Hibrid vs. távmunka: Melyik munkamodell a jobb?

A modern munkahelyek jelentősen megváltoztak a Covid-19-járvány óta, mivel a távoli és a hibrid modellek egyre népszerűbbé váltak.

A világjárvány után egyre több vállalat és munkavállaló bizonyítja, hogy a hibrid és távoli modellek eljöttek, hogy maradjanak.

Ez azonban globális beszélgetéseket váltott ki a vállalati szervezetekben a hibrid és a távmunkáról.

Ez a cikk bepillantást nyújt mindkét munkamodellbe és a hagyományos irodákhoz képest elérhető előnyökbe.

Ön is tanulási tippek hogy mire kell odafigyelni, ha távoli vagy hibrid munkakörökre jelentkezik. 

Mi a hibrid munka? 

A hibrid munka olyan dinamikus munkarend, amelyben a munkavállalók részben otthonról vagy a szokásos irodai helyiségen kívüli bármely más helyiségből dolgoznak.

Egy tanulmányban a Accenture, 58% a távolról dolgozók erősebb munkahelyi kapcsolatokról és jobb mentális egészségről számoltak be, mint a teljes munkaidőben a helyszínen dolgozók. 

A hibrid munkakörülmények között a munkavállalók élvezhetik a távmunka előnyeit, miközben az online munka által kínált kapcsolatépítési és személyes együttműködési lehetőségeket is élvezhetik.

Gyakori hibrid munkarendek (fix, rugalmas, távoli munkarend) 

A hibrid vs. távmunka témakörben folytatott beszélgetésünkben példákkal bővítjük a különböző hibrid munkarendeket, amelyeket számos vállalati szervezet használ üzleti modellje és munkafolyamatai alapján. 

• Remote-First: Ebben a munkarendben a munkavállalóknak nem kell bejönniük az irodába. A munkatársak elsősorban távmunkát végeznek, és egyes szervezetek nem vesződnek azzal, hogy fizikai irodát béreljenek. 

• Alternatív hetek: Ezzel a megközelítéssel egy szervezet megkövetelheti, hogy az alkalmazottak az egyik héten az irodában, a következő héten pedig a helyszínen tartózkodjanak. Ezt több vállalat is alkalmazza a személyes együttműködés és a nyugodtabb, távmunkában végzett munka egyensúlyának megteremtésére. 

• Három nap a helyszínen, két nap szabadnap: Ez az egyik legszélesebb körben használt ütemterv a rendszeres távoli vs. hibrid munkanaptárban. A hibrid munkavállalók aránya elérte 48% a 30%-től 48% a világjárvány előtt. Egyes dolgozók hétfőtől szerdáig a helyszínen dolgoznak, csütörtökön és pénteken azonban távmunkában. Míg mások kedden és csütörtökön dolgoznak távolról. 

• Fakultatív helyszíni: Az ebben a modellben működő vállalkozások először távmunkát végeznek, de lehetővé teszik alkalmazottaik számára, hogy a helyszínen dolgozzanak, amikor csak nekik megfelel. Egyesek, akik jobban szeretnek az irodában dolgozni, akkor mennek oda, amikor csak akarnak. Ez nagy rugalmasságot biztosít a munkavállalóknak, és lehetővé teszi számukra, hogy megválasszák, hol és mikor dolgoznak. 

• Rugalmas hibrid: Az alkalmazottak rugalmas hibrid beosztás szerint dönthetik el, hogy mikor dolgoznak a helyszínen és mikor nem a helyszínen. Ez jobb egyensúlyt biztosít a munka és a magánélet között, mint más munkahelyi beosztások.  

• Műszakrend: Ez a hibrid munkahelyi környezet jellemzően kórházakban, ügyfélszolgálati és műszaki támogatói szerepkörökben használatos. A munkavállalók a hét meghatározott napjain "műszakban" vannak, akár egész éjszaka, akár egész nap. 

A hibrid munka előnyei a munkavállalók és a vállalatok számára 

A hibrid munkaidő-beosztás sok modern vállalkozás számára nyújt rugalmasságot a munkafolyamatok lebonyolításában.

Íme a hibrid munka legfontosabb előnyei:

• Több tehetséget szerezni: A hibrid vs. távmunka vitában sok vállalat a hibrid munkarendet használja, hogy szélesebb körű tehetségforráshoz jusson. Azzal, hogy lehetővé teszik munkatársaik számára a távmunkát, a vállalatoknak az irodai telephelyen kívül is lehetnek alkalmazottaik. Ez segít a képzett tehetségek bevonzásában is, akik a rugalmasságot részesítik előnyben munkájuk során. 

• Költségmegtakarítás: Ez mind a munkavállalók, mind a vállalatok számára előnyös. A vállalat megtakaríthatja az áramszámlákat, az utazási juttatásokat és az általános irodai közműveket. Az alkalmazottak a szállítási költségeken és az irodába való általános mozgatáson is spórolhatnak. 

• Több autonómia: A hibrid munkahely a munkavállalók számára a munka és a magánélet egyensúlyát, valamint nagyobb kontrollt biztosít a munkaidő-beosztásuk és a követelményeik felett.  

• Magasabb termelékenység: Kutatások kimutatták, hogy a hibrid rendszerű munkahelyeken jellemzően magasabb a termelékenység. 

Mi a távmunka? 

A távmunka az a virtuális munkavégzés, amikor a munkavállalók a szokásos irodai munkaterületen kívül bárhol máshol dolgoznak.

A munkavállalók általában otthonról vagy néha coworking terekből dolgoznak, hogy csatlakozhassanak a virtuális munkahelyhez.

Ebben a konstrukcióban az alkalmazottak továbbra is tarthatnak megbeszéléseket és csapatmunkát, a különbség csupán annyi, hogy mindez virtuálisan történik. 

Teljesen távmunka vs. bárhonnan dolgozó modellek 

Meg kell vizsgálnunk a két fő távmunkastílust, hogy megértsük a távmunka és a hibrid munkastílusok közötti különbséget.

A teljesen távoli stílusban az alkalmazottak otthonról, coworking létesítményekben vagy bárhol máshol, meghatározott helyen dolgoznak. Ugyanabban a földrajzi zónában dolgoznak, ahol a vállalat működik. 

Például egy amerikai székhelyű vállalat megkövetelheti, hogy alkalmazottai szintén az Egyesült Államokban éljenek. Ez általában az üzleti tevékenység feletti ellenőrzés fenntartásának és a személyzet irányításának egyik módja. 

Másrészt a "bárhonnan bárhol" modellek lehetővé teszik, hogy a munkavállalók a világ bármely pontjáról dolgozhassanak.

A WFA-szerepekre való jelentkezéskor nem kell figyelembe vennie a földrajzi elhelyezkedést, mivel bárhonnan elláthatja feladatait.

Ez a munkahelyi modell teljesen távoli, és a teljes hatékonysághoz nagyfokú bizalomra és elkötelezettségre van szükség a vállalat és a személyzet között. 

A távmunka előnyei a munkavállalók és a vállalatok számára 

Az alábbiakban a távmunka előnyei következnek, amelyek ösztönözni fogják a hibrid munka vs. távmunkaprogramok vitáját. 

• A tehetségek lojalitásának kiépítése: A távmunkásokkal egy szervezet segíthet a munka és a magánélet egyensúlyának előtérbe helyezésében, és nagyobb lojalitást építhet a távmunka előnyeit élvező alkalmazottakkal. 

• Költséghatékony: A távmunka sok induló vállalkozás számára költséghatékony stratégia. Az irodában megtakarítást érhet el a bérleti díjon, a villanyszámlákon és egyéb közüzemi költségeken. Ez a kiadás az üzleti működés javítására fordítható. 

• Növeli a termelékenységet: A szervezetek úgy találták, hogy hibrid és távmunka magasabb termelékenységi arányt eredményez a működésükben. A munkaidő hatékonysága javul, mivel a munkatársak minimalizálják a szociális interakciókra fordított erőfeszítéseiket, miközben a hivatalos munkaidőben teljes figyelmet fordítanak a munkaköri feladataikra.

• Hozzáférés a tehetségekhez: A földrajzi korlátozások hiánya biztosítja, hogy a vállalkozások szélesre tárhatják hálójukat olyan jelöltek után, akiknek nem kell a fizikai telephelyük közelében lakniuk. Ezek a vállalatok jobb versenyelőnyöket érnek el, mivel a világ minden tájáról származó tehetségeket tudnak hasznosítani.

• Sokszínű és fenntartható munkakörnyezet: A távmunka elősegíti a befogadó munkakörnyezetet, amelyben különböző hátterű és történetű alkalmazottak dolgoznak. A távmunka támogatja a környezetbarát életmódot, mivel a hulladékcsökkentéssel együtt lehetővé teszi a szén-dioxid-kibocsátás csökkentését.  

Hibrid vs. távmunka: Fő különbségek 

A munkavállalók a hibrid és távmunka-megállapodások révén rugalmasan alakíthatják munkahelyüket.

Mindkét rendszer működési jellemzői alapján másképp működik.

A következő táblázat a hibrid és a távmunka-rendszerek közötti főbb különbségeket mutatja be. 

HYBRID	REMOTE
Fizikai irodai munkaidővel jár.	Teljesen a helyszínen kívül
Lehetőségek személyes együttműködésre és hálózatépítésre.	A csapat minden együttműködésére virtuálisan kerül sor
Az alkalmazottak hozzáférhetnek az irodai erőforrásokhoz és közművekhez, beleértve az áramot és az internetet.	Sok digitális eszközt és erős internetszolgáltatást igényel a zökkenőmentes munkafolyamathoz.
Ez elősegíti a csapatösszetartást és a vállalati kultúrát.	Kevesebb lehetőség a csapatösszetartó gyakorlatokra

A hibrid vs. távmunka előnyei és hátrányai 

Az éremnek két oldala van, amikor a hibrid munkaidő és a távmunkaidő vitájáról beszélünk.

Ebben a részben a hibrid és a távmunka előnyeit és hátrányait vesszük górcső alá. 

Előnyök 

Az alábbiakban a hibrid vs. távmunka előnyei következnek:

• Csökkentett kiégés: Segít enyhíteni a munkáltatók és a személyzet stresszét, és növeli a termelékenységet. Az otthoni munkavégzés lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy több energiát fektessenek a munkába, mivel nem kell minden nap ingázniuk a munkahelyükre és vissza. 

• Fokozza a munkavállalók megtartását: A hibrid munkahelyek ma már olyan rugalmas munkakörnyezetet biztosítanak, amelyre a munkavállalók a COVID-19 járvány kitörése óta nagyon vágytak. A megközelítés többféle munkastílust biztosít, ami növeli a munkavállalók megbecsülését és lassítja a fluktuációt. 

• Kevesebb szabadidő kérés: A tanulmányok azt mutatják hogy a távmunkában dolgozók jellemzően kevesebb szabadidőt kérnek, mint a fizikai irodában dolgozók. Ez időt hagy nekik arra, hogy személyes elfoglaltságaikkal lépést tartsanak, és fenntartsák munkahelyi kötelezettségeiket, amikor fizikailag is a munkahelyükön kell lenniük.   

Hátrányok

Íme a hibrid és a távmunka hátrányai:

• Korlátozott hozzáférés a vezetéshez: Sok hibrid munkahelyen a legtöbb alkalmazott a kommunikációs hiányosságokra és a lassú döntéshozatalra panaszkodik. Nehézséget jelentenek a spontán személyes találkozók és a kapcsolatépítési lehetőségek is. 

• Fegyelmet és erős önmenedzsmentet igényel: Ha távmunkában fog dolgozni, meg kell tanulnia, hogyan gazdálkodjon a saját idejével. Fontos, hogy a rendszeres jelenléttel együtt önfegyelmet tartson fenn, és a munkafolyamatok ütemének fenntartása érdekében azonnal kezelje a feladatait.  

• Drága digitális eszközök: A távmunka megbízható internetet és alapvető digitális eszközöket igényel, kezdve egy működő laptoppal, valamint mobiltelefonnal és iPaddel, attól függően, hogy milyen típusú munkafeladatokat kell elvégeznie. Aki nem tud otthon és máshol is megfelelő munkaterületet kialakítani, annak érdemes átgondolnia a távmunkát.  

• Elszigetelt munkakörnyezet: A távmunka beállítása kevés interakciós lehetőséget teremt a munkatársakkal, ami végső soron a kollégáktól való elszigetelődéshez és a csapaton belüli elszakadáshoz vezet. 

Hogyan válasszon a hibrid és a távmunka között 

Tegyük fel, hogy munkahelyi modellváltást fontolgat. Ebben az esetben pontosan meg kell értenie, hogy a hibrid vs. távmunka dinamika hogyan illeszkedik majd az életébe.

Íme néhány tipp, amit figyelembe kell vennie, amikor a hibrid és a távmunka között választ: 

• Karrierépítés: A hibrid modell több lehetőséget biztosít a munkavállalóknak a vezetéssel való személyes találkozásra. Ez segíthet a következők előmozdításában karrierépítés és az előrelépés. 
• Rugalmasság: Ha maximális rugalmasságra van szüksége, akkor a távmunkát is választhatja. Ha azonban nem bánja a rugalmasságot a személyes jelenléttel együtt.
• Iroda elhelyezkedése és ingázás: A hibrid munka még mindig sok ingázással jár, ami időt és pénzt igényel. Eközben a távmunka esetén több személyes ideje marad, és megtakaríthatja a szállítási költségeket. Tehát mérlegelnie kell, hogy mennyire lesz nehéz a munkahelyére eljutnia, ha a hibrid stílust választja. 
• Munka-élet és teljesítmény: Az Ön által választott munkakörnyezetnek képesnek kell lennie arra, hogy javítsa az Ön teljesítményét. A különböző munkavállalóknak különböző preferenciáik vannak a munkahelyi környezetet illetően - egyeseknek szükségük van felügyeletre az együttműködő csapatokban, mások viszont jobb eredményeket érnek el, ha önállóan dolgoznak. 

A hibrid és távmunka jövője 

A hibrid vs. távmunka körüli folyamatos beszélgetések beszélgetéseket indítottak el a a munkahely jövője környezetek.

A technológiai fejlődés a távmunkával kombinált hibrid munkamodellek növekedését fogja elősegíteni. 

Kutatás jelzi a címet. a munkavállalók rugalmas munkamegosztást keresnek, és munkahelyet váltanak, hogy hibrid vagy távmunkahelyekhez jussanak.

A távmunka-rendszereket a technológiai iparágak, valamint a pénzügyi és a tanácsadói szektor is alkalmazza.

Az egészségügy továbbra is azon iparágak közé tartozik, amelyek a más ágazatokban bekövetkezett változások ellenére is fenntartják a hagyományos munkaidő-beosztást.

Az AI-eszközök és a kiterjesztett valóság (AR) szoftverek fejlődése olyan munkamegoldásokat vezet be, amelyek javítják a távmunkahelyi rendszereket.

Sok vállalat már most elkezdte bevezetni a 3D-s környezeteket és a metaversus munkahelyeket.  

Emellett a "work-in, work-out" vezetési stílus egyre inkább visszaszorulóban van, és sok vállalat a teljesítményalapú vezetési stílust alkalmazza.

Ez azt jelenti, hogy a vezetők a munkavállaló munkateljesítményét a teljesítménye és az eredményei alapján értékelik, nem pedig csak azt mérik, hogy mikor jelenik meg a munkavállaló. 

Hogyan lehet sikeres a hibrid vagy távmunkában 

A hagyományos munkahelyekkel ellentétben a vezetőséggel való kapcsolatépítés és a csapatmunkában való kiemelkedés révén könnyen sikereket érhetsz el és előléptetést kaphatsz.

Távoli munkakörnyezetben dolgozva azonban nehezebb kitűnni és láthatóvá válni. Az is segít, ha megérti a távmunka és a hibrid munka munkahelyi struktúráit, ha sikerrel akarja járni a munkaerőpiac. 

Amikor távoli vagy hibrid szerepekre jelentkezik, először is érdemes gondoskodnia arról, hogy az önéletrajza Önért beszéljen.

Mivel kevesebb lehetőség van a személyes kommunikációra és interakcióra a potenciális munkáltatóval, az önéletrajzának kell benyomást keltenie Önre.

Szerencsére, a mi AI önéletrajz-építő, önéletrajzát bármilyen munkaköri leíráshoz igazíthatja. Segít azonosítani a készségbeli hiányosságokat és hibákat, hogy javítsa az esélyeit az adott szerepkör megszerzésére.

Egy másik módja annak, hogy javítsd az esélyeidet egy fantasztikus távmunka megszerzésére, ha minél több lehetőségre pályázol.

Minél több állásra kell jelentkeznie, mert a munkaerőpiac szűkös, és minél több állásra jelentkezik, annál nagyobb az esélye, hogy megkapja az állást.

A kimutathatatlan használata AI automatikus alkalmazás, akkor hatékonyan eltávolíthatja ezt a buktatót, és több állásra jelentkezhet.

Bármelyik modellt is választod, ne felejtsd el felfedezni az AI Detector és Humanizer termékünket az alábbi widgetben!

Végső gondolatok: Melyik munkamodell a megfelelő az Ön számára?

Végül a COVID-19 világjárvány óta a munkahelyi kultúra megváltozott, és sok munkavállaló hibrid munkamodelleket követel.

A hibrid és a távmunka közötti vita azonban csak a preferenciákon múlik.

A személyes életét és a munkahelyi céljait is figyelembe kell vennie, amikor eldönti, melyik modell a megfelelő az Ön számára, attól függően, hogy nagyobb rugalmasságra vagy a hálózatépítés és a csapatban való együttműködés lehetőségére vágyik-e.