Je comprends. Il est très tentant de cocher la case "Je souhaite que mon CV ne soit pas examiné par une intelligence artificielle dans le cadre du processus de candidature".
Qui voudrait qu'un système froid et robotique décide de son sort avant même qu'un humain ne jette un coup d'œil à la demande ? L'idée semble presque injuste.
Mais se soustraire à la sélection des CV par l'IA est-il une stratégie judicieuse ou pourrait-elle se retourner contre vous ? Comme toute chose, il y a toujours des avantages et des inconvénients.
Dans cet article, je vais vous expliquer ce qu'est l'examen de CV par l'IA et quels sont les avantages et les risques potentiels de l'exclusion de la sélection par l'IA.
Principaux enseignements
- Le fait de ne pas participer à la présélection des CV par l'IA peut vous aider si votre CV est très élaboré, s'il comprend un portfolio visuel ou s'il n'est pas conventionnel en raison d'interruptions de carrière ou de changements d'orientation.
- Si vous choisissez de ne pas participer, votre candidature risque d'être noyée dans des examens manuels trop lents ou d'être complètement ignorée.
- Ne vous précipitez pas pour vous désengager, à moins que vous n'ayez vraiment besoin d'un œil humain sur votre CV. La plupart des recruteurs s'appuient sur l'IA pour accélérer le recrutementUn CV bien formaté et adapté à l'intelligence artificielle vous permettra donc de décrocher davantage d'entretiens.
- Utilisez les outils de carrière de l'IA indétectable pour créer des CV adaptés à l'IA, humaniser le contenu généré par l'IA, créer des lettres de motivation sur mesure et automatiser les demandes d'emploi.
Qu'est-ce que la présélection des CV par l'IA ?
La sélection de CV par l'IA signifie l'utilisation d'algorithmes d'apprentissage automatique pour analyser intelligemment les CV et vous aider à cibler les candidats à fort potentiel.
Ce qu'il y a de mieux dans L'intelligence artificielle permet d'apprendre au fur et à mesure.
Ainsi, contrairement à un système de suivi des candidatures qui s'en tient à des filtres statiques et à des correspondances de mots-clés ("doit avoir 5 ans d'expérience" ou "doit contenir le mot 'Python'"), le filtrage des CV par l'IA s'ajuste en fonction de vos commentaires.
Ne vous inquiétez plus jamais de la détection de vos messages par l'IA. Undetectable AI peut vous aider :
- Faites apparaître votre écriture assistée par l'IA à l'image de l'homme.
- By-pass tous les principaux outils de détection de l'IA en un seul clic.
- Utilisation AI en toute sécurité et en toute confiance à l'école et au travail.
Plus vous l'utilisez, plus il s'améliore.
Il existe aujourd'hui trois variantes courantes de la sélection des CV par l'IA.
- Basé sur des mots-clés : Il s'agit d'un un matelasseur de texte classique mais il comprend comment ils sont utilisés. Deux candidats peuvent tous deux avoir mentionné Python dans leur CV, mais l'outil fera la différence entre celui qui a dirigé un projet et celui qui a simplement suivi un cours de deux semaines sur le sujet.
- IA basée sur la sémantique : ce type d'analyse se penche sur les éléments suivants la structure et le sens des phrasesmême si les mots clés exacts ne sont pas utilisés. Il peut déterminer que "gérer une équipe de 12 ingénieurs pour livrer X" est un exemple de leadership, même si le mot-clé "chef d'équipe" n'est pas explicitement mentionné dans le CV.
- IA statistique : elle détecte des statistiques telles que le temps passé dans un rôle, la densité des compétences ou la fréquence de certaines évolutions de carrière. Au fil du temps, il remarque les candidats qui obtiennent un entretien et commence à donner la priorité aux profils similaires.
Les avantages de l'exclusion de la présélection des CV par l'IA
Avant de vous donner une position claire sur la question "Dois-je me retirer de la sélection de CV par l'IA ?", voici quelques-uns de ses avantages pour les candidats à l'emploi que vous devez connaître.
L'IA ne comprendra pas que la gestion de la boulangerie familiale pendant COVID vous a appris davantage sur les opérations, les budgets et le service à la clientèle que n'importe quel stage.
Ou qu'une interruption de carrière dans votre CV est due au fait que vous avez pris une année sabbatique pour vous occuper d'un parent malade. Les humains pourraient reconnaître cette résilience.
La plupart des systèmes de sélection par IA sont formés pour analyser du texte brut. Si votre CV ressemble à un portfolio numérique pour un domaine créatif (design, marketing, création de contenu, UX, etc.), vous devriez vous retirer pour vous assurer qu'un humain comprenne réellement ce que vous recherchez.
Si votre expérience n'est pas conventionnelle ou si vos points forts n'apparaissent pas dans les mots-clés, le fait de ne pas participer vous permettra d'éviter que l'algorithme se contente de lever les bras et de passer à autre chose.
Enfin, l'IA n'est pas plus juste que les données sur lesquelles elle est formée. Et ces données peuvent être biaisées.
Si le système était formé à partir de CV de diplômés de l'université ou de personnes ayant des années d'expérience dans la même fonction, il donnerait la priorité aux candidats présentant des profils similaires.
En vous retirant, vous pariez sur la capacité d'un humain à évaluer votre potentiel au-delà de ce que l'algorithme considère comme "normal". Et dans certains cas, c'est un pari qui vaut la peine d'être fait.
Les inconvénients de l'exclusion de la présélection des CV par l'IA
Le fait de renoncer au dépistage par l'IA comporte également des risques.
La réalité, c'est que les recruteurs sont très occupés et que, lorsque vous vous désistez, votre CV ne se retrouve pas dans la pile bien classée.
Au lieu de cela, il est transféré dans une file d'attente "examen manuel" qui, honnêtement, peut ou non être vérifiée de sitôt.
Vous risquez également de renoncer à une visibilité sur plusieurs rôles. De nombreux systèmes d'intelligence artificielle recherchent les chevauchements entre vos compétences et d'autres postes à pourvoir au sein de l'entreprise.
En choisissant de ne pas participer à la sélection par l'IA, vous vous retirez essentiellement de cet ensemble plus large de considérations.
Il y a aussi la question de la rapidité. Les processus pilotés par l'IA déclenchent automatiquement l'étape suivante du processus de recrutement, c'est-à-dire l'envoi d'un test de compétences ou la programmation d'un entretien.
Si vous êtes en dehors de ce système, chaque étape nécessitera un effort manuel de la part d'un membre de l'équipe et ralentira probablement le processus pour vous.
Si vous n'êtes pas sûr que votre CV puisse survivre aux robots, il est plus judicieux de travailler avec le système plutôt que de le contourner.
Essayez d'utiliser un outil tel que Undetectable AI's Créateur de curriculum vitae AI pour créer un CV optimisé pour les systèmes de suivi des candidatures (ATS) tout en conservant une apparence naturelle et humaine.
Devriez-vous renoncer à la présélection des CV par l'IA ?
Pour en revenir à votre question, "dois-je me soustraire à la sélection des CV par l'IA ?", la réponse courte est probablement non.
À moins que votre CV ne soit d'une créativité telle qu'un cerveau humain ne puisse l'apprécier à sa juste valeur, le fait de renoncer à la sélection de CV par l'IA pourrait en fait vous faire plus de mal que de bien.
Tandis que L'adoption de l'IA par les demandeurs d'emploi pourrait être inférieure àLe filtrage par l'IA chez les recruteurs est aujourd'hui la norme. C'est ainsi que la plupart des recruteurs évitent de se noyer dans le flot des candidatures.
Si votre curriculum vitae est clair, adapté aux mots-clés et au poste à pourvoir, vous pourrez augmenter vos chances de décrocher un entretien email plus rapidement grâce à la sélection par l'IA.
Vous ne devez donc vous désinscrire que si vous vraiment, vraiment vous voulez qu'un humain voie votre CV et vous êtes d'accord pour qu'il reste dans un dossier "à revoir" pendant un certain temps. Sinon, travaillez avec le système.
Conseils pour rendre votre CV compatible avec l'IA
Si vous voulez que votre CV survive à la présélection de l'IA, il doit moins ressembler à une expérience de conception.
Restez fidèle à une mise en page claire, en une seule colonne, car les ATS (Applicant Tracking Systems) sont facilement déroutés par les colonnes, les tableaux et les graphiques.
Incluez des titres de section standard tels que "Expérience professionnelle", "Formation" et "Compétences". Soyez précis dans votre langage.
Examinez la description du poste comme un faucon et utilisez les mots-clés et les phrases exactes qu'elle contient.
Veillez également à ce que les titres des postes et les dates soient formatés de manière cohérente et logique dans le format MM/AAAA. Enregistrez le fichier au format .docx ou au format PDF propre et textuel.
Et avant de cliquer sur "envoyer", passez-le au crible d'un vérificateur ATS.
Comment les outils d'IA indétectables peuvent aider
Rédiger un CV n'est pas une partie de plaisir. Cela prend du temps et, d'une manière ou d'une autre, votre impressionnante carrière finit par ressembler à une triste liste de tâches.
Heureusement, les outils d'IA indétectable sont d'une aide précieuse.
Le Créateur de CV propose des modèles pré-optimisés qui sont à la fois adaptés aux recruteurs et aux ATS.
Il vous suffit de sélectionner le modèle de votre choix et de saisir vos coordonnées. L'outil créera un CV sur mesure pour chaque emploi, en insérant les bons mots-clés et en mettant en évidence les compétences les plus pertinentes.
De plus, il utilise une fonction Humanizer.
Même si vous faites appel à l'IA pour rédiger certaines parties de votre CV, les Humanisateur réécrit ce contenu pour qu'il vous ressemble. En gros, vous bénéficiez de l'efficacité de l'IA sans en avoir l'air.
L'IA indétectable offre également une Générateur de lettres de motivation AIqui parcourt les descriptions de poste, comprend votre historique professionnel et crée des lettres personnalisées qui donnent l'impression que vous savez exactement pourquoi vous voulez le poste (même si vous avez trouvé l'annonce il y a cinq minutes).
Ensuite, il y a le L'applicateur intelligent pour ceux d'entre nous qui ont postulé à plus de 50 emplois et n'ont reçu de réponse que de deux d'entre eux.
Il automatise le processus de recherche d'emploi et l'amplifie. Il vous suffit de télécharger votre CV et de lier votre profil LinkedIn, et le système extrait les offres d'emploi pertinentes.
Ensuite, il s'applique automatiquement aux emplois les mieux adaptés pendant que vous dormez ou que vous regardez Netflix.
Il dispose également d'une fonction de mise à jour en temps réel, qui vous permet de savoir quand quelqu'un ouvre votre CV ou souhaite discuter avec vous.
Découvrez comment notre AI Detector et notre Humanizer peuvent vous aider - retrouvez-les dans le widget ci-dessous !
FAQ sur la présélection des CV par l'IA
Comment puis-je savoir si mon CV sera examiné par l'AI ?
Si votre CV est soumis à une présélection par l'IA, la description du poste le mentionne souvent explicitement.
Mais lorsque vous postulez en ligne sur la page carrière d'une entreprise ou sur un site d'offres d'emploi, il y a de fortes chances que votre CV soit examiné par un ATS.
Dois-je formuler mon CV différemment pour l'IA ?
Oui, vous devez mettre en forme votre CV en utilisant une présentation propre, en une seule colonne, des en-têtes de section standard et un contenu riche en mots-clés pour la présélection de l'IA.
Veillez à éviter les graphiques et les tableaux.
Est-il mauvais de ne pas participer au dépistage de l'IA ?
Il n'est pas forcément mauvais de renoncer au dépistage de l'IA, mais c'est un peu risqué.
À moins que votre CV ne soit très peu conventionnel et que vous soyez certain qu'il a besoin d'un examen humain, le fait d'ignorer la sélection par l'IA peut réduire vos chances d'être vu.
L'IA peut-elle détecter si mon CV a été rédigé par l'IA ?
Oui, l'IA peut généralement détecter si votre CV a été rédigé par l'IA.
Cependant, si vous humanisez votre CV rédigé par l'IA avec un contexte personnel et un langage naturel, vous pouvez éviter d'être détecté.
Conclusion
En définitive, il n'est généralement pas judicieux de se soustraire à la sélection des CV par l'IA.
Après tout, l'IA est là pour rester et devient de plus en plus intelligente, et vous ne pourrez pas vraiment y échapper à l'avenir.
Cela dit, si votre CV n'est vraiment pas conventionnel sur le plan graphique ou si vous pensez que votre histoire a besoin d'un regard humain dès le départ, il peut être judicieux d'opter pour cette solution.
Mais pour la plupart d'entre nous, il est plus judicieux de créer des CV adaptés à l'IA et d'utiliser des outils de gestion de l'information. utiliser l'IA pour trouver un emploi.
Les outils d'IA indétectables vous aideront à passer les contrôles d'IA tout en ayant l'air authentiquement humain et vous donneront les meilleures chances d'arriver sur le bureau d'un recruteur.
Donner IA indétectable un essai aujourd'hui.