Jeg skjønner det. Det er ganske fristende å krysse av i boksen "Jeg ønsker å reservere meg mot at CV-en min blir gjennomgått av kunstig intelligens som en del av søknadsprosessen.".
Hvem vil vel ønske at et kaldt, robotisert system skal avgjøre skjebnen deres før et menneske i det hele tatt har kastet et blikk på søknaden? Tanken høres nesten urettferdig ut.
Men er det egentlig en klok strategi å velge bort AI-screening av CV-er, eller kan det slå tilbake? Som alt annet har det alltid sine fordeler og ulemper.
For å få deg ut av den fryktelige "bør jeg velge bort AI-screening av CV-er"-tanken, vil jeg i denne artikkelen forklare hva AI-screening av CV-er er, og de potensielle fordelene og risikoene ved å velge bort AI-screening.
Det viktigste å ta med seg
- Det kan være en fordel å velge bort AI-screening av CV-en hvis CV-en din er svært godt utformet, inneholder en visuell portefølje eller er utradisjonell på grunn av karriereavbrudd eller -bytter.
- Hvis du velger bort dette, risikerer du også at søknaden din blir begravd i langsomme manuelle gjennomganger eller helt oversett.
- Ikke forhast deg med å melde deg ut med mindre du virkelig trenger et menneskelig øye på CV-en din. De fleste rekrutterere stoler på kunstig intelligens for å få fart på ansettelserDerfor vil en godt formatert, AI-vennlig CV sannsynligvis gi deg flere intervjuer.
- Bruk Undetectable AI-karriereverktøy til å lage AI-vennlige CV-er, menneskeliggjøre AI-generert innhold, lage skreddersydde følgebrev og automatisere jobbsøknader.
Hva er AI-screening av CV-er?
AI-screening av CV-er innebærer bruk av maskinlæringsalgoritmer for å analysere CV-er på en intelligent måte og hjelpe deg med å finne frem til kandidater med stort potensial.
Det beste med AI er at den lærer mens du går.
Så i motsetning til et søkersporingssystem som holder seg til statiske filtre og søkeordmatching, for eksempel ("må ha 5 års erfaring" eller "må inneholde ordet 'Python'"), tilpasser AI CV-screening seg basert på tilbakemeldingene dine.
Aldri bekymre deg for at AI oppdager tekstene dine igjen. Undetectable AI Kan hjelpe deg:
- Få AI-assistert skriving til å vises ...menneskelignende.
- Bypass alle de viktigste AI-deteksjonsverktøyene med bare ett klikk.
- Bruk AI trygt og selvsikkert i skole og arbeid.
Jo mer du bruker den, desto bedre blir den.
Det finnes tre vanlige varianter av AI-screening av CV-er.
- Søkeordbasert: Det er en klassisk tekst-matcher men den forstår hvordan de brukes. To kandidater kan begge ha Python nevnt i CV-en sin, men det vil skille mellom den som har ledet et prosjekt og den som bare har tatt et to ukers kurs i det.
- Semantisk basert AI: Denne typen screening går i dybden på setningsstruktur og betydningselv om de eksakte nøkkelordene ikke er brukt. Den kan finne ut at "ledet et team på 12 ingeniører for å levere X" er et eksempel på lederskap, selv om nøkkelordet "teamleder" ikke er eksplisitt nevnt i CV-en.
- Statistisk AI: Den plukker opp statistikk som tid i rollen, ferdighetstetthet eller hyppigheten av visse karrieresteg. Over tid, den legger merke til hvilke kandidater som ender opp med å bli intervjuet og begynner å prioritere lignende profiler.
Fordeler med å velge bort AI-screening av CV-er
Før jeg gir deg et klart svar på spørsmålet "Bør jeg velge bort AI-screening av CV-er?", vil jeg fortelle deg om noen av fordelene for jobbsøkere.
AI vil ikke forstå at det å drive familiens bakeri under covid-19 lærte deg mer om drift, budsjetter og kundeservice enn noe annet internship.
Eller at et karrierestopp i CV-en din skyldes at du tok et år fri for å ta vare på en syk forelder. Mennesker kan gjenkjenne den motstandsdyktigheten.
De fleste AI-screeningssystemer er opplært til å analysere ren tekst. Hvis CV-en din ser ut som en digital portefølje for et kreativt felt (design, markedsføring, innholdsproduksjon, UX osv.), bør du velge bort dette for å sikre at et menneske faktisk forstår hva du er ute etter.
Hvis erfaringen din ser utradisjonell ut, eller hvis styrkene dine ikke kommer frem i kulepunktsøkeordene, kan du unngå en situasjon der algoritmen bare kaster opp hendene og går videre ved å melde deg av.
AI er bare så rettferdig som dataene den er opplært på. Og disse dataene kan være partiske.
Hvis systemet ble trent på CV-er fra personer med universitetsutdannelse eller mange års erfaring i samme rolle, ville det prioritere kandidater med lignende profiler.
Ved å velge bort dette, satser du på at et menneske kan vurdere potensialet ditt utover det algoritmen anser som "normalt". Og i noen tilfeller er det verdt å satse på.
Ulemper ved å velge bort AI-screening av CV-er
Å velge bort AI-screening innebærer også en risiko.
Realiteten er at rekrutterere har det travelt, og når du melder deg ut, havner ikke CV-en din i den sirlig rangerte bunken.
I stedet blir den overført til en kø for "manuell gjennomgang", som kanskje ikke blir sjekket med det første.
Du gir sannsynligvis også opp synlighet på tvers av flere roller. Mange AI-systemer ser etter overlapping mellom ferdighetene dine og andre ledige stillinger i selskapet.
Ved å velge bort AI-screening fjerner du deg selv fra det bredere vurderingssettet.
Det er også et spørsmål om hastighet. AI-drevne prosesser utløser automatisk neste trinn i ansettelsesprosessen, f.eks. å sende en ferdighetstest eller innkalle til intervju.
Hvis du står utenfor systemet, vil hvert trinn kreve manuell innsats fra noen i teamet og sannsynligvis forsinke prosessen for deg.
Når du ikke er sikker på at CV-en din kan overleve robotene, er det smartere å jobbe med systemet i stedet for å omgå det.
Prøv å bruke et verktøy som Undetectable AIs AI CV Builder for å lage en CV som er optimalisert for søkersporingssystemer (ATS), samtidig som den høres naturlig og menneskelig ut.
Bør du velge bort AI-screening av CV-er?
For å komme tilbake til spørsmålet ditt, "bør jeg velge bort AI-screening av CV-er?", er det korte svaret: sannsynligvis ikke.
Med mindre CV-en din har en kreativitet som trenger en menneskelig hjerne for å bli verdsatt fullt ut, kan det å velge bort AI-screening av CV-en din faktisk gjøre mer skade enn nytte.
Mens AI-bruken blant jobbsøkere kan underAI-screening blant rekrutterere er normen nå. Det er slik de fleste rekrutterere unngår å drukne i søknadsfloden.
Hvis CV-en din er ren, søkeordvennlig og skreddersydd til jobben, vil du øke sjansene dine for å komme på intervju e-post raskere med AI-screening.
Så du bør bare melde deg ut hvis du virkelig, virkelig vil at et menneske skal se CV-en din, og du synes det er greit at den kanskje blir liggende i en mappe "til gjennomlesning" en stund. Ellers må du jobbe med systemet.
Tips for å gjøre CV-en din AI-vennlig
Hvis du vil at CV-en din skal overleve AI-screening, må den være mindre av et designeksperiment.
Hold deg til en ren, enspaltet layout, siden ATS (Applicant Tracking Systems) lett blir forvirret av kolonner, tabeller og grafikk.
Inkluder standard overskrifter som "Arbeidserfaring", "Utdanning" og "Ferdigheter". Vær presis med språket ditt.
Skann stillingsbeskrivelsen som en hauk, og bruk nøyaktig de nøkkelordene og frasene de har listet opp.
Sørg også for at stillingstitler og datoer er formatert konsekvent og logisk i formatet MM/ÅÅÅÅÅ. Lagre filen som en .docx-fil eller en ren, tekstbasert PDF-fil.
Og før du trykker "send", bør du kjøre den gjennom en ATS-sjekk.
Hvordan uoppdagelige AI-verktøy kan hjelpe
Å skrive CV-er er ikke særlig gøy. Det er tidkrevende, og på en eller annen måte ender den imponerende karrieren din opp med å høres ut som en trist liste over oppgaver.
Heldigvis er Undetectable AI-verktøy til stor hjelp.
Den CV-bygger tilbyr forhåndsoptimerte maler som er både rekrutteringsvennlige og ATS-sikre.
Alt du trenger å gjøre er å velge en mal og legge inn opplysningene dine, så lager verktøyet en skreddersydd CV for hver jobb, med de riktige nøkkelordene og de mest relevante ferdighetene.
I tillegg bruker den en Humanizer-funksjon.
Selv om du bruker AI til å skrive deler av CV-en din, vil Humanizer omskriver innholdet slik at det høres ut som, ja, deg. Du får effektiviteten til AI uten å høres ut som den.
Undetectable AI tilbyr også en AI-generator for følgebrevsom skanner stillingsbeskrivelser, forstår arbeidshistorikken din og lager personlige brev som høres ut som om du vet nøyaktig hvorfor du vil ha jobben (selv om du fant utlysningen for fem minutter siden).
Så er det Smart Applier verktøy for de av oss som har søkt på mer enn 50 jobber og fått svar fra kanskje to.
Det automatiserer jobbsøkingsprosessen og forsterker den. Bare last opp CV-en din og lenk til LinkedIn-profilen din, så henter den relevante stillingsannonser.
Deretter søker den automatisk på de jobbene som passer best, mens du sover eller ser på Netflix.
Den har også en funksjon for sanntidsoppdateringer, slik at du vet når noen åpner CV-en din eller vil snakke med deg.
Oppdag hvordan vår AI Detector og Humanizer kan hjelpe deg - finn dem i widgeten nedenfor!
Vanlige spørsmål om AI-screening av CV-er
Hvordan vet jeg om CV-en min vil bli AI-gransket?
Hvis CV-en din skal AI-screenes, står det ofte eksplisitt i stillingsbeskrivelsen.
Men når du søker på nettet via en bedrifts karriereside eller en jobbtavle, er sjansen stor for at CV-en din blir gjennomgått av et ATS.
Bør jeg formatere CV-en min annerledes for AI?
Ja, du bør formatere CV-en din med en ren, enspaltet layout, standard seksjonsoverskrifter og nøkkelordrikt innhold for AI-screening.
Sørg for å unngå grafikk og tabeller.
Er det ille å velge bort AI-screening?
Det er ikke nødvendigvis dårlig å velge bort AI-screening, men det er litt risikabelt.
Med mindre CV-en din er svært utradisjonell og du er sikker på at den trenger en menneskelig gjennomgang, kan det å hoppe over AI-screening redusere sjansene dine for å bli sett i det hele tatt.
Kan AI oppdage om CV-en min er skrevet av AI?
Ja, AI kan vanligvis oppdage om CV-en din er skrevet med AI.
Men hvis du menneskeliggjør den AI-skrivne CV-en din med personlig kontekst og naturlig språk, kan du unngå å bli oppdaget.
Konklusjon
Alt i alt er det vanligvis ikke det beste å velge bort AI-screening av CV-er.
AI er tross alt kommet for å bli og blir bare smartere og smartere, og du kan ikke unnslippe den i fremtiden.
Når det er sagt, er det fornuftig å velge bort dette hvis CV-en din virkelig er utradisjonell når det gjelder grafikk, eller hvis du mener at historien din trenger et menneskelig blikk fra starten av.
Men for de fleste av oss er det smartere å lage AI-vennlige CV-er og bruk AI for å få jobb.
Uoppdagelige AI-verktøy vil hjelpe deg med å bestå AI-sjekker samtidig som du høres autentisk menneskelig ut og gir deg de beste sjansene til å nå frem til en rekrutterer.
Gi Ikke påvisbar AI et forsøk i dag.