I colloqui non sono valutazioni unilaterali, o almeno non dovrebbero esserlo.
Dovrebbe essere una conversazione a due vie in cui voi, come candidati, dovreste capire se passerete i prossimi anni della vostra vita in un'azienda.
Mentre siete impegnati a impressionarli con le vostre qualifiche, è altrettanto importante assicurarsi che siano impressionante anche voi.
Dopo tutto, oltre allo stipendio, volete un ruolo che sia in linea con i vostri obiettivi e, siamo onesti, con la vostra sanità mentale.
Il modo migliore per assicurarsi di non trovarsi in una situazione di cui poi ci si pente è fare le domande giuste.
In questo articolo abbiamo raccolto le migliori domande da porre ai selezionatori che vi aiuteranno a gestire il processo di colloquio con un po' meno ansia.
Perché fare domande ai reclutatori è importante
Quando si è alla ricerca di un lavoro e si riesce finalmente ad avere un colloquio con un selezionatore, è molto comune sentirsi come se la palla fosse in mano a qualcuno. loro tribunale.
Molti di noi si concentrano solo sull'impressionare gli intervistatori e non pensano nemmeno a interrogarli.
Ma il problema è che quando non si fanno domande, le probabilità di ritrovarsi infelici dopo sei settimane e chiedersi cosa sia andato storto sono piuttosto alte.
Non preoccupatevi più che l'intelligenza artificiale rilevi i vostri messaggi. Undetectable AI Può aiutarvi:
- Fate apparire la vostra scrittura assistita dall'intelligenza artificiale simile all'uomo.
- Bypass tutti i principali strumenti di rilevamento dell'intelligenza artificiale con un solo clic.
- Utilizzo AI in modo sicuro e con fiducia a scuola e al lavoro.
I reclutatori parlano con molto dei candidati. Ponete domande ponderate per segnalare loro che avete delle opzioni e che le state valutando.
Cambia la dinamica da "per favore assumetemi" a "vediamo se siamo compatibili".
Indied sottolinea che porre domande pertinenti durante i colloqui può aiutarvi a individuare eventuali segnali di allarme e ad assicurarvi che il ruolo sia davvero in linea con i vostri obiettivi di carriera.
Inoltre, molti annunci di lavoro sono troppo raffinati e talvolta completamente fuori luogo.
Porre domande significa eliminare la patina superficiale e aiutarvi a capire il lavoro vero e proprio o a cogliere eventuali segnali di allarme prima di entrare in un ambiente tossico.
Come le domande giuste possono aiutarvi a trovare il lavoro migliore
Trovare un lavoro e trovare il lavoro giusto sono due cose molto diverse.
Porre domande intenzionali aiuta a capire, "Questo lavoro mi farà crescere o mi abbatterà?".
Ogni lavoro sembra buono nella descrizione delle mansioni. Ma solo le vostre domande possono rivelare cosa effettivamente sensazioni come viverlo.
Inoltre, il vostro manager può rendere o meno soddisfacente il vostro lavoro.
Ma nessun selezionatore lo dirà apertamente, "Oh, il manager è un po' un micromanager e ha problemi di comunicazione".
Invece, chiedendo: "Come il manager supporta il suo team? Può raccontarci una sfida recente che ha affrontato?" può darvi qualche indicazione sul suo stile di gestione.
Un motivo comune per cui le persone lasciano rapidamente il lavoro è il disallineamento delle aspettative.
Si pensa di entrare in un ruolo creativo e di grande impatto, ma si scopre che si tratta per lo più di babysitter di fogli di calcolo.
Dovete fare domande sulle vostre aspettative nei confronti del lavoro. Non solo vagamente sugli obiettivi, ma anche sui risultati specifici, sulle scadenze, sulle aspettative culturali, ecc.
Forbes fornisce un ottimo elenco di domande aggiuntive da porre ai reclutatori che possono aiutare a farsi un'idea più chiara di ciò che un ruolo comporta realmente
Le migliori domande da porre ai reclutatori prima di candidarsi a un lavoro
Risparmiare le domande per la fase del colloquio è un grosso errore.
A quel punto, avete già investito il vostro tempo e i vostri sforzi e magari avete anche affrontato una selezione, per poi scoprire che lo stipendio è 40% inferiore a quello che vi aspettavate.
Il problema è che la maggior parte di noi non sa cosa chiedere, oppure ricorre a domande generiche e sicure che non ci danno alcuna informazione utile.
Per ottenere domande specifiche per il contesto di un lavoro, provare a utilizzare Chat AI non rilevabile. Si può dare in pasto il seguente prompt:
"Analizzate la descrizione di questo lavoro e aiutatemi a formulare domande specifiche e pertinenti che dovrei porre al selezionatore prima di candidarmi. Concentratevi sulle aspettative di lavoro, sulla struttura del team, sulla crescita professionale e sui segnali di allarme".
Ecco alcune buone domande da porre ai selezionatori che vi indirizzeranno direttamente alle migliori opportunità.
- Quali sono le 3 principali priorità per chi ricopre questo ruolo nei primi 90 giorni?
Questa domanda dimostra che state già pensando come contribuire fin dal primo giorno.
Potete anche usare questa risposta per capire se il ruolo ha un processo di onboarding strutturato o se ci si aspetta che vi arrangiate da soli.
- Può descrivere lo stile di lavoro del responsabile delle assunzioni e cosa apprezza maggiormente nei membri del team?
Il rapporto con il vostro manager può fare o distruggere la vostra esperienza in qualsiasi lavoro.
Rivela il loro stile di lavoro, se sono pratici o non lo sono, se apprezzano l'indipendenza o la collaborazione, quali sono le caratteristiche personali che cercano in un membro del team, e tutto ciò ha un impatto diretto sulla vostra vita lavorativa quotidiana.
- Dove si colloca questo ruolo nella struttura del team e come interagisce con gli altri reparti?
Capire come questo ruolo si inserisce nella struttura più ampia del team aiuta a capire il suo livello di impatto.
Se il ruolo lavora in modo interfunzionale con altri reparti, è segno che è parte integrante dell'azienda.
Se è isolato, è bene sapere se questo rappresenta un ostacolo per le vostre preferenze lavorative.
- Come si prospetta la progressione da questo ruolo nei prossimi 1-2 anni? Ci sono precedenti di promozioni interne?
Questa domanda dimostra che state pensando a lungo termine, non solo cercando un lavoro per riempire un vuoto.
Questo vi permette di capire se c'è spazio per crescere nell'azienda e quali strade potrebbero aprirsi per voi in futuro.
- Come si presenta una settimana tipo in termini di carico di lavoro e di ore durante i periodi di punta e quelli normali?
Nessuno vuole essere sorpreso da un carico di lavoro eccessivo o da orari imprevedibili.
La risposta del selezionatore a questa domanda vi aiuterà a capire l'ambiente di lavoro e cosa vi aspetta settimanalmente.
- Ci sono strumenti, sistemi o framework specifici a cui il team sta passando o su cui fa molto affidamento?
Questo vi aiuterà a valutare se avete bisogno di un aggiornamento o se avete già le competenze necessarie per partire.
Rivela la tecnologia o i sistemi con cui lavorerete e quanto il team o l'azienda siano all'avanguardia in fatto di tecnologia.
- Si tratta di un nuovo ruolo o di un backfill? Se si tratta di un backfill, cosa ha portato l'ultima persona a trasferirsi?
Chiedere se si tratta di un nuovo ruolo o di un backfill indica la stabilità del ruolo, la capacità dell'azienda di trattenere i talenti o le ragioni del turnover.
Se vi dicono che il rimpiazzo è dovuto al fatto che il candidato precedente è stato promosso a un ruolo superiore, è un segnale verde per voi.
È inoltre possibile consultare Coursera un elenco di 10 domande essenziali da porre ai selezionatori, che può aiutarvi a preparare domande ponderate prima di candidarvi per un lavoro.
Le migliori domande da porre ai selezionatori dopo un colloquio
Una volta terminato il colloquio, dovrete cavalcare l'onda del "È andata benissimo!" o rivedere ogni risposta, chiedendovi se avreste dovuto dire "collaborativo" invece di "indipendente".
In ogni caso, l'istinto di ogni candidato dopo il colloquio è quello di sedersi e aspettare. Ma non fatelo.
La finestra post-intervista è in realtà uno dei punti di forza più potenti.
Fate le domande giuste al vostro selezionatore dopo il colloquio, in modo che vi tenga in considerazione.
Abbiamo smesso di chiedere "Quando posso aspettarmi una risposta?". Ecco alcune domande ricche di valore da porre ai selezionatori durante il colloquio o subito dopo.
- C'è qualcosa del mio colloquio che ha fatto riflettere il team o che potrei chiarire ulteriormente?
La maggior parte dei candidati non lo chiede mai, ma è un segnale di autoconsapevolezza e proattività.
E di tanto in tanto, il selezionatore può rivelare una preoccupazione che potete affrontare immediatamente nella vostra e-mail di follow-up.
- Quali sono le prossime fasi del processo e c'è qualcosa che posso fare per rafforzare la mia candidatura nel frattempo?
Sì, in parte è una questione di tempismo, ma è anche il tentativo di far capire che si è ancora in gioco e che si vuole vincere.
- Come prende la decisione finale il team, quali sono i fattori chiave da valutare?
Ora potrete capire come vengono prese le decisioni, ad esempio le competenze rispetto alla cultura, l'esperienza rispetto al potenziale.
Inoltre, dimostra che state pensando come qualcuno che vuole essere un'assunzione intelligente e strategica.
- C'è qualcosa che posso preparare prima del prossimo turno e che potrebbe essere utile alla squadra?
Se dopo il colloquio è previsto un test tecnico o un esame del portfolio, avete un vantaggio.
In caso contrario, avete appena dimostrato che state già pensando al futuro e che vi state concentrando per rendere le cose più facili per il team.
- Sarebbe utile che io aggiungessi qualcos'altro a sostegno della mia candidatura?
Anche in questo caso, si tratta di una delle domande a bassa pressione e ad alto rendimento da porre ai selezionatori durante lo screening telefonico.
Il selezionatore potrebbe dire: "In effetti, sì, sarebbe utile avere un campione di scrittura più recente". Non si sa mai.
Come gli strumenti di intelligenza artificiale possono aiutarvi nel processo di reclutamento
La ricerca di un lavoro sembra di per sé un lavoro a tempo pieno.
È estenuante modificare il proprio curriculum per ogni singolo lavoro a cui ci si candida e redigere lettere di presentazione che in qualche modo suonano sempre uguali.
Normalmente dovreste sedervi, adattare le vostre competenze ed esperienze per ogni lavoro, apportare modifiche al vostro curriculum e alla lettera di presentazione e pregare che passino attraverso gli Applicant Tracking System (ATS).
Fortunatamente, gli strumenti di Intelligenza Artificiale di Undetectable possono aiutare i carichi durante la ricerca di lavoro.
Il Generatore di curriculumPer esempio, è sufficiente selezionare un modello tra centinaia di design e caricare i propri dati.
Poi, l'intelligenza artificiale lo ottimizzerà da sola utilizzando parole chiave specifiche del settore e sarete pronti a partire, con pochi clic.
Allo stesso modo, il Generatore di lettere di presentazione vi chiede semplicemente di inserire i vostri dati o di importare il vostro profilo LinkedIn, e genererà una lettera di presentazione personalizzata in linea con il lavoro per cui vi state candidando.
Immaginate quanto tempo potreste risparmiare!
Il Applicatore automatico di lavori AI vi toglie la parte noiosa della domanda di lavoro.
Tutto ciò che dovete fare è caricare il vostro curriculum, impostare i filtri e, con un solo clic, l'intelligenza artificiale invierà la vostra candidatura a tutti i posti di lavoro più adatti a voi, mentre voi vi rilassate.
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Domande frequenti su come porre domande ai reclutatori
Posso chiedere a un selezionatore informazioni sullo stipendio?
Sicuramente potete chiedere a un selezionatore informazioni sullo stipendio, ma è meglio che aspettiate fino a quando non avranno mostrato interesse a farvi avanzare nel processo.
Che cosa devo evitare di chiedere ai reclutatori?
Evitate di porre ai selezionatori domande a cui si può facilmente rispondere con una ricerca, come i dati di base dell'azienda o i requisiti di lavoro.
Dovrei seguire se un reclutatore non risponde?
Sì, è opportuno fare un follow-up se un selezionatore non ha risposto dopo un periodo di tempo ragionevole, circa una o due settimane.
Tuttavia, assicuratevi di non essere troppo insistenti e di non bombardare il selezionatore con domande di verifica a giorni alterni.
Conclusione
In fin dei conti, lo scopo dei colloqui è quello di assicurarsi di entrare nel ruolo giusto.
Le domande da porre ai selezionatori che abbiamo elencato sopra vi aiuteranno a chiarire i dettagli prima di investire tempo ed energie nella candidatura a un posto di lavoro e a ottenere una visione più approfondita dopo il colloquio.
Se volete migliorare ulteriormente la vostra ricerca di lavoro e far risaltare le vostre candidature, Undetectable AI vi sostiene.
Utilizzatelo per creare il vostro curriculum su misura per ogni lavoro a cui vi candidate, per generare lettere di presentazione personalizzate e per automatizzare il processo di candidatura.
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