L'elenco definitivo delle domande dei colloqui di lavoro (+migliori risposte)

L'aggiornamento dell'e-mail ha dato i suoi frutti. Il profilo LinkedIn ottimizzato ha finalmente catturato la loro attenzione.

Il curriculum, ben rifinito, è riuscito a superare l'ATS. Infine, avete ricevuto un'e-mail. 

"Facciamo una riunione alle 13:20 EST".

L'eccitazione è presente, ma anche l'ansia.

"E se mi blocco?" 

"E se dico la cosa sbagliata?".

Non è mai abbastanza memorizzare alcune domande del colloquio. 

Dovrete invece capire cosa sta cercando l'intervistatore.

Per capirlo, concentrarsi su la psicologia che sta dietro alle domande.

In questo modo, potrete rispondere in modo naturale, anche se dimenticate una risposta specifica. 

Ecco perché la preparazione è importante...

Perché è fondamentale prepararsi alle domande dei colloqui di lavoro?

Preparazione vi dà fiducia.

Presentarsi a un colloquio e sapere come rispondere alle domande aiuta a non inciampare, bloccarsi o divagare. 

Quando si eliminano questi problemi, è possibile comunicare in modo naturale e semplice.

Ecco perché i candidati che si preparano sono 2-3 volte più probabilità di essere assunti. 

D'altra parte, una cattiva performance al colloquio non vi costa solo un'opportunità, ma può prolungare di mesi la vostra ricerca di lavoro. 

Ogni rifiuto significa più tempo speso a fare domanda, più stress finanziario e più dubbi sulle proprie capacità. 

Probabilmente vi sarà capitato di "Avrei potuto dirlo meglio?". momento dopo un'intervista. 

Tutti noi troviamo le risposte perfette troppo tardi.

Con la pratica, diventa una seconda natura. Il successo di un colloquio funziona allo stesso modo.

Come la pratica delle risposte può aumentare le possibilità di successo

I candidati che praticano il gioco di ruolo sono 64% ha maggiori probabilità di ottenere buone prestazioni nei colloqui reali.

Esistono diverse tecniche di preparazione, ognuna con i suoi vantaggi. Ad esempio,

1. Il tecnica del mirroring identifica ed elimina parole riempitive come "ehm", "come" e "sai".
2. Pratica di registrazione video aiuta a valutare il ritmo, il tono e la chiarezza.
3. Sessioni di gioco di ruolo creare un'ambientazione realistica del colloquio e offrire un prezioso feedback esterno.

Cosa cercano i datori di lavoro in un candidato ben preparato

I responsabili delle assunzioni valutano il vostro stile di comunicazione, la fiducia in voi stessi e la capacità di pensare in modo autonomo.

Stanno giudicando: 

1. Questa persona è in grado di svolgere il lavoro? - Hanno lo slancio, la motivazione e la perseveranza per continuare?
2. Ci stanno bene qui? - La loro personalità e il loro stile di lavoro sono in linea con la cultura aziendale?
3. Riescono a comunicare bene? Perché anche le migliori competenze significano poco se non si riesce a esprimerle in modo efficace.

Il vostro curriculum dimostra che potete svolgere il lavoro. Ma la vostra energia, il vostro atteggiamento e la vostra capacità di raccontare storie dimostrano che lo farete. 

Per questo motivo, presentarsi preparati è importante perché vi renderà sicuri di voi stessi e impegnati.

Errori comuni da evitare quando si risponde alle domande dei colloqui di lavoro

Anche i candidati più preparati cadono in questi errori, che possono compromettere le loro possibilità.

1 - Parlare male dei dipendenti precedenti 

Che il vostro ultimo posto di lavoro sia stato tossico o meno, qualsiasi negatività in un colloquio è un segnale di allarme.

Ecco come si presenta:

• Il mio capo non aveva idea di cosa stesse facendo. 
• Sono stato trattenuto perché la squadra era più lenta.
• Tutti erano così politici e pigri.

Invece, trasformate gli aspetti negativi in esperienze di apprendimento.

Il vostro intervistatore si immagina che parliate della loro azienda.

2 - Scarsa comunicazione non verbale

57% delle impressioni provengono da indizi non verbali.

Questi gesti sono un'offesa:

• Stretta di mano debole o evitamento del contatto visivo
• Controllare l'orologio o il telefono
• Postura chiusa (braccia incrociate, appoggiate all'indietro)
• Giocherellare con gli oggetti sul tavolo

Alternativa professionale:

• Postura aperta (leggera inclinazione in avanti)
• Contatto visivo naturale
• Annuire con attenzione e sorridere quando è il caso.

3 - Condivisione eccessiva di informazioni personali

Le questioni personali, le lotte familiari e lo stress finanziario non trovano spazio nelle discussioni professionali.

Evitare:

• Condividere difficoltà finanziarie (ho davvero bisogno di questo lavoro perché l'affitto è in scadenza...)
• Dramma personale (dopo la mia rottura, volevo ricominciare da capo...)
• Problemi di salute (lo stress del mio precedente lavoro mi ha causato ansia...)

4 - Risposte pre-pianificate

Quando vi preparate, fate in modo di non sembrare robotici.

Questi gesti sono la prova di un eccesso di prove:

• Incapacità di discostarsi dalle risposte programmate
• Mancanza di sottili spunti nelle domande di follow-up
• Rispondere in fretta e furia senza aver assimilato completamente la domanda.
• Costringere a raccontare storie che non si adattano del tutto

Vedetela come una conversazione, in modo che le vostre risposte risultino naturali. 

Le domande più comuni dei colloqui di lavoro e le migliori risposte

Ora che avete capito perché la pratica è importante, affrontiamo le domande più comuni dei colloqui di lavoro.

1. Parlami di te

Questa è tipicamente la domanda di apertura.

I selezionatori vogliono valutare la vostra capacità di presentarvi in modo professionale. 

Un candidato in grado di raccontare la propria carriera, i principali risultati ottenuti e un chiaro allineamento dei ruoli sarà preso in considerazione per questo ruolo.

Evitate queste risposte: 

Beh, sono nata a Toronto e cresciuta con due fratelli.

Sebbene il mio fascino per i computer fosse sempre stato forte, la strada da seguire non era immediatamente chiara. 

Ho lavorato a lungo come sviluppatore back-end.

Questo è praticamente tutto! 

2. Perché vuoi lavorare qui?

Vogliono valutare il vostro livello di ricerca e il vostro interesse. 

Verrà preso in considerazione un candidato che conosca l'azienda, i prodotti e che abbia un genuino entusiasmo per la loro missione e cultura.

Evitare risposte come L'annuncio di lavoro ha attirato la mia attenzione quando l'ho visto su LinkedIn.

Trovo che sia fantastico visto che il vostro ufficio è vicino a casa mia. 

3. Quali sono i vostri punti di forza?

Mostra il vostro apporto al ruolo e la capacità di sostenere i vostri punti di forza con esempi reali.

Un candidato che abbia punti di forza rilevanti nel ruolo, esempi specifici per dimostrare tali punti di forza e qualità professionali sarà preso in considerazione per questo ruolo. 

Evitate queste risposte:
Sono abbastanza bravo in tutto ciò che faccio. I miei amici dicono che sono il genio del gruppo. Riesco a svolgere qualsiasi compito alla perfezione. 

4. Quali sono i vostri punti deboli?

Questo è difficile, ma si aspettano onestà e consapevolezza di sé. 

Raccontare la propria reale debolezza (non una risposta fintamente "perfezionista"), un piano per migliorare (mostra una mentalità di crescita) e la consapevolezza di sé senza squalificarsi

Un buon esempio:
Parlare in pubblico mi rendeva piuttosto nervoso e questo influiva sulla mia sicurezza durante le presentazioni.

Per migliorare, mi sono iscritto a Toastmasters e ho iniziato a condurre riunioni di gruppo.

Sono ancora un po' nervoso, ma ho sviluppato delle strategie per gestirlo. Infatti, ora ho presentato con successo a due conferenze di settore.

Cattivo esempio:
Sono un perfezionista e lavoro troppo. o Non ho punti deboli. Questo è un male perché suona falso e tutti hanno aree da migliorare.

5. Perché dovremmo assumerla?

Vendete voi stessi e dimostrate perché siete i più adatti al lavoro. 

Sarete giudicati in base alla capacità di comprendere le loro esigenze, di avere le competenze e l'esperienza giuste e di apportare un valore unico al team. 

Evitate queste risposte:

Perché sono il miglior candidato e ho bisogno di questo lavoro. Prometto che lavorerò più duramente di chiunque altro.

Questo non va bene perché è vago, non ha alcuna prova e non mostra come si potrebbe aggiungere valore.

6. Dove vi vedete tra 5 anni?

Questa domanda aiuta i selezionatori a capire quali sono i vostri obiettivi di carriera e se sono in linea con il ruolo.

Dimostrate il vostro impegno per una crescita a lungo termine e se l'azienda è in grado di fornirvi le opportunità di crescita.

Evitate queste risposte:

1. Voglio avere il tuo lavoro. (aggressivo)
2. Non ci ho mai pensato. (manca la direzione)
3. Ho intenzione di avviare una mia azienda. (mancanza di impegno)

Domande comportamentali per il colloquio di lavoro e migliori risposte

Queste domande di colloquio aiutano a capire come avete gestito le situazioni passate.

Ecco un elenco di queste domande. 

7. Raccontami di una volta in cui hai affrontato una sfida sul lavoro

I reclutatori vogliono sapere se avete una mentalità orientata alla risoluzione dei problemi o meno.

Saranno presi in considerazione i candidati che utilizzeranno esempi/aneddoti reali per evidenziare le loro capacità e che menzioneranno un aspetto positivo dell'esperienza.

Evitate queste risposte:

Nel mio precedente lavoro, una volta c'era una scadenza difficile da rispettare.

La pressione era tutta su di me, visto che ero abituato a gestire tutto. È stato un periodo stressante, ma ho consegnato tutto.

8. Fornisca un esempio di una volta in cui ha lavorato in gruppo.

Vogliono vedere quanto siete bravi a collaborare, comunicare e contribuire in un contesto di squadra.

Per farlo in modo efficace, raccontate una storia visiva in cui evidenziate il vostro ruolo nel successo della squadra. Mostrate come il lavoro di squadra abbia portato alla vittoria.

Evitare risposte come:

Sì, ho fatto molti progetti di squadra e tutti sono andati bene.

9. Descrivere una situazione in cui si è dovuto risolvere un problema

Vogliono vedere come analizzate i problemi, prendete decisioni e prendete iniziative.

Mostrate la vostra strategia passo dopo passo, parlate delle azioni specifiche che avete intrapreso e condividete i risultati accurati.

Non date risposte come:

Quando le cose andavano male, mi rivolgevo al mio capo.

10. Raccontami di una volta in cui hai gestito un cliente o un conflitto difficile

Gli intervistatori vogliono vedere come riuscite a gestire i conflitti, a rimanere professionali e a trovare soluzioni sotto pressione.

Il candidato giusto mostrerà come ha risolto il problema (senza puntare il dito) usando l'intelligenza emotiva, mantenendo la calma e la professionalità.

Mai dire mai: 

Il cliente è stato molto scortese, quindi l'ho mandato a quel paese e ho lasciato che se ne occupasse il mio manager.

Domande difficili nei colloqui di lavoro e come gestirle

Alcune domande del colloquio sono pensate per testare la vostra compostezza, il pensiero critico e la capacità di rispondere sotto pressione.

Ecco alcune delle domande: 

11. Perché ha lasciato il suo ultimo lavoro?

Si tratta di una classica palla curva che dice molto agli intervistatori su come si gestiscono le situazioni difficili e si rimane professionali. 

Ecco cosa fare: 

• Inquadrate le vostre risposte intorno a crescita e opportunità. (Ho imparato molto nel mio ultimo ruolo, ma mi sentivo pronta ad affrontare nuove sfide che mi avrebbero spinto oltre).
• Sfoggiate il vostro intelligenza emotiva - Come si gestiscono i cambiamenti, si impara e si rimane positivi. 
• Concentrarsi sulla strada da percorrere piuttosto che uno specchietto retrovisore.

Evitate questa risposta:

Il mio capo era terribile e l'azienda era disorganizzata. Non riuscivo più a sopportare di lavorare lì e la paga non era abbastanza buona.

12. Quale stipendio si aspetta?

La risposta a queste domande dice quanto siete consapevoli del vostro valore e quanto siete in grado di gestire situazioni delicate. 

Procedere come segue: 

• Verificate le fasce salariali sulle piattaforme (come Glassdoor o Infatti)
• Non nominate subito il vostro fondo assoluto, né lanciate un numero irrealistico.
• Dimostrate di essere flessibili ma anche di conoscere il valore di mercato.

C'è una differenza tra "Accetto qualsiasi cosa mi offriate". e "In base agli standard del settore e ai miei 8 anni di esperienza, il mio obiettivo è la fascia $85-95k, ma mi piacerebbe discutere di come le mie competenze si allineino al vostro budget".

13. Perché c'è un vuoto nella vostra storia lavorativa?

Gli intervistatori vogliono capire come avete gestito il vostro tempo durante l'assenza di lavoro e se lo avete utilizzato in modo produttivo.

Cosa stanno cercando:

• Una spiegazione onesta e chiara
• Prove di crescita professionale o personale
• Uso produttivo del tempo, come l'apprendimento di nuove competenze o l'attività di freelance.

Evitate questa risposta:

Avevo solo bisogno di una pausa e non avevo voglia di lavorare" o di essere vaghi ed evasivi sul periodo.

14. Perché ha cambiato carriera?

Gli intervistatori valutano se il vostro cambiamento di carriera è strategico e se avete le capacità e l'impegno per avere successo.

Cosa stanno cercando:

• Una storia di transizione chiara e logica
• Evidenza di competenze trasferibili
• Impegno nel nuovo percorso professionale
• Decisioni ponderate e apprendimento proattivo

Evitate questa risposta: 

Mi sono stufato della mia vecchia carriera e ho pensato che questa potesse essere più interessante.

15. Avete domande da porci?

Gli intervistatori lo chiedono per misurare il vostro interesse, valutare la vostra ricerca e valutare il vostro pensiero strategico sulla carriera.

Un buon esempio: 

Ho alcune domande:

1. Può dirmi qualcosa di più su XYZ?
2. Come si approccia l'azienda a XYZ?
3. Ho letto dell'iniziativa XYZ della vostra azienda. 

Un cattivo esempio: 

Nessuna domanda o 

Quali sono gli orari di lavoro e le ferie?

Domande di colloquio di lavoro per settore

Ogni settore dà priorità a competenze ed esperienze diverse.

Comprendere queste sfumature aiuta a preparare risposte mirate e convincenti.

• Domande di intervista su tecnologia e IT

 Queste interviste valutano gli approcci alla risoluzione dei problemi e il pensiero progettuale del sistema.

• Domande di intervista su sanità e medicina

Questi ruoli richiedono competenze cliniche bilanciate con la cura del paziente e la conformità normativa.

• Domande di intervista su finanza e contabilità

I ruoli finanziari richiedono attenzione ai dettagli, consapevolezza delle normative e pensiero strategico.

• Domande di intervista su marketing e vendite

Queste posizioni valutano la vostra capacità di comprendere le esigenze dei clienti e di guidare la crescita del business.

• Domande sui colloqui di ingegneria

Gli ingegneri devono dimostrare competenze tecniche e al contempo capacità di gestione dei progetti e di collaborazione.

Ricorda: Ogni settore ha il proprio linguaggio e le proprie priorità.

Le vostre risposte devono riflettere la vostra comprensione di queste sfide e requisiti specifici.

Come prepararsi a un colloquio di lavoro

Non siate i candidati che si presentano ai colloqui troppo sicuri di farcela. 

Ricerca preventiva dell'azienda e del ruolo

Un candidato ben studiato è un'assunzione logica. Fate ricerche sulla vostra azienda attraverso questi tre canali:

1. Sito web della società: Qual è la loro storia, i loro valori e le loro offerte?
2. Presenza digitale: Quali sono le notizie e gli approfondimenti in tempo reale? 
3. Lo scoop interno: Cosa dicono i dipendenti e quali sono i loro dati salariali su piattaforme come Glassdoor? 

Utilizzare le tendenze di Google

Tendenze di Google mostra gratuitamente la consapevolezza del settore. 

Ad esempio, se vi state preparando per un colloquio presso un'azienda di veicoli elettrici. Cercate "auto elettriche" e analizzate i dati di cinque anni.

Utilizzatelo per un colloquio:

Ho notato che l'interesse per gli EV è stato temporaneamente rallentato nel 2020 a causa del blocco.

Ma dopo il 2022 è aumentato costantemente. Sono impressionato da come la vostra azienda stia contribuendo in questo settore. 

Esercitarsi con le risposte senza sembrare provati

Rendete le vostre risposte spontanee con questi suggerimenti:

1. Condividere un aneddoto - Una storia breve e divertente legata alle vostre capacità, alla vostra personalità e alla vostra esperienza. 
2. Utilizzare la tecnica della "domanda sullo stesso turno - Fate una domanda di approfondimento per coinvolgere l'intervistatore.
   

Esempio:

Intervistatore: Può raccontarmi di una volta in cui ha superato una sfida?

Tu: Assolutamente! Nel mio ruolo precedente, abbiamo dovuto affrontare un'importante perdita di clienti, che ha messo a rischio i ricavi. Ho guidato un'iniziativa per ricostruire la nostra pipeline di clienti.

3. Applicare il rispecchiamento e il ritmo - Conosciuto come il "Effetto camaleonte".Questa tecnica permette di instaurare un rapporto di fiducia, adeguandosi sottilmente al tono, alla velocità e al linguaggio del corpo dell'intervistatore. 

Esempio:
Se l'intervistatore parla lentamente e deliberatamente, adattate il vostro ritmo di conseguenza. 

Colloquio di prova con la chat AI 

Ogni settore e lavoro richiede un approccio unico. Ecco come l'intelligenza artificiale può migliorare la preparazione ai colloqui: 

Fase # 1 - Scegliere le domande specifiche del settore dagli annunci di lavoro

Passo # 2 - Alimentazione Chat AI  da Undetectable AI nei vostri scenari di lavoro reali.

Fase # 3 - Chiedere un feedback sul proprio stile di risposta

Fase # 4 - Sottoporre le risposte a un'intelligenza artificiale che le umanizzi se sembrano troppo robotiche

Fase # 5 - Esercitarsi con diverse versioni fino a farle fluire in modo naturale

Puntate a essere autentici piuttosto che perfetti. 

Potete anche scoprire il nostro Umanizzatore e Rilevatore AI direttamente nel widget qui sotto!

Consigli finali per un colloquio di successo

Siete appena tornati dal colloquio? Prendetevi un po' di tempo per elaborare il tutto mentre è ancora fresco nella vostra mente. Annota i miei pensieri su:

• Cosa domande Le è stato chiesto?
• Dove hai splendore, e dove hai inciampare? 
• Che cosa ha fatto conoscere l'azienda/il ruolo? 
• C'è stato qualche imprevisto domande di follow-up?

Questa autoanalisi renderà più preciso il vostro approccio nei colloqui futuri.

• Seguire il colloquio con un'e-mail di ringraziamento

68% dei responsabili delle assunzioni prestano attenzione ai biglietti di ringraziamento quando effettuano le loro scelte finali. Inviate il vostro entro 24 ore e fate in modo che sia importante.

Seguire con un'e-mail entro 24 ore. Dovrebbe essere significativo. Menzione:

• Un argomento specifico che avete discusso
• Una domanda a cui vorresti aver risposto meglio
• Quanto siete entusiasti del ruolo

Mantenetevi tra le 150-200 parole. Se vi sembra forzato o generico, è meglio non inviarlo affatto.

• Gestire il rifiuto e rimanere motivati

"Non sei né il primo né l'ultimo ad affrontare un rifiuto":

• Identificate le aree in cui potreste migliorare
• Pensate ai momenti in cui il la conversazione è cambiata di tono
• Prendere appunti per perfezionare l'approccio per la prossima volta

Il rifiuto non è sempre legato alle qualifiche: a volte è dovuto a tempistiche, cambiamenti interni all'azienda o altri fattori che sfuggono al vostro controllo.

• Come continuare a migliorare le proprie capacità di colloquio

La chiave della crescita è la consapevolezza di sé. Ecco come fare tesoro di ogni esperienza:

Tenere un diario dei colloqui
Traccia:

• Domande inaspettate
• Risposte che hanno avuto un buon riscontro
• Feedback (diretto e indiretto)
• Tecniche che hanno funzionato

Rivedete e aggiungete approfondimenti dopo ogni colloquio. Con il tempo, costruirete un manuale personale per il successo.

Conclusione

La preparazione e l'autenticità sono gli elementi che rendono un colloquio di successo. 

Preparatevi accuratamente, ma non lasciate che la preparazione metta in ombra la vostra autenticità. 

Le domande possono essere prevedibili, ma saranno l'entusiasmo, la storia e la scintilla a distinguervi. 

Ogni colloquio, che porti o meno a un'offerta, è un'opportunità per crescere, imparare e affinare la propria narrazione. 

Alla fine della giornata, le persone dimenticheranno quello che avete detto, quello che avete fatto, ma non dimenticheranno mai come le avete fatte sentire.