleures plateformes pour construire et présenter votre portefeuille

Pour les développeurs

• GitHub/GitLab 
• CodePen (projets frontaux)
• Stack Overflow (en anglais)
• Blog personnel sur la technologie

Pour les concepteurs

• Behance
• Dribbble (concepts UI/UX)
• Portefeuille Adobe
• Communauté Figma (prototypes interactifs)

Pour les professionnels des données

• Kaggle
• Tableau Public
• Google Colab
• RPubs (projets de programmation R)

Pour le contenu/le marketing

• Moyen
• Google Drive/Docs
• Canva

Et si vos compétences ne sont pas visuelles ?

Ne vous inquiétez pas ! Créer une page unique étude de cas pour chaque grand projet ou compétence en utilisant cette structure :

Défi : Quel était le problème technique ?
Approche : Quelles compétences avez-vous mises en œuvre pour y parvenir ?
Solution : Comment avez-vous mis en œuvre la solution (soyez technique) ?
Résultats : Quel a été l'impact commercial mesurable ?

Comment l'IA peut vous aider à optimiser votre CV avec des compétences spécifiques

Les outils d'IA peuvent faciliter votre recherche d'emploi. Ils fonctionnent de la manière suivante :

• Lire les descriptions d'emploi
• Vous indiquer les compétences recherchées par l'employeur

Par exemple , si vous postulez à un emploi dans le domaine de l'informatique, l'IA pourrait dire : "Ce poste nécessite quelqu'un qui connaît Python, SQL et Excel". Vous pourrez alors veiller à faire figurer ces compétences sur votre CV.

Vous pouvez utiliser les outils d'IA à deux fins.

# 1 - Créer son CV

Créateur de CV utilise l'IA pour vous aider à rédiger un excellent CV en quelques étapes simples :

1. Choisissez un modèle de curriculum vitae qui ait l'air professionnel. 

2. Personnalisez votre CV grâce à l'IA. Elle vous aidera à rédiger de bonnes descriptions de ce que vous avez fait dans vos emplois précédents.

3. Enregistrez-le au format PDF ou Word. Vous êtes alors prêt à postuler à des emplois !

# 2 - Postuler automatiquement à des emplois

Outil Auto Applier peut envoyer votre CV à de nombreux emplois pendant que vous faites autre chose :

1. Tout d'abord, vous téléchargez votre CV actuel et vous connectez votre profil LinkedIn.
2. Ensuite, vous indiquez à l'outil le type d'emplois que vous souhaitez obtenir
3. Ensuite, en un seul clic, l'outil envoie les candidatures à tous les emplois correspondants

Cela vous évite de devoir remplir plusieurs fois les mêmes informations.

Les personnes qui modifient leur CV pour chaque emploi obtiennent 55% plus de réponses de la part des employeurs. 

À vous de choisir si vous voulez faire le gros du travail vous-même ou laisser l'IA s'en charger. 

Vous pouvez également voir comment fonctionne l'Humanizer en utilisant le widget ci-dessous !

Derniers conseils pour développer et mettre en valeur les compétences spécialisées

L'essentiel est là : Maîtrisez quelques compétences à fond, gardez-les fraîches, pratiquez-les pour rester compétitif. En fin de compte, nous dirions : 

• Privilégier la profondeur à l'étendue - apporter un niveau expert dans 3 à 5 compétences est préférable à un niveau débutant dans 15 compétences. 

• Mettez à jour votre section de compétences tous les trimestres comprendre les nouvelles tendances/stratégies/techniques. 

• Étalonnez vos compétences contre les personnes les plus performantes dans votre domaine en procédant à des évaluations. 

• Facultatif = Créer un blog technique ou une chaîne YouTube pour disposer d'une plateforme d'apprentissage et d'un portfolio tangibles et autonomes. 

Restez à la pointe de la technologie grâce à un programme de maintien des compétences : une pratique hebdomadaire, des projets mensuels et des certifications trimestrielles vous permettent de garder une longueur d'avance.

Les meilleures certifications et les meilleurs programmes de formation pour les compétences spécialisées

Si votre domaine exige une certification, voici une liste des principales plateformes en ligne offrant des options gratuites et payantes :

Pour l'analyse des données :

• Certificat professionnel Google Data Analytics (Coursera)
• Certificat professionnel IBM Data Science
• Spécialiste Tableau Desktop

Pour la programmation :

• Développeur certifié AWS
• Certifié Microsoft : Azure Developer Associate
• Administrateur Kubernetes certifié (CKA)

Pour le marketing numérique :

• Certification Google Analytics
• Certification HubSpot Inbound Marketing
• Certification Facebook Blueprint

Pour obtenir les meilleurs résultats, combinez vos efforts de certification avec des projets concrets et des opportunités de mise en réseau !

Comment mettre à jour ses compétences pour évoluer dans sa carrière ?

Apprendre, pratiquer, répéter. C'est la seule solution miracle. Mais comment faire sans se sentir dépassé ?

Voici comment :

1. Audit trimestriel des compétences
2. Consacrer 5 heures par semaine au développement des compétences en utilisant la méthode 70/20/10 :
   • 70% pratique
   • 20% Apprendre de ses pairs
   • 10% formation formelle
3. Obtenir des revues de code, des critiques de conception ou des évaluations techniques de la part de professionnels chevronnés
4. Se porter volontaire pour des projets nécessitant des compétences que vous êtes en train de développer
5. Tenir un "journal des compétences" dans lequel sont consignés vos progrès et vos applications.

L'importance de combiner les "hard skills" et les "soft skills" (compétences douces)

Nous avons beaucoup parlé de l'importance des compétences techniques, mais ce n'est pas un secret que plus de la moitié des échecs professionnels sont dus à un manque de compétences non techniques. 

Pensez-y de la manière suivante : 

Lorsque vous engagez un plombier, la première chose qui vous importe est de savoir s'il peut résoudre le problème (compétences techniques), et pas seulement s'il est poli et aimable (compétences relationnelles).

Les responsables du recrutement pensent de la même manière.

Ils doivent s'assurer que vous êtes en mesure d'effectuer le travail technique avant de se demander comment vous travaillerez avec l'équipe ou communiquerez avec les clients.

Et toute cette discussion se résume à une chose... 

Maîtrisez à la fois les compétences techniques (qui vous permettront d'obtenir le poste) et les compétences non techniques (qui vous aideront à le conserver et à prospérer).

Conclusion

Les compétences solides sont très importantes pour décrocher un emploi. Mais votre prochaine grande carrière ne viendra peut-être pas d'un autre certificat. 

Il peut s'agir d'un ensemble de compétences à la fois solides et souples. 

Les meilleurs candidats ressemblent à la lettre "T". 

Ils connaissent l'aspect technique, mais ils savent aussi travailler et communiquer clairement. 

Alors oui, continuez à vous améliorer en Python ou en CAO, mais n'oubliez pas d'être vous-même et de bien travailler avec votre équipe. 

Dans le jeu d'échecs de l'avancement professionnel, les compétences solides font de vous un chevalier ou un fou redoutable. 

Mais des compétences solides + des compétences douces font de vous une reine qui peut évoluer dans n'importe quelle direction. Il est temps de maîtriser les deux.