A várakozás. Ez tragikus, és mindannyian voltunk már az asztalnak ezen az oldalán.
Felkészültél az interjúra, kitűnően teljesítettél, és azt hallod: "Felhívunk, amint meghoztuk a döntést".
A legtöbbünknek szerencséje van, és kapunk egy elképzelést arról, hogy meddig kell várnunk.
De ettől függetlenül a várakozás nyomorúságos.
Meg kell értenie azonban, hogy vannak bizonyos szintek és folyamatok, mielőtt a felvételi menedzser végleges döntést hoz.
És most mi a következő lépés?
Vársz? Utánajársz? Továbbra is jelentkezik?
Ha Ön Szűz (vagy csak túlgondolkodó), akkor ez a rettegett csend örökkévalóságnak tűnhet.
A valóság az, hogy nem kell aggódni.
Ez a cikk végigvezeti Önt azon, hogy mi történik valójában a színfalak mögött, mire számíthat és álláspályázati tippek arra az esetre, ha szükséged lenne rájuk.
Mennyi időbe telik, amíg egy interjú után visszajelzést kapok?
Itt a rövid válasz: jellemzően 2 naptól 2 hétig.
De ez csak a felszínt karcolja. Bontsuk le részletesen.
A felvételi folyamat és a döntéshozatali idővonal megértése
A felvételi folyamat túlmutat az interjún. Ez egy többlépcsős művelet, amely a színfalak mögött zajlik.
Soha többé ne aggódj amiatt, hogy a mesterséges intelligencia felismeri a szövegeidet. Undetectable AI Segíthet:
- Tegye láthatóvá az AI-asszisztált írást ember-szerű.
- Bypass az összes főbb AI-érzékelő eszköz egyetlen kattintással.
- Használja a címet. AI biztonságosan és magabiztosan az iskolában és a munkahelyen.
Mint egy filmes produkcióban, a színész leadja az előadást, de a végső vágás előtt még mindig van szerkesztés, felülvizsgálat és jóváhagyás.
Az alábbiakban ismertetjük, hogy mi történik jellemzően az interjú után:
- Az interjúztató 24 órán belül véglegesíti a jegyzeteit, amíg a részletek még frissek.
- Ezeket a jegyzeteket megosztják a felvételi vezetőkkel vagy bizottságokkal felülvizsgálat céljából.
- Egyes vállalatok megvárják, amíg az összes jelöltet meginterjúvolják, mielőtt döntést hoznak.
- A háttérellenőrzések, a referenciák ellenőrzése és a belső megbeszélések több időt vesznek igénybe.
Ez a folyamat a következőktől függ több mozgó alkatrész-Néha gyorsan haladnak, néha fájdalmasan lassan kúsznak.
Miért változnak a válaszidők iparáganként és vállalatonként
Nem minden iparág működik ugyanolyan gyorsan, amikor a munkaerő-felvételről van szó, és ez azért van, mert a döntéshozatali folyamat olyan tényezőktől függ, mint a sürgősség, a bürokrácia és a felvétel összetettsége.
- Tech startupok: Ezek a vállalatok gyakran sovány csapatokkal rendelkeznek, és gyorsan szükségük van tehetségekre. A döntéseket általában gyorsan hozzák meg, hogy a legjobb jelölteket ne veszítsék el a versenytársak.
- Nagyvállalatok: A nagyobb vállalatok azt jelentik több jóváhagyási réteg. A HR, az osztályvezetők és a pénzügyi csapatok mind mérlegelnek, mielőtt ajánlatot tesznek.
- Kormányzati pozíciók: A kormányzati munkaerő-felvétel szigorú protokollokat, háttérellenőrzéseket és gyakran többszöri jóváhagyást igényel, ami hosszú várakozási időt eredményez.
- Egészségügy: Az engedélyek, tanúsítványok és megfelelőségi ellenőrzések további lépéseket tesznek szükségessé a felvételi folyamat során, ami késlelteti a döntéseket.
- Oktatás: Az iskolák és egyetemek strukturált felvételi ciklusokat követnek, amelyek gyakran félévekhez vagy költségvetési jóváhagyásokhoz kötődnek, ami lelassítja a dolgokat.
Természetesen ezek csak átlagok - kivételek minden iparágban előfordulnak.
Tipikus határidők az interjú utáni válaszadásra
A legtöbb pályázó jellemzően e határidők egyikén belül választ kap:
- Az első 24-48 óra: Ha a vállalat lelkes és a feladat sürgős, a döntés szinte azonnal megszülethet. Versenyképes területeken az egynapos ajánlatok sem ismeretlenek.
- Egy héten belül: Ez a legtöbb iparág számára ez az édes pont. Legalábbis mostanra várjon egy állapotfrissítést.
- Két hét: Még mindig a normál tartományon belül, különösen, ha több jelöltet is figyelembe vesznek, vagy ha jóváhagyásra van szükség.
- Három hét vagy több: Ezen a ponton a nyomon követés tisztességes játék. A késedelem nem mindig jelent rossz hírt - néhány sikeres munkaerő-felvétel véglegesítése több mint egy hónapig tartott.
Tényezők, amelyek befolyásolják, hogy mennyi időbe telik, amíg visszajelzést kapunk
A válaszidőt több tényező is befolyásolhatja, többek között:
- A szerepkör rangidős szerepe: A magasabb szintű pozíciók több döntéshozatalt igényelnek, és a folyamat néha hetekig elhúzódik.
- A döntéshozók száma: Egy egyedül dolgozó felvételi menedzser gyorsan telefonálhat. Egy bizottság? Számítson késedelemre.
- Vállalat mérete: A kisebb vállalkozások a kevesebb bürokratikus akadály miatt általában gyorsabban haladnak.
- A költségvetés jóváhagyásának státusza: Egyes jelöltek nem a képzettségük, hanem belső pénzügyi viták miatt várnak.
- Szezonális időzítés: A munkaerő-felvétel lelassul az ünnepek, a pénzügyi év vége és az üzleti csúcsidőszakok idején.
Jelek, amelyek alapján hamarosan visszajelzést kap egy interjú után
Néha az írás ott van a falon - csak tudni kell, hogy hol keressük.
Ha az interjúztató elkezd beszélni a logisztikáról, például a felmondási időről vagy a lehetséges kezdési időpontról, az jó jel.
A vállalatok nem vesztegetik az idejüket ezekre a részletekre kivéve, ha komolyan fontolgatják, hogy.
Újabb zöld zászló? Találkozás a csapattal.
Ha a felvételi menedzser mindent megtesz azért, hogy bemutassa Önt a potenciális kollégáknak, akkor máris úgy képzelik el Önt, mint a csapat tagját.
Ugyanez vonatkozik a következő lépések részletes megvitatására is.
Ha egyértelmű felvételi ütemtervet határoznak meg, akkor valószínűleg Önt tartják a lista élén.
Aztán ott van a nyomon követési energia.
Ha küld egy köszönő e-mailt, és gyors, lelkes választ kap, az nem csak jó modor, hanem annak a jele, hogy a beszélgetést folytatják.
Referenciakérés vagy alkalmi bérmegbeszélés? Még jobb.
A munkáltatók csak akkor említik a kompenzációt, ha felmérik, hogy az ajánlatuk megfelel-e az Ön számára.
Bár semmi sem garantált, ezek a jelek gyakran jó hírekre utalnak.
Mikor és hogyan kell nyomon követni egy interjút
A kitartás és a türelmetlenség között vékony a határvonal, és a nyomon követési játék elsajátítása az időzítésen múlik.
Az interjút követő 24 órán belül küldjön egy köszönő e-mailt.
Ez egy egyszerű, de hatékony módja annak, hogy megerősítse lelkesedését és szakmaiságát.
Ha egy hét is eltelik frissítés nélkül, egy barátságos nyomon követéssel a radarjukon tarthatod magad anélkül, hogy tolakodó lennél.
Ha két hét rádiócsenddel telik el, egy újabb ellenőrzés nem árt, de a háromhetes határnál itt az ideje egy utolsó lökésnek, mielőtt továbblépne.
A legfontosabb, hogy professzionális és magabiztos maradjon.
Egy jó nyomon követési e-mail rövid és lényegre törő:
Téma: A téma a következő: A [pozíció] interjú nyomon követése
Üdvözlöm [az interjúztató neve],
Remélem, jól vagy. A [Pozíció] szerepkörről folytatott megbeszélésünk folytatásaként szerettem volna elmondani. Még mindig nagyon izgatott vagyok a lehetőség miatt, és arra lennék kíváncsi, hogy van-e valami friss információ a következő lépésekkel kapcsolatban. Alig várom, hogy halljak Önről.
A legjobb,
[Az Ön neve]
Ez nem ugyanaz, mint álláspályázatok küldése és önéletrajzok elküldése e-mailben.
Semmi túlmagyarázás, semmi felesleges részletezés, csak egy egyszerű emlékeztető, hogy Ön elkötelezett és érdeklődő.
Mi a teendő, ha még nem kaptál választ?
A válaszra várakozás frusztráló, de nem kell, hogy elvesztegetett idő legyen.
Ahelyett, hogy minden olvasatlan e-mailen rágódna, fordítsa ezt a pihenőidőt valami produktívra.
Gondolkodjon el az interjún, és jegyezze meg, mi ment jól, és miben tudott fejlődni.
Ha a beszélgetés különösen jól sikerült, fontolja meg, hogy kapcsolatba lépjen az interjúztatóval a LinkedIn-en - semmi túlságosan előremutató, csak egy gyors "Köszönöm a nagyszerű beszélgetést" üzenet, hogy a szakmai kapcsolat nyitva maradjon.
Addig is, tartsa életben az álláskeresést.
Még ha ez a lehetőség tökéletesnek is tűnik, ne tartson szünetet más pályázatokkal kapcsolatban.
A felvételi késedelmek olyan okokból történnek, amelyeknek semmi közük Önhöz, például a költségvetés jóváhagyása, belső átrendeződések vagy a döntéshozók távolléte miatt.
A legjobb stratégia? Tartsd meg a lendületedet.
Hogyan maradjon produktív, amíg válaszra vár
Ahelyett, hogy megszállottan frissítené a bejövő üzeneteidet, váltson sebességet, és koncentráljon arra, amit akkor irányítás, mint például az álláskeresési stratégia és az előnyök kihasználása. hatékony AI eszközök más alkalmazásokhoz.
Folyamatosan pályázzon más állásokra, hogy ne veszítse el a lendületét
Az egyik legnagyobb hiba, amit az álláskeresők elkövetnek, hogy mindent félretesznek, amíg a válaszra várnak.
Még ha úgy is érzi, hogy az interjú tökéletesen sikerült, ne feledje, hogy előfordulhatnak késések, és semmi sem garantált, amíg nem kap ajánlatot.
Tartsa fenn a lendületet az álláspályázatok automatizálásával a Auto Applier, egy olyan játékváltoztató eszköz, amely racionalizálja az álláspályázatokat és maximalizálja az interjúk esélyét.
Az Auto Applier segít a releváns pozíciók megcélzásában, a jelentkezések testre szabásában és a hatékony jelentkezésben anélkül, hogy órákat töltene az önéletrajzok kézi elküldésével.
A több jelentkezés több interjúlehetőséget jelent, ami stratégiai előnyt jelent ahelyett, hogy tétlenül várna egy vállalat válaszára.
Frissítse és optimalizálja önéletrajzát a jövőbeni lehetőségekhez
Minden interjú egy tanulási tapasztalat.
Talán rájöttél, hogy a felvételi menedzserek milyen kulcskompetenciákat helyeznek előtérbe, vagy rájöttél, hogy bizonyos iparágspecifikus kifejezések folyamatosan felmerülnek a beszélgetésekben.
Itt az ideje, hogy önéletrajzát úgy finomítsa, hogy az tükrözze ezeket a felismeréseket.
A címen A kimutathatatlan AI önéletrajz-építője, akkor olyan kiemelkedő önéletrajzot készíthet, amely csiszolt, professzionális és optimalizált, hogy megfeleljen a pályázók nyomon követési rendszereinek (ATS).
Eszközünk biztosítja, hogy önéletrajza ne csak lenyűgözően nézzen ki, hanem igazodjon ahhoz is, amit a toborzók és a felvételi menedzserek keresnek.
Fedezze fel, hogyan működik az AI Detector és a Humanizer az alábbi widgetben!
Mikor várjunk ajánlatot, és mikor feltételezzük az elutasítást?
Az interjú utáni csend megoldhatatlan rejtélynek tűnhet, de valójában van néhány egyértelmű jel, amire érdemes odafigyelni.
Ha a dolgok gyorsan haladnak - többszöri utóinterjú, megbeszélések a kezdési időpontokról és a fizetésről, referenciaellenőrzés és folyamatos kommunikáció -, akkor valószínűleg az ajánlat küszöbén áll.
A cégek nem fektetnek ilyen nagy erőfeszítéseket, hacsak nem látják Önt erős versenyzőnek.
A másik oldalon bizonyos piros zászlók elutasítás felé mutatnak.
Ha a nyomon követési kérdések három-négy hétig teljesen megválaszolatlanok maradnak, a válaszok homályosak és nem kötelező érvényűek, vagy az álláshirdetés eltűnik (vagy rosszabb esetben újra közzéteszik), itt az ideje, hogy más lehetőségeket fontoljon meg.
A több mint egy hónapos csend ritkán jó jel, de nem mindig ez a végső ítélet.
Miért nem jelentenek mindig negatív eredményt a késések?
A hosszú várakozás nem mindig rossz hír.
Előfordul, hogy a felvétel olyan okok miatt akadozik, amelyeknek semmi közük az Ön képzettségéhez.
Előfordulhat, hogy a költségvetés jóváhagyása függőben van, belső átrendeződések zajlanak, vagy egy kulcsfontosságú döntéshozó szabadságon van.
Máskor a vállalatok belső jelölteket mérlegelnek, koordinálnak az osztályok között, vagy az utolsó pillanatban végrehajtott irányelv-változtatásokkal foglalkoznak.
Volt olyan eset is, amikor egy jelölt hat hetet várt nulla frissítéssel, és csak azért kapta meg az állást, mert a vállalat átszervezte és létrehozott egy jobb szerepük.
A késedelmek elutasításnak tűnhetnek, de a színfalak mögött valami nagyobb dolog történhet. A legfontosabb, hogy várakozás közben is proaktív maradjon.
Ne várj hiába
Az interjú utáni várakozás az egyik legrosszabb érzésnek tűnhet, de a felvételi határidők megértése és az elvárások kezelése mindent megváltoztat.
A legjobb stratégia? Tartsa aktívan az álláskeresést, használja Észrevehetetlen AI eszközök mint a Auto Applier a jelentkezések automatizálásához, és finomhangolja önéletrajzát a mi Önéletrajz-építő hogy biztosítsa, hogy vonzza a toborzókat.
Minden vállalat a saját tempójában halad, és a késedelmek nem határozzák meg az Ön mint jelölt értékét.
Koncentráljon arra, ami az ön ellenőrzése alatt áll, például a nyomon követésre, a folyamatos pályázatokra és a szakmai fejlődésre.
A megfelelő lehetőség mindig akkor bukkan fel, amikor a legkevésbé számítasz rá.
Maradj magabiztos, haladj előre, és ne hagyd, hogy a várakozás megingasson.
A legjobb karrierépítések nem mindig a leggyorsabbak - ezekre érdemes várni.