De beste ferdighetene å skrive på CV-en og hvordan du fremhever dem

Hvorfor blir noen CV-er ringt tilbake, mens andre blir ignorert?

Fordi de beste fremhever de riktige ferdighetene på en måte som fanger rekruttererens oppmerksomhet.

Men hva bør du egentlig ta med? Og hvordan presenterer du kompetansen din på en fengende måte?

I denne guiden får du vite hvilke harde og myke ferdigheter som er best å skrive på CV-en, hvor de skal stå, og hvordan du kan optimalisere dem for ATS og rekrutterere.

La oss begynne med det grunnleggende: Hvorfor er avsnittet om ferdigheter viktig?

Hvordan CV-kunnskaper påvirker ansettelsesbeslutninger

Når rekrutteringsansvarlige skanner CV-er, er det først og fremst avsnittet om ferdigheter som er i fokus, både de harde og de myke.

Ferdighetene avgjør om du har det som skal til for å klare jobben, og i mange tilfeller er de avgjørende for om du får komme på intervju.

Filtrering av CV-er etter ferdigheter er den raskeste måten for arbeidsgivere å sortere hundrevis av søknader på.

Det betyr at sjansene dine for å overleve denne filtreringsfasen i stor grad avhenger av hvilke ferdigheter du har skrevet på CV-en.

Mange arbeidsgivere automatiserer nå denne fasen ved hjelp av et Applicant Tracking System (ATS).

Kompetansens rolle i søkersporingssystemer (ATS)

Før CV-en din når frem til et menneske, må den ofte gjennom en System for søkersporing (ATS).

Disse systemene skanner og rangerer CV-er basert på nøkkelord, inkludert spesifikke ferdigheter.

Hensikten er å luke ut søkere som ikke oppfyller de grunnleggende kriteriene for jobben.

Noen systemer ser etter eksakte treff, mens andre tildeler poeng basert på hvor mange relevante ferdigheter som finnes i CV-en din.

Så hvis CV-en din mangler de riktige ferdighetsbaserte nøkkelordene, kan systemet automatisk avvise den, selv om du er teknisk kvalifisert.

Derfor bør du ha stillingsbeskrivelsens språk i bakhodet når du finner ut hvilke ferdigheter du skal skrive på CV-en.

Med andre ord bør CV-en din snakke samme språk som stillingsannonsen.

Harde ferdigheter vs. myke ferdigheter: Hva er forskjellen?

Det skilles mellom nødvendige og foretrukne ferdigheter. 

Nødvendige ferdigheter er ikke omsettelige, og de er av teknisk og målbar karakter. Vi kaller dem harde ferdigheter. 

Foretrukne ferdigheter er derimot gode å ha, men ikke avgjørende. Og dette er myke ferdigheter. 

La oss definere hver og en av dem. 

• Vanskelige ferdigheter er de konkrete, lærbare evnene du tilegner deg gjennom formell utdanning, opplæring eller erfaring. Koding, regnskap, fremmedspråk, grafisk design og mye mer er alle ting du kan kvantifisere og bevise. Disse ferdighetene er ofte jobbspesifikke og spiller en viktig rolle i vurderingen av kvalifikasjonene dine.

• Myke ferdigheterer derimot atferdstrekk og mellommenneskelige evner som påvirker hvordan du arbeider. Kommunikasjon, lederskap, tilpasningsevne og tidsstyring faller alle inn under denne kategorien. I motsetning til harde ferdigheter er de vanskeligere å måle, men like viktige, og noen ganger enda viktigere i kunde- eller lederroller.

De fleste arbeidsgivere ser etter en balanse mellom begge deler. 

Du kan være den beste programvareingeniøren i rommet, men hvis du sliter med teamarbeid eller problemløsning, er det ikke sikkert du passer inn.

Slik velger du de beste ferdighetene til CV-en din

Det er ikke ved å ramse opp alle ferdighetene du har, at du kommer til å havne foran en ansettelsesansvarlig.

I stedet trenger du bare de få beste ferdighetene du kan skrive på CV-en for den jobben du søker.

Slik velger du hvilke ferdigheter du skal skrive på CV-en.

Analysere stillingsbeskrivelsen for å finne nødvendige ferdigheter

Det første steget er å lese stillingsannonsen nøye og identifisere både de harde og myke ferdighetene som nevnes.

Hvis stillingen for eksempel krever "kundeserviceerfaring" og "ferdigheter i CRM-programvare", må du liste opp ferdighetene som beviser at du oppfyller disse kravene.

Du kan også bruke samme ordlyd som i stillingsbeskrivelsen.

Mange bransjer er avhengige av moteord, og ved å speile disse begrepene blir CV-en din mer ATS-vennlig.

Tilpasse delen om ferdigheter til hver enkelt jobbsøknad

Arbeidsgivere ønsker å se en kompetansedel som samsvarer med rollen deres, ikke en oppramsing av alt.

Så unngå å søke på jobber - selv innenfor samme bransje - uten å tilpasse CV-en din til hver enkelt rolle. 

Hvis du søker på en stilling som markedssjef i ett selskap og en stilling som digital strateg i et annet, kan kjernekompetansen være overlappende, men vektleggingen kan være forskjellig.

Den ene prioriterer kanskje analyse av sosiale medier, mens den andre fokuserer på betalt annonsering. 

Balanse mellom harde ferdigheter, myke ferdigheter og tekniske ferdigheter

Hvor mange ferdigheter bør du liste opp? Og hvordan finner du den rette miksen? Det kommer an på jobben.

Her er en grunnleggende tommelfingerregel å holde seg til:

• For tekniske roller som programvareutvikling eller dataanalyse bør harde ferdigheter og tekniske ferdigheter dominere. 
• I roller som innebærer teamarbeid, lederskap eller kommunikasjon, for eksempel salg, prosjektledelse eller kundeservice, veier de myke ferdighetene tyngre.

Til syvende og sist bør det være en sunn blanding av begge typer ferdigheter. 

De vanskeligste ferdighetene å skrive på CV-en

Hard kompetanse spiller en større rolle når du skal bevise din ekspertise.

CV-en din blir sterkere jo flere relevante ferdigheter du fremhever.

Her er noen eksempler på ferdigheter du kan skrive på CV-en, basert på ulike ferdighetskategorier. 

Dataferdigheter

De fleste jobber i dag krever interaksjon med datamaskiner på en eller annen måte.

Så det er fint å ha et solid grep om relevante datakunnskaper. 

Men hvis du søker på en IT-stilling, er visse datakunnskaper et must. 

• Microsoft Office-pakken (Excel, Word, PowerPoint)
• Google Workspace (Dokumenter, Regneark, Presentasjoner)
• Dataanalyse og visualisering (Excel, SQL, Tableau, Power BI)
• Programmeringsspråk (Python, Java, C++, JavaScript)
• IT-feilsøking og nettverksarbeid
• Cloud computing (AWS, Google Cloud, Azure)
• Grunnleggende cybersikkerhet

Markedsføringsferdigheter

I markedsføringsbransjen ønsker arbeidsgivere vanligvis kandidater som forstår forbrukeratferd, digitale trender og hvordan man lager overbevisende kampanjer.

Her er noen gode ferdigheter å skrive på CV-en for en markedsføringsjobb:

• Søkemotoroptimalisering (SEO) og søkemotormarkedsføring (SEM)
• Markedsføring i sosiale medier (Facebook-annonser, Instagram, LinkedIn)
• E-postmarkedsføring og automatisering (Mailchimp, HubSpot)
• Innholdsmarkedsføring og tekstforfatning
• Google Analytics og tolkning av data
• Merkevarestrategi og posisjonering
• Betalt annonsering (Google Ads, programmatisk annonsering)

Skriveferdigheter

Etter datakunnskaper er gode skriveferdigheter verdifulle i alle bransjer. 

Hvis jobben du ser etter innebærer skriftlig kommunikasjon, bør du vurdere å liste opp disse skriverelaterte ferdighetene:

• Teknisk skriving og dokumentasjon
• Tekstforfatning og innholdsproduksjon
• Redigering og korrekturlesing
• Tilskuddsskriving og utvikling av søknader
• Forretningsmessig og profesjonell kommunikasjon
• Blogging og SEO-drevet innholdsskriving
• Manusskriving og historiefortelling

Vanskelige kommunikasjonsferdigheter

Selv om kommunikasjon ofte blir sett på som en myk ferdighet, krever enkelte bransjer spesifikke, strukturerte kommunikasjonsevner.

Disse er målbare og kan læres gjennom erfaring eller opplæring.

Arbeidsgivere verdsetter følgende kommunikasjonsferdigheter:

• Å holde foredrag og presentasjoner
• Forhandlings- og overtalelsesteknikker
• Rapportskriving og forretningskorrespondanse
• Kundekommunikasjon og håndtering av interessenter
• Flerspråklige ferdigheter eller oversettelse
• Krisekommunikasjon og medierelasjoner
• Skriving av juridisk og teknisk dokumentasjon

Ferdigheter i prosjektledelse

Alle bransjer har behov for en prosjektleder som de forventer skal planlegge, gjennomføre og overvåke prosjekter på en effektiv måte.

Med disse ferdighetene kan du vise at du er i stand til å lede oppgaver og team:

• Prosjektplanlegging og -oppsett (Gantt-diagrammer, Agile, Scrum)
• Budsjettering og kostnadsestimering
• Risikostyring og problemløsning
• Ressursallokering og teamkoordinering
• Prosessoptimalisering og automatisering av arbeidsflyten
• Programvare for prosjektstyring (Trello, Asana, Jira, MS Project)
• KPI-sporing og resultatanalyse

Design og kreative ferdigheter

Hvis du sikter deg inn på jobber innen grafisk design, produktutvikling eller innholdsproduksjon, vil arbeidsgivere forvente både tekniske designferdigheter og en sterk kreativ visjon.

Nedenfor finner du de viktigste ferdighetene du bør skrive på CV-en for denne typen jobb:

• Grafisk design (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign)
• UX/UI-design (Figma, Sketch, Adobe XD)
• Videoredigering og bevegelig grafikk (Premiere Pro, After Effects)
• Nettdesign og frontend-utvikling (HTML, CSS, WordPress, Javascript, React Native)
• Fotografi og visuell historiefortelling
• Merkevarebygging og identitetsdesign
• 3D-modellering og animasjon (Blender, AutoCAD)

De beste myke ferdighetene å skrive på CV-en

Mens de harde ferdighetene viser hva du kan, forteller de myke ferdighetene arbeidsgiverne hvordan du jobber. 

Kandidater som kan samarbeide, tenke kritisk og tilpasse seg skiftende omgivelser, foretrekkes av rekrutterende ledere. 

For å bli en mer avrundet kandidat bør du derfor se etter noen gode "soft skills" å skrive på CV-en fra listen nedenfor.

Kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter

Arbeidsplasser trives med sunn og effektiv kommunikasjon. Derfor vil sterke mellommenneskelige ferdigheter alltid skille deg ut.

Vurder å inkludere disse viktige kommunikasjonsegenskapene:

• Muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Aktiv lytting og emosjonell intelligens
• Konfliktløsning og mekling
• Forhandling og overtalelse
• Tale- og presentasjonsferdigheter
• Tverrfunksjonelt samarbeid
• Gi og motta konstruktive tilbakemeldinger

Lederskap og samarbeidsevner

I tillegg til å kunne kjerneoppgavene dine, har du potensial til å være en leder og inspirere team til å samarbeide? 

Gode lederegenskaper og samarbeidsevner viser at du kan jobbe godt sammen med andre og skape resultater.

Disse ferdighetene kan gi CV-en din et løft:

• Teamsamarbeid og tverrfunksjonell koordinering
• Delegering og oppgavehåndtering
• Beslutningstaking og problemløsning under press
• Veiledning og coaching av yngre medarbeidere
• Konfliktløsning i team
• Strategisk planlegging og målsetting
• Tilpasningsevne i lederroller

Problemløsning og kritisk tenkning

Alle jobber byr på utfordringer, og arbeidsgivere ønsker seg kandidater som kan analysere problemer, tenke kritisk og finne kreative løsninger. 

Å kunne vurdere en situasjon og ta informerte beslutninger er en verdifull ressurs.

Noen gode ferdigheter å skrive på CV-en for dette formålet er blant annet

• Analytisk tenkning og logisk resonnement
• Beslutningstaking og risikovurdering
• Feilsøking og diagnostisering av problemer
• Kreativ problemløsning og innovasjon
• Analyse av rotårsaker og prosessforbedring
• Strategisk tenkning og fremsynthet
• Krisehåndtering og rask respons

Tidsstyring og organisasjonsferdigheter

Med tidsfrister, multitasking og skiftende prioriteringer er tidsstyring avgjørende i nesten alle yrker. 

Vurder å føre opp disse tidsstyringsferdighetene i CV-en din hvis det er aktuelt:

• Prioritering av oppgaver og håndtering av tidsfrister
• Multitasking og effektivitet
• Målsetting og produktivitetssporing
• Kalenderhåndtering og -planlegging
• Organisatoriske ferdigheter og sans for detaljer
• Selvmotivasjon og selvstendig arbeid
• Tilpasningsevne i miljøer med høyt tempo

Kundeservice og relasjonsbygging

Søker du på stillinger i frontlinjen? Vis dem at du har kundeserviceferdigheter.

Se hvilke av følgende ferdigheter du allerede har:

• Kunderelasjoner og kontoadministrasjon
• Aktiv lytting og empati
• Konfliktløsning og problemløsning
• Tålmodighet og emosjonell intelligens
• Relasjonsbygging og kundeengasjement
• Klagehåndtering og deeskaleringsstrategier
• Teknikker for å beholde kunder og bygge lojalitet

Slik lister du opp ferdigheter i CV-en på en effektiv måte

Å vite hvilke ferdigheter du skal skrive på CV-en er halve jobben. Du bør også vite hvordan du skal presentere dem i riktig sammenheng. 

Her er hvordan det fungerer.

Hvor skal du plassere ferdigheter på CV-en din?

Den vanligste måten å fremheve ferdighetene du har lagt til i CV-en, er gjennom en egen Ferdigheter ...seksjon. Det er en enkel sak.

Utover denne delen bør du bruke din Arbeidserfaring delen for å bevise hvor godt du kan disse ferdighetene. 

Hvis du har oppgitt ferdigheter i prosjektledelse i delen om ferdigheter, kan delen om arbeidserfaring inneholde noe sånt som "Ledet et tverrfunksjonelt team for å fullføre et programvareimplementeringsprosjekt to uker før tiden". 

Til slutt bør CV-sammendraget øverst i CV-en din også forsterke styrkene dine for å gi et sterkt førsteinntrykk.

Tips om formatering

I delen om ferdigheter er det best å bruke kulepunkter eller kategoriserte lister (f.eks. "Tekniske ferdigheter" og "Lederegenskaper") for å presentere ferdighetene. 

Jeg kan ikke få understreket nok hvor viktig det er å gruppere relaterte ferdigheter. 

Det er for eksempel bedre å ha "Excel, Google Sheets, dataanalyse" under en egen seksjon for "Dataanalyse og rapportering" i stedet for å blande dem sammen med andre typer ferdigheter.

Dette gjør CV-en din mer lesbar fordi rekrutterere (og ATS) nå raskt kan få øye på kompetanseområder.

Hvordan kvantifisere og vise frem ferdighetene dine med prestasjoner

Arbeidsgivere ønsker ikke bare å se ferdighetene isolert sett. De vil ha bevis på hvordan du har brukt dem i en profesjonell setting.

En måte å vise dette på er ved å kvantifisere ferdighetene dine.

Tall og data gjør deg umiddelbart mer troverdig. Hvilken av de følgende versjonene høres for eksempel mest overbevisende ut?

1. Erfaring med teamledelse
2. Ledet et team på 10 personer i et presset salgsmiljø, og økte omsetningen med 25% i løpet av seks måneder gjennom strategiske prosessforbedringer.

Den andre versjonen fremstår som klart mer troverdig, fordi den gir mer tyngde til påstanden din.

Og dette var hypotetiske eksempler. I virkeligheten kan du inkludere mer spesifikke detaljer i påstandene dine.

Uttalelsen i den andre versjonen følger STAR-metoden (situasjon, oppgave, handling, resultat).

Det er en måte å gi kontekst, forklare hva du har gjort og fremheve målbare resultater i én kortfattet uttalelse.

De beste CV-ferdighetene etter bransje og jobbtype

Hvilke ferdigheter som er best å skrive på CV-en, avhenger av bransje og type jobb. 

Ved å inkludere den rette kombinasjonen av harde og myke ferdigheter kan du øke sjansene dine for å bli valgt ut betydelig.

Nedenfor finner du bransjespesifikke ferdigheter kategorisert slik at CV-en din skiller seg ut.

IT- og teknologikompetanse

Vanskelige ferdigheter	Myke ferdigheter	Bransjespesifikke ferdigheter
Programmering (Python, Java, SQL)	Problemløsning	Bevissthet om cybersikkerhet
Cloud Computing (AWS, Azure)	Tilpasningsevne	Agile- og Scrum-metodikk
Dataanalyse og kunstig intelligens	Samarbeid i team	IT-støtte og feilsøking
UI/UX-design	Kommunikasjon	DevOps og automatisering
Databaseadministrasjon	Kritisk tenkning	Webutvikling (HTML, CSS, JavaScript)

Ferdigheter innen finans og regnskap

Vanskelige ferdigheter	Myke ferdigheter	Bransjespesifikke ferdigheter
Finansiell analyse	Oppmerksomhet på detaljer	GAAP- og IFRS-standarder
Budsjettering og prognoser	Integritet	Risikovurdering
Skatteforberedelser	Kommunikasjon	Revisjonsprosedyrer
Regnskapsprogramvare (QuickBooks, SAP)	Problemløsning	Investeringsstrategier
Finansiell rapportering	Organisatoriske ferdigheter	Overholdelse av regelverk

Ferdigheter innen markedsføring og salg

Vanskelige ferdigheter	Myke ferdigheter	Bransjespesifikke ferdigheter
SEO OG SEM	Overtalelse	Digital annonsering (PPC, displayannonser)
Håndtering av sosiale medier	Kreativitet	Markedsundersøkelser og analyser
E-postmarkedsføring	Forhandlinger	Merkevareposisjonering
CRM-programvare (Salesforce, HubSpot)	Kommunikasjon	Leadgenerering
Innholdsstrategi	Tilpasningsevne	Optimalisering av konverteringsfrekvens

Ferdigheter for ingeniør-CV

Vanskelige ferdigheter	Myke ferdigheter	Bransjespesifikke ferdigheter
CAD-programvare (AutoCAD, SolidWorks)	Problemløsning	Strukturell analyse
Design og testing av kretser	Teamarbeid	Produksjonsprosesser
Robotikk og automatisering	Kritisk tenkning	Fornybare energisystemer
Kvalitetskontroll og testing	Tilpasningsevne	Styring av produktlivssyklusen
MATLAB- og simuleringsprogramvare	Oppmerksomhet på detaljer	Overholdelse og sikkerhetsstandarder

Ferdigheter for CV i helsevesenet

Vanskelige ferdigheter	Myke ferdigheter	Bransjespesifikke ferdigheter
Pasientbehandling	Empati	Elektroniske pasientjournaler (EMR)
Medisinsk koding og fakturering	Kommunikasjon	Overholdelse av HIPAA
Diagnostikk og laboratorietesting	Oppmerksomhet på detaljer	Telemedisinsk teknologi
Administrering av medisiner	Problemløsning	Prosedyrer for beredskap
Kirurgisk assistanse	Samarbeid i team	Bevissthet om folkehelse

Vanlige feil du bør unngå når det gjelder CV-ferdigheter

Selv om du har de beste ferdighetene du kan skrive på CV-en, kan feil i måten du presenterer dem på, svekke søknaden din.

Unngå disse vanlige fallgruvene for å holde CV-en din sterk og relevant.

• Oppgi for mange ferdigheter uten bevis: En lang liste over ferdigheter uten detaljer som underbygger dem, kan virke generisk eller overdrevet, om ikke falsk. I tillegg til å liste opp ferdighetene, bør du vise hvordan du har brukt dem ved hjelp av STAR-metoden.

• Bruk av generiske eller overbrukte moteord i CV-en: Rekrutterere er lei av å lese ord som "hardtarbeidende", "lagspiller", "pågangsmot" eller "detaljorientert", fordi de er overbrukt og ikke er spesifikke nok. Unngå derfor alltid slike ord, og gå heller inn på detaljer eller mindre repeterende moteord som et alternativ. 

• Ikke tilpasse ferdighetene til hver enkelt jobbsøknad: En CV er ikke en one-size-fits-all-greie. Du må som regel tilpasse CV-en din selv om du søker på en litt annen stilling enn den forrige. Hvis det er snakk om en helt annen rolle, må du kanskje lage en ny CV.

Slik optimaliserer du CV-ferdighetene dine for ATS og rekrutterere

Som jeg nevnte tidligere, filtrerer søkersporingssystemer (ATS) CV-er før de i det hele tatt når frem til en rekrutterer.

Og til slå ATSmå CV-en din ha de viktigste funksjonene systemet ser etter. 

Så sørg for at CV-en din bruker de riktige nøkkelordene uten å høres robotaktig ut.

Slik identifiserer og inkorporerer du ATS-keywords

Stillingsbeskrivelsene inneholder ATS-vennlige nøkkelord, så det bør være utgangspunktet ditt. 

• Finne ATS-stikkord: Begynn med å skanne stillingsannonsene etter ord og uttrykk som ofte går igjen, spesielt i avsnittene om ansvarsområder og kvalifikasjoner. Se etter harde ferdigheter, tekniske ferdigheter, sertifiseringer og bransjesjargong. Hvis flere stillingsannonser nevner bestemte nøkkelord, er det gode kandidater til ferdighetsdelen.

• Unngå fylling av søkeord: Hvis du fyller CV-en din med for mange nøkkelord, kan den bli uleselig og til og med bli flagget av ATS som spam. I stedet for å liste opp alle nøkkelordene på en gang, bør du blande dem inn i en sammenheng: 

• Bruk av gratis verktøy for analyse: Nettbaserte verktøy som Jobscan, Resume Worded eller en enkel ordskygenerator kan hjelpe deg med å analysere stillingsannonser og identifisere de viktigste ferdighetene du bør inkludere. Disse verktøyene sammenligner CV-en din med stillingsbeskrivelsene for å finne manglende nøkkelord og foreslå optimaliseringer.

Slik forbedrer du raskt CV-en din og får flere intervjuer

En god CV sørger for at rekrutterende ledere legger merke til deg umiddelbart.

Hvis CV-en din ikke er optimalisert med de riktige nøkkelordene og formateringen, kan den forsvinne i bunken. 

Derfor gjør våre AI-drevne verktøy det enklere enn noensinne å bygge en god CV og automatisk søke på jobber, samtidig som du lærer deg viktige ferdigheter du kan skrive på CV-en.

Lag en profesjonell, ATS-optimalisert CV på få minutter

Uoppdagelige AI-er AI CV Builder foreslår automatisk bransjerelevante moteord og formaterer CV-en din slik at den er kompatibel med ATS.

Slik fungerer det:

• Velg en mal: Velg blant profesjonelt utformede CV-maler for din bransje.

• Tilpass med AI-forslag: Vår smarte Builder anbefaler nøkkelord og kompetansefraser basert på din erfaring og dine jobbpreferanser.

• Last ned og søk: Få CV-en din i PDF- eller Word-format, klar til å imponere rekrutterere.

Søk på jobber raskere med Auto Applier

Jobbsøknader tar tid, men ikke når du automatiserer prosessen. 

Uoppdagelige AI-er Auto Job Applier skanner tusenvis av stillingsannonser, tilpasser CV-en din til hver enkelt stilling og sender inn søknader for deg.

• Øyeblikkelig CV-matching: Last opp CV-en din eller synkroniser LinkedIn-profilen din, og la AI fremheve de beste ferdighetene for hver jobb.

• Angi preferansene dine: Definer stillingstitler, bransjer og steder, så finner verktøyet de beste ledige stillingene for deg.

• Automatisk påføring med ett klikk: Den kunstige intelligensen tilpasser CV-en din til hver enkelt stilling og sender inn søknader mens du fokuserer på intervjuforberedelser.

Slik beviser du dine ferdigheter i intervjuer og søknadsbrev

Når du står foran en rekrutteringsansvarlig, vil de ha reelle eksempler på hvordan du har brukt ferdighetene dine på arbeidsplassen.

Det er her din CV, søknadsbrevog intervjusvarene må fungere sammen for å vise frem dine evner.

Forsterke ferdighetene med eksempler fra virkeligheten

Ansettelsesansvarlige bryr seg om effekten du har hatt, ikke bare om ferdighetene i seg selv. 

Å ha en ferdighet og å være god til den er to forskjellige ting. Fortell dem om de sakene du har håndtert med størst suksess. 

Eller, hvis det er første gang, kan du fortelle en personlig anekdote som har å gjøre med rollen de ansetter til.

Fremhev ferdigheter i søknadsbrevet ditt

I følgebrevet bør du utdype nøkkelkompetanser i stedet for å gjenta CV-en din.

En måte er å beskrive en spesifikk utfordring, ferdighetene du brukte for å løse den, og resultatet. 

Hvis en jobb krever "problemløsningsferdigheter", kan du si det, 

"I mitt forrige selskap identifiserte jeg ineffektivitet i introduksjonsprosessen og implementerte et automatisert system som reduserte opplæringstiden med 30%."

Svar på atferdsorienterte spørsmål i intervjuet

Arbeidsgivere spør ofte: "Kan du gi et eksempel på en gang du demonstrerte [X ferdigheter]?" 

Bruk STAR-metoden (situasjon, oppgave, handling, resultat) til å strukturere svarene dine. 

Hvis du diskuterer teamarbeid, må du ikke bare si: "Jeg jobber godt i team." 

Del i stedet en historie som denne: "I et prosjekt med kort tidsfrist koordinerte jeg med flere avdelinger for å effektivisere arbeidsflyten, noe som reduserte gjennomføringstiden med 25%."

Avslutning

Ferdighetene du skriver på CV-en, avgjør i stor grad om du blir innkalt til intervju eller blir oversett. Men du må også få til en god presentasjon.

Hvis du er usikker på hvor du skal begynne, kan vår AI CV Builder kan hjelpe deg med å lage en optimalisert, profesjonell CV med den perfekte blandingen av ferdigheter for din bransje.

Og med vår Auto Job Applierkan du søke på de beste ledige stillingene umiddelbart.

Kom i gang i dag, og ta det neste steget i karrieren din!