Come scrivere il titolo di un curriculum (+100 esempi per qualsiasi lavoro)

Immaginate di inviare una domanda di lavoro senza curriculum. 

Vi presentereste in ufficio con un piccione viaggiatore?

Oppure dire "Ciao, posso fare delle cose... ti fidi di me?".

Possiamo ringraziare Leonardo da Vinci per averci salvato da queste scomode alternative.

Sì, lo stesso genio che ha realizzato la Gioconda ha creato il primo curriculum al mondo nel 1482. 

All'età di 30 anni, questo originale uomo del Rinascimento scrisse a Ludovico Sforza, reggente di Milano, proponendosi come progettista di ponti, scultore o esperto di gestione delle acque. (un insieme di competenze diverse!) 

Ecco come appariva: 

Anche se abbiamo fatto molta strada rispetto all'applicazione di Da Vinci, risalente a 543 anni fa, una cosa rimane fondamentale nei curriculum moderni. 

Fare una prima impressione efficace. 

È qui che entra in gioco il titolo del curriculum, una breve riga all'inizio del curriculum. 

Analizziamo cos'è il titolo di un curriculum, come si differenzia da quello di un curriculum e come scriverne uno, con oltre 100 esempi in vari settori. 

Che cos'è il titolo di un curriculum?

In parole povere, il titolo di un curriculum riassume in 5-10 parole la vostra identità professionale, le vostre competenze principali e le vostre esperienze rilevanti.

Come il titolo di un film: è breve, d'impatto e abbastanza allettante da far venire voglia di saperne di più.

Prima che un reclutatore impieghi del tempo per indovinare cosa fate, il vostro titolo glielo fa capire fin dall'inizio. 

Ad esempio:
Specialista di marketing digitale | Esperto di SEO e PPC
Project Manager certificato | Professionista Agile e Scrum

Avete compreso le competenze fondamentali e l'identità professionale dopo aver letto questi due titoli?

Esattamente, questo è lo scopo dei titoli dei curriculum. 

Perché un titolo forte del curriculum è importante per i datori di lavoro

Perdereste l'occasione di fare impressione su qualcuno che dovrebbe assumervi per un lavoro? 

Certo che no. 

I titoli del curriculum sono un aspetto importante della prima impressione. 

Sul serio: nessuno vuole scavare in un curriculum per trovare le abilità o le competenze chiave, soprattutto quando ne ha altri 100 da esaminare. 

Rendete le cose più semplici per i reclutatori, e quando lo farete, faciliterete il loro processo decisionale. 

Un titolo di curriculum ben scritto segnala inconsciamente professionalità e attenzione ai dettagli. 

I selezionatori apprezzano i candidati che rispettano il loro tempo, poiché hanno 6-7 secondi per un curriculum. 

Ma questo non è l'unico motivo per cui i titoli del curriculum sono importanti... 

È anche una calamita per le parole chiave. Come forse sapete, l'inclusione di parole chiave pertinenti aumenta le possibilità di superare i filtri dell'ATS (Applicant Tracking System). 

Ora guardiamo il rovescio della medaglia... E se non si aggiunge un titolo al curriculum? 

Si verificherebbero un paio di cose:

• Il vostro curriculum si confonde, facendovi sembrare un candidato qualsiasi.
• Rischiate di essere trascurati dai software ATS che cercano titoli e parole chiave chiare.
• Senza un titolo definito, sembrate meno concentrati, meno seri e meno interessati.

Non aggiungerlo potrebbe costarvi un'opportunità, quindi perché rischiare? 

Titolo del curriculum vs. titolo del curriculum: Differenze chiave

Molte persone confondono queste due cose, ma non sono la stessa cosa. Vediamo di fare chiarezza: 

Il titolo del curriculum dichiara chiaramente chi siete professionalmente. Segue questo schema:

[Titolo del lavoro] | [Abilità/esperienza principale] | [Certificazione o focus di settore (opzionale)]

Ad esempio;

Specialista di marketing digitale | Esperto di SEO

Titolo del curriculum spiega perché siete preziosi enfatizzando la proposta di valore. Segue questo schema:

[Aggettivo + Titolo di lavoro] con [Numero] anni di esperienza in [Campo/Industria], ottenendo [Notevole realizzazione o risultato].

Ad esempio;

Creativo di marketing con più di 5 anni di esperienza nel guidare 150% ROI in campagne pubblicitarie a pagamento

Come scrivere un titolo per il curriculum che si distingua

Scrivere il titolo di un curriculum per la prima volta può essere fonte di confusione.

Le persone cercano su Google consigli, leggono innumerevoli articoli e in qualche modo si ritrovano con troppe informazioni e senza una direzione chiara. 

Un consiglio sembra buono... Poi un altro sembra altrettanto promettente. 

Quindi ci si chiede, "Quale devo seguire?"

È qui che entra in gioco la tecnologia... o più precisamente... AI. 

L'utilizzo dell'intelligenza artificiale per scrivere il titolo del curriculum è veloce, efficiente e, soprattutto, accurato. Elimina le congetture:

Estrarre le parole chiave rilevanti direttamente dalla descrizione del lavoro.

✅ Identificare con precisione le vostre competenze migliori

Assicuratevi che il vostro curriculum corrisponda a ciò che i reclutatori e i software ATS stanno analizzando

Un consiglio da professionista: Il Creatore di curriculum AI non individuabile analizza gli annunci di lavoro, estrae le esatte hard e soft skills richieste e genera un titolo di curriculum su misura in pochi secondi. 

Tuttavia, anche se l'intelligenza artificiale può aiutare, è necessario comprendere il processo.

Ecco come scrivere il titolo del curriculum. 

Fase 1: mantenere il testo conciso e pertinente

Quando si tratta di titoli di curriculum, l'unico protocollo è meno e più efficace. Altrimenti, perderebbe il suo contesto e potrebbe rispondere al fuoco. 

• Perché la brevità è fondamentale (idealmente 5-10 parole) 

Considerate il titolo del curriculum come un cartellone pubblicitario su un'autostrada.

Gli autisti (o, in questo caso, i reclutatori o gli ATS) devono cogliere l'annuncio con un solo sguardo.

Ecco perché il titolo di un curriculum deve essere breve (5-10 parole) e abbastanza efficace da far sì che ogni parola abbia il suo peso. 

Perché i titoli non sono destinati solo ai lettori umani, ma anche ai sistemi ATS.

Questa lunghezza è perfetta sia per i dispositivi desktop che per quelli mobili. 

Esempi di buono vs. cattivo titoli del curriculum

Fase 2: Utilizzare le parole chiave della descrizione del lavoro

Aggiungere parole chiave è importante, ma aggiungerle in modo strategico lo è ancora di più.

Vediamo come identificare e utilizzare quelli giusti.

Articolo di lavoro originale: Cercasi Senior Software Engineer con esperienza in architettura cloud (AWS). Deve avere esperienza con microservizi e pipeline CI/CD.

Da questo possiamo estrarre tre tipi di parole chiave cruciali:

1. Parole chiave del ruolo: Ingegnere software senior
2. Competenza tecnica: Architettura del cloud
3. Tecnologia specifica: AWS

Ma non fermatevi a un solo annuncio di lavoro. 

Incrociate 3-4 posizioni simili e controllate la pagina delle carriere dell'azienda per identificare i termini utilizzati in modo costante. 

Questo vi aiuta a individuare la terminologia standard del settore che i reclutatori ricercano comunemente.

Dopodiché, utilizzare questa formula: 

• 1 Parola chiave specifica del ruolo
• 1-2 Parole chiave di specializzazione
• 1 Parola chiave del settore/dominio

Ad esempio;

Ingegnere software senior | Architettura del cloud AWS

Come gli ATS (Applicant Tracking Systems) analizzano i titoli dei curriculum

Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) sono progettati per filtrare e classificare i curriculum in base alla loro corrispondenza con la descrizione del lavoro. 

Il titolo del curriculum è una delle prime sezioni scansionate e svolge un ruolo cruciale nel determinare se il vostro curriculum viene approvato.

L'ATS confronta le parole chiave del titolo con quelle della descrizione del lavoro.

I titoli con parole chiave pertinenti posizionate per prime (ad esempio, ruolo e specializzazione) ottengono un punteggio migliore.

Le migliori pratiche per includere parole chiave specifiche del settore

FARE:

# 1 - Trasformate i titoli generici in titoli specifici che definiscano il vostro ruolo.

Prima: Sviluppatore software

Dopo: Ingegnere software senior | Architettura del cloud AWS

# 2 - Utilizzare il flusso del linguaggio naturale 

Bene: Architetto di soluzioni cloud | Infrastruttura AWS

Male: Esperto di soluzioni architettoniche AWS-Cloud

Non..:

# 1 - Evitare il riempimento di parole chiave 

Cattivo esempio: Ingegnere software senior AWS Cloud DevOps Microservizi Python Java

Perché? 

Sembra una lista della spesa piuttosto che un titolo professionale.

Un consiglio da professionista: Utilizzate le barre verticali (|) o i due punti (:) per una separazione netta e cercate di far corrispondere le frasi esatte alla descrizione del lavoro.

Fase 3: Evidenziare le competenze, l'esperienza o il settore di appartenenza

Tutti e tre sono il fulcro di un titolo di curriculum forte. 

Trasmettono immediatamente il vostro valore e la vostra rilevanza ai reclutatori, pur rimanendo compatibili con l'ATS. il ruolo. 

Utilizzate questa formula per mostrare le vostre competenze, la vostra esperienza o il vostro settore.

[Titolo del lavoro] | [Abilità/esperienza principale] | [Certificazione o focus di settore (opzionale)] 

Riempite le parentesi e il titolo del vostro curriculum è pronto. 

Se non si è ancora sicuri di uno dei tre componenti, basta andare su Chat AI e dire:

"Ciao Chat, sono un [la tua professione] con [anni di esperienza] in [settore]. Le mie competenze chiave sono [elencarle]. Puoi aiutarmi a creare un titolo per il curriculum?". 

Una volta ottenuto il titolo generato dall'intelligenza artificiale, passarlo attraverso il programma Umanizzatore AI per garantire un suono curato e professionale.

Provatelo nel widget qui sotto!

Fase 4: evitare titoli generici o abusati

L'uso di titoli generici, vaghi o eccessivamente creativi può compromettere le possibilità di emergere e di passare attraverso i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS).

Ecco come evitare gli errori più comuni:

1. Utilizzate titoli specifici e di spicco

Se il vostro titolo suona come quello di tutti gli altri, si perde. Invece di confondersi, siate precisi e specializzati.

Invece di: Professionista esperto di marketing

Utilizzo: Stratega di marketing digitale | Esperto di e-commerce

2. Siate chiari, non vaghi

I titoli vaghi confondono i selezionatori e spesso falliscono le scansioni dell'ATS. Fate in modo che il vostro titolo sia diretto e specifico per il ruolo.

Invece di: Capo squadra

Utilizzo: Team Lead di Ingegneria | Infrastruttura Cloud

3. Evitare le parole d'ordine dei cliché

Termini come "orientato ai risultati" o "laborioso" non aggiungono alcun valore reale. Concentratevi invece su competenze o risultati concreti.

• Orientato ai risultati
• Dinamico
• Intraprendente
• Lavorare sodo
• Orientamento al dettaglio

4. Includere solo le competenze rilevanti

Accatastare competenze non correlate confonde i selezionatori. Mantenete il titolo focalizzato sulla vostra competenza principale.

Male: Marketing Manager | Sviluppatore | Project Lead

Bene: Marketing Technology Manager | Esperto di MarTech

5. Evitare titoli troppo creativi e lunghi

I titoli creativi possono essere divertenti, ma possono risultare poco chiari ai responsabili delle assunzioni. Inoltre, i titoli lunghi sprecano spazio e perdono di impatto.

Eccessivamente creativo: Chief Happiness Officer → Employee Experience Manager | HR Operations

Troppo lungo: Professionista esperto di marketing senior con competenze di marketing digitale e tradizionale → Senior Digital Marketing Manager | Strategia Omnichannel

+100 esempi di titoli di curriculum per qualsiasi lavoro

Tecnologia dell'informazione (IT)

• Ingegnere software senior | Architettura del cloud AWS
• Sviluppatore Full Stack | Specialista React e Node.js
• Analista di sicurezza informatica | Rilevamento e prevenzione delle minacce
• Responsabile di progetto IT | Certificazione Agile e Scrum
• Scienziato dei dati | Esperto di apprendimento automatico e intelligenza artificiale

Assistenza sanitaria

• Infermiere registrato - Cure critiche e servizi di emergenza
• Tecnico di laboratorio medico | Diagnostica e analisi
• Amministratore sanitario - Operazioni e conformità
• Terapista Fisico | Specialista in Riabilitazione Ortopedica
• Coordinatore di ricerca clinica e conformità a FDA e GCP

Marketing e pubblicità

• Digital Marketing Manager | E-commerce SEO Specialist
• Content Strategist | Social Media & Brand Development
• Responsabile campagne PPC | Google Ads e ottimizzazione delle conversioni
• Direttore marketing | 10+ anni in beni di consumo (CPG)
• Copywriter creativo | Storytelling e Conversion Focus

Finanza e contabilità

• Analista finanziario | Investimenti e gestione del rischio
• Esperto di pianificazione e conformità fiscale
• Revisore senior | Specialista SOX e controlli interni
• Analista di bilancio | Previsioni finanziarie aziendali
• Responsabile della Tesoreria | Ottimizzazione della liquidità e dei flussi di cassa

Istruzione

• Insegnante di scuola superiore | Sviluppatore di programmi STEM
• Consulente accademico | Successo e conservazione degli studenti
• Istruttore ESL | Programmi di apprendimento per adulti e giovani
• Instructional Designer | Piattaforme e-learning e LMS
• Professore universitario | Ricerca pubblicata in economia

Vendite

• Account Executive | Soluzioni SaaS B2B
• Responsabile vendite | Crescita del fatturato e leadership del team
• Rappresentante per lo sviluppo del business | Esperto di generazione di lead
• Addetto alle vendite al dettaglio | Focalizzato sull'esperienza del cliente
• Direttore Vendite Imprese | Clienti Fortune 500

Ingegneria

• Ingegnere meccanico | Progettazione di sistemi e HVAC
• Ingegnere elettrico | Progettazione di circuiti e risoluzione dei problemi
• Ingegnere civile | Infrastrutture e gestione dei progetti
• Ingegnere chimico | Specialista in ottimizzazione dei processi
• Ingegnere Strutturale | Esperto di progettazione sismica

Servizio clienti

• Specialista dell'assistenza clienti | CRM e risoluzione dei problemi
• Responsabile Call Center | Formazione dei team e ottimizzazione dei KPI
• Coordinatore delle relazioni con i clienti | Esperto di problem solving
• Analista di supporto tecnico | Soluzioni SaaS e hardware
• Customer Success Manager | Strategie di fidelizzazione dei clienti

Risorse umane (HR)

• HR Generalist | Benefici e relazioni con i dipendenti
• Specialista dell'acquisizione di talenti | Reclutamento ad alto volume
• Responsabile delle risorse umane | Conformità e sviluppo delle politiche
• Coordinatore dell'apprendimento e dello sviluppo e dei programmi di formazione del personale
• Analista retributivo | Ottimizzazione della struttura retributiva

Logistica e catena di approvvigionamento

• Responsabile della catena di approvvigionamento | Inventario e ottimizzazione dei processi
• Coordinatore della logistica | Pianificazione ed efficienza degli itinerari
• Supervisore di magazzino | Sicurezza e gestione del team
• Specialista in Acquisti e Relazioni con i fornitori e risparmio sui costi
• Responsabile dei trasporti e della supervisione della flotta e della conformità

Ospitalità e turismo

• Direttore operativo dell'hotel | Esperienza dell'ospite e leadership del team
• Consulente di viaggio | Esperto di prenotazioni di lusso e aziendali
• Coordinatore di eventi | Pianificazione di eventi aziendali e sociali
• Supervisore della reception | Eccellenza del servizio clienti
• Direttore di ristorante | Formazione del personale e controllo dei costi

Candidarsi a più lavori più velocemente

La ricerca di lavoro può sembrare un lavoro a tempo pieno. E proprio quando si pensa di aver trovato il ruolo perfetto, centinaia di altri si candidano.

Ma cosa succederebbe se si potesse evitare lo stress e fare domanda in modo più intelligente? 

Migliaia di persone utilizzano l'intelligenza artificiale per diversi motivi: voi potete usarla per semplificare il processo di candidatura al lavoro. 

1. Creare istantaneamente il curriculum con l'intelligenza artificiale

Caricate il vostro curriculum attuale e collegate il vostro profilo LinkedIn. Il nostro Creatore di curriculum AI vi aiuta a scrivere curriculum evitando le modifiche manuali. 

2. Personalizzate la vostra ricerca di lavoro

Impostate le vostre preferenze e i vostri filtri e il nostro Applicatore automatico di lavori AI selezionerà i ruoli più adatti in base alle vostre competenze e ai vostri obiettivi. 

Con Applicatore di lavori automaticiCon un solo clic la nostra AI gestisce l'intero processo. It:

✅ Risparmiare tempo
Ridurre il burnout
Massimizzare le possibilità di ottenere colloqui di lavoro

Perché lavorare di più quando si può applicare in modo più intelligente?

Domande frequenti

Conclusione

Alla fine, avete millisecondi per fare impressione sia sui selezionatori umani che sui sistemi ATS.

Pensateci... Preferireste essere un altro "Professionista esperto" nel mare di domande di lavoro o nella "Digital Marketing Strategist | Esperto di fatturato e-commerce" chi fa sì che i reclutatori si fermino e prendano nota?

Nel tempo necessario a sorseggiare il caffè, un selezionatore ha già deciso se leggere o meno il vostro curriculum. Fate in modo che quelle parole contino!

E se siete ancora tentati di usare "orientato ai risultati" o "dinamico" nel titolo, Well.... che non sarà di alcun aiuto.

Volete testare il vostro titolo? Leggilo ad alta voce. Se suona come quello di tutti gli altri, è ora di fare un remix! Provate il nostro Generatore di curriculum!