Perché dovremmo assumerla? Le migliori risposte ed esempi

I colloqui di lavoro possono essere un po' intimidatori, ma difficilmente una domanda mette le persone in difficoltà come "Perché dovremmo assumerla?".

Questa domanda aperta vi sfida a giustificare la vostra esistenza in poche parole.

Se lo fate bene, brillate. Se lo sbagliate, sarete solo un altro nome senza volto nella pila dei curriculum. 

Ecco perché essere in grado di rispondere alla domanda "Perché dovrei assumerti?" cambia completamente le carte in tavola.

La risposta giusta mette in luce le vostre competenze ed esperienze, ma convince anche il responsabile delle assunzioni che siete l'elemento mancante di cui il loro team ha bisogno.

In questa guida spiegheremo perché gli intervistatori fanno questa domanda, cosa cercano davvero nella vostra risposta e come creare una risposta convincente.

Imparerete anche come rispondere a Perché sei il miglior candidato per questo lavoro, oltre a consigli sull'utilizzo dell'intelligenza artificiale per perfezionare la vostra risposta.

Perché i datori di lavoro chiedono: "Perché dovremmo assumerla?".

I datori di lavoro fanno questa domanda perché, al di là delle vostre qualifiche, hanno bisogno di capire cosa vi contraddistingue.

La domanda "Perché dovremmo assumerla?" è una prova di autoconsapevolezza, di sicurezza e di quanto si riesca a collegare le proprie competenze con gli obiettivi dell'azienda. 

La risposta giusta sta nel capire il vero motivo della domanda.

Non si tratta solo di sapere se siete in grado di fare il lavoro, ma di saperlo fare meglio di chiunque altro.

Capire lo scopo di questa domanda di intervista

La domanda "perché dovremmo assumerla?" non riguarda l'elencazione delle qualifiche, che sono già abbastanza chiare nel curriculum in termini di competenze richieste.

Quello che chiedono in realtà è:

• Sapete cosa comporta questo ruolo al di là della descrizione del lavoro? 
• Siete in grado di spiegare con chiarezza perché siete adatti a voi?
• Quanto siete in linea con la missione e la cultura dell'azienda? 

Questa domanda aiuta anche i responsabili delle assunzioni a capire come si gestisce la pressione.

Poiché la domanda è aperta, la vostra capacità di formulare con sicurezza una buona risposta dice molto sulla vostra comunicazione. competenze.

Cosa vogliono sentire i responsabili delle assunzioni nelle vostre risposte

I responsabili delle assunzioni tendono a privilegiare le risposte che rendono giustizia alle quattro aree:

1. Competenze ed esperienze rilevanti:  I responsabili delle assunzioni non possono fidarsi della vostra parola. Pertanto, è sempre meglio allegare certificazioni o documenti che dimostrino che siete qualificati o che avete seguito la formazione necessaria e che possedete le competenze richieste per la posizione per cui vi state candidando.
   
2. Capacità di risolvere i problemi: Le aziende esistono per risolvere problemi ed è per questo che assumono personale. Poco importa se l'azienda in questione sta cercando di incrementare le vendite di un prodotto o di semplificare processi di produzione. In ogni caso, presentatevi come la soluzione in modo sufficientemente logico e sarete immediatamente un forte concorrente per la posizione.
   
3. Passione e motivazione: I datori di lavoro preferiscono avere dipendenti che si preoccupano veramente del lavoro che svolgono, piuttosto che avere la forza lavoro più numerosa del settore, sempre e comunque. Quindi, se il lavoro vi entusiasma, fatelo vedere.
   
4. Adattamento culturale e potenziale a lungo termine: I dipendenti che non si adattano alla cultura dell'azienda sono come l'avverbio "chiave inglese nella ruota", qualcosa che i datori di lavoro vogliono evitare a tutti i costi. Quindi, se l'azienda a cui vi state candidando apprezza la collaborazione, fate sapere al vostro datore di lavoro che eccellete in contesti di squadra.

Il vostro obiettivo principale deve essere quello di presentare chiaramente i vantaggi che l'azienda otterrà assumendovi.

Come far risaltare la vostra risposta

Se ogni candidato ha qualifiche simili, come potete assicurarvi che la vostra risposta non suoni generica?

Ecco alcuni modi per creare una risposta degna di nota:

Adattare la risposta alle esigenze dell'azienda

L'errore più grande che i candidati commettono è quello di dare una risposta univoca. Personalizzate la vostra risposta in base alle priorità dell'azienda.

Se l'obiettivo è la crescita, parlate di come le vostre competenze possono favorire l'espansione. Se apprezzano la creatività, parlate di come affrontate la risoluzione dei problemi in modo innovativo.

Utilizzate esempi specifici e quantificabili

Le dichiarazioni generiche non sono sufficienti per i responsabili delle assunzioni.

Dovete quantificare le vostre affermazioni con numeri reali. Se avete aumentato le vendite, ridotto i costi o migliorato l'efficienza in qualche modo, condividete i dati che lo dimostrano.

Essere entusiasti, non disperati

Siate sicuri di voi stessi. Invece di insistere sul perché avete bisogno del lavoro, sottolineate perché loro hanno bisogno di voi.

I datori di lavoro hanno bisogno di una persona appassionata del ruolo, non solo di uno stipendio. 

Se strutturate bene la vostra risposta in base a ciò che vi differenzia, vi imprimerete nella mente dell'intervistatore e aumenterete le vostre possibilità di essere assunti.

Come rispondere alla domanda "Perché sei il miglior candidato per questo lavoro?".

Una risposta esemplificativa alla domanda "Perché sei il miglior candidato per questo lavoro" deve essere strategica e articolata.

Dovete sottolineare il vostro valore aggiunto rispetto a quanto indicato nella descrizione del lavoro.

Uno dei modi migliori per fare un brainstorming della risposta è quello di utilizzare Chatbot di Undetectable AI.

La nostra intelligenza artificiale vi aiuterà a perfezionare la vostra risposta e a progettare il modo in cui dovrete rispondere, e può anche giocare di ruolo nel caso di un colloquio simulato.

Usare la chat AI non rilevabile per elaborare le risposte

Se non avete idea da dove cominciare, utilizzate il Chatbot di Undetectable AI per ottenere suggerimenti in relazione alla descrizione del lavoro e alla vostra esperienza.

1. Inserire la descrizione del lavoro: Ora incollate la descrizione del lavoro nella chat dell'IA e digitate: "Quali sono le qualifiche chiave necessarie per questo ruolo?". L'IA vi dirà qual è la priorità più alta secondo il datore di lavoro.
2. Evidenziate i vostri punti di forza: Ad esempio, chiedete: "Come posso posizionare al meglio la mia esperienza di project management per questo lavoro?". Sulla base delle migliori pratiche del settore, il chatbot consiglierà i punti di forza.
3. Affinare il linguaggio: L'intelligenza artificiale può migliorare la vostra risposta nel caso in cui siate confusi su come formulare le cose. Digitate "Rendi la mia risposta più convincente e concisa" per ottenere una versione migliorata della vostra risposta.
4. Esercitarsi con i colloqui di prova: Simulare un colloquio di lavoro chiedendo al chatbot di interpretare il ruolo dell'interlocutore. responsabile delle assunzioni. Questo vi aiuterà a rispondere a domande difficili.

Esempio di risposta con assistenza AI

Supponiamo che stiate facendo domanda per una marketing e avete usato il Chatbot di Undetectable AI per perfezionare la vostra risposta.

La risposta finale potrebbe essere la seguente:

"Ritengo di essere il candidato più adatto per il posto di marketing manager perché ho esperienza nella costruzione della consapevolezza del marchio e nel miglioramento del coinvolgimento. Durante la mia precedente posizione, ho pianificato una campagna digitale che avrebbe aumentato il traffico del sito di 40% e i tassi di conversione di 25%, cosa che è avvenuta. Oltre a queste doti, mi sento a mio agio in ambienti veloci e mi piace collaborare con team interfunzionali. Non vedo l'ora di portare la mia esperienza nella vostra azienda e di aiutarvi a scalare le iniziative di marketing che avete in mente".

Il brainstorming alimentato dall'intelligenza artificiale può aiutarvi a perfezionare la vostra risposta per renderla più incisiva e differenziarvi dagli altri candidati.

L'intervistatore deve essere sicuro che dirgli di assumervi sia un'attività intelligente; lasciatelo senza fiato con la giusta preparazione.

I migliori esempi di risposte a "Perché dovremmo assumerla?".

Un'ottima risposta al "perché dovremmo assumerti?" è diretta, specifica e pertinente alla posizione aperta.

Ecco 10 esempi di risposte alla domanda "perché dovremmo assumerti" che evidenziano le competenze, i risultati e l'entusiasmo per il lavoro.

1. Collaboratore alle vendite

"Onestamente, amo le vendite. Posso parlare con le persone, aiutarle a trovare ciò di cui hanno bisogno... posso essere completamente coinvolta nell'intero processo, dall'inizio alla fine. Qualche lavoro fa, il più delle volte i clienti se ne andavano senza fare acquisti perché non erano sicuri di ciò che volevano. Così ho iniziato a fare altre domande, a capire di cosa avevano bisogno e a consigliare i prodotti corrispondenti. Ha funzionato: per tre mesi di fila sono stata al top delle vendite. Mi piacerebbe portare al vostro team lo stesso tipo di energia e di attenzione per i clienti".

2. Rappresentante del servizio clienti

"Capisco la rabbia di chi ha bisogno di aiuto e non riceve le giuste informazioni. Pertanto, cerco di pensare sempre come un cliente. Ad esempio, nel mio precedente lavoro, c'erano in media 50 chiamate al giorno. Ho percepito ogni conversazione in modo che l'interlocutore venisse ascoltato e aiutato. È stata una mossa azzeccata, perché l'indice di soddisfazione del team è aumentato del 20%. Mi piacerebbe portare questo tipo di attenzione e di risoluzione dei problemi al vostro team di assistenza clienti".

3. Ingegnere del software

"Sono sempre stato un drogato del problem solving, del codice, del rendere più efficiente un sistema. In uno dei miei ultimi lavori, sono stato incaricato di ottimizzare il processo di checkout per la nostra piattaforma di e-commerce e siamo riusciti a ridurre l'abbandono del carrello di 15%. Sono favorevole al lavoro di squadra, scrivo codice pulito e mi piacciono le grandi sfide. Ecco perché credo di essere adatto a questo ruolo".

4. Responsabile di progetto

"Adoro quando il caos diventa strutturato. Il mio ultimo lavoro riguardava il lancio di un prodotto in ritardo e fuori budget. Sono intervenuto, la comunicazione tra i reparti è stata ottimizzata e la tempistica è stata rielaborata. Abbiamo lanciato il prodotto con due settimane di anticipo rispetto alla nuova scadenza e si è rivelato uno dei nostri lanci di maggior successo. Mi piace guidare i team per portare a termine i progetti in modo efficiente. Sarei entusiasta di farlo per la vostra azienda".

5. Responsabile marketing

"Mi piace approfondire le informazioni sui clienti e creare campagne di marketing che portino i risultati desiderati. Nella mia ultima posizione, ho visto che i tassi di apertura delle nostre e-mail erano così bassi. Ho testato una nuova strategia di oggetto e ho aumentato l'engagement di 35%. Amo l'analisi dei dati, amo la creatività nelle strategie e amo ottenere risultati. Sarei entusiasta di portare la mia esperienza e le mie idee fresche al vostro team di marketing".

6. Specialista in risorse umane

"Le persone trascorrono una parte considerevole della loro vita al lavoro ed è giusto che si sentano supportate e valorizzate. Sono riuscito ad aumentare i punteggi di soddisfazione sul lavoro di 25% lanciando un programma di feedback per i dipendenti nel mio precedente lavoro. Mi piace anche ridurre la burocrazia delle risorse umane: Nel mio ultimo lavoro, io e il mio team abbiamo ristrutturato il nostro programma di onboarding e ridotto i tempi di formazione dei nuovi assunti di 50%. Mi piacerebbe portare questo zelo per il coinvolgimento dei dipendenti e l'efficienza al vostro team".

7. Analista finanziario

"Sono un esperto di numeri e credo che dietro ogni numero ci sia una storia. Provo un grande piacere nel trovare intuizioni che portano a un migliore processo decisionale per le aziende. Nel mio precedente lavoro, ho analizzato le tendenze di spesa e sono riuscito a elaborare un piano che ha ridotto le spese frivole e ha fatto risparmiare all'azienda circa $200K all'anno. Ho un occhio di riguardo per i dettagli, un'ottima capacità di modellazione finanziaria e un'incessante volontà di migliorare i sistemi. Mi piacerebbe avere l'opportunità di mettere a frutto queste competenze per contribuire alla crescita della vostra azienda".

8. Designer grafico

"Ho sempre pensato che un buon design non si limiti a rendere esteticamente gradevoli gli elementi di branding. È comunicazione. Nel mio ultimo lavoro il coinvolgimento sui social media era così basso. Tra gli interventi che ho proposto, ho visto un aumento del coinvolgimento di 40%. Mi piace lavorare con i team per realizzare visioni creative e mi piacerebbe farlo per il vostro marchio".

9. Infermiere registrato

"Sono diventata infermiera perché amo aiutare le persone. Nel mio ultimo ospedale, ho visto che alcuni pazienti si sentivano spaesati durante il processo di cura, così ho dedicato più tempo a spiegare in termini molto semplici. Questo ha fatto una grande differenza: i miei punteggi di soddisfazione dei pazienti erano tra i più alti della mia unità. Mi trovo bene in ambienti frenetici e metto sempre i pazienti al primo posto. Ecco perché penso che sarei perfetta per il vostro team".

10. Assistente amministrativo

"Mi piace l'organizzazione, far funzionare le cose in modo corretto e senza intoppi. Nel mio ultimo lavoro, ho notato che il mio capo perdeva troppo tempo per la programmazione. Così ho introdotto un nuovo sistema di calendario che ha ridotto i conflitti di riunione di 30%. Sono multitasking, attento ai dettagli, metto tutto a posto in modo che il team debba solo mettere tutto insieme. Mi piacerebbe portare questo livello di supporto alla vostra azienda".

Come l'intelligenza artificiale può aiutare a creare la risposta perfetta al colloquio

Grazie alla tecnologia, non è necessario pensare troppo a come rispondere alle domande sul perché dovremmo assumerla.

Il nostro chatbot AI può perfezionare il vostro risposte prima di un colloquioIn questo modo, quando si parla, si comunica in modo chiaro, dicendo solo ciò che è rilevante.

Una grande delusione per molti responsabili delle assunzioni è quando i candidati si giustificano eccessivamente o non riescono a mostrare ciò che portano in tavola. 

È sufficiente fornire al nostro chatbot AI i dati descrizione del lavoro e lo analizzerà, evidenziando le qualifiche che il datore di lavoro vuole sentire e personalizzando la risposta sul perché dovremmo assumerla in modo che risulti più simile a come la direste voi.

Assicuratevi di dare un'occhiata ai nostri AI Detector e Humanizer nel widget qui sotto!

Domande frequenti

Conclusione

Rispondere alla domanda "Perché dovremmo assumerla?" distingue un candidato quando è fatto in modo efficace.

Ciò significa enfatizzare le vostre competenze, i vostri risultati e le vostre qualità uniche, ma allineandole con le esigenze dell'azienda.

Con il nostro Chat AIPotete preparare la vostra risposta con un pennello sottile, provare a pronunciarla con sicurezza e lasciare il segno.

Ricordate che con la giusta preparazione, la fiducia e un approccio personalizzato, potete trasformare questa domanda in un'offerta.