Jusqu'où un CV doit-il remonter ? Guide complet

La principale question qui se pose souvent lorsque les demandeurs d'emploi élaborent leur curriculum vitae est de déterminer la longueur de leur curriculum vitae sans submerger les responsables du recrutement et sans compromettre leur expérience. 

La réponse n'est pas universelle. Elle dépend de votre niveau de carrière, des normes du secteur et de la catégorie d'emploi que vous visez.

Dans notre article, nous décortiquons la réflexion stratégique autour de la longueur des CV et vous montrons comment présenter votre passé professionnel de manière à être le plus efficace possible sans que votre CV ne soit plus adapté au marché de l'emploi moderne.

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Principaux enseignements

• La plupart des CV doivent couvrir 10 à 15 ans d'expérience professionnelle.

• Les jeunes diplômés se concentrent sur l'éducation, les stages et les projets pertinents.

• Les cadres supérieurs mettent l'accent sur les réalisations en matière de leadership plutôt que sur les détails de leur début de carrière

• Les systèmes de suivi des candidatures donnent la priorité à l'expérience récente et riche en mots clés.

• Les réalisations plus anciennes doivent figurer dans la section "résumé", et non dans les listes détaillées.

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L'importance de la longueur du CV et de l'expérience

Au premier coup d'œil sur un CV, les recruteurs consacrent en moyenne 7 secondes à la lecture de leur CV.

Dans ce court laps de temps, ils recherchent des indices rapides d'adéquation, non seulement en termes de compétences pertinentes, mais aussi d'expérience récente et de réalisations quantifiables.

Un CV vieux de 25 ans les place dans une situation où ils doivent parcourir un bloc de données avant d'arriver à la partie la plus importante.

Déterminer jusqu'où doit remonter l'historique professionnel d'un CV permet de savoir si l'on se trouve dans la pile des entretiens ou dans celle des rejets.

Un historique excessif est le signe d'une incapacité à établir des priorités. Trop peu d'informations jettent le doute sur les écarts entre les emplois ou le manque d'expérience.

L'objectif est de fournir des informations suffisantes pour donner de la crédibilité aux décideurs sans les submerger de contenu inutile.

Les pratiques modernes d'embauche rendent cette tâche encore plus difficile.

Les entreprises reçoivent des candidatures pour un seul poste vacant et les responsables du recrutement sont obligés de consulter les candidatures en quelques secondes, ce qui signifie que le CV doit créer de la valeur en un coup d'œil.

Vos emplois précédents ont le plus grand poids car ils révèlent vos capacités actuelles, votre connaissance du secteur et vos compétences modernes.

Systèmes de suivi des candidatures (ATS) et pertinence des mots clés

Un Système de suivi des candidats (ATS) analyse votre CV pour trouver certains mots-clés, qualifications et marqueurs d'expérience avant qu'un humain ne l'examine.

Ces systèmes décomposent les CV en bases de données et classent les candidats en fonction de l'adéquation de leurs candidatures avec les exigences du poste.

Apprendre jusqu'où il faut remonter dans un CV par rapport à la perspective ATS change tout.

L'expérience récente est privilégiée par les logiciels ATS. Le rôle d'un responsable marketing en 2008 n'a pas le même poids dans les algorithmes que celui de 2020, même si les rôles sont similaires.

Le système présume que les rôles récents sont plus représentatifs des pratiques, outils et méthodologies actuels du secteur.

Les anciens logiciels, plates-formes, outils abandonnés et infrastructures techniques que vous utilisiez il y a 20 ans jonchent votre CV d'un bruit qui est considéré comme non pertinent par l'ATS.

Par exemple, un administrateur de base de données qui mentionne son expérience avec dBase III en 1993 gaspille un espace précieux pour les mots clés, qui pourrait être rempli avec des compétences actuelles en PostgreSQL, MongoDB ou clouds.

Équilibrer les détails et la concision

Il existe un conflit entre l'exhaustivité et la brièveté, qui est la clé d'une bonne rédaction de CV.

Vous ne voulez pas que votre CV ressemble à une autobiographie en montrant la profondeur de votre expérience.

Votre poste actuel/le plus récent doit comporter plusieurs puces qui énumèrent les tâches, les réalisations et les résultats mesurables.

Cette méthode présente plusieurs avantages. Elle oriente naturellement le lecteur vers votre expérience la plus pertinente.

Cela évite également que le CV ne devienne répétitif, car le fait d'énumérer les mêmes fonctions de base pour quinze postes similaires fait perdre de l'espace et ennuie les lecteurs. 

La quantification devient plus importante à mesure que la récence diminue. Si vous mentionnez un poste plus ancien, il doit être justifié par des mesures impressionnantes.

"Augmentation des ventes régionales de 60%" a suffisamment de poids pour mériter d'être inclus, quelle que soit la date. Ce n'est pas le cas de la mention "A géré une équipe de cinq personnes" datant de 2003.

Le contexte est également important pour déterminer les niveaux de détail.

Le travail d'un ingénieur logiciel datant de 2010 et utilisant des technologies toujours d'actualité (Python, JavaScript) mérite plus de détails qu'un travail datant de la même période et utilisant Flash ou ColdFusion.

La pertinence l'emporte sur la récence lorsque les compétences restent d'actualité.

Règle générale : 10 à 15 ans d'expérience

La recommandation standard concernant l'ancienneté des antécédents professionnels dans un CV est de 10 à 15 ans.

Cette fourchette reflète votre apogée professionnelle tout en excluant les expériences dépassées qui ne reflètent plus vos capacités ou le marché du travail actuel.

Dix ans d'expérience suffisent à démontrer la progression de la carrière, le succès durable et la profondeur de l'expertise.

Quinze ans, c'est le temps dont disposent les professionnels dont les trajectoires de carrière s'étendent sur des cycles de développement plus longs ou dans des secteurs où l'expérience s'accumule plus lentement.

Aller au-delà de quinze ans apporte rarement une valeur ajoutée, à moins que l'expérience ne comprenne des réalisations extraordinaires ou des compétences qui restent d'une pertinence unique.

Cette période coïncide avec les cycles de développement technologique et industriel.

Il y a dix ans, l'informatique dématérialisée, le marketing des médias sociaux et le travail à distance étaient des pratiques émergentes, et non courantes, et ces pratiques étaient considérées comme extraordinaires et inhabituelles.

Une expérience antérieure vous ferait paraître dépassé si vous n'avez pas constamment renouvelé vos compétences.

La règle des 10 à 15 ans n'est pas absolue. Il existe de nombreuses exceptions dans des domaines spécialisés où une longue expérience constitue un véritable avantage concurrentiel.

Par exemple, un conseil en brevets ayant 25 ans d'expérience en matière de propriété intellectuelle dans le domaine des dispositifs médicaux. Il possède une profondeur que des délais plus courts ne permettent pas d'atteindre.

De même, un chercheur dont les publications se succèdent depuis des dizaines d'années doit établir cette contribution longitudinale.

La règle est cependant valable pour la plupart des professionnels. Dans votre CV, vous devez vous concentrer sur la dizaine d'années qui reflètent votre potentiel actuel, vos réussites et votre identité professionnelle.

Différentes étapes de la carrière et chronologie du CV

Voici des conseils pour des étapes spécifiques de la carrière et ce à quoi devrait ressembler la chronologie de chaque curriculum vitae :

Étudiants et jeunes diplômés

Vous trouverez ci-dessous des conseils sur la présentation du CV d'un étudiant ou d'un jeune diplômé :

• L'éducation au premier plan: Joignez votre moyenne générale (3,5 ou plus), vos cours, vos prix académiques et votre travail de fin d'études. Expliquez clairement ce que vous avez appris et comment vous avez dû vous y prendre pour y parvenir, par opposition aux années d'expérience qui vous manquent dans la profession.

• Ajoutez vos stages: A stage de trois mois, dans lequel vous avez participé à un travail effectif, doit être présenté dans le format à plusieurs points comme un poste à temps plein.

• Ajouter le travail à temps partiel : Votre travail à temps partiel vous permet d'acquérir des compétences transférables. Le commerce de détail développe le service à la clientèle et la résolution de problèmes. La restauration développe la gestion du stress et le travail d'équipe. Pour montrer l'intérêt de ces expériences, il est préférable de les axer sur les compétences plutôt que sur les tâches à accomplir.

• Inclure des projets académiques : Les projets académiques démontrent une capacité d'exécution. Il peut s'agir de thèses de fin d'études, de présentations de groupe, de participations à des hackathons ou de projets de recherche. l'aide à la recherche. Traitez les projets substantiels comme des entrées de poste miniatures avec des descriptions de votre rôle, des outils utilisés et des résultats obtenus.

• Votre calendrier doit se situer dans une fourchette de quatre ans : Cela couvre la durée normale d'un premier cycle universitaire. Tout ce qui est antérieur à l'université n'a que peu de valeur, à moins d'être vraiment exceptionnel. Les résultats obtenus au lycée disparaissent généralement une fois que vous avez terminé vos études post-secondaires.

Professionnels en milieu de carrière

Vous trouverez ci-dessous des conseils sur la présentation du CV d'un professionnel en milieu de carrière :

• Veillez à ce que votre carrière s'inscrive dans la fenêtre des 10 à 15 ans : Les travailleurs en milieu de carrière sont ceux qui ont entre 5 et 15 ans d'ancienneté et qui se situent parfaitement dans la ligne de mire des suggestions chronologiques typiques, car leurs antécédents professionnels s'inscrivent parfaitement dans cette ligne de mire.

• Démontrer la progression : Votre CV doit comporter des responsabilités, un champ d'action et un impact de plus en plus larges. Chaque fonction est une progression en termes de complexité, de leadership ou de spécialisation. La stagnation suscite des inquiétudes quant à l'ambition ou aux capacités.

• Équilibrez l'étendue et la profondeur de votre carrière : Vous avez accumulé une expérience variée qui vous a permis de faire preuve de polyvalence sans pour autant paraître déconcentré. Vous avez également développé une expertise approfondie sans pour autant devenir étroitement spécialisé. Présentez ces deux dimensions sans créer de désordre.

• Mettre l'accent sur le développement professionnel : Mettez l'accent sur le développement professionnel Les certifications acquises, les conférences auxquelles vous avez participé et la formation continue que vous avez suivie montrent à l'employeur que vous êtes intéressé par la croissance. Ils sont particulièrement essentiels lorsque vous êtes resté dans une seule entreprise et que vous faites le même travail depuis longtemps.

• Le leadership en vitrine : Même si vous n'êtes pas "manager" ou "directeur", vous devez prouver que vous gagnez en influence en encadrant des collaborateurs débutants, en dirigeant des projets, en élaborant une stratégie ou même en représentant votre équipe auprès des parties prenantes.

Cadres supérieurs

Vous trouverez ci-dessous des conseils sur la présentation du CV d'un cadre supérieur :

• L'accent est mis sur l'encadrement supérieur :  En tant que cadre, vous devez impérativement rassembler des dizaines d'années d'expérience dans un document ciblé. Vous mettrez ainsi l'accent sur votre leadership stratégique plutôt que sur l'exécution tactique.

• Compresser le début de carrière En bref : Les fonctions de manager et de directeur qui ont précédé votre ascension doivent être condensées dans une section "Début de carrière" comportant les noms des entreprises, les titres et les dates, mais avec un minimum de détails. Un recruteur suppose déjà que les cadres ont payé leurs cotisations.

• Mettez en avant vos réalisations plutôt que vos responsabilités : Chaque point doit inclure des résultats commerciaux quantifiables. L'expression "gestion des opérations" gaspille de l'espace en énonçant des évidences. "Restructuration des opérations, réduction des coûts de $47M tout en améliorant les délais de livraison de 23%" démontre l'impact. 

• Inclure un résumé : Il peut s'agir d'un résumé de 3 à 4 lignes qui remplace l'énoncé de l'objectif, énonçant votre proposition de valeur, y compris vos domaines d'expertise, votre philosophie en matière de leadership et vos réalisations. Cela signifie au recruteur que vous comprenez le poste que vous recherchez.

• Minimiser les détails de l'éducation des personnes plus âgées : Déplacez l'éducation vers le bas, à moins qu'elle ne provienne d'institutions extraordinairement prestigieuses ou qu'elle ne comprenne des diplômes avancés en rapport direct avec le poste visé. Un MBA de Harvard reste en bonne place, tandis qu'une licence obtenue il y a 30 ans n'a pas besoin d'être mise en valeur.

Changement de carrière 

Les personnes qui changent de carrière doivent trouver un moyen de répondre à la question de savoir jusqu'où un curriculum vitae doit remonter et, dans le même temps, elles doivent faire face à un autre niveau de complexité, à savoir la justification du changement de carrière.

Voici quelques conseils sur la manière dont le CV d'une personne qui change de carrière doit se présenter :

• Recadrer les expériences plus anciennes pour mettre l'accent sur les éléments transférables: Un enseignant à la retraite qui se reconvertit dans la formation en entreprise ne s'attarde pas sur l'élaboration d'un programme d'enseignement de l'anglais au lycée ; il se concentre plutôt sur les concepts, la présentation et la performance de l'apprentissage des adultes.

• Mettez les bouchées doubles en matière de développement professionnel : Les certifications, les camps d'entraînement, les cours ou les programmes diplômants dans votre nouveau domaine témoignent d'une préparation intentionnelle à la transition. Ils répondent à la question tacite : "Cette personne peut-elle réellement faire le travail ?"

• Inclure un résumé des compétences : Commencez par un résumé des compétences qui met en évidence les capacités transférables telles que la gestion de projet, l'analyse de données, les relations avec les clients et la direction d'une équipe. Ces compétences restent précieuses quel que soit le contexte industriel.

Il peut être difficile de créer un CV qui concilie chronologie, pertinence et impact, mais l'IA indétectable a tout prévu.

Nous proposons deux solutions puissantes qui aident les demandeurs d'emploi à optimiser leur CV en fonction des différents rôles et étapes de leur carrière. 

Notre Créateur de CV rationalise le processus de création de CV en vous aidant à structurer votre expérience selon les meilleures pratiques pour votre niveau de carrière.

L'outil vous guide dans l'organisation de votre historique de travail avec des niveaux de détail appropriés pour chaque période. 

Il demande des descriptions complètes des réalisations avec des résultats quantifiables si vous êtes candidat à des postes récents.

Pour les postes plus anciens, cependant, il vous aide à comprimer les informations dans des résumés concis qui fournissent un contexte sans submerger les lecteurs.

Voici comment utiliser le générateur de CV indétectable :

• Sélectionnez votre stade de carrière : Choisissez entre un jeune diplômé, un professionnel en milieu de carrière, un cadre supérieur ou un changement de carrière. Cela détermine la façon dont l'outil structure votre chronologie et les sections sur lesquelles il met l'accent.
  
• Saisissez vos antécédents professionnels : Indiquez pour chaque poste le nom de l'entreprise, l'intitulé du poste, les dates d'embauche et les principales responsabilités. Incluez tous les postes dans votre calendrier, même ceux que vous prévoyez de minimiser.
  
• Ajouter des réalisations quantifiables : Pour chaque rôle, indiquez les réalisations spécifiques avec des mesures : revenus générés, coûts réduits, projets achevés, taille des équipes gérées ou améliorations des performances réalisées.
  
• Examiner la structure automatisée : Le créateur de CV organise vos informations en fonction de l'étape de votre carrière, en appliquant automatiquement des niveaux de détail appropriés aux postes récents par rapport aux postes plus anciens.
  
• Personnaliser les domaines d'intervention : Ajustez les postes qui font l'objet d'un traitement détaillé par rapport à ceux qui font l'objet d'un traitement sommaire, en fonction de leur pertinence par rapport à votre rôle cible. L'outil propose des suggestions, mais permet de les remplacer manuellement.
  
• Exporter et raffiner : Téléchargez votre CV structuré et apportez les dernières modifications à la langue, à la mise en forme ou à l'accentuation avant de le soumettre à l'employeur.

En outre, nous disposons de la L'applicateur d'emploi AIqui va plus loin dans l'optimisation du CV en adaptant votre CV principal à des demandes d'emploi spécifiques.

Plutôt que de créer un seul CV générique que vous envoyez à chaque employeur, AI Job Applier analyse les descriptions de poste et personnalise votre CV pour mettre en évidence les postes antérieurs et les compétences les plus pertinents pour chaque poste.

Ce qu'il faut supprimer d'une expérience plus ancienne

Voici quelques éléments à retrancher d'une expérience plus ancienne : 

• Niveau débutant Réalisations : Le titre d'"employé du mois" de 2007 n'impressionne pas un recruteur, surtout si vous avez depuis dirigé des initiatives de plusieurs millions de dollars. Les premiers quotas de vente, les certifications juniors ou les réalisations de débutant doivent disparaître une fois que vous avez accumulé des réalisations de haut niveau.

• Des compétences techniques dépassées : La possession de compétences sur Windows 95, WordPerfect ou un langage de programmation archaïque signifie que l'on n'est pas capable de s'adapter à l'époque actuelle. Lorsqu'une technologie n'est plus utilisée depuis plus de 10 ans, il faut s'en débarrasser, à moins de viser des postes qui ne disposent pas de systèmes mis à jour.

• Références à des entreprises disparues : Si vous avez travaillé pour une startup qui a été rachetée et dissoute il y a quinze ans, demandez-vous si cette expérience apporte quelque chose de plus que de combler des trous dans la chronologie. Si ce n'est pas le cas, comprimez-la ou éliminez-la.

• Responsabilités courantes : Chaque comptable rapproche les comptes. Tout représentant du service clientèle traite les réclamations. Le fait d'énoncer des fonctions de base dans des rôles plus anciens n'apporte rien. Ne gardez que ce qui est exceptionnel, comme les processus repensés, les gains d'efficacité et les problèmes résolus de manière unique.

Comment gérer les écarts et les réalisations plus anciennes ?

Les lacunes en matière d'emploi et les réalisations importantes des personnes âgées posent des défis particuliers en matière de gestion du calendrier.

Dans les deux cas, il faut faire preuve de discernement pour préserver l'intégrité du CV sans compromettre votre candidature.

1. Les courtes interruptions n'ont pas besoin d'être expliquées dans le CV lui-même. Elles font partie intégrante des transitions de carrière. Abordez-les si on vous le demande en entretien, mais ne les laissez pas dicter la structure de votre CV.

2. Les périodes plus longues méritent une brève mention. Une entrée "Interruption de carrière" avec des dates et une explication d'une ligne fonctionne pour les congés intentionnels : s'occuper de la famille, poursuivre des études, voyager ou gérer des problèmes de santé. 

3. Le travail de consultant, de freelance ou de contractuel permet de combler les lacunes tout en démontrant une productivité continue. Si vous avez effectué un travail rémunéré pendant une période de chômage, indiquez-le.

4. Incluez les réalisations importantes du début de votre carrière, même si les postes eux-mêmes peuvent être réduits ou omis.

5. Les certifications et les licences professionnelles conservent leur pertinence quelle que soit la date d'acquisition. Par exemple, A CPA gagnée en 2000 valide toujours vos qualifications aujourd'hui.

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Conclusion 

La question de savoir jusqu'où remonter dans un CV dépend en fin de compte du stade de votre carrière, des normes du secteur et de l'opportunité spécifique que vous recherchez.

Vous êtes prêt à créer un CV qui présente votre expérience avec la profondeur nécessaire à l'étape de votre carrière ?

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