Obiettivi di carriera: Definizione, esempi e come fissare i propri

Quando il futuro è incerto, si creano percorsi. 

È così che molti professionisti di successo prosperano.

Non si affidano alla fortuna, ma costruiscono obiettivi chiaramente definiti che li guidano. 

Gli obiettivi di carriera non sono la stessa cosa degli obiettivi di lavoro.

Certo, essere promossi è una vittoria, ma gli obiettivi di carriera riguardano la realizzazione a lungo termine.

Si tratta di guardare oltre il prossimo passo e di concentrarsi sull'intero percorso di crescita. 

Non volete essere promossi a team leader e rimanere fermi. Volete chiedervi: "Cosa c'è dopo?". 

Il gioco non termina dopo aver terminato il livello 1. Bisogna sconfiggere il boss, salire di livello e salvare la principessa. 

È questo il bello di stabilire i propri obiettivi di carriera.

Superando tutti i checkpoint, potrete crescere e imparare cose nuove, che vi aiuteranno a realizzare i vostri sogni. 

Professionisti di successo come Sara Blakely, Satya Nadella e Indra Nooyi hanno usato la definizione degli obiettivi per trasformare non solo le loro carriere ma anche interi settori. 

Sia che vogliate salire la scala aziendale, passare a un nuovo settore o semplicemente trovare maggiore soddisfazione nel vostro lavoro, ecco tutto ciò che vi serve per definire e raggiungere i vostri obiettivi di carriera.

Quali sono gli obiettivi di carriera?

Gli obiettivi di carriera sono obiettivi professionali che avete impostato per guidare la vostra vita lavorativa. 

Rappresentano ciò che volete realizzare nel vostro percorso professionale, sia nel prossimo futuro che nel lungo periodo.

Questi obiettivi servono come tabella di marcia, aiutandovi a prendere decisioni su tutto, dallo sviluppo delle competenze alle opportunità di lavoro.

A differenza di aspirazioni vaghe come "avere successo", gli obiettivi di carriera efficaci sono specifici e perseguibili.

Forniscono una direzione e uno scopo, trasformando le ore di lavoro in passi significativi verso una visione più ampia.

Gli obiettivi di carriera rientrano tipicamente in diverse categorie:

• Obiettivi di sviluppo delle competenze: Apprendimento di nuove competenze tecniche o trasversali che migliorano le vostre capacità professionali.
• Obiettivi basati sulla posizione: Avanzamento a ruoli o livelli specifici all'interno di un'organizzazione.
• Obiettivi di realizzazione del settore: Ottenere riconoscimenti o contributi nel proprio campo.
• Obiettivi finanziari: Raggiungimento di un certo reddito o di una certa soglia di remunerazione
• Obiettivi di equilibrio tra lavoro e vita privata: Creare una carriera che tenga conto delle priorità e del benessere personale

Ciò che rende potenti gli obiettivi di carriera è la loro capacità di fornire un focus.

Quando vi trovate di fronte a più opportunità o sfide, i vostri obiettivi diventano il filtro attraverso cui valutare le opzioni. 

Vi aiutano a dire "sì" a ciò che conta e "no" a ciò che non conta.

Obiettivi di carriera e obiettivi di lavoro: Differenze chiave

Come già accennato, molti professionisti confondono gli obiettivi di carriera con quelli di lavoro, ma si tratta di concetti distinti con tempi e scopi diversi.

Obiettivi del lavoro sono obiettivi a breve termine specifici della vostra posizione attuale. Potrebbero includere:

• Raggiungere gli obiettivi di vendita trimestrali
• Completare un progetto specifico entro una scadenza
• Ottenere una valutazione positiva delle prestazioni
• Padroneggiare il software proprietario dell'azienda

Obiettivi di carrierainvece, si estende a tutto il vostro percorso professionale. 

• Costruire competenze nell'ambito dell'intelligenza artificiale
• Avanzamento verso la leadership C-suite
• Diventare leader del settore
• Raggiungere l'indipendenza finanziaria attraverso il proprio lavoro

La relazione tra questi tipi di obiettivi è gerarchica.

I vostri obiettivi di lavoro devono sostenere i vostri obiettivi di carriera, che a loro volta sostengono i vostri obiettivi di vita. 

Quando questi elementi si allineano, il vostro lavoro quotidiano sembra essere mirato e non solo occupato.

Questo allineamento non è sempre facile da raggiungere.

Molti professionisti eccellono negli obiettivi lavorativi trascurando la direzione della loro carriera in senso lato. 

Altri si concentrano talmente tanto su aspirazioni di carriera lontane da non riuscire a svolgere il proprio ruolo attuale.

Il punto di forza sta nel lasciare che ogni tipo di obiettivo informare l'altro.

Come definire gli obiettivi di carriera (guida passo-passo)

Stabilire obiettivi di carriera significativi richiede introspezione, ricerca e pensiero strategico.

Seguite questo processo in cinque fasi per sviluppare obiettivi che guidino realmente il vostro percorso professionale.

Fase 1: identificare ciò che si vuole nella propria carriera

La realizzazione della carriera inizia con la conoscenza di sé.

Prima di fissare obiettivi specifici, è necessario capire cosa conta per voi a livello professionale.

Cominciate a porvi queste domande fondamentali:

• Quali attività lavorative mi danno energia anziché svuotarmi?
• Quali sono le abilità che mi vengono naturali e con le quali gli altri fanno fatica?
• Quali ambienti di lavoro fanno emergere le mie migliori prestazioni?
• Che impatto voglio che il mio lavoro abbia sugli altri?
• Che ruolo voglio che abbia il lavoro nella mia vita complessiva?

Prendetevi il tempo per esplorare a fondo queste domande. 

Riportate le esperienze passate in cui vi siete sentiti più impegnati sul lavoro.

Notate gli schemi verso cui gravitate durante il vostro tempo libero.

Considerate tutti i feedback ricevuti sui vostri punti di forza.

Non affrettate questa fase. 

Quanto più chiara è la comprensione dei vostri autentici desideri professionali, tanto più significativi saranno i vostri obiettivi.

Fase 2: utilizzare il quadro SMART

Una volta individuato ciò che conta per voi, è il momento di strutturare i vostri obiettivi in modo efficace.

Il quadro SMART trasforma le aspirazioni vaghe in obiettivi perseguibili.

Ogni obiettivo di carriera dovrebbe essere:

• Specifico: Definite esattamente ciò che volete realizzare, evitando le generalità. Invece di "fare carriera", specificate "diventare direttore vendite regionale".
• Misurabile: Includere criteri concreti per misurare i progressi. Numeri, percentuali e pietre miliari chiare rendono possibile il monitoraggio. "Aumentare il mio portafoglio clienti di 25%" è misurabile; "far crescere la mia attività" non lo è.
• Raggiungibile: Sebbene gli obiettivi debbano essere una sfida, devono rimanere nell'ambito delle possibilità, date le circostanze e le risorse a disposizione. Considerate le vostre attuali competenze, il tempo a disposizione e le realtà del mercato.
• Rilevante: Ogni obiettivo deve essere direttamente collegato alla visione e ai valori della vostra carriera. Se un potenziale obiettivo non fa chiaramente avanzare le vostre priorità professionali, riconsiderate la sua importanza.
• Legato al tempo: Assegnare scadenze per creare responsabilità e urgenza. Senza scadenze, gli obiettivi rimangono un perpetuo work-in-progress. "Ottenere la certificazione PMP entro dicembre 2025" crea una chiarezza che manca a "ottenere la certificazione alla fine".

Vediamo il quadro SMART in azione:

Obiettivo vago: "Fare carriera nella mia azienda" 

Obiettivo SMART: "Essere promossi a Senior Marketing Manager entro 18 mesi superando gli obiettivi trimestrali di 15% e completando il nostro programma Leadership Essentials entro agosto 2025".

La versione SMART chiarisce non solo il risultato desiderato, ma anche il percorso per raggiungerlo.

Fase 3: Suddividere i grandi obiettivi in tappe fondamentali

I grandi obiettivi di carriera possono sembrare opprimenti.

La soluzione è quella di creare una serie di tappe più piccole per raggiungere l'obiettivo finale. 

Ecco perché gli sviluppatori di giochi creano livelli.

Ad esempio, se il vostro obiettivo è quello di diventare direttore finanziario tra dieci anni, le vostre tappe potrebbero essere le seguenti:

1. Ottenere la certificazione CPA (anno 1)
2. Ruolo sicuro di direttore finanziario (anno 3)
3. Completare la formazione sulla leadership esecutiva (anno 5)
4. Avanzamento a direttore finanziario (anno 6)
5. Passaggio alla posizione di vicepresidente delle finanze (anno 8)
6. Raggiungere il ruolo di CFO (anno 10)

Queste tappe servono a diversi scopi importanti:

• Rendono i progressi misurabili e visibili
• Creano occasioni di celebrazione lungo il percorso
• Consentono di correggere la rotta se le circostanze cambiano
• Trasformano un sogno lontano in una tabella di marcia pratica.

Quando si creano le pietre miliari, lavorare a ritroso partendo dall'obiettivo finale.

Chiedetevi: "Cosa deve accadere prima? E poi?". Questo approccio di reverse engineering garantisce che ogni fase si basi logicamente sulla precedente.

Documentate le vostre tappe fondamentali in un formato che potrete rivedere regolarmente.

Che si tratti di uno strumento digitale come Trello, di un planner cartaceo o di una vision board, dipende dalle vostre preferenze personali.

Fase 4: allineare gli obiettivi di carriera al settore di appartenenza

Gli obiettivi di carriera non esistono nel vuoto.

Devono tenere conto delle realtà, delle tendenze e delle opportunità del settore scelto.

Iniziate con una ricerca sulla direzione che sta prendendo il vostro settore.

Quali competenze stanno diventando più preziose? Quali ruoli si stanno espandendo o contraendo?

Come sono sviluppi tecnologici cambiare il paesaggio?

Sfruttate queste informazioni per rendere i vostri obiettivi a prova di futuro.

Se, ad esempio, siete nel settore del marketing e vedete che l'analisi dei dati è sempre più centrale in questo campo, potreste aggiungere una pietra miliare per lo sviluppo di queste capacità.

Allinearsi al settore significa anche comprendere la progressione di carriera tipica del vostro settore:

• Quali credenziali sono previste per ogni livello?
• Quanti anni di esperienza sono standard prima dell'avanzamento?
• Quali mosse laterali potrebbero accelerare i vostri progressi?
• Esistono percorsi alternativi all'avanzamento tradizionale?

Collegatevi con i professionisti del settore attraverso eventi di networking, LinkedIn o associazioni professionali per raccogliere informazioni che vanno oltre quelle disponibili pubblicamente. 

Fase 5: Monitoraggio dei progressi e aggiustamenti in caso di necessità

Anche gli obiettivi di carriera meglio pianificati richiedono una gestione continua.

Una revisione e un adeguamento regolari mantengono i vostri obiettivi rilevanti in un mondo in continua evoluzione.

Creare un sistema per monitorare i progressi verso gli obiettivi. Questo potrebbe includere:

• Autovalutazione mensile
• Sessioni trimestrali di revisione degli obiettivi
• Giornate annuali di "ritiro dalla carriera" per una riflessione più approfondita
• Conversazioni di feedback con mentori o colleghi

Durante queste revisioni, valutate onestamente ciò che funziona e ciò che non funziona.

State progredendo al ritmo previsto? Alcune tappe sono diventate irrealistiche o irrilevanti?

Sono emerse nuove informazioni o opportunità che dovrebbero influenzare il vostro percorso?

Siate disposti a modificare la rotta quando necessario. Questo non è un fallimento, ma un adattamento strategico. 

I vostri obiettivi iniziali si basavano su informazioni limitate.

Man mano che si acquisiscono nuove conoscenze su di sé, sul proprio settore o sulle circostanze esterne, il perfezionamento diventa essenziale.

Esempi di obiettivi di carriera per diverse professioni

Diversi percorsi di carriera si prestano a diversi tipi di obiettivi.

Ecco alcuni esempi in vari settori per ispirare la vostra definizione degli obiettivi:

Obiettivi professionali tecnologici:

• Sviluppare competenze in tre linguaggi di programmazione entro due anni
• Guidare lo sviluppo di una funzionalità di prodotto che abbia un impatto su oltre 10.000 utenti entro il 2026
• Passare dallo sviluppo alla gestione del prodotto completando la relativa certificazione e ottenendo un ruolo di PM junior entro 18 mesi.
• Pubblicare cinque articoli tecnici su piattaforme di settore per stabilire una leadership di pensiero.

Obiettivi degli operatori sanitari:

• Specializzarsi nell'assistenza pediatrica attraverso una formazione continua e una certificazione mirata entro il 2027.
• Ridurre i tempi di attesa dei pazienti di 20% attraverso iniziative di miglioramento dei processi.
• Passare da RN a infermiere professionista completando il programma MSN entro quattro anni.
• Implementare un programma sanitario comunitario che serva più di 500 pazienti all'anno.

Obiettivi professionali di marketing:

• Costruire un portafoglio di campagne che hanno generato entrate per oltre $2M
• Sviluppare le competenze di analisi dei dati attraverso la certificazione e applicarle all'ottimizzazione di tre campagne principali.
• Passaggio dal ruolo di specialista a quello di manager con la supervisione di un team di cinque persone in tre anni.
• Lanciare un progetto secondario che dimostri la competenza nei canali di marketing emergenti.

Obiettivi professionali in campo finanziario:

• Completare l'MBA con specializzazione in finanza entro tre anni mentre si lavora a tempo pieno
• Aumentare la responsabilità della gestione del portafoglio da $10M a $50M dimostrando rendimenti costanti
• Sviluppare le capacità di presentazione guidando le riunioni trimestrali con i clienti a partire dal prossimo trimestre.
• Passaggio dal ruolo di analista a quello di consulente con relazioni dirette con i clienti entro il 2026

Obiettivi professionali creativi:

• Costruire un portafoglio diversificato che abbraccia tre settori entro 18 mesi
• Ottenere il riconoscimento del settore attraverso la presentazione di cinque progetti all'anno.
• Sviluppare l'acume commerciale assumendo responsabilità di gestione del budget di progetto.
• Passare da collaboratore individuale a direttore creativo facendo da mentore a tre giovani membri del team

Notate come questi obiettivi combinino risultati specifici con tempi chiari e percorsi praticabili.

Bilanciano l'ambizione con il realismo e collegano gli sforzi quotidiani alla visione a lungo termine.

Come includere gli obiettivi di carriera nel curriculum e su LinkedIn

Mostrare strategicamente i propri obiettivi di carriera quando si scrive il curriculum può attrarre le opportunità che si allineano con il percorso desiderato. 

Tuttavia, ciò richiede una certa sottigliezza. Dichiarare direttamente: "Il mio obiettivo è diventare CEO" può sembrare presuntuoso.

Sul vostro profilo LinkedIn, la sezione Riepilogo offre spazio per accennare alla vostra direzione professionale:

"Professionista del marketing con più di 5 anni di esperienza nella creazione di campagne basate sui dati che superano gli obiettivi di fatturato. Appassionata di mentoring dei membri del team e di sviluppo della visione strategica, competenze che continuo a sviluppare attraverso la formazione alla leadership e i progetti di collaborazione."

Questa sintesi suggerisce le aspirazioni del management senza dichiararle esplicitamente.

Si concentra sul valore che offrite e accenna alla vostra traiettoria.

Scoprite questi esempi nel nostro articolo su Esempi di riassunto del curriculum per lavori entry-level.

Dove indicare gli obiettivi di carriera nel curriculum vitae

Il curriculum offre diverse opportunità per comunicare in modo sottile la direzione della carriera:

• Sintesi/Obiettivo professionale: Utilizzate questo spazio per indicare il tipo di ruolo a cui vi rivolgete e il valore che apportate.
• Sezione competenze: Enfatizzare le capacità rilevanti sia per il ruolo attuale che per le aspirazioni future.
• Risultati: Evidenziate i risultati ottenuti che dimostrano la preparazione per il vostro percorso.
• Formazione/Sviluppo professionale: Includere corsi, certificazioni o formazioni che supportino la vostra direzione professionale.

La chiave è mostrare, non raccontare. 

Lasciate che la vostra preparazione per i ruoli futuri parli attraverso prove concrete piuttosto che con ambizioni dichiarate.

Come allineare gli obiettivi di carriera con le descrizioni del lavoro

Per trovare i ruoli che fanno progredire i vostri obiettivi di carriera è necessaria una ricerca di lavoro strategica e la personalizzazione delle candidature.

Quando valutate le descrizioni delle mansioni, guardate oltre il ruolo immediato per valutare il potenziale di crescita:

• L'azienda promuove dall'interno?
• La posizione offre l'esposizione a competenze o esperienze cruciali per i vostri obiettivi a lungo termine?
• Lavorerete con dei mentori che potrebbero guidare il vostro sviluppo?
• La cultura dell'organizzazione supporta il vostro stile di lavoro preferito?

Una volta individuate le opportunità più promettenti, adattate la vostra candidatura per evidenziare l'allineamento tra le loro esigenze e i vostri obiettivi.

Il Creatore di curriculum AI non individuabile può semplificare questo processo, creando curriculum personalizzati che mettano in risalto esperienze e competenze rilevanti.

Questo strumento analizza le descrizioni delle mansioni e aiuta a posizionare il vostro background in modo ottimale per ogni opportunità.

Come l'intelligenza artificiale può aiutarvi a fissare e raggiungere più velocemente gli obiettivi di carriera

Il Generatore di curriculum crea curriculum personalizzati e perfeziona le narrazioni professionali in base alle descrizioni dei posti di lavoro.

Evidenzia le qualifiche critiche e le parole chiave specifiche del settore. 

Per coloro che si candidano attivamente, Applicatore automatico di lavori di AI non individuabile trasforma il processo di ricerca del lavoro automatizzando le candidature per le posizioni che corrispondono sia alle qualifiche che alle aspirazioni. 

Invece di inviare manualmente le candidature, le persone in cerca di lavoro possono concentrarsi sulla preparazione dei colloqui e sul networking, mentre l'intelligenza artificiale si occupa del lavoro più impegnativo.

Potete anche esplorare le caratteristiche del nostro AI Detector e Humanizer nel widget qui sotto!

Il successo inizia con uno scopo

Gli obiettivi di carriera trasformano la vostra vita professionale da una serie di lavori in un viaggio significativo.

Forniscono una direzione quando si presentano delle opportunità, una motivazione quando emergono delle sfide e dei criteri per prendere decisioni difficili.

Ricordate che gli obiettivi di carriera non sono fissi. 

Con la crescita e i cambiamenti del mondo, i vostri obiettivi si evolveranno naturalmente.

L'importante è mantenere la pratica della definizione intenzionale degli obiettivi, indipendentemente dal fatto che i vostri obiettivi specifici cambino nel tempo.

I professionisti che raggiungono carriere notevoli raramente lo fanno per caso.

Chiariscono ciò che conta per loro, creano piani strutturati per raggiungerlo e lavorano con costanza verso la loro visione, pur rimanendo flessibili sul percorso.

Con l'approccio descritto in questa guida, potrete unirvi alla loro schiera.

Siete pronti ad allineare il vostro curriculum con i vostri obiettivi di carriera?

Prova il Creatore di curriculum AI non individuabile per creare un'applicazione strategica che metta in evidenza la vostra traiettoria professionale!