Hvordan skrive en CV-tittel (+100 eksempler for enhver jobb)

Tenk deg å sende en jobbsøknad uten CV. 

Ville du dukket opp på kontoret med en brevdue?

Eller si "Hei, jeg kan gjøre ting... stoler du på meg?"

Vi kan takke Leonardo da Vinci for at du reddet oss fra slike vanskelige alternativer.

Ja - det samme geniet som sto bak Mona Lisa, skapte verdens første CV i 1482. 

I en alder av 30 år skrev denne originale renessansemannen til Ludovico Sforza, regenten av Milano, og presenterte seg som alt fra brokonstruktør til skulptør og ekspert på vannforvaltning. (et mangfoldig sett av ferdigheter!) 

Slik så det ut: 

Selv om vi har kommet langt fra da Vincis 543 år gamle søknad, er det én ting som fortsatt er avgjørende i moderne CV-er. 

Gjør et sterkt førsteinntrykk. 

Det er her CV-tittelen kommer inn i bildet - en kort linje øverst i CV-en. 

La oss se nærmere på hva en CV-tittel er, hvordan den skiller seg fra en CV-overskrift, og hvordan du skriver en, sammen med over 100 eksempler fra ulike fagområder. 

Hva er en CV-tittel?

En CV-tittel oppsummerer enkelt sagt din profesjonelle identitet, kjernekompetanse og relevante erfaring med 5-10 ord.

Som en filmtittel - den er kort, slagkraftig og fristende nok til at man får lyst til å se mer.

Før en rekrutterer bruker tid på å gjette hva du gjør, gir tittelen din dem klarhet helt fra begynnelsen. 

For eksempel:
Spesialist på digital markedsføring | SEO- og PPC-ekspert
Sertifisert prosjektleder | Agile & Scrum Professional

Forstod du kjernekompetanse og yrkesidentitet etter å ha lest disse to titlene?

Nettopp, det er det som er hensikten med CV-titler. 

Hvorfor en sterk CV-tittel er viktig for arbeidsgivere

Ville du gå glipp av en sjanse til å gjøre inntrykk på noen som skal ansette deg til en jobb? 

Selvsagt ikke. 

CV-titler er en viktig del av førsteinntrykket. 

Seriøst - ingen har lyst til å grave seg gjennom en CV for å finne nøkkelferdigheter eller ekspertise, spesielt ikke når de har 100 andre å gå gjennom. 

Gjør det enkelt for rekruttererne, og når du gjør det, letter du beslutningsprosessen deres. 

En velskrevet CV-tittel signaliserer ubevisst profesjonalitet og oppmerksomhet på detaljer. 

Rekrutterere setter pris på kandidater som respekterer tiden deres, siden de har 6-7 sekunder til rådighet for en CV. 

Men det er ikke den eneste grunnen til at CV-titler er viktige... 

Det er også en søkeordmagnet. Som du kanskje vet, øker sjansene for å passere filtrene til ATS (Applicant Tracking System) ved å inkludere relevante søkeord. 

La oss nå se på baksiden... Hva om du ikke legger til en CV-tittel? 

Et par ting ville skje:

• CV-en din glir inn i mengden og får deg til å fremstå som en helt vanlig søker.
• Du risikerer å bli oversett av ATS-programvare som skanner etter tydelige titler og nøkkelord.
• Uten en definert tittel fremstår du som mindre fokusert, mindre seriøs og mindre interessert.

Hvis du ikke legger det til, kan det koste deg en mulighet, så hvorfor ta en risiko? 

Tittel vs. overskrift på CV: De viktigste forskjellene

Mange forveksler disse to - men de er ikke det samme. La oss oppklare det: 

Tittelen på CV-en sier tydelig hvem du er profesjonelt. Den følger dette rammeverket:

[Stillingstittel] | [Kjerneferdigheter/ekspertise] | [Sertifisering eller bransjefokus (valgfritt)]

For eksempel;

Spesialist på digital markedsføring | SEO-ekspert

Overskrift på CV forklarer hvorfor du er verdifull ved å legge vekt på verdiforslaget. Den følger dette rammeverket:

[Adjektiv + stillingstittel] med [antall] års erfaring innen [felt/bransje], og har oppnådd [bemerkelsesverdig prestasjon eller resultat].

For eksempel;

Kreativ markedsfører med 5+ års erfaring med å drive 150% ROI i betalte annonsekampanjer

Hvordan skrive en CV-tittel som skiller seg ut

Det kan være forvirrende å skrive en CV-tittel for første gang.

Folk googler tips, leser utallige artikler og ender opp med for mye informasjon og ingen klar retning. 

Ett råd virker bra... Så ser et annet like lovende ut. 

Så du lurer på det, "Hvilken av dem skal jeg følge?"

Det er her teknologien kommer inn i bildet... eller mer spesifikt AI. 

Å bruke AI til å skrive tittelen på CV-en din er raskt, effektivt og, enda viktigere, nøyaktig. Det eliminerer gjetningene ved å:

✅ Henter relevante nøkkelord direkte fra stillingsbeskrivelsen

✅ Presis identifisering av dine beste ferdigheter

✅ Sørg for at CV-en din samsvarer med det rekrutterere og ATS-programvare søker etter

Profftips: Den Uoppdagelig AI CV Builder analyserer stillingsannonser, trekker ut de eksakte harde og myke ferdighetene som kreves, og genererer en skreddersydd CV-tittel på få sekunder. 

Selv om AI kan være til hjelp, må du likevel forstå prosessen.

Slik skriver du tittelen på CV-en. 

Trinn 1: Hold det kortfattet og relevant

Når det gjelder CV-titler, er det bare mindre og effektivt som gjelder. Ellers mister den konteksten og kan slå tilbake. 

• Hvorfor det er viktig å fatte seg i korthet (ideelt sett 5-10 ord) 

Tenk på CV-tittelen som en reklametavle på en motorvei.

Sjåførene (eller i dette tilfellet rekruttererne eller ATS) må forstå annonsen på et øyeblikk.

Derfor må tittelen på en CV være kort (5-10 ord) og effektiv nok til at hvert ord gjør seg gjeldende. 

Det er fordi titlene ikke bare er for menneskelige lesere, men også for ATS-systemer.

Denne lengden er perfekt for både stasjonære og mobile enheter. 

Eksempler på godt vs. dårlig CV-titler

Trinn 2: Bruk nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen

Det er viktig å legge til søkeord, men det er enda viktigere å legge dem til strategisk.

La oss se nærmere på hvordan du identifiserer og bruker de riktige.

Opprinnelig stillingsannonse: Vi søker senior programvareingeniør med ekspertise innen skyarkitektur (AWS). Du må ha erfaring med mikrotjenester og CI/CD-pipelines.

Ut fra dette kan vi trekke ut tre typer viktige nøkkelord:

1. Nøkkelord for rollen: Senior programvareingeniør
2. Teknisk ekspertise: Skyarkitektur
3. Spesifikk teknologi: AWS

Men ikke stopp ved én stillingsannonse. 

Kryssreferer til 3-4 lignende stillinger, og sjekk selskapets karriereside for å finne begreper som brukes ofte. 

Dette hjelper deg med å finne bransjestandardterminologi som rekrutterere ofte søker etter.

Deretter bruker du denne formelen: 

• 1 Rollespesifikt nøkkelord
• 1-2 Nøkkelord for spesialisering
• 1 Nøkkelord for bransje/domene

For eksempel;

Senior programvareingeniør - AWS Cloud Architecture

Hvordan ATS (Applicant Tracking Systems) skanner etter CV-titler

Søkersporingssystemer (ATS) er utformet for å filtrere og rangere CV-er basert på hvor godt de samsvarer med stillingsbeskrivelsen. 

Tittelen på CV-en er en av de første delene som skannes, og den spiller en avgjørende rolle for om CV-en din kommer gjennom.

ATS sammenligner nøkkelordene i tittelen din med nøkkelordene i stillingsbeskrivelsen.

Titler med relevante nøkkelord plassert først (f.eks. rolle og spesialisering) gir bedre poengsum.

Beste praksis for å inkludere bransjespesifikke nøkkelord

DO's:

# 1 - Gjør om generiske titler til spesifikke titler som definerer rollen din.

Før: Programvareutvikler

Etterpå: Senior programvareingeniør - AWS Cloud Architecture

# 2 - Bruk naturlig språkflyt 

Bra: Cloud Solutions Architect | AWS Infrastructure

Dårlig: Ekspert på AWS-Cloud-arkitektur-løsninger

Ikke gjør det:

# 1 - Unngå å fylle opp med nøkkelord 

Et dårlig eksempel: Senior programvareingeniør AWS Cloud DevOps Microservices Python Java

Hvorfor det? 

Det høres mer ut som en handleliste enn en yrkestittel

Profftips: Bruk vertikale streker (|) eller kolon (:) for å skille dem fra hverandre, og prøv å matche eksakte fraser fra stillingsbeskrivelsen

Trinn 3: Fremhev dine ferdigheter, erfaring eller bransje

Alle tre er kjernen i en sterk CV-tittel. 

De formidler umiddelbart verdien og relevansen din til rekrutterere, samtidig som de er ATS-vennlige. rollen. 

Bruk denne formelen til å vise frem ferdighetene, erfaringen eller bransjen din.

[Stillingstittel] | [Kjerneferdigheter/ekspertise] | [Sertifisering eller bransjefokus (valgfritt)] 

Fyll inn parentesene, så er tittelen på CV-en din klar. 

Hvis du fortsatt er usikker på noen av de tre komponentene, kan du gå til AI-chat og si:

"Hei Chat, jeg er en [yrke] med [års erfaring] i [bransje]. Mine nøkkelferdigheter er [list dem opp]. Kan du hjelpe meg med å lage en CV-tittel?" 

Når du har fått den AI-genererte tittelen, kjører du den gjennom AI Humanizer for å sikre at det høres polert og profesjonelt ut.

Test det ut i widgeten nedenfor!

Trinn 4: Unngå generiske eller overbrukte titler

Hvis du bruker generiske, vage eller overdrevent kreative titler, kan det svekke sjansene dine for å skille deg ut og passere gjennom søkersporingssystemer (ATS).

Slik unngår du de vanligste feilene:

1. Bruk spesifikke, iøynefallende titler

Hvis tittelen din høres ut som alle andres, går den tapt. I stedet for å gli inn i mengden, bør du være presis og spesialisert.

I stedet for: Erfaren markedsføringsekspert

Bruk: Digital markedsføringsstrateg | E-handelsekspert

2. Vær tydelig, ikke vag

Vage titler forvirrer rekrutterere og mislykkes ofte i ATS-skanninger. Gjør tittelen direkte og rollespesifikk.

I stedet for: Teamleder

Bruk: Engineering Team Lead | Cloud Infrastructure

3. Unngå klisjéaktige moteord

Begreper som "resultatorientert" eller "hardtarbeidende" ikke tilfører noen reell verdi. Fokuser i stedet på konkrete ferdigheter eller prestasjoner.

• Resultatdrevet
• Dynamisk
• Go-getter
• Hardtarbeidende
• Detaljorientert

4. Inkluder kun relevante ferdigheter

Å stable opp urelaterte ferdigheter forvirrer rekrutterere. Hold tittelen fokusert på din primære ekspertise.

Dårlig: Markedssjef | Utvikler | Prosjektleder

Bra: Marketing Technology Manager | MarTech Expert

5. Unngå overdrevent kreative og lange titler

Kreative stillingstitler kan være morsomme, men kan være uklare for rekrutterende ledere. Lange titler sløser også med plass og mister gjennomslagskraft.

Overdrevent kreativ: Chief Happiness Officer → Employee Experience Manager | HR Operations

For lang: Erfaren senior markedsfører med ekspertise innen digital og tradisjonell markedsføring → Senior Digital Marketing Manager | Omnichannel Strategy

+100 eksempler på CV-titler for enhver jobb

Informasjonsteknologi (IT)

• Senior programvareingeniør - AWS Cloud Architecture
• Fullstack-utvikler | React & Node.js spesialist
• Cybersecurity Analyst | Threat Detection & Prevention
• IT-prosjektleder | Agile & Scrum-sertifisert
• Dataforsker | Maskinlæring og AI-ekspert

Helsetjenester

• Sykepleier - Intensiv- og akuttsykepleie
• Medisinsk laboratorietekniker | Diagnostikk og analyse
• Helseadministrator | Drift og compliance
• Fysioterapeut | Spesialist i ortopedisk rehabilitering
• Koordinator for klinisk forskning | FDA- og GCP-samsvar

Markedsføring og reklame

• Digital Marketing Manager | SEO-spesialist for e-handel
• Innholdsstrateg | Sosiale medier og merkevareutvikling
• PPC Campaign Manager | Google Ads & konverteringsoptimalisering
• Markedsdirektør | 10+ år innen forbrukervarer (CPG)
• Kreativ tekstforfatter | Historiefortelling og konverteringsfokus

Finans og regnskap

• Finansanalytiker | Investering og risikostyring
• CPA | Ekspert på skatteplanlegging og etterlevelse av skatteregler
• Seniorrevisor | SOX- og internkontrollspesialist
• Budsjettanalytiker | Corporate Financial Forecasting
• Treasury Manager | Likviditet og kontantstrømoptimalisering

Utdanning

• Lærer på videregående skole | STEM-pensumutvikler
• Akademisk rådgiver | Studenters suksess og fastholdelse
• ESL-instruktør | Voksen- og ungdomsopplæringsprogrammer
• Instruksjonsdesigner | E-læring og LMS-plattformer
• Universitetsprofessor | Publisert forskning i økonomi

Salg

• Account Executive | B2B SaaS-løsninger
• Salgssjef | Inntektsvekst og teamledelse
• Representant for forretningsutvikling | Ekspert på leadgenerering
• Retail Sales Associate | Fokus på kundeopplevelse
• Direktør for bedriftssalg | Fortune 500-kontoer

Ingeniørarbeid

• Maskiningeniør - HVAC og systemdesign
• Elektroingeniør - kretsdesign og feilsøking
• Sivilingeniør | Infrastruktur og prosjektledelse
• Kjemiingeniør | Spesialist på prosessoptimalisering
• Bygningsingeniør | Ekspert på seismisk design

Kundeservice

• Kundesupportspesialist | CRM og feilsøking
• Call Center Manager | Teamopplæring og KPI-optimalisering
• Koordinator for kunderelasjoner | Ekspert på problemløsning
• Teknisk supportanalytiker | SaaS og maskinvareløsninger
• Customer Success Manager | Strategier for å beholde kunder

Human Resources (HR)

• HR-generalist | Benefits & Employee Relations
• Talentanskaffelsesspesialist | Rekruttering av store volumer
• HR Manager | Compliance & Policy Development
• Koordinator for læring og utvikling | Opplæringsprogrammer for ansatte
• Kompensasjonsanalytiker | Optimalisering av lønnsstruktur

Logistikk og forsyningskjede

• Supply Chain Manager | Lager- og prosessoptimalisering
• Logistikkoordinator - ruteplanlegging og effektivitet
• Lagerleder | Sikkerhet og teamledelse
• Innkjøpsspesialist | Kostnadsbesparelser og leverandørrelasjoner
• Transport Manager | Fleet & Compliance Oversight

Reiseliv og turisme

• Hotel Operations Manager | Gjesteopplevelse og teamledelse
• Reisekonsulent | Ekspert på luksus- og firmabestillinger
• Eventkoordinator | Planlegging av bedrifts- og sosiale arrangementer
• Front Desk Supervisor | Customer Service Excellence
• Restaurantsjef | Personalopplæring og kostnadskontroll

Søk på flere jobber raskere

Jobbsøking kan føles som en heltidsjobb i seg selv. Og akkurat når du tror du har funnet den perfekte jobben, er det hundrevis av andre som også søker.

Men hva om du kunne hoppe over stresset og søke smartere? 

Tusenvis av mennesker bruker AI av mange forskjellige grunner, og du kan bruke det til å forenkle jobbsøknadsprosessen din. 

1. Opprett CV-en din umiddelbart med AI

Last opp din nåværende CV og koble til LinkedIn-profilen din. Våre AI CV Builder hjelper deg med å skrive CV-er slik at du unngår manuell redigering. 

2. Tilpass jobbsøkingen din

Still inn dine preferanser og filtre, og vår AI Auto Job Applier håndplukker de rollene som passer best til dine ferdigheter og mål. 

Med Auto Job ApplierMed ett enkelt klikk kan vår AI håndtere hele prosessen. Den:

✅ Spar tid
✅ Redusere utbrenthet
✅ Maksimer sjansene dine for å komme på intervju

Hvorfor jobbe hardere når du kan jobbe smartere?

Ofte stilte spørsmål

Konklusjon

Til syvende og sist har du millisekunder på deg til å gjøre inntrykk på både menneskelige rekrutterere og ATS-systemer.

Tenk over det ... Vil du heller være en annen "Erfaren fagperson" i mylderet av jobbsøknader eller "Digital markedsføringsstrateg | ekspert på e-handelsinntekter" Hvem er det som får rekrutterere til å stoppe opp og legge merke til deg?

På den tiden det tar å ta en slurk kaffe, har rekruttereren allerede bestemt seg for om han eller hun vil lese CV-en din eller ikke. Få de ordene til å telle!

Og hvis du fortsatt er fristet til å bruke "resultatorientert" eller "dynamisk" i tittelen din, vel.... det vil ikke være til hjelp på noen måte.

Vil du teste tittelen din? Les den høyt. Hvis den høres ut som alle andres, er det på tide med en remix! Prøv vår CV-bygger!