Il vostro curriculum non deve parlare solo della vostra storia lavorativa. È un mezzo per raccontare la vostra storia oltre che la vostra storia lavorativa.
La cosa più importante è assicurarsi che il selezionatore vi presti attenzione e vi consideri il più adatto alla posizione.
La maggior parte dei curriculum che presentano in modo sintetico l'esperienza del candidato di solito parlano ai selezionatori e ottengono i risultati migliori.
Pertanto, i punti elenco sono uno degli elementi più sottovalutati in molti curriculum.
Potete organizzare i vostri ruoli lavorativi in punti concisi delle vostre responsabilità e dei vostri risultati in diversi settori con punti elenco.
Questo aiuta i selezionatori a scansionare e valutare rapidamente la vostra idoneità al ruolo. Quindi, quanti punti elenco per ogni lavoro in un curriculum sono ideali?
Immergiamoci in questa storia.
Numero ideale di punti elenco per lavoro
Quando create il vostro curriculum, potreste anche chiedervi: "In un curriculum, quanti punti elenco per ogni lavoro sono la scelta giusta?".
Il fatto è che non esiste una risposta univoca per i curriculum.
Il formato e le informazioni presentate nel curriculum devono essere adattati ai requisiti del lavoro.
Non preoccupatevi più che l'intelligenza artificiale rilevi i vostri messaggi. Undetectable AI Può aiutarvi:
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Anche così, Specialisti delle risorse umane e i responsabili delle assunzioni di solito raccomandano 3-6 punti elenco per un annuncio di lavoro.
Utilizzando questa linea guida, potrete presentare i vostri risultati in modo esauriente ma conciso e facile da leggere.
Tuttavia, il numero di punti elenco da inserire in un lavoro dipende dall'esperienza lavorativa precedente e dai risultati ottenuti.
Seguire la regola empirica riportata di seguito sulla numero ideale di punti elenco per diversi anni di esperienza in un lavoro.
- 1-2 anni: 3 punti elenco
- 3-5 anni: 4-5 punti elenco
- 5+ anni: Fino a 6 punti elenco
Questo formato è ideale e realistico perché è probabile che abbiate raggiunto più risultati con più di 5 anni di esperienza in un ruolo rispetto a chi ha 3 o 4 anni nello stesso ruolo.
Per esempio, vediamo come i diversi candidati suddividono la loro esperienza per un ruolo lavorativo.
Quale sembra più realistico?
Esempio 1
SOCIAL MEDIA MANAGER, Gennaio 2021 - Dicembre 2022
Guida agenzia di marketing
- Ha guidato una strategia di marketing digitale completa che ha raddoppiato il fatturato dell'azienda del 100% attraverso framework di analisi dei dati e indagini sul comportamento nelle campagne multipiattaforma.
- Ha ideato e sviluppato una serie innovativa di esperienze mediatiche interattive settimanali, tra cui simposi Instagram Live e think tank Twitter Space, che hanno portato a un aumento di 400% nelle metriche di coinvolgimento dei clienti e nella percezione degli stakeholder.
- Ha progettato funnel pubblicitari ad alta conversione utilizzando la segmentazione psicografica e i test A/B in tempo reale, ottimizzando il costo per clic di 72% e riducendo il costo di acquisizione dei clienti di 58%.
Esempio 2
SOCIAL MEDIA MANAGER, Gennaio 2021 - Dicembre 2022
Guida agenzia di marketing
- Aumento delle vendite del 100% grazie a campagne pubblicitarie e di coinvolgimento strategico sui social media.
- Ha aumentato il pubblico da 300 a oltre 3.000 follower organici in un anno.
- Ha ospitato sessioni settimanali di Instagram Live e Twitter Spaces per aumentare il coinvolgimento del marchio.
- Sviluppo di strategie pubblicitarie a pagamento efficaci dal punto di vista dei costi e adatte a nicchie di pubblico.
Dai due esempi è chiaro quale sia il falso e quale il più realistico. Nel primo esempio, il candidato ha usato molte parole false e metriche non realistiche per un ruolo a breve termine.
Nel frattempo, il secondo candidato utilizza metriche e linguaggio chiari e attuabili quando dichiara i risultati ottenuti per lo stesso ruolo. È chiaro chi ha fatto la scelta giusta.
Avere meno esperienza in un ruolo con un numero di punti superiore a sei può essere eccessivo, a meno che il ruolo non sia molto complesso o sfaccettato.
Qualità più che quantità
Quando preparate il vostro curriculum, la domanda da porsi non dovrebbe essere "quanti punti elenco si devono inserire per ogni lavoro in un curriculum". Dovete anche considerare quanto siano d'impatto i punti che avete inserito.
Nel vostro curriculum, l'obiettivo dovrebbe essere quello di privilegiare la qualità rispetto alla quantità.
In base alla qualità, si dà priorità ai ruoli che sono più adatti alla posizione e non al semplice scarico di informazioni.
Evitare descrizioni come queste:
- Gestione di due account di social media
- Gestione dei reclami dei clienti
- Responsabile della corrispondenza via e-mail
- Organizzazione di eventi e attività promozionali
Piuttosto, lasciate che la vostra esperienza lavorativa rifletta i vostri risultati in questo modo:
- Ha preparato una strategia di contenuti per Instagram che ha portato a un aumento del coinvolgimento di 60%.
- Ha risolto oltre 200 reclami di clienti al mese con un tasso di soddisfazione del 98%.
- Ha organizzato eventi promozionali e programmi di sensibilizzazione, che hanno incrementato le vendite di 50% in 3 mesi.
Ogni punto elenco deve dimostrare un'azione specifica, seguita da un risultato misurabile e dal valore complessivo che avete apportato a quella posizione.
Un consiglio è quello di affidarsi a verbi d'azione forti come "ottimizzato", "implementato", "semplificato", ecc.
Tuttavia, se avete bisogno di un aiuto per mettere insieme un buon curriculum, il nostro sistema di rilevamento Generatore di curriculum con intelligenza artificiale rende tutto più semplice.
Se non sapete ancora quanti punti elenco per ogni lavoro in un curriculum funzionano per voi, siete nel posto giusto.
Questo strumento suggerisce i verbi d'azione e analizza il vostro curriculum alla ricerca di eventuali ridondanze. Inoltre, vi aiuta a mettere in evidenza i risultati più importanti della vostra carriera.
Personalizzare i punti elenco per ogni domanda di lavoro
Curriculum generico di solito non sono in grado di comunicare i dettagli necessari per le specifiche offerte di lavoro. È importante adattare la propria candidatura alle qualifiche precise del lavoro che si desidera ottenere.
Non è sufficiente inserire nel curriculum un lungo elenco di tutti i risultati ottenuti nella vita.
Assicuratevi che il vostro curriculum rappresenti le competenze e le capacità che corrispondono a ciò che state richiedendo in termini di lavoro.
Ecco i nostri consigli su come strutturare i punti elenco in modo più efficace per ruoli specifici:
- Indicate solo le esperienze rilevanti più recenti. Questo include le esperienze maturate negli ultimi uno o due anni, che mettano in evidenza le vostre capacità e la vostra competenza in quel campo.
- Una mossa intelligente da fare è ripetere il linguaggio usato nell'annuncio di lavoro. Questo approccio vi aiuta ad assicurarvi di aver compreso tutto ciò che è richiesto dal lavoro e di essere adatti ad esso. In questo modo, i selezionatori possono comprendere meglio le capacità che avete da offrire al ruolo.
- Se state passando a un nuovo settore, mostrate come le vostre competenze esistenti possano essere trasferite al nuovo lavoro.
Ad esempio, la descrizione delle mansioni dovrebbe evidenziare i ruoli di leadership che ricoprite se passate dalla gestione di progetti a ruoli amministrativi.
Sarà meglio sottolineare che avete organizzato il vostro team in ruoli precedenti e come questo abbia migliorato il vostro flusso di lavoro e vi abbia aiutato raggiungere i risultati.
Adattate i vostri punti elenco per parlare delle vostre qualità decisionali e di altre competenze rilevanti che interessano al selezionatore.
Inoltre, utilizzando il metodo non rilevabile Strumento Smart Applier, è possibile abbinare facilmente i punti elenco del curriculum a ogni domanda di lavoro.
Filtra e dà priorità solo ai contenuti rilevanti, aiutandovi a creare e inviare più velocemente candidature personalizzate.
Suggerimenti per la formattazione dei punti elenco
L'idea alla base dei punti elenco è quella di presentare la vostra esperienza e le vostre qualifiche in un formato conciso ed esplicativo.
Questa formattazione pulita aiuta il vostro curriculum superare entrambi i sistemi ATS e le recensioni umane. Quindi, quanti punti elenco si dovrebbero avere in un curriculum?
Seguite questi consigli di formattazione per saperne di più:
- Utilizzare i simboli standard dei proiettili: Utilizzare cerchi o trattini. Questo formato standard viene utilizzato in molte sedi, consentendo al vostro curriculum di passare attraverso diversi sistemi di screening e test.
- Iniziare ogni punto con un verbo: Utilizzate parole d'azione come mantenere, gestire, completare, ecc. Questo aiuta a fare chiarezza e a mettere in evidenza le vostre responsabilità in modo più efficace.
- Mantenere una tensione coerente: Usare il tempo passato quando si parla di ruoli passati e il tempo presente quando si descrivono i ruoli attuali.
- Utilizzare i numeri per i numeri: Un altro consiglio di formattazione è quello di usare sempre cifre numeriche invece di parole. Ad esempio, usare "50%" invece di "cinquanta per cento".
- Usate sempre lo stesso carattere: Assicuratevi di utilizzare una dimensione e un formato di carattere uniformi in tutto il curriculum. Questo è un modo per dimostrare l'attenzione ai dettagli della vostra organizzazione. Ricordate dove dovete mettere le parole in grassetto e assicuratevi che le date siano precise.
Alcune tecniche di formattazione da evitare sono le seguenti:
- Lasciare troppi spazi vuoti tra i vari ruoli lavorativi
- Utilizzo di frasi e paragrafi lunghi
- Iniziare ogni frase con un pronome di prima persona, ad esempio "Io", "Noi".
Errori comuni da evitare
Nessuno è al di sopra degli errori, ma lo standard è sempre il più vicino alla perfezione quando si tratta di curriculum. Alcuni errori possono essere fatali e possono far perdere la candidatura anche al candidato più qualificato.
Ecco alcuni errori comuni da evitare se state imparando quanti punti elenco per ogni lavoro in un curriculum.
- Troppi punti elenco: Molte persone commettono l'errore di sovraccaricare il curriculum con troppe informazioni, perdendo così l'attenzione del selezionatore. Avere più di 6-10 punti elenco per ogni lavoro ingombra il vostro curriculum. Ricordate che nel curriculum il numero di punti elenco per ogni lavoro deve essere basato sull'importanza e non sulla memoria. Se avete dei dettagli in più che desiderate approfondire, potete parlarne nella vostra lettera di presentazione.
- Mancanza di valore: Non ci si deve limitare a elencare i compiti quotidiani o le mansioni di base. Si deve invece parlare dei propri contributi e dei risultati ottenuti. Un metodo che si è rivelato valido è quello di utilizzare metriche specifiche nella vostra descrizione.
Invece di dire "Ha contribuito a migliorare le vendite", dite "Ha aumentato le vendite mensili di 50% in un anno". Queste metriche aiutano a sottolineare l'importanza dei risultati ottenuti e a parlare della vostra crescita.
- Compiti irrilevanti: Il vostro curriculum deve concentrarsi sui vostri risultati e contributi. Deve riflettere i vostri punti di forza e la vostra eccellenza in quel ruolo. Includere compiti irrilevanti non farà altro che confondere il vostro curriculum e distoglierlo dall'obiettivo principale.
- Tono incoerente: Quando costruite il vostro curriculum, dovete mantenere una voce professionale e attiva. Non utilizzate un tono informale in alcuni punti; utilizzare un tono formale in un altro titolo. Si consiglia inoltre di utilizzare lo stesso carattere per tutto il testo. Inoltre, potete usare la formattazione in maiuscolo e in grassetto per far risaltare i titoli e le parole chiave.
Domande frequenti: Punti elenco del curriculum
Posso usare più di 6 punti elenco per un lavoro?
In generale, non è consigliabile avere più di 6 punti elenco per ogni lavoro, soprattutto per i ruoli entry-level e junior executive.
La maggior parte degli esperti raccomanda che 3-4 punti elenco per ogni lavoro siano sufficienti.
Tuttavia, questa non è una regola fissa, perché in alcuni casi è possibile avere 6 punti elenco per ogni lavoro.
Questo vale soprattutto per i ruoli complessi con responsabilità distinte. Altrimenti, limitatevi a 3-5.
Devo includere punti elenco per i lavori più vecchi?
Sì, è possibile includere nel curriculum le posizioni lavorative più vecchie, soprattutto se si sta passando a un ruolo più senior. È un buon modo per rafforzare la vostra candidatura.
Tuttavia, non avete l'obbligo di includere nel vostro curriculum tutti i lavori che avete svolto.
Pertanto, se i punti elenco sono pertinenti alla posizione per cui ci si candida, sì. Altrimenti, limitatevi a elencare il titolo del lavoro e le date.
Quanti punti elenco sono troppi?
Non esiste una regola ferrea su quale sia il numero eccessivo. Alcuni consigliano di attenersi a 3-5 punti elenco per ruolo.
In confronto, alcuni consigliano di avere fino a 8 punti elenco per una posizione di alto livello che richiede molta esperienza.
Tuttavia, tutto ciò che fa sembrare il vostro curriculum disordinato sarà considerato di troppo. Il vostro obiettivo deve essere sempre quello di garantire chiarezza e concentrazione.
Pensieri finali
Quindi, quanti punti elenco per ogni lavoro in un curriculum sono ideali? La risposta è soggettiva, perché le diverse domande di lavoro hanno le loro esigenze.
Vi invitiamo ad attenervi a 3-5 punti elenco di alto valore per ogni lavoro, a seconda della rilevanza del ruolo. Ricordate inoltre di adattare ogni candidatura al ruolo specifico per aumentare le vostre possibilità.
In definitiva, non è necessario che vi affanniate per giorni sul vostro CV.
È possibile personalizzare efficacemente ogni applicazione con il sistema Undetectable Creatore di curriculum AI e Smart Applier.
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