Segni che otterrete il lavoro dopo il colloquio (e come seguirlo)

Il tasso medio di colloqui da un'offerta all'altra è circa 47.5%secondo l'Associazione nazionale dei college e dei datori di lavoro.

Se state leggendo questo articolo, è probabile che stiate cercando di far parte di questa percentuale.

Potreste essere appena usciti dal colloquio finale con un responsabile delle assunzioni, pensando: "Ho ottenuto il lavoro?".

Dalla durata del colloquio al modo in cui l'intervistatore ha concluso l'incontro, ci sono segnali rivelatori del fatto che probabilmente riceverete l'offerta di lavoro.

Tutto ciò che serve è individuarli.

Ma non entusiasmatevi ancora troppo, perché c'è altro da considerare.

In questo articolo, esamineremo tutti i segnali da ricercare. Quindi, aspettate e continuate a leggere per potervi tranquillizzare.

Cosa cercano i datori di lavoro quando prendono decisioni di assunzione

Tagliamo i ponti con il gergo aziendale.

I responsabili delle assunzioni non si limitano a valutare il vostro curriculum, ma valutano anche se sarete in grado di prosperare nel loro ambiente.

Le competenze sono importanti, ma al di là dei punti elenco, stanno cercando:

• Risoluzione dei problemi in azione - Se vi propongono uno scenario difficile e lo affrontate come un professionista, è un segnale d'allarme. Stanno mettendo alla prova il vostro modo di pensare, non solo quello che sapete.
• Adattamento culturale - Le aziende desiderano una persona che entri in sintonia con il loro team. Se la vostra personalità coincide con quella dell'intervistatore, è un grande vantaggio.
• Interesse genuino - I responsabili delle assunzioni sanno riconoscere i falsi a un miglio di distanza. Se siete entusiasti del ruolo e lo dimostrate, ne prenderanno atto.
• Forti capacità di comunicazione - Se siete articolati, sicuri di voi stessi e riuscite a mantenere una conversazione senza pause imbarazzanti, siete in una buona posizione.

Assumere significa trovare la persona più qualificata, ma anche trovare la persona più adatta. diritto persona.

Se vi vedono come una persona che può crescere con l'azienda, le vostre probabilità aumentano.

Come interpretare gli indizi verbali e non verbali

Il linguaggio del corpo parla chiaro a chi sa leggerlo.

Segni positivi

✅ Si appoggiano e mantengono il contatto visivo - Se sono coinvolti, avete ottenuto la loro attenzione nel modo migliore.
✅ Prendono appunti, molti appunti - Annotano le cose perché vedono del potenziale. I responsabili delle assunzioni non sprecano inchiostro per i candidati di cui sono tiepidi.
✅ Abbandonano le frasi focalizzate sul futuro - "Quando inizierai", "Ti piacerà lavorare con il team" o "Il tuo ruolo comporterà...". Non si tratta di errori, ma di suggerimenti.
✅ Mantengono viva la conversazione - Se un intervistatore prolunga l'incontro oltre l'orario previsto, è perché vuole davvero saperne di più su di voi.

Segnali di pericolo

❌ Sembrano distratti - Guardare il telefono, controllare le e-mail o interrompervi a metà frase? Non è un buon segno.
❌ Si limitano a domande generiche - Se le domande non approfondiscono la vostra esperienza, potrebbero non considerarvi un concorrente serio.
❌ Affrettano il colloquio - Se sembra una corsa veloce, probabilmente non sono interessati alla conversazione.

Cosa succede dopo? Seguire come un professionista

Avete utilizzato tutti gli strumenti a vostra disposizione per prepararsi al colloquio.

È andata bene (o almeno lo pensate). E adesso? Di seguito su può farvi guadagnare o perdere delle chance.

Il modo giusto per seguire i clienti

1. Inviare un'e-mail di ringraziamento (entro 24 ore) - Siate brevi, specifici e genuini. Menzionate qualcosa della conversazione per dimostrare che siete stati coinvolti.
2. Ribadire il proprio interesse - Una breve battuta sul motivo per cui siete entusiasti del ruolo può rafforzare l'impressione positiva che hanno di voi.
3. Siate pazienti ma proattivi - Se non avete ricevuto risposta dopo una settimana, un'e-mail di follow-up educata non vi farà male. Mantenete un tono professionale, non invadente.
4. State pronti - Se vi richiamano per un secondo colloquio o vi chiedono delle referenze, è un ottimo segno. Assicuratevi che le vostre referenze siano preparate e pronte.

I responsabili delle assunzioni hanno un'agenda fitta di impegni, ma se sono interessati, li sentirete.

In caso contrario, prendete l'esperienza come un'opportunità di apprendimento, perfezionate il vostro approccio e passate alla prossima grande opportunità.

10 segni che vi faranno ottenere il lavoro dopo un colloquio

Sulla base di esperienze reali di assunzione, questi segnali suggeriscono fortemente che un candidato è in cima alla lista.

Ma siamo realisti: fino a quando la lettera d'offerta non è firmata e in mano, nulla è stabilito nella pietra.

Detto questo, se compaiono più segnali di questo elenco, è probabile che il colloquio sia andato eccezionalmente bene.

1. Il colloquio è stato più lungo del previsto

Nel mondo aziendale il tempo è denaro.

Se un intervistatore prolunga volentieri l'incontro oltre la data prevista, è perché vede del potenziale.

Una chiacchierata di 30 minuti non si trasforma magicamente in un'immersione profonda di un'ora, a meno che non ci sia un interesse genuino.

2. Il responsabile delle assunzioni ha mostrato un entusiasmo genuino

Prestate attenzione al loro tono e alla loro energia.

Se l'intervistatore passa da una sessione formale di domande e risposte a una discussione animata, è un ottimo segno. 

Quando iniziano a presentare l'azienda, sottolineando i motivi per cui è un ottimo posto di lavoro, condividendo le proprie esperienze o persino facendo una battuta, è un'indicazione del fatto che stanno già immaginando il candidato come parte del team.

3. Siete stati presentati al team o alla leadership

Le aziende non fanno sfilare casualmente ogni candidato in ufficio.

Se si verificano presentazioni al team, a un leader senior o un tour non programmato dell'ufficio, è un forte indicatore che l'azienda sta seriamente considerando di andare avanti.

I responsabili delle assunzioni non fanno perdere tempo ai loro colleghi con candidati di cui non sono sicuri.

4. L'intervistatore ha parlato di stipendio, benefit e vantaggi

Quando la compensazione viene fuori senza essere richiesta, si tratta di una mossa strategica da parte loro.

I datori di lavoro non fanno riferimento stipendio a meno che non stiano valutando se il candidato rientra nel loro budget.

Se iniziano a parlare di benefit, stock option o vantaggi aziendali, stanno vendendo sottilmente il ruolo. 

Più dettagli condividono, più sono interessati a ottenere un impegno.

5. Hanno parlato di un potenziale futuro nell'azienda

Frasi come "Quando si inizia". "Il vostro ruolo comporterebbe". o "Lavorerai a stretto contatto con...". non sono accidentali.

Se la discussione include progetti a lungo termine, cambiamenti aziendali imminenti o opportunità di crescita professionale, suggerisce che il candidato si sta già immaginando nel ruolo.

I datori di lavoro non si preoccupano di tracciare il futuro di una persona se non sono seriamente intenzionati ad assumerla.

6. L'intervistatore ha chiesto la disponibilità e la data d'inizio

Questo è uno degli indicatori più forti del possibile arrivo di un'offerta.

Se l'intervistatore chiede il periodo di preavviso, i piani di trasferimento o la potenziale data di inizio, sta cercando di allineare i tempi di assunzione.

Nessuna azienda lo chiede, "Quando puoi iniziare?" a meno che non stiano prendendo in considerazione l'idea di andare avanti.

7. È stata fornita una chiara tempistica per le prossime tappe

Risposte vaghe come "Ci terremo in contatto" o "Abbiamo altre interviste da condurre". non sono grandi segni.

Tuttavia, se viene indicato un periodo di tempo specifico, ad esempio "Prenderemo una decisione entro venerdì". o "Aspettatevi di avere nostre notizie all'inizio della prossima settimana".-È un chiaro segnale che il processo di assunzione sta procedendo. 

Più concreti sono i passi successivi, maggiori sono le possibilità di andare avanti.

8. Il datore di lavoro ha chiesto ulteriori documenti o referenze

I datori di lavoro non richiedono documenti extra solo per divertimento.

Se vengono chieste referenze, campioni di lavoro o l'autorizzazione a un controllo dei precedenti, il processo è andato oltre la fase di "forse" e in "Assicuriamoci che questa sia l'assunzione giusta".

Nessuna azienda perde tempo a esaminare qualcuno che non sta prendendo seriamente in considerazione.

9. Il responsabile delle assunzioni ha condiviso informazioni privilegiate

Quando gli intervistatori condividono dettagli non pubblici su progetti imminenti, sfide aziendali o operazioni interne, si tratta di un sottile test di fiducia.

Si sta valutando come il candidato reagisce alle informazioni riservate e se viene esercitata la discrezione.

Se questi dettagli vengono condivisi, è probabile che il candidato sia già visto come un insider.

10. Un caloroso ed entusiasta addio è stato dato

Il modo in cui si conclude un'intervista può essere altrettanto significativo del modo in cui inizia.

Se l'intervistatore offre una stretta di mano decisa, accompagna il candidato all'uscita, scambia informazioni di contatto o ribadisce l'entusiasmo per i prossimi passi, è un segnale forte.

Un addio frettoloso o indifferente, invece, potrebbe indicare il contrario.

I responsabili delle assunzioni che sono sinceramente entusiasti di un candidato lo rendono evidente.

Come fare seguito a un colloquio promettente

Anche in presenza di segnali positivi, è importante seguire il follow-up in modo adeguato.

Ci sono ottimi candidati che perdono opportunità perché non hanno mantenuto lo slancio dopo il colloquio.

Migliori pratiche per l'invio di un'e-mail di ringraziamento

Inviate l'e-mail di ringraziamento entro 24 ore.

Rendetelo personale facendo riferimento a punti specifici della conversazione e ribadendo il vostro entusiasmo per il ruolo.

Ecco un modello che potete utilizzare:

"Caro [nome],

Grazie per aver dedicato del tempo a discutere con me del ruolo [Posizione] ieri. Mi è piaciuto particolarmente conoscere [progetto specifico o iniziativa aziendale discussa]. La sua descrizione dell'approccio collaborativo del team è perfettamente in linea con il mio stile di lavoro.

Sono entusiasta della possibilità di contribuire a [nome dell'azienda] e sono sicuro di poter dare un contributo prezioso a [obiettivo specifico o sfida discussa].

Attendiamo con ansia di conoscere i prossimi passi.

Cordiali saluti, [Nome]".

Come chiedere cortesemente informazioni sulla propria situazione lavorativa

Se non avete ricevuto una risposta entro i termini stabiliti, è opportuno che vi diate da fare.

Mantenete un linguaggio breve e professionale:

"Spero che questa e-mail ti trovi bene. Volevo fare seguito alla nostra discussione sul ruolo di [Posizione]. Sono ancora molto interessato a unirmi al vostro team e apprezzerei qualsiasi aggiornamento sulla tempistica di assunzione.

Grazie per il suo tempo".

Cosa fare se non si è ancora ricevuto una risposta

Quindi, avete superato il colloquio (o almeno così credete), ma ora siete bloccati nella temuta fase di attesa.

Prima di iniziare a mettere in discussione le vostre scelte professionali o a guardare il binge-watching "The Office" per la decima volta, esploriamo alcune misure proattive per mantenere il vostro slancio.

1. Inviare un follow-up riflessivo: Entro 24 ore, inviate un'e-mail di ringraziamento personalizzata all'intervistatore. Evidenziate i punti chiave del colloquio per ricordare loro perché siete la scelta ideale.
2. Riflettere e migliorare: Utilizzate questo tempo per valutare le vostre prestazioni. Identificate le aree in cui potete migliorare per i colloqui futuri. L'autovalutazione è un potente strumento di crescita.
3. Rimanere coinvolti: Tenetevi occupati con altre candidature e opportunità. Diversificare le prospettive non solo aumenta le possibilità, ma impedisce anche di essere ossessionati da un unico risultato.
4. Rete: Entrare in contatto con professionisti del settore desiderato. Il networking può aprire porte che non sapevate nemmeno esistessero.

Ricordate che il silenzio non sempre significa rifiuto.

Le aziende spesso prendono tempo per prendere decisioni.

La pazienza, unita a sforzi proattivi, è la strategia migliore.

Come accelerare il processo di assunzione con strumenti intelligenti

Aspettare non è divertente, soprattutto quando è in gioco il lavoro dei vostri sogni.

Ma se si potesse prendere il controllo e accelerare il processo? IA non rilevabili La suite di strumenti intelligenti è stata progettata per darvi un vantaggio nel competitivo mercato del lavoro.

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La vostra offerta di lavoro vi aspetta

Navigare nel silenzio post-intervista può essere snervante, ma ricordate che i candidati proattivi si distinguono.

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Siate pazienti e proattivi e lasciate che la tecnologia lavori per voi.