Az emberek imádják a ötlet hogy tartalmukhoz vonzó vizuális elemeket hozzanak létre. A valóság azonban az, hogy nem mindig rendelkeznek a megfelelő tervezői ismeretekkel (vagy költségvetéssel), hogy fejükben lévő ötleteiket kifinomult és professzionális formába öntsék.
A Napkin AI gyors megoldást ígér. Csak fel kell töltened a szöveget, és a Napkin AI azonnal diagrammá vagy infografikává alakítja.
Mi a legérdekesebb?
Kezdetben nem is kell saját tartalmat hoznia. A Napkin AI generálhatja Önnek a szöveget, amelyet aztán a vizuális elemek alapjaként használhat.
De ez a funkció egy fontos kérdést vet fel: Mennyire jó ez az AI által generált szöveg? tényleg?
Meg akartuk tudni.
Ezért ebben a beszámolóban bemutatjuk, hogyan működik a Napkin AI, miben jó, és hogy az AI által generált szövegek valójában értékes alapként szolgálhat a tartalmához.
TL;DR: A Napkin AI gyors, intuitív és kiválóan alkalmas ötletek vizuális megjelenítésére. Ha azonban az AI által generált szöveget nyilvánosan szeretné felhasználni, akkor először szerkesztenie és emberibbé tennie kell, hogy elkerülje az AI felismerését.
A legfontosabb tudnivalók
- A Napkin AI lehetővé teszi a felhasználók számára, hogy szöveget professzionális diagramokká és infográfikákká alakítsanak anélkül, hogy tervezői ismeretekkel vagy nagy költségvetéssel rendelkeznének.
- A platform tartalmaz egy AI írási funkciót, de az így létrejövő szöveg gyakran manuális humanizálást igényel, hogy megkerülje az AI felismerési szűrőket.
- Rugalmas árképzési struktúra áll rendelkezésre, kezdve egy ingyenes csomaggal, amely heti 500 kreditpontot kínál vizuális elemek létrehozásához és szerkesztéséhez.
- Bár ideális a gyorsaság és az egyszerűség szempontjából, nem helyettesíti a komplex adatokat vagy egyedi márkajelzéseket kezelő csúcskategóriás tervezőszoftvereket.
- Az eszköz sikeres használata magában foglalja a vizuális generálásra való összpontosítást, miközben további lépéseket kell tenni az AI által írt tartalom professzionális használatra való finomítására.
Mi az a Napkin AI?
A Napkin AI egy olyan eszköz, amely az írott tartalmat világos, strukturált vizuális elemekké alakítja át.
Ezeket a vizuális elemeket aztán felhasználhatjuk például prezentációkban, blogbejegyzésekben, céloldalakon, belső dokumentumokban vagy közösségi média bejegyzésekben.
Ez különösen hasznos olyan emberek számára, mint a tanácsadók vagy oktatók, akiknek gyorsan és világosan kell elmagyarázniuk ötleteiket, de nem feltétlenül rendelkeznek az idővel, a költségvetéssel vagy a tervezési ismeretekkel ahhoz, hogy a semmiből hozzanak létre vizuális elemeket.
Soha többé ne aggódj amiatt, hogy a mesterséges intelligencia felismeri a szövegeidet. Undetectable AI Segíthet:
- Tegye láthatóvá az AI-asszisztált írást ember-szerű.
- Bypass az összes főbb AI-érzékelő eszköz egyetlen kattintással.
- Használja a címet. AI biztonságosan és magabiztosan az iskolában és a munkahelyen.
Áttekintés és főbb jellemzők
A Napkin AI főbb jellemzői:
- Szöveg-képi generálás: Másolja/illessze be a szövegét (vagy hozzon létre szöveget a platformon belül), és a Napkin AI diagramokká, gondolattérképekké, folyamatábrákká vagy infográfiákká alakíthatja azt.
- Szerkesztés és testreszabás: Ezután az ikonok cseréjével és a színek megváltoztatásával módosíthatja a grafikák megjelenését.
- Több formátumú exportálási lehetőségek: A vizuális elemek diákként, képekként, PDF-ként vagy méretezhető grafikákként letölthetők, így azonnal felhasználhatók a tartalmában.
Árképzés
A Napkin AI egy alapvető, többszintű árazási modellt kínál, amely egy ingyenes csomagot és két fizetős opciót tartalmaz, attól függően, hogy mennyire intenzíven kívánja használni a platformot.
Íme egy áttekintés arról, hogy mit várhat az egyes csomagoktól:
| Napkin AI árak: gyors áttekintés | |||
| Terv | Ár | Legjobb | Mit kapsz |
| Ingyenes (örökre) | $0 | Az eszköz tesztelése, könnyű használat | 500 AI kredit/hét Korlátlan vizuális szerkesztés Korlátlan fájlimport Csak PNG és PDF exportálás Szabványos stílusok, betűtípusok és ikonok Szalvéta márkajelzés |
| Plusz | $12 személyenként / hónap | Rendszeres professzionális használat | 10 000 AI kredit/hónap PNG, PDF, PPT és SVG exportok Legfeljebb 3 márkastílus, vastag ikonokkal A szalvéta márkajelölése eltávolítva |
| Pro | $30 személyenként / hónap | Csapatok és fejlett márkaépítés | 30 000 AI kredit/hónap Exkluzív dizájnok Korlátlan egyedi márkajelzés Fejlett csapatkezelő eszközök |
Hogyan kell használni a Napkin AI-t?
A Napkin AI az egyik legkezdőbarátabb eszköz, amelyet valaha teszteltünk. Íme egy rövid, lépésről lépésre bemutató útmutató a működéséről.
1. lépés TP8T1: Illessze be vagy generálja a szövegét
A kezdéshez csak annyit kell tennie, hogy beilleszti a platformba az átalakítani kívánt szöveget.
Ez lehet:
- Egy ötletet magyarázó bekezdés
- Egy durva vázlat
- Megjegyzések egy találkozóról
- Egy blogbejegyzés vagy dokumentum egy része
Ha nincs meglévő tartalom, amivel dolgozhatna, akkor a beépített AI eszközzel is létrehozhat egy írást.
1. lépés TP8T2. Készítse el a vizuális elemeket
Miután megvan a szöveg, kattintson a kék gombra a vizuális elemek létrehozásához.
A Napkin AI ezután automatikusan több különböző lehetőséget generál a tartalom alapján. Például létrehozhat olyan elemeket, mint:
- Ábrák
- Folyamatábrák
- Gondolattérképek
- Infografika stílusú elrendezések
- Idővonalak
- Útitervek
Ezután válassza ki azt a képet, amelyik legjobban kifejezi azt, amit közölni szeretne.
1. lépés TP8T3. Grafikák szerkesztése és testreszabása
Ha elégedett vagy a vizuális elem felépítésével, akkor finomíthatod azt, hogy jobban illeszkedjen az üzenetedhez vagy stílusodhoz.
Például kicserélheti az ikonokat, megváltoztathatja a betűtípusokat és színeket, vagy hozzáadhat további díszítéseket a legfontosabb üzenetek és ötletek hangsúlyozása érdekében.
1. lépés TP8T4. Exportálás
A szerkesztés befejezése után a grafikát a következő formátumokban exportálhatja:
- PNG
- PPT
- SVG
Ezzel könnyedén beillesztheti a vizuális elemeket a tartalmába.
Tesztelés és eredmények
A Napkin AI vizuális elemei szilárdak, de minket inkább az a rész érdekel, amelyik tényleg fontos, ha azt tervezi, hogy a kimenetét professzionális környezetben újra felhasználja: az AI által generált szöveget.
Mivel a Napkin AI megírja Önnek a tartalmat (és teljesen normális, hogy azt különböző tartalomformákban újra felhasználni vagy átalakítani szeretné), érdemes közelebbről megvizsgálni, hogy az írás valójában mennyire jó, és fennáll-e annak a kockázata, hogy az AI felismeri.
Így hát kipróbáltuk.
Megkértük a Napkin AI-t, hogy hozzon létre tartalmat egy valós üzleti témáról, majd az eredményt több AI-felismerő eszközön futtattuk át, hogy megnézzük, felismerik-e azt AI-ként.
Például kicserélheti az ikonokat, megváltoztathatja a betűtípusokat és színeket, vagy hozzáadhat további díszítéseket a legfontosabb üzenetek és ötletek hangsúlyozása érdekében.
1. lépés TP8T4. Exportálás
A szerkesztés befejezése után a grafikát a következő formátumokban exportálhatja:
- PNG
- PPT
- SVG
Ezzel könnyedén beillesztheti a vizuális elemeket a tartalmába.
Tesztelés és eredmények
A Napkin AI vizuális elemei szilárdak, de minket inkább az a rész érdekel, amelyik tényleg fontos, ha azt tervezi, hogy a kimenetét professzionális környezetben újra felhasználja: az AI által generált szöveget.
Mivel a Napkin AI megírja Önnek a tartalmat (és teljesen normális, hogy azt különböző tartalomformákban újra felhasználni vagy átalakítani szeretné), érdemes közelebbről megvizsgálni, hogy az írás valójában mennyire jó, és fennáll-e annak a kockázata, hogy az AI felismeri.
Ezért teszteltük. Megkértük a Napkin AI-t, hogy hozzon létre tartalmat egy valós üzleti témáról, majd az eredményt több AI-felismerő eszközön futtattuk át, hogy megnézzük, felismerik-e AI-ként.
Témánk a következő volt: “A Z generáció toborzásának legjobb gyakorlata”.”
A generált szöveg megadását követően a Napkin AI több mint 1000 szavas strukturált tartalmat hozott létre, amely tartalmazta a legfontosabb fogalmakat, a bevált gyakorlatokat és egy összefoglaló jellegű következtetést.
Az átláthatóság érdekében itt van a szöveg kimenete:
| Napkin AI: Generált szöveg a “Z generáció toborzásának legjobb gyakorlata” című cikkhez” |
| A Z generáció toborzásának legjobb gyakorlata Ez a dokumentum a Z generációs jelöltek toborzásának bevált gyakorlatait ismerteti. A Z generáció, amely nagyjából 1997 és 2012 között született, egyedi értékekkel, elvárásokkal és preferenciákkal rendelkezik, amelyeket a munkáltatóknak meg kell érteniük ahhoz, hogy vonzóvá váljanak számukra és megtartsák őket. Ez az útmutató a toborzási folyamat legfontosabb aspektusait fedi le, a vonzó munkaköri leírások elkészítésétől a technológia kihasználásáig és a pozitív jelöltélmény elősegítéséig. Ezen stratégiák megvalósításával a szervezetek hatékonyan tudnak kapcsolatba lépni a Z generációval, és tehetséges munkaerőt építhetnek a jövőre nézve. A Z generáció megértése Mielőtt belemennénk a konkrét toborzási stratégiákba, fontos megértenünk a Z generációt meghatározó jellemzőket és értékeket: Digitális bennszülöttek: Az internet és a közösségi média mellett nőttek fel, ezért technológiailag jártasak és otthonosan mozognak az online kommunikációban. Értékek hitelessége: Értékelik a munkaadók átláthatóságát és őszinteségét. Könnyen felismerik a hamisságot. Célorientált: Értelmet keresnek munkájukban, és valami nagyobb dologhoz szeretnének hozzájárulni, mint maguk. Független és vállalkozó szellemű: Gyakran önállóak és nagyra értékelik a munkájukban az önállóságot. Sokszínű és befogadó: A munkahelyen elsőbbséget élvez a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás. Értékeld a munka és a magánélet egyensúlyát: Rugalmas munkakörülményeket és a szakmai és magánéletük közötti egészséges egyensúlyt keresnek. Gyakorlatias és pragmatikus: Gyakran pénzügyileg tudatosak, és stabilitást és biztonságot keresnek. Vonzó állásleírások készítése A munkaköri leírás gyakran az első kapcsolatfelvétel a potenciális jelöltekkel. A Z generáció vonzása érdekében ügyeljen arra, hogy a munkaköri leírások: Világos és tömör: Használjon egyszerű nyelvet és kerülje a szakzsargont. Rögtön térjen rá a pozíció feladatkörére és követelményeire. Hiteles és átlátható: Pontosan mutassa be a pozíciót és a vállalati kultúrát. Kerülje a túlzások és a hamis ígéretek használatát. Cél és hatások kiemelése: Hangsúlyozza, hogy a pozíció hogyan járul hozzá a vállalat küldetéséhez és hogyan hoz változást. A vállalati kultúra bemutatása: Foglalja bele a vállalat értékeiről, munkakörnyezetéről és a munkavállalók juttatásairól szóló információkat. Mobilbarát: Győződjön meg arról, hogy a munkaköri leírás mobil eszközökön is könnyen olvasható. Fizetési tartomány feltüntetése: Legyen átlátható a fizetési sáv, hogy mindkét fél időt takarítson meg. A Z generáció nagyra értékeli a fizetés átláthatóságát. A növekedési lehetőségek kiemelése: A Z generáció érdeklődik a karrierfejlesztés iránt. Mutassa be a vállalaton belüli tanulási és előrelépési lehetőségeket. A technológia kihasználása A Z generáció jól érzi magát a technológiával, és zökkenőmentes digitális élményt vár el. Használja a technológiát a toborzási folyamat javítására: Mobil-első megközelítés: Optimalizálja karrieroldalát és jelentkezési folyamatát mobil eszközökre. Közösségi média toborzás: Használjon olyan platformokat, mint a LinkedIn, Instagram, TikTok és akár a Twitch is, hogy elérje a Z generációs jelölteket. Osszon meg vonzó tartalmakat, amelyek bemutatják vállalata kultúráját és értékeit. Videó tartalom: Készítsen rövid videókat, amelyek bemutatják a munkavállalók véleményét, a vállalati eseményeket és a munkakörnyezetet. Virtuális állásbörzék: Vegyen részt virtuális állásbörzéken, vagy szervezzen ilyeneket, hogy távolról is kapcsolatba lépjen a jelöltekkel. AI-alapú eszközök: Használjon mesterséges intelligenciával működő eszközöket az önéletrajzok szűréséhez, a chatbotokkal való kommunikációhoz és a jelöltek kiválasztásához. Gamification: Építsen játékos elemeket az alkalmazás folyamatába, hogy az vonzóbbá és interaktívabbá váljon. Egyszerűsített jelentkezési folyamat: Tegye az alkalmazás folyamatát a lehető legegyszerűbbé és legátláthatóbbá. Kerülje a hosszú űrlapokat és a felesleges lépéseket. Erős munkáltatói márka építése A munkáltatói márka a munkáltatóként szerzett hírnevedet jelenti. Egy erős munkáltatói márka jelentősen befolyásolhatja a Z generációs tehetségek vonzásának képességét: Mutassa meg értékeit: Világosan kommunikálja vállalatának értékeit és azok összhangját a Z generáció értékeivel. Kiemelje az alkalmazottak tapasztalatait: Ossza meg alkalmazottai történeteit és véleményét, hogy bemutassa vállalatánál való munkavégzés pozitív aspektusait. A sokszínűség és az inklúzió előmozdítása: Politikáival és gyakorlatával mutassa meg elkötelezettségét a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás iránt. Csatlakozz a közösségi médiához: Aktívan vegyen részt a potenciális jelöltekkel való kommunikációban a közösségi médiában, és válaszoljon kérdéseikre és megjegyzéseikre. Ösztönözze az alkalmazottak elkötelezettségét: Ösztönözze alkalmazottait, hogy osszák meg pozitív tapasztalataikat a közösségi médiában és az értékelő oldalakon. Légy hiteles: Legyen őszinte és átlátható a munkáltatói márkaépítés során. Kerülje el a vállalatáról hamis képet festeni. Pozitív jelöltélmény megteremtése A jelöltek tapasztalatai döntő fontosságúak a Z generációs tehetségek vonzása és megtartása szempontjából. A pozitív tapasztalatok tartós benyomást hagyhatnak, még akkor is, ha a jelöltet végül nem veszik fel: Időszerű kommunikáció: Az alkalmazásokra és kérdésekre azonnal válaszoljon. A toborzási folyamat során folyamatosan tájékoztassa a jelölteket. Személyre szabott kommunikáció: A kommunikációt az egyes jelöltek érdeklődési köréhez és hátteréhez igazítsa. Átlátható visszajelzés: Adjon konstruktív visszajelzést a jelölteknek, még akkor is, ha nem őket választották ki a pozícióra. Tiszteletteljes bánásmód: Minden jelöltet tisztelettel és professzionálisan kezeljünk. Egyszerű ütemezés: Könnyítse meg a jelöltek számára az interjúk és egyéb találkozók ütemezését. Virtuális interjúk: Kínáljon virtuális interjú lehetőségeket, hogy alkalmazkodni tudjon a jelöltek időbeosztásához és preferenciáihoz. Interjú utáni nyomon követés: Az interjú után vegye fel a kapcsolatot a jelöltekkel, hogy megköszönje nekik az idejüket, és tájékoztassa őket a felvételi folyamat aktuális állásáról. Versenyképes juttatások és előnyök kínálata A Z generáció nagyra értékeli azokat az előnyöket és juttatásokat, amelyek támogatják jólétüket és a munka-magánélet egyensúlyát: Rugalmas munkarend: Kínáljon rugalmas munkaidőt, távmunka lehetőségeket és rövidített munkahétet. Egészségügyi és wellness programok: Átfogó egészségbiztosítás, mentális egészségügyi támogatás és wellness programok biztosítása. Diákhitel-visszafizetési támogatás: Segítséget kínálunk a diákhitel visszafizetésében, hogy vonzóbbá tegyük a friss diplomások számára. Szakmai fejlődési lehetőségek: Biztosítson lehetőségeket a tanulásra és a fejlődésre, például képzési programokat, mentorprogramokat és tandíj-visszatérítést. Fizetett szabadság: Bőkezű fizetett szabadságot kínáljon, beleértve a szabadságot, a betegszabadságot és a személyes napokat. Munkavállalói kedvezmények: Biztosítson alkalmazotti kedvezményeket a vállalat termékeire vagy szolgáltatásaira. Társadalmi események: Szervezzen társasági eseményeket és csapatépítő tevékenységeket a közösségi érzés erősítése érdekében. A vállalati kultúra hangsúlyozása A Z generáció pozitív és támogató munkakörnyezetet keres. Hangsúlyozza vállalata kultúráját a toborzási folyamat során: Mutassa meg értékeit: Világosan kommunikálja vállalatának értékeit és azok munkahelyi tükröződését. Kiemelje az alkalmazottak közötti együttműködést: Hangsúlyozza a csapatmunka és az együttműködés fontosságát. A tanulási kultúra népszerűsítése: Hozzon létre olyan kultúrát, amely ösztönzi a tanulást és a fejlődést. A közösségérzet erősítése: Közösségi események, csapatépítő tevékenységek és munkavállalói erőforráscsoportok révén építsen közösségi érzést. Ösztönözze a nyílt kommunikációt: Ösztönözze a nyílt kommunikációt és visszajelzéseket a munkavállalók és a vezetőség között. Ünnepeljük a sikereket: Ismerje el és ünnepelje a munkavállalók eredményeit. Következtetés A Z generáció toborzása stratégiai és átgondolt megközelítést igényel. Az értékrendjük megértésével, a technológia kihasználásával, egy erős munkáltatói márka építésével és egy pozitív jelöltélmény megteremtésével a szervezetek hatékonyan vonzhatják és megtarthatják ezt a tehetséges generációt. Ne feledje, hogy toborzási tevékenységében legyen hiteles, átlátható és célorientált. Stratégiáinak a Z generáció igényeihez és elvárásaihoz való igazításával sokszínű és elkötelezett munkaerőt építhet a jövőre nézve. |
Első pillantásra a szöveg olvasható és logikusan felépített volt. Ugyanakkor néhány ismerős AI-minta is felbukkant benne, például ismétlődő kifejezések és általános átmenetek.
Ahelyett, hogy kizárólag szubjektív ítéletre támaszkodtunk volna, a szöveget több AI-felismerő eszközön is lefuttattuk, hogy megnézzük, hogyan teljesít.
Szándékosan olyan eszközöket választottunk, amelyek eltérő felismerési módszerekkel és célközönséggel rendelkeznek, hogy kiegyensúlyozottabb képet kapjunk, ahelyett, hogy egyetlen pontszámra támaszkodnánk.
Az alábbi AI-detektorokat használtuk:
- Észrevehetetlen AI detektor: Nagy érzékenységű referenciaértéknek használják (alapja: A ZDNet rangsorai a legjobb AI-felismerő eszközök közül).
- Grammarly AI felismerés: Tesztelve, hogy tükrözze, hogyan jelölhető meg az AI által generált tartalom a szokásos írási és szerkesztési munkafolyamatokban.
- MyDetector: Másodlagos referenciapontként szerepel, segítve nekünk megérteni, hogy az AI, az emberi és a vegyes AI és emberi hibákkal rendelkező detektorok hogyan osztályozhatják a szöveget.
Miután a Napkin AI által generált szöveget mindhárom detektoron futtattuk, a következőket találtuk:
| Napkin AI eszköz: Kimenet-felismerési eredmények | ||
| Kimutathatatlan AI | Grammarly AI | MyDetector |
| 98% AI | 65% AI | 28% AI, 27% vegyes, 45% emberi |
A pontszámok azonnal megmutatják, mennyire inkonzisztens lehet az AI-felismerés.
Az Undetectable AI a tartalmat túlnyomórészt AI által generáltként jelölte meg, ami arra utal, hogy a szöveg számos, a nagy nyelvi modellekre jellemző szerkezeti és stilisztikai mintát tartalmaz.
A Grammarly eredménye kevésbé volt szigorú, de mégis egyértelműen az AI felé hajlott, ami azt jelenti, hogy a tartalom figyelmeztetéseket válthat ki a mindennapi szerkesztési vagy felülvizsgálati munkafolyamatokban.
A MyDetector viszont sokkal vegyesebb értékelést adott, a tartalom közel felét ember által írtnak minősítette.
Összességében ezek az eredmények arra utalnak, hogy bár a Napkin AI szövege olvasható és jól szervezett, szigorúbb felismerési környezetben még mindig észrevehetően AI által generált.
A tanulság? Ha a Napkin AI szövegét a platformon kívül is újra felhasználni szeretné, érdemes átnézni, szerkeszteni, és sok esetben átírni, hogy természetesebb és emberibb hangzású legyen.
Az Undetectable-hez hasonló eszközök AI Detector és Humanizer itt hatalmas segítséget jelenthet, mivel lehetővé teszi, hogy gyorsan ellenőrizze, hogyan értelmezik a szövegét a detektorok, és finomítsa azokat a részeket, amelyek vörös zászlót emelhetnek.
A Napkin AI erősségei és korlátai
A Napkin AI legnagyobb erőssége a sebessége. Percek alatt képes a szöveget használható vizuális elemekké alakítani, így kiválóan alkalmas írók, oktatók és olyan szakemberek számára, akik szavakban (nem pedig tervezésben) gondolkodnak.
Ez az egyszerűség azonban egyben a fő korlátja is. A Napkin AI nem mélyreható testreszabásra vagy komplex, adatigényes diagramok készítésére lett kifejlesztve, így a Figma vagy a Miro eszközöket használó felhasználók számára túl korlátozottnak tűnhet.
Ráadásul, bár az AI által generált szöveg kiindulási pontként megfelelően működik, a kimenet nagyon alapszintű, és fennáll a veszélye, hogy szigorúbb AI-detektorok jelzik (ha más tartalmakban is felhasználják).
Napkin AI alternatívák
A Napkin AI egy dolgot nagyon jól csinál, de nem célja, hogy minden olyan tervező- vagy termelékenységi eszközt felváltson, amelyet már használsz.
Íme egy rövid áttekintés arról, hogy a Napkin AI hogyan viszonyul a hasonló eszközökhöz.
| Napkin AI kontra Canva, Miro, Whimsical és PowerPoint/Google Slides | |||
| Szerszám | Legjobb | Ahol kiemelkedő teljesítményt nyújt | Fő kompromisszum |
| Szalvéta AI | Gyors szöveg-kép átalakítás | A szöveget azonnal diagramokká, folyamatábrákká és egyszerű vizuális ábrázolásokká alakítja | Korlátozott tervezési ellenőrzés és ismétlődő stílusok ismételt használat esetén |
| Canva | Márkás, kifinomult vizuális elemek | Hatalmas sablonkönyvtár és hatékony márkaépítő eszközök | Több kézi tervezési munkát igényel |
| Miro | Csapatmunkát segítő eszközök és összetettebb diagramok | Hatékony táblázás és valós idejű együttműködés | Magasabb tanulási görbe és sokkal lassabb a gyors vizuális megjelenítéshez |
| Hóbortos | Tiszta diagramok és folyamatábrák | Egyszerű, strukturált diagramkészítő eszközök | Nincs szöveg-képi automatizálás |
| PowerPoint / Google Slides | Ismerős prezentációs munkafolyamatok | Rugalmas és széles körben használt | Időigényes a vizuális elemek nulláról történő elkészítése |
A Napkin AI képes felismerni az AI-val szerkesztett vagy átfogalmazott szövegeket?
Nem, a Napkin AI nem tartalmaz beépített AI-detektort.
Míg a platform does AI-t használ szöveg generálásához, de nem kínál lehetőséget annak ellenőrzésére, hogy az adott szöveg AI által generált vagy ember által írt. Emellett nem jelzi azokat a tartalmakat sem, amelyeket más AI-eszközökkel átfogalmaztak, szerkesztettek vagy átírtak.
Ahogy tesztünk során láttuk, a Napkin AI által generált tartalmakat szigorúbb felismerő eszközökkel lehet jelölni. Beépített felismerő eszköz nélkül pedig nem lehet tudni, hogy az adott tartalom hogyan fog teljesíteni, amíg máshol nem tesztelik.
Tehát, ha azt tervezi, hogy a Napkin AI tartalmát máshol is felhasználja, érdemes azt az Undetectable programmal ellenőrizni. AI Paraphraser és AI Stealth Writer.
Ezek az eszközök segíthetnek a Napkin AI szövegének átírásában, hogy természetesebb hangzású legyen, csökkentve az AI-detektorok által általában jelzett mintákat.
Tesztelje írását az alábbi widgetben található AI Detector és Humanizer segítségével!
Végső ítéletünk a Napkin AI-ről
Az eredmények egy dolgot világossá tesznek: a Napkin AI által generált szöveg a platformon belül kiindulási pontként használható.
Azonban nem tud emberinek tűnni, különösen szigorúbb felismerési környezetekben, ahol nagy valószínűséggel AI-generáltként jelzik meg. Ez akkor fontos, ha a szöveget nyilvánosan szeretné közzétenni, vagy olyan helyeken szeretné újra felhasználni, ahol az AI-felismerés része a felülvizsgálati folyamatnak.
A tanácsunk? Használja a Napkin AI-t arra, amiben a legjobb (grafikák és vizuális elemek létrehozására), és ne helyettesítse vele a megfelelő AI írási eszközökkel rendelkező képzett írót.
Tegyen minden AI által generált szöveget emberinek tűnővé a Kimutathatatlan AI.