Az állásinterjús kérdések végső listája (+A legjobb válaszok)

Az e-mail frissítése kifizetődött. Az optimalizált LinkedIn profil végre felkeltette a figyelmüket.

A csiszolt önéletrajz átjutott az ATS-en. Végül kapott egy e-mailt - 

"Legyen egy megbeszélés 13:20-kor EST"

Az izgalom ott van, de a szorongás is.

"Mi van, ha megfagyok?" 

"Mi van, ha rosszat mondok?"

Soha nem elég bemagolni néhány interjúkérdést. 

Ehelyett meg kell értenie, hogy mit keres az interjúztató.

Ennek megértéséhez összpontosítson a következőkre a kérdések mögötti pszichológia.

Így természetesen válaszolhat, még akkor is, ha elfelejtett egy konkrét választ. 

Ezért fontos a felkészülés...

Miért kulcsfontosságú az állásinterjú kérdéseire való felkészülés?

Előkészítés ad neked bizalom.

Az interjúra járás és a kérdések megválaszolásának ismerete segít elkerülni a bukdácsolást, a lefagyást vagy a zagyvaságot. 

Ha kiküszöbölöd ezeket a problémákat, akkor természetesen és könnyedén tudsz kommunikálni.

Ezért van az, hogy a felkészült jelöltek 2-3-szor nagyobb valószínűséggel veszik fel. 

Másrészt a rossz interjúk nem csak egy lehetőségbe kerül, hanem hónapokkal meghosszabbíthatja az álláskeresést. 

Minden egyes elutasítás több időt jelent a pályázásra, több anyagi terhet és több kétségbeesést a képességeiddel kapcsolatban. 

Valószínűleg volt már, hogy "Mondhattam volna ezt jobban is?" egy interjú utáni pillanat. 

Mindannyian túl későn találjuk ki a tökéletes válaszokat.

Gyakorlással ez a második természetévé válik. Az interjúk sikere ugyanígy működik.

Hogyan növelheti a siker esélyeit a válaszok gyakorlása?

A szerepjátékot gyakorló jelentkezők 64% nagyobb valószínűséggel teljesít jól a tényleges interjúk során.

Az elkészítésnek különböző technikái vannak, mindegyiknek megvannak a maga előnyei. Például,

1. A tükrözési technika azonosítja és kiküszöböli az olyan töltelékszavakat, mint a "um" "mint" és "tudod".
2. Videófelvételi gyakorlat segít felmérni a tempót, a hangszínt és a tisztaságot.
3. Szerepjátékos foglalkozások reális interjúhelyzetet teremtenek, és értékes külső visszajelzéseket adnak.

Mit keresnek a munkáltatók egy jól felkészült jelöltben?

A felvételi menedzserek értékelik a kommunikációs stílusát, az önbizalmát és a gyors gondolkodás képességét.

Ők ítélkeznek: 

1. El fogja végezni a munkát? - Megvan bennük a lendület, a motiváció és a kitartás, hogy kitartsanak mellette?
2. Illeszkednek ide? - Személyiségük és munkastílusuk illeszkedik-e a vállalati kultúrához?
3. Tudnak-e jól kommunikálni? Mert még a legjobb képességek is keveset érnek, ha nem tudod őket hatékonyan kifejezni.

Az önéletrajzod bizonyítja, hogy képes vagy elvégezni a munkát. De az energiád, a hozzáállásod és a történetmesélésed bizonyítja, hogy meg is teszed. 

Ezért fontos, hogy felkészülten jelenj meg, mert ez magabiztossá és elkötelezetté tesz.

Gyakori hibák elkerülése az interjúkérdések megválaszolásakor

Még a jól felkészült jelöltek is beleesnek ezekbe a hibákba, amelyek tönkretehetik az esélyeiket.

1 - A korábbi alkalmazottak rossz hírét keltik 

Akár mérgező volt a legutóbbi munkahelye, akár nem, minden negatív megnyilvánulás az interjún piros zászlót jelent.

Így néz ki:

• A főnökömnek fogalma sem volt arról, hogy mit csinál. 
• Engem azért tartottak fel, mert a csapat lassabb volt.
• Ott mindenki olyan politikai és lusta volt.

Ehelyett fordítsa a negatívumokat tanulási tapasztalatokká.

Az interjúztatója elképzeli, hogy legközelebb az ő vállalatukról beszél.

2 - Gyenge nonverbális kommunikáció

57% benyomások nem verbális jelzésekből származnak.

Ezek a gesztusok kikapcsolnak:

• Gyenge kézfogás vagy a szemkontaktus kerülése
• Óra vagy telefon ellenőrzése
• Zárt testtartás (keresztbe tett karok, hátradőlés)
• Az asztalon lévő tárgyakkal való babrálás

Szakmai alternatíva:

• Nyitott testtartás (enyhe előrehajlás)
• Természetes szemkontaktus
• Figyelmesen bólogat és mosolyog, ha szükséges.

3 - Személyes információk túlzott megosztása

A személyes ügyeknek, a családi problémáknak és a pénzügyi stressznek nincs helye a szakmai megbeszéléseken.

Kerüld:

• Pénzügyi nehézségek megosztása (nagy szükségem van erre a munkára, mert esedékes a lakbér...).
• Személyes dráma (A szakításom után újrakezdeni akartam...)
• Egészségügyi problémák (az előző munkahelyem stressze szorongást okozott nekem...)

4 - Előre megtervezett válaszok

Amikor felkészül, ügyeljen arra, hogy ne tűnjön robotikusnak.

Ezek a gesztusok a túlpróbáltságról tanúskodnak:

• Képtelenség eltérni a forgatókönyv szerinti válaszoktól
• A nyomonkövetési kérdésekből hiányzó finom jelzések
• Sietős válaszadás a kérdés teljes feldolgozása nélkül
• Olyan begyakorolt történetek erőltetése, amelyek nem igazán illenek bele.

Tekintse ezt úgy, mint egy beszélgetést, mert így a válaszai természetesnek hangzanak. 

Leggyakoribb állásinterjú kérdések és a legjobb válaszok

Most, hogy megértetted, miért fontos a gyakorlás, foglalkozzunk a gyakori állásinterjúkérdésekkel.

1. Mesélj magadról

Ez tipikusan a nyitókérdés.

A toborzók értékelni akarják, hogy Ön hogyan tudja magát professzionálisan bemutatni. 

Olyan jelöltet várunk erre a szerepre, aki el tudja mesélni a karrierjét, a legfontosabb eredményeit és a szerepkörének egyértelmű összehangolását.

Kerülje az ilyen válaszokat: 

Nos, Torontóban születtem, és két testvéremmel együtt nőttem fel.

Bár a számítógépek iránti vonzalmam mindig is erős volt, a továbblépés útja nem volt azonnal világos. 

Hosszú ideje dolgozom back-end fejlesztőként.

Ez nagyjából minden! 

2. Miért szeretne itt dolgozni?

Fel akarják mérni az Ön kutatási szintjét és érdeklődését. 

Olyan jelöltet várunk, aki ismeri a vállalatot és a termékeket, valamint őszinte lelkesedéssel viseltetik a küldetésük és kultúrájuk iránt.

Kerülje az olyan válaszokat, mint Az álláshirdetés felkeltette a figyelmemet, amikor megláttam a LinkedIn-en.

Nagyszerűnek találom, mivel az irodája közel van az otthonomhoz. 

3. Mik az erősségeid?

Megmutatja, hogy mit hoz a szerepkörbe, és mennyire jól alátámasztja erősségeit valós példákkal.

Olyan jelöltet várunk erre a szerepre, aki rendelkezik releváns szerepbeli erősségekkel, az erősségeket bizonyító konkrét példákkal és szakmai kvalitásokkal. 

Kerülje az ilyen válaszokat:
Elég jó vagyok mindenben, amit csinálok. A barátaim szerint én vagyok a zseni a csoportban. Bármilyen feladatot tökéletesen el tudok végezni. 

4. Mik a gyengeségeid?

Ez egy trükkös dolog, de elvárják az őszinteséget és az önismeretet. 

Mondja el a valódi gyengeségét (nem egy hamis "maximalista" válasz), egy tervet a javulásra (növekedési gondolkodásmódot mutat) és önismeretet anélkül, hogy kizárná magát.

Jó példa:
Régebben nagyon ideges voltam a nyilvános beszédtől, és ez kihatott az önbizalmamra a prezentációk során.

A fejlődés érdekében csatlakoztam a Toastmastershez, és elkezdtem csapatüléseket vezetni.

Még mindig ideges vagyok egy kicsit, de kifejlesztettem stratégiákat ennek kezelésére. Valójában már két iparági konferencián is sikeresen bemutatkoztam.

Rossz példa:
Perfekcionista vagyok, és túl keményen dolgozom. vagy Nincsenek gyengeségeim. Ez azért rossz, mert hamisnak hangzik, és mindenkinek vannak olyan területei, amelyeken javítani kell.

5. Miért alkalmazzuk Önt?

Add el magad, és mutasd meg, miért te vagy a legalkalmasabb a munkára. 

Az alapján fogják megítélni, hogy mennyire érti meg az igényeiket, mennyire rendelkezik a megfelelő készségekkel és tapasztalattal, és milyen egyedi értéket hoz a csapat számára. 

Kerülje az ilyen válaszokat:

Mert én vagyok a legjobb jelölt, és szükségem van erre az állásra. Ígérem, keményebben fogok dolgozni, mint bárki más.

Ez azért rossz, mert homályos, nincs bizonyítéka, és nem mutatja be, hogyan tudna hozzáadott értéket teremteni.

6. Hol látod magad 5 év múlva?

Ez a kérdés segít a toborzóknak megérteni a karriercélokat, ha azok illeszkednek a szerepkörhöz.

Mutassa meg, hogy elkötelezett a hosszú távú növekedés iránt, és hogy a vállalat képes-e biztosítani Önnek a növekedési lehetőségeket.

Kerülje az ilyen válaszokat:

1. A te munkádat akarom. (agresszív)
2. Nem igazán gondolkodtam ezen. (nincs irány)
3. Tervezem, hogy saját céget alapítok. (elkötelezettség hiánya)

Viselkedéses állásinterjú kérdések és legjobb válaszok

Ezek az interjúkérdések segítenek megérteni, hogy mennyire jól kezelte a múltbeli helyzeteket.

Íme egy lista ezekről a kérdésekről. 

7. Meséljen arról, amikor kihívással szembesült a munkahelyén.

A toborzók tudni akarják, hogy Ön problémamegoldó gondolkodásmóddal rendelkezik-e vagy sem.

Azokat a pályázókat, akik valós példákkal/anekdotákkal mutatják be képességeiket, és pozitív tapasztalatokat említenek, figyelembe vesszük.

Kerülje az ilyen válaszokat:

Az előző munkahelyemen egyszer volt egy kemény határidő.

Minden nyomás rajtam volt, mivel korábban mindent én intéztem. Stresszes időszak volt, de én mindent átadtam.

8. Mondjon egy példát arra, amikor csapatban dolgozott.

Látni akarják, hogy mennyire jól tudsz együttműködni, kommunikálni és hozzájárulni a csapatmunkához.

Ha ezt hatékonyan szeretné megtenni, meséljen el egy vizuális történetet, amelyben kiemeli a csapat sikerében játszott szerepét. Mutassa be, hogyan vezetett a csapatmunka a győzelemhez.

Kerülje az olyan válaszokat, mint:

Igen, sok csapatmunkát végeztem, és mindegyik jól sikerült.

9. Írjon le egy olyan helyzetet, amikor egy problémát kellett megoldania.

Látni akarják, hogyan elemzi a problémákat, hogyan hoz döntéseket, és hogyan kezdeményez.

Mutassa be lépésről lépésre a stratégiáját, beszéljen a konkrét lépésekről, és ossza meg a pontos eredményeket.

Ne adjon olyan válaszokat, mint:

Ha valami rosszul ment, csak a főnökömmel beszéltem.

10. Meséljen arról, amikor nehéz ügyféllel vagy konfliktussal birkózott meg.

Az interjúztatók azt szeretnék látni, hogy mennyire jól kezeli a konfliktusokat, mennyire marad professzionális, és mennyire talál megoldásokat nyomás alatt.

A megfelelő jelölt megmutatja, hogyan oldotta meg a problémát (nem mutogatva ujjal a másikra), érzelmi intelligenciát használva, higgadtan és szakszerűen.

Soha ne mondd: 

Az ügyfél szuper durva volt, így szóltam nekik, és hagytam, hogy a menedzserem kezelje a dolgot.

Kemény állásinterjú kérdések és hogyan kezeljük őket

Egyes interjúkérdések célja, hogy teszteljék a higgadtságot, a kritikus gondolkodást és a nyomás alatti reakciókészséget.

Íme néhány kérdés: 

11. Miért hagyta ott az utolsó munkahelyét?

Ez egy klasszikus görbe labda, amely sokat elárul az interjúztatóknak arról, hogy mennyire jól kezeli a nehéz helyzeteket és mennyire marad profi. 

A következő a teendő: 

• Keretezze válaszait a következők köré növekedés és lehetőség. (Nagyon sokat tanultam a legutóbbi szerepemben, de úgy éreztem, készen állok új kihívásokra, amelyek továbblendítenek.)
• Mutasd meg a érzelmi intelligencia - Hogyan kezeled a változásokat, hogyan tanulsz, és hogyan maradsz pozitív. 
• Koncentráljon az előttünk álló útra a visszapillantó tükör helyett.

Kerülje az ilyen választ:

A főnököm szörnyű volt, a cég pedig szervezetlen. Nem bírtam tovább ott dolgozni, és a fizetés sem volt elég jó.

12. Milyen fizetésre számít?

Az ezekre a kérdésekre adott válaszokból kiderül, mennyire ismeri az értékét, és mennyire tudja kezelni a kényes helyzeteket. 

Kövesse az alábbi lépéseket: 

• Nézze meg a fizetési tartományokat a platformokon (például Glassdoor vagy Valóban)
• Ne nevezd meg rögtön az abszolút alját, vagy ne dobj fel egy irreális számot.
• Mutassa meg, hogy rugalmas, de ismeri a piaci értéket is.

Különbség van aközött, hogy "Elfogadom, bármit is kínálsz" és "Az iparági szabványok és a 8 éves tapasztalatom alapján az $85-95k közötti tartományt célzom meg, de szívesen megbeszélném, hogy a képességeim hogyan illeszkednek az Ön költségvetéséhez."

13. Miért van hézag a foglalkoztatási történetében?

Az interjúztatók azt szeretnék megérteni, hogyan gazdálkodott az állásszünet alatt eltöltött idővel, és hogy azt produktívan használta-e fel.

Mit keresnek:

• Őszinte és világos magyarázat
• A szakmai vagy személyes fejlődés bizonyítéka
• Az idő produktív felhasználása, például új készségek elsajátítása vagy szabadúszás.

Kerülje az ilyen választ:

Csak egy kis szünetre volt szükségem, és nem volt kedvem dolgozni", vagy homályosan és kitérően nyilatkozott az időszakról.

14. Miért váltottál pályát?

Az interjúztatók felmérik, hogy a pályamódosítás stratégiai jellegű-e, és hogy rendelkezik-e a sikerhez szükséges készségekkel és elkötelezettséggel.

Mit keresnek:

• Egy világos és logikus átvezető történet
• Az átadható készségek bizonyítása
• Elkötelezettség az új karrierút mellett
• Átgondolt döntéshozatal és proaktív tanulás

Kerülje az ilyen választ: 

Csak meguntam a régi karrieremet, és úgy gondoltam, hogy ez érdekesebb lesz.

15. Van kérdése hozzánk?

Az interjúztatók ezt azért kérdezik, hogy felmérjék az érdeklődését, értékeljék a kutatásait, és értékeljék a stratégiai karrier-gondolkodását.

Jó példa: 

Lenne néhány kérdésem:

1. Tudna többet mondani az XYZ-ről?
2. Hogyan közelíti meg a vállalat az XYZ-t?
3. Olvastam a vállalatuk XYZ kezdeményezéséről. 

Rossz példa: 

Nincs kérdés vagy 

Milyen a munkaidő és a szabadságpolitika?

Állásinterjú kérdések iparágak szerint

Minden iparág más és más készségeket és tapasztalatokat helyez előtérbe.

Ezeknek az árnyalatoknak a megértése segít a célzott, meggyőző válaszok elkészítésében.

• Tech & IT interjúkérdések

 Ezek az interjúk a problémamegoldó megközelítéseket és a rendszertervezési gondolkodást értékelik.

• Egészségügyi és orvosi interjúkérdések

Ezek a szerepek a betegellátás és a jogszabályi megfelelés mellett klinikai szakértelmet is igényelnek.

• Pénzügyi és számviteli interjúkérdések

A pénzügyi szerepek megkövetelik a részletekre való odafigyelést, a szabályozási tudatosságot és a stratégiai gondolkodást.

• Marketing és értékesítési interjúkérdések

Ezekben a pozíciókban értékelik az ügyfelek igényeinek megértésére és az üzleti növekedés ösztönzésére való képességét.

• Mérnöki interjúkérdések

A mérnököknek bizonyítaniuk kell a műszaki szakértelmet, miközben projektmenedzsment és együttműködési készségeket is bemutatnak.

Ne feledje: Minden iparágnak megvan a maga nyelvezete és prioritásai.

Válaszainak tükrözniük kell, hogy mennyire érti ezeket a konkrét kihívásokat és követelményeket.

Hogyan készüljünk fel egy állásinterjúra

Ne legyen az a jelölt, aki úgy jelenik meg az interjúkon, hogy túlságosan magabiztos abban, hogy sikerülni fog az interjún. 

A vállalat és a szerepkör előzetes felkutatása

Egy jól megalapozott jelöltet logikusan lehet felvenni. Végezzen kutatást a vállalatnál ezen a három csatornán keresztül:

1. Cég honlapja: Mi a történetük, értékeik és kínálatuk?
2. Digitális jelenlét: Mik a valós idejű hírek és betekintések? 
3. Inside Scoop: Mit mondanak az alkalmazottak, és milyenek a fizetési adataik az olyan platformokon, mint a glassdoor? 

Google Trends használata

Google Trends ingyenesen mutatja be az iparági tudatosságot. 

Például, ha egy elektromos járművekkel foglalkozó vállalatnál készülsz interjúra. Keressen rá az "elektromos autók" kifejezésre, és elemezze az ötéves adatokat.

Használja ezt egy interjún:

Úgy vettem észre, hogy az EV érdeklődése 2020-ban a lezárás miatt átmenetileg lelassult.

De 2022 után következetesen növekedett. Lenyűgözött, hogy az önök cége hogyan járul hozzá ezen a területen. 

Gyakorló válaszok anélkül, hogy begyakoroltnak tűnnének

Az alábbi tippek segítségével tegye spontánná a válaszait:

1. Anekdota megosztása - Egy rövid, játékos történet a képességeidhez, személyiségedhez és tapasztalatodhoz kapcsolódóan. 
2. Használja a "Same Turn Question" technikát - Tegyen fel egy nyomon követő kérdést, hogy bevonja az interjúztatót.
   

Példa:

Interjúkészítő: Mesélnél nekem egy olyan esetről, amikor leküzdöttél egy kihívást?

Te: Abszolút! Az előző munkakörömben egy jelentős ügyfélvesztéssel szembesültünk, ami veszélyeztette a bevételt. Kezdeményezést vezettem az ügyfélcsatornánk újjáépítésére.

3. Tükrözés és ütemezés alkalmazása - Ismert, mint a "Kaméleon-hatás.", ez a technika az interjúztató hangnemének, sebességének és testbeszédének finom összehangolásával építi fel a kapcsolatot. 

Példa:
Ha az interjúztató lassan és megfontoltan beszél, igazítsa ehhez a tempót. 

Gyakorlati interjú AI Chat segítségével 

Minden iparág és munka egyedi megközelítést igényel. Íme, hogyan javíthatja a mesterséges intelligencia az interjúra való felkészülést: 

# 1. lépés - Válasszon iparágspecifikus kérdéseket az álláshirdetésekből

Lépés # 2 - Táplálás AI chat  az észrevehetetlen mesterséges intelligenciával a valós munkaforgatókönyvekben.

# 3. lépés - Kérjen visszajelzést a válaszadási stílusáról

# 4. lépés - Futtassa le a válaszokat egy AI humanizátoron, ha túl robotikusan hangzanak

# 5. lépés - Gyakoroljuk a különböző változatokat, amíg azok természetesen áramlanak.

A tökéletesség helyett a hitelességre törekszel. 

Az alábbi widgetben közvetlenül is felfedezheti az AI Humanizer és Detector programunkat!

Utolsó tippek az interjú sikeréhez

Most jöttél vissza az interjúról? Szánjon egy kis időt arra, hogy mindent feldolgozzon, amíg még friss az emlékezetében. Írja le a gondolataimat:

• Mi kérdések megkérdezték?
• Hol voltál ragyog, és hol voltál botladozni? 
• Mit csináltál megtudni a vállalat/szerepkör? 
• Voltak váratlan nyomon követési kérdések?

Ez az önelemzés a jövőbeni interjúk során élesebbé teszi a megközelítését.

• Az interjút követő köszönő e-mail küldése

68% a felvételi menedzserek körében figyeljenek a köszönőlevelekre, amikor a végső választásukat megteszik. Küldje el a magáét 24 órán belül, és tegyen érte, hogy számítson.

Kövesse nyomon e-mailben 24 órán belül. Ennek értelmesnek kell lennie. Említsd meg:

• Egy konkrét téma, amelyet megvitattak
• Egy kérdés, amire bárcsak jobban válaszoltál volna
• Mennyire vagy feldobva a szereppel kapcsolatban

Tartsa 150-200 szó között. Ha erőltetettnek vagy általánosnak tűnik, jobb, ha egyáltalán nem küldöd el.

• Visszautasítás kezelése és motiváltnak maradni

"Nem te vagy az első és nem is az utolsó, akinek elutasítással kell szembenéznie." Ha ez megtörténik:

• Határozza meg azokat a területeket, ahol javítani a címen
• Gondoljon azokra a pillanatokra, amikor a a beszélgetés hangneme megváltozott
• Jegyzeteljen, hogy finomítsa a megközelítést legközelebbre

Az elutasítás nem mindig a képesítéssel függ össze - néha az időzítéssel, a vállalaton belüli változásokkal vagy más, Ön által nem befolyásolható tényezőkkel.

• Hogyan fejlesztheti tovább interjúkészségeit

A növekedés kulcsa az önismeret. Íme, hogyan építhetsz minden egyes tapasztalatra:

Tartson interjúnaplót
Pálya:

• Váratlan kérdések
• Jól sikerült válaszok
• Visszajelzés (közvetlen és közvetett)
• Működő technikák

Minden egyes interjú után vizsgálja felül és egészítse ki a meglátásait. Idővel felépítheti a siker személyes játékkönyvét.

Következtetés

A felkészültség és a hitelesség teszi sikeressé az interjút. 

Készüljön fel alaposan, de ne hagyja, hogy a felkészülés háttérbe szorítsa a hitelességét. 

A kérdések kiszámíthatóak lehetnek, de a lelkesedésed, a történeted és a szikra az lesz, ami megkülönböztet téged. 

Minden interjú, akár ajánlathoz vezet, akár nem, lehetőséget ad arra, hogy fejlődj, tanulj és finomítsd a beszámolódat. 

A nap végén az emberek elfelejtik, hogy mit mondtál, elfelejtik, hogy mit tettél, de azt soha nem fogják elfelejteni, hogy mit éreztél velük.